Tìm hiểu yếu tố thu nhập ảnh hưởng đến quyết định sinh sống và làm việc tại khu vực đồng bằng sông cửu long của thanh niên

KẾT LUẬN...13 Trang 3 BÁO CÁO KHOA HỌCTÌM HIỂU YẾU TỐ THU NHẬP ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNHSINH SỐNG VÀ LÀM VIỆC TẠI KHU VỰC ĐỒNG BẰNG SÔNGCỬU LONG CỦA THANH NIÊNI.GIỚI THIỆU1.1 Lý do chọn

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN

KHOA XÃ HỘI HỌC

TIỂU LUẬN CUỐI KỲ

MÔN: XÃ HỘI HỌC NÔNG THÔN

Giảng viên phụ trách: ThS Lô Thị Minh Hà

Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Diệu

Mssv: 2056090106

Lớp học phần: 2220XHH029

MỤC LỤC

I GIỚI THIỆU 2

1.1 Lý do chọn đề tài 2

1.2 Câu hỏi nghiên cứu 2

1.3 Giả thuyết nghiên cứu 3

1.4 Mục tiêu nghiên cứu 3

1.5 Kết quả mong đợi 3

II TỔNG QUAN TÀI LIỆU 7

1 Khái niệm về người di cư 7

2 Các nghiên cứu trước đây 8

2.1 Di cư trong nước thách thức và cơ hội cho quá trình phát triển kinh tế - xã hội (United nation, 2010) 8

2.2 Di cư và đô thị hóa: Mô hình, xu hướng và sự khác biệt (GSO, 2009) 8

2.3 Di Cư – Vấn Đề Cần Được Giải Quyết Để Khu Vực Đồng Bằng Sông Cửu Long Trở Thành Nơi Đáng Sống Cho Người Dân (UEH, 2022) 9

III CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 10

1 Cơ sở lý luận 10

2 Phương pháp nghiên cứu 11

IV NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 12

V. KẾT LUẬN 13

VI TÀI LIỆU THAM KHẢO 14

BÁO CÁO KHOA HỌC

TÌM HIỂU YẾU TỐ THU NHẬP ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH SINH SỐNG VÀ LÀM VIỆC TẠI KHU VỰC ĐỒNG BẰNG SÔNG

CỬU LONG CỦA THANH NIÊN

1.1 Lý do chọn đề tài

Không phải ngẫu nhiên, tầm nhìn phát triển vùng ĐBSCL trong tương lai đã được

Bộ Chính trị xác định, là trở thành "nơi đáng sống" đối với người dân, điểm đến hấp dẫn đối với du khách và nhà đầu tư; các cộng đồng dân cư thịnh vượng và năng động; Phát huy hiệu quả tài nguyên thiên nhiên và bản sắc văn hóa phong phú, đa dạng Tuy nhiên nguồn nhân lực tại địa phương còn chưa đáp ứng đủ về mặt số lượng lẫn chất lượng, có nhiều người trẻ ở địa phương lại quyết định di cư đến những nơi khác để sinh sống và phát triển, chẳng hạn như: TP Hồ Chí Minh, nơi

mà có nhiều cơ hội việc làm và có thu nhập cao, hấp dẫn thanh niên tại Đồng bằng Sông Cửu Long đổ về

Vì vậy việc tạo điều kiện để thu hút thanh niên ở địa phương gắn bó, làm việc là một việc rất cần thiết để đảm bảo số lượng, nâng chất lượng cho nguồn nhân lực của Vùng và đặc biệt là giúp cho giới trẻ có nguồn thu nhập tốt, có môi trường để phát triển mà không cần phải di chuyển đến một nơi khác Đó là lý do mà tôi quyết

định chọn chủ đề: “Tìm hiểu yếu tố thu nhập ảnh hưởng đến quyết định sinh

sống và làm việc tại khu vực đồng bằng sông Cửu Long của thanh niên” làm đề

1.2 Câu hỏi nghiên cứu

Yếu tố thu nhập ảnh hưởng đến quyết định sinh sống và làm việc tại khu vực đồng bằng sông Cửu Long như thế nào?

Chính quyền ở khu vực Đồng bằng sông Cửu Long cần có những giải pháp nào để đảm bảo thu nhập cho thanh niên tại địa phương mình?

