Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái
33
0
0
Tài liệu được quét OCR, nội dung có thể không chính xác
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 33 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Nội dung
Ngày đăng: 08/05/2024, 03:06
HÌNH ẢNH LIÊN QUAN
nh
1: Khung lý thuyết nghiên cứu (Trang 5)
ng
1: Mô tả đặc điểm mẫu nghiên cứu (Trang 10)
ng
2: Mã hóa và kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo (Trang 11)
nh
4 trình bày kết quả kiểm định mô hình VHDN bậc hai (Trang 12)
nh
4: Mô hình VHDN bậc hai (Trang 13)
ng
4: Trọng số hồi quy chuẩn hóa — mồ hình VHDN bậc hai Trọng số hồi quy (Trang 14)
nh
7: Mô hình CFA tới hạn (Trang 16)
ng
7: Tổng hợp kết quả phân tích EFA và CFA (Trang 16)
nh
8: Mô hình lý thuyết điều chỉnh (Trang 17)
nh
9: Mô hình SEM-Lythuyet 01 mô hình phù hợp nhất. Hình 9 trình bày kết (Trang 17)
ng
11 trình bày ảnh hưởng trực tiếp, gián tiếp và tổng ảnh hưởng của các mối quan hệ trung gian trong mô hình lý thuyết (Trang 19)
ng
9: Kiểm định ảnh hưởng trung gian (Trang 20)
ng
10: Trọng số hồi quy của các mối quan hệ trung gian (Trang 21)
ng
12: Tổng hợp kết quả ước lượng bootstrapping (B = 1.000) (Trang 22)
nh
12: Cường độ cạnh tranh — Mô hình khả biến Bảng 13: Kết quả kiểm định sự khác (Trang 23)
ng
15: Tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết (Trang 25)