TỪ QUY LUẬT QUAN HỆ SẢN XUẤT PHÙ HỢP VỚI TRÌNH ĐỘ PHÁT TRIỂN CỦA LỰC LƯỢNG SẢN XUẤT, LÀM RÕ VAI TRÒ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CUỘC CÁCH MẠNG 4.0

TỪ QUY LUẬT QUAN HỆ SẢN XUẤT PHÙ HỢP VỚI TRÌNH ĐỘ PHÁT TRIỂN CỦA LỰC LƯỢNG SẢN XUẤT, LÀM RÕ VAI TRÒ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CUỘC CÁCH MẠNG 4.0 TIỂU LUẬN TRIẾT HỌC MÁC LÊNIN NEU 10 điểm TỪ QUY LUẬT QUAN HỆ SẢN XUẤT PHÙ HỢP VỚI TRÌNH ĐỘ PHÁT TRIỂN CỦA LỰC LƯỢNG SẢN XUẤT, LÀM RÕ VAI TRÒ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CUỘC CÁCH MẠNG 4.0

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - - TIỂU LUẬN TỪ QUY LUẬT QUAN HỆ SẢN XUẤT PHÙ HỢP VỚI TRÌNH ĐỘ PHÁT TRIỂN CỦA LỰC LƯỢNG SẢN XUẤT, LÀM RÕ VAI TRÒ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CUỘC CÁCH MẠNG 4.0 GVHD Họ tên MSV Lớp : Nghiêm Thị Châu Giang : Nguyễn Thanh Hương : 11222700 : Ngân Hàng CLC 64 HÀ NỘI, 2023 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: _ 2 Phạm vi nghiên cứu: 3 Phương pháp nghiên cứu: Kết cấu tiểu luận: PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY LUẬT QUAN HỆ SẢN XUẤT PHÙ HỢP VỚI TRÌNH ĐỘ PHÁT TRIỂN CỦA LỰC LƯỢNG SẢN XUẤT 1.1 Các khái niệm liên quan: _ 1.2 Mối quan hệ biện chứng lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất: _ 1.3 Ý nghĩa phương pháp luận đời sống xã hội: _ CHƯƠNG 2: VAI TRÒ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CUỘC CÁCH MẠNG 4.0 VÀ GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ CHỦ YẾU VỀ ĐỔI MỚI LỰC LƯỢNG SẢN XUẤT TRONG BỐI CẢNH TỒN CẦU HĨA VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƯ 10 2.1 Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư (Cách mạng 4.0): 10 2.2 Người lao động Cuộc Cách mạng 4.0: 10 2.3 Liên hệ vai trò người lao động Cuộc Cách mạng 4.0 Việt Nam: 14 2.4 Giải pháp, kiến nghị chủ yếu đổi lực lượng sản xuất bối cảnh toàn cầu hóa cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư: 16 KẾT LUẬN CHUNG _ 18 TÀI LIỆU THAM KHẢO _ 19 LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Trong trình vận động lâu dài lịch sử, xã hội loài người tồn tại, phát triển trải qua hình thái kinh tế - xã hội khác hình thái gắn liền với quy luật quan hệ sản xuất phù hợp với trình độ phát triển lực lượng sản xuất khác Bên cạnh đó, quan hệ sản xuất lực lượng sản xuất đóng vai trị tảng hình thành tất quan hệ xã hội Qua đó, phù hợp quan hệ sản xuất lực lượng sản xuất kết tồn q trình lao động sản xuất cải vật chất Yếu tố người lao động lực lượng sản xuất xã hội, trực tiếp tham gia vào công sản xuất cải vật chất, sở tồn cho phát triển xã hội, giữ vai trị định, khơng thể thiếu sản xuất phát triển kinh tế quốc gia giới Bởi lẽ tất cải vật chất tinh thần xã hội sản phẩm từ bàn tay, trí óc người tạo Khi nghiên cứu xã hội loài người, C Mác khẳng định thay đổi đời sống xã hội, xét đến cùng, bắt nguồn từ biến đổi lực lượng sản xuất Trong bối cảnh tồn cầu hóa Cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư nay, trình độ lực lượng sản xuất có bước phát triển nhảy vọt so với trước Từ ta nhận thấy rõ vai trò quan trọng người lao động Sự phát triển nhảy vọt cung cấp thêm chứng thực tiễn thuyết phục để tiếp tục khẳng định quan điểm đắn C Mác lực lượng sản xuất, đồng thời đặt yêu cầu cần phải bổ sung, phát triển quan điểm C Mác vấn đề cho phù hợp với thực tiễn Do vậy, nhờ lý mà đề tài “Từ quy luật quan hệ sản xuất phù hợp với trình độ phát triển lực lượng sản xuất, làm rõ vai trò người lao động cách mạng 4.0.” chọn làm đề tài nghiên cứu tính thực tiễn vận dụng cao vào công đổi đất nước ta 2 Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi phân tích, nghiên cứu đề tài: phạm vi phân tích xoay quanh lí luận quy luật quan hệ sản xuất phù hợp với trình độ phát triển