tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước việt nam hiện nay

tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước việt nam hiện nay,nêu ra các mặt mạnh yếu ,cũng như đề xuất những giải pháp khắc phục vấn đề tiền lương trong doanh nghiệp công hiện nay,cách tính lương ,ngạch lương

Lời nói đầu Trong nền kinh tế thị trờng ở nớc ta hiện nay vấn đè tiền lơng luôn là một mối quan tâm hàng đầu của mỗi ngời lao động nói chung và các doanh nghiệp nhà nớc nói riêng.Lơng bổng là một trong những động lực kích thích con ngời làm việc hăng hái,kích thích ngời lao động làm việc có năng xuất chất lợng và hiệu quả góp phần tăng hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp nói riêng và phát triển kinh tế xã hội noi chung.Do vai trò tác dụng to lớn của việc áp dụng hợp lí các hình thức trả công nên việc nghiên cứu,đánh giá các hình thức trả công để chỉ ra phạm vi áp dụng của các hình thức trả công hợp lí phát huy tác dụng tốt hơn luôn là vấn đề cần thiết. Đây là vấn đề mà khá nhiều doanh nghiệp khi chuyển sang nền kinh tế thị trờng còn gặp khó khăn và lúng túng.Trên cơ sở những suy nghĩ của bản thân kết hợp với quá trình học tập,tôi xin đống góp một số ý kiến của mình htông qua bài viết "Vấn đề tiền lơng trong các doanh nghiệp nhà nớc ở việt nam hiện nay". Bài viết là kết quả của quá trình tìm tòi,nghiên cứu lý luận và khảo sát thực tiễn,cùng với sự giúp đỡ của cô giao TS Nguyễn Vân Điềm. Em xin chân thành cảm ơn 1 Chơng1: Khái niệm,vai trò của tiền lơng và nội dung của công tác trả lơng 1.Khái niệm của tiền lơng: Trong kinh tế thị trờng quan niệm về tiền lơng cũng có những thay đổi căn bản để phù hợp với cơ chế quản lí mới.Khái niệm tiền lơng cần đáp ứng một số yêu cầu sau: - Quan niệm sức lao động là một hàng hoá của thị trờng yếu tố sản xuất.Tính chất hàng hoá của sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực lợng lao động làm việc trong khu vực,lĩnh vực SX-KD thuộc sở hữu nhà nớc mà cả đối với công chức,viên chức trong quản lí nhà nớc,quản lí xã hội.tuy nhiên do những đặc thù riêng trong việc sử dụng lao động của từng khu vực kinh tế và quản lý mà các quan hệ thuê mớn,mua bán,hợp đồng lao động cũng khác nhau. - Tiền lơng là tiền trả cho sức lao động tức là giá cả hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng(nhà nớc,các tổ chức kinh tế xã hội,các doanh nghiệp)và ngời cung cấp thoả thuận với nhau theo quy luật cung cầu,giá cả trên thị trờng lao động. - Tiền lơng là bộ phận cơ bản(hoặc duy nhất)trong thu nhập của ngời lao động(ngoài ra trong thu nhập còn có khoản thởng,ăn ca và các khoản thu khác)đồng thời là một trong các yếu tố chi phí đầu vào của sản xuất-kinh doanh của các doanh nghiệp. Vói ý nghĩa đó,tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động là giá của yếu tố sức lao động tuân theo các nguyên tắc cung,cầu,giá cả của thị trờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc. Nền kinh tế thị trờng càng phát triển và dợc xã hội hoá cao thì quan hệ cung ứng và sử dụng sức lao động trên tất cả các lĩnh vực trở nên linh hoạt hơn,tổ chức xã hội hoá của lao động ngày càng cao hơn,tiền lơng trở thành nguồn thu nhập duy nhất,là