Ngày 14/5/2016, Ban quản lý khu kinh tế và Công Đoàn khu kinh tế Hải Phòng đã tiến hành buổi làm việc giữa bà Thu với lãnh đạo Cong ty YD nhưng không thành và tại cuộc họp bà Thu lại bấ
Trang 1
HOC VIEN TU PHAP
CO SO TAI TP.HO CHI MINH
BAI THU HOACH DIEN AN
Môn : Kỹ năng của luật sư giải quyết các vụ
việc dần sự
Ta : LS.DS09 — Tranh chấp về xử lý kỷ luật
lao động theo hình thức sa thải
Diễn lần
Ngày diễn Giáo viên hướng dân
Họ và tên Lớp
Số báo danh
TP Hồ Chỉ Minh, 2023
Trang 2
I TOM TAT NOI DUNG VU VIỆC
Ngày 17/7/2006, ba Tran Thi Thu (sau day goi tat la ba Thu) bat dau lam viéc
tại Công ty TNHH YD Việt Nam (sau đây gọi tắt là Công ty YD) Ngày 17/10/2008, Công ty YD thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bà Thu: vị trí Nhân viên văn phòng, trình độ chuyên môn Kế toán, mức lương cơ bản theo
hợp đồng lao động là 230 USD/tháng Qua thời gian làm việc tại công ty, bà Thu được
ký các Phụ lục hợp đồng về tăng lương cơ bản, từ ngày 01/01/2015 mức lương cơ bản
của bà Thu là 20.393.600 đồng/tháng, thực lãnh là 21.733.600 đồng/tháng
Sau thời gian nghỉ thai sản, ngày 09/12/2015 bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc Tuy nhiên, khi đến công Công ty thì bà Thu bị bảo vệ chặn lại và bà nhận
được Thông báo số 05/2015/TB (đề ngày 05/12/2015) với nội dung: yêu cầu tạm dừng
làm việc từ ngày 09/12/2015; đúng 9 giờ sáng ngày 15/12/2015 đến Công ty để làm rõ
sai phạm về kế toán Ngày 15/12/2015, bà Thu đã đến Công ty YD theo thông báo
Trong cuộc họp Ban lãnh đạo đưa ra các sai phạm vô căn cứ buộc bà Thu thừa nhận nhưng không đồng ý Kế thúc buổi họp, Ban lãnh đạo yêu cầu bà Thu ra về và không
bố trí cho ba Thu làm việc Đồng thời không lập Biên bản hay bất kỳ văn bản ghi nhận
nội dung trao đôi trong cuộc họp
Ngày 20/12/2015, bà Thu nhận được Thông báo số 07/2015/TB với nội dung: Mời bà Thu 09 giờ ngày 25/12/2015 đến để tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật lao động Ngày 25/12/2015, bà Thu có mặt tại Công ty theo thông báo để tham dự cuộc họp Tại cuộc họp phía đại diện Ban lãnh đạo Công ty tiếp tục cho rằng bà Thu đã có một số sai phạm, nhưng lại không đưa ra cơ sở hay chứng cứ cụ thể của những sai phạm (Biên bản cuộc họp hội đồng ky luat — but luc “BL” số 25)
Ngày 30/12/2015, bà Thu tiếp tục nhận được Thông báo của Công ty YD mời
bà quay lại làm việc tai Cong ty vao 8 gio ngay 05/01/2016 Dung 8 gid ngày 05/01/2016, ba Thu da dén Công ty theo thông báo thì lại bị bảo vệ giữ lại bên ngoài
cổng hơn 2 tiếng và nhận được Quyết định số S008-14/QÐ (đề ngày 30/12/2015) của
Tổng Giám đốc Shuhei với nội dung: Quyết định bố trí bà Thu từ kế toán làm việc tại văn phòng sang kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 Bà Thu không đồng ý với quyết định trên và đã ký, phi rõ sự không đồng ý bên dưới Quyết định này
Trang 3Do bản thân cảm thấy không đủ điều kiện về sức khỏe để quay trở lai làm việc với công việc mới được bồ trí, bà Thu đã nhiều lần kiểu nại về việc thay đôi này nhưng không được Công ty YD phản hồi Ngày 14/5/2016, Ban quản lý khu kinh tế và Công
Đoàn khu kinh tế Hải Phòng đã tiến hành buổi làm việc giữa bà Thu với lãnh đạo
Cong ty YD nhưng không thành và tại cuộc họp bà Thu lại bất ngờ nhận được Biên
bản xử lý kỷ luật lao động đối với bà Thu (đề ngày 20/3/2016) với hình thức sa thải
Ngày 06/07/2016, bà Thu nộp đơn khởi kiện tại Tòa án Nhân dân huyện AD,
TP Hải Phòng, và ngày 11/6/2017 bà Thu có đơn khởi kiện bé sung
