nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại lưu anh trang

+ Nghiên cứ công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tháng 12 năm 2021 712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PMhghieh euu eoh

Trang 1

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP

KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH

KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP

NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ

XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI LƯU ANH TRANG

NGÀNH: KẾ TOÁN MÃ SỐ : 7340301

Giảng viên hướng dẫn: THS NGUYỄN THỊ BÍCH DIỆP Sinh viên thực hiện: LÊ TUẤN ANH

Lớp:K63- KẾ TOÁN Mã sinh viên: 1854040382 Khóa học: 2018-2022

Hà Nội, 2022

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

hghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihh

hghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihh

71Thursday, June 13, 20249:17:15 PM9:17:15 PM71Thursday, June 13, 20249:17:15 PM9:17:15 PM71Thursday, June 13, 20249:17:15 PM9:17:15 PM

hghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihh

hghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhhghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihh

71hghieh euu eohg tae ke toah hguyeh vat lieu va eohg eu duhg eu tai eohg ty euxd dvtm xohg lc ha tihhThursday, June 13, 2024

Trang 2

LỜI CẢM ƠN

Lời đầu tiên, em xin bày tỏ lòng cảm ơn đến toàn thể quý thầy, cô bộ môn Tài Chính Kế Toán, trường Đại Học Lâm Nghiệp đã tạo điều kiện thuận lợi để em hoàn thành tốt khóa học, đặc biệt là đã tạo cơ hội để em tiếp cận với môi trường thực tế thông qua đợt thực tập đầy ý nghĩa thiết thực này

Em xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc, cán bộ - nhân viên Công Ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang, Khu 1 xã Tân Cương, Việt Trì, Phú Thọ đã tạo điều kiện thuận lợi trong suốt thời gian em thực tập Em đã tiếp thu được những kiến thức bổ ích từ thực tế và góp phần to lớn trong việc từng bước hoàn thiện kỹ năng, kiến thức chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp khi bước vào nghề

Đặc biệt, em xin trân trọng cảm ơn giáo viên hướng dẫn Cô Nguyễn Thị Bích Diệp đã hết lòng giúp đỡ, hướng dẫn để em hoàn thành báo cáo thực tập đúng thời gian quy định

Tuy vậy, do thời gian có hạn, cũng như kinh nghiệm còn hạn chế của một sinh viên thực tập nên trong bài báo cáo thực tập này sẽ không tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế nhất định Vì vậy, em rất mong nhận được sự chỉ bảo, đóng góp ý kiến của các thầy cô để em có điều kiện bổ sung, nâng cao kiến thức của mình, phục vụ tốt hơn công việc thực tế sau này

Một lần nữa xin gửi đến thầy cô, bạn bè cùng các cô chú, anh chị tại quý công ty lời cảm ơn chân thành và tốt đẹp nhất

Em xin chân thành cảm ơn!

Hà Nội, ngày 6 tháng 6 năm 2022

Lê Tuấn Anh

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 3

DANH MỤC SƠ ĐỒ vii

DANH MỤC MẪU SỔ vii

ĐẶT VẤN ĐỀ 1

Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TRONG DOANH NGHIỆP 5

1.1 Các khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương 5

1.1.1 Khái niệm tiền lương 5

1.1.2 Khái niệm về các khoản trích theo lương 5

1.1.3 Chức năng của tiền lương 7

1.1.4 Vai trò của tiền lương 8

1.1.5 Nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 8

1.2 Chế độ lương và các hình thức trả lương 12

1.2.1 Chế độ tiền lương 12

1.2.2 Các hình thức trả lương 14

1.3 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 17

1.3.1 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương 17

1.3.2 Chứng từ và sổ sách kế toán 18

1.3.3 Tài khoản sử dụng 18

1.3.4 Hạch toán tổng hợp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 19 Chương 2 ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI LƯU ANH TRANG 24

2.1 Đặc điểm của công ty 24

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 4

2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng

và Thương mại Lưu Anh Trang 24

2.2 Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của công ty 25

2.2.1 Sơ đồ tổ chức của bộ máy của công ty 25

2.2.2 Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban 27

2.3 Đặc điểm nguồn lực công ty 28

2.3.1 Tình hình cơ sở vật chất kỹ thuật của công ty 28

2.3.2 Tình hình lao động của công ty 29

2.3.3 Đặc điểm tài sản và nguồn vốn của công ty 30

2.4 Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang 32

2.5 Thuận lợi, khó khăn và phương hướng phát triển 34

3.1 Đặc điểm chung về công tác kế toán tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang 36

3.1.1 Chức năng, nhiệm vụ phòng Kế toán của công ty 36

3.1.2 Tổ chức bộ máy kế toán của công ty 37

3.1.3 Hệ thống tài khoản kế toán và chứng từ kế toán 37

3.1.4 Hình thức ghi sổ kế toán áp dụng tại công ty 37

3.1.5 Chế độ kế toán án áp dụng 39

3.2 Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang 40

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 5

3.2.1 Kế toán chi tiết tiền lương trong công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang 40 3.2.2 Hình thức trả lương và cách tính lương cho công nhân viên tại công ty Cổ phần Đầu tư xấy dựng và Thương mại Lưu Anh Trang 42 3.2.3 Kế toán chi tiết các khoản trích theo lương trong Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang 46 3.2.4 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích trong công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang 48

