Giáo trình luật lao động về thời gian làm việc Th.s. Diệp Thành Nguyên - 10 pot

Giáo trình Luật Lao động người lao động nâng cao hiệu giáo dục người vi phạm, pháp luật lao động quy định xem xét kỷ luật bắt buộc phải có mặt đương phải có tham gia Ban chấp hành cơng đoàn sở doanh nghiệp Trong trường hợp người sử dụng lao động định sa thải, đơn phương đình hợp đồng lao động y viên Ban chấp hành cơng đồn sở phải có thỏa thuận với Ban chấp hành cơng đồn sở Nếu người sử dụng lao động định sa thải, đơn phương đình hợp đồng lao động Chủ tịch Ban chấp hành cơng đồn sở phải có thỏa thuận với tổ chức cơng đồn cấp trực tiếp d Cơng đồn việc tổ chức, nâng cao đời sống vật chất, văn hóa, nghỉ ngơi, du lịch cho người lao động: Vấn đề nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động không riêng trách nhiệm người sử dụng lao động mà trách nhiệm cấp cơng đồn, Ban chấp hành cơng đoàn sở, nơi trực tiếp chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động Cơng đồn có quyền trách nhiệm nắm vững hoàn cảnh kinh tế gia đình thành viên tổ chức doanh nghiệp để từ có biện pháp giúp đỡ tinh thần vật chất Cơng đồn sở với người sử dụng lao động chăm lo đến đời sống văn hóa, hoạt động thể dục, thể thao, tổ chức nghỉ ngơi, du lịch cho người lao động, vấn đề tạo nguồn kinh phí xếp thời gian cho người lao động hàng năm hưởng quyền Cơng đồn phối hợp với người sử dụng lao động việc sử dụng quỹ phúc lợi tập thể đơn vị thực công khai dân chủ việc cải thiện đời sống vật chất, tinh thần, chăm lo sức khỏe cho người lao động Trong trường hợp định cơng đồn doanh nghiệp Nhà nước cịn có quyền kiểm tra đình việc sử dụng quỹ thấy việc sử dụng quỹ sai mục đích không với nghị hội nghị công nhân viên chức Tổng liên đoàn lao động Việt Nam cịn có thẩm quyền tham gia với phủ vấn đề xây dựng Điều lệ Bảo hiểm xã hội, thành lập hệ thống tổ chức bảo hiểm xã hội, xây dựng quy chế tổ chức, hoạt động quỹ bảo hiểm xã hội (Điều 150 Bộ luật Lao động) Cơng đồn địa phương sở tham gia với cấp quyền người sử dụng lao động việc thực giám sát việc thực chế độ bảo hiểm xã hội Nhà nước ban hành 190 Giáo trình Luật Lao động e Cơng đồn việc giải khiếu nại, tố cáo người lao động giải tranh chấp lao động Tùy lĩnh vực phạm vi hoạt động, cơng đồn có quyền tham gia trực tiếp với người sử dụng lao động quyền cấp giải khiếu nại, tố cáo người lao động với tư cách đại diện hợp pháp tập thể người lao động, bảo vệ quyền lợi đáng người lao động khiếu nại, tố cáo với quan có thẩm quyền Nhà nước xem xét giải Cơng đồn sở có quyền cử đại diện vào thành phần hội đồng hòa giải lao động sở, cử thành viên vào danh sách Hội đồng trọng tài lao động tham gia vào trình tố tụng tịa án Ban chấp hành cơng đồn sở người định đình cơng sau tập thể người lao động tán thành cách bỏ phiếu kín lấy chữ ký Sau đình cơng Ban chấp hành cơng đồn sở có quyền nộp đơn đến tòa án yêu cầu kết luận đình cơng hợp pháp Ngồi Luật Phá sản doanh nghiệp quy định trường hợp doanh nghiệp không trả lương cho người lao động ba tháng liên tiếp đại diện cơng đồn đại diện người lao động nơi chưa có tổ chức cơng đồn nộp đơn đến tịa án nơi doanh nghiệp đặc trụ sở yêu cầu giải việc tuyên bố phá sản doanh nghiệp Tóm lại, quan hệ lao động, cơng đồn đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động Khi pháp luật lao động quy định cơng đồn với quan Nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội khác chăm lo bảo vệ quyền lợi người lao động, tham gia kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động quyền cơng đồn cụ thể hóa mức độ khác Trong thực tiễn, việc thực thi áp dụng quy định pháp luật lao động cịn phụ thuộc vào nhiều yếu tố, có yếu tố thuộc lực hoạt động thực tiễn thân tổ chức cơng đồn 191 Giáo trình Luật Lao động BÀI 14 GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG I TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ CƠ QUAN, TỔ CHỨC CÓ THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Khái niệm đặc điểm tranh chấp lao động a Khái niệm tranh chấp lao động Trong trình thực quyền nghĩa vụ lao động, quan hệ người lao động với người sử dụng lao động lúc diễn biến cách ổn định bình thường theo thỏa thuận Giữa họ xuất bất đồng quyền lợi ích lao động Có bất đồng bên thỏa thuận giải song có bất đồng mà thương lượng hai bên giải Những bất đồng, xung đột giải tốt khơng trở thành mâu thuẫn, ngược lại, khơng giải dễ trở thành mâu thuẫn gay gắt Lúc này, họ phải cần đến trung gian (người thứ thứ ba quan có thẩm quyền pháp luật quy định) để giải Pháp luật hầu giới định chế giải bất đồng, xung đột hai bên chủ thể mối quan hệ lao động Do điều kiện cụ thể nước mà quan niệm tranh chấp lao động nước có khác biệt Từ đó, nước định chế giải tranh chấp lao động khác Pháp luật Indonesia định nghĩa tranh chấp lao động tranh chấp cơng đồn với ban quản lý người sử dụng lao động Pháp luật Malaisia đạo luật quan hệ cơng nghiệp 1967 định nghĩa tranh chấp lao