To chuc cong tac ke toan lao dong tien luong va

Lời mở đầu i i Trong chế thị trờng nay, hoạt động sản xuất kinh i i i i i i i i i i i doanh cña doanh nghiệp hớng tới mục tiêu lợi nhuận Một i i i i i i i i i i i biện pháp để tăng lợi nhuận tìm cách để cắt i i i i i i i i i i i i i i i i gi¶m chi phÝ s¶n xt ë møc cã thĨ chấp nhận đợc Là i i i i i i i i i i i i i i i phận cấu thành chi phí sản xuất doanh nghiệp, chi phÝ nh©n i i i i i i i i i i i i công có vị trí quan trọng, không sở để xác định i i i i i i i i i i i i i i i giá thành sản phẩm mà để xác định khoản i i i i i i i i i i i i i i nộp BHXH, BHYT KPCĐ i i i i i i Cã thĨ nãi, tiỊn l¬ng lµ ngn thu nhËp chđ u cđa ngêi i i i i i i i i i i i i lao động Do đó, tiền lơng phải đảm bảo bù ®¾p søc lao i i i i i i i i i i i i động mà họ đà bỏ nhằm tái sản xuất sức lao động, đáp ứng i i i i i i i i i i i i i i i i đợc nhu cầu cần thiết sống họ Vì vậy, i i i i i i i i i i i i i doanh nghiệp, lựa chọn hình thức trả lơng cho phù hợp, i i i i i i i i i i i i nh»m tho¶ mÃn lợi ích ngời lao động thực đòn bÈy kinh tÕ, i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i khuyến khích tăng xuất lao động có ý nghÜa hÕt søc i i i i quan träng Tuú theo đặc điểm doanh nghiệp mà tổ i i i i i i i i i i i i chức hạch toán tiền lơng cho hợp lý, đảm bảo tính khoa học i i i i i i i i i i i i i tu©n thđ quy định kế toán tiền lơng, thực i i i i i i i i i i i đắn chế độ tiền lơng quyền lỵi cho ngêi lao i i i i i i i i i i i i động, đặc biệt phải đảm bảo tính đúng, tính đủ chi phí i i i i i i i i i i i i tiền lơng khoản trích nộp theo lơng cho ngêi lao ®éng i i i i i doanh nghiÖp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i toán, phân bổ hợp lý tiền lơng vào giá thành sản phẩm, i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i tính đủ toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động i i i mét bé phËn quan träng cđa chi phÝ s¶n xt V× vËy, viƯc i i i XÐt mèi quan hệ với giá thành sản phẩm, tiền lơng i i i góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản i i i i i i i i i i i i phẩm, tăng xuất lao động, tăng tích luỹ cải thiện đời i i i i i i i i i i i i sống ngời lao động Tiền lơng đòn bẩy i i i Vũ Thị Thanh Nga i i i i i i i i i Líp K39/21.08 i i i kinh tÕ”quan träng X· hội không ngừng phát triển nhu cầu i i i i i i i i i i i i ngời không ngừng tăng lên đòi hỏi sách tiỊn l¬ng i i i i i i i i i i i i phải có đổi cho phù hợp Đây vấn đề Nhà nớc i i i i i i i i i i i i i i luôn quan tâm, liên quan trực tiếp đến quyền lợi i i i i i i i i i i i i cña ngêi lao động, đến phân phối thu nhập xà héi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i gồm BHXH, BHYT, KPCĐ có liên quan ®Õn mäi ngêi lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ph¸t triển nguồn vốn Ngân sách Nhà nớc cấp nh nguån i i i i i i i i i i i i i i doanh nghiƯp C«ng ty May 40 với nhiệm vụ bảo toàn i i i Gắn chặt với tiền lơng khoản trÝch nép theo l¬ng i i i i vèn chđ quản, đồng thời hoạt động có hiệu quả, nâng cao chÊt i i i i i i i i i i i i lợng đời sống cho ngời lao động hoàn thành nghĩa vụ đóng i i i i i i i i i i i i i gãp với Nhà nớc nên việc tổ chức công tác kế toán tiền lơng phù i i i i i i i i i i i i i i i i hợp, hạch toán đủ toán kịp thời cã mét ý nghÜa i i i i i i i i i i i i to lín vỊ mỈt kinh tế xà hội nh mặt trị i i i i i i i i i i i i i i i i Nhận thức đợc tầm quan trọng vấn đề này, với giúp i i i i i i i i i i i i đỡ cán phòng Tài Kế toán Công ty , i i i i i i i i i i i i i i i i với hớng dẫn chu đáo thầy giáo hớng ., em đà lựa chọn i i i i i i i i i i i i i i i i đề tài Tổ chức công tác kế toán lao động tiền lơng i i i i i i i i i i i khoản trích theo lơng Công ty May 40 i i i i i i i i i i i i *Kết cấu đề tài gồm chơng: i i i i i i - Ch¬ng 1: Lý ln chung tỉ chức công tác kế toán lao i i i i i i i i i i i i ®éng tiỊn lơng khoản trích theo lơng doanh i i nghiÖp i i i i i i i i i i i - Chơng 2: Thực trạng tổ chức kế toán lao động tiền lơng i i i i i i i i i i i i i i khoản trích theo lơng Công ty May 40 i i i i i i i i i i - Chơng 3: Hoàn thiện công tác kế toán lao động, tiền li i i i i i i i i i i i ơng khoản trích theo lơng Công ty May 40 i i i Vị ThÞ Thanh Nga i i i i i i i i Líp K39/21.08 i i Ch¬ng I i Lý luận chung tổ chức công tác kế toán lao động tiền i i i i i i i i i i i i i lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp i i i i i i i i i i i 1 Sự cần thiết tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản i i i i i i i i i i i i i i i i trÝch theo l¬ng i i 1 Vai trò yêu cầu quản lý lao động i i i i i i i i i i i i * Vai trò lao động: i i i i i i i i Trong lịch sử phát triển loµi ngêi, chóng ta biÕt r»ng bÊt i i i i i i i i i i i i kú trình sản xuất kết hỵp cđa u tè: i i i i i i i i i i i i i i i i sức lao động, đối tợng lao động t liƯu lao ®éng Trong ®ã i i i i i i i i i i i i i søc lao ®éng lµ toµn bé thĨ lùc vµ trÝ lùc cđa ngời đợc kết i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i trừu tợng nhng lại có ý nghĩa định i i i i i i i i i i i i i i i hợp lại trình lao động, tạo nên yếu tố sản xuất i i i i trình xà hội i i i i i i Tiêu dùng sức lao động lao động Lao động hoạt i i i i i i i i i i i i i ®éng cã mơc ®Ých, cã ý thức ngời nhằm tác động biến i i i i i i i i i i i i i i đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu i i i i i i i i i i i i i sinh hoạt ngời Trong xà hội, việc sáng tạo cải i i i i i i i i i i i i i i vËt chÊt không tách rời lao động, lao động điều kiÖn i i i i i i i i i i i i i i cần thiết cho tồn phát triển xà hội loài ngi i i i i i i i i i i i i i i ời, yếu tố tác dụng định trình sản i i i i i Vị ThÞ Thanh Nga i i i i i i i i Líp K39/21.08 i xuất Để trình tái tạo sản xuất nói chung trình sản i i i i i i i i i i i i i i xuÊt kinh doanh doanh nghiệp nói riêng đợc diễn liªn i i i i i i i i i i i i i tục vấn đề thiết yếu tái sản xuất sức lao động Vì i i i i i i i i i i i i i i i vËy hä tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp i i i i i i i i i i i i i đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao ®éng cho hä i i i i i i i i i i i i i i Trong nÒn kinh tế hàng hoá, thù lao lao động đợc biểu hiÖn i i i i i i i i b»ng thớc đo giá trị gọi tiền lơng i i i i i i i i i i i i i i Nh vậy, tiền lơng biểu tiỊn cđa hao phÝ lao i i i i i i i i i i i i i i i i động sống cần thiết mà doanh nghiệp cần phải tr¶ cho ngêi i i i i i i i i i i i i i lao ®éng theo sè lợng chất lợng lao động mà họ đà đóng gãp i i i i i cho doanh nghiÖp i iii i i i i i i i i i i i Ngoài tiền lơng, ngời lao động đợc hởng khoản trợ cấp i i i i i i i i i i i i i i thuéc phúc lợi xà hội, có trợ cấp bảo hiĨm x· héi, b¶o i i i i i i i i i i i i i i i hiÓm y tế kinh phí công đoàn mà theo chế ®é tµi chÝnh i i i i i i i i i i i i i i hành doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất i i i kinh doanh i iii i i i i i i i i i Cùng với tiền lơng, khoản bảo hiểm kinh phí nói hợp i i i i i i i