3.3 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang 58

3.3.1 Nhận xét chung về công tác kế toán của công ty 58 3.3.2 Nhận xét về công tác kế toán lao động tiền lương, trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tại Công ty 59 3.3.3 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 60

KẾT LUẬN 62 TÀI LIỆU THAM KHẢO 63

123docz.net - File bi loi xin lienhe: lethikim34079@hotmail.com

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 6

DANH MỤC KÝ HIỆU VIẾT TẮT

123docz.net - File bi loi xin lienhe: lethikim34079@hotmail.com

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 7

DANH MỤC BẢNG BIỂU

Bảng 1.1 Tỷ lệ trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ hiên nay 7

Bảng 2.1 Tình hình cơ sở vật chất kỹ thuật của công ty tính đến ngày 31/12/2021 28

Bảng 2.2 Tình hình lao động tại công ty tính đến 31/12/2021 29

Bảng 2.3 Tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty giai đoạn 2019-2021 30 Bảng 2.4- Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty trong giai đoạn 2019-2021 32

Bảng 3.1 Bảng chấm công Công ty CPĐTXD và TM Lưu Anh Trang 41

Bảng 3.2 Bảng phụ cấp theo lương ngày công 42

Bảng 3.3 Bảng thu nhập khoán 1 ngày công 43

Bảng 3.4 Bảng thanh toán tiền lương bộ phận văn phòng 44

Bảng 3.5 Bảng thanh toán tiền lương bộ phận phân xưởng 45

Bảng 3.6 Bảng lương đóng bảo hiểm tháng 12 năm 2021 46

Bảng 3.7 Tỷ lệ trích các khoản BHXH, BHYT, BHTN tháng 12 47

Bảng 3.8 Bảng phân bổ tiền lương và BHXH 49

Bảng 3.9 Bảng tổng hợp các khoản trích theo lương 57

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 8

DANH MỤC SƠ ĐỒ

Sơ đồ 1.1 Sơ đồ trình tự hạch toán tiền lương 21

Sơ đồ 2.1- Sơ đồ tổ chức bộ máy của công ty 26

Sơ đồ 3.1: Sơ đồ trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán Nhật ký chung 38

DANH MỤC MẪU SỔ Mẫu sổ 3.1- Sổ chi tiết TK 3383 51

Mẫu sổ 3.2 Phiếu chi 52

Mẫu sổ 3.3 Sổ nhật ký chung 53

Mẫu sổ 3.4 Sổ cái TK 334 55

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 9

ĐẶT VẤN ĐỀ 1.Lý do chọn đề tài nghiên cứu

Trong cơ chế thị trường mở hiện nay, tiền lương có vai trò quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế xã hội Tiền lương có một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp đến lợi ích kinh tế của người lao động Nó chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến người dân trong xã hội mà còn ảnh hưởng đến sản xuất và tiêu dùng cũng như các quan hệ giữa các tầng lớp trong xã hội, là động lựa giúp phát triển và tăng trưởng kinh tế, ổn định chính trị xã hội

Đối với người lao động, sức lao động mà họ bỏ ra là để đạt được lợi ích cụ thể, đó là tiền công(lương) mà người sử dụng lao động họ sẽ trả Vì vậy việc nghiên cứu tiền lương và các khoản trích theo lương(BHXH,BHYT,KPCĐ) rất được mọi người quan tâm Trước hết là họ muốn biết lương chính thức của mình được hưởng bao nhiêu, họ được hưởng bao nhiêu BHXH, BHYT, KPCĐ và họ có trách nhiệm thế nào với các quỹ đó Sau đó sự hiểu biết về lương và các khoản trích theo lương sẽ giúp họ đối chiếu với chính sách của nhà nước quy định về các khoản này, qua đó họ biết được người sử dụng lao động đã trích đúng, trích đủ cho họ quyền lợi hay chưa Cách tính lương của doanh nghiệp cũng giúp cho cán bộ công nhân viên thấy được quyền lợi của mình trong việc tăng nâng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động cả doanh nghiệp

Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hoạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quân tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 10

Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên, cùng với kiến thức đã học và được sự đồng ý của khoa kinh tế- quản trị kinh doanh trường Đại học Lâm Nghiệp, cùng với sự giúp đỡ tận tình của Ths Nguyễn Thị Bích Diệp, các thầy cô và các anh chị trong Công ty, em đã chọn “Nghiên cứu về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang, khu 1, xã Tân Cương, Việt Trì, Phú Thọ” làm khóa luận tốt nghiệp cho mình

2 Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu tổng quát

Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang

3.Đối tượng, phạm vi nghiên cứu

- Đối Tượng nghiên cứu

Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang

-Phạm vi nghiên cứu :

Phạm vi thời gian :

+ Nghiên cứu kết quả hoạt động kinh doanh 3 năm 2019-2021

+ Nghiên cứ công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tháng 12 năm 2021

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 11

Phạm vi không gian: Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang Tổ 2, khu 1, xã Tân Cương, thành phố Việt Trì, Tỉnh Phú Thọ

4.Phương pháp nghiên cứu * Phương pháp thu thập số liệu - Thu thập số liệu sơ cấp:

+ Phương pháp phòng vấn đề để thu thập thông tin Tiếp xúc trực tiếp với kế toán viên, các kế toán viên, các cán bộ để thu thập thông tin cần thiết để phục cho đề tài