Sau nhiều lần hòa giải không thành, ngày 22/8/2017 Tòa án nhân dân Huyện
AD, Thành phố Hải Phòng quyết định đưa vụ án ra xét xử
s* Yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn
—_ Buộc Công ty YD hủy Biên bản xử ly ky luật lao dộng ngày 20/3/2016 với
hình thức Sa thải đối với bà Thu
—_ Buộc Công ty YD khôi phục mọi quyền lợi của bà Thu theo quy định tại Hợp
đồng lao động ký ngày 17/7/2006, cụ thể:
+ Thanh toan toản bộ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian
không được làm việc kê từ ngày 9/12/2015 đến khi chính thức nhận lại
+ Tạm tính đến ngày 09/5/2017 (17 tháng) theo mức lương được hưởng hàng tháng
là: 20.393.000 đồng/01 tháng, tổng số là 20.393.000 đồng x 17 tháng = 346.681.000
đồng
+ Bồi thường 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao
động ký ngày 01/01/2015) là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng
- Do ba Thu không muốn quay trở lại làm việc nên ngoài số tiền nêu trên thì
Công ty YD còn phải:
+ Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc: Từ ngày 17/7/2006 cho đến thời điểm hiện tại
Căn cứ Điều 48 BLLĐ thì tổng thời gian tôi được hưởng trợ cấp thôi việc từ ngày
17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 được tính là 2,5 năm Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi tôi nghỉ việc là: 20.393.000 đồng x 1/2/2 = 25.491.250 đồng
Trang 4+ Bồi thường 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao
động ngày 01/01/2015) là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng
+ Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà Thu là: 346.681.000 đồng + 25.491.250 đồng + 40.786.000 đồng = 453.744.250 đồng
— Buộc Công ty YD phải thực hiện việc chốt, trả số Bảo hiểm xã hội
— _ Đi kèm với các yêu cầu khởi kiện này, phía nguyên đơn cung cấp những chứng cứ
dé chứng minh yêu cầu khởi kiện này là hoàn toàn hợp pháp và có căn cứ, bao gồm: + Bản sao CMND, Số hộ khâu của bà Thu;
+ Giấy xác nhận CMND của công an thành phố Hải Phòng:
+ Giấy ủy quyền cho Công ty luật K ngày 22/12/2015;
+ Hợp đồng lao động ký ngày 17/10/2008;
+ Thông báo ngày 05/12/2015, ngày 20/12/2015 của Công ty YD;
+ Công văn đề nghị giải quyết quyền lợi của Công ty luật K ngày 09/01/2016; ngày 28/01/2016; ngày 03/03/2016; ngày 29/05/2016;
+ Biên bản cuộc họp kỷ luật ngày 25/12/2016, ngày 20/03/2016;
+ Quyết định số 008/14QĐÐ ngày 30/12/2015 của Công ty YD;
+ Công văn đề nghị phối hợp hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của Ban quản lý
khu kinh tế Hải Phòng ngảy 01/04/2016;
+ Biên bản làm việc tại công đoản khu kinh tế Hải Phòng ngảy 14/05/2016
+ Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động cá nhân số 12/2016/CV-K ngày
12/03/2016; số 20/2016 ngày 27/03/2016;
+ Công van s639/LDTBXH ngày 25/03/2016 của Phòng Lao động, Thương bính -
xã hội huyện AD, thành phố Hải Phòng
s* Các vần đề đã được thông nhất giữa các bên
— Vệ thời điểm vào làm việc của bả Thu: Các đương sự xác định bà Thu vào làm việc tại Công ty vào ngày 17/7/2006
Trang 5— Về mức lương bả Thu được hướng: Các bên xác định mức lương bà Thu hưởng
lương 06 tháng liền kề là 20.393.000 đồng/tháng
—_ Về việc chốt sô, trả số: Các bên thống nhất chốt số, trả sô BHXH cho bà Thu
%* Các vấn đề chưa được thống nhất giữa các bên
® Về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động
— Noười đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn xác định bà Thu bị Công ty sa thải
tử ngày 20/3/2016, còn người đại diện theo ủy quyền của bị đơn xác định bà Thu bị sa