mối quan tâm và động lực lớn nhất với mọi đối t- ợng cung ứng sức lao động. Cùng với khái niệm trên,tiền công chỉ là một biểu hiện, một tên gọi khác của tiền lơng.Tiền công gắn trực tiếp hơn với các quan hệ thoả 2 thuận,mua bán sức lao động và thờng sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh,các hợp đồng thuê có thời hạn. Tiền công còn là tiềm trả cho một dơn vị thời gian lao động cung ứng,tiền trả cho khôi lợng công việc dợc thực hiện phổ biến trong những thoả thuận thuê nhân công trên thị trờng tự do và có thể gọi là giá công lao động. Ngoài ra,muồn thúc đẩy sản xuất,muốn động viên nhân viên,đãi ngộ nhân viên,cấp quản trị phải kích thích bằng nguồn thù lao lao động một cách hợp lý. Thù lao lao động bao gồm 2 phần:thù lao tài chính và phí tài chính.Phần tài chính bao gồm mục tài chính trực tiếp và gián tiếp.Tài chính trực tiếp bao gồm lơng công nhật,lơng tháng,tiền hoa hồng và tiền thởng.Tài chính gián tiếp bao gồm các kế hoạch mà số công ty tại việt nam đã áp dụng bao gồm:các kế hoạch bảo hiểm nhaan thọ,y tế,các loại trợ cấp xã hội:cách phúc lợi gồm kế hoạch về hu Thù lao lao động không phải chi phí đơn thuần chỉ có mặt tài chính mà còn những mặt phi tài chính.Tại nhiều nơi đãi ngộ phi tài chính ngày càng quan trọng hơn.Đó chính bản thân công việc và môi trờng làm việc.Bản thân công việc có hấp dẫn không có thách đố đòi hỏi sức phấn đấu không,nhân viên có đợc giao trách nhiệm không,khi làm việc có cảm giác vui khi hoàn thành công việc và họ có cơ hội thăng tiến không. Nói chung,khái niệm tiền lơng có tính phổ quát hơn và cùng với nó là một loạt các khái niệm:tiền lơng danh nghĩa,tiền lơng thực tế,tiền lơng tối thiểu,tiền lơng kinh tế. -Tiền lơng danh nghĩa:là khái niệm chỉ số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng sức lao động căn cứ vào hợp đồng thoả thuận giuữa hai bên trong việc thuê lao động.Trên thực tế.Mọi mức lơng trả cho ngời lao động đều là lơng danh nghĩa.Song bản thân tiền lơng danh nghĩa lại cha có thể cho ta một nhận thức đầy đủ về mức tiền công thực tế cho ngời lao động.Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đựơc ngoài việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá,dịch vụ và số lợng thế mà ngời lao động sử dụng tiền lơng đó để mua sắm hoặ đóng thuế. 3 -Tiền lơng thực tế:là số lợng t liệu sinh hoạt và dịch vụ sinh hoạtvà dịch vụ ngời lao động có thể mua đợc bằng tiền lơng của mình,sau khi đã đóng chơng khoản thuế theo quy định của Chính phủ,ta có công thức: I LDN I LTT = I G Trong đó: T LTT là chỉ số tiền lơng thực tế I LDN là chỉ số lơng danh nghĩa I G là chỉ số giá cả Với mức tiền lơng nhất định,nếu giá cả hàng hoá thị trờng tăng thì chỉ số tiền lơng thực tế giảm và ngợc lại.Trờng hợp giá cả ổn định,tiền lơng danh nghĩa tăng lên,chỉ số tiền lơng thực tế cũng tăng.Nừu cùng một lúc tiền lơng danh nghĩa và giá cả hàng hoá thị rờng cùng tăng hoặc cùng giảm,thì đại lợng nào có tốc độ tăng giảm lớn hơn sẽ quyết định chỉ số tiền lơng thực tế.