Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái

33 0 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

1 / 33 trang

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề	Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh
Tác giả	Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái
Trường học	Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế
Thể loại	bài nghiên cứu
Năm xuất bản	2019
Thành phố	Thành phố Hồ Chí Minh

Định dạng
Số trang	33
Dung lượng	5,84 MB

Nội dung

Ngày đăng: 08/05/2024, 03:06

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 1: Khung lý thuyết nghiên cứu - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái — nh 1: Khung lý thuyết nghiên cứu (Trang 5)

Bảng 1: Mô tả đặc điểm mẫu nghiên cứu - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái — ng 1: Mô tả đặc điểm mẫu nghiên cứu (Trang 10)

Bảng 2: Mã hóa và kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái — ng 2: Mã hóa và kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo (Trang 11)

Hình 4 trình bày kết quả kiểm định mô hình VHDN bậc hai. - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái — nh 4 trình bày kết quả kiểm định mô hình VHDN bậc hai (Trang 12)

Hình 4: Mô hình VHDN bậc hai - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái — nh 4: Mô hình VHDN bậc hai (Trang 13)

Bảng 4: Trọng số hồi quy chuẩn hóa — mồ hình VHDN bậc hai Trọng số hồi quy - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái — ng 4: Trọng số hồi quy chuẩn hóa — mồ hình VHDN bậc hai Trọng số hồi quy (Trang 14)

Hình 7: Mô hình CFA tới hạn - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái — nh 7: Mô hình CFA tới hạn (Trang 16)

Bảng 7: Tổng hợp kết quả phân tích EFA và CFA - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái — ng 7: Tổng hợp kết quả phân tích EFA và CFA (Trang 16)

Hình 8: Mô hình lý thuyết điều chỉnh - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái — nh 8: Mô hình lý thuyết điều chỉnh (Trang 17)

Hình 9: Mô hình SEM-Lythuyet 01 mô hình phù hợp nhất. Hình 9 trình bày kết - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái — nh 9: Mô hình SEM-Lythuyet 01 mô hình phù hợp nhất. Hình 9 trình bày kết (Trang 17)

Bảng 11 trình bày ảnh hưởng trực tiếp, gián tiếp và tổng ảnh hưởng của các mối quan hệ trung gian trong mô hình lý thuyết - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái — ng 11 trình bày ảnh hưởng trực tiếp, gián tiếp và tổng ảnh hưởng của các mối quan hệ trung gian trong mô hình lý thuyết (Trang 19)

Bảng 9: Kiểm định ảnh hưởng trung gian - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái — ng 9: Kiểm định ảnh hưởng trung gian (Trang 20)

Bảng 10: Trọng số hồi quy của các mối quan hệ trung gian - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái — ng 10: Trọng số hồi quy của các mối quan hệ trung gian (Trang 21)

Bảng 12: Tổng hợp kết quả ước lượng bootstrapping (B = 1.000) - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái — ng 12: Tổng hợp kết quả ước lượng bootstrapping (B = 1.000) (Trang 22)

Hình 12: Cường độ cạnh tranh — Mô hình khả biến Bảng 13: Kết quả kiểm định sự khác - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái — nh 12: Cường độ cạnh tranh — Mô hình khả biến Bảng 13: Kết quả kiểm định sự khác (Trang 23)

Bảng 15: Tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của người lao động trong các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh / Hoàng Hữu Hòa, Trương Đình Thái — ng 15: Tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết (Trang 25)