ĐỀ TÀI “NHIỆM VỤ VÀ CÁC GIẢI PHÁP GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM TRONG KẾ HOẠCH 5 NĂM 2001-2005 Ở VIỆT NAM doc

BÁO CÁO TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI “NHIỆM VỤ VÀ CÁC GIẢI PHÁP GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM TRONG KẾ HOẠCH 5 NĂM 2001-2005 Ở VIỆT NAM 1 Lời mở đầu Xuất phát từ vai trò của con ngời trong lực lợng sản xuất cũng nh trong công cuộc đổi mới đất nớc. T tởng chỉ đạo xuyên xuốt các chủ trơng, chính sách của Đảng, Nhà nớc về các lĩnh vực văn hoá là chăm sóc bồi dỡng và phát huy nhân tố con ngời, với t cách vừa là động lực, vừa là mục tiêu cách mạng. Lao động với vai trò là một nguồn lực lớn và quan trọng có ý nghĩa quyết định sự thành công của công cuộc đổi mới và phát triển đất nớc trong đó việc đào tạo, bố trí và sử dụng lao động đóng vai trò trung tâm. Nhng thực tế trong những năm vừa qua và cho tới thời điểm này vấn đề lao động còn nhiều bất cập và hạn chế, việc làm và thất nghiệp của ngời lao động đợc Đảng, buộc Đảng và Nhà nớc có nhiều quan tâm. Những hạn chế này một phần đã kìm hãm sự phát huy của các nguồn lực phục vụ cho công cuộc công nghiệp hoá và hiện đại hoá đất nớc. Quá trình chuyển dịch cơ cấu số lợng và chất lợng lao động cũng nh cơ cấu lao động theo hớng công nghiệp hoá cha theo kịp yêu cầu của sự phát triển. Giải quyết việc làm vẫn đang là vấn đề nóng bỏng và bức xúc hiện nay ở cả khu vực thành thị và khu vực nông thôn đòi hỏi nhà nớc, các đơn vị kinh tế và bản thân ngời lao động phải giải quyết. Giải quyết việc làm là một nhiệm vụ cơ bản và cấp bách hiện nay. Nhng giải quyết việc làm không thể chỉ hoàn thành trong thời gian ngắn mà nó đòi hỏi giải quyết liên tục trong khoảng thời gian dài với sự định hớng và chỉ đạo của chiến lợc, quy hoạch và các kế hoạch giải quyết việc làm. Đề án với đề tài Nhiệm vụ và các giải pháp giải quyết việc làm trong kế hoạch 5 năm 2001-2005 ở Việt Nam . Xin trình bày những vấn đề cơ bản về việc làm hiện nay và các mục tiêu, các giải pháp giải quyết việc làm trong kế hoạch 2001-2005. Đề tài gồm 3 phần: Chơng I: Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội. Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. 2 Chơng II: Thực trạng và tình hình thực hiện kế hoạch việc làm ở Việt Nam. Chơng III: mục tiêu và giải pháp giải quyết việc làm trong kế hoạch 2001-2005. Do điều kiện và khả năng hạn chế nên bài viết còn thiếu xót, vì vậy rất mong thầy cô và bạn bề có ý kiến đóng góp để bài viết hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo đã tận tình hớng dẫn em hoàn thành bài viết. Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. 3 Chơng I: Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội. 1.Kế hoạch hoá phát triển trong nền kinh tế thị trờng: Kế hoạch hoá vĩ mô nền kinh tế quốc dân là phơng thức quản lí nền kinh tế của nhà nớc theo mục tiêu. Nó thể hiện bằng những mục tiêu định hớng phát triển kinh tế xã hội phải đạt đợc trong một khoảng thời gian nhất định của một quốc gia và những giải pháp, chính sách,những cân đối vĩ mô cần thiết nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra một cách có hiệu quả nhất. Kế hoạch hoá không chỉ là việc lập kế hoạch mà còn là quá trình