Tài liệu tập huấn cán bộ đoàn cơ sở năm 2012

Tài liệu tập huấn cán bộ đoàn cơ sở năm 2012

LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH BẾN TRE CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨAVIỆT NAM

TÀI LIỆU TẬP HUẤN CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ NĂM 2012

(TẬP 1)

-Tháng

10/2012-TÀI LIỆU DO CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC BẾN TRE BIÊN TẬP, LƯU HÀNH NỘI BỘ

MỤC LỤC

Công đoàn năm 2012)

2

trào thi đua “Dạy tốt, học tốt” và các cuộc vận động trong ngành Giáo dục

14

Chuyên đề 1

MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ CÔNG ĐOÀN (theo quy định của Luật Công đoàn năm 2012)

I Khái niệm về công đoàn

Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và củangười lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thốngchính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam

II Chức năng của Công đoàn

- Đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người laođộng khác, cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo vàbảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

- Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểmtra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp

- Tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năngnghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủnghĩa

III Quyền và trách nhiệm của Công đoàn

3.1 Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

- Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người laođộng khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sửdụng lao động

- Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việcthực hiện thoả ước lao động tập thể

- Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiệnthang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quylao động

- Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đếnquyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

- Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động

- Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấplao động

- Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyếtkhi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của ngườilao động bị xâm phạm

- Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi íchhợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho ngườilao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người laođộng bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền.

- Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động,

hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của

tập thể người lao động và người lao động

- Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật

3.2 Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội

-Tham gia với cơ quan nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật về kinh tế - xãhội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động

và chính sách, pháp luật khác liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ củangười lao động

- Phối hợp với cơ quan nhà nước nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ,

kỹ thuật bảo hộ lao động, xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn, vệ sinh lao động

- Tham gia với cơ quan nhà nước quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; giảiquyết khiếu nại, tố cáo của người lao động, tập thể người lao động theo quy định củapháp luật

- Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong cơquan, tổ chức, doanh nghiệp

- Tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan, tổ chức,doanh nghiệp

- Phối hợp tổ chức phong trào thi đua trong phạm vi ngành, địa phương, cơquan, tổ chức, doanh nghiệp

- Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sungchính sách, pháp luật có liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của ngườilao động

- Chủ tịch công đoàn các cấp có quyền, trách nhiệm tham dự các phiên họp,cuộc họp, kỳ họp và hội nghị của các cơ quan, tổ chức hữu quan cùng cấp khi bàn vàquyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động

3.3 Tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp

- Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra,giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn, cán bộ,công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ, chính sách, pháp luậtkhác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; điều tra tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp

+ Yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp cung cấp thông tin, tài liệu và giải trìnhnhững vấn đề có liên quan;

+ Kiến nghị biện pháp sửa chữa thiếu sót, ngăn ngừa vi phạm, khắc phục hậu quả

và xử lý hành vi vi phạm pháp luật;

+ Trường hợp phát hiện nơi làm việc có yếu tố ảnh hưởng hoặc nguy hiểm đến sứckhoẻ, tính mạng người lao động, Công đoàn có quyền yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanhnghiệp, cá nhân có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp khắc phục, bảo đảm an toàn laođộng, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động

3.4 Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động

-Tuyên truyền đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhànước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn

- Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động học tập, nâng cao trình độchính trị, văn hóa, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, nộiquy, quy chế của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp

- Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động thực hành tiết kiệm, chốnglãng phí, đấu tranh phòng, chống tham nhũng

3.5 Phát triển đoàn viên công đoàn và công đoàn cơ sở

IV Quyền và trách nhiệm của đoàn viên Công đoàn

4.1 Quyền của đoàn viên công đoàn

- Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi

bị xâm phạm

- Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn;

được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhànước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn

- Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ

Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luậtcán bộ công đoàn có sai phạm

- Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao

động, công đoàn

- Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp

đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn

- Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức.

- Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực

hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động

4.2.Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn

- Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết của Công

đoàn; tham gia các hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh

- Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ năng nghề

nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp vàpháp luật

- Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, lao

động có hiệu quả và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

và tổ chức công đoàn

V Trách của nhà nước, cơ quan, đơn vị

5.1 Quan hệ giữa Công đoàn với Nhà nước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp

Quan hệ giữa Công đoàn với Nhà nước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp làquan hệ hợp tác, phối hợp để thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm của các bên

theo quy định của pháp luật, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và

tiến bộ

5.2.Trách nhiệm của Nhà nước đối với Công đoàn

- Bảo đảm, hỗ trợ, tạo điều kiện cho Công đoàn thực hiện chức năng, quyền,trách nhiệm theo quy định của pháp luật

- Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về lao động, công đoàn và quyđịnh khác của pháp luật có liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ củangười lao động; thanh tra, kiểm tra, giám sát và xử lý hành vi vi phạm pháp luật vềcông đoàn; phối hợp với Công đoàn chăm lo và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp,

chính đáng của người lao động

- Lấy ý kiến của Công đoàn khi xây dựng chính sách, pháp luật liên quan trựctiếp đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động

- Phối hợp và tạo điều kiện để Công đoàn tham gia quản lý nhà nước, quản lýkinh tế - xã hội, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người laođộng

5.3 Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với Công đoàn

- Phối hợp với Công đoàn thực hiện chức năng, quyền, nghĩa vụ của các bêntheo quy định của pháp luật

- Tạo điều kiện cho người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động côngđoàn

- Phối hợp với công đoàn cùng cấp xây dựng, ban hành và thực hiện quy chếphối hợp hoạt động

- Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệmtheo quy định của pháp luật

- Trao đổi, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liên quan đến tổ chức,hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp theo quy định của pháp luật khi Côngđoàn đề nghị

- Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết, thực hiệnthoả ước lao động tập thể và quy chế dân chủ cơ sở

- Lấy ý kiến của công đoàn cùng cấp trước khi quyết định những vấn đề liênquan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động

- Phối hợp với Công đoàn giải quyết tranh chấp lao động và những vấn đề liênquan đến việc thực hiện pháp luật về lao động

- Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn, cán bộ công đoàn và đóng kinh phícông đoàn theo

VI Những bảo đảm hoạt động của Công đoàn

6.1 Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn

- Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí nơi làm việc và tạo điềukiện về phương tiện làm việc cần thiết cho công đoàn cùng cấp hoạt động

- Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng 24 giờ làm việc trongmột tháng đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở; 12 giờ làm việc trong 01tháng đối với Ủy viên Ban chấp hành, Tổ trưởng, Tổ phó tổ công đoàn để làm côngtác công đoàn và được đơn vị sử dụng lao động trả lương Tuỳ theo quy mô cơ quan,

tổ chức, doanh nghiệp mà Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và đơn vị sử dụng laođộng thoả thuận về thời gian tăng thêm

- Cán bộ công đoàn không chuyên trách được nghỉ làm việc và được hưởnglương do đơn vị sử dụng lao động chi trả trong những ngày tham dự cuộc họp, tậphuấn do công đoàn cấp trên triệu tập; chi phí đi lại, ăn ở và sinh hoạt trong nhữngngày tham dự cuộc họp, tập huấn do cấp công đoàn triệu tập chi trả

- Cán bộ công đoàn không chuyên trách do đơn vị sử dụng lao động trả lương,được hưởng phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn theo quy định của Tổng Liênđoàn Lao động Việt Nam

- Cán bộ công đoàn chuyên trách do Công đoàn trả lương, được đơn vị sử dụnglao động bảo đảm quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động đang làm việc trong

cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp

6.2.Tài chính công đoàn

a)Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:

- Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệCông đoàn Việt Nam;

- Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹtiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;

- Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ;

- Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của Côngđoàn; từ đề án, dự án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ của tổ chức, cá nhân trongnước và nước ngoài

b) Quản lý, sử dụng tài chính công đoàn

- Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của

pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

- Tài chính công đoàn được sử dụng cho hoạt động thực hiện quyền, trách nhiệmcủa Công đoàn và duy trì hoạt động của hệ thống công đoàn, bao gồm các nhiệm vụ sauđây:

+ Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục đường lối, chủ trương, chính sách củaĐảng, pháp luật của Nhà nước; nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệpcho người lao động;

+ Tổ chức hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng củangười lao động;

+ Phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng công đoànvững mạnh;

+ Tổ chức phong trào thi đua do Công đoàn phát động;

+ Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu

tú tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn;

+Tổ chức hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch cho người lao động;

+ Tổ chức hoạt động về giới và bình đẳng giới;

+ Thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và người lao động khi ốm đau,thai sản, hoạn nạn, khó khăn; tổ chức hoạt động chăm lo khác cho người lao động;

+ Động viên, khen thưởng người lao động, con của người lao động có thànhtích trong học tập, công tác;

+ Trả lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách, phụ cấp trách nhiệm cho cán

bộ công đoàn không chuyên trách;

+ Chi cho hoạt động của bộ máy công đoàn các cấp;

+ Các nhiệm vụ chi khác

Chuyên đề 2

MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

I Mục tiêu hoạt động Công đoàn

Điều 57 Luật Giáo dục (2005) quy định “Đoàn thể, tổ chức xã hội trong nhàtrường hoạt động theo quy định của pháp luật và có trách nhiệm góp phần thực hiệnmục tiêu giáo dục”

