slide môn Tài Chính Tiền Tệ - ĐHTM potx

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Thương Mại Chủ Đề Thảo Luận:Thực trạng hoạt động của chế độ thai sản và chế độ chăm sóc y tế ở Việt Nam hiện nay. Môn Học: Lý thuyết tài chính – tiền tệ I. Lý thuyết liên quan II. Thực trạng hoạt động chế độ thai sản ở Việt Nam III. Đề xuất ý kiến Chế Độ Thai Sản A Chăm Sóc Y Tế B I . Lý thuyết liên quan II .Thực trạng hoạt động của BHYT ở Việt Nam III . Đề xuất ý kiến .Chế Độ Thai Sản I.Lý thuyết liên quan 1.Lý thuyết về BHXH a) Khái niệm BHXH là hình thức bảo hiểm do tổ chức BHXH tiến hành dựa trên cơ sở huy động sự đóng góp của các chủ thể liên quan để tạo lập quỹ BHXH , phân phối và sử dụng chúng để bù đắp một phần thu nhập cho người lao động và gia đình họ khi gặp những rủi ro là giảm hoặc mất thu nhập từ lao động. 1.Lý thuyết về BHXH b) Các chế độ BHXH ở nước ta hiện nay 1)Trợ cấp ốm đau 2)Trợ cấp tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp 3)Trợ cấp thai sản 4)Chế độ hưu trí 5)Chế độ tử tuất II.CHẾ ĐỘ THAI SẢN TRONG HỆ THỐNG CÁC CHẾ ĐỘ BHXH 1. Vai trò của chế độ thai sản trong hệ thống các chế độ BHXH  Đối với người lao động  Đối với người sử dụng lao động  Đối với nền kinh tế  Đối với xã hội 2. Nội dung của chế độ thai sản ở Việt Nam a) Đối tượng áp dụng chế độ thai sản 1. Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên. 2. Cán bộ, công chức, viên chức. 3. Công nhân quốc phòng, công nhân công an. 4. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân. b)Điều kiện hưởng chế độ thai sản Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1 . Lao động nữ mang thai 2. Lao động nữ sinh con 3. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi 4. Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. c)Thời gian hưởng chế độ khi sinh con • Điều kiện lao động bình thường • Điều kiện nặng nhọc,độc hại,nguy hiểm • Lao động nữ là người tàn tật • Trường hợp sinh đôi trở lên d)Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi • Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. • Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. • Người lao động hưởng chế độ thai sản theo mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. • Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. e)Mức hưởng chế độ thai sản f)Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản • Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ năm ngày đến mười ngày trong một năm. • Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung. II.THỰC TRẠNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN Ở VIỆT NAM HIỆN NAY II.1 Những thành tựu :  Tất cả lao động nữ làm việc trong nhà nước đều được hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định của pháp luật  Qua số liệu tổng hợp của Ban Nữ công Tổng LĐLĐVN năm 2009 cho thấy 77,6% LĐ nữ được khám sức khoẻ định kỳ; 45,8% được khám phụ khoa; 80% DN có phòng y tế, có tủ thuốc dự phòng thông thường ở 34 DN sử dụng từ 70% trở lên  Nhiều doanh nghiệp vẫn giữ nguyên công việc hoặc bố trí làm việc ở vị trí tương đương cho người lao động nữ sao khi sinh con có thể trả lại làm việc  Một số đơn vị, doanh nghiệp ngoài quốc doanh còn tạo điều kiện cho một số lao động nữ đang mang thai được khám định kỳ, được về sớm để nghỉ ngơi, hoặc chăm sóc con nhỏ cho con bú II.2 Những hạn chế  Nhiều lao động nữ sau khi sinh con xong không được bố trí làm việc tiếp.  