tổ chức thực hiện và theo dõi đánh giá kết quả. Trong nền kinh tế thị trờng kế hoạch hoá thể hiện những cố gắng có ý thức của chính phủ để đạt đợc tăng trởng kinh tế nhanh với mức việc làm cao, ổn định giá cả. Kế hoạch hoá sẽ giúp chính phủ ngăn chặn đợc sự mất ổn định kinh tế trong khi vẫn đảm bảo kích thích tăng trởng nhanh. Kế hoạch phát triển là một bộ phận trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xã hội, là một công cụ quản lí điều hành vĩ mô nền kinh tế quốc dân, nó là sự cụ thể hoá các mục tiêu định hớng của chiến lợc phát triển theo từng thời kì bằng hệ thống các chỉ tiêu mục tiêu và chỉ tiêu biện pháp định hớng phát triển và hệ thống chính sách, cơ chế áp dụng trong thời kì kế hoạch. Hệ thống chỉ tiêu trong kế hoạch phát triển đợc biểu hiện là thớc đo cụ thể nhiệm vụ cần đạt đợc của thời kì kế hoạch. Các số đo này chỉ thể hiện cả về số lợng và chất lợng. Nó cho phép xác định nội dung cơ bản của quá trình phát triển kinh tế xã hội các bộ phận cấu thành cụ thể của nó và đợc nhà nớc sử dụng để thực hiện quá trình điều tiết nền kinh tế. Hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội của một quốc gia bao gồm: Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. 4 *Hệ thống các kế hoạch phát triển kinh tế xã hội: Kế hoạc tăng trởng, kế hoạch chuyển dịch cơ cấu kinh tế,kế hoạch phát triển vùng, kế hoạch nâng cao chất lợng phúc lợi xã hội. *Hệ thống các kế hoach biện pháp và các cân đối vĩ mô chủ yếu: Kế hoạch các nguồn lực, cân đối vốn đầu t, cân đối ngân sách, cân đối thơng mại, cân đối thanh toán quốc tế. *Hệ thống các chính sách phát triển. 2.Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xã hội. a. Các khái niệm liên quan đến vấn đề giải quyết việc làm. - Nguồn nhân lực là một bộ phận của dân số trong độ tuổi lao động và có khả năng lao động. Dân số trong độ tuổi lao động gồm 2 bộ phận: *Dân số hoạt động kinh tế còn gọi là dân số nguồn lao động hay lực lợng lao động là những ngời trong độ tuổi lao động, đang làm việc hoặc không có việc làm nhng có nhu cầu làm việc. Nh vậy lực lợng lao động trong độ tuổi lao động bao gồm số ngời có việc làm và số ngời thất nghiệp. *Dân số không hoạt động kinh tế bao gồm tất cả những ngời khác trong độ tuổi lao động không thuộc nhóm có việc hoặc thất nghiệp. Bộ phận này bao gồm: những ngời không có khả năng làm việc do bệnh tật ốm đau, mất sức kéo dài; những ngời chỉ làm việc nội trợ chính gia đình mình và đợc trả công; học sinh viên trong độ tuổi lao động; những ngời không hoạt động kinh tế vì những lí do khác nhau. - Những ngời thất nghiệp là những ngời không có việc làm nhng có nhu cầu làm việc. Đánh giá tình trạng thất nghiệp: + ở khu vực thành thị ngời ta ding thớc đo: % thất nghiệp hữu hình. + ở khu vực nông thôn ngời ta dùng thớc đo: % thời gian không làm việc. Thất nghiệp đợc coi là một hiện tợng xã hội nó tồn tại trong mọi xã hội và dới nhiều hình thức: thất nghiệp hữu hình, thất nghiệp vô hình, thất nghiệp chu kì, thất nghiệp tự nguyện và thất nghiệp không tự nguyện. Nhng Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. 