Bàn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Doanh nghiệp sản xuất tại Việt Nam hiện nay

Bàn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Doanh nghiệp sản xuất tại Việt Nam hiện nay

nói đầu Trong mọi chế độ xã hội tất cả các hoạt động để tạo ra của cải vật chất đều cần có t liệu lao đông, đối tợng lao động và sức lao động trong đó sức lao động có tính chất quyết định. Có thể nói quá trình lao động là quá trình công nhân dùng sức lực và trí tuệ của mình để làm việc. Họ phải đợc bù đắp vật chất để tái sản xuất sức lao động dựa trên lao động hao phí mà họ bỏ ra, phần bù đắp đó chính là tiền lơng. Để hoạt động sản xuất kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần ba yếu tố trên, muốn cho qua trình sản xuất kinh doanh thờng xuyên, liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động, để tái sản xuất sức lao động ngời lao động cần phỉa có một số lợng vật phẩm tiêu dùng nhất định, vì vậy khi ngời lao động tham gia sản xuất kinh doanh, đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thu lao lao độngcho họ. Trong nền kinh tế hàng hoá thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị goi là tiền lơng, Trong bất kỳ doanh nghiệp nào, tiền lơng luôn giữ một vai trò quan trọng đối với doanh nghiệp cũng nh đối với ngời lao động Trong giai đoạn hiện nay việc đảm bảo lợi ích cá nhân ngời lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi ngời đem hết khả năng nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Để tạo điều kiện cho nhân tố con ngời ngày càng đợc chú ý coi trọng cả về trí lực và thể lực. Trong đó, yếu tố quyết định sẽ thúc đẩy hay kìm hãm, thậm chí làm tha hoá con ngời, đó chính là chế độ tiền lơng và chế độ thởng phạt đối với ngời lao động. Cụ thể nh, nếu doanh nghiệp trả lơng không hợp lý , không chú ý đúng múc đến lợi ích của ngời lao động thì nguồn nhân công có thể bị kiệt quệ về thể lực, giảm sút về chất lợng, không khuyến khích đợc ngời lao động tích cực tham gia sản xuất, dẫn đến tinh trạng cắt xén thời gian lam việc lãng phí nguyên, nhiên liệu . Chính vì vậy, các doanh nghiệp phải làm thế nào để khuyến khích việc tăng năng suất lao động và hiệu qủa công việc đối với ngời lao động. Điều đó phụ thuộc rất nhiều vào công tác tổ chức hạch toán lao động và tiền lơng trong các doanh nghiệp hiện nay. Qua đâqy có thể thấy, tiền lơng là một nhân tố rất quang trọng, nó ảnh hởng rất lớn đến qết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, do vậy mà việc tổ chức hạch toán kế tóan tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp hiện nay là rất quang trọng. Trong thời gian theo học lớp kế toán qua đó, bản thân em có một số suy nghĩ chọn đề tài: Tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản tính theo lơng hiện nay trong các doanh nghiệp làm bài viết cho đề án của mình. Để hoàn thành đề án nay em đa cố gáng rất nhiều, Tuy nhiên, do trình độ cũng nh lý luận thực tiễn còn nhiều hạn chế nên đề tài này chắc chắn không tránh khỏi sai sót tồn tại. Em mong muốn đợc sự đóng góp ý kiến của cô và các bạn. Nội dung bài viết gồm có: Lời mở đầu Phần I : Khái niệm tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Phần II: Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuất tại Việt Nam hiện nay Phần III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Kết luận 2 Phần I Khái niệm tiền lơng và các khoản trích theo lơng I. ý nghĩa, khái niệm tiền lơng. Trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, kế toán là một công cụ phục vụ đắc lực cho việc quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh thể hiện ở việc phản ánh tình hình biến động của các loại tài sản, vật t, tiền vốn, của việc thực hiện sản xuất, kinh doanh, tài chính của doanh nghiệp qua đó cung cấp các thông tin kinh tế cho việc định hớng điều chỉnh chỉ đạo sản xuất kinh doanh. Sản xuất ra của cải vật chất là cơ sở tồn tại và phát triển của xã hội loài ng- ời. Khi tiến hành sản xuất, mọi nhà sản xuất, mọi nhà kinh doanh đều quan tâm đến chi phí sản xuất. Đó là đầu vào của quá trình kinh doanh gồm có lao động vật hoá và lao động sống. Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị và gọi là tiền lơng. Vì vậy, tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc và chất lợng lao động mà ngời lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động. Các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp, tiền lơng phải trả cho ngời lao động là một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. Do vậy, các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lơng. Do vậy quản lý lao động tiền lơng là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất của mình. Tổ chức tốt hoạch toán lao động và tiền lơng giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nề nếp, thúc đẩy ngời lao động chấp hành kỷ luật lao động, tăng năng xuất và hiệu suất công tác, đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc tính lơng thu đúng nguyên tắc phân phối theo lao động. Tổ chức công tác hạch toán lao động và tiền lơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lơng, đảm bảo việc trả lơng và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ, khuyến khích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc chính xác. 3 Ngoài những khoản tiền đợc nhận là tiền lơng, tiền thởng, ngời lao động còn đợc hởng các khoản trợ cấp phúc lợi xã hội, trong đó có BHXH, BHYT, KPCĐ. Đặc biệt cùng với sự chuyển động của toàn bộ nền kinh tế đất nớc trong thời kỳ mở cửa, BHXH cũng có cơ hội thể hiện vai trò vị trí với tầm hoạt động lớn và ý nghĩa nhân văn sâu sắc. Do vậy công việc hạch toán quỹ BHXH trong doanh nghiệp công nghiệp là yếu tố quan trọng không thể thiếu đợc. Theo chế độ hiện hành và căn cứ vào quỹ lơng thực tế trả cho CNV, doanh nghiệp tính ra các khoản sau: - BHXH: Đợc trích theo tỉ lệ 20% quỹ lơng cơ bản kể cả các khoản phụ cấp thuyền xuyên phải trả cho CNV trong đó: +Trong đó doanh nghiệp chịu 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh +CNV chịu 5% tính trừ vào thu nhập hàng tháng của họ. Còn 20% doanh nghiệp phải nộp cho cơ quan bảo hiểm cấp trên nh: ốm đau,thai sản,tai nạn lao đọng,hu trí,tử tuất. - BHYT : Đợc trích 3% quỹ lơng cơ bản kể cả các khoản phụ cấp khác thờng xuyên trong đó: +Doanh nghiệp chịu 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh +CNV chịu 1% tính trừ vào thu nhập hàng tháng của họ cả 3% doanh nghiệp phải nộp cho cơ quan BHYT cấp trên. Quỹ này dùng để chi tiền thuốc, viện phí, tiền khám sức khoẻ định kỳ, nhằm bảo vệ sức khoẻ cho công nhân viên. -KPCĐ: Đợc trích theo tỉ lệ 2% quỹ lơng thực tế phải trả tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.Trong đó doanh nghiệp phải nộp 1% cho cơ quan công đoàn cấp trên. 1% để lại chiêu tại công đoàn cấp cơ sở. I. Các hình thức trả lơng 1. Hình thức trả lơng theo thời gian 1.1. Khái niệm. Hình thức này áp dụng chủ yếu để trả cho khối lao động gián tiếp hoặc khối lao động trực tiếp mà công việc của họ không thể định mức lao động đợc căn cứ để trả lơng. -Thời gian làm việc của từng ngời -Trình độ thành thạo tay nghề của ngời lao động - Hệ thống thang bảng lơng do nhà nớc quy định 1.2. Tiền lơng thời gian phải trả cho ngời lao động 4 Tiền lơng thời gian phải trả cho ngời lao động = Lơng cơ bản bình quân 1 ngày x Số ngày làm việc thực tế trong tháng Trong đó: Tiền lơng cơ bản bình quân 1 ngày = L ơng cơ bản tháng (Kể cả các khoản phụ cấp th xuyên) 26 (22) ngày Hình thức trả lơng này đơn giản mang tính chất bình quân hoá cao vì vậy phải kết hợp với chế độ. Thờng tăng năng suất lao động, thởng chất lợng sản phẩm tốt, tiết kiệm vật t để khuyến khích ngời lao động. 2. Hình thức trả lơng theo sản phẩm. 2.1. Trả lơng