thải từ ngày 15/8/2016
® Về thời gian yêu cầu hưởng lương
— Người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn xác định bà Thu phải được hướng
lương trong những ngày không được bồ trí làm việc từ ngày 09/12/2015 đến ngày Tòa
án xét xử sơ thâm; còn người đại diện theo ủy quyền của bị đơn xác định bà Thu chỉ được hưởng lương những ngày được bảo vệ Công ty YD xác nhận bà Thu đến Công ty
trong khoảng thời gian từ 09/12/2015 đến 1/2 ngày 05/01/2016, tổng cộng là 26,5 ngay
làm việc
® Về trợ cấp thôi việc, bồi thường tiền lương
—_ Theo quy định tại khoản 1 vả khoản 3 Điều 42 Bộ luật Lao động: Người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn xác định bà Thu phải được hưởng trợ cấp thôi việc, bồi thường tiền lương theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 42 Bộ luật Lao động nhưng người đại diện theo ủy quyền của bị đơn xác định bả Thu không được hưởng trợ cấp thôi việc, không được bồi thường
® Về thời điểm chốt số bảo hiểm
— Nguyên đơn, người đại điện của nguyên đơn xác định Công ty phải chốt số đến
thời điểm hiện tại nhưng đại diện bị đơn chỉ đồng ý chốt số đến ngày 09/12/2015
`
* Quan hệ pháp luật tranh chấp
Quan hệ pháp luật tranh chấp là tranh chấp lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
Cơ sở pháp lý: Điểm a Khoản 1 Điều 32 BLTTDS 2015
s* Xác định thời hiệu khởi kiện
4
Trang 6Theo quy định tại khoản 2 Điều 202 BLLĐ 2012, thời hiệu yéu cau Toa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi
bên tranh chấp cho rằng quyên, lợi ích hợp pháp của mình bị ví phạm
Ngày 20/03/2016, Công ty YD lập Biên bản họp xử lý kỷ luật số 02-BB/VPKL
quyết định áp dụng hình thức ký luật sa thải đối với bà Trần Thị Thu Ngày
14/05/2016, bà Thu mới nhận được Quyết định xử lý ký luật sa thải Như vậy, thời
hiệu khởi kiện được tính kế từ ngày 14/05/2016, là ngày mà bà Thu biết được quyền
và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm Vậy tính đến thời điểm khởi kiện (ngày
06/07/2016) van con nam trong thời hiệu khởi kiện
¢ Thủ tục tiền tố tụng
Theo quy định tại Điều 201 BLLĐ 2012 Về Trình tự, thủ tục hòa giải tranh
chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động:
“1 Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cẩu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a4) Về xứ lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương cham ditt hop dong lao động ”
Như vậy tranh chấp giữa bà Thu và Công ty TNHH YD Việt Nam không bắt
buộc phải có thông qua thủ tục hòa giải
s* Thâm quyên giải quyết của Tòa án
Tòa án nhân dân huyện AD, TP Hải Phòng sẽ có thâm quyền giải quyết tranh chấp này
Cơ sở pháp lý: điểm a khoản 1 Điều 32 BLTTDS 2015, điểm c khoản 1 Điều 35
BLTTDS 2015, Điều 32 của BLTTDS 2015, điểm a khoản 2 Điều 39 BLTTDS 2015,
II KE HOACH HOI
1) Hỏi nguyên đơn — bà Thu
— Bà vào làm việc tại Công ty vào thời gian nảo và được ký các loại hop dong lao
động nào?
Trang 7— Theo nội dung hợp đồng lao động được ký kết hiện nay, bà được Công ty YD bố trí làm những công việc øì?
— Trong quá trình làm việc tại Công ty YD, bà đã đạt được thành tích và/ hoặc cống
hiến gì cho công ty?
—_ Trong quá trình làm việc tại Công ty YD, bà có vi phạm trone công việc nao không?
— Từ thời điểm kết thúc thai sản quay lại làm việc đến ngày 14/05/2016, bà có thay
đôi hoặc đi vắng khỏi nơi thường trú không?
— Công ty có ban hành quyết định sa thải đối với bà không? Nếu có thì quyết định nao?
