(Tiểu luận) đề bài tổng quan nghiên cứu về tình hình việc làmcủa người cận cao tuổi

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN LÍ NGUỒN NHÂN LỰC ****** BÀI TẬP NHĨM LẦN Đề bài: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ TÌNH HÌNH VIỆC LÀM CỦA NGƯỜI CẬN CAO TUỔI Giảng viên hướng dẫn: GS TS Giang Thanh Long Nhóm nghiên cứu: Vũ Thị Hồng Phương Dương Hiền Thảo Nguyễn Việt Anh Lê Minh Hiếu Lý Quỳnh Anh Quách Thu Phương Nguyễn Hữu Thắng Hà Nội, 2023 MSV 11216597 11216604 11216505 11216542 11210446 11216596 11215269 MỤC LỤC M^ ĐẦU .3 I Giới thiệu vấn đề nghiên cứu Bối cảnh Mục tiêu nghiên cứu II Tổng quan nghiên cứu Tổng quan nghiên cứu So sánh đánh giá Tổng hợp biến số 11 III Đề xuất giải pháp 12 Chính sách phía tổ chức, doanh nghiệp 12 Chính sách phía Nhà nước 13 KẾT LUẬN 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO 14 M^ ĐẦU Ngy s pht trin mnh m ca ton th gii, tng trng kinh t ca cc qu c gia đt ti m"t ng#ng nh$t đ%nh v kh'ng ph(i l m*c ti+u nh$t m m-i qu c gia hng đn; thay vo đ/, pht trin kinh t bao g1m c( hng đn tin b" x3 h"i đ4c ch5nh ph cc nc tr+n th gii quan t6m Trong đ/ v$n đề việc lm ca ngời cận cao tuổi (40-59) tr thnh m"t v$n đề r$t n/ng hổi x3 h"i Điều ny kh'ng (nh hng đn đ"ng lc ca họ v điều kiện kinh t, m (nh hng đn x3 h"i n/i chung Trong b i c(nh d6n s gi h/a, tình hình việc lm ca ngời cận cao tuổi đ3 tr thnh m"t v$n đề đng quan t6m Việc tìm kim v giữ đ4c việc lm cho ngời cận cao tuổi cng tr n+n kh/ khn s cnh tranh ngy cng gay gắt vi ngời lao đ"ng trẻ Đ3 c/ nhiều ch5nh sch kinh t, x3 h"i, y t,… đ4c đa nhng cha gi(i quyt đ4c triệt đ, từ đ/ đặt nhiều thch thức cho cc ch5nh ph cc ch5nh sch, chơng trình v cc d%ch v* cần thit cho nh/m ngời ny Nhận thức đ4c tầm quan trọng ca việc nghi+n cứu, đ/ cần c/ nghi+n cứu s6u sắc g c rễ nguy+n nh6n nhằm đa cc gi(i php phù h4p, c(i thiện ch$t l4ng cu"c s ng v đ(m b(o đặn quyền l4i v tiềm nng pht trin cho cc c d6n l m"t bi ton cần nhiều suy t5nh v c6n nhắc Đề ti “Tổng quan nghi+n cứu tình hình việc lm ca ngời cận cao tuổi” m nh/m tin hnh tìm hiu v ph6n t5ch sau đ6y vi m*c đ5ch đ/ng g/p đnh gi b(n nh$t tình hình việc lm ca nh/m tuổi từ 40 đn 59 Nh/m tin hnh nghi+n cứu th'ng qua cc c'ng trình trc nhiều nc khc nh: Úc, Hoa Kỳ, Trung Qu c, Israel, H Lan, Việt Nam Đ6y l s đ nh/m đ4c yu t no thc s g/p phần quyt đ%nh đn tình trng việc lm ca nh/m tuổi ny, từ đ/ đa khuyn ngh% nhằm c(i thiện tình trng ny ti Việt Nam I Giới thiệu vấn đề nghiên cứu Bối cảnh Tr+n th gii, tuổi thọ ca ngời gia tng đng k v d6n s ngời cao tuổi ngy cng pht trin Theo cc th ng k+, t c đ" ngời lao đ"ng bc vo tuổi gi tr+n ton cầu c/ xu hng tng nhanh Nh/m ngời cận cao tuổi (40-59) đ3 đ/ng g/p đng k cho c"ng đ1ng, kinh t qu c gia, họ gi nhanh ch/ng v đ i mặt vi nhiều v$n đề việc lm Từ quan đim kinh t x3 h"i, kh( nng trì tham gia c'ng việc mi thời kì l3o ho ca sức khỏe l phơng tiện đ ngời cận cao tuổi kim sot t t cu"c s ng tơng lai ca ch5nh họ, trì s hi lòng cu"c s ng v c'ng việc, gi(i quyt v$n đề x3 h"i gi g6y Vi s pht trin nhanh ch/ng ca c'ng nghệ v s đổi mi li+n t*c cc ngnh nghề, nhiều yu t g6y p lc đ i vi lao đ"ng cận cao tuổi Điều đ/ c/ th k đn kh/ khn tìm c'ng việc mi, s từ bỏ c'ng việc ti hay mức đ" 5t đ4c tuyn d*ng  ngời cận cao tuổi, kh/ khn cập nhật v th5ch nghi vi cc c'ng nghệ mi Hầu ht cc nghi+n cứu tình trng việc lm v đời s ng đ4c thc  cc nc pht trin giu c/, cc nc c/ d6n s gi, việc nghi+n cứu hn ch  cc nc pht trin Tuy nhi+n, điều kiện việc lm  cc nc l khc nhau, cha k cc đặc đim ca d6n s v gi ho ca nc c/ (nh hng r$t ln đn tình hình việc lm Vì th tìm hiu