1.3 Giả thuyết nghiên cứu

- Thanh niên có mức thu nhập vừa và cao đủ để trang trải sẽ sinh sống và làm việc tại ĐBSCL

- Thanh niên có mức thu nhập không đủ để trang trải cuộc sống sẽ di cư ra khỏi ĐBSCL

- Việc chính quyền có những chính sách hỗ trợ việc làm sẽ tạo điều kiện để thanh niên gắn bó với địa phương

1.4 Mục tiêu nghiên cứu

quyết định sinh sống và làm việc tại khu vực đồng bằng sông Cửu Long của

 Tìm hiểu thực trạng thu nhập của thanh niên tại khu vực đồng bằng sông Cửu Long

 Yếu tố thu nhập ảnh hưởng đến quyết định của thanh niên về việc sinh sống

và làm việc tại khu vực đồng bằng sông Cửu Long

 Chính quyền tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long đề ra giải pháp để thu hút thanh niên sinh sống và làm việc tại địa phương

1.5 Kết quả mong đợi

Descriptive

Statistics

131 0 20.000.000 4.493.129,77 4,084,684,167

(listwise) 131

Dựa trên kết quả thống kê được từ khảo sát, ta có thể thấy, trong 131 mẫu trả lời về thu nhập thì thu nhập cao nhất là 20 triệu đồng, thấp nhất là không có thu nhập và trung bình thu nhập trong số mẫu trả lời là gần 4,5 triệu đồng

Responses Percent of

Cases

Nguồn thu

nhập của gia

đình

Tiền lương không ổn định từ công việc không có kỹ năng, lao

Tiền lương ổn định từ cơ quan, công ty (công việc có kỹ năng) 64 22,0% 45,7%

Thu nhập từ dịch vụ, buôn bán,

Lãi suất gửi ngân hàng, lãi cổ

Trợ cấp, phúc lợi xã hội 7 2,4% 5,0%

Từ bảng thống kê về nguồn thu nhập của gia đình ở trên, ta có thể thấy rằng thu nhập của gia đình đến từ nhiều nguồn khác nhau, cụ thể là trong 141 mẫu

được khảo sát, thì có tới 291 câu trả lời trong tổng số nguồn thu nhập trong gia đình Trong đó chủ yếu nguồn thu nhập của gia đình mẫu trả lời đến từ dịch vụ, buôn bán, sản xuất (28,8%); Tiền lương ổn định từ cơ quan, công ty (công việc có kỹ năng) (22%); Tiền lương không ổn định từ công việc không có

kỹ năng, lao động phổ thông (17,9 %); và một số nguồn thu nhập khác như là Lãi suất gửi ngân hàng, lãi cổ phẩn góp vốn (10,3%);; Hỗ trợ từ người thân (8,3%); Nhà cho thuê đất (8,2%); Ngoài ra, còn có một số lượng nhỏ nguồn thu nhập đến từ Trợ cấp, phúc lợi xã hội (2,4%) và Nông nghiêp (1%).

Tổng thu nhập hộ

Valid N (listwise) 136

Dựa trên kết quả thống kê được từ khảo sát, ta có thể thấy, trong 136 mẫu trả lời về tổng thu nhập hộ gia đình thì thu nhập cao nhất là 150 triệu đồng, thấp nhất là không có thu nhập và trung bình thu nhập trong hộ của các mẫu trả lời là hơn 25 triệu đồng.

Thu nhập trung bình/người/tháng 138 2.000.000 25.000.000 7.379.166,67

Dựa trên kết quả thống kê được từ khảo sát, ta có thể thấy, trong 138 mẫu trả lời về thu nhập bình quân trong gia đình thì thu nhập trung bình cao nhất là

25 triệu đồng, thấp nhất là 2 triệu đồng và trung bình thu nhập trong gia đình của các mẫu trả lời là hơn 7 triệu đồng.

Mức độ hài lòng của

anh/chị đối với thu

nhập hiện tại

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid

Rất không hài

Dựa trên kết quả thống kê về mức độ hài lòng với thu nhập hiện tại, ta có thể

thấy rằng, trong 141 mẫu trả lời, thì hầu hết mọi người đều chọn mức độ từ

rất không hài lòng đến bình thường (75,2%) 106 người với thu nhập hiện tại,

còn hài lòng và rất hài lòng chỉ chiếm (24,8%) 35 người.

Dự định di

chuyển

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Không di

Dựa trên kết quả thống kê về dự định di chuyển, ta có thể thấy trong tổng số

141 người trả lời, thì tỷ lệ người không di chuyển chiếm số lượng nhiều hơn tỷ

lệ người sẽ di chuyển Cụ thể số người không di chuyển là 8.3 người (58,9%), con số người sẽ di chuyển là 58 người (41,1%).