động tranh chấp người sử dụng lao động với công nhân người mà có liên quan đến việc sử dụng lao động hay điều kiện làm việc công nhân kể Từ quan niệm vậy, Malaisia phân biệt tranh chấp lao động hai loại vấn đề : tranh chấp quyền tranh chấp lợi ích Tranh chấp quyền tranh chấp liên quan đến việc công nhận cơng đồn quyền 192 Giáo trình Luật Lao động cơng đồn đại diện cho lớp hay loại công nhân riêng biệt đó; tranh chấp việc khơng chấp hành thỏa ước lao động tập thể tranh chấp nảy sinh từ vi phạm luật lệ bảo hộ lao động Tranh chấp lợi ích quan niệm tranh chấp nảy sinh từ bất đồng, bế tắc thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể khiếu nại ngày người lao động Ở nước ta, vấn đề tranh chấp lao động pháp luật lao động đề cập đến từ văn Nhà nước Việt Nam Dân chủ cộng hòa thuật ngữ “việc kiện tụng”, “việc xích mích” (Sắc lệnh số 29/SL ngày 12-03-1947) Một thời gian dài sau đó, quan niệm chất quan hệ lao động chủ nghĩa xã hội chủ trương xây dựng kinh tế tập trung bao cấp nên phần lớn tranh chấp lao động xem bất đồng có tính chất khiếu nại hành cơng nhân viên chức với quan, xí nghiệp Nhà nước Từ năm 1986, với trình đổi phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, nhận thức quan hệ lao động tranh chấp lao động thay đổi : Pháp lệnh Hợp đồng lao động (ngày 30-08-199) đánh dấu thừa nhận tranh chấp lao động cá nhân Nghị định 18/CP ngày 23-06-1992 Chính phủ văn ghi nhận có tranh chấp lao động tập thể Tuy nhiên, đến Bộ luật lao động 1994 ban hành định nghĩa thức tranh chấp lao động quy định sau : Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác, thực hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể trình học nghề Đây định nghĩa hoàn chỉnh từ trước đến pháp luật lao động Việt Nam khơng nội dung tranh chấp mà phân biệt đối tượng tranh chấp Như vậy, ta coi tranh chấp có nguồn gốc phát sinh từ mâu thuẫn phải giải phạm vi quan hệ lao động tranh chấp lao động Nếu bất đồng hai bên không xuất phát từ trình sử dụng thuê mướn lao động khơng gọi tranh chấp lao động Cần lưu ý bất đồng bên chủ thể quan hệ lao động coi tranh chấp lao động Mà có bất đồng chưa giải phát sinh tranh chấp 193 Giáo trình Luật Lao động b Đặc điểm tranh chấp lao động - Tranh chấp lao động tranh chấp phát sinh từ quan hệ lao động (trong trình thực quyền nghĩa bên quan hệ lao động) - Tranh chấp lao động không bao gồm tranh chấp quyền nghĩa vụ bên mà gồm tranh chấp lợi ích hai bên chủ thể Tranh chấp lao động phát sinh mà khơng có vi phạm pháp luật - Tranh chấp lao động loại tranh chấp mà quy mô mức độ tham gia chủ thể làm thay đổi tính chất mức độ tranh chấp (tranh chấp lao động tập thể khác tranh chấp cá nhân) - Tranh chấp lao động loại tranh chấp có tác động trực tiếp lớn đến thân gia đình người lao động Thậm chí cịn tác động đến an ninh trật tự công cộng đời sống kinh tế trị tồn xã hội c Ngun nhân phát sinh tranh chấp lao động Những năm qua, với phát triển quan hệ lao động kinh tế thị trường, tranh chấp lao động phát sinh ngày gia tăng Quy mô ảnh hưởng kinh tế xã hội ngày lớn Một số tranh chấp không giải thỏa đáng dẫn đến đình cơng, kéo dài ngày thu hút đơng đảo người lao động tham gia Những nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp lao động góc độ pháp lý chia thành hai loại nguyên nhân : chủ quan khách quan • Nguyên nhân chủ quan : hiểu biết pháp luật lao động người lao động, người sử dụng lao động hạn chế Về phía người sử dụng lao động : Do không nắm vững văn pháp luật lao động, nên giải chế độ cho người lao động thấp quy định không phù hợp với văn pháp luật lao động hành Hoặc, theo đuổi mục tiêu lợi nhuận cách giảm tối đa phí tổn thương mại, có phí tổn nhân cơng, nên vi phạm đến quy định pháp luật lao động, ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động Đây nguyên nhân chủ yếu Trong thực tế, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế quốc doanh thường gặp phải vấn đề : lương thấp, chậm trả lương, không đảm bảo việc làm cho người lao động, cịn có biểu thiếu dân chủ, công khai phân phối thu nhập, phúc lợi, việc xây dựng đơn giá sản phẩm Các doanh nghiệp ngồi quốc doanh cố tình tránh né thực thực không đầy đủ quy định pháp luật lao động, xâm phạm đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động Những vi phạm doanh 194 Giáo trình Luật Lao động nghiệp quốc doanh mắc phải thường tập trung vào số trường hợp : không ký kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, kéo dài thời gian học việc, thời gian tập thử việc, bắt người lao động làm việc thời gian luật cho phép hay làm thêm mà không trả lương Để giải vấn đề này, cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền sâu rộng văn pháp luật lao động tới doanh nghiệp, sở sản xuất trách nhiệm người lao động cán cơng đồn sở Ngồi vi phạm nói trên, có doanh nghiệp cịn có thái độ đối xử thơ bạo, xúc phạm danh dự nhân phẩm người lao động, trường hợp xảy nghiêm