nguy+n nh6n chung nh$t đn yu t (nh hng ri+ng r l thc s c$p thit, từ đ/ đa ci nhìn tổng quan hơn, g/p phần đ%nh hng cho cc nghi+n cứu sau ny Mục tiêu nghiên cứu Từ việc thu thập, ph6n t5ch liệu từ m"t s bi bo nc v qu c t, nh/m s rút cc yu t tc đ"ng đn tình hình việc lm ca ngời cận cao tuổi nh đề xu$t m' hình, cc ch5nh sch v hm ý ca cc ch5nh sch đ/ đn v$n đề việc lm Bi bo co ca nh/m s tập trung thc cc m*c ti+u: (1) Ph6n t5ch s6u cc yu t (nh hng đn tình hình việc lm ca ngời cận cao tuổi, (2) Xc đ%nh v đnh gi mức đ" (nh hng ca m-i yu t đn tình hình việc lm, (3) Đề xu$t m' hình, kt luận cc bin, (4) Đề xu$t gi(i php, ch5nh sch nhằm c(i thiện tình hình việc lm ca ngời cận cao tuổi II Tổng quan nghiên cứu Tổng quan nghiên cứu Nhiều nghi+n cứu ca cc qu c gia tr+n th gii đ3 tìm hiu v ph6n t5ch cc nguy+n nh6n, yu t (nh hng đn tình hình việc lm ca ngời lao đ"ng cận cao tuổi Việc tìm hiu cc nh6n t (nh hng l thc s cần thit v c/ ý nghĩa cho nghi+n cứu Vì th, nh/m la chọn ph6n t5ch tình hình việc lm ca lao đ"ng cận cao tuổi v cc v$n đề li+n quan  m"t s qu c gia tr+n th gii tr+n cc g/c g/c đ" kinh t - x3 h"i v d6n s - việc lm Đ c/ ci nhìn tổng quan nguy+n nh6n chung nh$t v cc nguy+n nh6n ri+ng r da tr+n nhiều m' hình ph6n t5ch, cch xp cc nghi+n cứu theo dòng thời gian đ th$y s k thừa v pht trin ca cc nghi+n cứu trc C/ r$t nhiều yu t tc đ"ng đn tuổi thọ v s khc biệt tuổi thọ cc khu vc đ%a lý, c* th nh sau Thứ nhất, sức khỏe Cc nghi+n cứu ca Giang T Long (2015) Việt Nam, Sewdas (2018) H Lan, Fengyan (2018) Trung Qu c, Jonathan v Hartanto (2021) Mỹ, cho th$y sức khỏe th ch$t c/ m i tơng quan t5ch cc đn tình hình c/ việc lm ca lao đ"ng cận cao tuổi v c/ ý nghĩa th ng k+ Susan Ryan (2015) cho th$y 65% ngời Úc 50-54 tuổi mu n lm nhng kh'ng c/ kh( nng v$n đề sức khỏe Phần trm ny gi(m  nh/m 55-59 bi lý khc l cng nhiều ngời ln tuổi kh'ng mu n lm Nguồn: Susan Ryan (2015) Những ngời c/ sức khỏe th ch$t nh t6m thần t t s c/ nhiều h"i c'ng việc đ4c tr( lơng cao ngời c/ sức khỏe c/ xu hng nghỉ việc Ở Mỹ, tc gi( cc yu t sức khỏe t t c/ tc đ"ng t5ch cc đn hiệu su$t c'ng việc, ti tuyn d*ng v tng kh( nng th$t nghiệp v nghỉ hu sm tơng lai ca nh/m cận cao tuổi Thứ hai, tuổi tác Theo Kh(o st gi h/a Việt Nam (VNAS) nm 2011, tuổi tc c/ (nh hng c$u việc lm Khc biệt loi c'ng việc c/ th th$y  cc nh/m tuổi khc nhau,  đ/ tuổi tc ca ngời lao đ"ng cng cao cng c/ xu hng lm việc gia đình kh'ng lơng v lm việc phi n'ng nghiệp Dasgupta v c"ng s (2015) quy đ%nh đ" tuổi nghỉ hu kh'ng bình đẳng đ i vi ph* nữ (50 55 đ i vi nữ, 60 đ i vi nam) đ3 hn ch kh( nng lm việc, h"i pht trin nghề nghiệp v to s ch+nh lệch phúc l4i an sinh x3 h"i Nghi+n cứu ca Susan Ryan (2015) Úc vi mẫu tổng th l 1.541 ngời tham gia v$n, cho th$y ngời Úc từ 50 tuổi tr(i qua s ph6n biệt đ i xử tuổi tc v điều đ/ ngn c(n họ tham gia lc l4ng lao đ"ng, c/ nhiều kh( nng c6n nhắc việc thay đổi nghề nghiệp đo to li b(n th6n Ph6n biệt tuổi tc c/ mức đ" tơng quan l vừa ph(i, tc đ"ng ti+u cc đn tình hình việc lm v c/ ý nghĩa th ng k+ Theo Hila Axelrad v c"ng s (2018) Israel, tuổi tc c/ tc đ"ng ti+u cc v c/ ý nghĩa th ng k+ đ i vi h"i đ4c tuyn d*ng (mức ý nghĩa 5% vi nh/m tuổi 45-54 v 1% vi nh/m 55-59) Nguồn: Hila Axelrad, 2018 Nghi+n cứu Trung Qu c ca Fengyan v c"ng s (2018) cho th$y ph6n ho tuổi tc giai đon gi c/ tc đ"ng ti+u cc đn s tham gia việc lm ca lao đ"ng Trung Qu c nhng kh'ng c/ ý nghĩa mặt th ng k+ Thứ ba, trình độ giáo dục, chun mơn, tay nghề Theo nghi+n cứu ca Giang T Long v c"ng s (2015) Việt Nam, Fengyan Tang (2018) Trung Qu c, Ranu Sewdas (2018) H Lan, Hila Axelrad (2018) Israel