Khái niệm lợi ích kinh tế và hệ thống các loại lợi ích kinh tế...6i Biểu hiện và đặc trưng cơ bản của lợi ích kinh tế...8b Vai trò của lợi ích kinh tế đối với các chủ thể kinh tế xã hội.
Khái niệm lợi ích kinh tế và hệ thống các loại lợi ích kinh tế
Để phát triển, con người cần được thỏa mãn cả nhu cầu vật chất và nhu cầu tinh thần Lợi ích thu được khi con người đáp ứng được các nhu cầu này có thể là lợi ích vật chất hoặc lợi ích tinh thần Theo C.Mác, lợi ích kinh tế được hiểu qua các phạm trù lợi ích, ích lợi, và lợi nhuận, đều có thể thay thế cho nhau Lợi ích không phải là khái niệm trừu tượng hay chủ quan, mà nó dựa trên nhu cầu khách quan của con người.
Lợi ích kinh tế là một khái niệm khách quan, xuất hiện trong các điều kiện xã hội của con người Nó phản ánh mối quan hệ xã hội nhằm đáp ứng nhu cầu kinh tế của các chủ thể Khi nhu cầu kinh tế của con người được xác định rõ ràng trong bối cảnh xã hội, chúng trở thành cơ sở và nội dung của lợi ích kinh tế.
Giáo trình Kinh t ế chính trị Mac-Lenin
Kinh tế chính trị 99% (272) 226 Đ ề tài Ngu ồ n g ố c và b ả n ch ấ t c ủ a giá tr ị …
Ti ể u lu ậ n Tác đ ộ ng c ủ a đ ạ i d ị ch Covid-…
Ti ể u lu ậ n Kinh t ế chính tr ị
Các hình thức biểu hi ệ n giá tr ị th ặ ng d ư …
Trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở nước ta, xuất hiện nhiều quan hệ sản xuất đa dạng, đặc biệt là các quan hệ sở hữu khác nhau về tư liệu sản xuất và các thành phần kinh tế Hệ thống lợi ích kinh tế cũng mang tính đa dạng, cho phép phân chia thành các nhóm lợi ích kinh tế khác nhau tùy thuộc vào các góc độ khác nhau.
Theo góc độ khái quát, hệ thống lợi ích kinh tế có thể được phân chia thành ba loại chính: lợi ích kinh tế cá nhân, lợi ích kinh tế tập thể và lợi ích kinh tế xã hội Bên cạnh đó, nếu xét theo các thành phần kinh tế, lợi ích kinh tế cũng được phân loại tương ứng với từng thành phần này.
XPt theo góc độ các khâu trong quá trình tái sản xuất xã hội, lợi ích kinh tế được phân chia thành bốn nhóm: người sản xuất, người phân phối, người trao đổi và người tiêu dùng Mỗi nhóm đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra và phân phối giá trị kinh tế, góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.
Mặc dù có nhiều cách phân chia lợi ích kinh tế, nhưng chúng luôn có mối quan hệ chặt chẽ và tương tác với nhau trong một hệ thống Lợi ích kinh tế này là cơ sở cho lợi ích kinh tế khác; ví dụ, lợi ích của người sản xuất tạo điều kiện cho lợi ích của người tiêu dùng và ngược lại Sự tương tác này cũng thể hiện qua xu hướng ảnh hưởng lẫn nhau giữa các lợi ích kinh tế, có thể dẫn đến xung đột và ảnh hưởng đến các hoạt động kinh tế – xã hội Chẳng hạn, trong một công ty, người lao động thường bị chi phối bởi giá trị của lợi ích kinh tế, điều này có thể tạo ra những xung đột nội bộ.
Tiểu luận - Tieu luan kinh te chinh tri
Kinh tế chính trị đóng vai trò quan trọng trong việc tranh giành lợi ích lớn, ảnh hưởng đến toàn xã hội và năng suất lao động.
Lợi ích kinh tế trong thực tế thể hiện qua nhiều hình thức thu nhập, bao gồm tiền lương, tiền công, lợi nhuận, lợi tức, đầu tư, thuế, phí và lệ phí Những biểu hiện này phản ánh đặc trưng cơ bản của lợi ích kinh tế, cho thấy sự đa dạng trong nguồn thu nhập và vai trò quan trọng của chúng trong nền kinh tế.
