1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái

33 0 0
Tài liệu được quét OCR, nội dung có thể không chính xác
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Nội dung

Ngày đăng: 08/05/2024, 03:06

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 1: Khung lý thuyết nghiên cứu - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái
nh 1: Khung lý thuyết nghiên cứu (Trang 5)
Bảng 1: Mô tả đặc điểm mẫu nghiên cứu - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái
ng 1: Mô tả đặc điểm mẫu nghiên cứu (Trang 10)
Bảng 2: Mã hóa và kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái
ng 2: Mã hóa và kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo (Trang 11)
Hình 4 trình bày kết quả kiểm định mô hình VHDN bậc hai. - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái
nh 4 trình bày kết quả kiểm định mô hình VHDN bậc hai (Trang 12)
Hình 4: Mô hình VHDN bậc hai - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái
nh 4: Mô hình VHDN bậc hai (Trang 13)
Bảng 4: Trọng số hồi quy chuẩn hóa — mồ hình VHDN bậc hai Trọng số hồi quy - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái
ng 4: Trọng số hồi quy chuẩn hóa — mồ hình VHDN bậc hai Trọng số hồi quy (Trang 14)
Hình 7: Mô hình CFA tới hạn - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái
nh 7: Mô hình CFA tới hạn (Trang 16)
Bảng 7: Tổng hợp kết quả phân tích EFA và CFA - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái
ng 7: Tổng hợp kết quả phân tích EFA và CFA (Trang 16)
Hình 8: Mô hình lý thuyết điều chỉnh - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái
nh 8: Mô hình lý thuyết điều chỉnh (Trang 17)
Hình 9: Mô hình SEM-Lythuyet 01 mô hình phù hợp nhất. Hình 9 trình bày kết - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái
nh 9: Mô hình SEM-Lythuyet 01 mô hình phù hợp nhất. Hình 9 trình bày kết (Trang 17)
Bảng 11 trình bày ảnh hưởng trực tiếp, gián tiếp và tổng ảnh hưởng của các mối quan hệ trung gian trong mô hình lý thuyết - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái
ng 11 trình bày ảnh hưởng trực tiếp, gián tiếp và tổng ảnh hưởng của các mối quan hệ trung gian trong mô hình lý thuyết (Trang 19)
Bảng 9: Kiểm định ảnh hưởng trung gian - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái
ng 9: Kiểm định ảnh hưởng trung gian (Trang 20)
Bảng 10: Trọng số hồi quy của các mối quan hệ trung gian - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái
ng 10: Trọng số hồi quy của các mối quan hệ trung gian (Trang 21)
Bảng 12: Tổng hợp kết quả ước lượng bootstrapping (B = 1.000) - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái
ng 12: Tổng hợp kết quả ước lượng bootstrapping (B = 1.000) (Trang 22)
Hình 12: Cường độ cạnh tranh — Mô hình khả biến Bảng 13: Kết quả kiểm định sự khác - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái
nh 12: Cường độ cạnh tranh — Mô hình khả biến Bảng 13: Kết quả kiểm định sự khác (Trang 23)
Bảng 15: Tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái
ng 15: Tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết (Trang 25)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

  • Đang cập nhật ...

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w