cho trình đ" gio d*c tc đ"ng t5ch cc v c/ ý nghĩa th ng k+ đ i vi s tham gia c'ng việc  ngời cận cao tuổi Tỷ lệ lao đ"ng ln tuổi c/ trình đ" học v$n cao s lm kh i l4ng c'ng việc tr5 /c v kh( nng lm việc t t, mang li h"i lm việc vi mức lơng cao, đ1ng thời t5ch luỹ kho(n tit kiệm tiền cho cu"c s ng sau ny giúp họ hi lòng cu"c s ng B+n cnh đ/, đ i vi lao đ"ng Israel từ 55 tuổi tr l+n, trình đ" học v$n lm gi(m tc đ"ng ti+u cc ca tuổi tc đn kh( nng đ4c tuyn d*ng (Hila Axelrad, 2018) Cc yu t trình đ", kỹ nng chuy+n m'n kh'ng phù h4p tuyn d*ng ca lao đ"ng Úc tr+n 50 tuổi theo Susan Ryan (2015) chim 8%, kỹ nng l-i thời chim 18% Trong đ/, ph* nữ c/ nhiều kh( nng b% coi l c/ kỹ nng lc hậu, qu chậm việc học điều mi l ngời s lm m"t c'ng việc kh'ng đt y+u cầu, c/ nhiều kh( nng b% (nh hng t6m lý bi s ph6n biệt đ i xử nam gii Việc đo to v h"i pht trin kỹ nng c/ li+n quan đn gi(m việc rời bỏ lc l4ng lao đ"ng sm Avidan (2015) nghi+n cứu Đức đ3 đo to cho ngời lao đ"ng ln tuổi ngy cng tng v c/ m i li+n hệ t5ch cc vi s hi lòng c'ng việc Do đ/ đ6y l yu t quan trọng quyt đ%nh thời gian lm việc l6u Thứ tư, tình hình tài chính, thu nhập Theo Giang T Long v c"ng s (2015), tình trng ti ch5nh t t đ1ng nghĩa vi việc 5t p lc lm việc v kim tiền hơn, phù h4p vi Bheemeshwar (2014) cho ngời gi nghèo v dễ b% tổn thơng c/ nhiều kh( nng tham gia lc l4ng lao đ"ng Nghi+n cứu ca Jack Noone (2018) Úc v Ranu Sewdas (2018) H Lan cho yu t p lc ti ch5nh tc đ"ng ti+u cc v c/ ý nghĩa th ng k+ đ i vi ti tình hình việc lm  ngời cận cao tuổi Jack Noone (2018) cho ngời lao đ"ng ln tuổi  nh/m thu nhập th$p c/ th tr thnh gnh nặng ti ch5nh, nhiều ngời kh'ng th trang tr(i đ4c chi ph5, ph* thu"c vo cc kho(n tr4 c$p, ti ch5nh c nh6n Do đ/, nhiều ngời lao đ"ng ln tuổi c6n nhắc việc  li lc l4ng lao đ"ng l6u quay tr li lm việc nu đ3 nghỉ hu (42%) Gnh nặng ti ch5nh li+n quan đn việc chm s/c v sức khỏe ch5 c/ th lm tng nhu cầu tip t*c lm việc ca họ Việc tng tỷ lệ mắc bệnh, tình hình ti ch5nh suy gi(m thu nhập khin Document continues below Discover more from: Kinh te hoc tang truong KTHTT01 Đại học Kinh tế Quốc dân 3 documents Go to course Ch1 David N Weil - Economic Growth (3 edition) 28 Kinh te hoc tang truong None Anh văn thương mại - ffff 80 Kinh te hoc tang truong None Correctional Administration Criminology 96% (112) English - huhu 10 Led hiển thị 100% (3) Preparing Vocabulary FOR UNIT 10 Led hiển thị 100% (2) Đề nghe mẫu kiểm tra Tieng Anh đầu vào hệ ĐH 12 an ninh mạng 100% (1) lao đ"ng cao tuổi dễ b% tổn thơng, đặc biệt  nữ gii Nghi+n cứu ca Fengyan Tang (2018) Trung Qu c li thu nhập nhận đ4c từ việc lm ca ngời lao đ"ng cận cao tuổi c/ tc đ"ng t5ch cc v c/ ý nghĩa th ng k+ đ i vi mức đ" hi lòng c'ng việc Yu t ny (nh hng đng k đn kéo di thời gian lm việc tơng lai Thứ năm, tình trạng nhân Susan Ryan (2015) cho cc h" gia đình đ"c th6n  Úc kh'ng c/ c/ nhiều kh( nng tc đ"ng ti+u cc so vi cặp v4 ch1ng h" gia đình c/ v kh'ng c/ nhi+n s liệu kh'ng c/ ý nghĩa th ng k+ Theo Giang Thanh Long (2015)  Việt Nam, nam gii cao tuổi đ3 kt h'n c/ tc đ"ng t5ch cc 28,2% v c/ ý nghĩa th ng k+ đn tình trng việc lm, nam gii  đ" tuổi cao s ng đ"c th6n c/ xu hng lm việc nhiều 10,5% Khc biệt đ i vi nữ gii kh( nng tham gia lc l4ng lao đ"ng ca ph* nữ ln tuổi g/a b*a th$p 5,7%, kt qu( kh'ng c/ ý nghĩa th ng k+ nhng tr+n thc t n/ li h4p lý ph* nữ ln tuổi c/ xu hng s ng da vo kh( nng ti ch5nh ca họ ph* thu"c ci Nguồn: Giang Thanh Long, 2015 Nghi+n cứu ca Fengyan Tang (2018) Trung Qu c sử d*ng ph6n t5ch h1i quy b"i, mẫu nam kh'ng ph(n nh s li+n quan đn tình trng h'n nh6n, nhng  mẫu