Đối với ngời lao động lợi ích và mục đích cuối cùng của việc cung ứng sức lao động là tiền lơng thực tế chứ không phải tiền lơng danh nghĩa,vì tiền lơng thực tế quyết định khả năng tái sản xuất sức lao động quyết định các lợi ích trực tiếp của họ. -Về tiền lơng tối thiểu(gọi đúng là mức lơng tối thiểu)cũng có những quan điểm khác nhau.Từ trớc đến nay mức lơng tối thiẻu dợc xem là cái ng- ỡng cuối cùng,để từ đó xây dựng các mức lơng khác,tạo thành hệ thống tiền l- ơng của một f nào đó hoặc hệ thống tiền lơng chung của một nớc,là căn cứ đẻ định chính sách tiền lơng.Với quy định nh vậy mức lơng tối thiểu đợc coi là yếu tố rất quan trọng của một chính sách tiênf lơng,nó liên hệ chặt chẽ với 3 yếu tố: +Mức sống trung bình của dân c một nớc +Chỉ số giá cả hàng hoá sinh hoạt +Loại lao động và điều kiện lao động Mức lơng tối thiểu do lờng giá loại sức lao động thông thờng trong điều kiện làm việc bình thờng,yêu cầu một kĩ năng đơn giản với một khung giá các t liệu sinh hoạt hợp lý,Nghị định 197/CP của nhà nớc Cộng hoà xã hội 4 chủ nghĩa Việt Nam ngày 31/12/1994 về việc thi hành Bộ luật lao động đã ghi: "Mức lơng tối thiểulà mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất(không qua đào tạo)với điều kiện lao động và môi trờng lao động bình thờng" Quan niệm của kinh tế học hiện đại về mức lơng tối thiểu lại xuất phát từ các quy luật cung cầu,giá cả thị trờng lao động,từ mối quan hệ giữa khả năng cung ứng và khả năng tiêu thụ nguồn cung ứng sức lao động.Nhà kinh tế học d>Begg viết:"Tiền công tối thiểu của một yếu tố sản xuấtlà tiền trả tối thiểu cần thiết để lôi cuốn ngời cung cấp sức lao động vào làm việc đó".Theo ý kiến này thì cơ chế thị trờng là tác nhân chủ yếu,điều tiết mứ lao động,mức tiền lơng diều tiết mối quan hệ giữa ngời sử dụng và ngời cung ứng sức lao động.ở đây quan hệ lợi ích giữa các chủ thể trong một doanh nghiệp thể hiện rất rõ,doanh nghiệp muốn có sức lao động để hoạt động kinh doanh,chí ít phải trả mức lơng không thấp hơn mức lơng tối thiểu đợc ấn định bởi thị trờng lao động.Mặt khác,do mục tiêu lợi nhuận chi phối,doanh nghiệp phổ thông tính toan so sánh giữa chi phí và doanh thu trong đó tiền lơng là một chi phí quan trọng,nó sẽ điều chỉnh mức sản lợng tối u của doanh nghiệp đó,do đó sẽ điều chỉnh mức thuê lao động. Tiền lơng kinh tế là một khái niệm của kinh tế học.Các doanh ngiệp muốn có đợc sự cung ứng sức lao động nh nó yêu cầu,cần phải trả mức lơng cao hơn so với tiền lơng tối thiểu.Tiền trả thêm vào tiền lơng tối thiểu đẻ đạt đợc yêu cầu cung ứng sức lao động gọi là tiền lơng kinh tế.Vì vậy có ngời quy định,tiền lơng kinh tế giống nh tiền lơng thuần tuý cho ngời đã hài lòng cung ứng sức lao động cho doanh nghiệp nào đó với các điều kiện mà ngời thuê lao động yêu cầu. 2.Vai trò của tiền lơng: Tiền lơng là một trong những hình thức hình thành lợi ích vât chất đối với ngời lao động,vì vậy để sử dụng đòn bẩy tiền lơng nhằm đảm bảo sản xuất phát triển,duy trì một đội ngũ lao động có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ kĩ thuật cao với ý thức kỉ luật vững đòi hỏi tổ chức tiền lơng trong doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng.Đối với chủ doanh nghiệp tiền lơng là một yếu tố dùng để chi phí sản xuất còn đối với ngời cung ứng sức lao động tiền lơng là nguồn 5 thu nhập chủ yếu.Mục đích của các nhà sản xuất là lợi nhuận,còn mục đích của ngời cung ứng sức lao động là tiền lơng,với ý nghĩa này tiền lơng không chỉ mang bản chất là chi phí mà nó trở thành phơng tiện tạo ra giá trị mới hay đung hơn cung ứng sự sáng tạo sức sản xuất,năng lực của lao động trong quá trình sản sinh ra các giá trị gia tăng. Đối với ngời lao động,tiền lơng nhận thoả dáng sẽ là động lực hình thành năng lực sáng tạo để làm tăng năng xuất lao động,mặt khác khi năng xuất lao động tăng thì lợi nhuận doanh nghiệp sẽ tăng,do đó nguồn phúc lợi của doanh nghiệp mà ngời lao động nhận đợc cũng sẽ lại tăng lên,nó là phần bổ xung thêm cho tiền lơng,làm tăng thu nhập và tăng lợi ích cho cung ứng sức lao động lên nữa,khi lợi ích của ngời lao động đợc bảo đảm bằng mức l- ơng thoả đáng nó sẽ tạo ra sự gắn kết cộng đồng những ngời lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp xoá bỏ sự ngăn cách giữa ngời chủ doanh nghiệp và ngời cung ứng sức lao động,làm cho ngời lao độngcó trách nhiệm hơn,tự giác hơn với các hoạt động của doanh nghiệp Ngợc lại nếu doanh nghiệp không hợp lí hoặc ở mức tiêu lợi nhuận thuần tuý,không chú ý đúng mức đén lợi ích của ngời lao động và quyền công nhân có thể bị kiệt quệ về thể lực,giảm sút về chất lợng,làm hạn chế về các động cơ làm hạn chế các động cơ cung ứng sức lao động.Biểu hiện rõ nhất là tình trạng cắt xén thời gian làm việc,lãng phí nguyên vật liệu và thiết bị,làm dối,làm ẩu,mâu thuẫn giữa ngời làm công và chủ doanh nghiệp có thể dẫn đến bãi công,đình công Một biểu hiện nữa là di chuyển lao động,nhất là những ngời có trình độ chuyên môn và tay nghề cao sang những khu vực và doanh nghiệp có mức l- ơng hấp dẫn hơn.Hởu quả gây ra là vừa mất đi nguồn nhân lực quan trọng,vừa làm thiếu hụtcục bộ,đình đốn hoặc phá vỡ tiến trình bình thờng trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Một nhà quản lí đã nhận xét nếu tất cả những gì anh đa ra chỉ là hột lạc,thì chẳng có ngạc nhiên rằng kết cục anh chỉ đánh bạn với lũ khỉ và nếu cắt xén của những ngời làm công cho ta,họ sẽ cắt xén lại ta và khách hàng của ta. 3, Trình tự xây dựng hệ thống trả công lao động trong các doanh nghiệp. Có 3 quyết định đợc đa ra trong quá trình xây dựng: 6 - Quyết định về mức trả công: Cao nh thế nào? cao đến đâu? chính sách trả công nh thế nào? bằng bao nhiêu? cao hơn hay thấp hơn mức lơng bình quân trên thị trờng? - Quyết định về cơ cấu của hệ thống trả công: Quyết định sự chênh lệch giữa các công việc thực hiện trong doanh nghiệp đảm bảo sự công bằng trong nội bộ. - Quyết định về tiền công cho cá nhân: Có thể trả công cho ngời lao động tơng xứng với ngời lao động, quyết định sự chênh lệch trong việc trả công cho ngời lao động trong từng công việc nh nhau, tạo động lực trong lao động. Các bớc xây dựng: - Bớc 1: Xem xét mức lơng tối thiểu mà Nhà nớc quy định, Nhà nớc quy định mức lơng tối thiểu cho từng doanh nghiệp khác nhau là khác nhau. - Bớc 2: Khảo sát các mức lơng thịnh hành trên thị trờng. - Bớc 3: Đánh giá công việc đó là việc xác định một cách có hệ thống giá trị hay giá trị tơng đối của mỗi một công việc trong tổ chức, đa ra hệ thống thứ bậc về giá trị của công việc từ đó ta đảm bảo