Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
1. Bộ Chính trị (2015), Nghị quyết số 41-NQ/TW ngày 23/7/2015: về Định hướng chiến lược phát triển ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2035, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Nghị quyết số 41-NQ/TW ngày 23/7/2015: về Định hướng chiến lược phát triển ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2035 |
Tác giả: |
Bộ Chính trị |
Năm: |
2015 |
|
2. Bộ Chính trị (2020), Nghị quyết số 55-NQ/TW ngày 11/2/2020: về Định hướng chiến lược phát triển năng lượng của Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Nghị quyết số 55-NQ/TW ngày 11/2/2020: về Định hướng chiến lược phát triển năng lượng của Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 |
Tác giả: |
Bộ Chính trị |
Năm: |
2020 |
|
3. Công đoàn Dầu khí Việt Nam khóa VI (2018), Báo cáo của Ban chấp hành tại đại hội Công đoàn Dầu khí Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2018-2023, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Báo cáo của Ban chấp hành tại đại hội Công đoàn Dầu khí Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2018-2023 |
Tác giả: |
Công đoàn Dầu khí Việt Nam khóa VI |
Năm: |
2018 |
|
4. Công đoàn Dầu khí Việt Nam khóa VI (2021), Báo cáo của Ban chấp hành tại Hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ giai đoạn của Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Báo cáo của Ban chấp hành tại Hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ giai đoạn của Công đoàn Dầu khí Việt Nam |
Tác giả: |
Công đoàn Dầu khí Việt Nam khóa VI |
Năm: |
2021 |
|
5. Daniel H. Pink (2013), Động lực chèo lái hành vi- Sự thật kinh ngạc về những động cơ thúc đẩy động lực con người, Nhà xuất bản Aphabooks |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Động lực chèo lái hành vi- Sự thật kinh ngạc về những động cơ thúc đẩy động lực con người |
Tác giả: |
Daniel H. Pink |
Nhà XB: |
Nhà xuất bản Aphabooks |
Năm: |
2013 |
|
6. Nguyễn Thị Phương Dung (2016), Động cơ làm việc của nhân viên khối văn phòng ở Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Kinh tế, Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Động cơ làm việc của nhân viên khối văn phòng ở Việt Nam |
Tác giả: |
Nguyễn Thị Phương Dung |
Năm: |
2016 |
|
7. Nguyễn Thùy Dung (2015), Các nhân tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên các trường Đại học tại Hà Nội, Luận án Tiến sĩ Kinh tế, Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Các nhân tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên các trường Đại học tại Hà Nội |
Tác giả: |
Nguyễn Thùy Dung |
Năm: |
2015 |
|
8. Phan Minh Đức (2018), Tạo động lực cho người lao động các Tập đoàn kinh tế Nhà nước ở Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Kinh tế, Viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung Ương, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Tạo động lực cho người lao động các Tập đoàn kinh tế Nhà nước ở Việt Nam |
Tác giả: |
Phan Minh Đức |
Năm: |
2018 |
|
9. Trương Minh Đức (2011), “Nghiên cứu vận dụng mô hình định lượng đánh giá mức độ tạo động lực làm việc của nhân viên Công ty trách nhiệm hữu hạn ERICSSON tại Việt Nam”, Tạp chí Kinh tế và Kinh doanh, 27, tr. 240-247 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Nghiên cứu vận dụng mô hình định lượng đánh giá mức độ tạo động lực làm việc của nhân viên Công ty trách nhiệm hữu hạn ERICSSON tại Việt Nam”, "Tạp chí Kinh tế và Kinh doanh |
Tác giả: |
Trương Minh Đức |
Năm: |
2011 |
|
10. Nguyễn Phan Thu Hằng (2017), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đến năm 2015, Luận án Tiến sĩ Kinh tế, Trường Đại học Kinh tế - Luật, Đại học quốc gia thành phố Hồ Chí Minh.11. http://www.pvep.com.vn/ |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đến năm 2015 |