nữ gii tình trng đ3 kt h'n, s ng thử c/ ý nghĩa th ng k+ mức đ" hi lòng c'ng việc cao Kho(ng cch gii t5nh c/ li+n quan đn tình trng gia đình v s d%ch chuyn nghề nghiệp sau ny, đ/ ph* nữ v cc b mẹ đ3 lập gia đình ph(i đ i mặt vi b$t l4i đng k Nghi+n cứu Hila Axelrad (2018), ph* nữ Israel đ3 kt h'n 5t c/ h"i đ4c tuyn d*ng ph* nữ đ"c th6n Ph* nữ c/ di 17 tuổi 5t c/ kh( nng đ4c tuyn d*ng ph* nữ kh'ng c/ ngời ph* thu"c  đ" tuổi đ/ Thứ sáu, địa bàn cư trú Theo Giang Thanh Long v c"ng s (2015) Việt Nam, tình trng khu vc sinh s ng nghèo đ/i c/ tc đ"ng ti+u cc v đng k 1% đ i vi s tham gia lc l4ng lao đ"ng ca cc thnh vi+n nữ ln tuổi Ph* nữ s ng  nơi kh'ng nghèo c/ kh( nng lm việc 5t 8,2% so vi cc gia đình nghèo Nhng đ i vi nam gii, tc đ"ng ti+u cc l kh'ng đng k mặt th ng k+ Hơn nữa, khu vc c trú ca ngời cao tuổi (n'ng th'n, đ' th%) (nh hng đn tình hình việc lm khc biệt th% trờng lao đ"ng v mức s ng cc khu vc tc đ"ng khc đn nhu cầu tip t*c trì lao đ"ng ca ngời ln tuổi Fengyan Tang v c"ng s (2018)  Trung Qu c, tỷ lệ c trú đ' th% c/ tc đ"ng ti+u cc v c/ ý nghĩa th ng k+, lao đ"ng ln tuổi n'ng th'n c/ mức đ" hi lòng c'ng việc cao so vi ngời lứa tuổi  thnh th% sau c6n cc ngu1n lc y t v kinh t x3 h"i Thứ bảy, gánh nặng chăm sóc Vi nghi+n cứu ca Kroger v Yeandle (2013) Mỹ, ph* nữ ph(i ch%u p lc x3 h"i ln ph(i từ bỏ c'ng việc bi gnh nặng chm s/c v nam gii 5t c/ kh( nng gi(m lm rời khỏi lc l4ng lao đ"ng c'ng việc chm s/c Theo J Chen (2014), ph* nữ Trung Qu c ch%u trch nhiệm ch5nh việc chm s/c gia đình, điều ny c(n tr s tham gia lc l4ng lao đ"ng v lm tng s khc biệt gii dẫn đn việc lao đ"ng nữ kh'ng th tận hng đ4c kh5a cnh n"i ti ca c'ng việc Theo Jack Noone (2018), c'ng việc chm s/c c/ m i tơng quan ti+u cc v c/ ý nghĩa th ng k+ đn tình hình việc lm  Úc, dẫn đn tình trng th$t nghiệp đ i vi nam gii v ph* nữ  Úc Tuy nhi+n, m i quan hệ c'ng việc chm s/c v mong mu n tip t*c lm việc c/ ý nghĩa th ng k+  nam gii Điều ny phù h4p vi nghi+n cứu trc đ6y ca Kroger v Yeandle (2013) B+n cnh đ/ m"t s yu t khc: yu t thu"c c'ng việc, phúc l4i, th% trờng lao đ"ng, quy m' h", Nghi+n cứu cho H Lan ca Ranu Sewdas (2018) đ3 n+u cc đặc đim li+n quan đn c'ng việc kh'ng c/ ý nghĩa th ng k+ đn s tham gia việc lm ca lao đ"ng cận cao tuổi Theo Fengyan Tang (2018) Trung Qu c, cc đặc đim ca c'ng việc c/ li+n quan đng k đn s hi lòng cu"c s ng ca nam gii ln tuổi nhng kh'ng đng k  nữ gii, c* th l khu vc lm việc, lơng thng v b(o him y t Lý gi(i cho v$n đề nhận th$y ph* nữ ch%u thiệt thòi ch5nh sch đ3i ng" v lm c'ng việc 5t đ4c mong mu n so vi nam gii, ch5nh bin s ny to kho(ng cch gii việc lm Theo Jack Noone (2018) Úc cho s phù h4p vi c'ng việc, xung đ"t c'ng việc v cu"c s ng v t5nh trung t6m ca c'ng việc đ4c c(i thiện s khin cho s u ti+n tip t*c lm việc tng l+n Theo Hila Axelrad (2018), đặc đim th% trờng lao đ"ng  Israel cc kỳ linh hot, lao đ"ng ln tuổi, c( nam v nữ, 5t c/ kh( nng rời bỏ c'ng việc, họ đ4c b(o vệ bi cc thỏa c tập th v kh/ c/ th sa th(i Jonathan v Hartanto (2021) cho phúc l4i x3 h"i c/ tc đ"ng t5ch cc đ i vi việc lm ca nh/m ngời ln tuổi  Mỹ th'ng qua việc n6ng cao sức khỏe tinh thần Tuy nhi+n nghi+n cứu cho th$y tc đ"ng ng4c tỷ lệ th$t nghiệp nh/m tham chiu ca m"t c nh6n cao hơn, mức đ" phúc l4i nhận đ4c ca ngời th$t nghiệp s gi(m 5t v cờng đ" tìm kim việc lm gi(m Giang Thanh Long (2015) cho quy m' h" gia đình c/ tc đ"ng ti+u cc đn quyt đ%nh tham gia lao đ"ng ca ngời cao tuổi Gia đình ngời cao tuổi nữ cng c/ nhiều thnh vi+n họ cng 5t tham gia vo lc l4ng lao đ"ng Ở mức ý nghĩa 1%, m"t s thay đổi t5ch cc s l4ng thnh vi+n gia đình s lm