PHẦN MỞ ĐẦU
Lý do chọn đề tài
Đại dịch Covid-19 tại Thành phố Hồ Chí Minh đã gây ra những diễn biến phức tạp và ảnh hưởng nghiêm trọng đến thị trường lao động trong nước, cũng như các kế hoạch đào tạo lao động Việt Nam ở nước ngoài Theo Tổng cục Thống kê, các báo cáo về tác động của dịch Covid-19 đến tình hình lao động trong quý I và II năm 2021 đã chỉ ra những khó khăn và biến động của nền kinh tế và thị trường lao động Việt Nam Đây là một thách thức lớn đối với Chính phủ trong việc thực hiện mục tiêu kép: phát triển kinh tế và kiểm soát đại dịch.
Báo cáo của Tổng cục Thống kê về tác động của dịch Covid-19 đến tình hình lao động và việc làm trong quý III năm 2021 cho thấy, Việt Nam đã trải qua bốn đợt bùng phát dịch, với đợt đầu tiên và đợt thứ tư gây ảnh hưởng nghiêm trọng nhất đến thị trường lao động.
19 diễn biến kéo dài cùng với việc thực hiện các Chỉ thị 15 và Chỉ thị
Hàng nghìn doanh nghiệp đang gặp khó khăn, với hàng chục nghìn doanh nghiệp đã giải thể hoặc tạm ngừng hoạt động, trong khi một số chỉ duy trì 30-50% số lao động do yêu cầu giãn cách Sau đại dịch, thị trường đã có nhiều thay đổi, bao gồm cả nhu cầu của người tiêu dùng và phương thức vận hành của doanh nghiệp Để đáp ứng nhu cầu hiện tại và chi phí sinh hoạt, nhiều lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh đang có kế hoạch dịch chuyển việc làm trong thời gian tới.
Thành phố Hồ Chí Minh không chỉ là trung tâm thu hút lao động nhập cư cho các khu công nghiệp, mà còn là nơi tập trung nhiều lao động có trình độ tri thức cao Nhận thấy tình hình này là một vấn đề nan giải, nhóm nghiên cứu đã quyết định lựa chọn đề tài để tìm hiểu sâu hơn.
Trong bối cảnh đại dịch Covid-19, bài viết "Dịch chuyển việc làm của nhân viên văn phòng" khám phá xu hướng và tác động của đại dịch đối với sự thay đổi công việc của nhân viên văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh Sự dịch chuyển này không chỉ phản ánh những biến đổi trong môi trường làm việc mà còn cho thấy cách mà các doanh nghiệp và nhân viên thích nghi với tình hình mới.
Tổng quan tài liệu
1.2.1 Thực trạng dịch chuyển việc làm của người lao động trong bối cảnh đại dịch Covid-19
Năm qua, đại dịch Covid-19 đã gây ra nhiều khó khăn cho nền kinh tế toàn cầu, đòi hỏi những giải pháp cấp thiết Sự hỗ trợ từ các tổ chức quốc tế, đặc biệt là Ngân hàng Thế giới, đã tạo động lực cho Việt Nam phát huy thế mạnh trong bối cảnh khó khăn Việt Nam được dự đoán tăng trưởng kinh tế 6,8%, cao hơn mức trung bình toàn cầu 4% Tuy nhiên, tác động tiêu cực của đại dịch vẫn cần được các cơ quan chức năng chú ý, đặc biệt là tình hình lao động Theo báo cáo quý I năm 2021 của Tổng cục thống kê, dịch Covid-19 đã làm tăng số lao động thiếu việc làm và ảnh hưởng đến việc khôi phục công ăn việc làm cũng như thu nhập của người lao động trong và sau dịch.