trọng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Dù chế thị trường nay, người lao động người làm cơng ăn lương; mưu sinh nên chấp nhận bán sức lao động cho giới chủ, song khơng phải mà xâm phạm đến quyền người họ Hiến pháp 1992 quy định “công dân có quyền bất khả xâm phạm thân thể, pháp luật bảo vệ tính mạng, sức khỏe, danh dự nhân phẩm” Điều có nghĩa người lao động tơn trọng về, tính mạng, sức khỏe, danh dự nhân phẩm người Nó khơng luật định mà phù hợp với truyền thống đạo lý người Việt Nam Người sử dụng lao động, công dân Việt Nam hay người nước đầu tư vào Việt Nam, phải tuân thủ triệt để quy định Chính đối xử thơ bạo, xúc phạm danh dự nhân phẩm người lao động, lối quản lý cửa quyền hách dịch gây nên căm phẫn tập thể người lao động tất yếu phát sinh tranh chấp lao động Về phía người lao động : qua thực tế tranh chấp thời gian qua cho thấy yêu cầu phía người lao động đưa tranh chấp hầu hết đáng Tuy nhiên, phương tiện hình thức đấu tranh cịn thiếu tính tổ chức hầu hết mang tính tự phát Mặt khác, trình độ người lao động cịn thấp, lại khơng am hiểu pháp luật nên họ cịn lúng túng việc thương thảo với phía người sử dụng lao động để tìm hướng giải hợp lý có tranh chấp xảy ra, dẫn đến đình cơng khơng cần thiết Cũng có trường hợp không hiểu biết pháp luật lao động nên có địi hỏi khơng đáng, vượt q quy định pháp luật số nguyên nhân gây tranh chấp lao động Về phía tổ chức cơng đồn : hoẵt động cơng đồn sở chưa hiệu quả, chí có số cán cơng đồn, lợi ích cá nhân, đứng hẳn phía người sử dụng lao động chống lại quyền lợi tập thể người lao động Không thế, nay, nhiều doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở, làm chỗ dựa cho người lao động liên kết với quan cơng đồn cấp 195 Giáo trình Luật Lao động Về phía quan quản lý nhà nước có thẩm quyền : cịn tình trạng bng lỏng quản lý, khơng thực tra lao động thường xuyên nên không kịp thời phát sai phạm giải triệt để vi phạm doanh nghiệp Đặc biệt, tình trạng tồn chủ yếu ởì doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế quốc doanh doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Thực tế cho thấy khơng đình cơng diễn ra, chí kết thúc quan có thẩm quyền địa phương biết Trong số trường hợp tỏ lúng túng bị động xử lý Có nơi phải nhờ đến cơng an can thiệp mà không giải triệt để tranh chấp • Về nguyên nhân khách quan Một nguyên nhân làm phát sinh tranh chấp lao động hệ thống pháp luật lao động chưa đầy đủ, đồng kịp thời Nước ta có đặc điểm riêng kinh tế trị xã hội nên khơng thể có hệ thống pháp luật lao động đầy đủ quan hệ xã hội nảy sinh có chiều hướng phức tạp Mặc dù Bộ luật Lao động ban hành thời gian dài nhiều quan hệ phát sinh nên cần có sửa đổi bổ sung kịp thời d Phân loại tranh chấp lao động • Căn vào quy mơ tranh chấp Tương ứng với hai loại quan hệ lao động: quan hệ lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động quan hệ tập thể người lao động với đại diện người sử dụng lao động người sử dụng lao động mà có hai loại tranh chấp lao động là: tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Cách phân chia dựa chất pháp lý hai mối quan hệ lao động cá nhân tập thể Tranh chấp lao động phát sinh người lao động người sử dụng lao động, đối tượng tranh chấp liên quan đến người - cá nhân người lao động, tranh chấp lao động cá nhân Sự ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất doanh nghiệp mức độ hạn chế Tuy nhiên, tranh chấp xảy tập thể người lao động người sử dụng lao động phạm vi toàn doanh nghiệp lúc tranh chấp có tác động tiêu cực lớn đến sản xuất nhiều ảnh hưởng đến an ninh trật tự cơng cộng Vì hậu pháp lý có biểu khác tính chất quy định áp dụng để giải quyết, chế giải có khác 196 Giáo trình Luật Lao động • Căn vào tính chất tranh chấp Tùy vào tính chất tranh chấp mà tranh chấp lao động chia thành loại: tranh chấp quyền tranh chấp lợi ích Tranh chấp quyền tranh chấp phát sinh việc thực quyền nghĩa vụ quy định luật lao động, thỏa ước lao động tập thể hay hợp đồng lao động Tranh chấp lợi ích tranh chấp quyền lợi chưa pháp luật quy định để ngõ, chưa bên ghi nhận thỏa ước tập thể thỏa thuận thỏa ước khơng cịn phù hợp yếu tố phát sinh vào thời điểm tranh chấp Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Các quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân gồm: 1- Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động quan lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung cấp huyện) nơi khơng có Hội đồng hoà giải lao động sở; 2- Toà án nhân dân Các quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể gồm: 1- Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động quan lao động cấp huyện nơi khơng có Hội đồng hồ giải lao động sở; 2- Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh; 3- Tồ án nhân dân a Hội đồng hịa giải lao động sở hoà giải viên lao động cấp huyện: Hội đồng hoà giải lao động sở phải thành lập doanh nghiệp có cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời gồm số đại diện ngang bên người lao động bên người sử dụng lao động Số lượng thành viên Hội đồng hai bên thoả thuận Nhiệm kỳ Hội đồng hoà giải lao động sở hai năm Đại diện bên luân phiên làm Chủ tịch Thư ký Hội đồng Hội đồng hoà giải lao động sở làm việc theo nguyên tắc thoả thuận trí 197 Giáo trình Luật Lao động Trong trường hợp hồ giải khơng thành bên tranh chấp vắng mặt đến lần thứ hai theo giấy triệu tập hợp lệ mà khơng có lý đáng, Hội đồng hoà giải lao động sở lập biên hồ giải khơng thành Bản biên phải gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn ba ngày, kể từ ngày hồ giải khơng thành Mỗi bên tranh chấp có quyền u cầu Tồ án nhân dân giải tranh chấp Hồ sơ gửi Toà án nhân dân phải kèm theo biên hồ giải khơng thành Hội đồng hòa giải lao động sở tổ chức có tính chất xã hội doanh nghiệp, có nhiệm vụ làm cân mối quan hệ lao động hai bên xảy tranh chấp Do vậy, hai bên người lao động người sử dụng lao động phải thừa nhận tồn khách quan hội đồng hòa giải Pháp luật quy định người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện cần thiết cho hội đồng hòa giải lao động sở hoạt động tốt Hội đồng hòa giải lao động sở có trách nhiệm giải tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể phạm vi doanh nghiệp Người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động Hội đồng hoà giải lao động sở Hịa giải viên lao động: Hồ giải viên lao động tiến hành việc hoà giải tranh chấp lao động cá nhân xảy nơi chưa thành lập Hội đồng hoà giải lao động sở, tranh chấp thực hợp đồng học nghề chi phí dạy nghề Hịa giải viên quan lao động cấp huyện cử b Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể Hội đồng hòa giải lao động sở giải không đạt kết Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh gồm thành viên chuyên trách kiêm chức đại diện quan quản lý nhà nước lao động, đại diện cơng đồn, đại diện người sử dụng lao động số luật gia, nhà quản lý, nhà hoạt động xã hội có uy tín địa phương Thành phần Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh hình thành theo số lẻ, tối đa khơng q chín người, đại diện quan lao động cấp tỉnh làm Chủ tịch Nhiệm kỳ Hội đồng trọng tài lao động ba năm Hội đồng trọng tài lao động định theo nguyên tắc đa số, cách bỏ phiếu kín 198 Giáo trình Luật Lao động Cơ quan lao động cấp tỉnh bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động Hội đồng trọng tài lao động c Tịa án nhân dân: Tồ án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động hồ giải khơng thành Hội đồng hồ giải lao động sở, hoà giải viên lao động không giải thời hạn quy định Tuy nhiên có tranh chấp lao động cá nhân Tồ án nhân dân giải mà không thiết phải qua hoà giải sở gồm: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Tranh chấp bảo hiểm xã hội quy định điểm b khoản Điều 151 Bộ luật này; đ) Tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp xuất lao động Tòa lao động thuộc tịa án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể sau vụ tranh chấp qua thủ tục giải hội đồng hòa giải lao động sở hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh mà tập thể lao động khơng tiến hành đình cơng Tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tòa nơi làm việc nơi cư trú bị đơn15 Nếu bị đơn pháp nhân tịa có thẩm quyền tịa nơi pháp nhân có trụ sở Các đương có quyền thỏa thuận việc yêu cầu tòa án nơi làm việc nơi cư trú nguyên đơn giải vụ án lao động Ngun đơn có quyền lựa chọn tịa án để u cầu giải vụ án lao động trường hợp sau: + Nếu rõ trụ sở nơi cư trú bị đơn ngun đơn u cầu tịa án nơi có tài sản, nơi có trụ sở nơi cư trú cuối bị đơn để giải vụ án + Nếu vụ án phát sinh từ hoạt động chi nhánh doanh nghiệp ngun đơn có quyền u cầu tịa án nơi doanh nghiệp có trụ sở nơi có chi nhánh doanh nghiệp giải 15 Nguyên đơn vụ án lao động người giả thiết có quyền lợi ích bị vi phạm hay tranh chấp nên khởi kiện (hoặc người khác khởi kiện, khởi tố theo quy định pháp luật) nhằm bảo vệ quyền lợi ích Bị đơn vụ án lao động người tham gia tố tụng theo yêu cầu nguyên đơn giả thiết vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp nguyên đơn tranh chấp với nguyên âån 199 Giáo trình Luật Lao động + Nếu vụ án phát sinh từ hoạt động người sử dụng lao động người cai thầu người có vai trị trung gian ngun đơn có quyền u cầu tịa án nơi người sử dụng lao động chủ có trụ sở cư trú, nơi người cai thầu, người có vai trò trung gian cư trú.VD : A cư trú TP Cần thơ cai thầu xây dựng, chịu trách nhiệm khoan móng cho cơng trình Chủ thi cơng Cơng ty xây dựng 46 đóng trụ sở quận Bình Thạnh - TP.HCM B người làm cơng cho A Khi có tranh chấThạnhđộng cá nhân B A phát sinh, B có quyền u cầu Tịa án nhân dân quận Bình Thạnh Tịa án nhân dân TP Cần Thơ giải tranh chấp + Nếu vụ án phát sinh vi phạm hợp đồng, tranh chấp lao động tập thể, hợp đồng học nghề ngun đơn có quyền u cầu tịa án nơi thực hợp đồng lao động, tranh chấp lao động tập thể hợp đồng học nghề giải + Đối với vụ án đòi bồi thường thiệt hại tính mạng sức khỏe, chi phí y tế bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đòi trả tiền lương, cấp việc làm, trợ cấp việc khoản tiền trả cho người lao động bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế người lao động khơng thuộc loại hình bảo hiểm bắt buộc ngun đơn có quyền u cầu tịa án nơi cư trú mình, nơi bị đơn có trụ sở cư trú giải + Đối với vụ án đòi người lao động bồi thường thiệt hại tài sản, phí dạy nghề, ngun đơn có quyền u cầu tịa án nơi người làm việc cư trú giải Trong trường hợp có nhiều bị đơn có nơi làm việc nơi cư trú khác ngun đơn có quyền u cầu tịa án nơi bị đơn làm việc cư trú giải + Nếu hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà bên thỏa thuận trước tòa án giải việc tranh chấp ngun đơn khởi kiện tịa án II TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Trình tự giải tranh chấp lao động cá nhân a Quá trình giải tranh chấp lao động cá nhân hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động cấp huyện - Tranh chấp lao động cá nhân đưa giải hội đồng hòa giải sở Trong thời gian chậm ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu, hội đồng hòa giải lao động sở phải tiến hành hòa giải Tại buổi hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp đại diện ủy quyền họ 200 Giáo trình Luật Lao động - Hội đồng hòa giải sở đưa phương án hòa giải để bên xem xét Nếu hai bên chấp thuận phương án lập biên hịa giải thành Hai bên có nhiệm vụ chấp hành thỏa thuận biên hòa giải thành Nếu hịa giải khơng thành ghi ý kiến bên tranh chấp - Những tranh chấp lao động cá nhân doanh nghiệp nơi chưa thành lập Hội đồng hoà giải lao động sở, tranh chấp thực hợp đồng học nghề chi phí dạy nghề.thì hịa giải viên lao động tiến hành việc hòa giải chậm ngày, tính từ ngày nhận đơn bên tranh chấp b Giải tranh chấp lao động cá nhân tòa án Đối với tranh chấp lao động cá nhân, hội đồng hòa giải hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải khơng thành, bên có quyền u cầu tòa án nhân dân giải Thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân thuộc tòa án nhân dân cấp huyện, trường hợp có yếu tố nước ngồi thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân thuộc thẩm quyền Toà Lao động Toà án nhân dân cấp tỉnh Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân tính từ ngày bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị bên xâm phạm Căn vào tính chất nhóm vấn đề tranh chấp, pháp luật hành nước ta quy định thời hiệu tháng, năm, năm16 Trình tự giải tranh chấp lao động tập thể a Thủ tục hòa giải Khi xảy tranh chấp tập thể lao động người sử dụng lao động hội đồng hịa giải sở hịa giải viên lao động (ở nơi khơng có hội đồng hòa giải) phải tiến hành thủ tục phải tiến hành phiên hòa giải thời gian chậm ngày kể từ ngày hội đồng hòa giải hòa giải viên nhận đơn yêu cầu hòa giải hai bên tranh chấp Tại phiên họp để hòa giải nguyên tắc phải có mặt hai bên đại diện ủy quyền họ Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động đưa phương án hòa giải để bên xem xét Nếu hai bên chấp nhận hịa giải lập biên hịa giải thành Hai bên có nghĩa vụ tuân thủ thỏa thuận ghi biên hịa giải thành àơ Xem thêm khoản Điều 167 Bộ Luật lao âäüng 201 Giáo trình Luật Lao động Nếu hịa giải khơng thành hội đồng hịa giải sở hòa giải viên lao động tiến hành lập biên hịa giải khơng thành, ghi ý kiến hai bên tranh chấp, hội đồng hòa giải hòa giải viên lao động biên phải có chữ ký bên Mỗi bên hai bên có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải b Thủ tục giải thông qua trọng tài Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hòa giải giải tranh chấp lao động tập thể chậm 10 ngày kể từ nhận yêu cầu Tại phiên họp giải tranh chấp phải có mặt đại diện ủy quyền hai bên tranh chấp Trong trường hợp cần thiết, hội đồng mời đại diện cơng đồn cấp cơng đồn sở đại diện quan nhà nước hữu quan tham dự phiên họp Hội đồng trọng tài đưa phương án hòa giải để hai bên xem xét - Trong trường hợp hai bên trí lập biên hịa giải thành Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thỏa thuận ghi biên hòa giải thành - Trường hợp hịa giải khơng thành hội đồng trọng tài lao động giải vụ tranh chấp, định giải thông báo cho hai bên tranh chấp Nếu hai bên khơng có ý kiến định đương nhiên có hiệu lực thi hành Trường hợp tập thể người lao động không đồng ý với định tài có quyền yêu cầu tòa án nhân dân giải xem xét lại định trọng tài tiến hành đình cơng Trường hợp người sử dụng lao động khơng đồng ý với định tài có quyền yêu cầu tòa án nhân dân giải xem xét lại định trọng tài Việc người sử dụng lao động yêu cầu tòa án nhân dân xem xét lại định hội đồng trọng tài khơng cản trở quyền đình cơng tập thể người sử dụng lao động Trong trình giải tranh chấp lao động thủ tục hòa giải sở trọng tài, bên phải giữ nguyên trạng quan hệ lao động, khơng bên có hành vi đơn phương để chống lại bên kia17 Những hành vi bị cấm 