(Tiểu luận) dịch chuyển việc làm của nhân viên y tế trong bối cảnh đại dịch covid 19

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT MÔN XÃ HỘI HỌC LAO ĐỘNG Đề tài: DỊCH CHUYỂN VIỆC LÀM CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TRONG BỐI CẢNH ĐẠI DỊCH COVID-19 Giảng viên giảng dạy: PGS.TS Lê Thị Mai Nhóm sinh viên thực hiện: Nhóm ST T Họ Tên MSSV Đánh giá 100% Phan Xuân Dũng 31900015 Nguyễn Ngơ Nhã Đình 31900012 98% Ngơ Gia Hân 31900020 98% Hồ Nguyễn Phương Hoa 31900029 100% Tăng Mai Linh Cao Đỗ Khánh Linh 31900046 31900043 100% 99% Thành phố Hồ Chí Minh, tháng năm 2022 MỤC LỤC I PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 Lý chọn đề tài 1.2 Tổng quan tài liệu 1.2.1 Thực trạng dịch chuyển việc làm người lao động bối cảnh đại dịch Covid-19 .4 1.2.2 Các yếu tố tác động đến việc dịch chuyển việc làm người lao động bối cảnh đại dịch Covid-19 .6 1.2.2.1 Yếu tố chủ quan 1.2.2.2 Yếu tố khách quan 1.2.3 Các giải pháp, khuyến nghị hỗ trợ người lao động dịch chuyển việc làm đại dịch Covid-19 1.2.4 Điểm đề tài 10 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 11 1.3.1 Mục tiêu tổng quát 11 1.3.2 Mục tiêu cụ thể .11 1.4 Phạm vi giới hạn nghiên cứu 11 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu 11 1.4.2 Khách thể nghiên cứu 11 1.4.3 Phạm vi nghiên cứu 11 1.5 Câu hỏi nghiên cứu 12 1.6 Giả thuyết nghiên cứu 12 1.7 Ý nghĩa nghiên cứu 12 1.7.1 Ý nghĩa lý luận .12 1.7.2 Ý nghĩa thực tiễn 12 II CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP LUẬN 13 2.1 Thao tác hóa khái niệm 13 2.1.1 Dịch chuyển 13 2.1.2 Việc làm 13 2.1.3 Nhân viên văn phòng 13 2.1.4 Bối cảnh đại dịch Covid-19 14 2.2 Lý thuyết tiếp cận .15 2.2.1 Lý thuyết lựa chọn lý 15 2.2.2 Di động xã hội 16 2.3 Khung phân tích 18 2.4 Phương pháp nghiên cứu 19 2.4.1 Thiết kế nghiên cứu quy trình thu thập liệu 19 2.4.2 Phương pháp chọn mẫu 19 2.4.3 Phương pháp xử lý liệu 19 2.5 Bố cục báo cáo dự kiến 19 TÀI LIỆU THAM KHẢO 20 PHỤ LỤC 22 I PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 Lý chọn đề tài Tại Thành phố Hồ Chí Minh, đại dịch Covid-19 thể hàng loạt diễn biến phức tạp Đại dịch Covid-19 ảnh hưởng nghiêm trọng đến thị trường lao động nước hàng loạt kế hoạch đưa người lao động Việt Nam đào tạo nước Tổng cục Thống kê nhận định hai tài liệu “Báo cáo tác động dịch Covid-19 đến tình hình lao động, việc làm quý I năm 2021” “Báo cáo tác động dịch Covid-19 đến tình hình lao ộng, việc làm, quý II năm 2021” sau: “Những số thống kê phản ánh khó khăn biến động kinh tế nói chung thị trường lao động Việt Nam nói riêng thời gian qua Đây thách thức lớn nỗ lực Chính phủ trước chủ trương hoàn thành tốt mục tiêu kép: vừa phát triển kinh tế, vừa chiến thắng đại dịch” Báo cáo tác động dịch Covid-19 đến tình hình lao động, việc làm, quý III năm 2021, Tổng cục Thống kế trình bày biến động thị trường lao động nước sau: “Kể từ đại dịch Covid-19 bắt đầu khởi phát nay, Việt Nam trải qua bốn đợt bùng phát đại dịch, đợt bùng phát thứ đợt thứ tư ảnh hưởng nặng nề đến thị trường lao động Dịch Covid19 diễn biến kéo dài với việc thực Chỉ thị 15 Chỉ thị 16 khiến hàng nghìn doanh nghiệp gặp khó khăn, hàng chục nghìn doanh nghiệp giải thể, tạm ngừng hoạt động, số hoạt động cầm chừng với 30-50% số lao động phải đảm bảo yêu cầu giãn cách” Thực tế, sau đại dịch thị trường có nhiều thay đổi bao gồm nhu cầu người tiêu dùng phương thức vận hành doanh