i i i i i i i i thành khoản chi phí lao ®éng sèng tỉng chi phÝ cđa i i i i i i i i i i i i i doanh nghiệp Khoản chi phí yÕu tè c¬ i i i i i i i i i i i i i cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất i i i i i i i i i i i i Sử dụng hợp lý sức lao động cịng chÝnh lµ tiÕt kiƯm lao i i i i i i i i i i i i i i động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng i i i i i i i i i i i i doanh lỵi cho doanh nghiƯp điều kiện để cải thiện nâng i i i i i i i i i i i i i i i i cao ®êi sèng vËt chÊt, tinh thần cho công nhân viên ngời lao i i i i i i ®éng doanh nghiƯp i i i i i i i i i i i i i i Lao động nguồn gốc giá trị thặng d Sức lao động i i i i i i i i i i i i i i với tính cách loại hàng hoá đặc biệt, trình lao i i i i i i i i i i i i i i i ®éng không chuyển hết giá trị thân vào sản phÈm i i i i i i i i i i i i mà tạo đợc lợng giá trị dôi so với giá trị sức lao động đà bá i i i i i i i i i i i i i i i i i - giá trị thặng d, biểu lợi nhn cđa doanh i i i i i Vị ThÞ Thanh Nga i i i i i i i i i Líp K39/21.08 i i nghiƯp §èi víi doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, phần giá trị i i i i i i i i i i i nµy sở để doanh nghiệp tái sản xuất theo c¶ chiỊu i i i i i i i i i i i i i i réng lÉn c¶ chiều sâu, mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp i iii i i i i i i i i i i i Lao động có suất, chất lợng hiệu cao nhân tố i i i i i i i i i i i i i i định tồn không thân doanh nghiệp i i i i i i i i i i i mà kinh tế đất nớc, đặc biệt điều kiện sản i i i i i i i i i xuÊt vËt chất ngày tiến i i i i i i i i i i i i i i i i i Yêu cầu quản lý lao động: i i i i i Quản lý lao động tiền lơng nội dung quan trọng i i i i i i i i i i i i i i i i i công tác quản lý sản xuất kinh doanh, nhân tố giúp cho i i i i i i i i i i i i i doanh nghiệp hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất i i i i i i i i i i i Quản lý tốt lao động sở cho việc tính toán xác định i i i i i i i i i i i i i i i i chi phÝ lao ®éng Tính thời gian lao động toán i i i i i i i i i i i i đầy đủ kịp thơì tiền lơng cho ngời lao ®éng sÏ kÝch thÝch i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ngêi lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lợng i i i i lao động i i i i i i Thực chất, yêu cầu quản lý lao động yêu cầu quản lý i i i i i i i i i i i i i i số lợng, chất lợng lao động: i i i i i i - Về số lợng: phải có số công nhân viên thích đáng với i i i i i i i i i i i i cấu hợp lý, tỷ lệ lao động gián tiếp vừa phải để dành phần i i i i i i i i i i i i i i i chđ u cho lao ®éng trùc tiÕp i i i i i i i - Về chất lợng: cần ý bậc thợ bình quân loại thợ i i i i i số lợng thợ bậc cao i i i i i i i i i i i i i i Víi kho¶n chi phÝ vỊ lao động sống, yêu câu đặt quản i i i i i i i i i i i i i i i lý chi phÝ nµy nh thÕ nµo để mặt tăng mức thu nhập cho i i i i i i i i i i i i i i ngời lao động nhằm khuyến khích tinh thần tÝch cùc lao i i i i i i i i i i i i động, làm nhân tố thúc đẩy suất lao động Mặt khác, i i i i i i i i i i i i doanh nghiệp phải hạ thấp chi phí để giảm già thành, tăng lợi i i i i i i i i i i i i nhuận Việc tăng lơng phải phù hợp với việc tăng sản lợng sản i i i Vị ThÞ Thanh Nga i i i i i i i i i Líp K39/21.08 i i phÈm s¶n xuất nhằm tránh tình trạng đội già thành sản i i i phÈm lªn cao i i i i i i i i i i i i 1 Nhiệm vụ kế toán tiền lơng i i i i i i i i i Tæ chøc tèt hạch toán lao động tiền lơng, mặt giúp i i i i i i i i i i i i i cho công tác quản lý lao động cđa doanh nghiƯp