Báo cáo của Tổng cục Thống kê cho thấy, trong quý I năm 2021, đại dịch Covid-19 đã ảnh hưởng tiêu cực đến 9,1 triệu người lao động, trong đó có 540 nghìn người mất việc, 2,8 triệu người phải tạm nghỉ, và 6,5 triệu lao động giảm thu nhập Lao động khu vực thành thị bị ảnh hưởng nhiều hơn 5,2% so với khu vực nông thôn, với 36,3% lao động thất nghiệp chịu tác động mạnh mẽ Khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản là khu vực ít bị ảnh hưởng nhất (7,5%), trong khi khu vực dịch vụ chịu tác động nặng nề nhất (20,4%) Mặc dù vậy, thu nhập bình quân tháng của người lao động trong quý I năm 2021 đạt 6,3 triệu đồng, tăng 339 nghìn đồng so với quý trước và 106 nghìn đồng so với cùng kỳ năm trước, cho thấy dấu hiệu cải thiện trong thị trường lao động.
Xu hướng dịch chuyển việc làm trong bối cảnh Covid-19 đã diễn ra ở các quốc gia phát triển, mặc dù mức độ nghiêm trọng ít hơn Nhân viên văn phòng, với mong muốn phát triển sự nghiệp, thường là nhóm lao động chủ yếu trong xu hướng này Tuy nhiên, đại dịch đã tạo ra sự thiếu ổn định trong môi trường kinh tế, ảnh hưởng đến quyết định dịch chuyển việc làm của người lao động Sự phụ thuộc lẫn nhau giữa các quốc gia, bất kể trình độ phát triển, đã góp phần vào xu hướng này.
ZTE Microwave Telecommunication điện-điện tử 100% (2)
Lê Dĩ Hào [ Video bài h ọ c 1 điện-điện tử 100% (1)
Focus on Ielts Foundation điện-điện tử 100% (4)
5 Thí nghi ệ m Vi đi ề u khiển điện-điện tử 100% (4)
Mục tiêu chuyển đổi công việc của nhân viên văn phòng thường xuất phát từ nhu cầu cá nhân, trong khi đối với công nhân, lý do chủ yếu lại liên quan đến cắt giảm nhân sự nhằm ổn định doanh nghiệp Điều này cho thấy sự khác biệt trong động lực thay đổi nghề nghiệp giữa hai nhóm lao động, với lao động trí óc tìm kiếm sự phát triển cá nhân và lao động tay chân chịu ảnh hưởng từ các quyết định quản lý.
Trong bối cảnh đại dịch, người lao động đã phải đối mặt với nhiều khó khăn và biến động, dẫn đến những thách thức cấp bách cho Chính phủ Việc cải thiện tình hình lao động, khôi phục việc làm và tăng thu nhập cho người lao động trở thành nhiệm vụ quan trọng nhằm đưa thị trường lao động trở lại trạng thái cân bằng.
1.2.2 Các yếu tố tác động đến việc dịch chuyển việc làm của người lao động trong bối cảnh đại dịch Covid-19
Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra mối liên hệ giữa đại dịch Covid-19 và người lao động, với các kết quả đa dạng Qua phân tích dữ liệu thứ cấp, nhóm nghiên cứu nhận thấy rằng sự dịch chuyển việc làm của người lao động chủ yếu bị ảnh hưởng bởi hai nhóm yếu tố: cá nhân và môi trường sống.
Theo nghiên cứu của McKinsey Global Institute năm 2021, tại 8 quốc gia với mô hình thị trường lao động và kinh tế đa dạng như Trung Quốc, Pháp, Đức, Ấn Độ, Nhật Bản, Tây Ban Nha, Anh và Mỹ, quá trình chuyển đổi lực lượng lao động trong những năm tới sẽ đối mặt với nhiều thách thức Cụ thể, hơn 100 triệu công nhân sẽ phải tìm kiếm một nghề nghiệp mới.
2030 Con số này nhiều hơn 12% so với ước tính trước khi đại dịch xảy ra, và có thể lên đến 25% ở các nước có nền kinh tế tiên tiến.