1 Khái niệm về người di cư

Trong các nghiên cứu khoa học, xác định khái niệm người di cư rất khác nhau Nguyên nhân được đưa ra là do sự khác nhau về thời gian cũng như không gian hay cách xác định di cư (Phuong,NT và các đồng nghiệp, 2008) Theo Tổng cục Thống

kê Việt Nam thì “người di cư được xác định là những người có nơi cư trú 5 năm trước thời điểm điều tra dân số khác với nơi ở hiện tại của họ Theo Bilsborrow (1996), di cư liên quan đến 2 vấn đề: (1) không gian di cư: người tham gia di cư phải vượt qua một ranh giới địa lý hành chính, chính trị nào đó; (2) thời gian di cư: người di cư phải tồn tại trong một khoảng thời gian nhất định Không phải mọi cuộc di chuyển nào cũng xem xét là di cư

Như vậy, di cư được xác định khi các tổ chức cá nhân di chuyển đến một nơi khác

để sinh sống cách xa nơi họ thường cư trú vì các mục đích khác nhau trong một khoảng thời gian nhất định Vì vậy, di cư thường được xem xét 2 khía cạnh, đó là không gian và thời gian

2 Các nghiên cứu trước đây

2.1 Di cư trong nước thách thức và cơ hội cho quá trình phát triển kinh tế - xã hội (United nation, 2010)

Trong nghiên cứu này, các tác giả sử dụng dữ liệu điều tra mức sống của hộ gia đình ở Việt Nam (VHLSS, 2004, 2002, 1998) để phân tích các nhóm người di cư vì mục đích kinh tế chiếm đến 70%, phần còn lại người di cư vì nhiều mục đích khác Qua kết quả phân tích, tác giả thấy đây là nguồn lực quan trọng cho quá trình phát triển kinh tế Trong đó những phụ nữ tuổi từ 15 - 29 ngày càng di cư lên thành phố nhiều, mà đây lại là độ tuổi chưa lập gia đình, là nguồn nhân lực cần cho các hoạt động sản xuất - kinh doanh Số lao động nữ làm trong các khu công nghiệp cũng

ngày càng vượt xa nam giới Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng tùy thuộc vào từng khu vực mà tỷ lệ di cư ròng cũng hoàn toàn khác nhau

2.2 Di cư và đô thị hóa: Mô hình, xu hướng và sự khác biệt (GSO, 2009)

Tổng cục Thống kê đã phân tích cho thấy xu hướng di cư của người dân Việt Nam qua 2 thập kỷ, từ năm 1989 đến năm 2009

Bảng 1 Xu hướng di cư của người dân Việt Nam qua 2 thập kỷ

Nguồn: Tổng cục Thống kê

Trong giai đoạn này, tỷ lệ tăng dân số do di cư ngày càng cao Ngoài ra, tỷ lệ phụ

nữ di cư giữa các thành phố có xu hướng ngày càng giảm Trong giai đoạn 1984 –

1989, tỷ lệ phụ nữ di cư là khoảng 50%, cho đến giai đoạn 1989 - 1999 tỷ lệ này chỉ còn dưới 50% Trong giai đoạn 1999 - 2009, tỷ lệ phụ nữ di cư giữa các thành phố lại tăng hơn 50%, nguyên nhân được chỉ ra là do giai đoạn gần đây trong các hoạt động nông nghiệp được cơ giới hóa, nhu cầu sử dụng lao động trong lĩnh vực nông nghiệp ngày càng giảm, lực lượng lao động dư thừa (đặc biệt là lao động nữ) (Dang 2003; Kabeer and Tran, 2006)

Bên cạnh đó, tỷ lệ di cư giữa khu vực thành thị và nông thôn ngày càng có xu hướng tăng nhanh (tăng 7,2%-8,9%) trong khi đó, di chuyển giữa 2 khu vực thành thị với nhau có xu hướng giảm (Dang et al 2007; GSO & UNFPA 2006)

II.3 Di Cư – Vấn Đề Cần Được Giải Quyết Để Khu Vực Đồng Bằng Sông

Cửu Long Trở Thành Nơi Đáng Sống Cho Người Dân (UEH, 2022)