Nghị quyết 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 vể tiếp tục xây dựng giai cấp côngnhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa của Hội nghị Banchấp hành trung ương Đảng lần thứ 6 (khóa X) đã chỉ rõ “Các cấp công đoàn cầnhướng mạnh hoạt động về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấyCBGVLĐ làm đối tượng vận động, lấy chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp,chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hàihoà, ổn định, tiến bộ, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế- xã hội làm mục tiêu hoạtđộng”

Như vậy, mục tiêu hoạt động CĐCS trong các trường học hiện nay

(1)- Chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBGVLĐ

(2)- Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong đơn vị.(3)- Góp phần giúp nhà trường thực hiện mục tiêu giáo dục “đào tạo con ngườiViệt Nam phát triển toàn diện, có đạo đức, tri thức, sức khoẻ, thẩm mỹ và nghềnghiệp, trung thành với lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; hình thành vàbồi dưỡng nhân cách, phẩm chất và năng lực của công dân, đáp ứng yêu cầu của sựnghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”

II Nội dung hoạt động Công đoàn cơ sở

2.1 Chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CBGVLĐ a) Vị trí, tầm quan trọng của việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích người lao động

Lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân, viên chức lao động bao gồm lợiích vật chất, lợi ích tinh thần

+Lợi ích vật chất đối với công nhân viên chức, lao động hiện nay là bảo đảm

việc làm ổn định, phù hợp với năng lực, trình độ, sức khỏe, thời gian lao động hợp lý,

có thu nhập tương xứng với kết quả lao động và bảo đảm đời sống của bản thân: giađình, cải thiện điều kiện lao động

+Lợi ích tinh thần là mọi người được đối xử bình đẳng, được tạo điều kiện, cơhội như nhau trong lao động, học tập và công tác; được quan tâm đến đời sống vănhóa

Chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chứclao động có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động, đến sự phát triển sảnxuất của doanh nghiệp nói riêng và sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước nóichung Vì vậy, bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBGVLĐ là nhiệm vụ quantrọng của công đoàn cơ sở

b) Nội dung hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích người lao động của công đoàn cơ sở

(1)- Hướng dẫn, giúp đỡ người lao động ký giao kết hợp đồng với Thủ trưởngđơn vị theo đúng quy định của Bộ luật lao động

(2)- Công đoàn cơ sở đại diện cho CBGVLĐ tham gia xây dựng Thỏa ước laođộng tập thể: tổ chức cho CBGVLĐ tham gia xây dựng Thỏa ước lao động tập thể vàđại diện cho CBGVLĐ thương 1ượng với Thủ trưởng đơn vị

(3)- Công đoàn cơ sở thay mặt CBGVLĐ ký kết Thỏa ước lao động tập thể vớichủ doanh nghiệp

(4)- Công đoàn vận động, tổ chức CBGVLĐ thực hiện tốt Thỏa ước lao động

tập thể và giám sát việc thực hiện những quy định trong Thỏa ước lao động tập thể do

các bên ký kết

(5)- Công đoàn cơ sở giám sát việc thực hiện pháp lệnh bảo hộ lao động, vệsinh an toàn lao động, chính sách bảo hiểm xã hội, y tế và các biện pháp phòng ngừabệnh nghề nghiệp…

(6)- Tổ chức giúp đỡ CBGVLĐ phát triển kinh tế gia đình, chăm lo đời sống,nâng cao thu nhập cho gia đình

2.2 Tham gia quản lý

a) Vai trò của công đoàn tham gia quản lý nhà trường, cơ quan, đơn vị

Tham gia quản lý nhà trường, cơ quan, đơn vị là một trong những chức năngcủa công đoàn Thực chất của tham gia quản lý nhà trường, cơ quan, đơn vị là nhằmphát huy quyền làm chủ của người lao động, bảo vệ lợi ích trước mắt, lợi ích lâu dài,lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể của người lao động

Tùy theo điều kiện hoạt động của công đoàn cơ sở, việc thực hiện chức năngnày có nội dung khác nhau chia làm ba nhóm là: công đoàn cơ sở trong các đơn vịhành chính sự nghiệp; công đoàn cơ sở ở nhà trường, cơ quan, đơn vị nhà nước;công đoàn cơ sở trong nhà trường, cơ quan, đơn vị khu vực kinh tế ngoài nhà nước

Tuy nhiên, dù ở đơn vị nào công đoàn cũng có chức năng tham gia quản lý dưới các

hình thức phù hợp, được quy định bởi pháp luật, thể hiện quyền làm chủ của ngườilao động

b) Nội dung hoạt động của công đoàn cơ sở trong việc tham gia quản lý

(1)- Tổ chức Hội nghị cán bộ công chức hoặc Đại hội công nhân viên chức,Hội nghị người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ giữa Thủtrưởng đơn vị và người lao động.