17 Người sử dụng lao động khơng đóng xưởng, khơng thun chuyển người lao động có tranh chấp nơi khác, khơng sa thải người lao động họ không phạm lỗi nặng quy định điều 85 BLLĐ đến mức phải bị sa thải Người lao động hành vi phá hoại máy móc thiết bị, dụng cụ chiếm dụng nhà xưởng, khơng có hành động bạo lực người lao âäüng 202 Giáo trình Luật Lao động q trình tịa án thụ lý giải tranh chấp lao động tập thể trình tập thể người lao động đình cơng c Giải tranh chấp lao động tập thể tòa án Khi tập thể người lao động không đồng ý với định hội đồng tài lao động cấp tỉnh, họ có quyền yêu cầu tòa lao động thuộc tòa án nhân dân cấp tỉnh giải vụ án Tại phiên tòa giải tranh chấp lao động tập thể Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể người lao động tham gia tố tụng phiên tòa Các thủ tục tố tụng án tương tự thủ tục tố tụng tranh chấp lao động cá nhân Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể năm, kể từ ngày mà bên cho quyền lợi ích bị vi phạm III ĐÌNH CƠNG Trong trường hợp tập thể lao động không đồng ý với định hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh, có quyền u cầu tồ án nhân dân giải đình công Trong trường hợp người sử dụng lao động không đồng ý với định hội đồng trọng tài lao động, có quyền u cầu tồ án nhân dân xét lại định hội đồng trọng tài Việc người sử dụng lao động yêu cầu án nhân dân xét lại định hội đồng trọng tài khơng cản trở quyền đình cơng tập thể lao động Khái niệm đặc điểm đình cơng a Khái niệm đình cơng Ở nước ta, sau cách mạng tháng năm 1945, Hồ Chủ Tịch ký sắc lệnh số 29/ SL năm 1947 ghi nhận quyền tự kết hợp bãi công Tuy hiên, thời gian dài, đặc thù chế quản lý kinh tế tập trung quan liêu bao cấp, quyền đình cơng người lao động không sử dụng thực tế họ chưa lần sử dụng tới quyền Cùng với công chuyển đổi chế kinh tế, điều kiện kinh tế thị trường, quan hệ lao động khơng cịn mang tính chất hành trước mà quan hệ kinh tế Do vậy, tranh chấp lao động xuất ngày nhiều khơng trường hợp người lao động sử dụng đến phương thức đình cơng để giải tranh chấp Song thời điểm pháp luật chưa điều tiết nên đình cơng thiếu tính tổ chức 203 Giáo trình Luật Lao động mang tính tự phát Một số đình cơng phải có can thiệp quyền cơng an giải Xuất phát từ nhu cầu thực tiễn nói trên, Bộ luật lao động 1994 thức đưa chế định đình cơng vào dành điều để quy định vấn đề có tính chung đình cơng giải đình cơng Pháp luật lao động Việt Nam khơng đưa định nghĩa cụ thể đình cơng Tuy nhiên dựa vào quy định pháp luật ta đưa định nghĩa khái quát đình cơng sau : Đình cơng đấu tranh có tổ chức tập thể lao động doanh nghiệp hay phận cấu doanh nghiệp cách nghỉ việc nhằm yêu cầu người sử dụng lao động đáp ứng quyền lợi ích hợp pháp phát sinh quan hệ lao động Có thể nói đình cơng biện pháp trực tiếp, mạnh mẽ người lao động để đòi thực nghĩa vụ người sử dụng lao động theo pháp luật, đòi thỏa mãn yêu sách người lao động tiền lương, điều kiện làm việc đảm bảo xã hội, nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp họ Tuy nhiên, phạm vi ảnh hưởng lớn đình cơng hoạt động sản xuất kinh doanh với xã hội mà quyền đình cơng phải giới hạn khuôn khổ pháp luật cho phép phải tuân theo trình tự thủ tục định theo quy định pháp luật b Đặc điểm đình cơng Đình cơng có đặc điểm sau đây: - Đình cơng ngừng việc tập thể lao động Ngừng việc nói đơn phương ngừng hẳn công việc làm bình thường theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể nội quy lao động - Đình cơng hình thức đấu tranh có tổ chức Tính tổ chức đình cơng thể chỗ: việc định đình cơng, thủ tục chuẩn bị đình cơng, tiến hành đình cơng, giải đình cơng đại diện tập thể lao động cơng đồn tiến hành Ngồi tổ chức cơng đồn, khơng có quyền đứng tổ chức đình cơng - Việc đình công tiến hành phạm vi doanh nghiệp phận doanh nghiệp Giới hạn phạm vi đình công doanh nghiệp phận cấu doanh nghiệp xuất phát từ phạm vi nội dung tranh chấp lao động tập thể Nếu vụ tranh chấp mà bên tập thể lao động 204 Giáo trình Luật Lao động doanh nghiệp tất người lao động doanh nghiệp ngừng việc để đình cơng Nếu tranh chấp tập thể lao động thuộc phận doanh nghiệp đình cơng tiến hành phạm vi phận Sự tham gia hưởng ứng người khác khơng có liên quan đến tranh chấp lao động tập thể, không thuộc tập thể lao động có tranh chấp bất hợp pháp c Phân loại đình cơng Việc phân loại đình cơng giúp cho q trình giải đình cơng nhanh chóng hiệu quả, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực tới sản xuất đời sống người lao động kinh tế xã hội nói chung Căn vào tính hợp pháp đình cơng ta có đình cơng hợp pháp đình cơng bất hợp pháp Đình cơng hợp pháp đình cơng tiến hành theo quy định pháp luật đình cơng bất hợp pháp đình cơng thiếu số điều kiện luật định vậy, tính hợp pháp đình cơng xét chủ yếu góc độ thủ tục tiến hành đình cơng mà khơng xét nội dung yêu sách đình cơng Căn vào phạm vi đình cơng phân thành đình cơng doanh nghiệp, đình cơng phận, đình