website bán hàng trực tuyến luận văn tốt nghiệp đại học hồ bá hồng

[...]... công việc tăng Còn trong trường hợp anh ta không có kỹ năng quản trị, thì với tài năng bán hàng rất tốt của anh ta, có thể đề nghị cho anh ta đảm nhận thêm một mảng bán hàng nào khác nữa, như vậy cũng có thể điều chỉnh lại mức lương cho anh ta, vừa tăng doanh thu cho công ty 6) Ngoài ra cũng cần đề cập đến vấn đề Văn hóa công ty, Môi trường làm việc của công ty, về mối quan hệ mà hiện giờ anh ta đang... khách hàng, ký kết thêm các hợp đồng mới cho doanh nghiệp hoặc có các hoạt động khác làm tăng lợi nhuận của doanh nghiệp * Thưởng bảo đảm ngày công : áp dụng khi người lao động làm việc với số ngày công vượt mức quy định của doanh nghiệp * Thưởng về sự tận tâm với doanh nghiệp hoặc thưởng cho những hành vi xuất sắc áp dụng khi người lao động có những hoạt động làm tăng lợi ích hoặc uy tín của doanh nghiệp. .. phần lợi ích mà nhân viên mang lại cho doanh nghiệp Hình thức thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp thường được hội đồng quản trị doanh nghiệp và giám đốc điều hành ấn định trước, thông báo cho toàn thể nhân viên biết để kích thích mọi người làm việc tốt hơn Các hình thức thưởng bảo đảm ngày công, thưởng về sự tận tâm với doanh nghiệp thường được xác định bằng tỷ lệ phần trăm... nhân viên kinh doanh lại gần Trưởng Phòng Bán Hàng và đề nghị xin được vài phút nói chuyện riêng Người Trưởng Phòng đồng ý và nội dung chính của cuộc trao đổi như sau: • Người nhân viên đề nghị được tăng lương Nếu công ty không chấp nhận thì anh ta sẽ xin nghỉ làm vì có một công ty trả lương cao hơn lương hiện tại mà anh ta nhận Nếu anh / chị là Trưởng Phòng Bán Hàng thì anh / chị sẽ giải quyết tình huống... khi được sống và làm việc trong điều kiện tốt, đảm bảo vệ sinh an toàn lao động thì chắc chắn sẽ có hiệu quả hơn khi làm ở những nơi có điều kiện kém Chính vì vậy nhà quản trị trong doanh nghiệp cần phải biết tạo điều kiện làm việc dễ chịu nhất cho người lao động Mặt khác, khoa học kỹ thuật càng phát triển hiện đại thì đòi hỏi các doanh nghiệp cũng cần phải hiện đại hóa các thiết bị làm việc, nó giúp... được giá trị của từng công việc trong hệ thống của doanh nghiệp => xác định mức lương cho mỗi công việc Để làm tốt, thì điều quan trọng đó là xây dựng được cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp => xác định hệ thống chức danh => Xây dựng hệ thống bản mô tả công việc => Phân bổ nhân lực vào công việc đã được mô tả Thực tế hiện nay hầu hết các doanh nghiệp Việt Nam đang làm ngược quy trình này, lấy con người... tiền lương Chỉ được tăng lương khi hoàn thành tốt nhiệm vụ và góp phần vào thành công của doanh nghiệp Người hoàn thành ở mức xuất sắc được tăng lương nhiều, hoàn thành ở mức thấp hơn, tăng ít hơn Phần này là phần được mọi người cho là khó nhất khi triển khai 3P, và việc thiết lập mục tiêu cho từng cá nhân về cơ bản phải do người quản lý trực tiếp thảo luận với người lao động để đưa ra những mục tiêu... vụ… * Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp : áp dụng khi doanh nghiệp làm ăn có lời, người lao động trong doanh nghiệp sẽ được chia một phần tiền lời dưới dạng tiền thưởng Hình thức này được áp dụng trả cho nhân viên vào cuối quý, sau nửa năm hoặc cuối năm tùy theo cách thức tổng kết hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp * Thưởng tìm ra nơi cung ứng, tiêu thụ, ký kết hợp đồng... lương cho người lao Trang động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghề nghiệp, nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn của người lao động Tuỳ theo mỗi ngành nghề tính chất công việc đặc thù doanh nghiệp mà áp dụng bậc lương khác nhau Độ thành thạo kỹ thuật nghiệp vụ chuyên môn chia thành nhiều thang bậc lương, mỗi bậc lương có mức lương nhất định, đó là căn cứ để trả... xuất, như bảo dưỡng máy móc thiết bị họ không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhưng họ gián tiếp Trang ảnh hưởng đến năng xuất lao động trực tiếp vì vậy họ được hưởng lương dựa vào căn cứ kết quả của lao động trực tiếp làm ra để tính lương cho lao động gián tiếp + Hình thức tiền lương theo sản phẩm có thưởng: Theo hình thức này, ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp nếu người lao động còn được thưởng trong