Nhu cầu việc làm của sinh viên sau khi ra trường thực trạng và giải pháp

Tìm hiểu về nhu cầu việc làm của sinh viên Trường Đại học Sư Phạm Kỹ Thuật thành phố Hồ Chí Minh, những khó khăn đang và sẽ có thể gặp phải đồng thời đề xuất một số giải pháp hổ trợ các bạn sinh viên, giúp các bạn có được những định hướng đúng đắn, phù hợp hơn trong chặn đường sắp tới

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP.HCM

TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN

Học kỳ 2/2022-2023 NHẬP MÔN XÃ HỘI HỌC

NHU CẦU VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC

SƯ PHẠM KỸ THUẬT SAU KHI RA TRƯỜNG THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

Tp HCM 5/2023

2

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN

Điểm: ………

KÝ TÊN

3

MỤC LỤC

Phần 1: MỞ ĐẦU 4

Phần 2: NỘI DUNG 7

2.1 CÁC KHÁI NIỆM 7

2.1.1 Khái niệm việc làm 7

2.1.2 Khái niệm và vai trò của sinh viên 9

2.2 TÌNH HÌNH THỰC TẾ, NHU CẦU VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN SAU KHI RA TRƯỜNG 11

2.2.1 Tình hình thị trường lao động hiện nay 11

2.2.2 Tình hình việc làm của sinh viên mới ra trường 14

2.2.3 Nhu cầu việc làm của sinh viên sau khi ra trường 15

2.2.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu việc làm của sinh viên… ……20

2.3 GIẢI PHÁP ĐÁP ỨNG NHU CẦU VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN

SAU SAU KHI RA TRƯỜNG 23

Phần 3: KẾT LUẬN 27

TÀI LIỆU THAM KHẢO………28

4

Phần 1 MỞ ĐẦU 1.1 Lý do chọn đề tài

Từ khi con người xuất hiện trên Trái Đất, chúng ta trải qua 5 hình thái kinh tế -

xã hội: từ công xã nguyên thủy, chiếm hữu nô lệ, phong kiến đến tư bản chủ nghĩa

và cộng sản chủ nghĩa Theo thứ tự từ thấp đến cao, loài người đã đi lên theo tiến trình lịch sử Nhưng sẽ chẳng có sự phát triển nào nếu không có lao động, không làm việc sẽ không tạo ra của cải, không tạo ra vật chất, con người không cần sáng tạo, không cần phát triển Vì vậy, việc làm không chỉ là nhu cầu của con người mà còn là cái gốc của xã hội Việc làm có mối liên hệ mật thiết với sự phát triển của kinh tế và ổn định xã hội Một đất nước có tỉ lệ thất nghiệp cao, mức sống thấp tất yếu sẽ dẫn đến tỉ lệ phạm tội cao và sự bất ổn trong chính xã hội đó Tuy nhiên, hiện nay vấn đề việc làm vẫn đang là một yêu cầu bức thiết của nhiều quốc gia cần phải giải quyết, đặc biệt là các nước đang phát triển vốn luôn tồn tại một mâu thuẩn lớn tuy có được nguồn nhân lực dồi dào nhưng nền kinh tế lại phát triển chưa cao dẫn đến sự mất cân bằng trong cung – cầu khi người lao động quá nhiều nhưng việc làm lại không đáp ứng đủ, một phần do quy mô nền kinh tế, phần khác là do người lao động không đáp ứng đủ yêu cầu về trình độ _đây cũng là một hạn chế lớn của nguồn lao động ở các nước đang phát triển, chính vì vậy cần có sự quan tâm và tập trung giải quyết nhiều hơn nữa hướng tới từng nguồn nhân lực mà đặc biệt là nguồn nhân lực có trình độ đại học- cao đẳng

Thế giới của chúng ta vừa trải qua một cơn đại dịch lớn nhất trong hơn một thế

kỷ qua, sự tác động của nó không chỉ gói gọn trong một vài quốc gia hay một vùng lãnh thổ nào mà là toàn thế giới Covid-19 đi qua kéo theo vô vàng hệ lụy từ chính trị, văn hóa, y tế, giáo dục,… và cả nền kinh tế Theo sau đó là làn sóng sa thải nhân viên của các hãng công nghệ hàng đầu thế giới Theo thống kê của Business Insider, chỉ tính riêng lại Amazon, Microsoft, Meta, Google, Twitter và Salesforce, số lượng

5

nhân viên bị cho nghỉ việc trong năm 2022 và đầu 2023 đã là 83.300 người1, trong

đó có những người đã đi làm 10 năm, 20 năm Vậy, vị trí nào sẽ dành cho những sinh viên vừa ra trường?