lực lượng sản xuất vai trò người lao động cách mạng 4.0 Phương pháp nghiên cứu: * Phương pháp luận: Phương pháp nghiên cứu đề tài dựa nguyên lý, phạm trù chủ nghĩa vật biện chứng, đồng thời tuân thủ nguyên tắc chủ nghĩa vật lịch sử để xem xét, đánh giá vấn đề * Phương pháp chung: Phương pháp lôgic - lịch sử, quy nạp, diễn dịch, phân tích tổng hợp * Phương pháp cụ thể: Phương pháp nghiên cứu tài liệu, thu thập tài liệu, phân tích, xếp, để làm sáng tỏ vấn đề Ngồi ra, q trình nghiên cứu, tác giả cịn tiến hành trao đổi, thảo luận với đồng mơn, tranh thủ giúp đỡ thầy cô khoa để bổ sung cho tiểu luận Kết cấu tiểu luận: Ngoài mục lục, phần mở đầu, kết luận, phần phụ lục khác, kết cấu đề tài gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận quy luật quan hệ sản xuất phù hợp với trình độ phát triển lực lượng sản xuất Chương 2: Vai trò người lao động Cách mạng 4.0 giải pháp, kiến nghị chủ yếu đổi lực lượng sản xuất bối cảnh tồn cầu hóa Cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY LUẬT QUAN HỆ SẢN XUẤT PHÙ HỢP VỚI TRÌNH ĐỘ PHÁT TRIỂN CỦA LỰC LƯỢNG SẢN XUẤT 1.1 Các khái niệm liên quan: 1.1.1 Khái niệm phương thức sản xuất: Phương thức sản xuất cách thức người thực trình sản xuất vật chất thời điểm lịch sử định xã hội lồi người Đồng thời thống lực lượng sản xuất với trình độ định quan hệ sản xuất tương ứng Phương thức sản xuất cách thức người thực đồng thời tác động người với tự nhiên tác động người với người để sáng tạo cải vật chất phục vụ nhu cầu người xã hội giai đoạn lịch sử định 1.1.2 Những vấn đề quan hệ sản xuất lực lượng sản xuất a) Lực lượng sản xuất: Lực lượng sản xuất biểu mối quan hệ người giới tự nhiên trình sản xuất tạo cải vật chất theo mục đích người để đảm bảo cho tồn phát triển, thước đo quan trọng tiến xã hội loài người Trải qua giai đoạn phát triển khác nhau, lực lượng sản xuất có trình độ tính chất khác Đây thể lực thực tiễn – lực hoạt động sản xuất vật chất người Lực lượng sản xuất kết hợp người lao động với tư liệu sản xuất Người lao động: Là người có tri thức, kinh nghiệm, kỹ lao động lực sáng tạo định trình sản xuất cải xã hội; đồng thời chủ thể trình lao động sản xuất, vừa chủ thể sáng tạo, vừa chủ thể tiêu dùng cải hữu hình sản xuất xã hội Đây nguồn lực bản, vô tận, quan trọng đặc biệt sản xuất Tư liệu sản xuất: Là toàn điều kiện vật chất cần thiết để người lao động tiến hành trình lao động sản xuất, coi yếu tố thiết yếu lực lượng sản xuất Nó bao gồm tư liệu lao động đối tượng lao động Tư liệu lao động: Là yếu tố vật chất sản xuất mà người dựa vào để tác động lên đối tượng lao động nhằm biến đổi đối tượng lao động thành sản phẩm đáp ứng nhu cầu sản xuất người Tư liệu lao động gồm công cụ lao động phương tiện lao động + Phương tiện lao động: Là yếu tố vật chất sản xuất, với công cụ lao động giúp người tác động lên đối tượng lao động trình sản xuất vật chất + Cơng cụ lao động: Là phương tiện vật chất mà người sử dụng trực tiếp để tác động lên đối tượng lao động nhằm biến đổi chúng, tạo cải vật chất phục vụ cho nhu cầu xã hội người Công cụ lao động yếu tố giữ vai trò định đến suất lao động, động nhất, cách mạng nguyên nhân sâu xa biến đổi kinh tế xã hội lịch sử, thước đo trình độ tác động, cải biến tự nhiên người tiêu chuẩn để phân biệt thời đại kinh tế khác Đối tượng lao động: yếu tố vật chất sản xuất mà lao động người dùng tư liệu lao động tác động lên, nhằm biến đổi chúng cho phù hợp với mục đích sử dụng người Tư liệu lao động đối tượng lao động yếu tố vật chất trình lao động sản xuất tạo nên tư liệu sản xuất Do người tạo phương tiện lao động công cụ lao động Công cụ lao động xem hệ thống “chủ lực” sản xuất, yếu tố bản, quan trọng thiếu được, thể trình độ chinh phục tự nhiên người, kết nối trung gian người tư liệu