Nghiên cứu cho thấy rằng các đặc điểm nhân khẩu như độ tuổi, trình độ học vấn, giới tính và xuất thân ảnh hưởng đáng kể đến khả năng tiếp cận và chuyển đổi nghề nghiệp Tại Mỹ, những người không có bằng đại học có nhu cầu chuyển đổi nghề cao gấp 1,3 lần so với những người có bằng đại học Ở Pháp, Đức và Tây Ban Nha, tỷ lệ chuyển đổi công việc cần thiết do Covid-19 ở phụ nữ cao gấp 3,9 lần so với nam giới Ngoài ra, nhu cầu thay đổi nghề nghiệp cũng tác động mạnh mẽ đến lao động trẻ tuổi và những người không sinh ra ở Liên minh châu Âu so với lao động bản địa.
Nghiên cứu của Lê Thị Thanh Bình (2021) chỉ ra rằng hơn 70% dân số Việt Nam làm việc trong các lĩnh vực phi chính thức, bao gồm cả nông nghiệp, và phần lớn trong số họ không được hưởng các quyền lợi cơ bản như nghỉ ốm, thu nhập ổn định và chăm sóc y tế Lao động phi chính thức chịu ảnh hưởng nặng nề hơn về thu nhập so với lao động chính thức, với mức giảm lần lượt là 8,4% và 4,7% so với năm trước Người lao động có trình độ học vấn cao hơn ít bị giảm thu nhập hơn so với lao động chân tay Đặc biệt, lao động nữ được xác định là nhóm dễ bị tổn thương nhất trong đại dịch Covid-19, chiếm tỷ lệ cao trong nhóm lao động nghèo.
Nghiên cứu của Đồng Thanh Mai và cộng sự (2021) về tác động của dịch bệnh Covid-19 tại xã Hoàn Sơn, huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh cho thấy rằng giới tính, khu vực và nhóm tuổi đều chịu ảnh hưởng nặng nề Lao động nữ, chủ yếu làm các công việc phụ như lao công, đầu bếp, trợ lý, bị cắt giảm thời gian làm việc lên tới 72,31% Lao động tự do là nhóm bị mất việc làm nhiều nhất với tỷ lệ 29,17% do giãn cách xã hội Đặc biệt, lao động lớn tuổi (45-60 tuổi) mất việc nhiều hơn với tỷ lệ 33,33%, trong khi lao động trẻ (18-24 tuổi) chỉ là 5,08% Ngược lại, nhóm công chức – viên chức nhà nước ít bị ảnh hưởng, mặc dù một số người làm trong lĩnh vực y tế và an ninh phải làm việc nhiều giờ hơn để phòng chống dịch bệnh.
Nhu cầu bản thân trở thành yếu tố quan trọng trong việc dịch chuyển việc làm, đặc biệt khi công việc hiện tại không đáp ứng kỳ vọng Việc "nhảy việc" được coi là một nhu cầu thiết yếu, phản ánh những yêu cầu mới về điều kiện và quyền lợi làm việc (Nam Giang, 2021) Người lao động không ngần ngại tìm kiếm những công việc nặng nhọc và cạnh tranh hơn để phát triển sự nghiệp hoặc cải thiện tình trạng bấp bênh trong giai đoạn Covid-19 (Black, S., & Chow, E., 2022).
Có thể chia các yếu tố chủ quan ảnh hưởng đến việc dịch chuyển việc làm của người lao động thành hai nhóm chính: yếu tố nhân khẩu học di động, bao gồm nghề nghiệp, trình độ học vấn và nhu cầu cá nhân, và yếu tố nhân khẩu học cố định, như độ tuổi, giới tính và chủng tộc.
Trên thế giới, cũng theo báo cáo của McKinsey Global Institute
(2021) về “Tương lai của lao động sau đại dịch Covid-19” (Tiếng
Sau đại dịch COVID-19, hơn 25% người lao động có thể phải chuyển đổi việc làm do những công việc trước đây không còn phù hợp Trước đại dịch, chỉ khoảng 6% người lao động có nhu cầu "nhảy việc" để tìm kiếm mức lương cao hơn Tình hình hiện tại đòi hỏi người lao động trang bị thêm kỹ năng mới và tay nghề chuyên môn Đặc biệt, ở 8 quốc gia trọng điểm như Mỹ, Đức, Nhật, Pháp, Tây Ban Nha, Vương quốc Anh, Trung Quốc và Ấn Độ, hơn 100 triệu công nhân sẽ cần tìm nghề nghiệp khác vào năm 2030, tăng 12% so với ước tính trước đại dịch, và có thể lên đến 25% ở các nước có nền kinh tế phát triển.
