Trả lương theo sản phẩm: Áp dụng hình thức trả lương này tiền lương trả cho người lao động được tính toán căn cứ vào số lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành . Tiền lương theo sản phẩm được xây dựng trên cơ sở định mức lao động , đó là mức sản xuất trung bình tiên tiến mà phần đông những người lao động có thể đạt tới , bảo đảm tốc độ tăng tiền lương tương xứng với tốc độ tăng năng suất lao dộng tiên tiến , thúc đẩy người lao động chậm tiến và kích thích người lao dộng quan tâm đầy đủ kết quả lao dộng của mình , tìm mọi cách tăng năng suất lao động dể tăng thu nhập . Có hai hình thức trả lương theo sản phẩm : Khoán theo sản phẩm : Được áp dụng trong điểu kiện có định mức lao động , trên cơ sở định mức lao động giao khoán cho cá nhân người lao động và tính đơn giá tiền lương . Phương pháp này tương ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh được chọn là tổng sản phẩm bằng hiện vật (kể cả sản phẩm quy dổi) , thường được áp dụng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh một loại hoặc một số loại sản phẩm có thể quy đổi được như xi măng , vật liệu xây dựng , điện , thép , rượu bia , xăng dầu …TRong thương mại hình thức này còn được áp dụng cho nhiều khâu công việc khác nhau trong kinh doanh như: bảo quản hàng hóa , phân loại , bao gói chọn lọc , chỉnh lý và vận chuyển hàng hóa . Quỹ tiền lương được khoán và trả như sau Tổng số lương phải trả =(số sản phẩm)*(đơn giá tiền lương Đơn giá tiền lương được tính như sau: đg = V giờ * T sp Trong đó : V đg : đơn giá tiền lương (đơn vị tính là đồng / một đơn vị hiện vật) V giờ : tiền lương giờ ,được tính trên cơ sở lương bình quân và mức lương tồi thiểu và mức lương tối thiểu của doanh nghiệp. T sp : mức lao động của một đơn vị sản phẩm hoặc sản phẩm quy đổi (tính theo giờ/người) Khoán lương theo khối lượng công việc: được thực hiên trong điều kiện không có định mức lao độngvà không khoán dến tạn người lao động . Trong các doanh nghiệp thương mại hình thức này được áp dụng phổ biến đưới hình thức trả lương theo doanh sô Trả lương theo doanh số cugnx là một hình thức trả lương theo sản phẩm nhưng vì sản phẩm của người lao động trong các doanh nghiệp được biểu hiện bằng doanh số bán hàng trong một đơn vị thời gian. Tổng quỹ lương được tính như sau: Tổng quỹ lương phải trả = doanh số thực hiện * đơn giá tiền lương Trong đó: đơn giá tiền lương được tính trên cơ sở doanh số định mức được giao đầu năm(doanh số kế hoạch ). Đơn giá tiền lương = tổng quỹ lương kế hoạch/tổng doanh số kế hoạch Tổng quỹ lương kế hoạch được tính như sau Tổng quỹ lương kế hoạch = {L db * TL mindn *(H cb +H pc )+V vc } *12 Trong đó : L db : lao động định biên của doanh nghiệp TL mindn : mức lương tối thiểu của doanh nghiệp lựa chọn trong khung quy định H cb : hệ số bậc công việc bình quân H pc : hệ số các khoản phụ cấp bình quân V vc : quỹ lương bộ máy gián tiếp trong 1 tháng Ưu điểm nổi bật của hình thức trả lương theo doanh số là kết hợp được việc trả lương theo trình độ chuyên môn của người lao độngvới kết quả lao động của họ. nếu tập thể lao động có trìh dộ tay nghề cao, mức lương cơ bản cao thì có đơn giá tiền lương cao . Trong điều kiện đơn giá tiền lương như nhau tập thể nào đạt được doanh số cao thì có tổng quỹ lương lớn hơn. Bởi vậy vừa kích thích họ không ngừng nâng cao tay nghề để nâng cao bậc lương cơ bản , mặt kahcs làm cho người lao động quan tâm nhiều hơn đến kết quả lao đọng của mình Song hình thức trả lương này chỉ phù hợp trong đk thị trường ổn định, giá cả không có sự đột biến. Mặt khác áp dụng hình thức này dễ khuyến khích người lao động chạy theo doanh số xem nhẹ việc kinh doanh những mặt hàng có giá trị thấp . Bởi vậy khi áp dụng hình thức trả lương theo doanh số các doanh nghiệp cần chú ý các vấn đề sau: Khi giao doanh số định mức(hoặc doanh số kế hoạch ) phải xác định rõ kết cấu mặt hàng kinh doanh. Phải có quy ước về chất lượng phục vụ, về văn minh thương mại. Hình thức trả lương hỗn hợp: Đây là sự kết hợp một cách nhuần nhuyễn giữa hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm. Áp dụng hình thức trả lương này, tiền lương của người lao động được chia thành 2 bộ phân: Một bộ phận cứng:Bộ phận này tương đối ổn định nhằm đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho người lao động, ổn định đời sống của người lao độngvà gia đình họ.Bộ phận này sẽ quy định được bậc lương cơ bản và ngày công làm việc của người lao động trong mỗi tháng. Bộ phận biến động: tùy vào năng suất , chất lượng và hiệu quả lao động của từng cá nhân người lao động và kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp . Hình thức trả lương theo thu nhập trong các doanh nghiệp thương mại hiện nay là một trong những hình thức trả lương hỗn hợp này . Theo hình thức này quỹ lương khoán được tính như sau: Quỹ lương phải trả = thu nhập tính lương thực tế * đơn giá tiền lương Đơn giá tiền lương = tổng quỹ lương kế hoạch/ thu nhập tính lương kế hoạch Trong đó: thu nhập tính lương kế hoạch (hay thực tế)= tổng doanh thu kế hoạch (hay thực tế) – tổng chi phí vật chất ngoài lương kế hoạch(hay thực tế) . Trả lương theo sản phẩm: Áp dụng hình thức trả lương này tiền lương trả cho người lao động được tính toán căn cứ vào số lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành . Tiền lương theo sản phẩm. này được áp dụng phổ biến đưới hình thức trả lương theo doanh sô Trả lương theo doanh số cugnx là một hình thức trả lương theo sản phẩm nhưng vì sản phẩm của người lao động trong các doanh. mại. Hình thức trả lương hỗn hợp: Đây là sự kết hợp một cách nhuần nhuyễn giữa hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm. Áp dụng hình thức trả lương này, tiền lương của