Trong bài nghiên cứu này, tác giả cũng đã nêu lên khái niệm di cư và động lực của việc di cư, Bhugra (2004) cho rằng: Di cư là sự thay đổi địa điểm cư trú Quá trình

di cư có thể liên quan đến một cá nhân di chuyển để học tập, tìm kiếm việc làm tốt hơn và cố gắng cải thiện tương lai của họ Người di cư có thể đưa ra lựa chọn cá nhân vì lý do kinh tế hoặc nguyện vọng cá nhân Điểm hấp dẫn ở thành thị thường

là cơ hội sống thuận tiện, khả năng tìm được việc làm với thu nhập cao hơn, có triển vọng cải thiện mức sống, thuận lợi trong sản xuất kinh doanh và điều kiện giáo dục tốt hơn (Lee, 1966) Nhiều người sau khi học xong đã quyết định ở lại thành phố sinh sống và làm việc hơn là trở về quê hương khi khoảng cách về cơ hội

và điều kiện sống giữa thành thị và nông thôn ngày càng lớn Mặc dù trong giai đoạn hiện nay, nhiều người ở nông thôn có thu nhập khá, nhưng vẫn có một số người muốn di cư lên thành phố để tìm kiếm cơ hội học tập tốt hơn cho con em mình Việc trẻ em nhận được một nền giáo dục tốt hơn sẽ có ảnh hưởng lớn đến cơ hội việc làm của thế hệ sau Theo kết quả khảo sát thực tế tại một số địa phương, ngoài những nguyên nhân trên, nguyên nhân quyết định di cư còn do yếu tố y tế, cụ thể là vấn đề tiếp cận các dịch vụ y tế Thông thường, các khu vực thành thị có dịch

vụ chăm sóc sức khỏe tốt hơn khu vực nông thôn, do đó, người di cư cũng có quyết định ở lại thành phố hoặc chuyển đến khu vực thành thị để được tiếp cận tốt hơn với các dịch vụ và dịch vụ y tế Bên cạnh đó, thiếu đất sản xuất cũng là một yếu tố quan trọng trong việc người dân rời bỏ quê hương để tìm sinh kế

Ngoài ra thì tác giả cũng đưa ra được số liệu thống kê về Tỷ lệ di cư ở Đồng bằng sông Cửu Long tăng mạnh Sau đó thì cũng có đề xuất thêm giải pháp để giải quyết vấn đề di cư, và tác giả cho rằng: Giải quyết vấn đề di cư không phải là hạn chế di

cư mà cần tháo gỡ khó khăn cho lao động nhập cư, đồng thời thuyết phục và có

chính sách ưu đãi cho những người di cư quyết định đi học ở nơi khác trở về quê hương làm việc

1 Cơ sở lý luận

Thuyết nhu cầu Maslow là lý thuyết về sự thỏa mãn phổ biến nhất do nhà tâm

lý học Abraham Maslow hình thành và phát triển Vận dụng trong bài nghiên cứu thì khi mà thu nhập đủ đáp ứng cho người trẻ những như cầu như ăn uống, sinh hoạt thì người trẻ càng hướng tới những nhu cầu khác ở mức độ cao hơn như nhu cầu về xã hội, nhu cầu được quý trọng và cao nhất là được khẳng định mình Từ đó cũng có thể kết luận rằng, khi mà thu nhập ở tại địa phương đủ để thỏa mãn những nhu cầu của người trẻ thì họ sẽ lựa chọn ở lại địa phương còn nếu mà thu nhập thấp, chỉ đủ đáp ứng được nhu cầu cơ bản như nhu cầu sinh lý thì họ sẽ lựa chọn di cư đến vùng khác để tìm kiếm những mức độ thỏa cao hơn trong tháp nhu cầu và có thể phát triển hơn Ngoài ra, còn có trường hợp khác tùy thuộc vào nhu cầu của mỗi người, nếu mà chỉ có mức thu nhập thấp nhưng nhu cầu của họ chỉ cần đáp ứng được những mức độ cơ bản thì họ vẫn sẽ tiếp tục ở tại địa phương sinh sống và làm việc

Lý thuyết hành vi dự kiến được Ajzen phát triển từ lý thuyết hành vi hợp lý

của mình năm 1975 Lý thuyết giúp chúng ta hiểu hành vi của con người thay đổi như thế nào Sự thay đổi hành vi của con người hoàn toàn không là tự nguyện cũng như không hoàn toàn do điều khiển Trong lý thuyết này đề cập đến 3 khía cạnh tham gia quyết định hành vi của con người bao gồm: hành vi thái độ; chuẩn mực chủ quan và nhận thức kiểm soát hành vi