sản xuất làm giảm áp lực tăng suất lao động người Trong toàn yếu tố lực lượng sản xuất, người lao động yếu tố thiếu, chủ thể sáng tạo có vai trị định nhất, sử dụng trí tuệ để chế tạo vận dụng công cụ lao động vào trình sản xuất; nguồn gốc sáng tạo sản xuất vật chất, nguồn gốc phát triển sản xuất Ngày nay, giới diễn cách mạng khoa học – kỹ thuật đại, từ đó, khoa học trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp, tạo cải, hàng hóa đặc biệt Qua đó, phát triển khoa học kích thích phát triển lực làm chủ sản xuất người b) Quan hệ sản xuất: Quan hệ sản xuất biểu quan hệ kinh tế - vật chất người với người trình sản xuất vật chất, giống lực lượng sản xuất, quan hệ sản xuất thuộc lĩnh vực đời sống xã hội Đây quan hệ vật chất quan trọng – quan hệ kinh tế, mối quan hệ vật chất người với người Nó có tính khách quan tồn độc lập với ý muốn chủ quan người, thể đặc trưng hình thái kinh tế - xã hội định Quan hệ sản xuất bao gồm kết cấu sau: - Quan hệ sở hữu tư liệu sản xuất: quan hệ tập đoàn người việc chiếm hữu, sử dụng tư liệu sản xuất xã hội; quy định quan hệ địa vị kinh tế - xã hội, từ quy định quan hệ quản lý phân phối - Quan hệ tổ chức quản lí trao đổi hoạt động với nhau: quan hệ tập đoàn người việc tổ chức sản xuất phân công lao động Nó có vai trị định trực tiếp đến quy mô, tốc độ, hiệu sản xuất - Quan hệ phân phối sản phẩm lao động: quan hệ tập đoàn người việc phân phối sản phẩm lao động xã hội, quy định cách thức quy mô cải vật chất mà tập đồn người hưởng Nó đóng vai trị chất xúc tác trực tiếp đến lợi ích thái độ người trình lao động sản xuất Ba mặt nói có mối quan hệ hữu cơ, biện chứng thống với nhau, mặt có tác động thúc đẩy, chi phối kìm hãm qua lại, quan hệ sở hữu tư liệu sản xuất có vai trị định chất tính chất quan hệ sản xuất Bởi vì, lực lượng xã hội nắm phương tiện vật chất chủ yếu trình sản xuất định việc quản lý trình sản xuất phân phối sản phẩm 1.2 Mối quan hệ biện chứng lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất: Lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất xem hai khía cạnh phương thức sản xuất, chúng tồn mối quan hệ biện chứng chặt chẽ với Cụ thể, lực lượng sản xuất định quan hệ sản xuất, quan hệ sản xuất tác động ngược lại lực lượng sản xuất Chúng phụ thuộc tác động lẫn tạo thành quy luật xã hội vận động phát triển xã hội Quy luật thể động lực xu phát triển lịch sử 1.2.1 Tính chất trình độ lực lượng sản xuất: Tính chất lực lượng sản xuất tính chất tư liệu sản xuất người lao động Nó có tính cá thể xã hội, thể địi hỏi sản xuất Trình độ lực lượng sản xuất thể qua trình độ chuyên môn, kỹ lao động người, phát triển cơng cụ lao động, trình độ phân cơng lao động tổ chức quản lí lao động xã hội, quy mơ sản xuất Tính chất trình độ lực lượng sản xuất định đời phát triển quan hệ sản xuất, hình thành quan hệ chặt chẽ người lao động với 1.2.2 Lực lượng sản xuất định quan hệ sản xuất: Trong mối quan hệ lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất lực lượng sản xuất đóng vai trị định hình thành, phát triển biến đổi quan hệ sản xuất Tuy vậy, làm biến đổi cục khơng thể thay đổi tồn diện quy luật thể cân đối hài hòa chất mối quan hệ Lực lượng sản xuất xem nội dung q trình sản xuất có tính động, cách mạng, có xu hướng vận động, phát triển biến đổi thường xuyên, quan hệ sản xuất hình thức xã hội trình sản xuất có yếu tố tương đối ổn định bảo thủ, nội dung thay đổi làm hình thức thay đổi theo Sự phù hợp chúng tạo động lực giúp cho sản xuất phát triển cân đối, có hiệu yếu tố, làm tăng suất lao động đồng thời giảm chi phí thời gian sản xuất Khi lực lượng sản xuất phát triển cao, thường giai đoạn cuối xã hội làm sản sinh lực lượng sản xuất mâu thuẫn với quan hệ sản xuất có, làm cho trở nên lỗi thời, lạc hậu Bên