- Tai sao bà không nhận bé tri công việc tại kho rác?
— Bà hãy cho biết mô tả công việc ở kho rác?
—_ Bà nhận được văn bản Quyết định sa thải khi nào?
— Lý do mà công ty YD sa thải bà là gi?
— Mức lương 6 tháng liền kề của bà được hướng trước khi sa thải là bao nhiêu?
— Bà có nhận được thông báo mời họp xử lý ký luật lao động không?
2) Hỏi bị đơn - Công ty YD
— Ba Thu lam việc tại Công ty khi nao và làm công việc øì?
—_ Công ty ký hợp đồng lao động với bà Thu từ thời gian nào?
— Bà Thu có những sai phạm nào và những bằng chứng về các lỗi sai phạm đó?
—_ Công ty có biết rõ việc bả Thu đang nuôi con nhỏ đưới 12 tháng tuổi không?
—_ Tại sao Công ty lại thuyên chuyển bà Thu sang làm nhân viên kế toán kho rác
trong khi bà Thu đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi?
—_ Nội quy lao động của Công ty quy định như thế nảo về các hành vi xử lý kỷ luật sa thai?
Trang 8— Công ty có cập nhật tinh trang va thông tin của bà Thu từ thời điểm bà Thu quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản đến lúc mở cuộc họp xử lý kỷ luật lao động ngảy 20/3/2016 không?
—_ Công ty YD có chứng cứ gì chứng minh cho việc bà Thu đã nhận thông báo mời
họp xử lý ký luật nhưng lại vắng mặt?
— _ Tại sao trong Biên bản họp xử lý ký luật ngày 20/3/2016 chỉ thể hiện của bà Thu
và đưa ra hình thức xử lý kỷ luật, trong khi không có bắt kỳ ý kiến nảo của thành phần tham dự cuộc họp?
HI LUẬN LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYÊN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP
Kính thưa hội đồng xét xử,
Thư Quý đại điện Viện kiểm sát, Thưa Quý Luật sư đồng nghiệp và những người tham dự tại phiên tòa ngày hôm
nay
Tôi là Luật sư đến từ Văn phòng Luật sư thuộc Đoàn Luật sư thành
phố Hồ Chí Minh Tôi có mặt trong phiên tòa ngảy hôm nay với tư cách là người bảo
vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bà Trần Thị Thu — nguyên đơn trong vụ án đân sự sơ thâm về “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” đã được Tòa án
nhân dân Huyện AD, Thành phố Hải Phòng thụ lý
Tại phiên tòa ngày hôm nay, trên cơ sở nguyên cứu hỗ sơ, chứng cứ cùng các lời khai của các đương sự; căn cử vào việc xét hỏi và tranh luận tại phiên tòa, tôi xin
đưa ra các quan điểm và luận cứ để bảo vệ quyên và lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn
là bà Thu như sau:
1 Biên bản họp xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 đã phát sinh hành vi sa
thải đối với bà Thu
Xem xét Biên bản họp xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 (BL 27), nội dung văn bản trình bày các nội dung gồm: địa điểm họp tại Công ty YD; thành phần tham
dự gồm đại diện theo pháp luật của Công ty YD, đại điện Ban chấp hành công đoàn, người lao động: nội dung cuộc họp trình bày rằng bà Thu được công ty giao việc sau thời gian nghỉ thai sản nhưng bà Thu không đồng ý với công việc được giao và tự ý bỏ
về, sau đó công ty đã gửi thông báo ba lần đến địa điểm thường trú của bà Thu nhưng
7
Trang 9ba Thu khéng đến làm việc, do đóbà Thu đã vi phạm nội quy của công ty với lý do “tự
ý nghỉ việc quá 05 ngày mà không có lý do chính đáng”, vì vậy áp dụng hình thức kỷ luật là sa thải
Như vậy, mặc dù văn bản này có tên là Biên bản họp xử lý kỷ luật, nhưng bản chất có nội dung là đã đưa ra quyết định xử lý sa thải đối với bà Thu Do đó, thời điểm
ký kết văn bản này đã phát sinh hành vi sa thải người lao động
2 Nguyên đơn không có hành vi tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng Ngay khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật lao động,
bà Thu liền trở lại công ty tiếp tục làm việc Tuy nhiên Công ty YD liên tiếp ra các
thông báo số 05-2015/TB, thông báo số 07-2015/TB và Quyết định số S008-14/QĐÐ