Những năm gần đây tuy đã đạt được rất nhiều thành tựu đáng ghi nhận, song Việt Nam vẫn là một nước đang phát triển còn nhiều vấn đề chưa được giải quyết triệt

để, bất cập còn tồn tại trong hệ thống giáo dục, trong môi trường sống, môi trường làm việc,… Trước bối cảnh tình hình trong nước và thế giới luôn thay đổi không ngừng sẽ là thách thức lớn đối với thế hệ sinh viên nói chung và sinh viên trường Đại học Sư Phạm Kỹ Thuật thành phố Hồ Chí Minh nói riêng Đây cũng là lý do để nhóm chọn “Nhu cầu việc làm của sinh viên trường Đại học sư phạm kỹ thuật sau khi ra trường Thực trạng và giải pháp” để làm đề tài nguyên cứu

1.2 Mục đích nghiên cứu

Tìm hiểu về nhu cầu việc làm của sinh viên Trường Đại học Sư Phạm Kỹ Thuật thành phố Hồ Chí Minh, những khó khăn đang và sẽ có thể gặp phải đồng thời đề xuất một số giải pháp hổ trợ các bạn sinh viên, giúp các bạn có được những định hướng đúng đắn, phù hợp hơn trong chặn đường sắp tới

1.3 Phương pháp nghiên cứu

Trong đề tài này, nhóm đã kết hợp các phương pháp nguyên cứu sau:

Phương pháp nguyên cứu tài liệu: Thông qua các trang tin tức, các bài báo cáo, mạng xã hội, internet,….Để thu thập thông tin và tổng hợp kiến thức

1 VNEXPRESS, “Sáu hãng công nghệ sa thải mạnh tay nhất”, cong-nghe-sa-thai-manh-tay-nhat-4596850.html, ngày truy cập 16/05/2023

7

Phần 2 NỘI DUNG 2.1 CÁC KHÁI NIỆM

2.1.1 Khái niệm việc làm

Xét về mặt xã hội, mọi người có sức lao động đều có quyền có việc làm Đây là một trong những quyền cơ bản nhất của con người đã được khẳng định trong hiến pháp của nước CHXHCN Việt Nam

Theo Luật việc làm của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việu Nam quy định : “Là hoạt động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm”2 Nhưng để đảm bảo quyền

có việc làm cho người lao động là vấn đề nan giải, phức tạp và đầy khó khăn không những ở nước ta mà còn ở nhiều nước trên thế giới hiện nay Vì vậy vấn đề việc làm được đề ra rất nhiều lần, nhưng trong từng giai đoạn phát triển khác nhau, khái niệm việc làm lại có những thay đổi nhất định

Trước đây trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp, người lao động được cho là có việc làm là những người làm việc trong thành phần kinh tế quốc doanh, khu vực kinh tế Nhà nước và kinh tế tập thể, ngoài ra không có các hoạt động

ở lĩnh vực khác Trong cơ chế đó, Nhà nước bố trí việc làm cho người lao động do

đó khái niệm về thiếu việc làm hay việc làm chưa chính xác

Hiện nay, trong nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần thì quan niệm về việc làm đã

có sự thay đổi :

- Tổ chức lao động quốc tế (ILO) đưa ra khái niệm việc làm: Việc làm là những hoạt động lao động được trả công bằng tiền hoặc hiện vật

2Thư viện pháp luật, Luật việc làm,

https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Luat-viec-lam-nam-2013-215628.aspx , ngày truy cập 16/05/2023