gi(m 13,8% kh( nng c/ việc lm ca ngời cao tuổi nữ So sánh đánh giá Từ ph6n t5ch tổng quan nh tr+n, nh/m nhận th$y cc qu c gia vi nhiều đặc đim khc nhng c/ s tơng đ1ng m"t s yu t rõ rng tc đ"ng ti tình hình việc lm ca ngời cận cao tuổi: (1) Sức khỏe (th ch$t v tinh thần) (2) Tuổi tc (3) Trình đ" học v$n, chuy+n m'n, tay nghề (4) Tình trng h'n nh6n (5) Tình hình ti ch5nh, thu nhập (6) Đ%a bn c trú (7) Gnh nặng chm s/c B+n cnh yu t rõ rng, li+n hệ trc tip đn tình hình việc lm ca nh/m ngời cận cao tuổi, nh/m nghi+n cứu xem xét c( yu t đòi hỏi s đnh gi kỹ l#ng nh: yu t thu"c c'ng việc, phúc l4i, đặc đim th% trờng lao đ"ng, hnh phúc ch quan, quy m' h" gia đình, Dưới góc độ kinh tế, sức khỏe l yu t quan trọng v chung nh$t quyt đ%nh đn kh( nng tip t*c lao đ"ng nh h"i việc lm, hiệu qu( thc c'ng việc, đ1ng thời sức khoẻ ch%u nhiều tc đ"ng qua li bi nhiều yu t khc nh tình hình ti ch5nh, thu nhập v yu t c'ng việc, đ%a bn c trú Cc nghi+n cứu t5nh đn sức khỏe th ch$t v t6m thần c/ tc đ"ng mnh, t5ch cc đn tình hình việc lm, c/ ý nghĩa mặt th ng k+  mức 1-5% v kh'ng khc biệt nhiều  nh/m nc pht trin (Úc, H Lan) vi pht trin (Trung Qu c, Việt Nam), dù cc v$n đề d6n s r$t khc Đ i vi Mỹ, sức khoẻ tc đ"ng ti+u cc, c(n tr ngời lao đ"ng c'ng việc Mức đ" tham gia việc lm ca ngời lao đ"ng ln tuổi  Việt Nam c/ đim tơng đ1ng vi m"t s nc tr+n th gii đ/ l ch%u s chi ph i ch yu ca cc yu t nh tình trng sức khỏe; tình hình ti ch5nh, thu nhập Yu t p lc ti ch5nh  Úc, H Lan c/ tc đ"ng ti+u cc v c/ ý nghĩa th ng k+ đ i vi ti tình hình việc lm  ngời cận cao tuổi (Jack Noone, 2018; Ranu Sewdas, 2018) Trong thu nhập c/ tc đ"ng t5ch cc  cc nc pht trin Việt Nam, Trung Qu c c/ tc đ"ng t5ch cc v c/ ý nghĩa th ng k+ đ i vi mức đ" hi lòng c'ng việc (Giang Thanh Long, 2015; Fengyan Tang, 2018), Qua quan st th$y đ4c mức đ" đ(m b(o ca ngu1n s ng c/ li+n quan ti tình trng sức khỏe ca ngời lao đ"ng đ" tuổi nghi+n cứu Vi mức s ng th$p v ngu1n s ng kh'ng đ(m b(o, lao đ"ng cận cao tuổi c/ nhu cầu cao việc tham gia cc hot đ"ng kinh t v c/ xu hng rời khỏi th% trờng lao đ"ng chừng no sức khỏe kh'ng cho phép Điều đ/ h4p lý vi nghi+n cứu trc, cc yu t nh sức khỏe kém, ch đ" chm s/c v điều kiện lm việc  cc nc pht trin c/ th c/ tc đ"ng hn ch đn quyt đ%nh lm việc ca lao đ"ng họ c/ 5t la chọn ngoi việc tip t*c lm việc (Garcia, 2014) Ngoi ra, sức khỏe li+n quan đn m"t s đặc đim c'ng việc nh$t đ%nh, chẳng hn nh mức lơng t i thiu v cng thẳng c'ng việc (Staudinger, 2016) Yu t đ%a bn c trú c/ tc đ"ng ti+u cc đn s tham gia việc lm ca cc nc Việt Nam, Trung Qu c v kh'ng đ4c nhắc ti  cc nc pht trin C/ th hiu  cc nc pht trin, s pht trin kinh t kh'ng đ1ng v nhiều b$t cập ch5nh sch Ở cc khu vc gặp b$t l4i đ%a hình, kh5 hậu, kh( nng tip cận ca lao đ"ng ln tuổi đn chm s/c sức khỏe, cc k+nh tìm kim h"i việc lm th$p, cha k đn kt c$u h tầng kh'ng đp ứng nhu cầu lm việc, l nguy+n nh6n g6y n+n b$t bình đẳng c$u việc lm theo đ%a lý Dưới góc độ vai trò giới vấn đề khác xã hội, tình trng h'n nh6n, gnh nặng chm s/c, trình đ" học v$n l cc yu t ch yu v quan trọng tc đ"ng đn tình hình việc lm ca nh/m cận cao tuổi Cc yu t sức khỏe, tuổi tc, thu nhập c/ li+n quan xem xét theo g/c đ" ny Yu t gnh nặng chm s/c theo cc bo co tr+n Mỹ, Úc, Trung Qu c, Việt Nam thu"c ph* nữ cận cao tuổi nhi+n mang ý nghĩa th ng k+ mi đ4c t5nh  Úc Ph* nữ c/ th xem l nh/m yu th so vi nam gii xét m"t s cc yu t c nh6n v x3 h"i Ph* nữ ln tuổi c/ trình đ" học v$n th$p hơn, 5t tham gia lc l4ng lao đ"ng hơn, đ1ng thời sức khỏe v 5t t ch kinh t so vi nam gii Cc v$n đề b$t bình đẳng gii c/ th mang li b$t l4i cho ph* nữ cao tuổi nh ph6n c'ng lao đ"ng theo gii thờng lm tng th+m gnh nặng đ i vi ph* nữ họ vừa ph(i đ(m nhiệm vai trị chm s/c gia đình, vừa ch%u s ph6n biệt tuổi tc lm hn ch kh( nng tip cận th% trờng lao đ"ng, tỷ lệ tham gia th% trờng lao đ"ng  nữ gii cao tuổi thờng th$p so vi nam gii (Connelly v c"ng s, 2014) Nh s ph6n biệt gii lao đ"ng khc cc vn ho, khu vc v cng khc biệt nhiều xét yu t đ" tuổi Yu t tình trng h'n nh6n c/ nhiều phơng diện nghi+n cứu, tc đ"ng thuận ngh%ch khc song c/ ý nghĩa th ng k+, ngời đ3 kt h'n v s ng đ"c th6n thờng nng đ"ng ngời  g/a Lao đ"ng ln tuổi  Việt Nam s ng m"t tham gia hot đ"ng kinh t nhiều ngời s ng ci ngời s ng da vo ci (Giang Thanh Long, Wadc Donald Pfau, 2007) Bi vn h/a Á Đ'ng, chm s/c cha mẹ gi l trch nhiệm ca ci, v ng4c li cha mẹ, đặc biệt l ph* nữ cao tuổi c/ trch nhiệm tr4 giúp ci cc c'ng việc gia đình, chm trẻ nhỏ… Trong  Mỹ tình trng đ"c th6n 5t tham gia hot đ"ng kinh t so vi lao đ"ng c/ gia đình, c/ (Jonathan v Hartanto, 2021) Nh yu t tình trng h'n nh6n bao hm c( v$n đề gnh nặng chm s/c gia đình ca ph* nữ cận cao tuổi Về ý nghĩa x3 h"i, s tham gia hot đ"ng kinh t ca ngời cận cao tuổi giúp họ kh'ng c/ mặc c(m cho s ng ph* thu"c, l gnh nặng cho chu v tng sức khoẻ t đnh gi họ c(m gic sức khoẻ t t đ lm việc Yu t trình đ" học v$n tc đ"ng t5ch cc v c/ ý nghĩa th ng k+ đ i vi s tham gia c'ng việc  ngời cao tuổi  Việt Nam, Trung Qu c, H Lan, Israel theo cc nghi+n cứu đ3  tr+n Tuy nhi+n lao đ"ng nữ ln tuổi thờng ph(i lm c'ng việc đ4c tr( mức lơng th$p v ch%u b$t bình đẳng đ" tuổi nghỉ hu so vi nam gii Ph* nữ c/ nhiều kh( nng b% coi l c/ kỹ nng lc hậu, qu chậm việc học điều mi l ngời s lm m"t c'ng việc kh'ng đt y+u cầu, c/ nhiều kh( nng b% (nh hng t6m lý bi s ph6n biệt đ i xử nam gii (Susan Ryan, 2015) Trình đ" học v$n tc đ"ng t5ch cc đn s hi lòng c'ng việc v cu"c s ng ca nam gii ln tuổi nhng kh'ng li+n quan đn ph* nữ ln tuổi đ3 kt h'n  Trung 10 Qu c (Fengyan Tang, 2018) Nh/m cho nguy+n nh6n l ph* nữ cận cao tuổi nhiều tỉnh thnh ca nc ny lm c'ng việc chm s/c gia đình theo vn ho truyền th ng Tổng hợp biến số Đ c/ ci nhìn khi qut tc đ"ng ca cc yu t cc nghi+n cứu trc, nh/m tổng h4p cc bin s c/ li+n quan B(ng bao g1m cc yu t rõ rng, dễ đo lờng, c/ ý nghĩa th ng k+, li+n hệ trc tip đn tình hình việc lm  hầu ht cc qu c gia (sức khỏe; tuổi tc; trình đ" học v$n; chuy+n m'n, tay nghề; tình hình ti ch5nh, thu nhập; tình trng h'n nh6n) v cc nguy+n nh6n ri+ng r xu$t  m"t vi nc, đòi hỏi s nghi+n cứu kỹ l#ng (đ%a bn c trú; đặc đim c'ng việc; gnh nặng chm s/c; phúc l4i; th% trờng lao đ"ng; quy m' h" gia đình) Yu t Tc đ"ng Sức khỏe Tuổi tc (+) Giang Thanh Long (2015), Ranu Sewdas (2018), Fengyan Tang (2018), Jack Noone (2018), Jonathan v Hartanto (2021) Kh'ng Susan Ryan (2015), Hila Axelrad (2018) (-) Susan Ryan (2015), Hila Axelrad (2018), Fengyan Tang (2018) Kh'ng Dasgupta (2015), Giang Thanh Long (2015), Ranu Sewdas (2018), Jack Noone (2018), Jonathan v Hartanto (2021) Trình đ" học v$n, (+) chuy+n m'n, tay nghề Kh'ng Tình hình ti ch5nh, (+) thu nhập (-) Tình trng nh6n h'n Đ%a bn c trú Nghi+n cứu Giang Thanh Long (2015), Avidan (2015), Ranu Sewdas (2018), Fengyan Tang (2018), Jack Noone (2018), Hila Axelrad (2018) Susan Ryan (2015), Jonathan v Hartanto (2021) Giang Thanh Long (2015), Fengyan Tang (2018) Jack Noone (2018), Ranu Sewdas (2018) Kh'ng Susan Ryan (2015), Hila Axelrad (2018), Jonathan v Hartanto (2021) (+) Giang Thanh Long (2015), Fengyan Tang (2018) (-) Susan Ryan (2015), Hila Axelrad (2018) Kh'ng Jack Noone (2018), Ranu Sewdas (2018), Jonathan v Hartanto (2021) (-) Giang