(2)- Tổ chức phong trào thi đua “Hai tốt” và các cuộc vận động do chính quyền

và Công đoàn phối hợp tổ chức

Phong trào thi đua trong CBGVLĐ gồm nhiều nội dung, như: đổi mới phươngpháp dạy học; ứng dụng công nghệ thông tin trong dạy học, quản lý; cải tiến lề lốilàm việc, công tác nhằm từng bước nâng cao hiệu quả, chất lượng giảng dạy vàgiáo dục học sinh

(3)- Công đoàn có trách nhiệm tham gia với chuyên môn và các tổ chức, đoànthể trong đơn vị phối hợp tổ chức, chỉ đạo mọi hoạt động phát huy sáng kiến, thúcđẩy phong trào lao động sáng tạo trong CBGVLĐ

(4)- Công đoàn vận động CBGVLĐ nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ (5)- Công đoàn động viên CBGVLĐ thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng,lãng phí; đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa, xây dựng nếp sống văn minh và giađình văn hóa, phong trào thi đua người tốt, việc tốt trong nhà trường, cơ quan, đơn vị

(6)- Tham gia xây dựng và giám sát thực hiện chế độ, chính sách, pháp luậtliên quan đến CBGVLĐ; kiến nghị với các cơ quan nhà nước xử lý các hành động viphạm quyền, lợi ích của CBGVLĐ theo quy định của pháp luật

(7)- Tham gia với chính quyền xây dựng và thực hiện các kế hoạch phát triểngiáo dục, kế hoạch năm học, các chủ trương, chính sách có liên quan đến quyền,nghĩa vụ, lợi ích của CBGVLĐ, đặc biệt là các vấn đề về tiền lương, bảo hộ lao động,

bảo hiểm xã hội, nghỉ ngơi dưỡng sức Trong một số lĩnh vực, công đoàn có quyền

được thỏa thuận với các cấp quản lý trước khi thủ trưởng các cấp quản lý ban hànhcác quyết định văn bản

(8)- Công đoàn tham gia triển khai thực hiện các chế độ chính sách về tiềnlương, về thi hành chế độ bảo hiểm xã hội, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động choCBGVLĐ

(9)- Đẩy mạnh các hoạt động kiểm tra, giám sát của Ban Thanh tra nhân dân và

Ủy ban Kiểm tra công đoàn

Các cấp công đoàn tham gia với cơ quan thanh tra nhà nước kiểm tra, giám sát

việc thực hiện các quy định của pháp luật như: kiểm tra việc chấp hành pháp luật về

hợp đồng lao động; kiểm tra việc tuyển dụng và cho thôi việc, tiền lương, tiềnthưởng, bảo hộ lao động, thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi Công đoàn giámsát việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, giải quyết các khiếu nại, tố cáo củangười lao động

(10)-Cử cán bộ Công đoàn tham gia các hội đồng cơ sở với tư cách đại diệncho tập thể CBGVLĐ giải quyết những vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ củaCBGVLĐ;

(11)-Tổ chức cho CBGVLĐ tham gia xây dựng và thực hiện tốt nội quy, quychế trong cơ quan, nhà trường, cơ quan, đơn vị; kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế

độ, chính sách và các nội quy, quy chế trong cơ quan, nhà trường, cơ quan, đơn vị;kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách và các nội quy, quy chế của cơquan, nhà trường, cơ quan, đơn vị; tham gia các hoạt động xã hội và thực hiện tốtcông các kế hoạch hóa gia đình; thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo vệquyền, lợi ích của nữ CBGVLĐ

2.3.Công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao năng lực làm chủ của CBGVLĐ

a) Vai trò của công tác tuyên truyền, giáo dục

Công tác tuyên truyền, giáo dục có tác động rất lớn đến nâng cao nhận thức cácmặt cho CBGVLĐ, góp phần tích cực vào nâng cao chất lượng đội ngũ CBGVLĐ

b) Nội dung công tác tuyên truyền, giáo dục

(1)- Tuyên truyền, phổ biến các chế độ, chính sách, luật pháp có liên quan đếnquyền và lợi ích của công nhân viên chức, lao động

(2)-Tuyên truyền phổ biến để CBGVLĐ nắm được những kinh nghiệm trongdạy học, kinh nghiệm trong phòng chống các tệ nạn xã hội; chú trọng đề xuất với thủtrưởng cơ quan, đơn vị, trường học quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độhọc vấn, chuyên môn nghề nghiệp, ngoại ngữ cho CBGVLĐ; quan tâm đến các hoạtđộng vui chơi, giải trí, như tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao, tham quan dulịch… làm cho đời sống tinh thần của CBGVLĐ thêm phong phú