nghiệp Vì vậy, để có đáp ứng nhu cầu chi phí sinh hoạt nhiều lao động Thành phố Hồ Chí Minh có ý định dịch chuyển việc làm thời gian tới Nhận thấy tình hình vấn đề nan giải, với đó, Thành phố Hồ Chí Minh bên cạnh trung tâm thu hút lao động nhập cư đến làm cơng nhân khu cơng nghiệp mà cịn trung tâm hành tập trung nhiều lao động có hàm lượng tri thức cao nước Do đó, nhóm nghiên cứu định lựa chọn đề tài “Dịch chuyển việc làm nhân viên văn phòng bối cảnh đại dịch Covid-19” nhằm khám xu hướng tác động bối cảnh đại dịch Covid-19 đến dịch chuyển việc làm nhân viên văn phòng Thành phố Hồ Chí Minh 1.2 Tổng quan tài liệu 1.2.1 Thực trạng dịch chuyển việc làm người lao động bối cảnh đại dịch Covid-19 Năm vừa qua, ảnh hưởng trầm trọng đại dịch Covid-19 mà kinh tế giới nhìn chung trải qua năm với nhiều khó khăn mở thêm nhiều vấn đề địi hỏi có giải pháp mang tính cấp thiết Sự nhìn nhận kịp thời từ tổ chức giới có Ngân hàng Thế giới giúp Việt Nam có thêm động lực hội tiếp tục phát huy mạnh giai đoạn khó khăn Cụ thể, Việt Nam số quốc gia Ngân hàng giới dự đoán tăng trưởng kinh tế đạt mức 6,8% mức chung giới mức 4% Tuy vậy, tác động tiêu cực đại dịch lên kinh tế tình hình lao động Việt Nam cần nhận quan tâm sát từ quan ban ngành Theo số liệu báo cáo quý I năm 2021 Tổng cục thống kê, dịch Covid-19 bùng phát số địa phương vào ngày giáp Tết Nguyên đán làm tăng đáng kể số lao động thiếu việc làm so với quý trước ảnh hưởng đến đà khôi phục việc làm cải thiện thu nhập người lao động giai đoạn sau dịch Việt Nam Báo cáo Tổng cục Thống kê Tác động dịch Covid-19 đến tình hình lao động, việc làm quý I năm 2021, tổng số 9,1 triệu người bị tác động tiêu cực đại dịch Covid-19, có 540 nghìn người bị việc, 2,8 triệu người phải tạm nghỉ/tạm ngừng sản xuất kinh doanh; 3,1 triệu người bị cắt giảm làm buộc phải nghỉ giãn việc, nghỉ luân phiên 6,5 triệu lao động báo cáo họ bị giảm thu nhập Lao động khu vực thành thị chịu tác động tiêu cực từ đại dịch nhiều khu vực nông thôn 5,2% Trong đó, nhóm lao động thất nghiệp chịu tác động mạnh mk 36,3% số họ cịn chịu ảnh hưởng tiêu cực, tiếp lao động có việc làm (15,5%), có 4,3% lao động khơng hoạt động kinh tế cịn chịu tác động tiêu cực đại dịch Xét theo khu vực, khu vực chịu tác động đại dịch khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản với 7,5% lao động cho biết chịu tác động tiêu cực đại dịch Đứng thứ hai khu vực công nghiệp xây dựng với 16,5% lao động bị ảnh hưởng Lao động khu vực dịch vụ chịu ảnh hưởng nặng nề nhất, chiếm tỷ lệ 20,4% Bên cạnh đó, người lao động cịn trụ lại thị trường, cải thiện mức thu nhập trung bình dấu hiệu đáng ghi nhận Cụ thể, thu nhập bình quân tháng người lao động quý I năm 2021 đạt 6,3 triệu đồng, tăng 339 nghìn đồng so với quý trước tăng 106 nghìn đồng so với kỳ năm trước Tương tự, xu hướng dịch chuyển việc làm diễn bối cảnh Covid-19 quốc gia phát triển nghiêm trọng Thực tế cho thấy, xu hướng dịch chuyển việc làm quốc gia thường nằm nhóm lao động nhóm nhân viên văn phịng có mong muốn phát triển nghiệp thân bối cảnh bình thường Tuy nhiên trước tác động bối cảnh đại dịch Covid-19, môi trường kinh tế quốc gia bị đặt tình trạng thiếu ổn định chừng mực (Black, S., & Chow, E., 2022) Đây điều tránh khỏi bối cảnh quốc gia phụ thuộc lẫn trình độ phát triển điều dẫn đến định dịch chuyển việc làm người lao Recommended for you Document continues below ZTE Microwave 83 