Thanh Long (2015), Fengyan Tang (2018) 11 Kh'ng Gnh nặng chm (-) s/c Kh'ng Đặc đim c'ng việc (+) Phúc l4i Th% trờng đ"ng Susan Ryan (2015), Jack Noone (2018), Hila Axelrad (2018), Ranu Sewdas (2018), Jonathan v Hartanto (2021) Kroger v Yeandle (2013), J Chen (2014), Connelly (2014), Giang Thanh Long (2015), Jack Noone (2018) Susan Ryan (2015), Hila Axelrad (2018), Ranu Sewdas (2018), Fengyan Tang (2018), Jonathan v Hartanto (2021) Ranu Sewdas (2018), Jack Noone (2018) (-) Fengyan Tang (2018) Kh'ng Susan Ryan (2015), Giang Thanh Long (2015), Hila Axelrad (2018), Jonathan v Hartanto (2021) (+) Jonathan v Hartanto (2021) lao (+) Quy m' h" gia (-) đình Hila Axelrad (2018) Giang Thanh Long (2015) III Đề xuất giải pháp Sau đnh gi tổng quan tr+n cc yu t tc đ"ng đn tình hình việc lm ca ngời cận cao tuổi th$y đ4c tình hình việc lm ca ngời cận cao tuổi b% tc đ"ng bi nhiều yu t khc nh: gii t5nh, gia đình, sức khỏe, trình đ" gio d*c… v tc đ"ng mnh m nh$t c/ th n/i đn yu t sức khỏe Từ yu t tc đ"ng nh/m đa cc khuyn ngh% li+n quan đn ch5nh sch phù h4p vi điều kiện kinh t x3 h"i ca Việt Nam nh sau Chính sách phía tổ chức, doanh nghiệp Thứ nhất, y+u cầu l3nh đo x6y dng cc ch5nh sch an ton sức khỏe nghề nghiệp ti nơi lm việc, đ(m b(o hệ th ng qu(n lý an ton vệ sinh lao đ"ng đ n6ng cao sức khỏe th ch$t v trnh thơng t5ch cho ngời lao đ"ng B+n cnh đ/ pht trin cc d%ch v* chm s/c nhanh ti nơi lm việc v đ%nh kỳ danh cho lao đ"ng cận cao tuổi Cùng vi đ/ khuyn kh5ch ngời lao đ"ng t n6ng cao sức khỏe th ch$t ca b(n th6n qua ch đ" n u ng, rèn luyện th d*c th thao Thứ hai, cc tổ chức, doanh nghiệp to cc chơng trình h- tr4 cho nh6n vi+n nh thng, phúc l4i giúp gi(m p lc ti ch5nh v to đ"ng lc cho nh6n vi+n, vi đ/ m cc kh/a đo to giúp nh6n vi+n n6ng cao kỹ nng, kin thức giúp ngời cận cao tuổi trnh b% l-i thời kỹ nng, bắt k%p xu th thời đi To điều kiện linh hot c'ng việc cho ngời cận cao tuổi giúp họ gi(m xung đ"t c'ng việc v cu"c s ng, vi c'ng việc chm s/c gia đình, từ đ/ tng s mức đ" hi lịng c'ng việc v cu"c s ng, họ s c gắng đt hiệu qu( cao c'ng việc, loi bỏ tình trng lao đ"ng nhm chn Thứ ba, c(i thiện m'i trờng lm việc t6m lý x3 h"i loi bỏ nn ph6n biệt tuổi tc v gii t5nh ti nơi lm việc, to h"i cho ph* nữ cận cao tuổi c/ h"i đ(m nhận nhiều vai trò 12 tổ chức, n6ng cao nhận thức ca t$t c( ngời đ đ i xử c'ng vi lao đ"ng nh/m tuổi ny Chính sách phía Nhà nước Thứ nhất, cần nhiều n- lc thúc đẩy to th+m việc lm, v khuyn kh5ch lao đ"ng cận cao tuổi trì c'ng việc v tham gia việc lm  t$t c( cc khu vc tr+n c( nc th'ng qua c$u li việc lm thnh th% n'ng th'n, tng kh( nng tip cận bình đẳng cc ngu1n lc x3 h"i v việc lm, to điều kiện pht trin cc trung t6m d%ch v* việc lm, t(ng rao vặt việc lm giúp ngời lao đ"ng c/ th tìm hiu th'ng tin v nhận s tr4 giúp từ x3 h"i Thứ hai, điều chỉnh ch5nh sch php lý phù h4p tuổi tc v gii lao đ"ng C/ th p d*ng ch5nh sch kéo di thời gian lm việc thay bắt bu"c tuổi nghỉ hu bi g6y nhiều hn ch, ngn c(n ngời lao đ"ng cận cao tuổi họ đn tuổi nghỉ hu nhng mong mu n lm việc Đ1ng thời cần gi(m b$t bình đẳng gii lao đ"ng cch tng hiệu qu( cc quy đ%nh v luật đ(m b(o quyền l4i cho nữ gii Thứ ba, cần c/ gi(i php ứng bin trc gi ho d6n s cch x6y dng m"t x3 h"i gi h/a t5ch cc, to điều kiện cần thit đ(m b(o sức khỏe v ti ch5nh, giúp gi(m bt gnh nặng kinh t cho lao đ"ng cận cao tuổi ti ph(i chm s/c th hệ trẻ v gi Đ1ng thời chuẩn b% cho họ s đ(m b(o tơng lai qua cc ch5nh sch h- tr4, b(o him, hu tr5 họ tr thnh ngời gi KẾT LUẬN Nghi+n cứu cc yu t (nh hng đn tình hình việc lm ca ngời cận cao tuổi l v' quan trọng, g/p phần hiu rõ cc v$n