Yếu tố chính sách địa phương đã thúc đẩy tích cực sự chuyển dịch và cơ cấu việc làm của người lao động Sau khi dịch bệnh, các địa phương bắt đầu chương trình tạo việc làm mới cho những người bị ảnh hưởng Tỉnh Sơn La đã huy động 27,082 tỷ đồng từ Ngân hàng Chính sách xã hội cho 556 dự án nhằm chuyển đổi cơ cấu lao động, giảm tỷ lệ lao động trong nông, lâm, ngư nghiệp, đồng thời tăng cường lao động trong ngành công nghiệp – xây dựng và thương mại – du lịch Tỷ lệ lao động nông nghiệp hiện chiếm 66,86% tổng lao động xã hội (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, 2022).
Chính sách mở cửa đóng vai trò quan trọng trong việc chuyển dịch việc làm trong ngành du lịch, khi mà sự di chuyển của xã hội và hoạt động kinh doanh bị giới hạn chỉ trong các dịch vụ thiết yếu Điều này đã buộc nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô hoạt động, dẫn đến việc người lao động tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới Trong bối cảnh đại dịch Covid-19, các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định di chuyển trong ngành du lịch bao gồm thu nhập, điều kiện làm việc, nhận thức về rủi ro và triển vọng nghề nghiệp.
1.2.3 Các giải pháp, khuyến nghị hỗ trợ người lao động dịch chuyển việc làm trong đại dịch Covid-19
Mục tiêu nghiên cứu
1.3.1 Mục tiêu tổng quát Đề tài tập trung nghiên cứu thực trạng và các yếu tố tác động đến việc dịch chuyển việc làm của nhân viên y tế trong bối cảnh đại dịch Covid-19; Từ đó, đề xuất một số khuyến nghị mang tính chính sách nâng cao năng lực quản lí của các cơ sở y tế và hỗ trợ việc làm cho nhân viên y tế trước bối cảnh đại dịch Covid-19.
Mục tiêu 1: Khái quát thực trạng dịch chuyển việc làm của nhân viên y tế trong bối cảnh đại dịch Covid-19.
Mục tiêu 2: Tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến việc dịch chuyển việc làm của nhân viên y tế trong bối cảnh đại dịch Covid- 19.
Mục tiêu 3: Đề xuất các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và cơ sở y tế trong bối cảnh đại dịch Covid-19 nhằm cải thiện tình trạng việc làm cho nhân viên y tế Các khuyến nghị này sẽ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ sở y tế và bảo đảm quyền lợi cho đội ngũ y tế trong thời gian khó khăn.
Phạm vi và giới hạn nghiên cứu
Dịch chuyển việc làm của nhân viên y tế trong bối cảnh đại dịchCovid-19.
Phạm vi không gian: Thành phố Hồ Chí Minh
Đề tài nghiên cứu sẽ khảo sát nhân viên y tế đang sinh sống và làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh đợt dịch COVID-19 thứ 4, bắt đầu từ ngày 27/4/2021 cho đến nay.
Trong bối cảnh đại dịch Covid-19, bài viết này tập trung mô tả thực trạng dịch chuyển việc làm của nhân viên y tế và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình này Sự thay đổi trong môi trường làm việc đã tạo ra những thách thức và cơ hội mới cho lực lượng y tế, đồng thời làm nổi bật những yếu tố quyết định đến sự dịch chuyển nghề nghiệp của họ.
Câu hỏi nghiên cứu
Câu hỏi 1: Trước bối cảnh đại dịch Covid-19, tình hình dịch chuyển việc làm của nhân viên y tế tại Thành phố Hồ Chí Minh diễn ra như thế nào?