Biểu hiện của quan hệ kinh tế trong xã hội được thể hiện qua lợi ích của các chủ thể khác nhau Chủ doanh nghiệp mong muốn lợi nhuận cho doanh nghiệp, người lao động tìm kiếm thu nhập cá nhân, và nhà đầu tư hy vọng sinh lợi từ vốn Mặc dù lợi ích kinh tế không phải lúc nào cũng được ưu tiên hàng đầu, nhưng trong dài hạn, lợi ích vật chất luôn là yếu tố quan trọng, thúc đẩy người lao động tham gia vào các hoạt động kinh tế - xã hội Lợi ích kinh tế thể hiện rõ trong tất cả các khâu của quá trình tái sản xuất xã hội, khẳng định rằng ở đâu có hoạt động sản xuất - kinh doanh, ở đó có lợi ích kinh tế và các chủ thể tham gia đều là những người hưởng lợi từ lợi ích này.
Hệ thống QHSX của mGi tạo ra một chế độ xã hội đặc trưng, quy định hệ thống lợi ích kinh tế của xã hội Trong tình hình QĐLCNXH tại Việt Nam, có nhiều QHSX với các quan hệ sở hữu khác nhau về TLSX và TPKT, phản ánh sự đa dạng của hệ thống lợi ích kinh tế Tùy theo góc độ phân tích, chúng ta có thể phân chia thành các nhóm và loại lợi ích kinh tế tương ứng.
Lợi ích kinh tế phụ thuộc vào quan hệ phân phối, với thu nhập là thước đo chính cho việc thực hiện các lợi ích này Phân phối hợp lý thu nhập và hành động
Lợi ích kinh tế không chỉ đơn thuần là số lượng hàng hóa mà người lao động nhận được, mà còn bao gồm nhiều mối quan hệ xã hội khác Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động là một ví dụ điển hình Do đó, việc đáp ứng nhu cầu về lợi ích kinh tế thực chất là giải quyết mối quan hệ giữa con người với nhau trong xã hội, nhằm tạo ra sự công bằng và hợp lý trong phân phối thu nhập.
Lợi ích kinh tế mang tính lịch sử chịu ảnh hưởng từ nhiều yếu tố quyết định, và những yếu tố này không ngừng thay đổi theo thời gian Do đó, các nhà nghiên cứu cần xem xét lợi ích kinh tế trong nhiều bối cảnh khác nhau và tiến trình phát triển liên tục của nó Tính chất biến động của lợi ích kinh tế yêu cầu sự phân tích sâu sắc để hiểu rõ hơn về các yếu tố tác động.
Quan hệ lợi ích kinh tế ở trong nền kinh tế thị trường
Quan hệ lợi ích kinh tế thể hiện sự đa dạng trong các mối quan hệ giữa các cá nhân và các chủ thể trong nền kinh tế Những mối quan hệ này có thể được phân loại theo nhiều yếu tố khác nhau, từ các cá nhân đến các cộng đồng và các tổ chức, tạo thành một hệ thống phức tạp trong nền kinh tế.
Ví dI: Theo chiều djc: Quan hệ gika giám đốc và nhân viRn trong một cLng ty
Theo chiều ngang: Nhkng ngưEi trong cùng một nhXm chạy bộ
Chủ thể có thể trở thành bộ phận cấu thành của chủ thể khác, do đó, lợi ích của một chủ thể thường gắn liền với lợi ích của chủ thể khác, cả trực tiếp lẫn gián tiếp Ví dụ, cá nhân lao động có lợi ích riêng, nhưng đồng thời cũng là bộ phận cấu thành của doanh nghiệp và tham gia vào lợi ích chung của tổ chức Khi doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, lợi ích của doanh nghiệp được đảm bảo, đồng nghĩa với việc lợi ích của người lao động cũng được thực hiện tốt hơn, như việc làm ổn định và thu nhập được nâng cao Ngược lại, khi lợi ích của người lao động được thực hiện tốt, họ sẽ có động lực làm việc tích cực hơn, nâng cao trách nhiệm với doanh nghiệp, từ đó giúp doanh nghiệp đạt được lợi ích tốt hơn.