cạnh đó, mâu thuẫn lực lượng sản xuất với quan hệ sản xuất lỗi thời biểu thành đấu tranh giai cấp lao động cách mạng (đại biểu cho lực lượng sản xuất họ có lợi ích lực lượng sản xuất mang lại) chống lại giai cấp thống trị lỗi thời, đại biểu cho quan hệ sản xuất cũ (vì lợi ích họ gắn liền với quan hệ sản xuất cũ) Các đấu tranh giai cấp phát triển đến đỉnh chuyển thành cách mạng xã hội Từ đó, phương thức sản xuất cũ bị thay phương thức sản xuất mới, cao hơn; làm xuất xã hội cao hơn, văn minh, tiến 1.2.3 Sự tác động trở lại quan hệ sản xuất lực lượng sản xuất: Trong mối quan hệ biện chứng, quan hệ sản xuất giữ vai trị hình thức kinh tế q trình sản xuất, tiền đề tạo mục tiêu thích hợp cho lực lượng sản xuất Do quan hệ sản xuất tác động trở lại, quy định mục đích, cách thức sản xuất phân phối lợi ích từ trình sản xuất, gây tác động trực tiếp tới thái độ người lao động, suất, chất lượng hiệu trình sản xuất cải tiến công cụ lao động ngược lại Sự phù hợp lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất tạo động lực điều kiện giúp thúc đẩy lực lượng sản xuất phát triển; quy định mục đích, xu hướng phát triển sản xuất xã hội; đem lại suất, chất lượng, hiệu sản xuất Ngược lại, quan hệ sản xuất lỗi thời tính chất ổn định khơng cịn phù hợp với tính chất vận động lực lượng sản xuất kìm hãm, chí phá hoại lực lượng sản xuất, điều thường xảy lịch sử vận động xã hội Tuy nhiên, kìm hãm diễn điều kiện định mức giới hạn quy định Đây xem quy luật bản, chi phối vận động xã hội loài người không ngừng phát triển phá vỡ phù hợp Khi hai không đồng nhất, phù hợp với tạo mâu thuẫn mặt xã hội gọi mâu thuẫn giai cấp mang tính chất tạm thời, mâu thuẫn lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất cũ giải cách thay quan hệ sản xuất cũ quan hệ sản xuất phù hợp với lực lượng sản xuất Sự tác động biện chứng lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất quy luật xã hội khác làm cho phương thức sản xuất phát triển thay từ thấp đến cao, từ phương thức sản xuất cộng sản nguyên thuỷ qua chiếm hữu nô lệ đến phong kiến, tư chủ nghĩa phát triển đến cộng sản chủ nghĩa 1.3 Ý nghĩa phương pháp luận đời sống xã hội: Quy luật quan hệ sản xuất phù hợp với trình độ phát triển lực lượng sản xuất có ý nghĩa phương pháp luận vô quan trọng, việc nhận thức đắn quy luật giúp cho việc nắm bắt quan điểm, hoạch định đường lối, sách, sở khoa học để nhận thức rõ đổi tư kinh tế xây dựng phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đảng Nhà nước ta Trong thực tiễn, muốn phát triển kinh tế phải phát triển lực lượng sản xuất, trước hết phát triển lực lượng lao động cơng cụ lao động Khi có xuất mâu thuẫn phát triển lực lượng sản xuất với lạc hậu quan hệ sản xuất cần phải vào trình độ phát triển lực lượng sản xuất, phải có cải cách, đổi mà cao cách mạng trị để giải mâu thuẫn, từ bước khơi phục, tạo lập phù hợp chúng, kết mệnh lệnh hành chính, chống tuỳ tiện, chủ quan, ý chí CHƯƠNG 2: VAI TRỊ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CUỘC CÁCH MẠNG 4.0 VÀ GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ CHỦ YẾU VỀ ĐỔI MỚI LỰC LƯỢNG SẢN XUẤT TRONG BỐI CẢNH TỒN CẦU HĨA VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƯ 2.1 Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư (Cách mạng 4.0): 2.1.1 Khái quát chung: Cách mạng Công nghiệp lần thứ tư hay Cách mạng công nghệ 4.0 lần nhắc đến thông qua cụm “Industrie 4.0” Hội nghị Hannover Messe vào năm 2012 Chính phủ Đức đưa vào “Kế hoạch hành động chiến lược công nghệ cao” Kỷ nguyên Công nghiệp 4.0 đời dựa sở phát triển lĩnh vực công nghệ bao gồm việc tạo Hệ thống mạng vật lý điện tử (Cyber-Physical Systems - CPS) Internet kết nối vạn vật (Internet of Things - IoT) Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư dung hợp công nghệ tương tác chúng lĩnh vực vật lý, kỹ thuật số sinh học, điều tạo nên khác biệt với cách mạng trước (Klaus Schwab) 2.1.2 Bản chất: Bản chất Cách mạng 4.0 dựa tảng cơng nghệ số tích hợp tất cơng nghệ thơng minh để tối ưu hóa quy trình, phương thức sản xuất Từ cho thấy, Cách mạng 4.0 tận dụng tối đa công nghệ thơng minh robot q trình sản xuất vật chất, điều có nghĩa tư liệu sản xuất phát triển với tốc độ nhanh 2.2 Người lao động Cuộc Cách mạng 4.0: 2.2.1 Khái quát: Cùng với phát triển vượt bậc yếu tố tư liệu sản xuất, yếu tố người lao động không phần quan trọng Bởi lẽ, công nghệ sản phẩm trí tuệ người, thế, cần đảm bảo người ln trung tâm Cách mạng 4.0 trình sản xuất vật chất (Hà Thu, 2018) Cụ thể, cách mạng 4.0, hội 10 đem đến lớn, với thách thức không nhỏ Đứng phương diện vĩ mô, việc ứng dụng thành tựu khoa học - kĩ thuật, cách mạng công nghiệp lần thứ tư giúp nâng cao suất lao động, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tiến xã hội chất lượng sống người Tuy nhiên, ngược lại, việc ứng dụng khoa học – kỹ thuật tạo trình dịch chuyển lao động, biến việc làm cũ diễn nhanh Cạnh tranh lao động không diễn người với người mà cịn diễn người với máy móc (rơ bốt, trí tuệ nhân tạo) (Bình Ngun, 2017) Từ xưa đến giờ, để bước vào quy trình sản xuất, người cần rèn luyện thể lực biết tận dụng sức mạnh bắp Tuy nhiên, thời đại ngày nay, bước ngoặt đột phá khoa học, công nghệ cách mạng công nghiệp 4.0 chứng minh rằng, sức mạnh bắp, sản xuất, người lao động phải kết hợp vận dụng yếu tố tri thức, kỹ năng, kĩ xảo đồng thời biết vận dụng yếu tố khoa học kĩ thuật tiên tiến đại vào trình sản xuất để tạo sản phẩm tốt Ngoài ra, người lao động không nên thoả mãn hài lịng với kiến thức hay kinh nghiệm sẵn có mà cần phải phát triển nhiều nữa, phải liên tục bồi dưỡng, trau dồi học hỏi nhiều Mỗi người phải ý thức trách nhiệm mình, chủ động cơng việc, học hỏi, tìm kiếm điều mẻ để khai phá Và chuẩn bị có hành trang đầy đủ, cơng việc trở nên thuận tiện hơn, có thêm nhiều hội để phát triển thân, đạt hiệu suất lớn sản xuất Đặc biệt, động lực để xây dựng thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội 2.2.2 Yếu tố tri thức: Tri thức xem yếu tố quan trọng hàng đầu để đánh giá người lao động, hiểu biết, sáng tạo khả ứng dụng vào việc tạo nhằm mục đích phát triển kinh tế xã hội Tri thức có từ lâu lịch sử, nói từ người bắt đầu có tư lúc có tri thức Yếu tố ngày trở nên quan trọng đời sống xã hội tác động trực tiếp đến lĩnh vực xã hội kinh tế, trị, văn hố giáo dục Tri thức sức mạnh Khi người lao động am hiểu sâu rộng lĩnh vực dễ thực 11 mục tiêu đề ra, có khả làm chủ sống, làm chủ thân Một xã hội với nhiều lao động có tri thức, học vấn, có nhận thức tốt phát triển mạnh mẽ chất lượng Trong thời đại công nghệ ngày tiên tiến nay, tri thức công cụ để đưa đất nước phát triển, hội nhập quốc tế, có thêm nhiều hội giao lưu, học hỏi từ nhiều quốc gia khác nhau, chia sẻ cho kinh nghiệm làm việc quý giá Người lao động cần vận dụng tri thức, kinh nghiệm, lực sáng tạo để đóng góp sức cách mạng công nghiệp 4.0, sáng chế mới, tạo sản phẩm có ích, phục vụ cho người, thúc đẩy kinh tế xã hội 2.2.3 Yếu tố kỹ năng: Cho đến nay, tất phương tiện phục vụ người trái đất kết bàn tay người sáng chế Không riêng tri thức, cách mạng 4.0 đòi hỏi người lao động cần phải có kỹ năng, kỹ xảo sản xuất Kỹ khả vận dụng kiến thức, hiểu biết người để thực cơng việc nhằm tạo kết mong muốn Ví dụ làm việc dây chuyền sản xuất, người lao động cần phải phối hợp với suốt giai đoạn tạo sản phẩm Trong suốt trình ấy, người lao động cần phải biết kết hợp kỹ cứng, kỹ mềm, kỹ làm việc nhóm, kỹ giải vấn đề… hoạt động cần bổ trợ tương tác qua lại lẫn kĩ Dần dần kỹ trở thành kinh nghiệm