cơng tồn ngành Đình cơng doanh nghiệp đình cơng tập thể người lao động phạm vi doanh nghiệp tiến hành Đình cơng phận đình cơng tập thể lao động phạm vi phận cấu doanh nghiệp tiến hành Đình cơng tồn ngành đình cơng người lao động phạm vi ngành toàn quốc tiến hành Pháp luật nước ta thừa nhận đình cơng phạm vi doanh nghiệp (đình cơng doanh nghiệp đình cơng phận) hợp pháp Trình tự, thủ tục tiến hành đình cơng Sau hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh định việc giải tranh chấp lao động tập thể mà tập thể người lao động khơng trí với định trọng tài họ có quyền đình cơng18 Về ngun tắc, đình cơng thừa nhận quyền người lao động Tuy nhiên, thực tế có nhóm người lao động lại khơng thực quyền Việc giới hạn phạm vi quyền đình cơng phụ thuộc vào điều kiện cụ thể nước 18 Điều 172 BLLĐ cho phép tập thể người lao động lựa chọn hai biện pháp: Đình cơng u cầu tồ án nhân dân cấp tỉnh giải 205 Giáo trình Luật Lao động Theo quy định pháp luật Việt Nam, việc đình cơng bị cấm doanh nghiệp phục vụ công cộng doanh nghiệp thiết yếu cho kinh tế quốc dân an ninh quốc phịng Bởi vì, cho phép doanh nghiệp đình cơng có ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung tồn xã hội Tuy nhiên, để bảo vệ cách có hiệu quyền lợi đáng người lao động làm việc doanh nghiệp khơng đình cơng nói trên, pháp luật quy định quan quản lý nhà nước hữu quan phải có chế độ định kỳ làm việc với doanh nghiệp này, thường xuyên nắm tình hình lắng nghe ý kiến hai bên tập thể người lao động người sử dụng lao động trường hợp cá biệt, xảy tranh chấp lao động tập thể theo thủ tục hòa giải trọng tài Trong trường hợp hai bên không đồng ý với định hội đồng trọng tài lao động vụ việc tịa án nhân dân giải Ngồi ra, doanh nghiệp khơng thuộc diện cấm đình cơng trường hợp xét thấy đình cơng có nguy nghiêm trọng cho kinh tế quốc dân ảnh hưởng đến an ninh công cộng, Thủ tướng Chính phủ có quyền định hỗn ngừng đình cơng Theo quy định hành pháp luật nước ta, việc đình cơng phải tn theo bước sau đây: - Đề nghị việc đình cơng: việc đình cơng đề nghị thập thể người lao động theo định ban chấp hành cơng dồn sở Nếu việc đình cơng tập thể người lao động đề nghị đặt vấn đề đình cơng có 1/3 số người lao động tập thể người lao động (nếu việc đình cơng tiến hành doanh nghiệp) nửa số lao động phận cấu doanh nghiệp (nếu đình cơng tiến hành phận đó) Khi có đề nghị đình cơng ban chấp hành cơng đồn sở phải tiến hành lấy ý kiến tập thể người lao động cách bỏ phiếu kín lấy chữ ký để xác định số lượng người tiến hành đình cơng Nếu việc đình cơng ban chấp hành cơng đồn sở định phải lấy ý kiến người lao động theo số lượng cách thức Việc quy định phải có nửa số người tập thể người lao động đồng ý đình cơng vừa đảm bảo chặt chẽ mặt pháp luật vừa đảm bảo cho đình cơng tập thể lao động ban chấp hành cơng đồn định tạo uy - Thơng báo việc đình cơng: xác định số lượng người tham gia đình cơng, Ban chấp hành cơng đồn sở phải cử đại diện (nhiều 206 Giáo trình Luật Lao động người) để trao yêu cầu cho người sử dụng lao động; đồng thời phải gởi thông báo cho quan lao động cấp tỉnh, thơng báo cho Liên đồn lao động cấp tỉnh Trong yêu cầu gởi người sử dụng lao động thông báo gởi cho quan lao động liên đoàn lao động cấp tỉnh phải ghi rõ bất đồng, nội dung yêu cầu cần giải quyết, kết bỏ phiếu lấy chữ ký tán thành đình cơng thời điểm bắt đầu đình cơng Các thông báo yêu cầu phải gởi trước thời điểm bắt đầu đình cơng ba ngày để nơi nhận kịp thời tỏ thái độ Cần lưu ý trước, sau kết thúc đình cơng, người lao động khơng có hành vi cản trở ép buộc người khác đình cơng, dùng bạo lực làm tổn hại máy móc thiết bị tài sản doanh nghiệp; người sử dụng lao động không sa thải điều động người lao động làm việc nơi khác lý đình cơng; trù dập, trả thù người tham gia đình cơng người lãnh đạo đình cơng Ở khía cạnh đó, thấy quy định khơng đảm bảo bí mật cho đình cơng Tuy nhiên, nói đình cơng xảy khơng có lợi cho hai phía: người lao động người sử dụng lao động Do đó, pháp luật lao động nước ta có quy định gắt gao nhằm hạn chế thấp đình cơng xảy Các quy định chứng tỏ đình cơng thực biện cuối tập thể người lao động việc giải tranh chấp lao động biện pháp hòa giải trọng tài bất thành Thẩm quyền tịa án việc giải đình cơng Việc giải đình cơng thuộc thẩm quyền Tòa lao động thuộc Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở doanh nghiệp có tập thể lao động đình cơng Trường hợp ban chấp hành cơng đồn sở người lao động khơng đồng ý với định tòa án nhân dân cấp tỉnh có quyền khiếu nại lên Tịa phúc thẩm Tịa án nhân dân tối cao Trong q trình giải vụ đình cơng tồ án có quyền định tính hợp pháp hay bất hợp pháp đình cơng a Những để tịa án cơng nhận đình cơng hợp pháp - Cuộc đình cơng phải tập thể người lao động doanh nghiệp tiến hành diễn phạm vi doanh nghiệp - Cuộc đình cơng phải phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể, quan hệ lao động - Tranh chấp lao động tập