Hành vi quyết định sinh sống và làm việc hoặc di cư của các cá nhân ở ĐBSCL

là do 3 nhân tố này tham gia quyết định Theo lý thuyết hành vi, quyết định di

cư của người trẻ được quyết định bởi nhiều nhân tố bao gồm các nhân tố về

nhân khẩu học, các yếu tố về kinh tế, môi trường Các nhân tố này có thể quy tụ thành 3 nhóm nhân tố chính trong lý thuyết hành vi

Nhân tố 1 (Hành vi thái độ (BA): Người trẻ tin rằng họ sẽ đạt được những thành quả nhờ tham gia di cư Đây là động cơ giúp họ đưa ra quyết định di cư của mình Nhân tố này rất quan trọng vì nó giúp tạo lòng tin cho người di cư để đạt mục đích của họ

Nhân tố 2: Chuẩn mực chủ quan (SN): đây là nhân tố giúp họ nhận thức các chuẩn mực hay áp lực xã hội mà họ gặp phải trong quá trình di cư Các trợ giúp mà họ nhận được khi di cư và các chuẩn mực xã hội mà họ phải chấp nhận khi di cư Nhân tố 3: Nhận thức kiểm soát hành vi (PBC): đây là nhân tố cuối cùng trong quá trình dự đoán hành vi di cư Đồng thời nó là nhận thức của mỗi người trong quá trình di cư và tận dụng hiệu quả các trợ giúp trong quá trình di cư của mọi người

2 Phương pháp nghiên cứu

- Phương pháp giả thuyết

- Phương pháp thu thâp số liệu

- Phương pháp phân tích tổng kết kinh nghiệm

Bên cạnh các đặc trưng của gia đình, một đặc trưng khác cũng ảnh hưởng đến quá trình di cư của các cá nhân ở ĐBSCL đó là các đặc trưng về kinh tế Trong mô hình cho thấy đó là các nhân tố rất quan trọng liên quan trực tiếp đến việc di cư Các nhân tố đó bao gồm tổng thu nhập của cá nhân, diện tích đất sở hữu, loại hình doanh nghiệp đang làm Trong nghiên cứu này cho thấy những nơi nào có thu nhập cao thì thanh niên sẽ quyết định sinh sống và làm việc tại khu vực đó, chẳng hạn như nếu thu nhập ở tại địa phương có thu nhập ổn định thì thanh niên sẽ quyết định

sinh sống và làm việc tại địa phương, còn không ôn định thì họ sẽ di chuyển tới khu vực khác để tìm kiến thêm thu nhập và có sự phát triển hơn Trong nghiên cứu chung của lớp về chủ đề: “Những yếu tố thu hút thanh niên Tây Nam Bộ sinh sống

và làm việc tại khu vực đồng bằng sông Cửu Long”.cũng có cùng kết luận Thêm vào đó, các người di cư có xu hướng đi đến và mua đất để lập nghiệp Trong ước lượng này chỉ ra diện tích đất sở hữu càng lớn thì thúc đẩy di cư Cuối cùng, loại hình doanh nghiệp cũng là một nhân tố ảnh hưởng đến di cư lao động Những người thanh niên tham gia vào các doanh nghiệp nhà nước sẽ có thu nhập ổn định

và ít có khả năng di cư

Và để thu hút thanh niên ở lại tại địa phương sinh sống, làm việc và thuyết phục, có chính sách ưu đãi cho những người di cư quyết định đi học ở nơi khác trở về quê hương làm việc Thì chính quyền địa phương cần đưa ra những giải pháp cho các vấn đề sau:

1 Đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng và nâng cao chất lượng các dịch vụ

xã hội ở nông thôn để nâng cao chất lượng cuộc sống Cải thiện dịch

vụ y tế, củng cố các chính sách phát triển nông nghiệp, chăm lo đời sống nông thôn, hỗ trợ nông dân trở về nông thôn sinh sống, góp phần giảm di cư từ nông thôn ra thành thị, ổn định xã hội, xóa đói giảm nghèo

2 Khuyến khích các nhà đầu tư nước ngoài, các nhà đầu tư tiềm năng trong và ngoài khu vực đầu tư vào ĐBSCL để tạo cơ hội và việc làm cho người dân

3 Mở rộng các cơ sở đào tạo tại ĐBSCL nhằm thúc đẩy liên kết với các

cơ sở giáo dục trong nước, quốc tế và khu vực, khuyến khích chủ động hợp tác nâng cao chất lượng giảng dạy đáp ứng yêu cầu thực tiễn, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế

số toàn cầu