vµo nỊ nÕp, i i i i i i i i i i i i i t¹o sở cho việc tính toán lơng theo phân phèi theo lao i i i i i i i i i i i i i i động Mặt khác, gióp cho doanh nghiƯp qu¶n lý tèt q tiỊn li i i i i i i i i i i i ơng, đảm bảo việc trả tiền lơng trợ cÊp b¶o hiĨm x· héi theo i i i i i i i i i i i i i i i chế độ kích thích ngời lao động hoàn thµnh nhiƯm vơ i i i i i i i i i i i đợc giao, đồng thời tạo së cho viƯc ph©n bỉ chi phÝ nh©n i i i i i i i i i i i i i i i công vào giá thành sản phẩm đợc xác Do kế toán tiền i i i i i i i i i i i i i lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp ph¶i thùc i i i i i i i i i i i i i hiƯn c¸c nhiƯm vơ chđ yÕu sau: i i i i i i - Tæ chức hạch toán thời gian, số lợng, chất lợng vµ i i i i i i i i i i i i kết lao động ngời lao động, tính toán i i i i i i i i i i i i i i kịp thời tiền lơng khoản khác cho ngời lao ®éng i i i i i i i i i i i i - Tính toán phân bổ xác chi phí tiền lơng i i i i i i i i i i i i kho¶n trích theo lơng nh BHXH, BHYT, KPCĐ cho đối tợng sử i i i dụng liên quan i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i động, tình hình quản lý chi tiêu quỹ lơng Cung cấp i i i - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao i i i i i i i i i i i i i i thông tin cần thiết cho phận liªn quan i i i i i i i i i i Hình thức tiền lơng, quỹ lơng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ i i i i i i i i i i i i i i Các hình thức trả tiền lơng doanh nghiÖp i i i i i i i i i i i HiƯn chÕ ®é lao ®éng tiền lơng có quan điểm i i i i i i i i i i i đạo lâu dài thực quyền hạn, quyền lợi, nghĩa i i i i i i i i i i i i i i vơ cđa doanh nghiƯp vµ ngêi lao ®éng, thùc hiƯn sù b×nh i i i i i i i i i i i đẳng hai bên, tôn trọng quyền đợc làm việc việc i i i i i i i i i i i i ngời lao động Trong doanh nghiệp ngày tæ chøc i i i i i i i i tiền lơng phải tuân thủ nguyên tắc sau: i i i Vị ThÞ Thanh Nga i i i i i i i i i Líp K39/21.08 i i i - Nguyên tắc trả lơng theo số lợng chất lợng lao động: i i i i i i i i i i i i i nguyên tắc nhằm khắc phục chủ nghĩa bình quân i i i i i i i i i i i phân phối, mặt khác tạo cho ngòi lao động ý thức với kết i i i i lao động cđa m×nh i i i i i i i i i i i i i i Số lợng chất lợng lao động đợc thể cách tổng i i i i i i i i i i i i i hợp kết sản xuất thông qua số lợng chất lợng sản phẩm i i i i i i i i i i i i i sản xuất khối lợng công việc đợc thực hiÖn i i i i i i i i i i i i - Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động không i i i i i i i i i i i i i i ngừng nâng cao mức sống, tiền lơng phải đảm bảo cho ngêi hi i i i i i i i i i i i ởng lơng tái sản xuất đợc sức lao động thân gia i i i i i i i i i i i i i i đình Có nh tiền lơng thực động lực thúc đẩy lao i i i i i i i i i i i i i i động nhiệt tình, tăng suất lao động từ tạo lực i i i i i i i i i i i i i i i sản xuất mới, tạo vật chất to lớn cho xà hội Vì công tác tổ i i i i i i i i i i i i i i i i i chức tiền lơng cần ý đến việc tăng tiền lơng thực tế cho i i i i i i i i ngời lao động không ngừng tăng lên i i i i i i i i i i i i i - G¾n víi hiƯu sản xuất kinh doanh phù hợp với điều i i i i i i i i i i i i i kiƯn kinh tÕ cđa ®Êt níc tõng thêi kú NÕu chÝnh s¸ch i i i i i i i i i i i i i i tiền lơng không giải đắn ¶nh hi i i i i i i i i i i ởng xấu đến sản xuất, đến tình hình ph¸t triĨn kinh tÕ x· héi i i i i i i i i mà trở thành vấn đề lợi i i i i i i i i i i i i i i Để phân biệt quy định mức độ phức tạp công việc i i i i i i i i i i i i i làm sở tính lơng trả