Các quan hệ lợi ích kinh tế liên kết chặt chẽ với nhau, cho phép một chủ thể kinh tế trở thành bộ phận cấu thành của một chủ thể khác Khi lợi ích của một chủ thể được thực hiện, lợi ích của chủ thể khác cũng được hiện thực hóa, cả trực tiếp và gián tiếp Chẳng hạn, nếu một doanh nghiệp phát triển tốt, lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp đó cũng được đảm bảo Ngược lại, khi người lao động nâng cao kỹ năng và năng lực làm việc, họ sẽ tạo ra nhiều thành quả chất lượng, từ đó thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.
Trong nền kinh tế thị trường, sản lượng đầu ra và các yếu tố đầu vào được thực hiện thông qua thị trường Mục tiêu của các chủ thể chỉ được hiện thực hóa trong mối quan hệ và phù hợp với mục tiêu của các chủ thể khác Khi các chủ thể kinh tế hành động với mục tiêu chung hoặc các mục tiêu thống nhất, lợi ích kinh tế của họ sẽ được liên kết Ví dụ, để đạt được lợi ích của mình, doanh nghiệp cần cải tiến quy trình, nâng cao chất lượng sản phẩm, và thay đổi mẫu mã sản phẩm, từ đó lợi ích của doanh nghiệp và lợi ích xã hội sẽ hòa quyện Doanh nghiệp càng thu được nhiều lợi nhuận thì nền kinh tế và đất nước càng phát triển.
Mâu thuẫn trong các quan hệ lợi ích kinh tế giữa các chủ thể kinh tế thường dẫn đến việc họ sử dụng nhiều phương pháp khác nhau để thu lợi cho bản thân Chẳng hạn, trong một dự án xây dựng, chủ đầu tư có lợi ích là xây dựng một tòa nhà đẹp, trong khi nhà thầu có thể tìm cách tiết kiệm chi phí bằng cách sử dụng vật liệu kém chất lượng Điều này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng công trình mà còn gây nguy hiểm cho người sử dụng và cộng đồng xung quanh Nếu tình trạng này tiếp diễn, sẽ dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng cho xã hội Do đó, việc điều hòa mâu thuẫn lợi ích là rất quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững và lâu dài cho xã hội.
Lợi ích của các chủ thể kinh tế trong quan hệ trực tiếp ảnh hưởng đến việc phân phối kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh Khi một chủ thể tăng thu nhập, thu nhập của các chủ thể khác có thể bị giảm xuống Ví dụ, việc tăng lương cho người lao động sẽ làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, trong khi việc giảm thuế của nhà nước cũng sẽ góp phần làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Lợi ích cá nhân là nền tảng cho các lợi ích kinh tế khác, đóng vai trò quyết định trong hoạt động của mỗi cá nhân Các nhu cầu cơ bản của con người không chỉ liên quan đến lợi ích cá nhân mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển của cộng đồng và xã hội Việc thực hiện lợi ích cá nhân không chỉ góp phần vào sự thịnh vượng của cá nhân mà còn nâng cao sức mạnh của đất nước Do đó, việc pháp luật bảo vệ và tôn trọng lợi ích cá nhân là rất cần thiết để thúc đẩy sự phát triển bền vững.
Quan hệ lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động thể hiện qua việc người lao động bán sức lao động của mình để nhận tiền lương, được coi là giá cả hàng hóa dịch vụ lao động Người sử dụng lao động, bao gồm chủ doanh nghiệp, các tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân, thuê người lao động theo hợp đồng đã thỏa thuận Đổi lại, họ không chỉ trả tiền để mua sức lao động mà còn có quyền quản lý và giám sát quá trình làm việc của người lao động.
Sự tham gia tích cực của người lao động vào hoạt động sản xuất của doanh nghiệp có thể dẫn đến việc tăng lương và thu nhập cho họ Tuy nhiên, tại một thời điểm nhất định, thu nhập từ hoạt động kinh tế có thể tăng nhưng lợi nhuận của người sử dụng lao động sẽ giảm Điều này khiến người sử dụng lao động có thể giảm mức lương xuống mức tối thiểu để tối đa hóa lợi nhuận Ngược lại, người lao động cũng có thể phản ứng bằng cách biểu tình, bãi công hoặc đình công, điều này có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến nền kinh tế và sự phát triển xã hội.