(3)- Xây dựng văn hóa nhà trường, cơ quan, đơn vị và đời sống văn hóa ở cơ

sở

+Công đoàn cơ sở phối hợp với nhà trường, cơ quan, đơn vị xây dựng môitrường văn hóa lành mạnh; quan hệ ứng xử có văn hóa, có đạo lý, tinh thần dân chủ,bình đẳng, tôn trọng, giúp đỡ nhau cùng tiến bộ Từ đó, hình thành nên đời sống vănhóa, tinh thần phong phú, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống người lao động

+Công đoàn tham gia với đơn vị, nhà trường, cơ quan, đơn vị xây dựng cơ sởvật chất, phương tiện cho hoạt động văn hóa cơ sở; sử dụng có hiệu quả những nănglực sẵn có của đơn vị cho hoạt động văn hóa, đồng thời mua sắm các loại sách, báo,trang thiết bị để khuyến khích và nâng cao chất lượng của hoạt động văn hóa

+Công đoàn tổ chức cho đông đảo CBGVLĐ tham gia các hoạt động văn hóa,văn nghệ thể thao Công đoàn cần lựa chọn các loại hình phù hợp với trình độ, khảnăng của CBGVLĐ phù hợp với điều kiện giảng dạy, công tác của cơ sở để tổ chứccho CBGVLĐ sinh hoạt văn hóa, như thi tìm hiểu về địa phương, ngành, về tổ chức

Công đoàn và lịch sử cách mạng Việt Nam: thi sáng tác (văn học, âm nhạc, nghệthuật…) với chủ đề ca ngợi, biểu dương những cá nhân, tập thể tích cực, đồng thờiphê phán những biểu hiện tiêu cực ở cơ sở; tổ chức các buổi giao lưu gặp mặt giữacác cá nhân, tập thể có thành tích nhân dịp các ngày lễ; tổ chức thi đấu thể thao, hộidiễn nghệ thuật quần chúng

2.4 Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh

a) Vai trò của công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh

- Trong điều kiện cơ chế kinh tế và trình độ quản lý hiện nay, việc phát triển tổchức công đoàn cơ sở còn chậm Nhiều nơi chưa thành lập được tổ chức công đoàntheo quy định Có nơi đã thành lập công đoàn cơ sở nhưng còn là hình thức chưa thuhút được nhiều CBGVLĐ vào công đoàn, cán bộ công đoàn còn lúng túng về nộidung, phương pháp hoạt động Trong bối cảnh đó việc đổi mới xây dựng công đoàn

cơ sở phát triển đoàn viên, kiện toàn tổ chức công đoàn xây dựng công đoàn cơ sở

trong sạch, vững mạnh là yêu cầu khách quan

- Trong công tác xây dựng tổ chức công đoàn, vấn đề bồi dưỡng, nâng caonăng lực trình độ cán bộ công đoàn ở cơ sở có vai trò hết sức quan trọng, vì cán bộcông đoàn đóng vai trò then chốt, có tính chất quyết định đến kết quả hoạt động côngđoàn Quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn ở cơ sở là trực tiếp giúp xâydựng công đoàn cơ sở vững mạnh

b) Nội dung của công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh

(1)- Tuyên truyền, giáo dục về công đoàn, quyền, nhiệm vụ của đoàn viên côngđoàn, các lợi ích khi CBGVLĐ gia nhập tổ chức công đoàn, làm cho CBGVLĐ tựgiác gia nhập công đoàn và tham gia hoạt động công đoàn

(2)- Chú trọng đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động, hướng hoạt động củacông đoàn cơ sở vào đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đángcủa CBGVLĐ qua đó thu hút CBGVLĐ gia nhập công đoàn

(3)- Xây dựng và tổ chức thực hiện chương hình, kế hoạch công tác

Chương trình, kế hoạch công tác là dự kiến những nội dung hoạt động quantrọng của công đoàn cơ sở trong từng thời gian cụ thể Chương trình, kế hoạch côngtác được xây dựng khoa học, phù hợp với thực tiễn, đáp ừng được yêu cầu, nguyện

vọng của CBGVLĐ sẽ là cơ sở để tổ chức chỉ đạo hoạt động công đoàn có hiệu quả,

nhằm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ công đoàn

Để xây dựng chương trình, kế hoạch công tác khoa học, sát với thực tế ở nhàtrường, cơ quan, đơn vị , công đoàn cơ sở cần nghiên cứu, quán triệt quan điểm, chủ

trương của Đảng, nghị quyết của cấp ủy đảng các cấp, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, chương trình chỉ thị hướng dẫn của công đoàn cấp trên và tình hình giảng dạy,công tác của đơn vị, nhà trường, cơ quan, đơn vị

(4)-Xây dựng Tổ Công đoàn, công đoàn cơ sở vững mạnh theo các tiêu chuẩn

đã được CĐGD tỉnh ban hành

c) Nội dung, hình thức bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ cán hộ công đoàn ở cơ sở

-Thường xuyên làm tốt công tác quy hoạch, xây dựng đội ngũ, nâng cao trình

độ nghiệp vụ hoạt động của cán bộ công đoàn từ cấp tổ công đoàn đến ủy viên BanChấp hành công đoàn cơ sở là công việc không thể thiếu trong nội dung hoạt độngcông đoàn ở cơ sở

-Trong công tác bồi dưỡng, nâng cao năng lực, trình độ cán bộ công đoàn, côngđoàn cơ sở cần phổ biến những nội dung và vận dụng các hình thức cơ bản sau:

- Về nội dung: Phổ biến đường lối của Đảng, Nghị quyết của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, giới thiệu những chính sách, pháp luật mới có liên quan đến

CBGVLĐ và tổ chức, hoạt động công đoàn; giới thiệu những vấn đề về lý luận,nghiệp vụ công tác công đoàn

- Về hình thức:

+Tiến hành sơ kết, tổng kết các hoạt động của công đoàn cơ sở, rút ra nhữngbài học, kinh nghiệm tốt để phổ biến cho đội ngũ cán bộ công đoàn ở cơ sở học tập,vận dụng, khắc phục những yếu kém, tồn tại, hạn chế trong hoạt động công đoàn

+Mở lớp bồi dưỡng ngắn ngày, có thể từ một buổi đến vài ngày, mời cácchuyên gia có kinh nghiệm để truyền đạt, trao đổi

+Tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về công đoàn, về các chế độ, chính sách, phápluật, về khả năng ứng xử và kiến thức kinh tế, tâm lý xã hội thường kỳ hoặc nhân cácngày lễ, ngày truyền thống của đất nước, của ngành hoặc cơ quan, đơn vị…

Chuyên đề 3

VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞTRONG VIỆC PHỐI HỢP

TỔ CHỨC PHONG TRÀO THI ĐUA “DẠY TỐT, HỌC TỐT”

VÀ CÁC CUỘC VẬN ĐỘNG TRONG NGÀNH GIÁO DỤC

I Phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt”

1.1.Mục tiêu

Công tác thi đua, khen thưởng ngành giáo dục nhằm tạo động lực động viên,khuyến khích và tôn vinh các tập thể, cá nhân phát huy truyền thống yêu nước, hănghái thi đua “Dạy tốt - Học tốt”, năng động, lao động sáng tạo, vươn lên hoàn thành tốtnhiệm vụ được giao, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển của ngànhgiáo dục

1.2 Các nguyên tắc thi đua, khen thưởng

a)Đối với thi đua

- Tự nguyện, tự giác, công khai; đảm bảo tinh thần đoàn kết, hợp tác cùng pháttriển;

- Việc xét tặng các danh hiệu thi đua phải căn cứ vào kết quả phong trào thi đua;

- Không bình xét thi đua các cá nhân, tập thể không đăng ký thi đua hoặc đăng

ký thi đua không đúng thủ tục, thời hạn

b)Đối với khen thưởng

- Chính xác, công khai, dân chủ, công bằng và kịp thời trên cơ sở đánh giáđúng hiệu quả công tác của các tập thể, cá nhân; hình thức khen thưởng phải đảm bảotương đương với thành tích đạt được, không nhất thiết phải khen theo trình tự có hìnhthức khen thưởng mức thấp rồi mới được khen thưởng mức cao hơn; thành tích đạtđược trong điều kiện khó khăn và có phạm vi ảnh hưởng lớn thì được xem xét, đềnghị khen thưởng với mức cao hơn; một hình thức khen thưởng có thể tặng nhiều lầncho một đối tượng;

- Kết hợp chặt chẽ động viên tinh thần với khuyến khích bằng lợi ích vật chất;

- Chú trọng khen thưởng tập thể nhỏ và cá nhân, đặc biệt quan tâm tới người laođộng, người trực tiếp giảng dạy, người công tác tại các vùng khó khăn

1.3 Phát động phong trào thi đua

Hàng năm Thủ trưởng các đơn vị phối hợp với công đoàn cùng cấp căn cứ nộidung phong trào thi đua do Sở GD và ĐT phát động và điều kiện, đặc điểm cụ thể củacác cơ sở giáo dục, để xây dựng kế hoạch thi đua (thường xuyên, thi đua theo đợthoặc theo chuyên đề) và tổ chức phát động phong trào thi đua