lơng cho công nhân viên i i i i i i i i i i i i i i i doanh nghiệp đợc nhà nớc quy định tiêu chuẩn i i i i i i i i i i i i i cÊp bËc kỹ thuật, thang lơng mức lơng Đó cách trả lơng i i i i i i i i i i i i i i theo chÊt lỵng lao động Còn việc trả lơng theo số lợng lao động i i i i i i i i i i i i i thùc hiƯn b»ng c¸ch sư dơng c¸c hình thức tiền lơng Việc kết i i i i i i i i i i i i hợp đắn chế độ trả lơng cấp bậc với h×nh thøc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i phèi theo lao ®éng i i i Vị ThÞ Thanh Nga i Líp K39/21.08 i i tiền lơng tạo điều kiện quán triệt đầy đủ nguyên tắc phân i i i Chính sách tiền lơng sách linh động, uyển i i i i i i i i i i i chuyÓn phù hợp với hoàn cảnh xà hội, với khả cđa tõng c«ng i i i i i i i i i i i i i ty - xÝ nghiÖp Chúng ta không nên áp dụng công i i i i i i i i i i i i i i i thức lơng cách máy mãc cã tÝnh chÊt ®ång nhÊt cho mäi i i i i i i i i i i i i đơn vị Có công ty áp dụng chế độ khoán sản phẩm i i i i i i i i i i i i i i suÊt lao động cao, giá thành hạ Nhng công ty khác lại thÊt b¹i i i i i i i i i i i i i i i i nÕu ¸p dơng chế độ trả lơng này, mà phải áp dụng chế ®é tr¶ li i i i i i i i i i i i i i i ¬ng theo giê cộng với thởng Do vậy, việc trả lơng đa d¹ng, i i i i i i i i i i i i i i nhiều công ty phối hợp nhiều phơng pháp trả lơng cho phù hợp với i i i i i i i i i i i i i i khung cảnh kinh doanh Thờng công ty, xí i i i i i i i i i i i i nghiƯp ¸p dơng hình thức trả lơng sau: i i i i i i i i 1 Trả lơng theo thêi gian i i i i i i i i Đây hình thức trả lơng vào thêi gian lµm viƯc, i i i i i i i i i i i i cÊp bËc kü thuËt thang lơng để tính cho ngời lao i i i i i i i i i i i i i i động Hình thức chủ yếu ¸p dơng cho lao ®éng gi¸n i i i i i i i i i i i i i tiÕp, lao động trực tiếp áp dụng với phận không áp i i i i i i i dụng đợc định mức sản phẩm i i i i i i i i i i i i H×nh thøc trả lơng đợc áp dụng với viên chức nhà níc i i i i i i i i i i i i i thuéc khu vùc hµnh chÝnh sù nghiệp, ngời hoạt động i i i i i i i i i i i lÜnh vùc qu¶n lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ thuộc i i i i i i i i i i i i i lĩnh vực sản xuất kinh doanh Với công nhân sản xuất áp i i i i i i i i i i i i dơng cho nh÷ng ngêi làm công việc định mức đợc i i i i i i i i i i i i sản phẩm lao động xác, tính chất cđa s¶n xt i i i i i i i i i i i i trả lơng sản phẩm không đạt chất lợng Chẳng hạn công i i i i i i i i i i i i việc sửa chữa, công việc sản xuất hay pha chế thuèc ch÷a i i i i i i i i i i i i i i i bÖnh … i i Tiền lơng thời gian phải trả =Thời gian làm việc * Đơn giá i i i i i i i i i i i i tiỊn l¬ng thêi gian (áp dụng bậc lơng) i i i i Vị ThÞ Thanh Nga i i i i i i i Lớp K39/21.08 i Nh vậy, trả lơng theo thời gian dựa vào độ dài thời gian i i i i i i i i i i i i i làm việc, trình độ chuyên môn kỹ thuật mức độ phức tạp i i i i i i i i i i i i i i công việc i i i +Ư điểm: Dễ tính, dễ trả lơng i i i i i i i + Nhợc điểm: Mang tính bình quân cao, không đánh gi¸ i i i i i i i i i i i đợc kết lao động ngời i i i i i i i i H×nh thøc trả lơng theo thời gian bao gồm hình thức i i i i i i i i i i i i cụ thể sau: i i *Hình thức trả lơng theo thời gian lao động giản đơn: i i i i i i i i i i ChÕ ®é trả lơng theo thời gian lao động giản đơn quy i i i i i i i i i i i i i định mức tiền lơng lao động ngời lao động đợc hởng i i i i i i i i i i i i i phô thuộc vào mức lơng cấp bậc, chức vụ hay cấp hµm vµ thêi i i i i i i i i i i i i i gian lµm viƯc thùc tế họ Hình thức