Telecommunication điện-điện tử 100% (2) Lê Dĩ Hào [ Video học điện-điện tử 100% (1) Focus on Ielts 179 Foundation điện-điện tử 100% (4) Thí nghiệm Vi điều 33 khiển điện-điện tử 100% (4) động, đặc biệt nhóm lao động tự cơng nhân Trong đó, mục tiêu chuyển đổi cơng việc nhóm nhân viên văn phịng (cịn gọi lao động trí óc) thường xuất phát từ nhu cầu thân nhóm lao động cơng nhân (cịn gọi lao động tay chân) lại liên quan đến vấn đề cắt giảm nhân mà xuất phát đến từ mục tiêu ổn định doanh nghiệp nhóm lao động trí óc (ParentLamarche, A., 2022) Như vậy, từ số liệu nêu trên, thấy người lao động đối tượng chịu tác động trực tiếp từ khó khăn biến động giai đoạn đại dịch Từ đó, đặt thách thức mang tính thời Chính phủ việc cải thiện vấn đề trên, đưa thị trường lao động quay trở lại mức cân bằng, cải thiện mức độ khôi phục việc làm thu nhập người lao động 1.2.2 Các yếu tố tác động đến việc dịch chuyển việc làm người lao động bối cảnh đại dịch Covid-19 Nhiều nghiên cứu quan tâm phân tích mối liên hệ đại dịch Covid-19 người lao động cho kết đa dạng Qua q trình tìm hiểu thơng tin từ liệu thứ cấp thu thập được, nhóm nghiên cứu nhận thấy nhìn chung dịch chuyển việc làm người lao động chịu ảnh hưởng từ hai nhóm yếu tố cá nhân môi trường sống 1.2.2.1 Yếu tố chủ quan Trên phạm vi giới, theo nghiên cứu Cơng ty tư vấn quản lý tồn cầu (McKinsey Global Institute) thực năm 2021 quốc gia có mơ hình thị trường lao động kinh tế đa dạng: Trung Quốc, Pháp, Đức, Ấn Độ, Nhật Bản, Tây Ban Nha, Anh Mỹ Qua nghiên cứu, quy mơ tính chất q trình chuyển đổi lực lượng lao động năm tới sk nhiều thách thức Cụ thể, 100 triệu công nhân sk phải tìm nghề nghiệp khác vào năm 2030 Con số nhiều 12% so với ước tính trước đại dịch xảy ra, lên đến 25% nước có kinh tế tiên tiến Nghiên cứu cho thấy đặc điểm nhân mang tính chất tiên nghề nghiệp độ tuổi, trình độ hay chí giới tính xuất thân cho tác nhân vấn đề tiếp cận việc làm nói chung dịch chuyển việc làm nói riêng Tại Mỹ, người khơng có đại học có nhu cầu chuyển đổi nghề cao 1,3 lần so với người có đại học Tại Pháp, Đức Tây Ban Nha, tỷ lệ chuyển đổi công việc cần thiết Covid-19 phụ nữ cao gấp 3,9 lần so với nam giới Tương tự, nhu cầu thay đổi nghề nghiệp sk ảnh hưởng đến lao động trẻ lao động lớn tuổi người không sinh Liên minh châu Âu nhiều lao động địa Ngồi cịn số đặc điểm nhân đặc ảnh hưởng đến vấn đề lao động nghiên cứu Việt Nam nghiên cứu tác giả Lê Thị Thanh Bình (2021) “Tác động đại dịch Covid-19 tới lao động, việc làm số nhóm dễ bị tổn thương”, Việt Nam có 70% dân số có việc làm làm cơng việc phi thức (bao gồm việc làm nông nghiệp), phần lớn lao động khơng hưởng hình thức bảo vệ làm như: nghỉ ốm, thu nhập, chăm sóc y tế Trong đó, lao động phi thức bị giảm thu nhập nhiều so với lao động thức (tương ứng 8,4% 4,7%) so với thời điểm năm ngối Người lao động mà có cấp trình độ cao người dân lao động chân tay sk bị giảm thu nhập Nhóm lao động nữ đánh giá đối tượng dễ bị ảnh hưởng đại dịch Covid-19, nhóm lao động chiếm chủ yếu cấu phần nhóm lao động nghèo Trong nghiên cứu “Tác động dịch bệnh Covid-19 tới lao động di cư: Nghiên cứu trường hợp xã Hoàn Sơn, huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh” tác giả Đồng Thanh Mai cộng (2021) cho thấy đặc điểm giới tính, khu vực, nhóm tuổi chịu ảnh hưởng nặng nề đại dịch Lao động nữ làm công việc phụ lao công, đầu bếp, trợ lý… với tỉ lệ cắt giảm thời gian làm việc 72,31% Lao