theo sản phẩm không hạn chế. Hình thức này áp dụng để trả theo khối lao động trực tiếp. Căn cứ để tính l- ơng sản phẩm đó là: +Khối lợng sản phẩm, công việc đã hoàn thành trong kỳ +Đơn giá lơng sản phẩm Tiền lơng sản phẩm phải trả cho ngời = lao động Số lợng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành x trong kỳ Đơn giá lơng sản phẩm 2.2. Trả lơng theo sản phẩm thởng luỹ tiến. Đây là hình thức kết hợp trả lơng theo sản phẩm không hạn chế với chế độ thởng luỹ tiến. Hình thức này có u điểm năng suất lao động tăng tối đa. tuy nhiên có hạn chế làm cho chi phí tiền lơng trong giá thành tăng tối đa. Tiền lơng sản Phẩm phải trả = cho ngời lao động Số lợng sản phẩm hoặc công x việc đã hoàn thành trong kỳ Đơn giá lơng sản phẩm + Số lợng sản phẩm hoặc công x việc vợt định mức Đơn giá lơng sản phẩm 5 2.3. Lơng khoán. Là tiền lơng trả cho ngời lao động trên cơ sở khối lợng công việc nhận khoán và nâng giá khoán theo thoả thuận. 2.4. Tiền lơng sản phẩm gián tiếp. áp dụng để trả cho ngời lao động phục vụ mà công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất nh bốc dỡ nguyên vật liệu,hàng hoá, sữa chữa nhà cửa Cơ sở để trả lơng sản phẩm gián tiếp là dựa vào kết qủa của công nhân chính. II. Nội dung Hạch toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1. toán ban đầu 1.1 Hạch toán số lợng lao động Chỉ tiêu số lợng lao động của doanh nghiệp đợc phản ánh trên Sổ danh sách lao động của doanh nghiệp do phòng (bộ phận) lao động tiền lơng lập dựa trên số lao động hiện có của doanh nghiệp, bao gồm cả số lao động dài hạn, lao động tạm thời, lao động trực tiếp,gián tiếp và lao động thuộc các lĩnh vực khác ngoài sản xuất. Sổ sách lao động không chỉ lập chung cho toàn doanh nghiệp mà còn đựoc lập riêng cho từng bộ phận sản xuất trong doanh nghiệp nhằm thờng xuyên nắm chắc số lợng lao động hiện có của từng bộ phận và toàn doanh nghiệp. Cơ sở ghi Sổ danh sách lao động là chứng từ ban đầu về tuyển dụng, thuyên chuyển công tác, nâng bậc, thôi việc .Các chứng từ trên dại bộ phậndo phòng quản lý nghiệp vụ lao động. Tiền lơng lập mỗi khi tuyển dụng,nâng bậc,cho thôi việc. Mọi sự biến động về số lợng đề phải đợc ghi chép kịp thời vào Sổ danh sách lao động trên cơ sở ddó làm căn cứ cho việc tính lơng phải trả và các chế độ khác cho ngời lao động đợc kịp thời. 1.2 Hạch toán sử dụng thời gian lao động Hạch toán sử dụng thời gian lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý lao động,kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động,làm căn cứ tính lơng,tính thơng chính xác cho từng ngời lao động. Chứng từ ban đầu quan trọng nhất dể hạch toán thời gian lao động trong các doanh nghiệp là bảng chấm công.Tổ trởng tổ sản xuất hoặc trởng các phòng, ban là ngời trực tiếp ghi bảng chấm công căn cứ vào số lao động có mặt,vắng mặt đầu ngày làm việc ở đơn vị mình.Bảng chấm công phải để tại một địa điểm công khai để ngời lao động gián tiếp thời gian lao động của mỗi ngời.Bảng chấm công là căn cứ để tính lơng,tính thởng cho tởng cho từng ngời lao động và để tổng hợp thời gian lao động trong doanh nghiệp. 6 1.3Hạch toán kết quả lao động Hạch toán kết quả lao động phải đảm bảo phản ánh chính xác số lợng và chất lợng sản phẩm hoặc khối lợng công việc hoàn thành của từng ngời, từng bộ phận làm căn cứ tính lơng,tính thởng và kiểm tra sự phù hợp của tiền lơng phải trả với kết quả lao động thực tế, tính toán,xác định năng suất lao động,kiểm tra tình hình thực hiện định mức lao động của từng ngời,từng bộ phận và cả doanh nghiệp. để hạch toán kết quả lao động trong các doanh nghiệp,kế toán sử dụng các chứng từ ban đầu khác nhau tuỳ thuộc vào loại hình và đặc điểm sản xuất của từng doanh nghiệp.Chứng từ ban đầu đơc sử dụng phổ biến để hạch toán kết quả lao động là Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành. Trong trờng hợp giao khoán công việc thì chứng từ ban đầu là hợp động giao khoán Hợp động này là bản ký kết giữa ngời tham giao khoán và ngời nhận khoán về khối lợng công việc, thời gian làm việc, trách nhiệm và quyền lợi mỗi bên khi thực hiện công việc đó.Chứng từ này là cơ sở để thanh toán tiền công lao động cho ngời nhận khoán. 