En54 kỹ năng thuyết trình bài 14

Kỹ năng thuyết trình là gì? Kỹ năng thuyết trình là khả năng trình bày, diễn đạt, truyền đạt thông tin, ý tưởng một cách rõ ràng, logic và thuyết phục trước đám đông hoặc khán giả. Kỹ năng thuyết trình tốt bao gồm sự kết hợp của nhiều yếu tố: Sự hiểu biết về chủ đề: Người trình bày cần phải nắm vững kiến thức về chủ đề mình đang thuyết trình. Sự hiểu biết sâu rộ giúp họ trả lời các câu hỏi, đối phó với tình huống khó khăn và tạo sự tin tưởng từ phía khán giả. Tổ chức nội dung: Kỹ năng tổ chức nội dung là khả năng sắp xếp thông tin một cách có logic và dễ hiểu. Người trình bày cần biết cách chia thành các phần nhỏ, đặt ra các điểm chính và phụ hợp để giúp người nghe theo dõi và hiểu rõ. Giao tiếp xuất sắc: Việc sử dụng ngôn ngữ mạch lạc, mạnh mẽ và phù hợp với khán giả giúp tạo sự ấn tượng. Sự lưu loát trong nói và khả năng truyền đạt ý tưởng một cách rõ ràng, dễ hiểu là quan trọng. Kỹ thuật thuyết trình: Sử dụng các công cụ và kỹ thuật thuyết trình như slide, hình ảnh, video, biểu đồ để minh họa và hỗ trợ ý kiến. Hiểu biết về cách sử dụng công cụ này một cách hiệu quả là rất quan trọng. Tương tác với khán giả: Khả năng tạo sự tương tác và liên kết với khán giả giúp tạo nên một môi trường thuyết trình thú vị. Đặt câu hỏi, lắng nghe phản hồi, và thích nghi với sự phản ứng của khán giả là điểm quan trọng. Tự tin: Tự tin trong việc thuyết trình giúp tạo sự ấn tượng mạnh mẽ. Tuy nhiên, tự tin cần đi kèm với sự chuẩn bị cẩn thận và kiến thức vững chắc. Thích nghi với tình huống: Kỹ năng thích nghi là khả năng thay đổi hoặc điều chỉnh thuyết trình dựa trên tình hình thực tế. Điều này bao gồm việc xử lý các tình huống bất ngờ hoặc phản hồi không mong đợi từ khán giả.

WORKING REMOTELY

PROS AND CONS

Overview of working

remotely

Working remotely

A special arrangement to accommodate families in specific cases

Before

Teleconferencing and telework

technology

The outbreak of COVID-19:

Prevent the spread of illness

Now

Pros and Cons of Remote Working

6 Key Pros of Remote Working

An efficient horizontal work model.

A substantial savings on time and costs.

A better work-life balance for employees.

A boost in employee productivity.

A healthier lifestyle for employees.

The capability to hire talent from anywhere in the

world

Helps Save Time and Money

Fantastic time and

Provides a Better Work Life Balance

Away with the usual morning routine of getting ready for work and then commuting in jam-packed traffic

Employees can spend more time with their family and loved ones

Boosts Employee Productivity

Positively affects their overall productivity

Offer flexible work hours

They don’t get

as stressed or burnt out working from

home

Promotes Healthier Employee Lifestyles

Benefits employees’ personal life

and health

Maintaining a nutritious diet and

regular exercise

Healthier employees  reduced

healthcare insurance costs for

employers

Allows You to Hire Better Talent Globally

To hire full-time and part-time talent with almost no restrictions geographically

• Diversification of your workforce and increased cultural literacy.

• Various regional and cultural backgrounds help promote

creativity and innovation.

• Global reach that helps promote brand recognition.

• Improved quality of hiring.

Helps Maintain an Efficient Organizational Model

Telecommuting  to adopt a more

horizontal approach to hierarchy

Video conferencing  employees also

learn to communicate efficiently

easier accessibility and communication

between various employees of an

organization

6 Major Cons of Remote Working

A reduction in teamwork

The inability to socially interact

The need for high levels of discipline

A heavy dependency on technology

A tendency to be overlooked for promotions

The need to cope with unforeseen

management issues

Reduced Social

Interaction

Reduced interaction can lead

to boredom and feelings of

loneliness

It can get frustrating and lead

to burnouts

Increased Need for

Self-Discipline

Taking care of dependents

Household chores that overlap with office work timings

Constant

notifications on

social media

Escalated Technological Dependency

A significant reliance on technology

PC or laptop fails  out of work for a few days Power outages  people unable to work

Challenging to deal with employee assessments

The productivity of

an individual remote team member can become ambiguous

Missed Promotion Opportunities

Overloaded Management Responsibilities

Some crucial challenges

Employees will have

to learn to use technology and software they may not have used before

IT may also face difficulties managing

employees’

technical issues

CONCLUSION

Q&A