động tự đối tượng bị việc làm nhiều với tỉ lệ 29,17% xuất phát từ chủ trương giãn cách xã hội Xét độ tuổi lao động lớn tuổi nhóm người bị việc làm nhiều lao động trẻ với tỉ lệ 33,33% độ tuổi 45-60 so với 5,08% độ tuổi 18-24 Đối tượng chịu ảnh hưởng dịch Covid-19 vấn đề việc làm tập trung nhóm cơng chức – viên chức nhà nước Tuy nhiên, số đối tượng làm lĩnh vực y tế, an ninh…bị tăng làm họ làm việc cơng tác phịng chống dịch bệnh Ngoài ra, nhu cầu thân đề cập đến xét đến khía cạnh dịch chuyển việc làm, công việc đáp ứng kỳ vọng thân “nhảy việc” gần nhu cầu tất yếu với nhiều người Những đòi hỏi điều kiện quyền lợi làm việc sở hình thành nên nhu cầu dịch chuyển việc làm (Nam Giang, 2021) Người lao động sẵn sàng tìm kiếm cơng việc nặng nhọc mang tính cạnh tranh cách để phát triển nghiệp để cải thiện tình trạng bấp bênh giai đoạn Covid-19 (Black, S., & Chow, E., 2022) Như phân chia yếu tố chủ quan ảnh hưởng đến việc dịch chuyển việc làm người lao động thành nhóm yếu tố chính: yếu tố nhân học mang tính di động (nghề nghiệp, trình độ học vấn, nhu cầu thân,…) yếu tố nhân học mang tính cố định (độ tuổi, giới tính chủng tộc,…) 1.2.2.2 Yếu tố khách quan Trên giới, theo báo cáo McKinsey Global Institute (2021) “Tương lai lao động sau đại dịch Covid-19” (Tiếng Anh: The future of work after COVID-19), sk có 25% người lao động phải chuyển đổi việc làm so với trước đại dịch xảy Báo cáo rõ, trước đại dịch khoảng 6% người lao động có nhu cầu “nhảy việc” để tìm kiếm mức lương cao Tuy nhiên, sau đại dịch Covid-19, tỷ lệ lớn người lao động phải 17 Thuật ngữ “lựa chọn” dùng để nhấn mạnh việc phải cân nhắc, tính tốn để định sử dụng loại phương tiện tối ưu số điều kiện có để đạt mục tiêu điều kiện khan nguồn lực Georg Simmel nêu nguyên tắc “cùng có lợi” mối tương tác xã hội cá nhân cho rằng, cá nhân phải cân nhắc, toan tính thiệt để theo đuổi mục đích cá nhân, thỏa mãn nhu cầu cá nhân George Homans cho rằng, lựa chọn hành động, cá nhân sk chọn cách mà họ cho tích xác suất thành cơng hành động với giá trị mà phần thưởng hành động lớn Như vậy, theo quan điểm thuyết lựa chọn lý, bối cảnh xã hội cụ thể, cá nhân lúc phải lựa chọn thực hành động thời điểm định cá nhân có xu hướng lựa chọn thực hành động có lợi cho nhiều nhất, tức phải phù hợp với điều kiện có thân họ (Lê Ngọc Hùng, 2003, tr.315-317) Vận dụng lý thuyết vào nghiên cứu dịch chuyển việc làm nhân viên y tế bối cảnh Covid-19 cho thấy, việc dịch chuyển việc làm phụ thuộc nhiều vào đặc điểm công việc nhân viên y tế Việc dịch chuyển nhân viên y tế cách phản ứng họ trước nhu cầu vị trí, hình thức, lĩnh vực, điều kiện làm việc…) để tìm kiếm hội tốt cơng việc để tìm cơng việc thay tình bất lợi 2.2.2 Di động xã hội Theo Từ điển Xã hội học G Endruweit G Trommsdorff (2002) di động xã hội hiểu thay đổi hay nhiều cá thể đơn vị hệ thống tầng lớp xã hội Theo tổ chức OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development), di động xã hội liên quan đến di chuyển cá nhân nhóm người vị trí xã hội lớp thu nhập tình trạng việc làm, đo lường mức độ bình đẳng thực xã hội (OECD, 2014) 18 Các loại di động xã hội: Di động ngang hình thức di động xã hội, người có thay đổi nơi cư trú, tơn giáo, đảng phái trị, gia đình, nghề nghiệp,… vị xã hội tổng thể họ giữ nguyên (Sorokin, 1927) Một kỹ sư thay đổi nghề nghiệp từ kỹ sư chuyển sang vị trí thầy giáo dạy kỹ thuật, có nghĩa ông ta di chuyển theo