+ Phương pháp quan sát thu thập thông tin: Quan sát các bản ghi chép có tính lịch sử hay các chứng từ, các dữ liệu kinh tế có liên quan đến đề tài

- Phương pháp lập bảng biểu, sơ đồ: Tồng hợp thông tin và số liệu qua chứng từ, sổ sách, sơ đồ nhằm đánh giá tổng quát công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

- Phương pháp chuyên gia: Trao đổi tham khảo ý kiến của nhà quản lý, cán bộ chuyên môn, kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán

* Phương pháp phân tích số liệu

- Phương pháp so sánh: Nghiên cứu sự biến động và các mức biến động của các chi tiêu phân tích giữa số thực kỳ này so với kỳ trước

- Phương pháp tỷ lệ: Nghiên cứu sự biến đổi các tỷ lệ

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 12

5.Nôi dung nghiên cứu

Cơ sở lý luận ve công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong DN

Đặc điểm cơ bản và kết quả hoạt động kinh doanh tại công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang

Thực trạng và một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang

6.Kết cấu của khóa luận

Ngoài phần mở đầu mà phần kết luận, nội dung chính của phần khóa luận chia làm 3 chương:

Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích

theo lương trong DN

Chương 2: Đặc điểm cơ bản và kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty

Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang

Chương 3: Thực trạng và một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác kế

toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 13

Chương 1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TRONG DOANH NGHIỆP

1.1 Các khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương

1.1.1 Khái niệm tiền lương

Trong nền kinh tế thị trường sức lao động được nhìn nhận như là một thứ hàng hóa đặc biệt, nó có thể sáng tạo ra giá trị từ quá trình lao động sản xuất Do đó, tiền lương chính là giá cả sức lao động, khoản tiền mà người sử dụng lao động, khoản tiền mà người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận là người sử dụng lao động trả cho người lao động theo cơ chế thị trường cũng chịu sự chi phối của pháp luật như luật lao động, hợp đồng lao động, … Có nhiều định nghĩa khác nhau về tiền lương, nhưng định nghĩa nêu lên có tính khái quát được nhiều người thừa nhận đó là:

Tiền là giá cả sức lao động được hình thành theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động phù hợp với các quan hệ và các quy luật trong nền kinh tế thị trường

Nói cách khác, tiền lương là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động thanh toán tương đương với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã tiêu hao để tạo ra của cải vật chất hoặc cái giá trị có ích khác

1.1.2 Khái niệm về các khoản trích theo lương

Đi cùng với tiền lương người sử dụng lao động còn phải trích một số tiền nhất định theo ty lệ % quy định của nhà nước nhằm đảm bảo lợi ích của người lao động Đó là các khoản trích theo lương bao gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn Trong đó:

Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành bằng cách trích theo ty lệ quy định trên tổng số quỹ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực, đắt đỏ, thâm niên) của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng Theo chế độ hiện hành, ty lệ trích BHXH là 25%, trong đó 17% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động, được tính vào chi phí kinh doanh, 8% còn lại là do người 712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 14

lao động đóng góp và được trừ vào lương tháng Quỹ BHXH được chi tiêu trong trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, từ xuất Quỹ này do cơ quan Bảo hiểm xã hội quản lý

Quỹ bảo hiểm y tế được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang…cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo ty lệ quy định trên tổng tiền lương cơ bản của công nhân viên chức trong tháng Tỷ lệ trích BHYT theo quy định hiện hành là 4,5%, trong đó 3% tính vào chi phí kinh doanh và 1,5% trừ vào thu nhập của người lao động

Bảo hiểm thất nghiệp là quỹ dùng để hỗ trợ người lao động một khoản

tiền nhằm đảm bảo ổn định cuộc sống trong thời gian mất việc Quỹ được trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của cán bộ công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hiện hành là 1%, trong đó 1% trừ vào thu nhập của người lao động

Kinh phí công đoàn được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho cán bộ công nhân viên phát sinh trong tháng Chi phí này sẽ được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ của doanh nghiệp theo quy định hiện hành, tỷ lệ này là 2%.Số kinh phí công đoàn sẽ một phần nộp lên liên đoàn lao động cấp trên, một phần để lại chi tiêu cho hoạt động công đoàn

 Quy định về các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp:

Quy định trích nộp: Hàng tháng chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị trích tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN trên quỹ tiền lương, tiền công tháng của những người tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH Đối với nguồn kinh phí công đoàn cơ quan trích nộp theo quý

Đơn vị có trách nhiệm tự kê khai, đối chiếu việc trích đóng BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo quy định hiện hành Tỷ lệ trích nộp hiện nay 712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 15

theo Nghị quyết 116/NQ- CP từ ngày 01/10/2021 đến hết ngày 30/6/2022 như sau:

Bảng 1.1 Tỷ lệ trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ hiên nay

Loại bảo hiểm Tính và chi phí DN (%)

Tính khấu trừ vào lương người lao động

1.1.3 Chức năng của tiền lương

Tiền lương không chỉ đảm bảo cho cuộc sống hàng ngày mà còn có một phần để tích lũy dự phòng cho cuộc sống lâu dài hoặc phòng rủi do bất trắc

Chức năng thước đo giá trị: Có nghĩa là thước đo để xác định mức

tiền công các loại lao động, là căn cứ để thuê mướn lao động và là cơ sở để xác định đơn giá sản phẩm