2. Hạch toán tổng hợp 2.1Tài khoản sử dụng. - TK334: Phải trả cho CNV Bên nợ: - Các khoản khấu trừ vào thu nhập của CNV. - Thanh toán các khoản khác còn phải trả cho CNV. Bên có: - Các khoản tiền lơng, tiền thởng, tiền ăn ca, BHXH phải trả cho CNV trong kỳ D có cuối kỳ: Số còn lại phải trả cho CNV cuối kỳ. TK 334 cá biệt có số d bên nợ là phản ánh số tiền đã trả quá cho CNV - TK338: Phải trả phải nộp khác +TK338 (1): Tài sản thừa chờ xử lý +TK338(2): KPCĐ +TK338(3):BHXH +TK338(4): BHYT +TK338(7): Doanh thu nhận trớc (cha thực hiện) 7 +TK338(8): Phải nộp khác. - TK3382: KPCĐ Bên nợ: - Nộp 1% lên liên đoàn lao động cấp trên. - Chi tiêu kinh phí công đoàn tại đơn vị. Bên có: - Trích 2% KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh D có cuối kỳ: Nguồn KPCĐ cha nộp hoặc cha chi hết ở cuối kỳ. - TK3383: BHXH Bên nợ: - Nộp BHXH cho cơ quan BHXH cấp trên. - Chi tiêu BHXH tại đơn vị. Bên có: - Trích 15% BHXH vào chi phí sản xuất kinh doanh - Trích trừ 5% BHXH vào thu nhập củaCNV D có cuối kỳ: Nguồn BHXH cha nộp hết cho cơ quan BHXH cấp trên. - TK3384: BHYT Bên nợ: - Nộp BHYT cho cơ quan BHYT cấp trên. Bên có: - Trích 2% BHYT vào chi phí sản xuất kinh doanh - Trích trừ 1% BHYT vào thu nhập củaCNV D có cuối kỳ: Nguồn BHXH cha nộp hết ở cuối kỳ. 1.2 Phơng pháp hạch toán 1. Hạch toán tổng hợp tiền lơng 8 Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lơng. TK 141 TK 334 TK 622, 627, 641,642 Khấu trừ tiền tạm ứng thừa tiền lơng, phụ cấp lơng, thởng vào thu nhập của CNV trong quỹ lơng, tiền ăn phải trả CNV TK 138 (8) TK 431 Khấu trừ tiên bồi thờng vật chất Tiền thởng thi đua, thởng đột Tiền cho vay, tiền nhà, điện, nớc xuất phải trả cho CNV CNV ở tập thể v.v TK 338 (3,4) TK 338 (3) Khấu trừ 5% BHXH và 1% BHXH phải trả cho CNV BHYT vào thu nhập của CNV (chi BHXH) TK 333(8) TK335 TK622 Khấu trừ thuế thu nhập Giảm chi lơng phép Trích tiền lơng nghỉ Cá nhân (tiền lơng nghỉ phép phép của công nhân phải trả công nhân sản xuất sản xuất) TK111,112,512,333(1) TK 622,627,641,642 Thanh toán các khoản còn tiền lơng nghỉ phép phải trả cho CNV phải trả cho CNV TK338(8) (tổng hợp không trích Thanh toán tiền lơng trớc tiền lơng tiền lơng lĩnh chậm nghỉ phép của công nhân 9 lĩnh chậm cho của CNV sản xuất CNV 2.1. Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng (BHXH, BHYT, KPCĐ). Sơ đồ hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng TK 111,112 TK 338(2,3,4) TK 622, 627, 641,642 Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ, Trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho các cơ quan quản lý quỹ theo tỉ lệ quy định (19%) TK 334 TK 334 BHXH phải trả cho CNV Tính trừ 5% BHXH, 1% BHYT vào thu nhập của CNV TK 111,112,152,153 TK 11,112,138 (8) Chi tiêu KPCĐ tại đơn vị BHXH phải thu, KPCĐ vợt chi đợc cấp bù 10 [...]... động 1.3Hạch toán kết quả lao động 2 Hạch toán tổng hợp 2.1Tài khoản sử dụng 2.2 Phơng pháp hạch toán 2.3 Hạch toán tổng hợp tiền lơng 2.4 Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng (BHXH, BHYT, KPCĐ) Phần II Thực trạng Công tác kế toán tiền lơng và các khoả n trích theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuất tại Việt Nam hiện nay 1 Mặt tích cực 2 Mặt tồn tại 3.Nguyên nhân của tồn tại Phần III một số... Công tác kế toán tiền lơng và các khoả n trích theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuất tại Việt Nam hiện nay Dới tác động tổng hoà các mối quan hệ thị trờng, trong bối cảnh khi mà các doanh nghiệp đợc tự chủ về mặt tài chính, việc trả công cho ngời lao động