8

- Theo điều 33 Bộ luật lao động Việt Nam : Khái niệm việc làm là những hoạt động có ích không bị pháp luật ngăn cấm và đem lại thu nhập cho người lao động

Việc làm là nhu cầu, quyền lại cũng đồng thời là nghĩa vụ và trách nhiệm của một công dân

Theo khái niệm trên thì việc làm được khái quát như sau :

- Làm những việc mà người lao động thực hiện thì được thù lao dưới hình thức tiền mặt hoặc hiện vật tương ứng với công việc đó

- Làm những việc mà pháp luật không cấm, có thể đem lại lợi nhuận cho bản thân ( người lao động có quyền được sử dụng lao động hoặc sở hữu tư liệu sản xuất và sức lao động của bản thân để sản xuất ra sản phẩm )

- Làm những việc của hộ gia đình nhưng không nhận lương, tiền công cho công việc đó ( chủ gia đình làm chủ sản suất )

Quan niệm của thế giới về việc làm : người có việc làm là người làm việc gì đó được trả công, lợi nhuận, được thanh toán bằng hiện vật tương ứng hoặc tham gia các hoạt động mang tính chất tư tạo việc làm vì lợi ích hay vì thu nhập gia đình nhưng không nhận tiền công hoặc hiện vật

Những khái niệm trên đã mở rộng nội dung của việc làm và cũng phần nào mở ra tiềm năng lao động, giải quyết việc làm cho từng người cụ thể

- Thị trường làm việc hiện nay đã mở rộng lên rất lớn gồm tất cả các thành phần kinh tế ( quốc doanh, tập thể, hợp tác xã, tư nhân, … ), ở mọi hình thức và cấp

độ sản xuất kinh doanh ( kinh tế hộ gia đình, doanh nghiệp, tổ hợp, … ) và sự đan xen giữa chúng Nó không bị hạn chế về mặt không gian

- Người lao động được tự do hành nghề, tự do liên doanh liên kết, tự do thuê mướn lao động theo pháp luật và sự hướng dẫn của nhà nước để tạo việc làm

Theo thời gian làm việc của người lao động :

- Việc làm tạm thời là công việc mà người lao động đang trong thời gian tìm kiếm công việc phù hợp với năng lực cũng như chuyên môn, sở trường mà họ đang có

- Việc làm đầy đủ là công việc thỏa mãn nhu cầu về việc làm cho bất kỳ ai có khả năng lao động trong nền kinh tế quốc dân Được căn cứ theo hai khía cạnh chủ yếu là mức độ sử dụng thời gian lao động, mức năng suất và thu nhập Được quy định trong luật ( độ dài thời gian lao động cho phép hiện nay ở Việt Nam là không quá 8 tiếng/ ngày và 48 tiếng/ tuần ) và không có nhu cầu làm thêm

2.1.2 Khái niệm và vai trò của sinh viên

Sinh viên là những người lao động tri thức, những người tìm kiếm và khai thác tri thức, sẵn sàng mang lại lợi ích vật chất hoặc tinh thần cho xã hội Các hoạt động học thuật, khoa học, lao động sản xuất hoặc hoạt động xã hội là sự chuẩn bị tốt

Tại Hội nghị Trung ương 7, khóa X, Đảng ta xác định : “ Thanh niên là lực lượng

xã hội to lớn, một trong những nhân tố quan trọng quyết định tương lai, vận mệnh dân tộc, là lực lượng chủ yếu trên nhiều lĩnh vực, đảm nhiệm công việc đòi hỏi nhiều

hy sinh, gian khổ, sức khỏe và sáng tạo ”[19,tr35]3, trong đó sinh viên đóng vai trò rất quan trọng

Ngày nay với sức trẻ, nhiệt huyết của thanh niên họ đã xung kích vì cuộc sống cộng đồng, với những việc làm cụ thể, thiết thực bằng các phong trào tình nguyện, đã chứng minh được rằng sinh viên luôn là lực lượng xã hội đặc biệt