xây dựng cơ cấu của hệ thống trả công đồng thời nó đảm bảo sự công bằng trong doanh nghiệp. Đây là một bớc rất quan trọng trong việc khảo sát mức lơng thịnh hành trên thị trờng. Để có thể đánh giá giá trị của công việc cần có hai điều kiện: - Thành lập hội đồng đánh giá công việc: Về nguyên tắc không nên quá nhiều ngời từ 3 - 5 ngời. Những ngời trong hội đồng phải là những ngời am hiểu về công việc trong doanh nghiệp, công nhân lành nghề, cán bộ nhân sự, công đoàn (nên có ngời của phía lao động, phía quản lý). - Trong doanh nghiệp, tồn tại một hệ thống các bản mô tả công việc và các bản xác định yêu cầu của công việc đối với ngời thực hiện một cách khoa học chính xác và tỉ mỉ. 4,Các hình thức trả công Các hình thức trả công cơ bản gianTrả công theo thời Trả công theo sản phẩm 7 a,Trả công theo thời gian: Trả công theo thời gian là hình thức trả công căn cứ vào mức lơng theo cấp bậc(đợc quy định trong hệ thống thang bảng lơng của Nhà nớc và quyđịnh của từng doanh nghiệp) và thời gian làm việc thực tế của NLĐ. Các mức tiền công đợc xác định nh sau: Mức tiền công = Mức lơng cấp bậc Số lợng thời gian làm viêc;làm việc thực tế Mức lơng cấp bậc ngày = Error! Mức lơng cấp bậc giờ = Error! Trả công theo thời gian thờng đợc áp dụng trong các trờng hợp: - Công việc khó định mức chính xác và chặt chẽ - Công việc đòi hỏi chất lợng cao - Công việc có mức độ tự động hoá cao - Công việc có tính chất tạm thời áp dụng trả côngtheo thời gian thì đơn giản trong thực hiện việc trả l- ơng nhng không khuyến khích đợcn tăng lăng xuất lao động.Để khắc phục một phần nhợc điểm này,trả công theo thời gian thờng đợc chia làm hai loại: Trả công theo thời gian có thởng. Nội dung của chế độ trả công theo thời gian dơn giản thực chất đã dợc trình bày ở trên còn chée độ trả công theo thời gian đơn giản với tiền thởng khi đạt đợc những chỉ tiêu về số lợng hoặc chất lợng qui định.áp dụng trả công theo thời gian có thởng khuyến khích tốt hơn sự nỗ lực tăng năng xuất,tăng chất lợng,tiết kiệm nguyên vật liệu b,Trả công theo sản phẩm: Trả công theo sản phẩm là hình thức trả công trong đó tiền công đợc xác định theo mức lơng cấp bậc (đợc quy định trong hệ thống thang bảng lơng Nhà nớc và quy định của doanh nghiệp),mức lao động và số lợng sản phẩm thực tế đợc sản xuất ra và đợc ngiệm thu. 8 Trả công theo sản phẩm phản ánh tơng đối chuẩn xác lợng lao động thực tế bỏ ra,đồng thời phân biệt đợc năng lực có thể khác nhau giữa những ngời cùng làm một loại sản phẩm,lại gắn chặt thu nhập với kết quả lao động cụ thể,kích thích nâng cao trình độ mọi mặt,sử dụng tốt và hợp lí thời gian làm việc và ngỉ ngơi,tăng cờng kỷ luật doang nghiệp,cải tiến quản lý doanh nghiệ.Do đó trả công theo thời sản phẩm có tác dụng tích cực .Tuy vậy,trả công theo sản phẩm cũng dễ dẫn đến hiện tợng chạy theo số lợng,coi nhẹ chất lợng,lãng phí NVL,coi nhẹ việc giữ gìn máy móc thiết bị dụng cụ và an toàn,vệ sinh lao động,tranh thủ thời gian quá mức,gây ảnh hởng không tốt đến sức khoẻ NLĐ.Trả công theo sản phẩm không thích hợp với các công việc cơ khí hoá,tự động hoá cao.Vì vạy,những công việc đòi hỏi chất lợng cao hơn là về số lợng thì chỉ nên áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian hoặc trả công theo thời gian có thởng. Trả công theo những chế độ sau: Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân là chế độ trả công sản phẩm áp dụng đối với công nhân trực tiếp sản xuất trong đó tiền công tỉ lệ thuận với số lợng sản phẩm đợc sản xuất ra và đợc nghiệm thu. Đơn giá của chế độ trả công này cố định và đợc tính theo công thức sau: ĐG = Error! Hay ĐG =L x T Trong đó : ĐG:đơn giá sản phẩm L:Lơng theo cấp bậc công nhân viên hoặc mức lơng giờ Q:Mức sản lợng T:Mức thời gian (tính theo giờ) Tiền công của công nhân đợc tính theo công thức L = ĐG x Q 1 Q 1 :sản lợng thực tế u điểm nổi bật của chế độ tiền công này là mối quan hệ giữa tiền công của công nhân nhận dợc và kết quả lao động thể hiện rõ ràng,do đó kích thích 9 công nhân nhận đợc và kết quả lao động thể hiện rõ ràmg,do đó kích thích công nhân cố gắng nâng cao trình độ lành nghề,nâng cao năng uất lao động nhằm tăng thu nhập.Chế độ tiền công này dễ hiểu,công nhân dễ dàng tính toán đợc số tiền công nhân đợc.Sau khi hoàn thành nhiệm vụ sản xuất. Nhợc điểm của chế độ tiền công này là : NLĐ ít quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc,thiết bị và NVL,ít chăm lo đến công việc chung của tập thể v.v Chế độ trả công theo sản phẩm tập thể: Chế độ trả công tính theo sản phẩm tập thể là chế độ trả công trong đó tiền công đợc trả cho một nhóm NLĐ cho khối lợng công việc mà họ đã thực hiện và sau đó đợc phân chia đến NLĐ theo một phơng pháp nhất định nào đó. Đơn giá ở đây đợc tính theo công thức sau: L i :Mức lơng cấp bậc của công việc i L ci :Tổng số tiền lơng tính theo cấp bậc công việc của cả tổ Q:Mức sản lợng T i :Mức thời gian của công việc bậc i Tiền công thực tế của tổ,nhóm công nhân đợc tính theo công thức: L i = ĐG x Q 1 Trong đó: L 1 :tiền công thực tế tổ nhận đợc Q 1 :sản lợng thực tế tổ đã hoàn thành Việc phân phối tiền công có thể áp dụng các phơng pháp sau: Phơng pháp thứ nhất:phơng pháp hệ số điều chỉnh. +) Bớc 1: Tính tiền công theo cấp bậc và thời gian làm việc của mỗi công nhân. L ci = L i x T i Trong đó: L ci :Tiền công cấp bậc của mỗi công nhân 10 i n i a xTLDG = = 1 [...]... gia đình Đối với mỗi doanh nghiệp, tiền lơng là một bộ phận không nhỏ của chi phí sản xuất Đặc biệt là đối với doanh nghiệp t nhân, tiền lơng là yêu cầu cần thiết khách quan luôn đợc chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu Vì vậy trong nền kinh tế nhiều thành phần hiện nay nhà nớc đóng vai trò quan trọng trong công tác quản lý điều tiết nền kinh tế Trong việc điều tiết quan hệ tiền lơng, nhà nớc cần phải giải... tiền lơng và nội dung của công 2 tác trả lơng 1 Khái niệm của tiền lơng 2 2 Vai trò của tiền lơng 5 3 Trình tự xây dựng hệ thống trả công lao động trong các doanh nghiệp 7 4 Các hình thức trả công 8 Chơng II Các yếu tố tác động đến mức lơng 15 1 Môi trờng công ty 16 2 Thị trờng lao động 16 3 Bản thân nhân viên 18 Chơng III Thực trạng tiền lơng tiền công ở các doanh nghiệp 18 nhà nớc Việt Nam hiện nay. .. nghiệm cũng là một yếu tố ảnh hơng đến lơng thởng, hầu hết các cơ quan tổ chức trên thế giới đều dựa vào yếu tố này để tuyển chọn và