chiều ngang từ nhóm nghề nghiệp sang nhóm nghề khác ơng ta khơng có thay đổi hệ thống phân tầng xã hội xếp hạng uy tín nghề tương đương Nói cách khác, di động ngang trình chuyển đổi cá nhân từ nhóm xã hội sang nhóm xã hội khác nằm cấp Di động dọc xuất có thay đổi nghề nghiệp, kinh tế trị cá nhân nhóm cá nhân dẫn đến thay đổi vị xã hội họ Di động xã hội theo chiều dọc có liên quan đến q trình chuyển đổi cá nhân (hoặc nhóm xã hội) từ tầng lớp xã hội sang tầng lớp xã hội khác Q trình chuyển đổi có hai loại di động xã hội thẳng đứng - tăng lên giảm xuống Nói cách đơn giản, di động thẳng đứng tượng trưng cho thay đổi vị trí xã hội lên xuống Phần lớn phân tích xã hội học nhắm vào di động theo chiều dọc theo chiều ngang Một cách khảo sát di động theo hàng ngang đối chiếu di động liên hệ di động nội hệ Di động liên hệ có liên quan đến thay đổi chỗ đứng xã hội so với cha mẹ chúng Do đó, thợ hàn chì mà có cha làm bác sĩ ví dụ điển hình di động xuống liên hệ Một ngồi điện ảnh mà có song thân cơng nhân nhà máy minh họa cho di động lên liên hệ Di động nội hệ bao hàm thay đổi vị trí xã hội đời trưởng thành người Một phụ nữ mà khởi đầu bước 19 chân vào lực lượng lao động ăn lương vị trí trợ lí giáo viên, trở thành quản lí trường trung học quận tức người trải qua di động lên nội hệ Một người đàn ông trở thành tài xế taxi sau cơng ty kế tốn anh bị phá sản tức anh trải qua di động xuống nội hệ Di động nghề nghiệp: xuất có thay đổi từ nghề sang nghề khác Các ngành nghề khác xếp theo thứ tự cao thấp khác dựa đánh giá xã hội lợi ích kinh tế, quyền lực, uy tín đặc quyền nghề nghiệp đem lại Khi người hay nhóm người di chuyển từ nghề có uy tín thấp lên nghề có uy tín cao hơn, có nghĩa anh ta/ chị ta di động lên Tương tự vậy, cá nhân nhóm cá nhân từ ngành nghề có uy tín cao chuyển xuống nghề có uy tín thấp, có nghĩa anh ta/ chị ta di động dọc xuống Liên quan đến thay đổi nghề nghiệp có hai loại di động xã hội: di động cấu di động tuần hoàn Trong phạm vi giới hạn nghiên cứu, nhóm nghiên cứu lựa chọn tiếp cận di động theo hai loại di động di động dọc di động ngang để nghiên cứu tượng dịch chuyển việc làm nhân viên y tế bối cảnh đại dịch Covid-19 20 2.3 Khung phân tích (Nguồn: Nhóm nghiên cứu tổng hợp từ Võ Tuấn Nhân (2001); Long, J, & Ferrie, J., 2003) - Các biến số phụ thuộc: loại hình di động xu hướng di động - Các biến số độc lập: điều kiện kinh tế (chính sách Nhà nước, doanh nghiệp, quan hệ thị trường…); đặc điểm công việc (lĩnh vực, vị trí, hình thức, điều kiện…); đặc điểm nhân (giới tính, tuổi, thu nhập, học vấn…) có tác động đến biến số phụ thuộc (loại hình di động xu hướng di động) - Các biến số can thiệp: bối cảnh xã hội chung (dịch bệnh Covid19 chuyển đổi số) có tác động đến biến số độc lập biến số phụ thuộc, biến số phụ thuộc với hệ 21 khía cạnh: Tích cực tiêu cực nhân viên y tế thị trường lao động 2.4 Phương pháp nghiên cứu 2.4.1 Thiết kế nghiên cứu quy trình thu thập liệu Nhóm nghiên cứu dự kiến sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng làm phương pháp nghiên cứu đề tài Nhóm nghiên cứu dự kiến thu thập liệu định lượng thông qua công cụ bảng hỏi trực tiếp (phiếu khảo sát) trực tuyến (Google form) 2.4.2 Phương pháp chọn mẫu Dung lượng mẫu dự kiến đề tài là: 100 đơn vị mẫu Dữ liệu thu thập thông qua phương pháp chọn mẫu phi xác suất (thuận tiện) để tìm người lao động làm lĩnh vực y tế Sau đó, nhóm nghiên cứu sk dựa