Câu hỏi 2: Những yếu tố nào tác động đến việc dịch chuyển việc làm của nhân viên y tế tại Thành phố Hồ Chí Minh trong đại dịch Covid-19?
Trong bối cảnh đại dịch Covid-19, nhà nước và các cơ sở y tế đã triển khai nhiều giải pháp nhằm cải thiện tình trạng việc làm cho nhân viên y tế Các biện pháp này bao gồm tăng cường ngân sách cho y tế, cải thiện chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên, cũng như đào tạo và nâng cao kỹ năng chuyên môn Bên cạnh đó, việc tuyển dụng thêm nhân lực y tế và tạo điều kiện làm việc an toàn cũng góp phần quan trọng trong việc duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành y tế.
Giả thuyết nghiên cứu
Trong bối cảnh đại dịch Covid-19, nhân viên y tế đã phải đối mặt với nhiều ảnh hưởng tiêu cực, dẫn đến xu hướng dịch chuyển việc làm trở nên phổ biến.
Điều kiện kinh tế - xã hội, đặc điểm công việc và các yếu tố nhân khẩu học là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự dịch chuyển việc làm của nhân viên y tế trong bối cảnh đại dịch Covid-19.
Trong bối cảnh đại dịch Covid-19, nhà nước và các cơ sở y tế chưa triển khai những giải pháp hiệu quả để hỗ trợ và nâng cao sự gắn bó của nhân viên y tế Sự thiếu hụt trong các biện pháp này có thể ảnh hưởng đến tinh thần làm việc và chất lượng dịch vụ y tế, cần thiết phải có những cải tiến kịp thời để giữ chân và động viên đội ngũ y tế.
Ý nghĩa của nghiên cứu
Nội dung và kết quả nghiên cứu của đề tài không chỉ củng cố nguồn tri thức mà còn bổ sung thông tin phong phú về sự dịch chuyển việc làm của người lao động, đặc biệt là nhân viên y tế, trong bối cảnh đại dịch Covid-19.
Nhóm nghiên cứu đã khái quát thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng đến sự dịch chuyển việc làm của nhân viên y tế trong bối cảnh đại dịch Covid-19 Qua đó, nhóm đề xuất xây dựng chính sách cho ngành y tế nhằm cải thiện điều kiện làm việc của nhân viên y tế trong tương lai.
CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP LUẬN
Thao tác hóa khái niệm
Dịch chuyển là quá trình thay đổi vị trí từ một địa điểm này sang một địa điểm khác Thuật ngữ này có thể được hiểu khác nhau tùy thuộc vào ngữ cảnh sử dụng.
Việc làm không có một định nghĩa chung và khái quát, vì vậy nhóm nghiên cứu đã áp dụng các khái niệm việc làm theo những cách tiếp cận phổ biến hiện nay tại Việt Nam.
Theo : “Mọi hoạt động tạo ra thu nhập, không bị pháp luật cấm”.
Theo quan điểm của Karl Marx, việc làm được hiểu là sự phù hợp giữa sức lao động và các điều kiện cần thiết như vốn, tư liệu sản xuất và công nghệ Sức lao động thuộc về người lao động, trong khi các điều kiện này có thể do họ sở hữu, sử dụng hoặc quản lý Do đó, bất kỳ sự mất cân bằng nào giữa sức lao động và các điều kiện cần thiết đều có thể dẫn đến tình trạng thiếu việc làm hoặc mất việc làm.
Dịch chuyển việc làm được hiểu là quá trình cá nhân chuyển đổi vị trí công việc nhằm cải thiện thu nhập, điều kiện sống hoặc đáp ứng các nhu cầu khác Hành động này không chỉ mang lại lợi ích cho bản thân mà còn cho gia đình và xã hội.