Chức năng tái sản xuất sức lao động: Đó là tái sản xuất sức lao động

đơn giản nhằm bù đắp sức lao động đơn giản nhằm bù đắp sức lao động đã hao phí và nuôi sống bản thân họ và gia đình vì vậy iền lương phải bù đắp được những hao phí cả trước, trong và sau quá trình lao động, cũng như những biến động về giá cả, những rủi ro và các chi phí khác nhằm giúp người lao động phát triển toàn diện cả về mặt thể lực và chí lực

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 16

Chức năng kích thích: Muốn vậy tiền lương phải đủ lớn và phụ thuộc

vào hiệu quả tổ chức trả lương cho người lao động tiền lương bao giờ cũng có hai mặt nếu không thực hiện được chức năng kích thích thì nó sẽ biểu hiện mặt đối lập kìm hãm sản xuất, rối loạn xã hội nhất là đối với hình thức thưởng; đó là khoản tiền bổ xung cho tiền lương, mang tính nhất thời không ổn định nhưng lại có tác dụng mạnh mẽ tới năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động

Chức năng tích luỹ: Tiền lương không chỉ đảm bảo cho cuộc sống

hàng ngày mà phải có một phần để tích luỹ dự phòng cho cuộc sống lâu dài hoặc phòng rủi do bất trắc

1.1.4 Vai trò của tiền lương

- Thỏa mãn nhu cầu của người lao động bởi vì người lao động bởi vì

người lao động đi làm cốt là để nhận một khoản thù lao tao ra thu nhập và sử dụng nó để trang trải cuộc sống Đồng thời, đối với doanh nghiệp, tiền lương là khoản chi phí mà doanh nghiệp cần phải chi trả cho người lao động vì họ đã góp phần tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp

- Tiền lương được coi là cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp, người sử dụng lao động Trong công việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động, doanh nghiệp cần tính toán một cách hợp lý để dôi bên có lợi Vì tiền lương trả cho người lao động không hợp lý sẽ làm họ không có động lực làm việc, không đảm bảo được kỷ luật lao động, ngày công và chất lượng lao động Dẫn đến việc doanh nghiệp không đạt được mức tiết kiêm chi phí lao động cũng như lợi nhuận cần có để doanh nghiệp phát triển và tồn tại

1.1.5 Nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương

Nhóm nhân tố thuộc môi trường doanh nghiệp:

Các chính sách doanh nghiệp: chính sách lương, phụ cấp… được áp dụng triệt để phù hợp sẽ thúc đẩy lao động nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả , trực tiếp tăng thu nhập cho bản thân chính là một trong các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 17

Cơ cấu tổ chức bất hợp lý cungã ảnh hưởng rất nhiều đến tiền lương Việc quản lý để thực hiện như thế nào, sắp xếp đội ngũ lao động ra sao để giám sát và đề ra các biện phám kích thích sự sáng tạo trong sản xuất của người lao động để tăng hiệu quả, năng suất lao động góp phần tăng thêm tiền lương

Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động: Cung – cầu lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương:

Khi cung về lao động lớn hơn cầu về lao động thì tiền lương có xu hướng giảm và ngược lại Còn khi cung lao động bằng với cầu lao động thì thị trường lao động đạt tới sự cân bằng Tiền lương lúc này là tiền lương cân bằng mức tiền lương này bị phá vỡ khi các nhân tố ảnh hưởng đến cung cầu lao động thay đổi như : giá cả hàng hóa , dịch vụ

Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, dịch vụ thay đổi sẽ kéo theo tiền lương thực tế thay đổi Cụ thể khi chi phí sinh hoạt tăng thì tiền lương thực sẽ giảm Như vậy buộc các đơn vị, các Doanh nghiệp phải tăng tiền lương danh nghĩa cho công nhân đảm bảo ổn định cuộc sống cho người lao động đảm bảo tiền lương thực tế không bị giảm Trên thị trường luôn tồn tại sự chênh lệch tiề lương giữa các khu vực tư nhân, Nhà nước, Liên doanh,…chênh lệch giữa các ngành nghề khác nhau Do vậy, Nhà nước cần có biện pháp điều điều tiết lương cho hợp lý

Nhóm nhân tố thuộc môi trường doanh nghiệp:

Các chính sách của doanh nghiệp: Các chính sách lương, phụ cấp, giá thành được áp dụng triệt để phù hợp sẽ thúc đẩy lao động nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho bản thân chính là một trong các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương

Khả năng tài chính của doanh nghiệp ảnh hưởng mạnh tới tiền lương Với doanh nghiệp có khối lượng vốn lớn thì khả năng chi trả tiền lương cho người lao động thuận tiện dễ dàng hơn.Còn ngược lại nếu khả năng tài chính không vững tiền lương của lao động sẽ bấp bênh

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 18

Cơ cấu tổ chức bất hợp lý hay hợp lý cũng ảnh hưởng rất nhiều đến tiền lương Việc quản lý được thực hiện như thế nào , sắp xếp đội ngũ lao động ra sao để giám sát và đề ra những biện pháp khích thích sự sáng tạo trong sản xuất

Nhóm các nhân tố thuộc gia trị công việc:

Mức hấp dẫn của công việc: Công việc có sức hấp dẫn cao sẽ thu được nhiều lao động, khi đó doanh nghiệp sẽ không bị sức ép tăng lương, ngược lại công việc kém hấp dẫn để thu hút được lao động thì doanh nghiệp phải sử dụng biện pháp đặt mức lương cao hơn