Quan hệ lợi ích giữa những người sử dụng lao động
Quan hệ lao động là mối quan hệ xã hội phát sinh từ việc thuê mướn, sử dụng lao động và trả lương giữa người sử dụng lao động và người lao động Trong quan hệ pháp lý này, người lao động cần thực hiện công việc thông qua hành vi lao động mà không được chuyển nhượng nghĩa vụ cho người khác, đặc biệt là những người không có quan hệ lao động với người sử dụng lao động Quan hệ pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động khác biệt với quan hệ lao động theo hình thức khoán việc dân sự, được điều chỉnh bởi luật dân sự, cũng như với quan hệ lao động trong gia đình, nơi các thành viên thực hiện công việc nhằm duy trì sinh hoạt gia đình theo quy định của luật nhân và gia đình.
Những người sử dụng lao động có mối quan hệ lợi ích kinh tế chặt chẽ với nhau, vừa hợp tác vừa cạnh tranh để tối đa hóa lợi nhuận từ sản xuất Trong cơ chế thị trường, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp diễn ra khốc liệt, dẫn đến việc những doanh nghiệp không thể duy trì giá trị xã hội sẽ phải đối mặt với nguy cơ phá sản Ngược lại, những doanh nghiệp thành công sẽ phát triển nhanh chóng Tuy nhiên, sự thống nhất về lợi ích kinh tế giúp các doanh nghiệp liên kết chặt chẽ, hỗ trợ lẫn nhau Họ cũng tham gia vào các nghiệp đoàn và hiệp hội như Hội doanh nhân tư nhân Việt Nam và Hiệp hội các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh và bảo vệ lợi ích kinh tế của mình.
Quan hệ lợi ích giữa những người lao động
Trong nền kinh tế hiện đại, nhiều người bán sức lao động cần thiết phải thiết lập mối quan hệ hợp tác để tối ưu hóa lợi ích kinh tế của mình Khi người lao động đoàn kết, họ có thể bảo vệ quyền lợi và yêu cầu chính sách ở mức độ cao hơn Tuy nhiên, sự cạnh tranh khốc liệt giữa các người bán sức lao động có thể dẫn đến việc giảm thu nhập và thậm chí là giảm số lượng việc làm Nhìn chung, xung đột về lợi ích kinh tế là điều không thể tránh khỏi trong bối cảnh này.
18 gika nhkng ngưEi lao động là rJt ít xảy ra, nếu cX th] hj vdn cX thể d[ dàng thương lượng với nhau.
Quan hệ giữa lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm và lợi ích xã hội
Lợi ích là động lực chính trong hoạt động của con người và là yếu tố quyết định trong các mối quan hệ xã hội Sự phát triển xã hội phụ thuộc vào những hành động hướng tới mục đích cá nhân Lợi ích chính đáng thúc đẩy con người hành động và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình Trong chu trình nhân quả, lợi ích đóng vai trò quan trọng, từ nhu cầu đến hoạt động Ở góc độ xã hội, lợi ích là động lực cho các cuộc cách mạng và nguyên nhân sâu xa của mâu thuẫn xã hội Mỗi lợi ích đều có chủ thể xác định và mối quan hệ giữa các lợi ích, đặc biệt là giữa lợi ích cá nhân (LICN) và lợi ích xã hội (LIXH), tạo ra các vector thúc đẩy hoạt động của con người và sự vận động của xã hội theo nhiều hướng khác nhau Quan hệ giữa LICN và LIXH là mối quan hệ lợi ích cốt lõi, chi phối sự phát triển của cả cá nhân và xã hội.
Trong thị trường lao động, cá nhân có thể hiểu theo nhiều nghĩa, bao gồm người lao động và người sử dụng lao động, đều có lợi ích cá nhân riêng và mối quan hệ mật thiết với lợi ích xã hội Khi người sử dụng lao động và người lao động tuân thủ quy trình và luật pháp, họ sẽ góp phần phát triển nền kinh tế và đồng thời thực hiện lợi ích cá nhân Nếu lợi ích kinh tế xã hội được thực hiện, xã hội sẽ tạo ra môi trường tối ưu cho cả người lao động và người sử dụng lao động Tuy nhiên, nếu mâu thuẫn giữa hai bên không được giải quyết hoặc nếu họ hợp tác để tạo ra giá trị tiêu cực cho nền kinh tế, như sản phẩm kém chất lượng, trốn thuế, hay biển thủ quỹ, thì lợi ích kinh tế xã hội sẽ bị tổn hại và kéo theo đó là lợi ích kinh tế cá nhân cũng sẽ bị ảnh hưởng.