tảng để tiếp tục chọn mẫu viên tuyết để tiếp cận nhiều khách thể có tiêu chí mà đề tài hình thành 2.4.3 Phương pháp xử lý liệu Tiến hành lập bảng hỏi định lượng Sau thu kết khảo sát kết hợp nhập liệu xử lý phần mềm IBM SPSS Statistics 22 Xử lý thống kê mô tả thực trạng cách lập bảng tần số (N), tần suất (%), tính trung bình (M), độ lệch chuẩn (Std); thống kê suy diễn qua kiểm định Chi-Square, t-test, ANOVA…với độ tin cậy liệu 95% 2.5 Bố cục báo cáo dự kiến Phần mở đầu Lý chọn đề tài Tổng quan tài liệu Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng, khách thể phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu Giả thuyết nghiên cứu 22 Khung phân tích Ý nghĩa lý luận thực tiễn Phần nội dung Chương Cơ sở lý luận phương pháp luận 1.1 Thao tác hóa khái niệm 1.2 Lý thuyết tiếp cận Chương Dịch chuyển việc làm nhân viên y tế bối cảnh đại dịch Covid-19 2.1 Mô tả đặc điểm mẫu nghiên cứu 2.2 Thực trạng dịch chuyển việc làm nhân viên văn phòng bối cảnh đại dịch Covid-19 Chương Các yếu tố ảnh hưởng đến định dịch chuyển việc làm nhân viên y tế bối cảnh đại dịch Covid-19 Phần kết luận khuyến nghị TÀI LIỆU THAM KHẢO Akeh, L B (2021) Emerging Dynamics in Tourism Industry Workforce Mobility in Southern Cross River State, Nigeria Mediterranean Journal of Social Sciences, 12(6), 56 https://doi.org/10.36941/mjss-2021-0056 Black, S., & Chow, E (2022) Job Mobility in Australia during the COVID-19 Pandemic Reserve Bank of Australia Bulletin, 24-34 Bộ luật Lao động (Bộ luật số 45/2019/QH14) ngày 20/11/2019 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2021) Đảm bảo an sinh xã hội, hỗ trợ thu hút người lao động trở lại làm việc Danh mục nghề nghiệp Việt Nam (Quyết định số 34/2020/QĐTTg) ngày 15/1/2021 23 Diana Lea, Jennifer Bradbery (n,d) Oxford Advanced Learner's Dictionary Tenth Edition Đồng Thanh Mai, Nguyễn Mậu Dũng, Tô Thế Nguyên, Vũ Tiến Vượng (2021) Tác động dịch bệnh Covid-19 tới lao động di cư: Nghiên cứu trường hợp xã Hoàn Sơn, huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh Tạp chí Khoa học Nơng nghiệp Việt Nam, 19(10), 1343-1352 G Endruweit G Trommsdorff (2002) Từ điển Xã hội học Hà Nội: NXB Thế Giới ILO (2020) Đánh giá nhanh tác động đại dịch COVID-19 tới doanh nghiệp người lao động số ngành kinh tế chính: Ứng phó, điều chỉnh khả phục hồi Đã truy lục 26 09, 2022 từ ILO: https://www.ilo.org/hanoi/Whatwedo/Publications/WCMS_757928/lang-vi/index.htm 10 LaGi (2021, 08 17) Nhân viên văn phịng gì? Đã truy lục 09 25, 2022, từ LaGi.Wiki: https://lagi.wiki/nhan-vien-van-phong 11 Lê Thị Thanh Bình (2021) Tác động đại dịch Covid-19 tới lao động, việc làm số nhóm dễ bị tổn thương Đã truy lục 09 25, 2022 từ Viện hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam: https://www.vass.gov.vn/nghien-cuu-khoa-hoc-xa-hoi-va-nhan-van/Tac-dongcua-dai-dich-Covid-19-125 12 Lê Ngọc Hùng (2003) Lịch sử lí thuyêt Xã hội học Hà Nội: NXB ĐHQG Hà Nội 13 Lundmark, M (2020) Labour Mobility in the Tourism and Hospitality Sector in Sweden In: Walmsley, A., Åberg, K., Blinnikka, P., Jóhannesson, G (eds) Tourism Employment in Nordic Palgrave Countries Macmillan, Cham https://doi.org/10.1007/978-3-030-47813-1_14 14 Long, J, & Ferrie, J (2003) “Labour Mobility” Oxford Encyclopedia of Economic History Retrieved March 05, 2022 24 from: https://faculty.wcas.northwestern.edu/~fe2r/papers/Labour %20Mobility.pdf 15 McKinsey Global