Mức độ phức tạp của công việc: Với độ phức tạp của công việc cao thì định mức tiền lương càng cao Độ phức tạp của công việc có thể là những khó khăn về trình độ kỹ thuật, điều kiện làm việc… do đó mà tiền lương sẽ cao hơn

Điều kiện làm việc: Để thực hiện công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực hiện công việc, cách thức làm việc với máy móc, môi trường thực hiện đều quyết định đến tiền lương

Nhóm nhân tố thuộc bản thân người lao động:

Trình độ lao động: Lao động có trình độ cao thì sẽ có được thu nhập cao hơn so với lao động có trình độ thấp bởi vì để đạt được trình độ đó người lao động đã phải bỏ ra một khoản chi phí tuwong đối cho công việc đào tạo Có thể đào tạo trong trường lớp hoặc trong doanh nghiệp Để làm được những công việc đòi hỏi có trình độ kiến thức cao mới thực hiện được thì việc huwỏng lương cao là tất yếu

Kinh nghiệm làm việc và thâm niêm công tác: Khi một người công tác trong công việc nhiều năm sẽ có nhiều kinh nghiệm, hạn chế được những rủi ro trong công việc, nâng cao trách nhiệm của mình trong công việc và đạt được năng suất chất lượng cao vì thế mà thu nhập của họ ngày càng tăng lên

Các nhân tố khác:

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 19

Ở đâu có sự phân biệt đối xử về giới tính, độ tuổi, thành thị và nông thôn thì ở đó có sự chênh lệch về tiền lương rất lớn, không phản ánh được mức lao động thực tế của người lao động bỏ ra, không đảm bảo được nguyên tắc trả lương nào cả nhưng trên thực tế việc đó vẫn tồn tại

1.1.1.6 Quỹ lương trong công ty

Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi tiết tiền lương bao gồm các khoản sau:

- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế( tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm, tiền lương công nhật và tiền lương khoán)

-Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định

- Tiền lương trả chi người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan

- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều đi công tác, đi làm nghĩa vụ trong phạm vi chế độ quy định

- Tiền lương trả cho người lao động trong khi nghỉ phép, đi học theo chế độ quy định

- Tiền ăn giữa ca của người lao động

- Các loại phụ cấp thường xuyên( phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp dậy nghề, phụ cấp trách nghiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên, phụ cấp cho những người làm công tác khoa học kỹ thuât có tài năng…)

Ngoài ra quỹ tiền lương còn gồm các khoản chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động

Trong kế toán và phân tích kinh tế tiền lương của công nhân viên trong doanh nghiệp được chia làm 2 loại: Tiền lương chính và tiền lương phụ

- Tiền lương chính là tiền lương doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ chính bao gồm tiền lương trả 712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 20

theo cấp bậc và phụ cấp kèm theo như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực…

- Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động khi người lao động thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính và thời gian người lao động nghỉ lễ, nghỉ phép, đi học, …được thưởng theo chế độ quy định

Việc phân chia tiền lương chính, tiền lương phụ cấp ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán tiền lương và phân tích kinh tế Trong công tác kế toán, tiền lương chính của công nhân trực tiếp gắn liên với quá trình sản xuất ra sản phẩm và được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất ra từng loại sản phẩm Tiền lương phụ cấp công nhân trực tiếp sản xuất không gắn liền với từng loại sản phẩm nên dược hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm

1.2 Chế độ lương và các hình thức trả lương

1.2.1 Chế độ tiền lương

Việc vận dụng chế độ tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và người lao động

1.2.1.1 Chế độ lương và cấp bậc

Chế độ tiền lương cấp bậc được thiết kế để trả công cho công nhân sản xuất căn cứ vào chất lượng lao động và điều kiện lao động khi họ thực hiện một công việc nhất định

Chất lượng lao động thể hiện ở trình độ lành nghề của người lao động được sử dụng vào quá trình lao động

Trình độ lành nghề của công nhân là tổng hợp của sự hiểu biết về chuyên môn nghiệp vụ, của những kĩ năng, kĩ xảo và kinh nghiệm tích luỹ trong quá trình hoạt động lao động

Do đó, chất lượng lao động được thể hiện ở trình độ giáo dục, đào tạo, các kĩ năng và kinh nghiệm của người lao động được sử dụng để thực hiện công việc

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 21

* Những yếu tố của chế độ

Chế độ tiền lương cấp bậc có ba yếu tố: thang lương, mức lương và tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật

Yếu tố 1 - Thang lương: Là bảng xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lương

giữa những công nhân trong cùng một nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ lành nghề của họ

Một thang lương gồm có một số bậc lương và hệ số phù hợp với các bậc lương đó

Bậc lương: Là bậc phân biệt về trình độ lành nghề của công nhân và

được xếp từ thấp đến cao (bậc cao nhất có thể là bậc 3, bậc 6, bậc 7 Chế độ tiền lương cấp bậc hiện hành có bậc cao nhất là bậc 7)

Hệ số lương: Là hệ số chỉ rõ lao động của công nhân ở một bậc nào đó

được trả lương cao hơn người lao động làm ở những công việc được xếp vào mức lương tối thiểu là bao nhiêu lần

Yếu tố 2 - Mức lương: Là số tiền dùng để trả công lao động trong một

đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương

Theo cách tính tiền công theo chế độ hiện hành thì mức lương tối thiểu có hệ số bằng 1, mức tiền lương của các bậc trong các thang, bảng lương được tính dựa vào công thức:

Mi = M1 x Ki Trong đó:

Mi: Mức lương bậc i M1: Mức lương tối thiểu Ki: Hệ số lương bậc i

Yếu tố 3 – Tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật là văn bản quy định về mức

độ phức tạp của công việc và trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải có sự hiểu biết nhất định về mặt kiến thức lí thuyết và phải làm được những công việc nhất định trong thực hành

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 22

Độ phức tạp của công việc được hiểu là những đặc tính vốn có của công việc đòi hỏi lao động có sự hiểu biết nhất định về chuyên môn nghiệp vụ, có kĩ năng, kĩ xảo và kinh nghiệm ở mức cần thiết để thực hiện hoàn thành công việc

Trong bản tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật thì cấp bậc công việc (do những yêu cầu của công việc) và cấp bậc của công nhân (do những yêu cầu về trình độ lành nghề đối với họ) có liên quan chặt chẽ với nhau

1.2.1.2.Chế độ lương theo chức vụ

Chế độ này chỉ được thực hiện thông qua bảng lương do Nhà Nước ban hành Trong bảng lương này bao gồm nhiều nhóm chức vụ khác nhau và các quy định trả lương cho từng nhóm

Mức lương theo chế độ lương chức vụ được xác định bằng cáchlấy mức lương bậc 1 nhân với hệ số phức tạp của lao động và hệ số điều kiện lao động của bậc đó so với bậc 1 Trong đó mức lương bậc 1 bằng mức lương tối thiểu nhân với hệ số mức lương bậc 1 so với mức lương tối thiểu Hệ số này, là tích số của hệ số phức tạp với hệ số điều kiện

Theo nguyên tắc phân phối theo việc tính tiền lương trong doanh nghiệp phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh Bản thân Nhà Nước chỉ khống chế mức lương tối thiểu chứ không khống chế mức lươngtối đa mà nhà nước điều tiết bằng thuế thu nhập

Hiện nay hình thức tiền lương chủ yếu được áp dụng trong các doanh nghiệp là tiền lương theo thời gian và hình thức tiền lương theo sản phẩm Tùy theo đặc thù riêng của từng loại doanh nghiệp mà áp dụng hình thức tiền lương cho phù hợp

Tuy nhiên mỗi hình thức đều có ưu điêm và nhược điểm riêng nên hầu hết các

doanh nghiệp đều kết hợp cả hai hình thức trên

1.2.2 Các hình thức trả lương

Tiền lương trả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động Do ngành 712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 23

nghề, công việc trong doanh nghiệp khác nhau nên việc chi trả lương cho các đối tượng cùng khác nhau nhưng trên cơ sở tiền thuế phù hợp

Dựa vào nguyên tắc phân phối tiền lương và đặc điểm, tính chất trình độ quản lý của doanh nghiệp mà các doanh nghiệp trả lương theo các hình

thức sau:

1.2.2.1.Hình thức trả lương theo thời gian

Lương theo thời gian là việc tính trả lương cho nhân viên theo thời gian làm việc Có thể theo tháng, theo ngày, theo giờ

Thực tế trong doanh nghiệp vẫn tồn tại 2 cách tính lương như sau:

Cách 1:

Lương tháng = Lương + phụ cấp (nếu có) x số ngày làm việc thực tế ngày công chuẩn theo tháng

Theo cách tính lương này, lương tháng thường là con số cố định, chỉ giảm xuống khi người lao động nghỉ không hưởng lương

Lương

tháng = Lương -

Lương

x số ngày nghỉ không lương

ngày công chuẩn của tháng

Với hình thức trả lương này, người lao động không hề băn khoăn về mức thu nhập của mình trong mỗi tháng Bởi vì số tiền trừ cho mỗi ngày công không lương là cố định Nghỉ bao nhiêu ngày thì họ trừ bấy nhiêu tiền Trong trường hợp không có biến động về lương và ngược lại, tháng nào đi làm đủ ngày theo quy định thì hưởng đủ mức tiền lương

Ngày công chuẩn của tháng là số ngày làm việc trong tháng theo quy định Không bao gồm ngày nghỉ

Cách 2:

Lương tháng = Lương + phụ cấp (nếu có) x số ngày làm việc thực tế 26

Theo cách tính lương này, lương tháng không còn là con số cố định Vì ngày công chuẩn hàng tháng khác nhau Vì có tháng có 28, 29, 30, 31 ngày 712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 24

Với hình thức trả lương này thì khi nghỉ không hưởng lương, người lao động cần cân nhắc xem nên nghỉ vào tháng nào Để làm sao thu nhập của họ ít bị ảnh hưởng nhất Điều này có thể ảnh hưởng đến tình hình sản xuất của doanh nghiệp khi nhiều nhân viên cùng chọn nghỉ vào những tháng có ngày

công lớn nhằm giảm thiểu tiền công bị trừ

1.2.2.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm

Hình thức trả lương theo sản phẩm là việc trả lương cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm Hoặc công việc đã hoàn thành

Đây là hình thức trả lương gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động Nó có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động góp phần tăng sản phẩm

Lương = Số lượng sản phẩm x Đơn giá lương một sản phẩm

Đa số các doanh nghiệp hiện nay sử dụng cách trả lương này để đáp ứng đúng với năng lực của người lao động

1.2.2.3 Hình thức trả lương theo lương khoán

Đây là cách trả lương cho người lao động khi hoàn thành một khối lượng công việc theo đúng chất lượng được giao