cứu xét lơng thởng Chơng III Trực trạng tiền lơng tiền công ở các doanh nghiệp Nhà nớc Việt Nam hiện nay 18 1 Những u điểm của hệ thống trả lơng - Hệ thống trả lơng hợp lý kích thích ngời lao động hăng hái làm việc, nâng cao năng suất lao động bảo đảm chất lợng sản phẩm,... việc ở các doanh nghiệp t nhân * Thứ bảy: Phần lớn các doanh nghiệp cha ký kết thoả ớc lao động tập thể, tuyển dụng và trả lơng theo hợp đồng lao động * Thứ tám: Tổ chức công đoàn cha đợc thành lập và hoạt động ở hầu hết các doanh nghiệp t nhân 20 Chơng IV Một số kiến nghị và giải pháp Từ thực trạng và nguyên nhân trên các doanh nghiệp cần phải nghiên cứu xây dựng hệ thống trả lơng cho hợp lý - Tiền lơng... cứu kỹ mức lơng hiện tại trong xã hội hiện nay đối với cùng một ngành nghề đó ra sao Việc nghiên cứu này dựa trên lĩnh vực sau: Khu vực địa lý nơi công ty đang kinh doanh, một số công ty nhất định nào đó cần nghiên cứu các công việc cần so sánh đối chiếu * Chi phí sinh hoạt Lơng thởng phải phù hợp với chi phí sinh hoạt đó là quy luật chung của bất kỳ nớc nào trên thế giới Tại Việt Nam Nhà nơc cũng quyết... mà phải giao toàn bộ khối lợng cho công nhânhoàn thành trong thời gian nhất định.Chế độ này đợc thực hiện khá phổ biến trong ngành công nghiệp, xây dựng cơ bản hay trong một số ngành khác khi công nhân làm việc mang tính đột xuất,công việc không thể các định một định mức lao động ổn định Tiền công khoán đợc tính nh sau: L1 =ĐGk x Q1 Trong đó L1 :tiền công thực tế công nhân nhân đợc ĐGk:Đơn giá khoán... sơ hở trong quản lý kinh tế cũng tác động xấu đến tiền lơng và thu nhập làm cho vấn đề cải thiện, nâng cao đời sống ngời lao động không đợc là bao 3 Nguyên nhân của tồn tại * Thứ nhất: Mục tiêu của chủ doanh nghiệp là tối đa lợi nhuận còn ngời lao động ở đây lại ít am hiểu về luật pháp lao động * Thứ hai: Năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh còn thấp * Thứ ba: Hầu hết các doanh nghiệp. .. của nhà nớc * Thứ t: Thành phần kinh tế t nhân ở giai đoạn đầu của quá trình phát triển còn gặp nhiều khó khăn * Thứ năm: Hệ thống pháp luật tiền lơng, lao động và hiệu quả các chính sách nhà nớc cha đợc hoàn thiện, còn nhiều hạn chế, các chính sách giữa các ngành các cấp quản lý cha đồng bộ * Thứ sáu: Nhà nớc cha có biện pháp kiểm tra chặt chẽ việc thi hành các qui định của nhà nớc, đặc biệt trong. .. đợc tính nh sau: K= d cd 100 t k ; d1 Trong đó: Dcđ:Tỷ trọng chi phí sản xuất gián tiếp cố định trong gá thành sản phẩm Tk:Tỷ lệ của số tiền tiết kiệm về chi phí sản xuất gián tiếp cố định dùng để tăng đơn giá D1:Tỷ trọng của tiền công CNSX trong giá thành sản phẩm khi hoàn thành mức sản lợng 100% Tiền công của công nhân nhận đợc(L)là L = P.Q1 + P.L.(Q1 Q0) 14 Trong đó: Q1:sản lợng thực tế Q0:mức khởi... cấu lơng, cải cách tiền lơng cần làm rõ mối quan hệ giữa chính sách tiền lơng với các chính sách BHXH, bảo hiểm y tế, giáo dục và phần tiền nhà ở, điện, nớc, phơng tiện đi lại, trang bị đồ dùng cho chuyên gia cao cấp và cán bộ lãnh đạo - Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, phải trả đảm bảo bằng mức lơng tối thiểu Để tiền lơng đợc đảm bảo đợc tái sản xuất sức lao động, tiền lơng tối thiểu