lao động, giúp vượt qua trở ngại không bị lúng túng phải đối mặt với khó khăn Và cơng việc ln cần linh hoạt, không nên bị động, tập trung vào phương pháp cũ mà nên cải tiến nhiều để đẩy nhanh tiến độ đạt hiệu cao 2.2.4 Yếu tố khoa học - kỹ thuật: Ngoài ra, người lao động cần đẩy mạnh, tăng cường vận dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất cải vật chất Khi bàn đến yếu tố cấu thành lực lượng sản xuất, việc đề cao vai trò người lao động tư 12 liệu sản xuất, C Mác nhấn mạnh vai trò khoa học, coi yếu tố quan trọng thúc đẩy phát triển lực lượng sản xuất Thực tế, cách mạng công nghiệp 4.0 làm cải tiến công cụ lao động, tạo đối tượng lao động mới, đại hoá phương tiện sản xuất Khoa học kịp thời giải mâu thuẫn, yêu cầu sản xuất đặt ra; có khả phát triển “vượt trước” thâm nhập vào tất yếu tố sản xuất, trở thành mắt khâu bên trình sản xuất Tuy nhiên, điều đáng lo ngại khoa học cơng nghệ dần thay vai trị định người lao động Hàng triệu lao động dự kiến rơi vào cảnh thất nghiệp, đặc biệt nhân cơng ngành vận tải, kế tốn, mơi giới bất động sản hay bảo hiểm Ngồi ra, xuất “trí tuệ nhân tạo”, “người máy thông minh” minh chứng cho phát triển khơng ngừng khoa học, cơng nghệ Nhưng mà nhà máy, xí nghiệp, số lượng công nhân ngày giảm Người máy không làm việc thay người công việc nặng nhọc mà cịn thay nguời làm việc tinh vi phức tạp nhiều Song, điều khơng có nghĩa khoa học, cơng nghệ, kỹ thuật đại trở thành yếu tố định phát triển lực lượng sản xuất, hay người lao động trở thành nhân tố thứ yếu, đứng trình sản xuất Thực chất khoa học, cơng nghệ sản phẩm trình nhận thức, phát triển trí tuệ người Do yêu cầu sản xuất, nhu cầu ngày lớn mà người sáng tạo, định khuynh hướng, tốc độ phát triển, đồng thời sử dụng khoa học công nghệ vào sản xuất để phục vụ mục đích Ví dụ hoạt động sản xuất lúa nước, để đạt hiệu cao nhất, người nông dân sáng chế nhiều loại máy móc để phục vụ nhu cầu sản xuất máy vét bùn, máy xúc lúa, máy lọc sạn… Nhờ mà suất lao động ngày cao, giúp ích cho bà con, khắc phục nhiều vấn đề khác Do đó, dù khoa học cơng nghệ tạo cách mạng vĩ đại phát triển lực lượng sản xuất thân khơng trở thành yếu tố độc lập, đóng vai trị định mà người, người lao động yếu tố thay 13 Như vậy, người lao động đóng vai trị lớn cách mạng khoa học công nghiệp lần thứ Dù khoa học, công nghệ đại đến sản phẩm bàn tay khối óc người tạo chịu điều khiển, giám sát người Trí tuệ nhân tạo tiên tiến đến đâu sản phẩm người, hoạt động phụ thuộc vào lập trình người Vì vậy, khoa học - công nghệ người, gắn liền với người, phụ thuộc vào người phải thơng qua hoạt động người vật hóa vào q trình sản xuất Vì thế, thời đại nào, kể thời đại khoa học - công nghệ đại, người lao động nhân tố đóng vai trị định phát triển lực lượng sản xuất Điều cho thấy, dù quan điểm C Mác vai trò định người lao động lực lượng sản xuất đời cách gần hai kỷ có giá trị đắn, bền vững giai đoạn 2.3 Liên hệ vai trò người lao động Cuộc Cách mạng 4.0 Việt Nam: Cách mạng công nghiệp 4.0 xu tất yếu, diễn tất quốc gia giới Từ đó, Việt Nam trình hội nhập cách tích cực, sâu rộng với chuẩn bị cách chủ động nhằm đón bắt cách mạng cơng nghiệp 4.0 Cùng với bước xác lập nhận thức hành động Chính phủ, người lao động khơng thể đứng xu tất yếu 2.3.1 Thực trạng người lao động Cuộc Cách mạng 4.0 Việt Nam: a) Thuận lợi: Theo số liệu Tổng cục Thống kê (TCTK), năm 2019, quy mô dân số Việt Nam đạt 95 triệu người thời kỳ dân số vàng; lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên nước quý I năm 2019 ước tính 55,4 triệu người, chiếm 50% tổng dân số Số liệu cho thấy, Việt Nam có nguồn nhân lực dồi lực lượng lao động trẻ, động, ham học hỏi, nhanh chóng tiếp cận với cơng nghệ Đây lợi cho thị trường lao động Việt Nam thời kỳ Cách mạng