Institute (2021) The future of work after COVID-19 Report, McKinsey Global Institute Retrieved Sep 26, 2022, from https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/thefuture-of-work-after-covid-19 16 Nam Giang (2021, 05 30) Cân nhắc nhảy việc mùa dịch Đã truy cập 03 28, 2021 từ Báo Người Lao Động: https://nld.com.vn/cong-doan/can-nhac-nhay-viec-trong-mua-dich20210529203545349.htm 17 Parent-Lamarche, A (2022) Teleworking, Work Engagement, and Intention to Quit during the COVID-19 Pandemic: Same Storm, Different Boats? International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(3), 1267 18 Tổ chức Lao động quốc tế (2020) ILO: COVID-19 tác động nghiêm trọng tới việc làm số làm việc Được truy cập ngày 03/04/2022 từ: https://www.ilo.org/hanoi/Informationresources/Publicinformation/Pressrelease s/WCMS_740943/lang vi/index.htm 19 Tổng cục thống kê (2021) Báo cáo tác động dịch Covid-19 đến tình hình lao động, việc làm quý I năm 2021 Hà Nội: Tổng cục Thống kê 20 Tổng cục thống kê (2021) Báo cáo tác động dịch COVID19 đến tình hình lao động, việc làm, quý II năm 2021 Hà Nội: Tổng cục Thống kê 21 Tổng cục thống kê (2021) Báo cáo tác động dịch COVID19 đến tình hình lao động, việc làm, quý III năm 2021 Hà Nội: Tổng cục Thống kê 22 Võ Tuấn Nhân (2001) Di động xã hội cộng đồng khoa học khu vực Đà Nẵng - Quảng Nam- Quảng Ngãi Luận án tiến sĩ, Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn: ĐHQG Hà Nội, Hà Nội 25 23 World Health Organization (2020, Dec 12) Coronavirus disease (COVID-19) Retrieved Dec 20, 2021, from: WHO: https://www.who.int/newsroom/q-a-detail/coronavirus-disease-covid-19 24 World Bank (2020) Global Economic Prospects: June 2020 Washington, D.C: World Bank PHỤ LỤC TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG phiếu:………… BẢNG KHẢO SÁT A THÔNG TIN CÁ NHÂN Câu Giới tính Nam Nữ Câu Độ tuổi Từ 18 - 35 tuổi Từ 36 - 55 tuổi Từ 56 – 60 tuổi Từ 61 tuổi trở lên Câu Trình độ học vấn Đại học / Sau Đại học Trung cấp / Cao đẳng Trung học phổ thông Tiểu học / Trung học sở Mã 26 Không học B SỰ DỊCH CHUYỂN VIỆC LÀM TRONG BỐI CẢNH ĐẠI DỊCH COVID19 Câu Việc làm Anh/Chị trước bối cảnh đại dịch Covid-19 Trước đại dịch Trong đại dịch Tương lai Bác sĩ Bác sĩ Bác sĩ Điều dưỡng Điều dưỡng Điều dưỡng Kỹ thuật y Kỹ thuật y Kỹ thuật y Dược sĩ Dược sĩ Dược sĩ Y tá Y tá Y tá Hộ sinh Hộ sinh Hộ sinh Việc làm khác Việc làm khác Việc làm khác ngành y tế (xin ghi ngành y tế (xin ghi ngành y tế (xin ghi rõ) rõ) rõ) …………………… …………………… …………………… Việc làm khác Việc làm khác Việc làm khác ngành y tế (xin ghi ngành y tế (xin ghi ngành y tế (xin ghi rõ) rõ) rõ) …………………… …………………… …………………… Khơng có việc làm Khơng có việc làm Khơng có việc làm Câu Vị trí việc làm Anh/Chị trước bối cảnh đại dịch Covid-19 Trước đại dịch Chủ tịch / Giám đốc / Viện trưởng Trưởng phòng / Trưởng ban / Trưởng nhóm Phó chủ tịch / Phó giám đốc / Phó viện trưởng Phó trưởng phịng / Phó trưởng ban Trợ lý Nhân viên Cộng tác viên Khơng có việc làm Trong đại dịch Chủ tịch / Giám đốc / Viện trưởng Trưởng phòng / Trưởng ban / Trưởng nhóm Phó chủ tịch / Phó giám đốc / Phó viện trưởng Phó trưởng phịng / Phó trưởng ban Trợ lý Nhân viên Cộng tác viên Khơng có việc làm Tương lai Chủ tịch / Giám đốc / Viện trưởng Trưởng phòng / Trưởng ban / Trưởng nhóm Phó chủ tịch / Phó giám đốc / Phó viện trưởng Phó trưởng phịng / Phó trưởng ban Trợ lý Nhân viên Cộng tác viên Khơng