Giữ gìn và phát huy bản sắc văn hóa dân tộc, xây dựng con người, nâng cao đời sống nhân dân, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội Tích cực trong quá trình tiếp thu tinh hoa văn hóa nhân loại, đẩy mạnh việc giáo dục tư tưởng, đạo đức, tác phong sống giới trẻ, tạo ra sự lan tỏa trong xã hội

Thúc đẩy quá trình phát triển, hiện đại hóa đất nước, các quan hệ ngoại giao và hội nhập quốc tế Hỗ trợ thúc đẩy nền kinh tế phát triển, thúc đẩy tinh thần khởi nghiệp

3

123docz.net, Xuất phát từ vai trò vị trí của sinh viên trong đời sống xã hội,

ng-xa-hoi.htm , ngày truy cập 16/05/2023

https://123docz.net/trich-doan/1485839-xuat-pha-t-tu-vai-tro-vi-tri-cua-sinh-vien-trong-do-i-so-11

2.2 TÌNH HÌNH THỰC TẾ, NHU CẦU VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN SAU KHI RA TRƯỜNG VÀ GIẢI PHÁP

2.2.1 Tình hình thị trường lao động hiện nay

Thị trường lao động của nước ta từ đầu năm 2022 đến nay đã có nhiều khởi sắc trong việc đáp ứng kịp thời các hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn cả nước Tuy nhiên, dưới sự tác động của dịch bệnh kéo dài trong thời gian trước đó đã tác động lớn đến thị trường lao động nước ta

- Trong năm 2022, thị trường lao động ở nước ta có nhiều biến động

Theo thống kê của VietnamWorks, có gần 40% lao động hiện đang không có việc làm ổn định, trong đó:

 20% người lao động đã thôi việc và đang tìm kiếm việc làm mới

 15% người lao động đã thôi việc và lựa chọn làm một công việc thời vụ thay thế

 2% người lao động đã thôi việc và chọn phương án tự kinh doanh riêng

 3% người lao động thôi việc đi kèm những lý do khác.4

Dựa vào thống kê trên có thể thấy, hiện tại nhu cầu tìm việc vẫn đang xảy ra và cầm chừng bằng những công việc thời vụ, điều này chứng tỏ rằng thị trường tuyển dụng lao động sắp tới sẽ có nhiều khởi sắc

- Người lao động hiện nay lựa chọn những công việc và môi trường làm việc phù hợp với bản thân hơn là lương thưởng

4Copyright © Công Ty Cổ Phần Navigos Group Việt Nam, “ VietnamWorks công bố báo cáo về TÌNH HÌNH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG NĂM 2022 – Thực trạng và hướng đi”,

truong-lao-dong-nam-2022-thuc-trang-va-huong-di.html ,ngày truy cập16/05/2023

- Lực lượng lao động

Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trong quý IV năm 2022 là 52,1 triệu người, cao nhất trong vòng 2 năm trở lại đây, tăng gần 0,3 triệu người so với quý trước và tăng gần 1,4 triệu người so với cùng kỳ năm trước

Lực lượng lao động theo quý, giai đoạn 2020 – 2022

Đơn vị tính: Triệu người

5

5TỔNG CỤC THỐNG KÊ, “THÔNG CÁO BÁO CHÍ TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VIỆC LÀM QUÝ IV VÀ

NĂM 2022”, viec-lam-quy-iv-va-nam-2022/ ,ngày truy cập 16/05/2023

https://www.gso.gov.vn/tin-tuc-thong-ke/2023/01/thong-cao-bao-chi-tinh-hinh-lao-dong-13

Lực lượng lao động tham gia trong quý IV năm 2022 đạt 68,9% tăng 1,1 điểm

so với cùng kỳ năm trước, tỷ lệ tham gia lao động ở nữ giảm đi Nếu xét về nhóm tuổi thì tỷ lệ tham gia lao động ở khu vực thành thị thấp hơn so với nông thôn ở nhóm tuổi trẻ và già Điều này chứng tỏ người dân ở nông thôn tham gia lao động sớm hơn so với người lao động ở thành thị Tỷ lệ tham gia lao động có bằng cấp cao hơn 0,3 điểm so với cùng kỳ năm trước