Tác giả: |
Nguyễn Phan Thu Hằng |
Năm: |
2017 |
|
18. Trịnh Duy Huyền (2010), Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động chuyên môn kỹ thuật cao trong ngành dầu khí Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Kinh tế ngành Quản trị nhân lực, Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động chuyên môn kỹ thuật cao trong ngành dầu khí Việt Nam |
Tác giả: |
Trịnh Duy Huyền |
Năm: |
2010 |
|
19. Vương Minh Kiệt (2005), Giữ chân nhân viên bằng cách nào?, Nhà xuất bản Lao động xã hội, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Giữ chân nhân viên bằng cách nào |
Tác giả: |
Vương Minh Kiệt |
Nhà XB: |
Nhà xuất bản Lao động xã hội |
Năm: |
2005 |
|
20. Nguyễn Thị Phương Lan (2015), Hoàn thiện hệ thống công cụ tạo động lực cho công chức ở các cơ quan hành chính Nhà nước, Luận án Tiến sĩ quản lý công, Học viện Hành chính quốc gia, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Hoàn thiện hệ thống công cụ tạo động lực cho công chức ở các cơ quan hành chính Nhà nước |
Tác giả: |
Nguyễn Thị Phương Lan |
Năm: |
2015 |
|
21. Liên doanh Việt - Nga VSP (2017), Công văn số 1082/20-CV-TCNS/BMDH: Quy chế hình thành và sử dụng quỹ thưởng của Liên doanh Việt – Nga, Vũng Tàu |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Công văn số 1082/20-CV-TCNS/BMDH: Quy chế hình thành và sử dụng quỹ thưởng của Liên doanh Việt – Nga |
Tác giả: |
Liên doanh Việt - Nga VSP |
Năm: |
2017 |
|
22. Liên doanh Việt-Nga VSP (2020), VSP-000-LĐTL-008: Quy chế nhân viên liên doanh Việt – Nga, Vũng Tàu |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
VSP-000-LĐTL-008: Quy chế nhân viên liên doanh Việt – Nga |
Tác giả: |
Liên doanh Việt-Nga VSP |
Năm: |
2020 |
|
23. Lê Đình Lý (2012), Chính sách tạo động lực cho cán bộ công chức cấp xã, nghiên cứu trên địa bàn tình Nghệ An, Luận án Tiến sĩ Kinh tế, Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Chính sách tạo động lực cho cán bộ công chức cấp xã, nghiên cứu trên địa bàn tình Nghệ An |
Tác giả: |
Lê Đình Lý |
Năm: |
2012 |
|
25. Quan Minh Nhựt, Đặng Thị Đoan Trang (2015), “Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động có trình độ từ đại học trở lên trong các doanh nghiệp ở thành phố Cần Thơ”, Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ, 38, tr. 1-9 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động có trình độ từ đại học trở lên trong các doanh nghiệp ở thành phố Cần Thơ”, "Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ |
Tác giả: |
Quan Minh Nhựt, Đặng Thị Đoan Trang |
Năm: |
2015 |
|
26. Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm (2012), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Giáo trình Quản trị nhân lực |
Tác giả: |
Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm |
Nhà XB: |
Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân |
Năm: |
2012 |
|
29. Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (2020), Quyết định 394/QĐ-DKVN ngày 4/1/2020 về việc phê duyệt và ban hành Quy chế trả lương của Cơ quan Công ty mẹ - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Quyết định 394/QĐ-DKVN ngày 4/1/2020 về việc phê duyệt và ban hành Quy chế trả lương của Cơ quan Công ty mẹ - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam |
Tác giả: |
Tập đoàn Dầu khí Việt Nam |
Năm: |
2020 |
|
30. Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (2018), Quyết định 1819/QĐ-DKVN ngày 5/10/2018 về việc phê duyệt và ban hành Quy chế thi đua khen thưởng - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Quyết định 1819/QĐ-DKVN ngày 5/10/2018 về việc phê duyệt và ban hành Quy chế thi đua khen thưởng - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam |
Tác giả: |
Tập đoàn Dầu khí Việt Nam |
Năm: |
2018 |
|