Giai cấp công nhân và sứ mệnh lịch sử của giai cấpcông nhân thự c trạng và giải pháp tiếp tục xây dự nggiai cấp công nhân việt nam hiện nay

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜ NG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA   BÀI TẬP LỚ N MÔN CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC ĐỀ TÀI: GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ SỨ  MỆNH LỊCH SỬ  CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN THỰ C TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TIẾP TỤC XÂY DỰ NG GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY  LỚ P L08 - NHÓM 07 - HK231 NGÀY NỘP 25/09/2023 Giảng viên hướ ng dẫn: ThS ĐOÀN VĂN RE  Sinh viên th ự c Tr ần Gia Huy Lê Võ Mỹ Huyền Tr ần Đình Kha  Nguyễn Văn Khải  Nguyễn Hồng Trung Khang Huỳnh Quốc Khánh Mã số sinh viên 2113544 2113565 2113647 2113727 2113668 2111482   Điểm số  TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA KHOA KHOA HỌC Ứ  NG DỤ NG BỘ MƠN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ  BÁO CÁO KẾT QUẢ LÀM VIỆC NHÓM VÀ BẢNG ĐIỂM BTL  Mơn: CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC (MSMH: SP1035)   Nhóm/Lớ   p: L08 Tên nhóm: HK 231 Năm học 2023-2024    Đề  tài: GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ S Ứ  MỆNH LỊCH SỬ  CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN THỰ C TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TIẾP TỤC XÂY DỰ NG GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY  STT Mã số SV Họ  Tên Nhiệm vụ đượ c phân công 2113544 Tr ần Gia Huy Phần 2.2.2, phần K ết luận 2113565 Lê Võ Mỹ  Huyền 2113647 Tr ần Đình  Kha 2113727 Nguyễn Văn  Khải Phần 2.1, tóm tắt chương 2, tổng hợ  p Phần Mở  đầu, phần 1.1 Phần 1.2, tóm tắt chương 1, tổng hợ  p 2113668 Nguyễn Hồng Trung Khang 2111482 Huỳnh Quốc Khánh Phần 2.2.1.1 Phần 2.2.1.2 % Điểm BTL 16.67% 16.67% 16.67% 16.67% 16.67% 16.67% Điểm BTL  H ọ và tên nhóm trưở ng: Lê Võ M   ỹ  Huyề n , S ố ĐT: 0913105332 Email: huyen.le1712003@hcmut.edu.vn Ký tên Nhận xét GV: GIẢNG VI N NHÓM TRƯỞ NG (Ký ghi rõ họ , tên) (Ký ghi rõ họ , tên) ThS Đoàn Văn Re      MỤC LỤC  MỤC LỤC  1 I MỞ  ĐẦU . 3 Đối tượ ng nghiên cứ u .4 Phạm vi nghiên cứ u 4 Mục tiêu nghiên cứ u .4 Phương pháp nghiên cứ u .5 Kết cấu đề tài II NỘI DUNG  6 Chương GIAI CẤ P CÔNG NHÂN VÀ SỨ  MỆNH LỊCH SỬ  CỦA 6  GIAI CẤP CÔNG NHÂN  6 1.1 Quan điểm chủ nghĩa Mác -Lênin giai cấp công nhân sứ mệnh lịch sử giới giai cấp công nhân 1.1.1 Khái niệm đặc điểm giai cấp công nhân   1.1.2. Nội dung sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân   .8 1.1.3 Những điều kiện quy định thực sứ mệnh lịch sử giai cấp công  nhân .9 1.2 Giai cấp công nhân việc thực sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân 12 1.2.1 Giai cấp công nhân 12 1.2.2 Thực sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân giới 14 Tóm tắt chương .15 Chương THỰ C TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TIẾP TỤC XÂY DỰ NG GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY 17  2.1 Khái niệm, sứ  mệnh lịch sử  của giai cấp công nhân Việt Nam.  17 2.1.1 Khái niệm giai cấ p công nhân Việt Nam 17  2.1.2 Sứ  mệ nh l   ị  ch sử  củ a giai cấ  p công nhân Việ t Nam 18 2.2 Thự c trạng giải pháp tiếp tục xây dự ng giai cấp công nhân Việt Nam .21 2.2.1 Thực tr ạng xây dựng giai cấ p công nhân Việt Nam thờ i gian qua .21  2.3.2 Giải pháp tiế   p tụ c xây d ự ng   giai cấ  p công nhân Việ t Nam hiệ n nay  26   Tóm tắt chương 30   III KẾT LUẬN 32  IV TÀI LIỆU THAM KHẢO 33    I MỞ ĐẦU  Tính cấp thiết đề tài Việc phát sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân ba phát kiến lớn chủ nghĩa Mác Có ba phát kiến lớn là: Tìm chủ nghĩa vật lịch sử triết học, học thuyết giá trị thặng dư kinh tế trị, sứ mệnh lịch   sử giai cấp công nhân chủ nghĩa xã hội khoa học Với việc phát điều Mác Ăngghen khắc phục hạn chế lớn nhà triết học trước Đó gì? Đó nhà triết học trước chưa xác định gi cấp, lực lượng tiên phong để xóa bỏ chủ nghĩa tư Và sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân phạm trù xuất phát chủ nghĩa xã hội khoa học Và dựa sở phạm trù Mác Ăng-ghen xây dựng nên phạm trù khác chủ nghĩa xã hội khoa học Nó nội dung chủ yếu, điểm chủ nghĩa Mác - Lênin Đó trọng điểm đấu tranh tư tưởng lý luận thời đại ngày   Theo lý luận Mác- Lênin: Giai cấp công nhân xem giai cấp sản xuất hàng hóa lao động công nghiệp Họ tạo giá trị cho xã hội thông qua lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành công cụ sản xuất bị cưỡng chế tầng lớp tư sản hệ thống sản xuất vốn trái với lợi ích họ Và sứ mệnh quan trọng giai cấp công nhân cách mạng hóa xã hội Họ phải đứng lên, đồn kết chiến đấu để chấm dứt cưỡng chế chủ nghĩa tư thiết lập chế độ xã hội cơng bằng, tự bình đẳng Giai cấp cơng nhân lực lượng tiến dẫn đầu cách mạng xã hội phải tự tổ chức thành tổ chức đoàn kết để thực mục tiêu   Đối với nước ta, giai cấp cơng nhân đóng góp lớn vào chiến đấu cho độc lập tự đất nước Họ phải đối mặc với nhiều khó khăn gian khổ q trình xây dựng bảo vệ đất nước Họ có mệnh tiếp tục xây dựng phát triển đất nước Họ đóng vai trị quan trọng việc thực sách kinh tế xã hội Việt Nam Trong thời gian qua, Việt Nam đạt số mặt tích cực việc xây dựng phát triển giai cấp cơng nhân Như phủ quan có liên quan thực thực nhiều sách biện pháp nhằm cải thiện điều kiện làm việc công nhân đã mang lại an tâm tin tưởng cho họ trình làm việc Theo   phát triển khu công nghiệp khu công nghệ cao tạo nhiều hội làm việc cho công nhân Điều làm giảm tỷ lệ thất nghiệp tạo nguồn thu nhập ổn định cho hàng triệu người lao động Ngồi ra, thời gian qua, có tăng cường đào tạo phát triển nghề nghiệp cho cơng nhân Điều nâng cao trình độ chuyên môn họ tạo điều kiện cho thăng tiến nghề nghiệp phát triển cá nhân Tuy nhiên, nhiều thách thức cần phải đối mặt việc xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam Chẳng hạn dù có nhiều sách biện pháp cải thiện điều kiện làm việc nhiều vấn đề làm việc giờ, không trả lương quy định Một số trường hợp bị hạn chế tự biểu đạt quyền tham gia vào hoạt động cơng dân Điều làm suy yếu khả công nhân tham gia Xuất phát từ tình hình thực t ế trên, nhóm chọn đề  tài: “Giai cấ  p công nhân  sứ  mệ nh l   ị  ch sử  c ủ a giai cấ  p công nhân Th ự  c trạ ng gi ải pháp tiế  p t ụ c xây d ự ng    giai cấ   p công nhân Việ t Nam hiệ n nay” để nghiên cứu.  Đối tượ ng nghiên cứ u Thứ  nhấ t, giai cấ p công nhân sứ mệnh lịch sử của giai cấ p công nhân Thứ  hai, thực tr ạng giải pháp tiế p tục xây dựng giai cấ p công nhân Việt Nam nay.  Phạm vi nghiên cứ u Đề tài nghiên cứu thực tr ạng giải pháp tiế p t ục xây dựng giai cấ p công nhân Việt Nam nay.  Mục tiêu nghiên cứ u Mục tiêu nghiên cứu đề tài: Thứ  nhấ t , làm rõ lý lu ận chủ nghĩa Mác-Lênin về giai cấ p công nhân s ứ m ệnh lịch s ử c giai cấ p công nhân; giai c ấ p công nhân Vi ệt Nam sứ m ệnh lịch sử của giai cấ p công nhân Việt Nam Thứ   hai,  đánh giá thực tr ạng xây dựng giai cấ p công nhân Việt Nam thờ i gian qua Thứ  ba,   đề xu ất gi ải pháp tiế p t ục xây dựng giai cấ p công nhân Vi ệt Nam   Phương pháp nghiên cứ u Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu chủ nghĩa vật biện chứng chủ  nghĩa vật lịch sử Đồng thời, đề tài sử dụng k ết hợ  p nhiều phương pháp nghiên cứu, chủ yếu phương pháp: phương pháp thu thập số liệu; phương pháp  phân tích tổng hợp; phương pháp lịch sử - logic;…  Kết cấu đề tài  Ngoài mục lục, phần mở  đầu, k ết luận tài liệu tham khảo, đề tài gồm chương:  Chương 1: Giai cấ p công nhân sứ mệnh lịch sử của giai cấ p công nhân Chương 2: Thực tr ạng giải pháp tiế p tục xây dựng giai cấ p công nhân Việt  Nam   II NỘI DUNG  Chương GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA   GIAI CẤP CÔNG NHÂN   1.1 Quan điểm chủ nghĩa Mác -Lênin giai cấp công nhân sứ mệnh lịch sử giới giai cấp công nhân 1.1.1. Khái niệm đặc điểm giai cấp công nhân   1.1.1.1 Khái niệm giai cấp cơng nhân Có nhiều thuật ngữ khác C.Mác Ph Ănghen dùng để giai cấp công nhân như: giai cấp vô sản; giai cấp vô sản đại, giai cấp công nhân đại; hay thuật ngữ mang ý nghĩa hẹp để nói về giai cấp dựa ngành nghề giai đoạn phát triển công nghiệp như: công nhân khống sản, cơng nhân cơng xưởng, cơng nhân nơng nghiệp, Tuy diễn đạt thuật ngữ riêng  biệt, song giai cấp công nhân xác định dựa 2 phương diện bản:  - Về phương diện kinh tế - xã hội:  Giai cấp công nhân là sản phẩm, chủ thể của sản xuất công nghiệp, là người lao động vận hành cơng cụ sản xuất có tính chất cơng nghiệp ngày đại xã hội hóa cao  với đặc điểm bật: sản xuất máy móc, lao động có tính chất xã hội hóa, suất lao động cao tạo tiên đề cải vật chất cho xã hội mới.  Đặc điểm bật việc sản xuất máy móc, lao động có tính chất xã hội hóa ngày cao thể hiện ở nhiều khía cạnh tóm lại sản xuất người cơng nhân tạo ra, hàng hóa cơng nhân tạo sản phẩm xã hội, sản phẩm tập thể, nhiều người Từ ta thấy, q trình phân cơng lao động ngày sâu sắc, chun mơn hóa cao Cho nên người công nhân sản xuất cơng đoạn, phận Để có sản phẩm cuối cơng sức nhiều người Mặc khác suất lao động người cơng nhân tạo cao Bởi nên sản xuất tư chủ nghĩa từ đời đến quan tâm đến đổi khoa học kỹ thuật dẫn đến suất cao     Trong tác phẩm Tuyên ngôn Đảng Cộng sản, C.Mác Ph.Ăngghen đã nhấn mạnh: “các giai cấp khác suy tàn tiêu vong với phát triển đại cơng nghiệp, cịn giai cấp vơ sản lại sản phẩm thân đại công nghiệp” 1 và “công nhân phát minh thời đại mới, giống máy móc Cơng nhân Anh đứa đầu lịng cơng nghiệp đại” 2  - Về phương diện trị-xã hội:   Nói mặt trị xã hội C Mác Ph Ăngghen rõ, “đó giai cấp người lao động khơng có sở hữu tư liệu sản xuất chủ yếu xã hội Họ phải bán sức lao động cho nhà tư bị chủ tư bóc lột giá trị thặng dư 3”  Giai cấp công nhân giai cấp đối kháng trực tiếp với giai cấp tư sản họ mâu thuẫn gay gắt với giai cấp tư sản Mâu thuẫn phương thức sản xuất tư  bản chủ nghĩa mâu thuẫn lực lượng sản xuất xã hội hóa ngày rộng lớn với quan hệ sản xuất tư chủ nghĩa dựa chế độ tư hữu tư chủ nghĩa tư liệu sản xuất Mâu thuẫn thể mặt xã hội mâu thuẫn lợi ích giai cấp cơng nhân giai cấp tư sản Mâu thuẫn mặt trị xã hội lịng chủ nghĩa  tư  bản Nó vừa mâu thuẫn mâu thuẫn chủ yếu Chính phát triển đại cơng nghiệp hình thành nên hai giai cấp có lợi ích đối lập Mâu thuẫn cho thấy tính chất đối kháng khơng thể điều hịa giai cấp công nhân (giai cấp vô sản) với giai cấp tư sản Và từ phân tích theo chủ nghĩa Mác - Lênin: Giai cấp công nhân tập đồn xã hội, hình thành phát triển với q trình phát triển cơng nghiệp đại; họ lao động phương thức công nghiệp   ngày đại gắn liền với trình sản xuất vật chất đại, đại biểu cho phương thức sản xuất mang tính xã hội hóa ngày cao Họ người làm th khơng có tư liệu sản xuất, buộc phải bán sức lao động để sống bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư , lợi ích họ đối lập với lợi ích  của giai cấp tư sản Đó giai  C Mác Ph Ăngghen, (1995), Toàn t ậ p, tậ p Hà Nội: NXB Chính tr ị quốc gia, tr.610  C Mác Ph Ăngghen, (1995), Tồn t ậ p, tậ p 12 Hà Nội: NXB Chính tr ị quốc gia, tr.11 3 Bộ Giáo dục Đào tạo (2021) Giáo trình Chủ nghĩa xã hội khoa học Hà Nội: NXB Chính trị quốc gia, tr.53   cấp có sứ mệnh phủ định chế độ tư chủ nghĩa, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội chủ nghĩa cộng sản toàn giới  1.1.1.2. Đặc điểm giai cấp công nhân  Nghiên cứu giai cấp công nhân (giai cấp vô sản) từ phương diện kinh tế - xã hội trị - xã hội chủ nghĩa tư bản, C Mác Ph Ăngghen đưa lại quan niệm khoa học giai cấp công nhân mà làm sáng tỏ đặc điểm quan trọng của với tư cách giai cấp cách mạng có sứ mệnh lịch sử giới Có thể khái quát đặc điểm chủ yếu giai cấp công nhân bao gồm: Thứ nhất, lao động phương thức công nghiệp với đặc trưng công cụ lao động máy móc, tạo suất lao động cao, q trình lao động mang tính chất xã hội hóa.  Thứ hai, giai cấp công nhân sản phẩm thân đại công nghiệp hay đẻ đại cơng nghiệp Vì đại cơng nghiệp sản sinh giai cấp công nhân Trong tuyên ngôn đảng cộng sản Mác có luận điểm hay: “ Giai cấp tư sản không những đã rèn ra, tạo thứ vũ khí để giết mà cịn tạo người sử dụng vũ khí Chính giai cấp vơ sản, giai cấp cơng nhân đại Do đó, sụp đổ chủ nghĩa tư bản, thắng lợi chủ nghĩa xã hội tất yếu nhau.”Do đó, giai cấp cơng nhân đại biểu cho lực lượng sản xuất tiên tiến, cho phương thức sản xuất tiên tiến, định tồn phát triển xã hội đại   Thứ ba, sản xuất đại công nghiệp phương thức sản xuất tiên tiến rèn luyện cho giai cấp cơng nhân phẩm chất đặc biệt tính tổ chức, kỷ luật lao động, tinh thần hợp tác tâm lý lao động cơng nghiệp Đó giai cấp cách mạng có tinh thần cách mạng triệt để   Do đó, đặc điểm phẩm chất cần thiết để giai cấp công nhân có vai trị lãnh đạo cách mạng 1.1.2. Nội dung sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân   Theo chủ nghĩa Mác - Lênin, sứ mệnh lịch sử tổng qt giai cấp cơng nhân thơng qua đảng tiền phong, giai cấp công nhân tổ chức, lãnh đạo nhân dân lao động đấu tranh xóa bỏ chế độ người bóc lột người, xóa bỏ chủ nghĩa tư bản, giải   kiện khách quan thuận lợ i cho sự phát triển toàn diện về cả số lượ ng lẫn chất lượ ng giúp cho phẩm chất giai cấ p d ần hình thành ngày phát triển hồn thiện suất q trình tham gia vào cơng cơng nghiệ p hóa, hi ện đại hóa đất nướ c, trơng mơi trườ ng xã hội đại k ết hợ  p phương thức lao động công nghiệ p đại Đây điều kiện để giai cấ p công nhân Vi ệt Nam khắc phục yếu kém, hạn chế hình thành hồn cảnh lịch sử và nguồn gốc xã hội (như lối sống nơng dân, thói quen, tậ p tục, ) gây Việc th ực hi ện sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân lĩnh vực kinh tế  gắn liền vớ i việc phát huy vai trò c giai cấ p công nhân công nghiệ p, th ực hi ện liên minh cơng - nơng - trí thức để tạo phong trào độ ng Nỗ lực phát triển nông nghiệ p - nông thôn nông dân nước ta theo hướ ng phát triển bền vững, đại hóa, chủ động hội nhậ p quốc tế, có hội nhậ p kinh tế quốc tế, bảo vệ tài nguyên môi trườ ng sinh thái - Nội dung tr ị - xã hội: Đội ngũ cán bộ là Đảng viên giai cấ p công nhân cần hiểu rõ nâng cao trách nhiệm, tiên phong đầu thực nhiệm vụ chủ chốt sứ mệnh lịch sử  theo phương diện tr ị - xã hội giữ vững, tăng cườ ng sự lãnh đạo cùa Đảng, “Giữ  vữ ng chấ t giai cấ  p công nhân c ủa Đảng, vai trò tiên phong, gương mẫ u cán bộ  Đảng viên” 1và “tăng cườ ng xây d ự ng, chỉ nh đố n Đảng, ngăn chặn, đẩ  y lùi sự  suy thối về  tư tưở ng tr ị, đạo đứ c, l ố i s ống, “tự  di ễ n biến”, “tự  chuyể n hóa” trong nội bộ”2 - Nội dung văn hóa, tư tưở ng Giai cấ p nơng cần ph ải tham gia vào cu ộc đấu tranh lĩnh vực tư tưở ng để   bảo vệ sự trong sáng Mác –  Lênin tư tưở ng Hồ Chí Minh đồng thờ i xây dựng,  phát triển văn hóa Việt Nam đậm đà bản sắc dân tộc mang cốt lõi xây dựng ngườ i xã hội chủ nghĩa, giáo dục về đạo đức cách, rèn luyện lối sống, tác  phong văn minh, đại ngày hồn thiện về nhân cách Đó nội dung cốt lõi sứ mệnh lịch sử của giai cấ p công nhân mặt văn hóa, tư tưở ng  Bộ Giáo dục Đào tạo (2021)  Bộ Giáo dục Đào tạo (2021) Giáo trình Chủ nghĩa xã hội khoa học Hà Nội: NXB Chính trị quốc gia, tr.79  Giáo trình Chủ nghĩa xã hội khoa học Hà Nội: NXB Chính trị quốc gia, tr.79  20   2.2 Thự c trạng giải pháp tiếp tục xây dự ng giai cấp công nhân Việt Nam  2.2 .1 Thự   c trạ ng xây d ự ng   giai cấ  p công nhân Việ t Nam thờ i gian qua  2.3.1.1 Nhữ ng mặt đạt đượ c nguyên nhân a Những mặt đạt đượ c Về m ặt trình độ h ọc v ấn, chuyên môn, kĩ nghề nghiệ p, b ản lĩnh trị, tác phong cơng nghiệ p, k ỷ lu ật lao động giai cấ p công nhân ở   nước ta đượ c nâng cao thích ứng vớ i Cách mạng cơng nghiệ p lần thứ tư Chăm lo đờ i s ống vật ch ất tinh thần, hỗ tr ợ các sách việc làm, lương, nhà ở  và phúc lợ i xã hội cho công nhân, bảo vệ quyền lợ i ích hợp pháp, đáng củ a cơng nhân Thực nghiêm chỉnh Quy chế Dân chủ, chống tham nhũng trong loại hình doanh nghiệp khác nhau, cơng nhân ln có điề u kiện phát huy lực c đượ c thụ hưở ng thành quả lao động làm ra.  Vai trị cơng đồn đối vớ i việc đại diện, chăm sóc phát triển giai cấ p công nhân điều ki ện kinh tế th ị  trườ ng, hội nhậ p kinh tế qu ốc t ế, b ảo v ệ quyền lợ i ích hợp pháp, đáng cơng nhân, tậ p thể cơng nhân Tun truyền, giáo dục tr ị  tư tưở ng để nh ận thức rõ về vai trị, vị trí sứ mệnh lịch sử cho giai cấ p công nhân Phát triển về số lượng, đa dạng về cơ cấu ngành nghề, thành phần kinh tế.   b Nguyên nhân đạt đượ c Sự xuất ngành nghề mớ i hiều ngành dịch vụ phát triển đa dạng có khả năng phát triển ngày lớ n mạnh, có nhu cầu lớ n về nguồn nhân lực, mức thu nhậ p lại cao tạ o sự hấ p dẫn nên bộ phận công nhân ở  những ngành ngày phát triển  Nhờ   vào sự phát triển ngành công nghiệ p, dịch v ụ, du lịch c thành phần kinh tế, có sự đóng góp lớ n thành phần kinh tế ngồi nhà nước, khu 21   vực có số  lượng cơng nhân tăng lên nhanh chóng, góp phần vào sự  tăng trưở ng nhanh về số lượ ng giai cấp công nhân nướ c ta Nếu trướ c năm đổi mớ i, số lượ ng công nhân nướ c ta triệu, đến năm 2007 9,5 triệu năm 2013 tăng lên gầ n 11 triệu có khoảng 16,5 triệu ngườ i K ết quả của việc thực sách phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, khuyến khích nhà đầu tư nướ c ngồi vào Việt Nam q trình mở   r ộng hợ  p tác kinh tế quốc tế của Đảng, Nhà nướ c năm qua tạ o thuận lợ i cho giai cấp công nhân nướ c ta tăng về số lượ ng mà cịn ngày phát triển đa dạng hơn, có mặ t tất cả các thành phần kinh tế số khoảng 16,5 triệu cơng nhân có 62% cơng nhân lao độ ng thuộc doanh nghiệp tư nhân, 30% doanh nghiệ p có vốn đầu tư nướ c ngồi (FDI) ch ỉ khoảng 8% thuộc doanh nghiệ p nhà nướ c1  Nhờ  vào biến đổi tích cực cấ u giai cấ p công nhân ở  nướ c ta phản ánh giai cấ p công nhân Vi ệt Nam phát triể n l ớ n mạnh c ả về số  lượ ng chất lượng, đóng góp sức lực vào phát triển kinh tế-xã hội, x ứng đáng giai cấp đầu sự nghiệ p cơng nghiệ p hóa, đại hóa đất nướ c  2.3.1.2 Nhữ ng hạn chế  và nguyên nhân a Những mặt hạn chế  Giai cấp cơng nhân Việt Nam đóng vai trị quan trọng trình phát triển xây dựng đất nước Tuy nhiên, họ phải đối mặt với nhiều thách thức đáng kể việc thích ứng với Cách mạng công nghiệp lần thứ tư hội nhập kinh tế quốc tế.  Một thách thức trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp giai cấp công nhân Mặc dù có cải thiện, cịn nhiều cơng nhân thiếu trình độ kỹ cần thiết để làm việc ngành công nghiệp đại Sự thiếu hụt chuyên gia kỹ thuật cán quản lý giỏi gây khó khăn 1 Lê Sỹ Tiệ p Tơ Quốc Anh, (29/07/2021), Nhữ ng biế n đổ i tích cự c cấ u giai cấ  p công nhân nướ c ta Truy cậ p từ: https://laodongcongdoan.vn/nhung-bien-doi-tich-cuc-trong-co-cau-giai-cap-cong-nhan- nuoc-ta-hien-nay-70567.html  22   trình phát triển kinh tế  Tỷ lệ đào tạo lao động khu vực thành thị nơng thơn có chênh lệch lớn với khu vực thành thị đạt 40,7%, cao gấp 2,3 lần so với khu vực nơng thơn 17,8%1  Ngồi ra, tác phong công nghiệp kỷ luật lao động số cơng nhân cịn nhiều hạn chế, đặc biệt việc hiểu biết tuân thủ quy tắc an toàn lao động Việc nâng cao hiểu biết sách pháp luật thách thức quan trọng   Theo báo cáo Trung tâm quốc gia An toàn  –   Vệ sinh lao động 63/63 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương vào năm 2020, toàn quốc xảy 8.380 vụ tai nạn lao động làm cho 8.610 công nhân gặp nạn, cụ thể: số người chết tai nạn lao động 966 người, số tai nạn dẫn đến tử vong 919 vụ và số nạn nhân lao động nữ 2.724 người2.Đặc biệt, đa dạng nguồn gốc giai cấp công nhân Việt  Nam tạo thách thức đồng việc thích nghi với chế thị trường Nhiều công nhân từ nơng dân chưa đào tạo có hệ thống, có phận cơng nhân chậm thích nghi với thị trường lao động   Mặc dù có nhiều hội để tăng cường vai trị trị giai cấp cơng nhân, cịn bất đồng giác ngộ giai cấp lĩnh trị Tỷ lệ đảng viên cán lãnh đạo xuất thân từ cơng nhân cịn thấp số công nhân chưa tham gia hoạt động tổ chức trị - xã hội. Xét riêng tỉnh Ninh Bình, sau năm cơng tác phat triển Đảng viên Ban Thường vụ Đảng ủy Khối quan Doanh nghiệp tỉnh cấp ủy, tổ chức Đảng Khối triển khai, số lượng Đảng viên kết nạp nâng từ 6.668 lên 8.000 Đảng viên Tuy nhiên, số lượng công nhân, người lao động Đảng viên lại chưa tương xứng với nguồn lực có Tính đến 31/12/2022, số lượng Đảng viên cơng nhân người lao động có 2.782 người tổng số 33.887 công nhân, chiếm 8,2%.3  1 Nhật Dương (06/09/2022), M ấ t cân đố i cung cầu lao động cục bộ giữ a địa phương Truy cậ p từ: https://s.net.vn/PVJZ  2 PGS, TS Nguyễn Thị Kim Dung & NCS Nguy ễn Thị Huyền Trang, (18/03/2022), Nâng cao ý thứ c chấ  p hành k   ỷ luật lao động cho công nhân theo quan điể m H ồ Chí Minh Truy cậ p từ: https://s.net.vn/55mK 3 Xuân Trường, (29/03/2023),  Phát triển đảng viên công nhân, người lao động loại hình doanh nghiệp: (Kỳ II) - Những thách thức đặt ra. Truy cập từ: https://baoninhbinh.org.vn/phat-trien-dang-vien-la-congnhan-nguoi-lao-dong-trong-cac/d20230329081310982.htm 23   Tuy có cải thiện việc làm đời sống giai cấp cơng nhân, cịn nhiều vấn đề cần giải Quá trình tổ chức thực việc cải cách nhiều hạn chế dẫn đến   ích phận cơng nhân chưa tương xứng với đóng góp họ vào phát triển đất nước   Đời sống vật chất tinh thần  phận công nhân, người lao động nhiều hạn chế Điều đặc biệt công nhân lao động giản đơn doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Hệ vấn đề tạo lượng khơng nhỏ cơng nhân có lối sống buông thả, thiếu kỉ luật ngày càng bế tắc với sống Theo khảo sát lối sống công nhân nước ta đăng vào năm 2015 cho số đáng báo động nhiều công nhân vi phạm kỷ luật lao động, với hành vi không sử dụng thiết bị bảo hộ lao động (45,2%), muộn, sớm (24,8%), lấy đồ công ty (11,8%), nghỉ làm khơng xin phép (25,6%), khơng hồn thành định mức công việc (25,6%), không chấp hành kỷ luật lao động (19,3%).1  Bên cạnh đó, cơng tác tổ chức hoạt động cơng đồn chưa thực tốt vai trị đại diện, bảo vệ quyền lợ i ích đáng giai cấ p công nhân Điều tác động đến suy nghĩ giai cấ p công nhân ảnh hưở ng xấu đến doanh nghiệ p hình ảnh ngườ i lao động Việt Đối vớ i nhiều công nhân, công việc nhà máy chỉ là cách để mưu sinh chứ không phải cơng việc thưc Qua khảo sát, chỉ có 23.5% ngườ i tự hào cơng nhân, 54.4% lịng vớ i cơng việc tại, 4.5% cảm thấy thân phận bị xem nhẹ và 9% ngườ i lao động khơng thích thân phận, cơng việc này.2  Cuối cùng, đối vớ i doanh nghiệ p ngồi Nhà nướ c cịn gặ p nhiều khó khăn phát triển đồn viên hay thành lậ p tổ chức cơng đồn doanh nghiệ p cho ngườ i lao động Tại tỉnh Cao Bằng, nhiệm k ỳ từ 2018-2023, Liên đoàn Lao động tỉnh thành lậ p 37 Cơng đồn sở  trong doanh nghiệ p, vượ t mục tiêu đề ra tổng số doanh nghiệ p thành lậ p Cơng đồn sở  đại diện chăm lo, bảo vệ quyền lợ i  Hải Nguyễn, (02/05/2021) Chăm lo, bảo vệ quyề n lợ i ích hợ  p pháp, đáng công nhân theo tinh thần Đại hội XIII của Đảng Truy cậ p từ: https://s.net.vn/d5eR 2 Phạm Văn Giang, (20/12/2018), Giai cấ  p công nhân Việt Nam Truy cậ p từ: http://tapchikhxh.vass.gov.vn/giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-nay-n50257.html  24   ích cơng nhân chỉ m ớ i có 83 doanh nghiệ p, m ột số r ất nhỏ so vớ i hàng nghìn doanh nghiệ p, hợ  p tác xã toàn tỉnh chưa thành lậ p Cơng đồn1  b Ngun nhân hạn chế  Giai cấp cơng nhân Việt Nam đối mặt với nhiều thách thức quan trọng q trình phát triển thích ứng với Cách mạng công nghiệp lần thứ tư hội nhập kinh tế quốc tế Một số nguyên nhân hạn chế thách thức mà họ trải qua xem xét cụ thể sau:   Để thích ứng với mơi trường kinh doanh sản xuất ngày phức tạp, giai cấp công nhân cần có lĩnh trị mạnh mẽ trình độ học vấn, chun mơn cao Mặc dù có cải thiện, trình độ học vấn đào tạo chun mơn cịn thiếu, đặc  biệt ở số vùng quê Kỷ luật lao động tác phong công nghiệp số cơng nhân cịn nhiều hạn chế, đặc biệt việc hiểu biết tuân thủ quy tắc an tồn lao động Điều gây nguy cho an tồn hiệu mơi trường làm việc   Giai cấp công nhân Việt Nam có nguồn gốc đa dạng khác nhau, từ nơng dân chuyển nghề đến người có nguồn gốc khác Sự đa dạng tạo khó khăn việc đồng hóa cấu cơng nghiệp hóa thích nghi với chế thị trường.  Sự tham gia hiểu biết trị số cơng nhân cịn hạn chế, tỷ lệ đảng viên cán lãnh đạo xuất thân từ công nhân thấp Điều ảnh hưởng đến khả họ tham gia vào định tạo thay đổi môi trường làm việc và cuộc sống họ.  Mặc dù có cải thiện điều kiện làm việc đời sống số cơng nhân, cịn phận khác khơng hưởng lợi tương xứng với đóng góp họ vào phát triển đất nước  Minh Tu ấ n, (12/09/2023), Nhi   ều khó khăn phát tri   ể n t  ổ  chứ c Cơng đồn doanh nghi ệ p nhà nướ c.  Truy cập từ: https://nhandan.vn/nhieu-kho-khan-phat-trien-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-ngoainha-nuoc-post772051.html 25   Tuy có nhiều sách pháp luật nhằm xây dựng bảo vệ quyền lợi ích cơng nhân, cịn nhiều hạn chế bất cập Một số sách thiên việc thu hút đầu tư e ngại ảnh hưởng đến môi trường đầu tư, dẫn đến việc  bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cơng nhân chưa quan tâm mức   Cơng đồn tổ chức trị - xã hội đóng vai trị quan trọng việc xây dựng giai cấp cơng nhân Tuy nhiên, hiệu chúng thấp, cơng đồn chưa phát huy tốt vai trị tổ chức trị - xã hội giai cấp cơng nhân Một số doanh nghiệp ngồi nhà nước gặp khó khăn việc hoạt động cơng đồn  Những thách thức yêu cầu đầu tư nỗ lực liên tục từ phía Đảng, Nhà  Nước, tổ chức xã hội để đảm bảo giai cấp công nhân Việt Nam có hội phát triển đóng góp mạnh mẽ vào phát triển đất nước    2.3.2 Giải pháp tiế   p tụ c xây d ự ng   giai cấ  p công nhân Việ t Nam hiệ n 2.3.2.1 Giải pháp phát huy mặt đạt đượ c a Về mặt trình độ học vấn, chun mơn, kĩ nghề nghiệp, lĩnh trị, tác phong cơng nghiệp, kỷ luật lao động giai cấp công nhân   Cần trọng xây dựng mơi trường xã hội, giải phóng lực lượng sản xuất, tạo điều kiện để công nhân, người lao động phát huy hết khả lao động, học tập, cống hiến Cần thường xuyên rà sốt chế, sách, pháp luật để bước xóa bỏ chế, sách, pháp luật kìm hãm tính tích cực, chủ động sáng tạo công nhân, người lao động, đồng thời tạo lập chế mới, bảo đảm giải phóng người lao động mặt Cần trọng đến sách việc làm,  bằng cách khuyến khích lĩnh vực, ngành, nghề, khuyến khích người có vốn, có kỹ thuật - cơng nghệ, có trình độ quản lý đầu tư vào sản xuất, kinh doanh để tạo nhiều việc làm mới, thu hút ngày nhiều lao động vào làm việc    b Chăm lo đời sống vật chất tinh thần, hỗ trợ sách việc làm, lương, nhà phúc lợi xã hội cho cơng nhân, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân  Nguyện vọng đáng công nhân, người lao động tham gia lao động trả công tương xứng với sức lao động bỏ ra, quan tâm, chăm lo đến 26   điều kiện lao động, điều kiện sống, có việc làm ổn định, đáp ứng quyền lợi xã hội khác, bao hàm công xã hội Do vậy, Nhà nước cần thông qua sách xã hội sách xã hội, để đáp ứng điều kiện thiết yếu cho   hoạt động công nhân, người lao động Bởi, thực chất bảo đảm đời sống, đáp ứng điều kiện làm việc cho người lao động, đứng góc độ quản lý đầu tư theo chiều sâu, bồi dưỡng nhân lực, phát triển hiền tài, phương thức đầu  tư quan trọng nhất, có hiệu cho cơng xây dựng bảo vệ Tổ quốc   c Quy chế dân chủ loại hình doanh nghiệp khác chống tham nhũng  Xây dựng phát triển giai cấp công nhân phải thực môi trường kinh tế - xã hội mà người công nhân có điều kiện phát huy lực thụ hưởng thành lao động làm Muốn thế, cần thực nghiêm chỉnh Quy chế Dân chủ loại hình doanh nghiệp khác Một người công nhân tôn trọng, thực góp phần vào q trình phát triển doanh nghiệp tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy cán bộ, công nhân yên tâm hăng say làm việc, sáng tạo mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp thân   Cùng với thực nghiêm túc Quy chế Dân chủ doanh nghiệp, đấu tranh chống tham nhũng vấn đề gây xúc khơng doanh nghiệp, doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp cổ phần Tham nhũng tạo khoảng cách giàu - nghèo công nhân, viên chức người lãnh đạo doanh nghiệp, gây nên bất bình dự luận cơng nhân, đồn kết nội bộ, mâu thuẫn doanh nghiệp Nếu không kiên đấu tranh chống tham nhũng dễ dẫn tới tình trạng bất ổn, làm sản xuất đình đốn Kiên đấu tranh loại trừ tệ tham nhũng khỏi doanh nghiệp việc làm vừa có ý nghĩa phát triển sản xuất, kinh doanh vừa có ý nghĩa bảo vệ cán công nhân không bị rơi vào trạng thái mâu thuẫn Đó đường thiết thực góp phần xây dựng phát triển giai cấp cơng nhân doanh nghiệp.  d Tuyên truyền, giáo dục trị tư tưởng để nhận thức rõ vai trị, vị trí sứ mệnh lịch sử cho giai cấp công nhân   Xuất phát từ thực trạng đời sống người cơng nhân cịn nhiều khó khăn, nên quan niệm xã hội nay, hình ảnh người cơng nhân chưa phải hình ảnh 27   đề cao Trong điều kiện thế, để giai cấp cơng nhân có điều kiện khẳng định vai trị, vị trí hồn thành sứ mệnh lịch sử cao quý cần có chiến dịch tuyên truyền, vận động rộng khắp xã hội nhằm đề cao, tôn vinh người công nhân, cho xã hội nhận thức vai trị vị trí quan trọng giai cấp cơng nhân nghiệp phát triển kinh tế điều kiện tồn cầu hóa hội nhập quốc tế; đồng thời, nhân tố định xây dựng xã hội - xã hội xã hội chủ nghĩa.  2.3.2.2 Giải pháp khắ c phục mặt hạn chế   a Trình độ học vấn, chuyên môn, kĩ nghề nghiệp giai cấp công nhân:   Đối với người lao động, tham gia thị trường lao động chưa đào tạo bản, đáp ứ ng nhu cầu thực tế của thị trường lao động, r ất khó tìm đượ c việc làm, có, thườ ng việc làm khơng ổn định, lao động giản đơn, nặng nhọc thu nhậ p thấ p Tính cạnh tranh cao vớ i sự sơi động thị trườ ng lao động địi hỏi Nhà nướ c cần có chiến lượ c xây dựng phát triển nguồn nhân lực vừa đơng đảo, có chất lượ ng cao vừa phong phú, đa dạng nhằm đáp ứ ng k ị p thờ i lâu dài nhu cầu nguồn lực người cho trình đẩy mạnh cơng nghiệ p hóa, đại hóa hội nhậ p kinh tế quốc tế  b Sự bất đồng giác ngộ giai cấp lĩnh trị   Cơng tác tun truyền, giáo dục trị tư tưởng cho công nhân phải tiến hành thường xuyên, bám sát thực tiễn Bên cạnh đó, cần gắn cơng tác tuyên truyền, giáo dục, vận động với việc động viên mặt vật chất, tinh thần công nhân lao động chấp hành tốt nội quy kỷ luật lao động, có ý chí phấn đấu, rèn luyện nâng cao lập trường tư tưởng, có ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc  c Bảo vệ quyền lợi cơng nhân:   Cơng đồn tổ chức đại diện người lao động sở tổ chức thành lập sở tự nguyện người lao động đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động quan hệ lao động thơng qua thương lượng tập thể hình thức khác theo quy định pháp 28   luật lao động Tổ chức đại diện người lao động sở bao gồm cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp.  Vì vậy, để bảo vệ quyền lợi công nhân, hết, cần đổi tổ chức cơng đồn Để nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn, thực đại diện quyền lợi cho người lao động, giải kịp thời tranh chấp Trước hết, cần nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung Luật Cơng đồn cho sát với thực tiễn, có tính khả thi cao, phù hợp với quy định Hiến pháp, Bộ luật Lao động, Luật Doanh nghiệp văn  pháp luật liên quan Đổi mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động tổ chức cơng đồn Đối  với doanh nghiệp đơng cơng nhân, cần phải có cán cơng đồn chun trách; nghiên cứu việc cấu đại diện cơng đồn vào Thường vụ cấp ủy nơi có nhiều khu cơng nghiệp, đơng cơng nhân.  Cơng đồn cần tăng cường cơng tác tun truyền, giáo dục công nhân nâng cao giác ngộ giai cấp, lĩnh trị, ý thức tự lực, tự cường, tinh thần cảnh giác cách mạng, kiên định đường XHCN; tập hợp trí tuệ cơng nhân, phối hợp với tổ chức  đại diện quyền lợi cho công nhân doanh nghiệp để tham gia xây dựng, bổ sung, sửa đổi thực sách, pháp luật  d Lao động phân bố không đồng đều, chất lượng lao động thấp hạn chế di cư lao động  Để khắc phục tồn tại, hạn chế trên, trướ c mắt thị trường lao động Việt  Nam cần tiế p tục đượ c phát triển theo hướ ng đại hóa thị trườ ng Khn khổ  luật pháp, thể chế, sách thị trường lao động cần sớm đượ c kiện tồn Chú tr ọng hỗ tr ợ lao động di cư từ nơng thơn thành thị, khu công nghiệp lao động vùng  biên; Hỗ tr ợ tạo việc làm cho niên, ngườ i khuyết tật, ngườ i dân tộc thiểu số, phụ  nữ nghèo nơng thơn, thí điểm đặt hàng hợp đồng vớ i trung tâm dich v ụ việc làm tổ chức, đơn vị có liên quan khác như: Phịng Cơng nghiệp Thương mạ i Việt Nam (VCCI), Trung ương Đoàn, Hộ i Liên hiệ p Phụ nữ Việt Nam, Hội Nông dân Việt  Nam… để thực hoạt động hỗ tr ợ tạo việc làm e Cải thiện điều kiện làm việc đời sống công nhân   29   Trong xã hội nay, với nông dân, giai cấp công nhân người nghèo xã hội Đời sống vật chất tinh thần người công nhân lao động nghèo nàn Đây nghịch lý đáng suy nghĩ Giai cấp tiên tiến, ưu tú, nắm quyền lãnh đạo  xã hội mà lại nghèo Vì lẽ đó, Đảng Nhà nước cần cấp thiết có chiến lược thiết thực chăm lo đời sống người công nhân, đội ngũ công nhân trẻ vào nghề, tập trung đông khu công nghiệp, khu chế xuất Trong đó, trước hết, sách việc làm, nhà tiền lương Có thế, giai cấp cơng nhân khỏi bách đời sống, có điều kiện học tập, rèn luyện nâng cao tay nghề ý thức xã hội Chỉ đó, đội ngũ cơng nhân trẻ gắn bó sâu sắc với nghiệp  đổi Đảng Nhà nước, có ý thức giai cấp, có lý tưởng xã hội chủ nghĩa  Tóm tắt chương   Giai cấ p công nhân Việt Nam thành phần chủ chốt, tiên phong từ các đấu tranh dân tộc công tham gia vào cách mạng cơng nghiệ p hóa, đại hóa đất nướ c, nhân tố mang sứ mệnh lịch sử, nhiệm vụ cao cả, đưa đất nướ c hoàn thành mục tiêu”dân giàu, nướ c mạnh, xã hội cơng bằ ng, dân chủ , văn minh” Chính vậy, sự xây dựng phát triển giai cấ p công nhân Việt Nam tr ở thành tiêu chí hàng đầu nhà nướ c Đảng công đổi mớ i đất nướ c  Nhờ   thực đườ ng lối, sách đắn, hợ  p lí mà Đảng nhà nướ c giúp giai cấ p công nhân phát triển về mặt chuyên môn, k ỹ thuật đờ i sống vật chất, tinh thần ngày tr ọng Khơng chỉ vậy, tổ chức Cơng đồn sở   đượ c xây dựng mà quyền l ợ i ích hợ  p pháp, đáng ngườ i động đượ c bảo vệ, phát triển tốt hơn.  Tuy nhiên, xuất mặt hạn chế ảnh hưở ng đến tinh thần, hình ảnh giai cấ p công nhân đối vớ i doanh nghiệ p ngồi nướ c Bên cạnh đó, sự  chênh lệch trình độ, thiếu th ốn nguồn nhân lực, vấn đề nhức nh ối đối vớ i cấ p lãnh đạo, quan ban ngành Đảng nhà nướ c Để giải mặt hạn chế cũng như phát huy mặt đạt đượ c, nhà nướ c ta cần phải có giải pháp cụ thể và hiệu Một số giải pháp có thể k ể đến thực Quy chế Dân chủ đối vớ i doanh nghiệ p, xây d ựng, chăm lo đờ i sống 30   vật ch ất, tinh thần, bảo vệ quyền lợ i ích hợ  p pháp giai cấ p cơng nhân Có thế, giai cấ p mớ i ngày phát triền, cơng đổi mớ i, cơng nghiệ p hóa, đại hóa đất nướ c mớ i có thể thành cơng mĩ mãn  31   III KẾT LUẬN   Sứ mệnh lịch sử toàn giới giai cấp công nhân ba phát kiến vĩ đại C.Mác, đồng thời, sở lý luận quan trọng nhất, móng vững vàng cho q trình phát triển theo định hướng Xã hội chủ nghĩa giới Việt Nam  Nắm rõ tầm quan trọng giai cấp cơng nhân khơng giúp thân việc có nhận thức đắn với giai cấp khác xã hội mà tiền đề để  phát triển kinh tế đất nước tương lai Vì vậy, cá nhân xã hội có trách nhiệm không ngừng học hỏi, trau dồi thân, nâng cao ý thức giai cấp   Trong thời đại công nghiệp hóa, đại hóa nước ta nay, muốn đất nước thành công việc phát triển bền vững vai trị đảng nhà nước vơ quan trọng Việc tích cực cơng tác tun truyền, giáo dục trị tư tưởng cho giai cấp   công nhân hành động vô thiết cho việc đến thắng lợi đường xây dựng chủ nghĩa xã hội nước ta.  32   IV TÀI LIỆU THAM KHẢO   Bộ Giáo dục Đào tạo (2021) Giáo trình Chủ nghĩa xã hội khoa học Hà Nội:  NXB Chính trị quốc gia PGS, TS Nguyễn Thị Kim Dung & NCS Nguyễn Thị Huyền Trang, (18/03/2022),  Nâng cao ý th ứ c ch ấ   p hành k   ỷ luật lao động cho công nhân theo quan điể m H ồ  Chí Minh Truy cậ p từ: https://s.net.vn/55mK    Nhật Dương (06/09/2022), M ất  cân đố i cung cầu lao động c ục b ộ gi ữ a địa  phương Truy cậ p từ: https://s.net.vn/PVJZ  Đảng Cộng sản Việt Nam, (2008), Nghị quyế t số  20-NQ/TW ngày 28/1/2008 BCHTWĐ về  tiế   p t ục xây d ựn   g giai cấ  p công nhân Việt Nam thờ i k  ỳ đẩ  y mạnh cơng nghiệ p hố, đại hoá đấ t nướ c Truy cậ p từ  https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Linh-vuc-khac/Nghi-quyet-20-NQ-TWtiep-tuc-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-Viet-Nam-138294.aspx Đảng Cộng sản Việt Nam, (2018), Văn kiện Đảng toàn t ậ p, tậ p.67 Hà Nội:  NXB Chính trị quốc gia Phạm Văn Giang, (20/12/2018), Giai cấ  p công nhân Việt Nam Truy cậ p từ: http://tapchikhxh.vass.gov.vn/giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-nayn50257.html Hải Nguyễn, (02/05/2021) Chăm lo, bảo vệ quyề n lợ i ích hợ  p pháp, đáng cơng nhân theo tinh thần Đại hội XIII của Đảng Truy cậ p từ: https://s.net.vn/d5eR C Mác Ph Ăngghen, (1995), Toàn t ậ p, tậ p Hà Nội: NXB Chính tr ị quốc gia C Mác Ph Ăngghen, (1995), Toàn t ậ p, tậ p 12 Hà Nội: NXB Chính tr ị quốc gia 10 Lê Sỹ Tiệ p & Tơ Quốc Anh, (29/07/2021), Nhữ ng biế n đổ i tích cự c cấ u giai cấ   p công nhân nướ c ta Truy cậ p từ: https://laodongcongdoan.vn/nhung-bien-doi-tich-cuc-trong-co-cau-giai-capcong-nhan-nuoc-ta-hien-nay-70567.html  11 Xuân Trườ ng, (29/03/2023), Phát triển đảng viên công nhân, người lao độ ng loại hình doanh nghiệ p: (K   ỳ II) - Nhữ ng thách thức đặt ra.  Truy cậ p từ: https://laodongcongdoan.vn/nhung-bien-doi-tich-cuc-trong-co-cau-giai-capcong-nhan-nuoc-ta-hien-nay-70567.html  33   12 Minh Tuấn, (12/09/2023), Nhiề u khó khăn phát triể n t ổ  chứ c Cơng đồn doanh nghiệ p nhà nướ c. Truy cậ p từ: https://nhandan.vn/nhieu-kho-khan phat-trien-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc post772051.html 34