yêu cầu bả Thu tạm ngừng làm việc, không bồ trí công việc cũ mà tự ý điều chuyền bà Thu sang quản lý kho rác Công ty đã vi phạm nghĩa vụ của người sử dụng lao động về đảm bảo việc làm cũ cho lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản, quy định tại Điều
158 BLLĐ 2012
Tự nhận thấy sức khỏe của bản thân - đang trong thời gian nuôi con nhỏ bằng sữa mẹ đưới 12 tháng tuôi sẽ không được đảm bảo khi bà khi làm việc tại kho rác, nên
bà Thu đã không đồng ý với Quyết định bố trí công việc này Sau ngày 30/12/2015, bà Thu va vi đại điện ủy quyền — Luật sư Hà đã gửi các công văn số 01/2016/CV-K và số
04/2016/CV-K ngày 09/01/2016, công văn số 10/2016/CV-K ngày 03/03/2016, công
văn số 33/2016/CV-K ngày 29/05/2016 về việc yêu cầu công ty giải quyết quyền lợi,
chế độ và bố trí một công việc khác phủ hợp, đưa ra cả các giải pháp trong trường hợp
công ty không muốn tiếp tục hợp đồng với bà Thu nhưng phía công ty không có bắt kỳ
phản hồi nảo
Đến ngày 14/05/2016, trong buổi làm việc tại Công đoàn Khu kinh tế Hải
phòng thì tôi bất ngờ nhận được Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động với hình thức
Sa thải do Công ty YD lập ngày 20/03/2016 - tức gần 02 tháng trước đó mà tôi không
hay biết gì Sau đó trở đi thì công ty hoàn toàn im lặng, không có bất kỳ động thái nào thể hiện thiện chí giải quyết vụ việc, hay bé tri công việc trên cơ sở cân nhắc yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của bà Thu — một lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi Chính sự thiếu thiện chí và hợp tác của Công ty YD đã khiến không thé tiép tục thực hiện công việc của mình tại Công ty
8
Trang 10Từ những trình bày trên, việc bà Thu không đến công ty để làm việc không phải
là hành vi tự ý bỏ việc mà đang chờ phản hỏi về bố trí công việc hợp lý từ Công ty YD
theo đúng quy định của pháp luật
3 Việc xử lý kỷ luật lao động của Công ty YD là vi phạm nguyên (ắc, trình tự
xử lý ký luật theo quy định tại Bộ luật lao động 2012_
Tại Khoản 1 Diéu 123 vé nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động quy định:
“Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng mình được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tô chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; `
Và tại điểm d Khoản 4 Điều này quy định: Không được xử lÿ kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
Trong buổi họp làm rõ sai phạm kế toán ngày 15/12/2015, họp Hội đồng ký luật ngày 25/12/2015, các phiên họp kiếm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ
và hòa giải, Công ty YD không đưa ra được bất kỳ văn bản, chứng cứ, tài liệu nào chứng minh bà Thu có sai phạm trong quá trình đảm nhiệm vị trí kế toán trưởng Việc Công ty không chứng minh được lỗi của người lao động mà tiễn hành xử lý ký luật là
trái với quy định tại điểm a khoản 1 điều 123 BLLĐ 2012
Hơn nữa, Công ty tổ chức các cuộc họp xử ly vi phạm kỷ luật lao động đối với
ba Thu đều không có mặt bà Thu Buổi họp xử lý ví phạm kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 bà Thu không hề nhận được thư mời để dự họp Sau đó, Công ty tiếp tục tổ
chức phiên họp xử lý vi phạm ký luật ngày 14/08/2016 để làm căn cứ ra Quyết định Sa
thải noày 15/08/2016 cùng không mời bà Thu tham dự Như vậy, bà Thu và phía dai diện theo pháp luật đã không thể có mặt để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp và Công
ty đã vi phạm quy định tại điểm c Điều 123 BLLĐ 2012 về nguyên tắc, trình tự xử lý
ký luật lao động “? gười lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư
~ ”
hoặc người khác bào chữa ”
Ngoài ra, việc công ty tiến hành họp vào các ngày 25/12/2015 và 20/03/2016 để
xử lý ký luật bà Thu còn vi phạm khoản 4 điều 155 BLLĐ 2012 về việc không được
9