Nhân viên y tế bao gồm tất cả những người chăm sóc sức khỏe cho người khác, từ bác sĩ, dược sĩ, y tá đến các tình nguyện viên và quản lý, tất cả đều tham gia vào công tác phòng ngừa, chữa trị và hồi phục sức khỏe Sứ mệnh của họ là phục vụ sự sống, và họ được đào tạo để thực hiện nhiệm vụ mà hệ thống y tế mong đợi, nhằm duy trì sự ổn định xã hội thông qua việc đảm bảo sức khỏe cho cộng đồng.
2.1.3 Bối cảnh đại dịch Covid-19
COVID-19, hay còn gọi là dịch Covid, là bệnh viêm đường hô hấp cấp do virus Corona mới (nCoV hay SARS-CoV-2) gây ra, theo Tổ chức Y tế Thế giới (WHO, 2020) Bệnh này ảnh hưởng đến hệ hô hấp, với triệu chứng từ nhẹ như cảm cúm và sổ mũi đến nặng như viêm phổi và suy hô hấp, có thể dẫn đến tử vong Tên gọi COVID-19 là viết tắt của Coronavirus Disease 2019, phản ánh các từ khóa “corona”, “virus”, “disease” và năm 2019, khi virus này lần đầu tiên xuất hiện.
12 năm 2019 bắt nguồn từ một chợ ở tỉnh Hồ Nam, thành phố Vũ
Vào năm 2019, virus Covid-19 xuất phát từ Trung Quốc và nhanh chóng lây lan ra toàn cầu Chỉ sau một thời gian ngắn, Tổ chức Y tế Thế giới đã công nhận Covid-19 là đại dịch toàn cầu.
Ngân hàng Thế giới (WB, 2020) đã chỉ ra rằng sự lây lan nhanh chóng của Covid-19 cùng với các biện pháp ngăn chặn của chính phủ đã gây ra hậu quả nghiêm trọng cho nền kinh tế toàn cầu Các hoạt động sản xuất bị gián đoạn bắt đầu từ châu Á, sau đó lan rộng ra châu Âu, Bắc Mỹ và các khu vực khác, dẫn đến những đợt đóng cửa biên giới quy mô lớn.
Đại dịch SARS-CoV-2 và các biến thể của nó đã ảnh hưởng sâu rộng đến sức khỏe và mọi khía cạnh xã hội trên toàn cầu Bài viết này tập trung vào giai đoạn thứ 4 của đại dịch Covid-19, từ ngày 27/4/2021 đến nay, khi Thành phố Hồ Chí Minh áp dụng các biện pháp giãn cách và phong tỏa nghiêm ngặt Trong bối cảnh này, nhiều doanh nghiệp đã phải chuyển đổi sang làm việc trực tuyến hoặc tạm ngưng hoạt động, dẫn đến tình trạng giải thể và dịch chuyển việc làm, phản ánh tác động mạnh mẽ của đại dịch.
Lý thuyết tiếp cận
2.2.1 Lý thuyết về sự lựa chọn duy lý
Lý thuyết về sự lựa chọn duy lý trong xã hội học xuất phát từ triết học, kinh tế học và nhân học của thế kỷ XVIII - XIX Các nhà triết học cho rằng bản chất con người là vị kỷ, luôn tìm kiếm sự hài lòng và tránh nỗi khổ đau Đồng thời, các nhà kinh tế học nhấn mạnh động cơ kinh tế và lợi nhuận là yếu tố quan trọng trong quá trình ra quyết định của con người.
Thuật ngữ “lựa chọn” nhấn mạnh việc cân nhắc và tính toán để quyết định phương tiện tối ưu trong điều kiện khan hiếm nguồn lực nhằm đạt được mục tiêu Georg Simmel đề xuất nguyên tắc “cùng có lợi” trong tương tác xã hội, cho rằng cá nhân luôn phải xem xét thiệt hơn để thỏa mãn nhu cầu cá nhân George Homans cho rằng khi lựa chọn hành động, cá nhân sẽ chọn cách có xác suất thành công cao nhất với phần thưởng lớn nhất Theo thuyết lựa chọn duy lý, trong bối cảnh xã hội cụ thể, cá nhân có xu hướng lựa chọn các hành động có lợi nhất cho bản thân, phù hợp với điều kiện hiện có của họ.
