Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ONE MOUNT GROUP Ngành: Quản lý kinh tế VŨ THỊ HẰNG HÀ NỘI - 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ONE MOUNT GROUP Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8310110 Họ tên: Vũ Thị Hằng Người hướng dẫn: TS Nguyễn Quang Minh HÀ NỘI - 2022 i LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan cơng trình nghiên cứu “Hồn thiện cơng tác quản lý nguồn nhân lực Công ty Cổ phần One Mount Group” riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Hà Nội, ngày 31 tháng 07 năm 2022 Tác giả Vũ Thị Hằng LỜI CẢM ƠN Trong thời gian nghiên cứu thực luận văn này, nhận giúp đỡ nhiệt tình từ quan, tổ chức cá nhân Nhân đây, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc lòng biết ơn chân thành đến tập thể, cá nhân tạo điều kiện giúp đỡ tơi suốt q trình thực đề tài Trước hết xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu trường Đại học Ngoại thương tập thể thầy cô giáo, người trang bị kiến thức cho tơi suốt q trình học tập nghiên cứu trường Với lòng biết ơn chân thành sâu sắc nhất, xin trân trọng cảm ơn TS Nguyễn Quang Minh - người trực tiếp hướng dẫn tơi suốt q trình nghiên cứu hồn thiện đề tài Tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến đồng nghiệp Công ty Cổ phần One Mount Group giúp đỡ thu thập thông tin tổng hợp số liệu suốt trình nghiên cứu hoàn thiện luận văn Do thời gian nghiên cứu kiến thức hạn chế, luận văn hồn thiện khơng thể tránh khỏi sơ suất thiếu sót, tơi mong nhận ý kiến thầy cô giáo bạn Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 31 tháng 07 năm 2022 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Vũ Thị Hằng MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC KÝ HIỆU, VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG, HÌNH, BIỂU ĐỒ .vii TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN viii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Nhiệm vụ nghiên cứu Tổng quan tình hình nghiên cứu .3 Phương pháp nghiên cứu Kết cấu luận văn CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái quát nguồn nhân lực .6 1.1.1 Khái niệm nhân lực .6 1.1.2 Khái niệm nguồn nhân lực 1.2 Cơ sở lý luận quản lý nguồn nhân lực .7 1.2.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 1.2.2 Mục tiêu vai trò quản lý nguồn nhân lực 1.3 Nội dung công tác quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp .10 1.3.1 Hoạch định nhân lực 10 1.3.2 Tuyển dụng 13 1.3.3 Sử dụng nguồn nhân lực 15 1.3.4 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 15 1.3.5 Đánh giá thực công việc 17 1.3.6 Chế độ đãi ngộ 19 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nguồn nhân lực DN 20 1.4.1 Các yếu tố khách quan 20 1.4.2 Các yếu tố chủ quan 24 1.5 Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực số doanh nghiệp Việt Nam học Công ty Cổ phần One Mount Group 25 1.5.1 Kinh nghiệm số doanh nghiệp Việt Nam 25 1.5.2 Những học kinh nghiệm công ty Cổ phần One Mount Group 29 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN ONE MOUNT GROUP 31 2.1 Giới thiệu chung Công ty Cổ phần One Mount Group .31 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty Cổ phần One Mount Group 31 2.1.2 Cơ cấu tổ chức Công ty Cổ phần One Mount Group 33 2.1.3 Tình hình kết kinh doanh Cơng ty Cổ phần One Mount Group 35 2.1.4 Tình hình nhân Công ty Cổ phần One Mount Group 36 2.2 Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực Công ty Cổ phần One Mount Group .39 2.2.1 Hoạch định nhân lực 39 2.2.2 Tuyển dụng nhân lực 40 2.2.3 Sử dụng lao động .45 2.2.4 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 47 2.2.5 Đánh giá mức độ thực công việc 54 2.2.6 Chế độ đãi