công nghệ 4.0 Ngoài ra, chất lượng nguồn nhân lực 14 qua đào tạo Việt Nam xem mạnh Theo Báo cáo điều tra lao động việc làm quý IV năm 2017 TCTK, Việt Nam có gần 12 triệu nhân lực qua đào tạo, có trình độ từ đào tạo nghề trở lên, nhân lực có trình độ từ đại học trở lên có khoảng triệu người, chiếm 44% tổng số nhân lực qua đào tạo b) Hạn chế: Tỷ lệ lực lượng lao động chưa qua đào tạo chiếm tỉ lệ cao, khoảng 78% năm 2019 Lực lượng lao động chủ yếu Việt Nam tập trung vào phân khúc lao động phổ thông, lao động bậc thấp bậc trung dẫn đến thiếu hụt lao động chất lượng cao Hạn chế đưa đến nhiều hệ lụy như: suất lao động thấp, lực cạnh tranh giá trị nguồn nhân lực Việt Nam thị trường lao động khơng cao Bên cạnh đó, số liệu Tổng cục Thống kê (TCTK) cho thấy, số lao động làm nghề giản đơn chiếm tỷ lệ cao (37- 40%), tỷ lệ lao động làm công việc chuyên môn kỹ thuật bậc cao dao động khoảng -7% Theo số liệu Ban Kinh tế Trung Ương, ngành kinh tế, có tới 50-88% người sử dụng lao động báo cáo có vấn đề tuyển dụng thiếu ứng viên có tay nghề Một số ngành nghề liên quan đến công nghệ thông tin, công nghệ cao, công nghệ sạch, công nghệ xanh, công nghệ tái tạo, lĩnh vực tài chính, ngân hàng, kiểm tốn thiếu hụt nhân lực phân khúc cao Ngoài ra, lực đổi sáng tạo đội ngũ lao động Việt Nam hạn chế, lại yếu tố định Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 Theo đánh giá Ngân hàng Thế giới Tổ chức hợp tác Phát triển Kinh tế (OECD), có doanh nghiệp Việt Nam thực R&D (nghiên cứu phát triển), có kinh phí cho hoạt động R&D chiếm phần nhỏ nguồn tài doanh nghiệp Một hạn chế thị trường lao động Việt Nam suất lao động thấp dù có nhiều cải thiện qua năm Tính theo sức mua tương đương năm 2011, suất lao động Việt Nam năm 2017 đạt 10.232 USD, 7,2% Singapore; 18,4% Malaysia; 36,2% Thái Lan; 4,3% Indonesia; 55% Philippines Đáng ý 15 chênh lệch suất lao động Việt Nam với nước tiếp tục gia tăng Với vấn đề kéo theo lao động chất lượng cao phải thuê nước ngoài, tỷ lệ thất nghiệp tăng suất lao động không cải thiện,… Nếu lao động Việt Nam không đổi cải thiện, có khả bỏ lỡ Cách mạng 4.0 (Th.Sỹ Phạm Thị Thu Hiền, 2019) (Nguyễn Lam, 2018) 2.4 Giải pháp, kiến nghị chủ yếu đổi lực lượng sản xuất bối cảnh tồn cầu hóa cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư: 2.4.1 Nhóm giải pháp xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao: Một là, thúc đẩy phát triển thị trường lao động chất lượng cao Hoàn thiện khung pháp luật cho thị trường lao động phát triển theo hướng phù hợp với quy luật thị trường, bảo vệ lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia vào thị trường lao động, nâng cao trình độ, đáp ứng nhu cầu thị trường Tạo kết nối với thị trường lao động quốc tế, đó, trước mắt cần tập trung thiết lập hệ thống thúc đẩy lưu chuyển lao động có kỹ ASEAN, tạo lập thơng tin thị trường lao động, thường xuyên cập nhật phổ biến hiệu Hai là, điều chỉnh, cấu lại lực lượng lao động Quan tâm, giải phân luồng “mạnh” lực lượng lao động; đào tạo lại người lao động làm việc có nguy việc, sa thải, đặc biệt lĩnh vực: giày da, dệt may, cơng nghệ Bên cạnh đó, cần trang bị nhiều kỹ trình độ ứng dụng công nghệ thông tin, kỹ mềm tự quản lý tự tổ chức, kỹ giao tiếp, tương tác giải vấn đề, quản lý dự án Đây kỹ quan trọng người lao động Cách mạng cơng nghiệp 4.0 2.4.2 Nhóm giải pháp nâng cao lực đổi mới, sáng tạo lực lượng lao động: Nhà nước cần đẩy mạnh q trình hồn thiện thể chế đổi mới, sáng tạo khung khổ pháp luật doanh nghiệp, Luật Cạnh tranh điều kiện tiếp cận tài Cần khuyến khích chương trình hợp tác 16 cơng - tư R&D (Nghiên cứu Phát triển) đổi sáng tạo nhằm tập trung tận dụng nguồn lực, đồng thời tăng cường hợp tác quan nghiên cứu nhà nước với doanh nghiệp nước doanh nghiệp FDI 