Lương = Mức lương khoán x Tỷ lệ phần trăm hoàn thành công việc

Cách trả lương này thường được sử dụng trong xây dựng nhà ở, cầu cống,…

* Cách trả lương theo lương khoán

Trong trường hợp này Các doanh nghiệp sẽ sử dụng các hợp đồng giao khoán để làm việc và đưa ra mức thù lao phù hợp

Sau khi đã hoàn thành phải bàn giao cho bên giao khoán kết quả công việc đó Bên giao khoán nhận kết quả công việc và có trách nhiệm trả cho bên nhận khoán tiền thù lao đã thỏa thuận

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 25

1.2.2.4 Hình thức trả lương theo doanh thu

Là hình thức trả lương/ thưởng mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/ thưởng doanh số của công ty

Cách này thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng,…

Một vài cách trả lương như:

- Trả lương/thưởng theo doanh số cá nhân - Trả lương/thưởng theo doanh số nhóm

- Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường,…

1.3 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương

1.3.1 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương

Tổ chức ghi chép, phản ánh kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động

Tính toán chính xác, kịp thời, đúng chính sách chế độ về các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động

Thực hiện việc kiểm tra tình hình chấp hành các chính sách, chế độ về lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và kinh phí công đoàn (KPCĐ) Kiểm tra tình hình sử dụng quỹ tiền luơng, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ

Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tượng các khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh

Lập báo cáo về lao động, tiền lương , BHXH, BHYT, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 26

Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành (Mẫu số 05- LĐTL)

Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ (Mẫu số 06- LĐTL) Bản thanh toán tiền thuê ngoài (Mẫu số 07- LĐTL)

Biên bản thanh lý (nghiệm thu) hợp đồng giao khoán (Mẫu số 09- LĐTL)

Bảng kê trích nộp các khoản theo lương (Mẫu số 10- LĐTL) Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội (Mẫu số 11- LĐTL)

1.3.2.2 Sổ sách kế toán sử dụng

Sổ nhật ký chung Sổ cái TK 334, 338

Sổ chi tiết tài khoản 334, 338

1.3.3 Tài khoản sử dụng

Để theo dõi tình hình thanh toán tiền công và các khoản khác với người lao động, tình hình trích lập, sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ kế toán sử dụng tài khoản 334 và tài khoản 338

TK334 “Phải trả người lao động” dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác thuộc về thu nhập của CNV

Kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 334

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 27

Nợ TK334 Có

+ Phản ánh việc thanh toán tiền lương và các khoản thu nhập khác cho công nhân viên

+ Phản ánh các khoản khấu trừ vào lương của công nhân viên

+ Phản ánh tổng số tiền lương và các khoản thu nhập khác cho công nhân viên trong kỳ

Dư (nếu có): số trả thừa cho CNV chức Dư: Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả CNV chức

TK 338: “ Phải trả và phải nộp khác”: Dùng để theo dõi việc trích lập sử dụng các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ

Tài khoản có 4 tài khoản cấp 2

- Tài khoản 3382: Kinh phí công đoàn - Tài khoản 3383: Bảo hiểm xã hội - Tài khoản 3384: Bảo hiểm y tế

- Tài khoản 3386: Bảo hiểm thất nghiệp Kết cấu và nội dung phản ánh TK338:

Nợ TK338 Có

+ Phản ánh việc chi tiêu KPCĐ, BHXH đơn vị

+ Phản ánh việc nộp các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ cho các cơ quan quản lý

+ Phản ánh việc trích lập các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ

+ Phản ánh phần BHXH, KPCĐ vượt chi được cấp bù

Dư (nếu có): Phần KPCĐ, BHXH vượt chi chưa được cấp bù

Dư: Các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ chưa nộp hoặc chưa chi tiêu

1.3.4 Hạch toán tổng hợp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

1.3.4.1.Hoạch toán tổng hợp kế toán tiền lương

Hàng tháng căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ liên quan khác kế toán tổng hợp só tiền lương phải trả NLĐ

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 28

+ Tính tiền lương phải trả công nhân viên ghi:

Nợ TK622: Tiền lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất Nợ TK 627- Chi phí sản xuất chung

Nợ TK 641- Chi phí bán hàng Nợ TK 642- Chi phí QLDN

Có TK 338: Phải trả, phải nộp khác

Có TK 333: Thuế và các khoản phải nộp nhà nước

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 29

Công tác hoạch toán tiền lương được thể hiện đầy đủ qua sơ đồ 1.1

Trả tiền lương nghỉ phép cho(nếu DN trích trước)

Các khoản khấu trừ Lương NLĐ

Lương và các khoản cấp phải trả cho NLĐ

SP,HH

353

Tiền thưởng NLĐ từ Quỹ KTPL

Trang 30

1.3.4.2 Hạch toán tổng hợp kế toán các khoản trích theo lương

Hàng tháng căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ liên quan khác kế toán tổng hợp phân bổ các khoản trích theo lương vào chi phí SXKD theo từng đối tượng sử dụng lao động,

+ Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ trừ vào chi phí SXKD (23,5%) Nợ TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp

Nợ TK 627: Chi phí sản xuất chung Nợ TK 641 : Chi phí bán hàng Nợ TK 642 : Chi phí quản lý DN Nợ TK 241: XDCB dở dang