Những tồn tại, yếu kém của Việt Nam trong việc thực hiện lợi ích kinh tế giữa người lao động và người sử dụng sức lao động trong quan hệ lợi ích
Vụ việc ăn chặn tiền lương của người lao động tại Công ty cổ phần Chế tạo máy Vinacomin, thuộc Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, đã gây ra nhiều bức xúc trong dư luận Sự việc này không chỉ ảnh hưởng đến đời sống của người lao động mà còn đặt ra nhiều câu hỏi về tính minh bạch và trách nhiệm của các doanh nghiệp trong việc chi trả lương cho nhân viên.
Trong năm 2018, tại phân xưởng cơ khí 2, lãnh đạo đã ba lần chuyển khoản số tiền hàng trăm triệu vào tài khoản lương của công nhân, nhưng sau đó công nhân phải rút ra và nộp lại cho lãnh đạo Nhiều công nhân đã phản ánh về việc phân phối lương không đúng, dẫn đến tình trạng bất bình đẳng và ảnh hưởng đến đoàn kết nội bộ Ông LR Viết SN, phó giám đốc VMC, cho biết ban lãnh đạo đã tiếp nhận kiến nghị và thành lập đoàn kiểm tra, phát hiện ba lần phân phối lương không đúng vào tài khoản công nhân trong năm 2018 Ban lãnh đạo công ty yêu cầu hoàn trả toàn bộ số tiền và chia lại cho công nhân theo các kỳ phân phối Theo ông LR Viết SN, nguyên nhân là do tồn dư tiền lương của phân xưởng chưa được phân phối hết, và một phần được sử dụng cho việc bảo hành sản phẩm Tuy nhiên, đại diện VMC khẳng định rằng việc chuyển tiền vào tài khoản công nhân xuất phát từ nguyện vọng của họ và công nhân đã tự nguyện nộp lại sau khi nhận.
Quản đốc phân xưởng Nguyễn Văn Thuận chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến kỷ luật trong công ty Theo Phó giám đốc VMC, công ty đã thành lập Hội đồng kỷ luật để xử lý các vi phạm, đồng thời thực hiện các biện pháp khiển trách đối với lãnh đạo phân xưởng cơ khí.
Việc xác định rõ ràng các chỉ tiêu trong tính toán định mức và biểu hiện lợi ích nhóm là rất quan trọng để duy trì sự đoàn kết nội bộ Lãnh đạo cần khẳng định rằng định mức sản phẩm hoàn toàn phù hợp và không chỉ dựa vào các kiến nghị Việc trao bản vẽ không đồng nghĩa với việc định mức đã được xác định, và người lao động cần phải thực hiện việc này một cách chính xác Nội dung liên quan đến việc lãnh đạo phân xưởng bè phái và lợi ích nhóm đã được xác minh, nhưng không có cơ sở để khẳng định điều đó.
Vụ việc Công ty Sài Gòn Nguyễn Gia ăn chặn tiền lương của hơn 1.000 người lao động
Công ty TNHH Sài Gòn Nguyên Gia, do ông Nguyên Gia Tùng làm Giám đốc, có trụ sở tại P.5, Q.Gò Vấp (TP.HCM), đã thực hiện việc giới thiệu việc làm và thu phí từ người lao động theo quy định Tuy nhiên, công ty đã cung cấp trái phép tổng cộng 1.117 người lao động.
Hai mươi hai lao động, chủ yếu là người cư trú và nghèo, đang làm việc cho tám doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài Các công ty này thực hiện việc thu lương từ doanh nghiệp và sau đó phát lại cho người lao động, nhưng trừ đi khoản "quản lý phí" từ 5-10% lương cơ bản Theo cơ quan chức năng, không chỉ chậm trễ trong việc chi trả tiền lương, các công ty này còn ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động trong khu vực, nơi mà mức lương tối thiểu thường cao hơn, đặc biệt là với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài Vào ngày 2/6, bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng phòng Lao động - Tiền lương - Tiền công (Sở LĐ - TB - XH TP.HCM), cho biết sở đã yêu cầu các công ty phải chấm dứt việc giao kết hợp đồng lao động trái quy định và thực hiện nghiêm túc việc chi trả tiền lương và các khoản khác theo quy định Thời hạn tối đa để khắc phục các sai phạm là cuối tháng 6; nếu không thực hiện, Sài Gòn Nguyễn Gia sẽ bị rút giấy phép.
Trong thị trường lao động hiện nay, vẫn còn nhiều bất cập mà người sử dụng lao động thường lợi dụng để thu lợi cá nhân, dẫn đến việc vi phạm quyền lợi của người lao động Việc thực hiện các quyền lợi kinh tế cho người lao động tại Việt Nam còn nhiều hạn chế, và để giải quyết triệt để vấn đề này, cần sự phối hợp giữa toàn thể nhân dân và chính quyền Việt Nam đã có những quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, như quy định về lương thử việc và việc trả lương đúng hạn Tuy nhiên, vẫn còn một số doanh nghiệp vi phạm, gây khó khăn cho người lao động Do đó, các cơ quan chức năng cần có những biện pháp chặt chẽ hơn để bảo vệ quyền lợi của người lao động và khắc phục những kẽ hở trong luật pháp hiện hành.
Hiện nay, nhiều hiệp hội công đoàn ở Việt Nam đã được thành lập nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động, nhưng vẫn chưa nhận được sự quan tâm đầy đủ từ chính quyền và người dân Chỉ khi xảy ra các vấn đề nổi cộm liên quan đến việc xâm hại lợi ích của người lao động, một số tổ chức công đoàn mới bắt đầu lên tiếng đòi quyền lợi cho họ Theo quan điểm của tôi, trách nhiệm của chúng ta là nâng cao sự kết nối giữa các tổ chức hiệp hội này với người lao động, giúp họ được hỗ trợ tốt hơn trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Tổng kết
Dựa trên những nghiên cứu và tìm hiểu đã trình bày ở trên, tôi xin phép được ghi lại những bài học quan trọng như kinh nghiệm quý giá để chuẩn bị cho tương lai.
Sau khi tốt nghiệp, để gia nhập thị trường lao động, bạn cần thực hiện một số bước quan trọng Đầu tiên, hãy tìm hiểu kỹ về ngành nghề, công ty và doanh nghiệp mà bạn dự định làm việc Nắm rõ thông tin về thị trường lao động và mức lương cũng là điều cần thiết Bên cạnh đó, bạn nên hiểu rõ quyền lợi của người lao động trong vị trí ứng tuyển để có thể tự tin và không bị lừa trong quá trình tìm việc.
Nhkng tUng kết được rút ra là:
Lợi ích kinh tế bản chất là giá trị thực mà người lao động nhận được sau khi cống hiến sức lao động của mình, nhằm tạo ra thành quả cho các hoạt động kinh tế - xã hội Điều này không chỉ giúp thỏa mãn nhu cầu cá nhân mà còn củng cố động lực làm việc của họ.
Quan hệ lợi ích kinh tế là sự tương tác giữa con người với nhau, giữa các cộng đồng, các tổ chức kinh tế, và giữa các bộ phận trong nền kinh tế Nó cũng bao gồm mối quan hệ giữa con người với tổ chức kinh tế, giữa quốc gia với phần còn lại của thế giới, nhằm xác lập các lợi ích kinh tế trong bối cảnh phát triển của lực lượng sản xuất và kiến trúc thượng tầng tương ứng trong từng giai đoạn phát triển xã hội.
Người lao động là cá nhân có khả năng lao động và họ bán sức lao động của mình để nhận tiền lương Tiền lương ở đây được hiểu là giá trị hàng hóa dịch vụ mà người lao động đã cung cấp, và họ làm việc dưới sự quản lý của người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động bao gồm các chủ doanh nghiệp, các tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có nhu cầu thuê mướn lao động Họ thực hiện việc sử dụng lao động dựa trên hợp đồng lao động đã được thỏa thuận trước đó.
Với mic tiRu em đã đặt ra ở phần mở đầu, em tin rằng những giải pháp và phương thức từ góc nhìn cá nhân sẽ giúp người lao động trong xã hội thực hiện lợi ích của mình một cách công bằng, minh bạch và hiệu quả nhất Tất cả đều được ghi rõ trong bản tiểu luận này.
Bài luận này vẫn còn một số khuyết điểm, chủ yếu do chưa chuyển mạch đủ sâu về nội dung và chưa đạt trình độ cần thiết để diễn đạt một cách thuyết phục và chi tiết Tôi rất mong nhận được những góp ý thẳng thắn để có thể cải thiện trong những bài tiểu luận tiếp theo trong quá trình học tập và rèn luyện của mình.