2.4.3 Nhóm giải pháp tăng cường kết nối cung - cầu cho thị trường lao động Phát triển hệ thống cung cấp thông tin định hướng nghề nghiệp, hệ thống dịch vụ việc làm hệ thống thông tin thị trường lao động để người lao động người sử dụng lao động dễ dàng nắm bắt thông tin kết nối với Cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ đại vào việc kết nối cung - cầu lao động nước quốc tế 17 KẾT LUẬN CHUNG Xu hướng sản xuất vật chất khơng ngừng biến đổi, biến đổi bắt nguồn từ phát triển lực lượng sản xuất Trước hết công cụ lao động, công cụ lao động phát triển dẫn đến mâu thuẫn gay gắt với quan hệ sản xuất có, địi hỏi khách quan phải xoá bỏ quan hệ sản xuất cũ thay quan hệ sản xuất Quy luật quan hệ sản xuất phù hợp với trình độ phát triển lực lượng sản xuất quy luật chung phổ biến phát triển xã hội, quy luật đưa xã hội lồi người trải qua hình thái xã hội chi phối tồn tiến trình phát triển lịch sử: cơng xã nguyên thuỷ, chiếm hữu nô lệ, phong kiến, tư chủ nghĩa xã hội chủ nghĩa Trong lực lượng sản xuất nội dung, trình sản xuất Quan hệ sản xuất hình thức trình sản xuất, hình thức sản xuất ổn định Song ổn định mang tính chất tạm thời sớm muộn thay đổi cho phù hợp Quan hệ sản xuất đời từ lực lượng sản xuất, đời có vai trị tác động tích cực trở lại theo hai khuynh hướng Nếu quan hệ sản xuất phù hợp với tính chất trình độ lực lượng sản xuất, thúc đẩy sản xuất phát triển nhanh Ngược lại kìm hãm phát triển sản xuất Khi đời, quan hệ sản xuất quy định mục đích, tính chất, khuynh hướng phát triển sản xuất, quy định hệ thống quản lí sản xuất, quản lí phân phối quy định phân phối người lao động hưởng hay nhiều Từ đó, lực lượng sản xuất, người yếu tố chính, cốt lõi trực tiếp tham gia vào trình sản xuất cải vật chất, sở tồn cho phát triển xã hội, giữ vai trị định, khơng thể thiếu phát triển kinh tế Và thế, thời đại 4.0, vai trò người lao động xem trọng hết Những người có tri thức, kỹ năng, khả ứng dụng khoa học - cơng nghệ đóng vai trị then chốt lực lượng sản xuất, trở thành động lực phát triển xã hội 18 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Triết học Mác Lê-Nin, Nhà xuất Chính trị Quốc gia thật, Hà Nội TS Lê Thị Chiên (2021), “Quan điểm C.Mác lực lượng sản xuất vấn đề bổ sung, phát triển quan điểm giai đoạn nay” truy cập lần cuối ngày tháng năm 2023 từ https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu//2018/821033/view_content?_contentpublisher_WAR_viettelcmsportlet_u rlTitle=quan-diem-cua-c.-mac-ve-luc-luong-san-xuat-va-van-de-bo-sung,phat-trien-quan-diem-nay-trong-giai-doan-hien-nay Bình Nguyên (2017), Người lao động 4.0 truy cập lần cuối ngày tháng năm 2023 từ https://dangcongsan.vn/tieu-diem/nguoi-lao-dong-40436257.html Cục thông tin Khoa học Công nghệ Quốc gia (2017), Cách mạng công nghiệp 4.0: Cơ hội Thách thức truy cập lần cuối ngày tháng năm 2023 từ https://tapchitaichinh.vn/cach-mang-cong-nghiep-4-0-co-hoi-va-thachthuc.html Hà Thu (2018), Cha đẻ khái niệm công nghiệp 4.0: “Đừng để người thành nô lệ robot” truy cập lần cuối ngày tháng năm 2023 từ https://vnexpress.net/cha-de-cua-khai-niem-cong-nghiep-4-0-dung-de-connguoi-thanh-no-le-cua-robot-3807067.html Klaus Schwab Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, Bộ Ngoại giao dịch, Nhà xuất Chính trị Quốc gia thật, Hà Nội Nguyễn Lam (2018), Cách mạng 4.0: Giải phảp cho lao động Việt Nam truy cập lần cuối ngày tháng năm 2023 từ https://dantri.com.vn/laodong-viec-lam/cach-mang-40-giai-phap-nao-cho-lao-dong-viet-nam2018102207432216.htm Th Sỹ Phạm Thị Thu Hiền (2019), Thị trường lao động Việt Nam bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0 truy cập lần cuối ngày tháng năm 2023 từ https://consosukien.vn/thi-truong-lao-dong-viet-nam-trong-boicanh-cmcn-4-0.htm 19