có việc làm Câu Loại hình doanh nghiệp Anh/Chị làm việc trước bối cảnh đại dịch Covid-19 Trước đại dịch Trong đại dịch Hiện 27 Doanh nghiệp / Cơ quan / Cơ sở Nhà nước Doanh nghiệp / Cơ sở tư nhân Doanh nghiệp nước Kinh doanh hộ gia đình Khơng có việc làm Doanh nghiệp / Cơ quan / Cơ sở Nhà nước Doanh nghiệp / Cơ sở tư nhân Doanh nghiệp nước ngồi Kinh doanh hộ gia đình Khơng có việc làm Doanh nghiệp / Cơ quan / Cơ sở Nhà nước Doanh nghiệp / Cơ sở tư nhân Doanh nghiệp nước Kinh doanh hộ gia đình Khơng có việc làm Câu Hình thức việc làm Anh/Chị trước bối cảnh đại dịch Covid-19 Trước đại dịch Trong đại dịch Hiện Làm việc trực tiếp Làm việc trực tiếp Làm việc trực tiếp Làm việc trực tuyến Làm việc trực tuyến Làm việc trực tuyến Làm việc kết hợp Làm việc kết hợp Làm việc kết hợp Khơng có việc làm Khơng có việc làm Khơng có việc làm Câu Thu nhập bình quân hàng tháng Anh/Chị Trước đại dịch Trong đại dịch ………………………… Hiện (3 tháng gần nhất) ………………………… ………………………… Câu Anh/Chị tiếp cận công việc từ đâu? Các quan ban ngành, đoàn thể Trung tâm giới thiệu việc làm Bạn bè, đồng nghiệp Người thân, gia đình Tự tìm kiếm Mạng xã hội Khác (xin ghi rõ): ……………………… Câu 10 Anh/Chị đánh môi trường làm việc trước bối cảnh đại dịch Covid-19? (Hồn tồn khơng hài lịng: chọn số 1; Hồn tồn hài lịng: chọn số 5; Nếu hài lòng mức độ khác: chọn số số số 4) Nội dung Trước đại dịch Trong đại dịch Hiện Cơ sở vật chất 5 Phúc lợi xã hội (thưởng, chăm sóc sức khỏe…) 5 Bảo hiểm xã hội 5 Bảo hiểm y tế 5 Bảo hiểm thất nghiệp 5 Cơ hội thăng tiến 5 28 Chính sách tiền lương 5 C CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH DỊCH CHUYỂN VIỆC LÀM TRƯỚC BỐI CẢNH DỊCH COVID-19 Câu 11 Tại Anh/Chị chọn dịch chuyển việc làm? Mất việc Giảm thu nhập Lương thấp Phân công vị trí khơng phù hợp Gia đình u cầu nghỉ việc Bản thân khơng cịn hứng thú Rủi ro công việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 Cơ hội thăng tiến Điều chuyển công tác 10 Khác (xin ghi rõ): ………………………… Câu 12 Đại dịch Covid-19 ảnh hưởng đến Anh/Chị? (Không ảnh hưởng: chọn số 1; Rất ảnh hưởng: chọn số 5; Nếu ảnh hưởng mức độ khác: chọn số số số 4) Điều kiện Không ảnh hưởng Sức khỏe Rất ảnh hưởng Thu nhập Phân cơng vị trí Chi tiêu Thời gian làm việc Thời gian với gia đình Câu 13 Đánh giá mức độ hài lịng Anh/Chị sách hỗ trợ Nhà nước/doanh nghiệp bối cảnh đại dịch Covid-19 (Hồn tồn khơng hài lịng: chọn số 1; Hồn tồn hài lịng: chọn số 5; Nếu hài lịng mức độ khác: chọn số số số 4) Người hỗ trợ Hồn tồn khơng hài lịng lịng Hồn tồn hài Khơng nhận hỗ trợ Nhà nước/địa phương Cơ quan/doanh nghiệp Câu 14 Đánh giá Anh/Chị mức thu nhập thân 29 (Hoàn tồn khơng phù hợp: chọn số 1; Hồn tồn phù hợp: chọn số 5; Nếu phù hợp mức độ khác: chọn số số số 4) Hồn tồn khơng phù hợp Hồn tồn phù hợp So với cơng sức bỏ So với thị trường So với mức chi tiêu gia đình Một lần nữa, xin chân thành cảm ơn Anh/Chị tham gia khảo sát này! More from: Dũng Phan 751 DP Đại học Tôn Đức… Discover more Tổng quan 12 thuyết quan liêu Xã hội học đại cương None Cấu trúc chức quản lí Xã hội học đại cương None Cách xử lý liệu SPSS Phần mềm SPSS None Bài giảng xã hội học 187 đại cương - Trần… Xã hội học đại cương Recommended for you None 83 ZTE Microwave Telecommunication điệnđiện tử 100% (2) Lê Dĩ Hào [ Video học điện-điện tử 100% (1) Focus on Ielts 179 Foundation điệnđiện tử 100% (4) Thí nghiệm Vi 33 điều khiển điệnđiện tử 100% (4)