Ở nhiều doanh nghiệp chế độ thi đua khen thưởng cho nhân viên nữ bị cắt giảm trong thời gian họ nghỉ thai sản.  Còn chưa có sự công bằng giữa LĐ nông thôn và thành phố, giữa LĐ DN nhà nước và DN tư nhân. a, Đối với người lao động  Việc nuôi con hoàn toàn bằng sữa mẹ trong 6 tháng đầu đời chưa được đảm bảo.  Sự thiếu hiểu biết của người lao động vẫn còn nhiều.  Hiện tượng doanh nghiệp hạn chế trả lương cơ bản cho nhân viên. [...]... năm 196 1-1 992 Từ năm 199 2-2 002 Từ năm 2002 đến nay I.1 Các giai đoạn của chăm sóc y tế ở Việt Nam Giai đoạn hiện nay: Bắt đầu thực hiện chủ trương chuyển Bảo hiểm y tế sang quản lý Điều lệ với BHXH các chế độ BHXH năm 1961 coi việc chung tạm thời về chăm sóc y tế cùng với chế độ trợ cấp ốm đau là chế độ quan trọng hàng đầu của BHXH Đảm bảo chăm sóc y tế theo chế độ bắt buộc Nguồn tài chính đảm... các chính sách ii Nhà nước cần có biện pháp tuyên truyền, phổ biến kiến thức hợp lý cho người lao động, người sử dụng lao động, đặc biệt là người lao động về chế độ thai sản ở Việt Nam iii Nhà nước nên đưa ra các chính sách bảo hiểm tự nguyện dành cho chế độ thai sản đáp ứng nhu cầu nguyện vọng của những người muốn tham gia nhưng không thuộc đối tượng bắt buộc iv Nhà nước cần thực hiện một số các chính. .. việc huy động các nguồn tài lực từ sự đóng góp của những người tham gia bảo hiểm để hình thành quỹ bảo hiểm, và sử dụng quỹ để thanh toán các chi phí khám chữa bệnh cho người được bảo hiểm khi ốm đau b)Đặc điểm của bảo hiểm y tế • Vừa mang tính chất bồi hoàn, vừa mang tính chất không bồi hoàn • Quá trình phân phối quỹ bảo hiểm y tế gắn chặt với chức năng giám đốc bằng đồng tiền đối với mục đích tạo... tế thông qua hoạt động quỹ BHYT đầu tư  Làm giảm ngân sách nhà nước trong các khoản chi cho khám chữa bệnh và chăm sóc y tế  BHYT giúp cho người tham gia khắc phục khó khăn cũng như ổn định về mặt tài chính khi không may gặp phải rủi ro ốm đau  quyền lợi của người có thẻ bảo hiểm y tế ngày càng được mở rộng và bảo đảm II.2 Mặt hạn chế 2.1 Về đối tượng tham gia BHYT  Đối tượng tham gia BHYT chủ yếu... chế độ thai sản sẽ tạo ra sự mất công bằng, phân biệt ngày càng sâu sắc giữa hệ thống lao động trong nước 11 c Đối với các doanh nghiệp • Các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ chưa được hưởng các chính sách ưu đãi, miễn giảm thuế • Việc các doanh nghiệp phải đào tạo nghề dự phòng cho lao động nữ để thay thế lao động nữ trước và sau khi sinh rất khó khăn và tốn kém • Doanh nghiệp thường bị động... tinh thần phục vụ bệnh nhânquan  Thường thức thanh tra giám cho nhóm đối tượng không có của hệ lao động: vàotế tại các cơ sở khám chữa bệnh hộ gia đình cán bộ y tham gia BHYT tự nguyện theo Hoàn thiên chính sách về viện phí nhằm tránh trường hợp các cơ sở y tế thu mức giá bất hợp lý Cám ơn cô và các bạn đã chú ý lắng nghe! . hoạt động của chế độ thai sản và chế độ chăm sóc y tế ở Việt Nam hiện nay. Môn Học: Lý thuyết tài chính – tiền tệ I. Lý thuyết liên quan II. Thực trạng hoạt động chế độ thai sản ở Việt Nam III cho mỗi con. • Người lao động hưởng chế độ thai sản theo mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. • Thời gian. THUYẾT LIÊN QUAN I.1 Các giai đoạn của chăm sóc y tế ở Việt Nam 3 giai đoạn: Từ năm 196 1-1 992. Từ năm 199 2-2 002. Từ năm 2002 đến nay. I.1 Các giai đoạn của chăm sóc y tế ở Việt Nam  Điều lệ tạm