thể phải giải qua bước hòa giải trọng tài phải đủ nửa số lượng người lao động tán 207 Giáo trình Luật Lao động thành cách bỏ phiếu kín lấy chữ ký đảm bảo thủ tục khác theo quy định pháp luật (gởi yêu cầu cho người sử dụng lao động thông báo cho Cơ quan lao động cấp tỉnh Liên đoàn lao động cấp tỉnh với nội dung thời hạn luật định) - Khơng thuộc doanh nghiệp cấm đình cơng theo quy định Chính phủ thuộc phạm vi Thủ tướng Chính phủ định hỗn ngừng đình cơng b Các xác định đình cơng bất hợp pháp - Cuộc đình cơng phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể vượt ngồi phạm vi quan hệ lao đởng - Cuộc đình cơng vượt ngồi phạm vi doanh nghiệp thuộc doanh nghiệp cấm đình cơng - Cuộc đình cơng xảy quan tổ chức có thẩm quyền tiến hành hòa giải xem xét theo thủ tục trọng tài; không theo thủ tục quy định pháp luật - Cuộc đình cơng tiếp diễn có lệnh tạm hỗn ngừng đình cơng theo định thủ tướng phủ Tóm lại, việc đình cơng chất pháp lý chấm dứt quan hệ lao động mà tạm dừng quan hệ lao động, việc giải hậu đình cơng phức tạp Đình cơng dù hợp pháp mặt kinh tế xã hội khơng có lợi cho người lao động người sử dụng lao động lợi ích nhà nước tồn xã hội, đình cơng biện pháp bất đắc dĩ khơng cịn biện pháp khác 208 Giáo trình Luật Lao động DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động 1994 (được sửa đổi, bổ sung năm 2002); Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09/01/2001 Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật lao động Luật Giáo dục dạy nghề; Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ Luật lao động hợp đồng lao động; Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ hợp đồng lao động; Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ luật lao động thoả ước lao động tập thể; Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số Điều Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994; Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ luật lao động tiền lương; Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi; Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số Điều Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994; 10 Nghị định số 41/CP ngày 06/7/1995 Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất; 11 Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số Điều Nghị định số 41/CP ngày 06/7/1995; 12 Nghị định số 06/CP ngày 20/01/1995 Chính phủ quy định chi tiết số Điều Bộ luật lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động; 13 Nghị định số 110/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số Điều Nghị định số 06/CP ngày 20/01/1995; 14 Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH ngày 18/4/2003 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn việc thực chế độ bồi thường trợ cấp người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 15 Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 Chính phủ Ban hành Điều lệ Bảo hiểm xã hội; 209 Giáo trình Luật Lao động 16 Nghị định số 01/2003/NĐ-CP ngày 09/01/2003 Chính phủ việc sửa đổi, bổ sung số điều Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 Chính phủ; 17 Thông tư số 06/LĐTBXH ngày 04/4/1995 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 Chính phủ; 18 Thông tư số 07/2003/TT-BLĐTBXH ngày 12/3/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 01/2003/NĐ-CP ngày 09/01/2003 Chính phủ việc sửa đổi, bổ sung số điều Điều lệ Bảo hiểm xã hội; 19 Nghị định số 23/CP ngày 18/4/1996 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ luật lao động quy định riêng lao động nữ; 20 Nghị định số 81/CP ngày 23/11/1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ luật lao động lao động người tàn tật; 21 Nghị định số 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi; 22 Luật cơng đồn (1990); 23 Điều lệ Cơng đồn Việt Nam năm 2003; 24 Nghị định số 67/2002/NĐ-CP ngày 09/7/2002 Chính phủ việc sửa đổi, bổ sung Danh mục doanh nghiệp khơng đình cơng ban hành kèm theo Nghị định số 51/CP ngày 29/8/1996 Chính phủ; 25 Cơng văn số 269/LĐTBXH-THPC ngày 27 tháng 01 năm 2003 Bộ Lao động-Thương binh & XH việc thông báo văn pháp luật lao động; 26 Nghị đ ị n h c ủ a C h í n h p hủ s ố 1 / 0 / NĐ-CP ngày 16 t h n g nă m 0 q u y đ ị n h x p h t hà n h c h í n h hành v i v i p h ạm p h p l u ậ t l a o đ ộ ng 210 ... 193 Giáo trình Luật Lao động b Đặc điểm tranh chấp lao động - Tranh chấp lao động tranh chấp phát sinh từ quan hệ lao động (trong trình thực quyền nghĩa bên quan hệ lao động) - Tranh chấp lao động. .. chấp lao động tập thể gồm: 1- Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động quan lao động cấp huyện nơi khơng có Hội đồng hoà giải lao động sở; 2- Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh; 3-. .. 194 Giáo trình Luật Lao động nghiệp ngồi quốc doanh mắc phải thường tập trung vào số trường hợp : không ký kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, kéo dài thời gian học việc, thời gian