trả lơng bao gồm: i i i i i i i i i i i i i i i - Lơng tháng: tiền lơng trả cho ngời lao động theo i i i i i i i i i i i i th¸ng, theo bậc lơng đà xếp Ngời lao động hởng l¬ng i i i i i i i i i i i i tháng nhận tiền lơng theo cấp bậc khoản tiền phụ cấp i i i i i i i i i i i i i i có áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý i i i i i i i i i i i i i hµnh chÝnh, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngµnh i i i i i i i i i i i i i i hoạt động tính chÊt s¶n xuÊt: i i i i i i i Lơng tháng =Lơng cấp bậc công việc * Các khoản phô cÊp i iiiiiiiiiiiii i i i i i iii i i i i i (mức lơng theo bảng lơng Nhµ níc) i i i i i i i i - Lơng ngày: tiền lơng tính trả cho ngêi lao ®éng theo i i i i i i i i i i i i mức lơng ngày số ngày làm việc thực tế tháng i i i i i i iiiiiiiiiiii i i Lơng tháng i i i i i i i Lơng ngày = i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii Số ngày làm việc theo chế độ th¸ng i i i i i i i i i Mức lơng ngày dùng để trả theo chế độ víi ngêi lao ®éng i i i i i i i i i i i i theo hợp đồng thời hạn từ tháng trở lên, thờng quan i i i i i i i i i i i i i hợp đồng lao động hay doanh nghiệp tỉ chøc chÊm c«ng theo i i i i i i i i i i i i i i Vò ThÞ Thanh Nga i i i i i i i i i Lớp K39/21.08 i i ngày trả gộp 15 ngày lần kỳ với ngời hởng lơng i i i tháng Lơng ngày áp dụng cho công việc chấm i i i i i i i i i i i i công ngày, khuyến khích ngời lao động làm i i i i i i i i i i i Đối với ngời lao động làm việc công nhật làm công i i i i i i i i i i i i viƯc cã tÝnh chÊt t¹m thêi theo thời vụ, làm công việc có tính i i i i i i i i i i i i i chất thời hạn dới ba tháng gộp số ngày để trả i i i i i i i i i i i i i i i lần, trả sau ngày làm việc nhng phải tính i i i i i i i i i i i i i thªm cho họ khoản BHXH, 15% vào tiền lơng để ngêi i i i i i i i i lao ®éng tù vỊ vÊn ®Ị b¶o hiĨm i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i thời gian làm việc không hởng lơng theo s¶n phÈm i i i i i i i i i - Lơng giờ: áp dụng để trả lơng cho lao ®éng trùc tiÕp i i i i i i i i Lơng = i iii i ii *Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng: i i i i i i i i Thùc chÊt lµ sù kết hợp trả lơng theo thời gian giản đơn i i i i i i i i i i i i i i tiỊn thëng thêng xuyªn tõ q lơng (vì đảm bảo công, i i i i i i i i i i i i ngày công ) Hình thức áp dụng cho lao động phô i i i i i i i i i i i i i làm công việc phụ lao động làm i i i i i i i i i việc nơi có trình độ khí tự động hoá cao i i i i i i i i i i i i i i i TiỊn l¬ng = tiỊn l¬ng theo thêi gian + tiền thởng lao i i động giản đơn i i i i i i i i i i i i i i - Ưu điểm: phản ánh đợc trình độ thành thạo,thời gian i i i i i i i i i i i lµm viƯc thùc tÕ vµ hiệu công việc ngời lao động, i i i i i i i i i i i i i khuyến khích ngời lao động có trách nhiệm với c«ng viƯc i i i i i i i i i i i - Nhợc điểm: cha đảm bảo phân phèi theo lao ®éng i i i i i i i i i i i 2 H×nh thức trả lơng theo sản phẩm i i i i i i i i i i Là hình thức tiền lơng tính theo số lợng, chất lợng sản i i i i i i i i i i i phÈm, công việc đà hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lợng i i i i i i i i i i i i đơn giá tiền lơng tính cho đơn vị sản phẩm, công việc i i i i i i i i i i i i ®ã Tiền lơng sản phẩm phải tính số lợng khèi lỵng i i i i i i i i i i i i i i i i c«ng viƯc, sản phẩm hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lợng nhân i i i i i i với đơn giá tiền lơng sản phẩm i i i i Vũ Thị Thanh Nga i i i i i i i i Líp K39/21.08 i