Nghiên cứu sự dịch chuyển việc làm của nhân viên y tế trong bối cảnh Covid-19 cho thấy rằng, sự dịch chuyển này phụ thuộc nhiều vào đặc điểm công việc của họ Các nhân viên y tế thường phản ứng trước các nhu cầu về vị trí, hình thức, lĩnh vực và điều kiện làm việc để tìm kiếm cơ hội tốt hơn hoặc chỉ đơn giản là để tìm một công việc thay thế trong tình huống khó khăn.
Theo Từ điển Xã hội học của G Endruweit và G Trommsdorff
Di động xã hội, theo định nghĩa từ năm 2002, là sự thay đổi vị trí của cá nhân hoặc nhóm trong các tầng lớp xã hội Tổ chức OECD (Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế) cho rằng di động xã hội liên quan đến việc di chuyển của các cá nhân hoặc nhóm về vị trí xã hội, thu nhập và tình trạng việc làm, đồng thời đo lường mức độ bình đẳng thực sự trong xã hội (OECD, 2014).
Các loại di động xã hội:
Di động ngang là hình thức di động xã hội, nơi một cá nhân thay đổi về nơi cư trú, tôn giáo, đảng phái chính trị, gia đình hoặc nghề nghiệp, nhưng vẫn giữ nguyên vị thế xã hội tổng thể (Sorokin, 1927) Ví dụ, khi một kỹ sư chuyển sang làm thầy giáo dạy kỹ thuật, ông ta di chuyển theo chiều ngang giữa hai nhóm nghề nghiệp mà không thay đổi trong hệ thống phân tầng xã hội, vì xếp hạng uy tín của cả hai nghề là tương đương Tóm lại, di động ngang là quá trình chuyển đổi của một cá nhân giữa các nhóm xã hội khác nhau mà không làm thay đổi cấp bậc xã hội của họ.
Di động xã hội dọc xảy ra khi có sự thay đổi trong nghề nghiệp, kinh tế hoặc chính trị, dẫn đến sự thay đổi vị thế xã hội của cá nhân hoặc nhóm Quá trình này liên quan đến việc chuyển đổi từ một tầng lớp xã hội này sang một tầng lớp xã hội khác, bao gồm hai loại: di động xã hội thẳng đứng tăng lên và giảm xuống Di động thẳng đứng biểu thị sự thay đổi vị trí xã hội, có thể đi lên hoặc đi xuống Phân tích xã hội học thường tập trung vào di động theo chiều dọc nhiều hơn so với di động theo chiều ngang.
Một cách khảo sát sự di động theo hàng ngang là đối chiếu sự di động liên thế hệ và di động nội thế hệ.
Di động liên thế hệ phản ánh sự thay đổi vị thế xã hội giữa các thế hệ, ví dụ như một thợ hàn chì có cha làm bác sĩ là minh chứng cho sự di động đi xuống, trong khi một ngôi sao điện ảnh có cha mẹ là công nhân nhà máy thể hiện sự di động đi lên.
Di động nội thế hệ phản ánh những thay đổi trong vị trí xã hội của một cá nhân trong suốt cuộc đời Ví dụ, một phụ nữ bắt đầu sự nghiệp của mình với vai trò trợ lý giáo viên và sau đó thăng tiến thành quản lý trường trung học quận, cho thấy sự di động đi lên nội thế hệ Ngược lại, một người đàn ông trở thành tài xế taxi sau khi công ty kế toán của anh phá sản, minh chứng cho sự di động đi xuống nội thế hệ.
Di động nghề nghiệp xảy ra khi có sự chuyển đổi từ một nghề này sang nghề khác, được phân loại theo mức độ uy tín, quyền lực và lợi ích kinh tế mà từng nghề mang lại Khi một cá nhân hoặc nhóm người chuyển từ nghề có uy tín thấp lên nghề có uy tín cao hơn, đó được gọi là di động đi lên Ngược lại, khi họ chuyển từ nghề có uy tín cao xuống nghề có uy tín thấp, đó là di động đi xuống Sự thay đổi nghề nghiệp này bao gồm hai loại di động xã hội: di động cơ cấu và di động tuần hoàn.