ngày càng mang tính chất năng động cao và có sự phân hoá rõ rệt Chính sách tiền lơng đợc ban hành của Nhà nớc đã thực hiện một bớc lên tiền tệ... hạch toán kế toán tiền lơng nói riêng Phải căn cứ vào mô hình chung trong hạch toán, những quy định về ghi chép, luân chuyển chứng từ của đơn vị sản xuất kinh doanh 14 để làm sao cho các thông tin kế toán phù hợp với cơ chế thị trờng, phục vụ cho yêu cầu của đơn vị mình Việc tổ chức hợp lý công tác kế toán tiền lơng sẽ tạo ra sự kết hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận hạch toán trong bộ máy kế toán tại doanh. .. quan tâm góp ý của cô và các bạn để bài viết của em đợc hoàn thiện hơn Em xin chân thành cảm ơn! Tài liệu tham khảo: - Giáo trình Kế toán Tài chính trong các doanh nghiệp - Sách Lao động tiền lơng năm 2005 -Giáo trình Kế toán Quốc tế - Các tài liệu và tạp chí về tiền lơng Mục Lục Phần I Khái niệm tiền lơng và các khoản trích theo lơng I ý nghĩa, khái niệm tiền lơng 1.1 Khái niệm 1.2 Tiền lơng thời gian... vào phân tích vấn đề tiền lơng và thu nhập hiện nay còn có yếu tố cha hợp lý, không hoàn toàn trả theo sức lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, không đảm bảo công bằng, xã hội khó chấp nhận Từ năm 2000 đến nay, đã có khoảng trên 105 doanh nghiệp nợ lơng công nhân do việc quản lý trả lơng của các doanh nghiệp còn nhiều điều bất cập, xảy ra 12 nhiều sai sót trong việc hạch toán kế toán về lơng và. .. tổ chức, lao động tiền lơng và thu nhập của trên 340 doanh nghiệp trung ơng và 8 địa phơng thuộc tất cả các ngành kinh tế ở 61 tỉnh, thành phố; từ các doanh nghiệp lớn, lợi nhuận và thu nhập cao đến các doanh nghiệp nhỏ, làm ăn thua lỗ, tiền lơng và thu nhập thấp Tình hình cơ bản nh sau: 1 Mặt tích cực - Tất cả các doanh nghiệp đã thực hiện chuyển xếp lơng theo đúng quy định tại các nghị định số 203,205,206,207,208/2004/NĐ-CP... quả sản xuất và góp phần quản lý tốt hoạt động sản xuất Hầu hết các doanh nghiệp không còn ăn vào vốn, khai thác với hiệu suất cao máy móc thiết bị, 11 tiền vốn, tăng lợi nhuận và phần nộp ngân sách nhà nớc Đồng thời tăng tiền lơng và thu nhập cho ngời lao động Doanh nghiệp cũng đợc chủ động hơn trong việc ký kết hợp đồng lao động và phân phối tiền lơng, tiền thởng - Việc giao đơn giá tiền lơng theo. .. 2 .Các hình thức trả lơng 18 2.1Hình thức trả lơng theo thời gian 2.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm 2.3 Trả lơng theo sản phẩm không hạn chế 2.4 Trả lơng theo sản phẩm thởng luỹ tiến 2.5 Lơng khoán 2.6 Tiền lơng sản phẩm gián tiếp II Nội dung Hạch toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1 Hạch toán ban đầu 1.1Hạch toán số lợng lao động 1.2 Hạch toán sử dụng thời gian lao động 1.3Hạch toán. .. đột biến về chi phí có ảnh hởng đến lãi thầu trong các tháng của năm 16 kết luận Tiền lơng là một nhân tố rất quan trọng và không thể thiếu đối với bất kỳ loại hình doanh nghiệp nào , nó có ảnh hởng trực tiếp tới giá thành sản phẩm, tới kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, bởi vậy việc tổ chức hạch toán thanh toán tiền lơng và các khoản trích thao lơng cho ngời lao động là hết sức... đơn giá tiền lơng và thu nhập bảo đảm tái sản xuất sức lao động nhằm ổn định sản xuất kinh doanh, các nhà doanh nghiệp phải tìm cách hạ định mức, khai tăng lao động KH, tăng cấp bậc công việc và tính thêm, tính trúng vì yếu tố ngoài quy định của Nhà nớc Rõ ràng cơ chế tiền lơng, đều biết là mức lơng tối thiểu để tính đơn giá quá thấp, không phù hợp với các doanh nghiệp , nhất là các doanh nghiệp làm . kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuất tại Việt Nam hiện nay Phần III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán. quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, do vậy mà việc tổ chức hạch toán kế tóan tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp hiện nay