Có TK 3382: KPCĐ Có TK 3383: BHXH

Có TK 3384: BHYT Có TK 3386: BHTN

+ Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo tỷ lệ quy định (10,5%) Nợ TK 334: Phải trả NLĐ

Có TK 3383: Trích BHXH Có TK 3384: Trích BHYT Có TK 3386: Trích BHTN + Khi nộp tiền bảo hiểm (34%) Nợ TK 3383: tiền đã trích BHXH Nợ TK 3384: Số tiền đã trích BHYT Nợ TK 3386: Số tiền đã trích BHTN

Nợ TK 3382: Số tiền đóng kinh phí công đoàn Có TK 111,112: Tổng phải nộp +Số BHXH Phải trả trực tiếp cho NLĐ Nợ TK 3383: BHXH

Có TK 334: Phải trả NLĐ

+ Trường hợp đã nộp KPCĐ, BH lớn hơn số phải trả thì được cấp bù và ghi 712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 31

Nợ TK 111, 112: Tiền mặt, tiền gửi ngân hàng Có TK 338: Phải trả, phải nộp khác

Trình tự hoạch toán các khoản trích theo lương được thể hiện theo sơ đồ

Sơ đồ 1.2 Sơ đồ trình tự hạch toán các khoản trích theo lương

111,112 3382,3383,3384,3386 622,627,641,642

Nộp KPCĐ,BHXH BHYT,BHTN

Trích

KPCĐ,BHXH,BHYT Tính vàochi phí

334

Trích BHXH,BHYT,KPCĐ khấu trừ vào lương của NLĐ 334

Trang 32

2.1.1.1 Thông tin chung về công ty

- Tên công ty : Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang

- Trụ sở : Tổ 2, khu 1, xã Huy Cương, thành phố Việt Trì, Tỉnh Phú Thọ - Điện thoại : 02103970166

2.1.1.2 Quá trình hình thành và phát triển của công ty

Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang, được thành lập và ngày 30/06/2010 do Chi Cục Thuế Thành phố Việt Trì cấp phép hoạt động với tên Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại Lưu Anh Trang

Địa chỉ trụ sở công ty đặt tại Tổ 2, khu 1, Phường Vân Phú, Thành phố Việt Trì, Tỉnh Phú Thọ Đi vào hoạt động từ 10/07/2010 , đến nay đã được hơn 11 năm là doanh nghiệp dẫn đầu trong ngành nghề Kinh doanh Xây dựng

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 33

công trình kỹ thuật dân dụng và cung cấp dịch vụ Có được điều đó là nhờ những lỗ lực không ngừng của tập thể cán bộ , công nhân viên và lãnh đạo của công ty

Tuân thủ pháp Luật nhà nước về quản lý tài chính, nghiêm chỉnh thực hiện cam kết hợp đồng trong các hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty

Qua hơn 11 năm hoạt động các sản phẩm của công ty ngày càng đa dạng hơn, chất lượng ngày càng cao, có được như vậy là nhờ tinh thần chiến đấu của toàn thể các thành viên đóng góp không nhỏ cho sự phát triển của công ty

2.1.1.3 Ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh

- Xây dựng công trình kỹ thuật dân dụng

- Doanh thu sử chữa máy móc, vận chuyển, cho thuê tài sản

2.2 Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của công ty

2.2.1 Sơ đồ tổ chức của bộ máy của công ty

Để đáp ứng yêu cầu về quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh, bộ máy quản lý của công ty được xây dựng theo mối quan hệ trực tuyến chức năng và thể hiện qua sơ đồ 2.1 :

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 34

Sơ đồ 2.2- Sơ đồ tổ chức bộ máy của công ty

: quan hệ tham mưu, giúp việc : Phối hợp thực hiện

: quan hệ chỉ huy trực tiếp

HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ

GIÁM ĐỐC

chữa Phòng kế toán Bộ phận sản xuất

712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM712413069:17:15 PM9:17:15 PM

Trang 35

2.2.2 Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban

- Hội đồng quản trị : là cơ quan quản lý công ty cổ phần Hội đồng quản trị có toàn quyền nhân danh công ty để quyết định, thực hiện các quyền và nghĩa vụ của công ty không thuộc thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông Hội đồng quản trị có từ 03 đến 11 thành viên Điều lệ công ty quy định cụ thể số lượng thành viên Hội đồng quản trị Tùy vào cơ cấu tổ chức quản lý của Công ty cổ phần, Hội đồng quản trị có các thành viên hội đồng quản trị và có thể có thành viên độc lập Hội đồng quản trị

- Ban giám đốc : Giữ vai trò lãnh đạo chung toàn công ty, là đại diện pháp nhân của công ty, được phép sử dụng con giấu riêng đồng thời là người chịu trách nhiệm trước công ty và pháp luật trước pháp luật về việc điều hành hoạt động sản xuất theo chế độ một thủ trưởng, quyết định và tự chịu trách nhiệm về kế hoạch cũng như kết quả kinh doanh của công ty

- Phòng kế toán : Chịu trách nhiệm tổ chức, kiểm soát và phối hợp hoạt động hạch toán kế toán, quản lý tài chính của công ty và tư vấn cho Ban giám đốc trong các hoạt động về tài chính kế toán theo đúng chế dộ của Nhà nước Lập kế hoạch tài chính của công ty theo định kỳ Định kỳ lập báo cáo tài chính theo các biều mẫu quy định để trình lên ban Giám đốc và các cơ quan quản lý Nhà nước