ngộ 57 2.3 Một số yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực Công ty Cổ phần One Mount Group 61 2.3.1 Yếu tố khách quan .61 2.3.2 Yếu tố chủ quan 65 2.4 Đánh giá chung công tác quản lý nhân lực Công ty Cổ phần One Mount Group .66 2.4.1 Ưu điểm .66 2.4.2 Tồn nguyên nhân .67 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN ONE MOUNT GROUP 69 3.1 Định hướng phát triển quản lý nguồn nhân lực Công ty Cổ phần One Mount Group giai đoạn đến 2025 69 3.1.1 Định hướng phát triển Công ty Cổ phần One Mount Group giai đoạn đến 2025 .69 3.1.2 Định hướng quản lý nguồn nhân lực Công ty Cổ phần One Mount Group 70 3.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác quản lý nguồn nhân lực Công ty Cổ phần One Mount Group .71 3.2.1 Cải thiện công tác hoạch định nhân lực 71 3.2.2 Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực .72 3.2.3 Hồn thiện cơng tác bố trí sử dụng lao động 74 3.2.4 Nâng cao chất lượng đào tạo phát triển nguồn nhân lực 75 3.2.5 Nâng cao chế độ đãi ngộ nhân lực 80 3.3 Một số kiến nghị quan quản lý nhà nước nhằm nâng cao khả cạnh tranh chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam 84 KẾT LUẬN 87 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 88 PHỤ LỤC 90 DANH MỤC KÝ HIỆU, VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Tiếng Việt BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CBNV Cán nhân viên CNTT Công nghệ thông tin CPSXKD Chi phí sản xuất kinh doanh DN Doanh nghiệp DT Doanh thu HĐQT Hội đồng quản trị LĐ Lao động 10 LNTT Lợi nhuận trước thuế 11 NNL Nguồn nhân lực 12 PGĐ Phó Giám đốc 13 QLNL Quản lý nhân lực 14 SXKD Sản xuất kinh doanh DANH MỤC BẢNG, HÌNH, BIỂU ĐỒ Bảng 1: Kết kinh doanh Công ty Cổ phần One Mount Group giai đoạn 2020-2021 .36 Bảng 2: Tình hình nguồn nhân lực Công ty Cổ phần One Mount Group 37 Bảng 3: Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng qua điều tra 44 Bảng 4: Số lượng lao động tham gia số khoá đào tạo Công ty Cổ phần One Mount Group giai đoạn 2020-2021 52 Bảng 5: Kết khảo sát mức độ hài lịng sách đào tạo phát triển nhân lực 54 Bảng 6: Mức lương trung bình Cơng ty Cổ phần One Mount Group 57 Bảng 7: Số ngày nghỉ quy định hàng năm Công ty Cổ phần One Mount Group 59 Bảng 8: Đánh giá thực trạng sách đãi ngộ Công ty Cổ phần One Mount Group 60 Hình 1: Sơ đồ tổ chức Công ty Cổ phần One Mount Group 33 Hình 2: Quy trình triển khai đào tạo cho người lao động 50 Hình 3: Biểu đồ xếp loại nhân lực hàng năm Công ty Cổ phần One Mount Group 56 TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN Luận văn “Hồn thiện cơng tác quản lý nguồn nhân lực Công ty Cổ phần One Mount Group" đạt số kết sau: Thứ nhất, hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn quản lý nguồn nhân lực, phân tích yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực phân tích nội dung quản lý nguồn nhân lực Thứ hai, từ lý luận thực tiễn, với kết phân tích, khảo sát thực tế tác giả cán nhân viên công ty, luận văn phân tích hoạt động quản lý nguồn nhân lực Công ty Cổ phần One Mount Group giai đoạn 2020-2021, đánh giá kết đạt được, nhận định tồn nguyên nhân tồn Thứ ba, từ phân tích thực trạng hoạt động quản lý nguồn nhân Công ty Cổ phần One Mount Group, dựa vào phương hướng hoạt động Công ty Cổ phần One Mount Group đến năm 2025, định hướng hồn thiện cơng tác quản lý nhân lực Công ty Cổ phần One Mount Group với học kinh nghiệm từ công ty khác, luận văn đưa số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý nguồn nhân lực Công ty Cổ phần One Mount Group Đồng thời đưa số kiến nghị, đóng góp, đề xuất cho quan nhà nước có liên quan nhằm nâng cao khả cạnh tranh chất lượng nguồn nhân lực nói chung Việt Nam