5 cho dù tồn tại dới hình thức nào thì nó đều gây ra những ảnh hơỏng tiêu cực đến nền kinh tế nh sự giảm sút của tổng thu nhập quốc dân, ảnh hởng trực tiếp đến mức sống của ngời lao động, làm nảy sinh các hiện tợng tiêu cực trong xã hội. Vì vậy việc giải quyết vấn đề thất nghiệp luôn đợc đặt ra với mọi quốc gia đặc biệt là nớc ta. - Việc làm là những hoạt động tạo ra thu nhập và đợc xã hội thừa nhận ( bao gồm cả những ngời không có thu nhập nhng tạo điều kiện cho ngời khác có thu nhập). Việc làm là hoạt động sáng tạo có ý thức, có mục đích của con ngời vì sự hạnh phúc và tồn tại của chính bản thân mình. Việc làm trớc hết đem lại thu nhập cho bản thân ngời lao động đồng thời đóng góp tạo nên sự phát triển chung nền kinh tế xã hội. Do vậy tạo việc làm cho ngời lao động là điều kiện và giải pháp quan trọng để phát triển toàn diện nền kinh tế xã hội của mọi quốc gia. - Giải quyết việc làm: Mục đích cuối cùng của nghiên cứu vấn đề việc làm là đề xuất ra các giải pháp để giải quyết việc làm. Giải quyết việc làm là nâng cao chất lợng việc làm và tạo việc làm thu hút ngời lao động vào guồng máy sản xuất của nền kinh tế. Giải quyết việc làm không chỉ nhằm tạo thêm về số việc làm mà còn phải nâng cao chất lợng việc làm. Do nhiều lí do khác nhau nên số lợng việc làm luôn bị hạn chế. Trong xã hội thờng có số lợng nhất định ngời không có việc làm, điều này gây ảnh hởng không chỉ đến bản thân ngời không có việc làm mà cả đến xã hội. Họ không những không có đóng góp cho xã hội mà còn buộc nhà nớc trợ cấp. Tình trạng không có việc làm còn tạo ra sự căng thẳng về mặt xã hội, một trong những nguyên nhân cơ bản làm nảy sinh các tệ nạn xã hội. Chính vì vậy giải quyết việc làm là một nhiệm vụ hết sức quan trọng không chỉ đòi hỏi nhà nớc giải quyết mà đòi hỏi toàn xã hội đứng ra giải quyết. Trong thời kì tập trung bao cấp nhà nớc xây dựng kế hoạch và phân bổ hầu nh toàn bộ các nguồn lực sản xuất quốc gia trong đó có việc phân bổ nguồn lao động. Các đơn vị sản xuất không có quyền tự chủ sản xuất kinh Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. 6 doanh mà chỉ thực hiện kế hoạch của nhà nớc giao, còn ngời lao động về nguyên tắc là không phải lo tìm việc làm. Nghiã là trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung mọi ngời đến tuổi lao động đều đợc sắp xếp vaò những công việc theo chỉ tiêu kế hoạch đã định. Dờng nh trong xã hội không có hiện tợng thất nghiệp, chính nguyên lí xã hội chủ nghĩa không có thất nghiệp đã dẫn đến tình trạng chia việc làm bất chấp nguyên tắc hiệu quả. Vì vậy vấn đề giải quyết việc làm thờng rất giản đơn và chỉ do nhà nớc đứng ra giải quyết. Trong nền kinh tế thị trờng thì việc làm đợc tự do tạo lập theo các nguyên tắc cơ bản của cơ chế thi trờng, ngời lao động không bị ràng buộc và thụ động trông chờ vào sự sắp xếp của nhà nớc, hợp tác xã. Họ đợc tự chủ định đoạt việc sử dụng sức lao động của mình, phát huy năng lực sáng tạo theo khả năng , sở trờng của mình. Tạo việc làm, giải quyết việc làm không còn là quyền hạn trách nhiệm duy nhất của nhà nớc và hợp tác xã. Tất cả các tổ chức các thành phần kinh tế, mọi công dân đều có quyền và trách nhiệm trong việc tạo và tìm việc làm. Toàn xã hội tham gia tạo việc làm, giải quyết việc làm, cùng tham gia đóng góp vào sự nghiệp chung. Với t tởng xuyên suốt của Đảng thì sự nghiệp phát triển là do