- Bắt đầu xuất hiện xu hướng làm việc chủ động

Dưới những ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 thì xu hướng làm việc mới – chủ động hơn, thích ứng linh hoạt mà vẫn mang hiệu quả được phát triển

- Các doanh nghiệp đang khó khăn trong việc chiêu mộ nhân tài

Nguyên nhân dẫn đến việc này đến từ việc một số bộ phận nhân viên xin nghỉ việc trong giai đoạn căng thẳng của dịch bệnh

- Thu nhập bình quân đạt 6,8 triệu đồng/ tháng(năm 2022)(2)

- Tình trạng thất nghiệp trong độ tuổi lao động

Số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động năm 2022 là gần 1,07 triệu người, giảm 359,2 nghìn người so với năm trước Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động năm 2022 là 2,32%, giảm 0,88 điểm phần trăm so với năm trước

Số thanh niên từ 15-24 tuổi thất nghiệp năm 2022 là khoảng 409,3 nghìn người, chiếm 37,6% tổng số người thất nghiệp từ 15 tuổi trở lên Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên trong năm 2022 là 7,72%, giảm 0,83 điểm phần trăm so với năm trước

14

Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên khu vực thành thị là 9,70%, giảm 2,13 điểm phần trăm so với năm trước.(2)

2.2.2 Tình hình việc làm của sinh viên sau khi ra trường

Thực trạng mà sinh viên phải đối mặt sau những năm vất vả học hành đó là chấp nhận một công việc có thể không đúng chuyên ngành đào tạo của mình Một số sinh viên vẫn không đáp ứng được trình độ chuyên môn của các doanh nghiệp

Ngoài ra, kĩ năng mềm cũng là một rào cản ảnh hưởng đến vấn đề tìm việc của sinh viên Việc được đào tạo trong môi trường tốt vẫn đòi hỏi kĩ năng mềm cao, một vấn đề tiên quyết để các nhà tuyển dụng có thể chấp nhận bạn vào làm việc

Việc học trong các trường top đầu là điều kiện tốt để chúng ta trau dồi các kĩ năng làm việc cũng như kĩ năng mềm, và thường các doanh nghiệp sẽ ưu tiên tạo cơ hội nhiều hơn cho các bạn sinh viên trường top Tuy nhiên kỹ năng làm việc vẫn

là quan trọng nhất nếu chúng ta hy vọng ra trường có việc làm và làm đúng ngành

Khi sinh viên không xin được việc làm hay làm trái ngành đó là một sự lãng phí

về nguồn lực lao động Thực tế sinh viên chuyên ngành này ra làm ngành khác

là vấn đề đang diễn ra khá phổ biến hiện nay Trong khi các doanh nghiệp cần lao động chuyên môn cao thì sinh viên lại khó có thể đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp

Đối với sinh viên trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật TPHCM, có tới 93,32% sinh viên ra trường tìm được việc làm ngay, tỷ lệ sinh viên làm việc đúng chuyên

(Theo nguồn ảnh, Linh Thùy, Trong đợt tốt nghiệp cuối năm 2022, ĐH Sư phạm Kỹ thuật TP.HCM có gần 99% tốt nghiệp từ loại Khá trở lên, https://zingnews.vn/mot-truong-dai-hoc-co-gan-99-sinh-vien-tot-nghiep-loai-kha-tro-len- post1392628.html , truy cập ngày 16/05/2023).

2.2.3 Nhu cầu việc làm của sinh viên sau khi ra trường

- Nhu cầu về việc làm của sinh viên sau khi tốt nghiệp là điều luôn được quan tâm với các bạn sinh viên và là vấn đề cần phải giải quyết với nền công nghệ phát triển nhanh chóng, thị trường lao động đang biến động mạnh mẽ

6

Review.edu.vn, Đại Học Sư phạm Kỹ thuật TP Hồ Chí Minh – Thông Tin Tuyển Sinh,

https://review.edu.vn/top-truong/dai-hoc-su-pham-ky-thuat-tp-ho-chi-minh/ , ngày truy cập 16/05/2023