Hình thức tổ chức phát động thi đua phải thiết thực, đa dạng có sức lôi cuốnđược nhiều đối tượng tham gia; coi trọng công tác tuyên truyền về nội dung ý nghĩacủa phong trào thi đua, phát huy tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác của cán bộ,

công chức, viên chức và người lao động Trường hợp cá nhân, tập thể hoàn thànhvượt mức chỉ tiêu kế hoạch thi đua thì được biểu dương, đề nghị khen thưởng kịpthời

1.4 Đăng ký danh hiệu thi đua

Căn cứ vào nội dung phong trào thi đua do Thủ trưởng đơn vị phát động, TổCông đoàn, Công đoàn cơ sở vận động CBGVLĐ đăng ký các danh hiệu thi đua

1.5 Các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng

a) Danh hiệu thi đua đối với cá nhân gồm:

- Lao động tiên tiến;

- Chiến sỹ thi đua cơ sở;

- Chiến sỹ thi đua cấp Tỉnh;

- Chiến sỹ thi đua toàn quốc

b) Danh hiệu thi đua đối với tập thể gồm:

- Tập thể lao động tiên tiến;

- Tập thể lao động xuất sắc;

- Cờ thi đua của UBND tỉnh/ Bộ Giáo dục và Đào tạo;

- Cờ thi đua của Chính phủ

c) Hình thức khen thưởng

- Huân chương (Sao Vàng; Hồ Chí Minh; Độc lập; Lao động)

- Huy chương (Quân kỳ quyết thắng; Vì an ninh tổ quốc)

- Danh hiệu vinh dự nhà nước (Nhà giáo Nhân dân; Nhà giáo Ưu tú)

- Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng nhà nước

- Kỷ niệm chương Vì sự nghiệp Giáo dục, Huy hiệu;

- Bằng khen (Thủ tướng Chính phủ; UBND Tỉnh/ Bộ GD và ĐT;)

- Giấy khen (Sở GD và ĐT/ UBND huyện)

d) Một số lưu ý về danh hiệu thi đua, đáng giá sáng kiến kinh nghiệm

*Tiêu chuẩn danh hiệu “Lao động tiên tiến”

lượng cao;

b) Chấp hành tốt nội quy, quy định của cơ quan, đơn vị và chủtrương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; có tinhthần khắc phục khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ; đoàn kết,tương trợ giúp đỡ đồng nghiệp; tích cực tham gia các phongtrào thi đua;

c) Tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;

d) Có đạo đức tốt, lối sống lành mạnh.

Nhà giáo giảng dạy

trong các cơ sở giáo

Tiêu chuẩn Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở”

Tiêu chuẩn chung a) Đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”;

b) Có sáng kiến cải tiến kỹ thuật hoặc giải pháp công tác, hoặc

áp dụng quy trình mới để cải cách thủ tục hành chính, tăngnăng suất lao động, tăng hiệu quả công tác của cơ quan, đơn vịđược Hội đồng xét duyệt sáng kiến cấp có thẩm quyền côngnhận, hoặc chủ trì đề tài nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở đãđược đánh giá nghiệm thu

c)Đối với cán bộ quản lý là cấp trưởng hoặc cấp phó còn phảithêm đơn vị do cán bộ đó quản lý, chỉ đạo phải đạt danh hiệuTập thể lao động tiên tiến;

- Đối với giáo viên tại các cơ sở giáo dục do sở giáo dục và đàotạo quản lý toàn diện: Có sáng kiến, cải tiến để nâng cao chấtlượng giảng dạy hoặc giáo dục học sinh, được Hội đồng Khoahọc, sáng kiến ngành giáo dục tỉnh đánh giá xếp loại hoặc đạtgiải trong các kỳ thi giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh;

-Đối với công chức, viên chức, người lao động trong cơ quanđơn vị: Có sáng kiến cải tiến nâng cao hiệu quả công tác đượcHội đồng khoa học, sáng kiến cấp cơ sở đánh giá loại khá trởlên hoặc chủ trì soạn thảo văn bản quy phạm pháp luật đảm bảochất lượng và đúng tiến độ

*Tiêu chuẩn về sáng kiến kinh nghiệm (theo Hướng dẫn Liên ngành số 15/ HDLN-SKHCN-SNV ngày 12/01/2012 của Sở Nội vụ và Sở Khoa học Công nghệ)

thức nào-Chưa được áp dụng, đưa vào kế hoạch áp dụng, phổ biến hoặcchuẩn bị các điều kiện để áp dụng, phổ biến

+Chưa được quy định thành tiêu chuẩn, quy trình, quy phạm+Không trùng với nội dung của các giải pháp đã đăng ký sáng kiếntrước

Có khả năng

áp dụng

Sáng kiến được đánh giá có mức độ thực hiện và khả năng triển khai,

áp dụng cho các đơn vị, cá nhân cùng ngành, lĩnh vực hoặc rộng rãicho nhiều ngành, địa phương trong thực tế đạt hiệu quả

Mang lại lợi

ích thiết thực

Việc áp dụng sáng kiến đó đã được số đông thừa nhận là mang lạihiệu quả cụ thể cho cơ quan, tổ chức như: nâng cao hiệu quả hoạtđộng hành chính-sự nghiệp, hiệu quả kinh tế (nâng cao năng suất laođộng, giảm chi phí sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ,hiệu quả kỹ thuật) hoặc lợi ích xã hội (nâng cao điều kiện an toàn laođộng, cải thiện điều kiện sống, điều kiện làm việc, bảo vệ môitrường, ), nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công tác

1.6 Hội đồng Thi đua - Khen thưởng cơ sở

a) Hội đồng Thi đua - Khen thưởng cơ sở do Thủ trưởng các cơ quan, đơn vịquyết định thành lập;

b) Hội đồng Thi đua - Khen thưởng cơ sở thực hiện chức năng tư vấn, giúpThủ trưởng các cơ quan, đơn vị về công tác Thi đua, Khen thưởng trong lĩnh vực hoạtđộng của cơ quan, đơn vị mình

c) Hội đồng Thi đua - Khen thưởng cơ sở có nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể sau:

- Giúp Thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức, hướng dẫn, chỉ đạo phong trào thiđua của cơ quan, đơn vị nhằm phát triển phong trào mạnh mẽ, đúng hướng, có hiệuquả; phát hiện và tổ chức nhân rộng các điển hình tiên tiến qua phong trào thi đua;

- Xét chọn những tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thiđua của đơn vị trình Ủy ban nhân dân tỉnh huyện, thành phố/ Sở GD và ĐT xét tặngdanh hiệu thi đua và khen thưởng theo thẩm quyền.

- Xem xét trình Thủ trưởng cơ quan, đơn vị giải quyết các khiếu nại, tố cáo,kiến nghị về thi đua, khen thưởng; xem xét trình Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyếtđịnh thu hồi hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền thu hồi quyết định khen thưởng đối vớicác trường hợp có vi phạm các quy định về Thi đua, khen thưởng

d) Số lượng thành viên Hội đồng Thi đua - Khen thưởng cơ sở có từ 07 thànhviên trở lên với thành phần sau:

1.7 Quy định về việc bình xét danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng

-Tập thể, cá nhân có đăng ký thi đua, đạt thành tích và tiêu chuẩn danh hiệu thiđua, hình thức khen thưởng đều được xét danh hiệu thi đua và khen thưởng

-Việc bình xét danh hiệu thi đua, khen thưởng khi kết thúc năm học hoặc nămcông tác được tiến hành theo trình tự sau: Bình xét danh hiệu thi đua trước, hình thứckhen thưởng sau; bình xét cá nhân trước, tập thể sau; bình xét danh hiệu thi đua, hìnhthức khen thưởng theo thứ tự từ thấp đến cao (danh hiệu Lao động tiên tiến, Chiến sỹthi đua cơ sở, Chiến sỹ thi đua cấp Bộ, ngành, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương,Chiến sỹ thi đua toàn quốc đối với cá nhân; Tập thể lao động tiên tiến, Tập thể laođộng xuất sắc, Cờ thi đua cấp Bộ, ngành, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Cờthi đua của Chính phủ đối với tập thể; hình thức khen thưởng Giấy khen, Bằng khencấp Bộ, ngành, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Bằng khen của Thủ tướngChính phủ, Huân chương, Huy chương)

-Trong khi bình xét danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng Hội đồng Thi đuaKhen thưởng các cấp thực hiện theo quy chế của Hội đồng cùng cấp, công nhận danhhiệu thi đua, hình thức khen thưởng hoặc xét trình công nhận danh hiệu thi đua hìnhthức khen thưởng đối với các tập thể và cá nhân có từ 2/3 tổng số phiếu đồng ý trở lêntính trên tổng số thành viên Hội đồng được tham gia ý kiến

1.8.Hồ sơ quản lý công tác thi đua, khen thưởng

(1)- Quyết định thành lập Hội đồng thi đua, khen thưởng

(2)- Quy chế hoạt động của Hội đồng thi đua, khen thưởng