dân, vì dân, phát triển đi lên xã hội chủ nghĩa lấy phát triển con ngời làm vị trí trung tâm. Vì vậy mà việc giải quyết việc làm không chỉ là đa ra các phơng án sử dụng tối u nguồn lao động mà nó còn liên quan đến vấn đề đào tạo, chăm sóc và các yếu tố về văn hoá tinh thần của ngời lao động. Giải quyết việc làm liên quan mật thiết đến công bằng xã hội do đó quan điểm mới của nhà nớc về vấn đề việc làm hợp lí không chỉ tính về mặt số lợng mà còn xét về chất lợng, hiệu quả, nguyện vọng năng khiếu ngời lao động, phù hợp về mặt số lợng và chất lợng các yếu tố con ngời với vật chất sản xuất. b. Kế hoạch việc làm trong hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội - Kế hoạch việc làm và vị trí kế hoạch việc làm. Kế hoạch hoá lực lợng lao động là một bộ phận trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển nhằm xác định qui mô cơ cấu, chất lợng của bộ phận Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. 7 dân số tham gia hoạt đọng kinh tế cần huy động cho mục tiêu tăng trởng kinh tế, các chỉ tiêu về nhu cầu việc làm mới, nhiệm vụ giải quyết việc làm trong kì kế hoạch đồng thời đa ra các chính sách và giải pháp quan trọng nhằm thu hút sử dụng hiệu quả lực lợng lao động xã hội. Trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển, kế hoạch hoá lực lợng lao động có ý nghĩa đặc biệt nó bao hàm cả ý nghĩa của kế hoạch biện pháp và kế hoạch mục tiêu: + Nếu xét lao động là yếu tố nguồn lực thì kế hoạch nguồn lao động mang tính biện pháp, kế hoạch phát triển lực lợng lao động nhằm vào mục tiêu của kế hoạch tăng trởng, kế hoạch chuyển dịch cơ cấu kinh tế, kế hoạch phát triển vùng tạo ra các điều kiện về lao động để thực hiện các kế hoạch này. + Nếu xét lao động là yếu tố hởng lợi ích thì kế hoạch nguồn nhân lực mang tính mục tiêu vì kế hoạch phát triển lao động bao hàm một số các chỉ tiêu nằm trong hệ thống các mục tiêu phát triển xã hội nh: giải quyết lao động, khống chế thất nghiệp hay các chỉ tiêu giáo dục sức khoẻ của ngời lao động. Quan điểm trên có ý nghĩa rất quan trọng trong quá trình xây dung và triển khai thực hiện kế hoạch về lao động. Một mặt kế hoạch lao động đợc xây dung dựa trên cơ sở các yếu tố cầu do các kế hoạch về tăng trởng chuyển dịch cơ cấu kinh tế đặt ra đồng thời kế hoạch lao động còn tìm ra các cơ chế chính sách để thực hiện các kế hoạch mục tiêu do chính kế hoạch lao động đặt ra. - Nội dung chính của kế hoạch ngồn nhân lực: Xác định nhu cầu lao động xã hội cần có kì kế hoạch: là nhu cầu thu hút và giải quyết nguồn lao động trong các lĩnh vực kinh tế xã hội của kì kế hoạch: Đo bằng tỉ số việc làm mới mà các lĩnh vực kinh tế xã hội có khả năng giải quyết. Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. 8 Xác định khả năng cung cấp nguồn lực lợng lao động kì kế hoạch: tổng số bộ phận dân số hoạt động kinh tế có thể cung cấp cho nền kinh tế kì kế hoạch. Cân đối giữa nhu cầu và khả năng từ đó da ra nhiệm vụ giải quyết việc làm. Các giải pháp và chính sách nhằm khai thác huy động và sử dụng có hiệu quả nguồn lao động. Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. 