đề lao đ"ng - việc lm bật nh/m tuổi nghi+n cứu Nh/m đ3 da vo hng lot bi nghi+n cứu, bo co đng tin cậy đ tìm hiu cc yu t tc đ"ng đn tình hình việc lm ca ngời cận cao tuổi S (nh hng ca sức khỏe, tuổi tc, trình đ" học v$n, tình trng h'n nh6n, bình đẳng gii, đ4c đnh gi l nh6n t ch5nh c/ mức đ" (nh hng ch yu đn tình hình tham gia việc lm, th$t nghiệp nh mức đ" hi lòng c'ng việc Theo nghi+n cứu rằng, cc qu c gia b% ph* thu"c vo cc yu t tc đ"ng  m"t mức đ" no đ/ v c/ s khc biệt, phức tp ứng vi tình hình kinh t - x3 h"i ca m-i nc Dù nh/m nghi+n cứu đ3 đnh gi, so snh m"t cch tổng quan nh$t cc qu c gia, từ đ/ c/ th tìm hiu v xem xét, rút cc yu t (nh hng quan trọng nh kinh t, x3 h"i, gio d*c, chm s/c sức khỏe, tình trng h'n nh6n v yu t c'ng việc Bi nghi+n cứu nh$n mnh tầm quan trọng ca việc hiu rõ yu t đặc thù ca m-i khu vc đ thit k cc biện php ch5nh sch c(i thiện tình trng th$t nghiệp v ph6n biệt tuổi thọ ti nơi lm việc ca ngời ln tuổi 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ali S, Garcia JM Sarcopenia, cachexia and aging: diagnosis, mechanisms and therapeutic options - a mini-review Gerontology 2014;60(4):294-305 Australian Human Rights Commission, issuing body National prevalence survey of age discrimination in the workplace : the prevalence, nature and impact of workplace age discrimination amongst the Australian population aged 50 years and older Sydney: Australian Human Rights Commission, 2015 Web Axelrad H, Malul M, Luski I Unemployment among younger and older individuals: does conventional data about unemployment tell us the whole story? J Labour Mark Res 2018;52(1):3 Chia JL, Hartanto A Older Adult Employment Status and Well-Being: A Longitudinal Bidirectional Analysis Int J Environ Res Public Health 2021 Nov 28;18(23):12533 Chen J., Shao X., Murtaza G., Zhao Z (2014) Factors that influence female labor force supply in China Economic Modelling, 37, 485-491 Connelly, R., Iannotti, M., Maurer - Fazio, M., Zhang, D, 2014 “Coresidency, Ethnicity, and Happiness of China’s Ral Elders” In IZA Discussion Paper No.8194 Bonn, Germany, pp.1-28 Dasgupta S., Matsumoto M., Xia C (2015) Women in the labour market in China International Labour Organization; Bangkok: ILO Giang Thanh Long, Le Thi Ly, 2015 “Determinants of Labour Force Participation of Older People in Vietnam” Journal of Economics and Development, 17(2), pp.28-52 Giang, T L., & Pfau, W D (2007) The elderly population in Vietnam during economic transformation: an overview 10 Kroger T., Yeandle S (2013), “Reconciling work and care: An international analysis,” in Combining Paid Work and Family Care Policies and Experiences in International Perspective, eds Kroger T., Yeandle S Bristol: Policy Press, 3–22 11 Noone J, Knox A, O'Loughlin K, McNamara M, Bohle P, Mackey M An Analysis of Factors Associated With Older Workers' Employment Participation and Preferences in Australia Front Psychol 2018 Dec 19;9:2524 12 Sewdas R, Tamminga SJ, Boot CRL, van den Heuvel SG, de Boer AG, van der Beek AJ Differences in self-rated health and work ability between self-employed workers and employees: Results from a prospective cohort study in the Netherlands PLoS One 2018 Nov 12;13(11):e0206618 13 Tang F, Chen H, Zhang Y, Mui AC Employment and Life Satisfaction Among Middleand Old-Aged Adults in China Gerontol Geriatr Med 2018 Jul 17;4:2333721418778202 14 VNAS, 2011 Điều tra qu c gia ngời cao tuổi Việt Nam 2011: Cc kt qu( ch yu, H N"i 15 Wink, P., & Staudinger, U M (2016) Wisdom and psychosocial functioning in later life Journal of Personality, 84(3), 306–318 14