Nhóm nghiên cứu đã chọn hai loại di động chính là di động dọc và di động ngang để khảo sát hiện tượng dịch chuyển việc làm của nhân viên y tế trong bối cảnh đại dịch Covid-19.
Khung phân tích
(Nguồn: Nhóm nghiên cứu tổng hợp từ Võ Tuấn Nhân (2001); Long, J,
- Các biến số phụ thuộc: loại hình di động và xu hướng di động.
Các biến số độc lập như điều kiện kinh tế, đặc điểm công việc và các đặc điểm nhân khẩu có ảnh hưởng đáng kể đến biến số phụ thuộc, bao gồm loại hình di động và xu hướng di động Cụ thể, chính sách Nhà nước, hoạt động của doanh nghiệp và mối quan hệ trên thị trường tạo ra những điều kiện kinh tế nhất định Bên cạnh đó, lĩnh vực công việc, vị trí, hình thức và điều kiện làm việc cũng đóng vai trò quan trọng Cuối cùng, các yếu tố nhân khẩu như giới tính, tuổi tác, thu nhập và trình độ học vấn cũng góp phần vào việc hình thành xu hướng di động của người tiêu dùng.
- Các biến số can thiệp: bối cảnh xã hội chung (dịch bệnh Covid-
Chuyển đổi số có ảnh hưởng đáng kể đến các biến số độc lập và phụ thuộc, đồng thời tác động đến hệ quả của biến số phụ thuộc trên hai khía cạnh: tích cực và tiêu cực đối với nhân viên y tế và thị trường lao động.
Phương pháp nghiên cứu
2.4.1 Thiết kế nghiên cứu và quy trình thu thập dữ liệu
Nhóm nghiên cứu sẽ áp dụng phương pháp nghiên cứu định lượng làm phương pháp chính cho đề tài Dữ liệu định lượng sẽ được thu thập thông qua bảng hỏi trực tiếp (phiếu khảo sát) và trực tuyến qua Google Form.
Đề tài dự kiến thu thập 100 đơn vị mẫu từ người lao động trong lĩnh vực y tế thông qua phương pháp chọn mẫu phi xác suất (thuận tiện) Nhóm nghiên cứu sẽ sử dụng dữ liệu này để tiếp tục chọn mẫu viên tuyết, nhằm tiếp cận nhiều đối tượng có tiêu chí tương đồng với mục tiêu nghiên cứu.
2.4.3 Phương pháp xử lý dữ liệu
Tiến hành lập bảng hỏi định lượng và thu thập kết quả khảo sát, sau đó nhập liệu và xử lý bằng phần mềm IBM SPSS Statistics 22 Thực hiện thống kê mô tả thực trạng thông qua việc lập bảng tần số (N), tần suất (%), tính trung bình (M) và độ lệch chuẩn (Std) Đồng thời, thực hiện thống kê suy diễn qua các kiểm định cơ bản như Chi-Square, t-test và ANOVA với độ tin cậy dữ liệu đạt 95%.
Bố cục bài báo cáo dự kiến
1 Lý do chọn đề tài
4 Đối tượng, khách thể và phạm vi nghiên cứu
9 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn
Chương 1 Cơ sở lý luận và phương pháp luận
1.1 Thao tác hóa khái niệm
Chương 2 Dịch chuyển việc làm của nhân viên y tế trong bối cảnh đại dịch Covid-19
2.1 Mô tả đặc điểm mẫu nghiên cứu
2.2 Thực trạng dịch chuyển việc làm của nhân viên văn phòng trong bối cảnh đại dịch Covid-19
Chương 3 Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định dịch chuyển việc làm của nhân viên y tế trong bối cảnh đại dịch Covid-19
Phần kết luận và khuyến nghị