9 Chơng II: Thực trạng và tình hình thực hiện kế hoạch giải quyết việc làm ở Việt Nam. 1.Phơng hớng thực hiện mục tiêu kế hoạch việc làm trong kế hoạch 5 năm 1996-2000. a.Nhiệm vụ và mục tiêu cụ thể về lao động và việc làm trong kế hoạch 1996-2000. Giai đoạn 1996-2000 là bớc tiến quan trọng của thời kì phát triển mới- đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc. Đẻ đạt đợc nhiệm vụ tổng quát trên thì mục tiêu cơ bản của giải quyết việc làm trong thời kì 1996-2000 là nhằm tạo việc làm mới và đảm bảo việc làm cho ngời có khả năng lao động, có yêu cầu việc làm: Thực hiện các biện pháp trợ giúp ngời lao động nhanh chóng có đợc việc làm, có việc làm đầy đủ, có việc làm có hiệu quả hơn. Thông qua đó giải quyết hợp lí mối quan hệ giữa tăng trởng kinh tế và giải quyết việc làm cho ngời lao động góp phần thực hiện công bằng và tiến bộ xã hội. Mục tiêu cụ thể: Môi năm thu hút thêm 1.3-1.4 triệu ngời có chỗ việc làm, giamt tỉ lệ thất nghiệp ở thành thị xuống 5% và nâng tỉ lệ sử dụng thời gian lao động ở nông thôn lên 75% vào năm 2000. Trong 5 năm phải giải quyết việc làm cho 6.5-7 triệu ngời, đào tạo lại nghề cho 4.5 triệu ngời, nâng tỉ lệ lao động qua đào tạo trong lực lợng lao động lên 22-25% vào năm 2000. Tổ chức dạy nghề gắn với việc làm cho 1 triệu ngời, cho vay vốn để giải quyết việc làm cho 925000 ngời. b. Phơng hớng cơ bản về lao động và việc làm thời kì 1996-2000. Phơng hớng chung là nhà nớc cùng toàn dân ra sức đầu t phát triển, thực hiện tốt kế hoạch và các chơng trình kinh tế xã hội. Khuyến khích mọi thành phần kinh tế, mọi công dân, mọi nhà đầu t mở mang ngành nghề, tạo việc làm cho ngời lao động. Mọi công dân đều đợc tự do hành nghề, thuê mớn nhân công theo pháp luật. Phát triển dịch vụ việc làm. Tiếp tục phân bố lại dân c và lực lợng lao động trên địa bàn cả nớc, tăng dân c Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. [...]... thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xã hội 4 Chương II: Thực trạng và tình hình thực hiện kế hoạch giải quyết việc làm ở Việt Nam 9 1.Phương hướng thực hiện mục tiêu kế hoạch việc làm trong kế hoạch 5 năm 1996-2000 9 2 Tình hình thực hiện mục tiêu việc làm kế hoạch 1996-2000 và thực trạng việc làm ở nước ta 11 Chương III: Mục tiêu và giải pháp giải quyết việc. .. Chương III: Mục tiêu và giải pháp giải quyết việc làm trong kế hoạch 2001- 20 05 19 1.Quan điểm và chủ trương của Đảng về việc làm và giải quyết việc làm 19 2 Mục tiêu và phương hướng giải quyết việc làm trong kế hoạch 5 năm 2001- 20 05 19 3 Giải pháp, chính sách giải quyết việc làm thời kì 1996-2000 24 Kết luận 32 Tài liệu tham khảo 33 34 ... tham gia vào thị trường lao động 3 Giải pháp, chính sách giải quyết việc làm thời kì 1996-2000 a Giải pháp về vấn đề kinh tế Tăng trưởng kinh tế và giải quyết việc làm có mối quan hệ qua lại và qiui định lẫn nhau Xét về một mặt nào đó tăng trưởng kinh tế sẽ tạo cầu việc làm, là cơ sở để xây dựng kế hoạch việc làm Còn việc làm là nhân tố cơ bản để tạo lên tăng trưởng kinh tế Vì thế tăng trưởng kinh... gia vào thị trường lao động là rất thấp Trên đây là những nguyên nhân cơ bản đẫn đến thực trạng lao động và việc làm ở nước ta hiện nay 18 Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Chương III: Mục tiêu và giải pháp giải quyết việc làm trong kế hoạch 2001- 20 05 1.Quan điểm và chủ trương của Đảng về việc làm và giải quyết việc làm: Giải quyết việc làm. .. đòi hỏi toàn xã hội đứng ra giải quyết Giải quyết việc làm nhằm tạo đề cho tăng trưởng kinh tế còn tăng trưởng kinh tế lại là giải pháp tích cực và quan trọng nhất để tạo việc làm, thu hút lao động vào guồng máy kinh tế góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập, ổn định đời sống của người lao động Cùng với các giải pháp khác, giải pháp về kinh tế để giải quyết việc làm nhằm phát triển toàn diện... thụ cung ứng Việc đào tạo văn hoá, trình độ học vấn và nâng cao dân trí cho người lao động ở khu vực nông thôn đóng vai trò tích cực và quan trọng trong việc tạo và tìm việc làm cho người lao động 2 Tình hình thực hiện mục tiêu việc làm kế hoạch 1996-2000 và thực trạng việc làm ở nước ta a Tình hình thực hiện mục tiêu việc làm kế hoạch 1996-2000 Kế hoạch 5 năm 1996-2000 được xây dựng trong bối cảnh... trung ương và các địa phương, giữa các địa phương, các vùng với nhau trong giải quyết và thực hiện tốt công tác kế hoạch giải quyết việc làm Chưa thực hiện được việc xã hội hoá trong việc tìm và tạo việc làm Thị trường lao động được coi là một trong những biện pháp quan trọng để giải quyết việc làm, thì ở nước ta hiện nay thị trường này còn rất sơ khai và 17 Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software... ra 5- 5 .5 chỗ việc làm mới Chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng giảm dần tỉ trọng nông nghiệp xuống 55 %, công nghiệp và xây dựng 21%, dịch vụ 24% vào năm 20 05 Đào tạo đào tạo lại nghề cho 5- 5 .5 triệu người Nâng tỉ lệ lao động qua đào tạo trong lực lượng lao động lên 30% vào năm 20 05 Tốc độ tăng năng suất lao động xã hội đạt 4 -5% /năm Trong đó các hoạt động hỗ trợ trực tiếp của chương trình việc làm. .. sẽ góp phần làm tăng việc làm xã hội cho người lao động Giải pháp về kinh tế là giải pháp chủ yếu để tăng cầu lao động, là giải pháp cơ bản và có hiệu quả giải quyết việc làm ở nước ta hiện nay cũng như trong thời gian tới Giải pháp này với mục đích hướng vào tăng trưởng kinh tế, tăng cầu lao động từ đó dẫn đến tăng việc làm Đây là một hướng tích cực, tuy nhiên phụ thuộc vào nhiều yếu tố và sự lựa chọn... việc làm mới góp phần giải quyết việc làm cho người lao động Mạng lưới các trung tâm xúc tiến việc làm, trung tâm dạy nghề, hướng nghiệp của các ngành các cấp các doanh nghiệp và đoàn thể quần chúng đã góp phần tích cực trong việc tạo cơ hội để người lao động có thể tiếp cận việc làm hoặc tự tạo việc làm, kết hợp với sự hỗ trợ của nhà nước và cộng đồng Trong 5 năm thực hiện kế hoạch đã có thêm 6.1 triệu . định hớng và chỉ đạo của chiến lợc, quy hoạch và các kế hoạch giải quyết việc làm. Đề án với đề tài Nhiệm vụ và các giải pháp giải quyết việc làm trong kế hoạch 5 năm 2001-20 05 ở Việt Nam . Xin. ĐỀ TÀI “NHIỆM VỤ VÀ CÁC GIẢI PHÁP GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM TRONG KẾ HOẠCH 5 NĂM 2001-20 05 Ở VIỆT NAM 1 Lời mở đầu Xuất phát từ vai trò của con ngời trong lực lợng sản xuất cũng nh trong. vấn đề cơ bản về việc làm hiện nay và các mục tiêu, các giải pháp giải quyết việc làm trong kế hoạch 2001-20 05. Đề tài gồm 3 phần: Chơng I: Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch