B7 pl lao động

sự thỏa thuận người lđ ng sd LĐ việc làm, tiền lương, đk lđ, quyền-nghĩa vụ bên sd lao động soạn thảo Việc sd lđ thông qua HĐ Chủ thể hđ lđ - ng lđ - ng sử dụng lđ Đủ 18 tuổi 15-18: phải có đồng ý văn người đại diện Ng lao động Chủ thể giao kết HĐ BHXH Người sd LĐ Bằng vb kí kết thơng qua phương thức điện tử có gtrị tương đương văn giấy (luật mới) Các loại: khơng thời hạn có thời hạn Về thử việc trợ cấp ốm đau, tử tuất, hưu trí, trợ cấp thai sản, trợ cấp tai nạn lđ, bệnh nghề nghiệp Của ng LĐ Hình thức: miệng: cv tạm thời tháng văn (2 vb) Tiền lương thgian thử việc >= mức lương Quyền Khiển trách Hợp đồng lđ Kỉ luật Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng Kỉ luật sa thải phải báo ngày nội dung Bên sd LĐ Nghĩa vụ Đơn phương chấm dứt HĐ phải báo trước phụ nữ mang thai, thai sản Subtopic K có quyền đơn phương chấm dứt Subtopic trộm cắp tham ô đánh bạc tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng, 20 ngày cộng dồn năm kie luật nâng lương cách chức mà tái phạm Sửa đổi, bổ sung ốm đau, tai nạn nghỉ việc riêng làm việc, hưởng lương; thành nhập, gia nhập hoạt động Tổ chức đại diện ng LĐ; đơn phương chấm dứt HĐ, đình cơng Bên sd LĐ C7: PL lao động bên có quyền hủy thỏa thuận thử việc k cần báo trước k phải bồi thường việc k đạt yêu cầu việc kí phụ lục hợp đồng giao kết HĐ Là qhe xh phát sinh vc thuê mướn, sd LĐ trả lương người LĐ vs người sd lđ, tổ chức đại diện bên, quan NN có thẩm quyền Của ng LĐ thực HĐ, chấp hành kỉ luẩ LĐ, nội quy LĐ thực quy định BHXH, BHYT, BH thất nghiệp an toàn, vệ sinh LĐ