Chất lượng công tác bổ nhiệm cán bộ quản lý nhà nước diện ban thường vụ quận ủy quản lý của hải phòng hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUN TRUYỀN NGUYỄN HỒNG VIỆT CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC BỔ NHIỆM CÁN BỘ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC DIỆN BAN THƯỜNG VỤ QUẬN UỶ QUẢN LÝ CỦA HẢI PHỊNG HIỆN NAY Ngành : Xây dựng Đảng Chính quyền Nhà nước Mã số : 60 31 02 03 LUẬN VĂN THẠC SĨ XÂY DỰNG ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN NHÀ NƯỚC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS.Mai Đức Ngọc HÀ NỘI - 2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu nêu luận văn trung thực Những kết luận khoa học luận văn chưa cơng bố cơng trình khác TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Hoàng Việt MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC BỔ NHIỆM CÁN BỘ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC DIỆN BAN THƯỜNG VỤ QUẬN UỶ QUẢN LÝ - MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN 1.1 Cán quản lý nhà nước chất lượng công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý 1.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý 16 1.3 Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý 30 Chương 2: THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA VỀ CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC BỔ NHIỆM CÁN BỘ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC DIỆN BAN THƯỜNG VỤ QUẬN UỶ QUẢN LÝ CỦA HẢI PHÒNG HIỆN NAY 36 2.1 Những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý Hải Phòng 36 2.2 Thực trạng đội ngũ cán quản lý nhà nước chất lượng công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý Hải Phòng 41 2.3 Những vấn đề đặt việc nâng cao chất lượng công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý Hải Phòng 55 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC BỔ NHIỆM CÁN BỘ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC DIỆN BAN THƯỜNG VỤ QUẬN UỶ QUẢN LÝ HIỆN NAY 60 3.1 Phương hướng nâng cao chất lượng công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý 60 3.2 Những giải pháp nâng cao chất lượng công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý 65 KẾT LUẬN 92 TÀI LIỆU THAM KHẢO 94 PHỤ LỤC 99 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1 Chất lượng cán bổ nhiệm từ năm 2010 đến tháng 9-2013 42 Biểu đồ 2.2 Chất lượng cán quy hoạch 43 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Công tác bổ nhiệm khâu quan trọng công tác cán Công tác bổ nhiệm cán kết hợp với khâu khác tạo cho công tác cán trở thành hệ thống hồn chỉnh hợp lý Cơng tác bổ nhiệm cán gắn liền với vai trị cơng tác cán nhằm tạo đội ngũ cán đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng Bổ nhiệm cán sợi dây đoàn kết đội ngũ cán bộ, đảng viên quần chúng quan, đơn vị, tránh bất đồng bổ nhiệm cán khơng tạo Có thể nói, bổ nhiệm cán có vai trị to lớn công tác cán bộ, cán đội ngũ cán bộ, sợi dây thắt chặt tình đồn kết quan, tổ chức đặc biệt cịn điều kiện để bảo đảm cho việc hồn thành nhiệm vụ trị tổ chức, đơn vị, địa phương cán Sự nghiệp đổi toàn diện đất nước đứng trước yêu cầu với thời thách thức Để công đổi theo định hướng xã hội chủ nghĩa giành thắng lợi, việc tiếp tục đổi cơng tác bổ nhiệm cán góp phần xây dựng đội ngũ cán đảm bảo chất lượng, số lượng, cấu, nâng cao lực lãnh đạo, sức chiến đấu đảm bảo vai trò cầm quyền Đảng Đội ngũ cán quản lý nhà nước đội ngũ công chức đông đảo hệ thống trị đất nước ta Đội ngũ có vị trí quan trọng, người trực tiếp đưa chủ trương Đảng, pháp luật, sách Nhà nước vào sống, nguồn nhân lực nòng cốt quản lý tổ chức thực công việc Nhà nước Hệ thống quan nhà nước hoạt động có hiệu lực, hiệu hay không phụ thuộc vào lực, trách nhiệm đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước Hiện nay, Đảng Nhà nước ta đề chủ trương cải cách hành chính, nhằm xây dựng hành dân chủ, sạch, vững mạnh, bước đại nội dung xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức nhà nước có đủ phẩm chất lực nội dung quan trọng, đặc biệt cơng chức giữ vị trí lãnh đạo quan nhà nước Đây nhiệm vụ cấp thiết cấp, ngành đáp ứng yêu cầu xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Thành phố Hải Phịng ln coi trọng cơng tác xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý Thành uỷ có nghị chuyên đề công tác cán đến năm 2020, định hướng đến năm 2025 Đồng thời, ban hành văn quy định công tác cán tiêu chuẩn, phân cấp quản lý, bổ nhiệm, đào tạo cán sở, định hướng cho quận thành phố xây dựng đội ngũ cán địa phương Công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước quận thời gian qua đạt kết tốt Số cán bổ nhiệm có phẩm chất trị vững vàng, lực tốt, chủ yếu đào tạo quy, tỷ lệ cán nữ, cán trẻ tăng lên Tuy nhiên, số hạn chế cần khắc phục là: cơng tác đánh giá cán chưa thực hiệu quả; công tác đào tạo, bồi dưỡng chưa chủ động; công tác luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý chưa rõ nét; chưa xây dựng quy định, quy trình bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý; tiêu chuẩn chức danh cán lãnh đạo quản lý chưa phù hợp với thực tế… Là cán công tác quan tham mưu cho Ban Thường vụ Quận uỷ Hồng Bàng công tác tổ chức, cán Học viên nhận thức rõ vai trị, tầm quan trọng cơng tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước quận Hồng Bàng quận thành phố Hải Phòng thời gian tới nên chọn đề tài: “Chất lượng công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý Hải Phòng nay” làm luận văn thạc sĩ ngành Xây dựng Đảng Chính quyền nhà nước Qua đó, tác giả mong muốn góp phần cơng sức để làm tốt công tác bổ nhiệm cán bộ, xây dựng đội ngũ cán quản lý nhà nước quận thành phố Hải Phòng thời gian tới C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Thời gian qua, có nhiều cơng trình nghiên cứu, viết công tác cán bổ nhiệm cán nhiều góc độ khác Với nội dung tiêu chuẩn cán bộ, gồm có số viết: Vấn đề thực tiêu chuẩn cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố, Bùi Ngọc Thanh, Tạp chí Cộng sản, số 781, 2007 Suy nghĩ tiêu chuẩn người cán tổ chức, Phạm Thuý Dương, Tạp chí Xây dựng Đảng số 4, 2011 Về tiêu chuẩn cán lãnh đạo, Nguyễn Khánh, Tạp chí Xây dựng Đảng số 7, 2012 Trên sở quy định chung tiêu chuẩn cán Đảng, tác giả nghiên cứu, đánh giá việc tổ chức thực thực tế đề xuất điểm phù hợp với yêu cầu giai đoạn Với nội dung đánh giá cán gồm có số viết: Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh công tác đánh giá cán bộ, Huỳnh Thị Gấm, Tạp chí cộng sản số 779, 2007 Vì chưa làm tốt việc đánh giá sử dụng cán bộ, Bùi Đức Lại, Tạp chí Xây dựng Đảng số 8, 2011 Đánh giá cán - thực tiễn kinh nghiệm, Thu Thuỷ, Tạp chí Xây dựng Đảng số 9, 2011 Các tác giả phân tích, đánh giá thực trạng công tác đánh giá cán nay, đưa nguyên tắc đánh giá, phân tích kết quả, hạn chế, nguyên nhân hạn chế công tác đánh giá cán bộ, rút kinh nghiệm để thực tốt công tác Với nội dung quy hoạch cán gồm có số viết, cơng trình nghiên cứu: Về mội số phương pháp tiếp cận, đánh giá, tạo nguồn quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý Trần Quốc Huy, Tạp chí Xây dựng Đảng, số 6, 2008 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Quy hoạch cán lãnh đạo quản lý, Đỗ Minh Cương, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, năm 2009 Các tác giả nghiên cứu sở lý luận thực tiễn công tác quy hoạch cán bộ, đánh giá thực trạng công tác quy hoạch cán lãnh đạo quản lý đề phương hướng, giải pháp nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán lãnh đạo quản lý Với nội dung đào tạo, bồi dưỡng cán có số viết: Biện pháp đào tạo, bồi dưỡng cán tổ chức - kinh nghiệm từ thực tiễn, Vũ Lê, Tạp chí Xây dựng Đảng số 7, 2007 Đổi cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán lãnh đạo, quản lý, Nguyễn Tuấn Khanh, Tạp chí Xây dựng Đảng số 6, 2008 Những dẫn Hồ Chí Minh đào tạo cán bộ, Hà Thị Thuỳ Dương, Tạp chí Xây dựng Đảng số 8, 2011 Những viết nghiên cứu tư tưởng, quan điểm Hồ Chí Minh công tác đào tạo qua nghiên cứu thực tế công tác đào tạo, bồi dưỡng đánh giá kết quả, bất cập, tồn đề xuất biện pháp, giải pháp nâng cao hiệu công tác đào tạo, bồi dưỡng nội dung, hình thức, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng Với nội dung bổ nhiệm cán có số viết: Phát người có đức, có tài để quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm làm cán lãnh đạo, quản lý Lê Thành Can, Tạp chí Xây dựng Đảng, số 4, 2009 Đổi quy trình đánh giá bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ, Tạ Thị Tiễu, Tạp chí Xây dựng Đảng số 6, 2009 Về bổ nhiệm lại cán bộ, Phạm Văn Định, Tạp chí Xây dựng Đảng, số 9, 2009 Đổi việc lựa chọn cán để đề bạt, bổ nhiệm, Nguyễn Hồng Chương, Tạp chí Xây dựng Đảng số 10, 2012 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Đổi quy trình bổ nhiệm cán bộ, Ngơ Đặng Tuấn, Tạp chí Xây dựng Đảng số 10, 2013 Những viết nghiên cứu tồn diện cơng tác bổ nhiệm cán từ khâu phát hiện, lựa chọn, đến thực quy trình bổ nhiệm bổ nhiệm lại cán Các tác giả qua nghiên cứu tổng kết thực tiễn, rút kinh nghiệm đề xuất đổi phương thức, quy trình bổ nhiệm khoa học Bên cạnh đó, nhiều luận văn cơng tác cán tác giả chọn lựa nghiên cứu: Nguyễn Văn Trường: Luân chuyển cán lãnh đạo quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Thành uỷ Hải Phòng quản lý giai đoạn Luận văn thạc sĩ khoa học trị, Hà Nội, 2007 Luận văn sâu vào nghiên cứu làm rõ sở lý luận thực tiễn luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Thành uỷ Hải Phịng quản lý giai đoạn Từ đề xuất giải pháp chủ yếu nhằm làm tốt công tác luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Thành uỷ Hải Phòng quản lý Tác giả tham khảo quan niệm, khái niệm, vấn đề lý luận thực tiễn đặt mối quan hệ công tác bổ nhiệm cán luân chuyển cán Luận văn tác giả khơng nghiên cứu cách tồn diện cơng tác ln chuyển mà xem xét góc độ luân chuyển bước đào tạo, rèn luyện cho công tác bổ nhiệm - Lê Văn Đủ: Thực nguyên tắc tập trung dân chủ việc bổ nhiệm cán thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy Vĩnh Thuận, tỉnh Kiên Giang quản lý giai đoạn Luận văn thạc sĩ khoa học trị, Hà Nội, 2008 Luận văn sâu vào nghiên cứu, đánh giá việc thực nguyên tắc tập trung dân chủ bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Huyện uỷ Vĩnh Thuận quản lý giai đoạn Tác giả tham khảo đưa vào đánh giá thực trạng công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước giải pháp nâng cao Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an lực lãnh đạo công tác cán Ban Thường vụ Quận uỷ thành phố Hải Phòng Luận văn tác giả nghiên cứu nguyên tắc tập trung dân chủ nội dung để nâng cao chất lượng công tác bổ nhiệm cán - Vũ Văn Chính: Bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Bắc Giang quản lý giai đoạn Luận văn thạc sĩ khoa học trị, Hà Nội, 2009 Trên sở nghiên cứu lý luận, khảo sát, đánh giá thực trạng bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Bắc Giang quản lý, luận văn đề xuất mục tiêu, phương hướng giải pháp chủ yếu nhằm góp phần nâng cao chất lượng, hiệu bổ nhiệm cán tỉnh Bắc Giang Tác giả tham khảo nghiên cứu sở lý luận thực tiễn công tác bổ nhiệm cán đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu công tác bổ nhiệm cán phù hợp với điều kiện cụ thể quận thành phố Hải Phòng Tuy nhiên, đề tài, viết đề cập đến cơng tác cán nói chung, riêng địa phương, chưa có đề tài nghiên cứu sâu bổ nhiệm cán quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý thành phố Hải Phịng Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Trên sở nghiên cứu lý luận, khảo sát, đánh giá thực trạng công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước thuộc diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý thành phố Hải Phòng; luận văn đề xuất phương hướng, giải pháp nhằm góp phần nâng cao chất lượng công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý thành phố Hải Phòng 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Làm rõ vấn đề lý luận công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 91 lực đặc biệt Khả quan sát tinh tế kết hợp với tri thức tâm lý học, quản trị nhân sự; công tâm, khách quan, bình tĩnh phẩm chất thiết phải có người làm cơng tác tổ chức-cán Cán làm công tác tổ chức - cán phải trực tiếp xem xét, đánh giá cán khác để tham mưu với lãnh đạo, cấp uỷ việc lựa chọn người mà không chọn người kia, đề bạt, cất nhắc người không cất nhắc người kia, cán đủ điều kiện đưa vào quy hoạch mà người không đủ tiêu chuẩn, cán nên luân chuyển đến đơn vị mà không nên đến đơn vị v.v Nếu không thực công tâm, khách quan, người cán làm công tác tổ chức-cán lợi dụng nghề nghiệp để lồng ghép mục đích cá nhân, vụ lợi, hậu cán có tài khơng trọng dụng Chính thế, phải lựa chọn kỹ cán vào làm việc Ban Tổ chức coi trọng đào tạo kiến thức chuyên ngành kỹ nghề nghiệp Tiểu kết chương Có thể nói, để thực tốt cơng tác bổ nhiệm cán diện quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý phải có hệ thống giải pháp tổng thể, đồng giữ khâu công tác cán Trên giải pháp bản, giải pháp có nội dung cách thực khác có chung mục đích nhằm thực cơng tác bổ nhiệm cán diện quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý Tác giả tin rằng, giải pháp thực hiện, chất lượng công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý tốt Xây dựng đội ngũ cán quản lý vừa “hồng”, vừa “chuyên” đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ trị thành phố Hải Phịng địa phương đầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố trở thành thành phố cơng nghiệp văn minh đại trước năm 2020 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 KẾT LUẬN Chủ tịch Hồ Chí Minh dặn: Cán gốc cơng việc Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương khóa X tiến hành tổng kết 10 năm thực Nghị hội nghị lần thứ ba, Ban Chấp hành Trung ương khoá VIII Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước tiếp tục khẳng định “Cán nhân tố định thành bại cách mạng, khâu then chốt công tác xây dựng đảng Phải thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, đổi công tác cán gắn với đổi phương thức lãnh đạo Đảng” [17, tr.8] Xây dựng đội ngũ cán phải đảm bảo mục tiêu có lĩnh trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, khơng quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có tư đổi mới, sáng tạo, có kiến thức chun mơn nghiệp vụ đáp ứng u cầu thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố Có tinh thần đồn kết hợp tác, ý thức tổ chức, kỷ luật cao phong cách làm việc khoa học, tơn trọng tập thể, gắn bó với nhân dân, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm Đội ngũ cán phải đồng bộ, có tính kế thừa phát triển, có số lượng cấu hợp lý Nhất đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý quan nhà nước nơi thường xuyên tiếp xúc, làm việc với người dân, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng trực tiếp phục vụ nhân dân cần phải quan tâm chăm lo xây dựng Công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước khâu có vai trị định đến hình thành chất lượng đội ngũ cán quản lý nhà nước Nhưng thân công tác bổ nhiệm cán lại kết khâu khác công tác cán Nếu công tác khác thực tốt mang lại kết tốt cho công tác bổ nhiệm cán Nâng cao chất lượng cơng tác cán nói đến việc nâng cao chất hệ thống công tác cán bao gồm chủ thể tác động vào công tác cán Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 Trên sở phân tích lý luận, đánh giá thực trạng công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý thành phố Hải Phòng khẳng định kết đạt được, thành công tâm xây dựng đội ngũ cán quận có chất lượng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn tới Đồng thời, rõ tồn tại, hạn chế trình tổ chức thực hiện, nêu rõ nguyên nhân thành công hạn chế, rút vấn đề, mâu thuẫn cần giải Luận văn đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao hiệu chất lượng công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý liên quan đến vấn đề lực lãnh đạo Ban Thường vụ quận uỷ; xây dựng hệ thống tiêu chuẩn chức danh cán quản lý nhà nước; xây dựng thực quy trình, quy định cơng tác bổ nhiệm cán bộ; nâng cao chất lượng khâu đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ; nâng cao chất lượng quan tham mưu Ban Thường vụ Quận uỷ công tác cán Đây hệ thống giải pháp có tính tồn diện, khả thi áp dụng, triển khai có hiệu thực tiễn Công tác bổ nhiệm cán quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ tập trung lãnh đạo, thực tốt, giải tốt vấn đề phát sinh tạo nên đội ngũ cán quản lý nhà nước tốt để thực hiệu nhiệm vụ trị quận thành phố đặt ra./ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung ương (2004), Nghị số 42-NQ/TW ngày 3011- 2004 công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước Ban Chấp hành Trung ương (2007), Quyết định số 67-QĐ/TW ngày 04-72007 Bộ Chính trị ban hành Quy định phân cấp quản lý cán Ban Chấp hành Trung ương (2007), Quyết định số 68-QĐ/TW ngày 04-72007 Bộ Chính trị ban hành Quy chế bổ nhiệm cán giới thiệu cán ứng cử Ban Tổ chức Trung ương (2007), Hướng dẫn số 09-HD/BTCTW ngày 26-92007 Ban Tổ chức Trung ương thực Quy định phân cấp quản lý cán bộ, Quy chế bổ nhiệm cán giới thiệu cán ứng cử Ban Tổ chức Trung ương (2012), Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW ngày 0511-2012 công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý theo tinh thần Nghị số 42-NQ/TW ngày 30-11-2004 Bộ Chính trị (khố IX) Kết luận số 24-KL/TW ngày 05-6-2012 Bộ Chính trị (khóa XI) Ban Tổ chức Trung ương (2012), Quy định, hướng dẫn thi hành Điều lệ Đảng, Tạp chí Xây dựng Đảng, Hà Nội Ban Tuyên giáo Thành uỷ Hải Phòng (2004), Tài liệu tuyên tryền Nghị 32-NQ/TW Bộ Chính trị (khố IX) xây dựng phát triển thành phố Hải Phịng thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Nhà in Báo Hải Phịng Bộ Chính trị khố X (2007), Nghị số 11-NQ/TW ngày 27-4-2007 công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 Bộ Chính trị khoá X (2010), Quyết định số 286-QĐ/TW ngày 08-02-2010 việc ban hành Quy chế đánh giá cán bộ, công chức 10 Nguyễn Hồng Chương (2012), “Đổi việc lựa chọn cán để đề bạt, bổ nhiệm”, Tạp chí Xây dựng Đảng (10) 11 Đỗ Minh Cương (2009), Quy hoạch cán lãnh đạo quản lý, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Nguyễn Khắc Dịu (2013), “Về công tác bồi dưỡng cán lãnh đạo, quản lý”, Tạp chí Xây dựng Đảng (8) 13 Phạm Thuý Dương (2011), “Suy nghĩ tiêu chuẩn người cán tổ chức”, Tạp chí Xây dựng Đảng (4) 14 Hà Thị Thuỳ Dương (2011), “Những dẫn Hồ Chí Minh đào tạo cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng (8) 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương khố VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam (2009), Văn kiện Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương khố X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 19 Đảng Cộng sản Việt Nam (2012), Văn kiện Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương khoá XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 20 Nguyễn Kim Định (2010), Quản lý chất lượng, Nxb Tài chính, Hà Nội 21 Huỳnh Thị Gấm (2007), “Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác đánh giá cán bộ”, Tạp chí Cộng sản, (779) 22 Nguyễn Đức Hạt (2007), “Tiếp tục đổi cơng tác cán bộ”, Tạp chí Cộng sản (776) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 23 Trần Quốc Huy (2008), “Về số phương pháp tiếp cận, đánh giá, tạo nguồn quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý”, Tạp chí Xây dựng Đảng (6) 24 Trần Quốc Huy (2009), “Suy nghĩ ba mũi đột phá cơng tác cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng, (1+2) 25 Trần Đình Huỳnh (2010), “Tham mưu sử dụng tham mưu”, Tạp chí Xây dựng Đảng (6) 26 Trần Đình Huỳnh (2010), “Đạo đức nghề nghiệp người làm cơng tác tổ chức, cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng (6) 27 Trần Đình Huỳnh (2013), “Những dẫn cẩm nang đào tạo, bố trí, sử dụng quản lý cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng (9) 28 Nguyễn Tuấn Khanh (2008), “Đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng cán lãnh đạo, quản lý”, Tạp chí Xây dựng Đảng (6) 29 Nguyễn Khánh (2012), “Về tiêu chuẩn cán lãnh đạo”, Tạp chí Xây dựng Đảng (7) 30 Nguyễn Doãn Khánh (2011), “Phát huy dân chủ để xây dựng đội ngũ cán dân, dân, dân”, Tạp chí Xây dựng Đảng (4) 31 Bùi Đức Lại (2011), “Vì chưa làm tốt việc đánh giá sử dụng cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng (8) 32 Bùi Đức Lại (2011), “Người đứng đầu công tác cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng (12) 33 Vũ Lê (2007), “Biện pháp đào tạo, bồi dưỡng cán tổ chức - kinh nghiệm từ thực tiễn”, Tạp chí Xây dựng Đảng (7) 34 Đặng Sỹ Lộc (2007), “Tư tưởng Hồ Chí Minh đánh giá cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng (5) 35 Luật Cán bộ, công chức (2009), Nxb Giao thơng vận tải, Hà Nội 36 Hồ Chí Minh (2002), Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 37 Hồ Chí Minh (2002), Tồn tập, tập 12, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 38 Nguyễn Hồng Pháp (2012), “Về đánh giá cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng (10) 39 Tô Huy Rứa (2012), Một số vấn đề công tác lý luận, tư tưởng tổ chức Đảng thời kỳ đổi mới, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 40 Bùi Ngọc Thanh (2007), “Vấn đề thực tiêu chuẩn cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố”, Tạp chí Cộng sản (781) 41 Thành uỷ Hải Phòng (2011), Nghị số 02-NQ/TU, ngày 22-11-2011 công tác cán thành phố Hải Phòng đến năm 2020, định hướng đến năm 2025 42 Thành uỷ Hải Phòng (2012), Quyết định số 511-QĐ/TU ngày 15-3-2012 việc ban hành Quy định tiêu chuẩn chức danh cán diện Thành uỷ quản lý 43 Thành uỷ Hải Phòng (2008), Quyết định số 718-QĐ/TU ngày 18-3-2008 việc ban hành ban hành quy định bổ nhiệm cán giới thiệu cán ứng cử 44 Trần Hậu Thành (2007), “Mười điều cần người cán tổ chức”, Tạp chí Xây dựng Đảng (12) 45 Trần Đình Thắng (2013), Đảng lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước , Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 Thu Thuỷ (2011), “Đánh giá cán - thực tiễn kinh nghiệm”, Tạp chí Xây dựng Đảng (9) 47 Tạ Thị Tiễu (2009), “Đổi quy trình đánh giá bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng (6) 48 Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2003), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 49 Nguyễn Phú Trọng (2011), “Tiếp tục tham mưu đổi mới, kiện toàn tổ chức máy, thực tốt nguyên tắc tập trung dân chủ công tác tổ chức cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng (10) 50 Ngơ Đặng Tuấn (2013), “Đổi quy trình bổ nhiệm cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng (10) 51 Nguyễn Minh Tuấn (2012), Tiếp tục đổi đồng công tác cán thời kỳ cơng nghiệp hố đại hố, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 52 Hồ Đức Việt (2010), “Đổi công tác tổ chức, cán đáp ứng u cầu đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước”, Tạp chí Lý luận trị (2) 53 Hồ Đức Việt (2007), “Quán triệt sâu sắc, thực đúng, thống quy chế, quy định công tác cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng (10) 54 Trương Thị Bạch Yến (2011), “Giới hạn khách quan quy hoạch, đào tạo cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng (8) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 PHỤ LỤC Phụ lục Diện tích, dân số, số đơn vị hành cấp phường quận thành phố Hải Phịng TT Diện tích Dân số Số (km²) (người) phường Tên đơn vị Quận Hồng Bàng 14,27 101.625 11 Quận Lê Chân 12,31 209.618 15 Quận Ngô Quyền 10,97 164.612 13 Quận Kiến An 29,6 97.403 10 Quận Hải An 88,39 103.267 Quận Đồ Sơn 42,37 44.514 7 Quận Dương Kinh 40,85 48.700 243,76 769.739 70 Tổng cộng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 Phụ lục Đảng quận thành phố Hải Phòng Chia theo khối Lực Hành Sự lượng nghiệp vũ trang Doanh nghiệp Tổng số đảng viên 71 6787 17 45 9980 16 13 80 10.145 10 24 12 14 5186 55 24 13 4787 Quận Đồ Sơn 59 28 16 2597 Quận Dương Kinh 43 22 2221 Tổng cộng 550 70 140 87 14 236 41.703 T T Đảng Số TC CSĐ Quận Hồng Bàng 111 11 12 15 Quận Lê Chân 96 15 14 Quận Ngô Quyền 124 13 Quận Kiến An 62 Quận Hải An Phường Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 Phụ lục Thực trạng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý thành phố quận huyện Hải Phòng Cán diện Thành uỷ quản lý T T NỘI DUNG A B Đương nhiệm Quy hoạch Cán cấp phịng tương đương Khối quan đảng, đồn thể, thành phố quận, huyện Đương Quy hoạch nhiệm I Số Tỷ lệ Số lượng, giới lượng % tính Số Tỷ lệ lượng % Số lượn g Tổng số người 418 723 573 Nam 356 Nữ 62 II Trình độ chun mơn, nghiệp vụ lý luận trị Đại học 418 - Chính quy 260 - Tại chức 158 - Cao đẳng - Trung cấp Thạc sĩ 78 Tiến sĩ 20 Lý luận trị 418 - Cao cấp, cử nhân 404 - Trung cấp 14 - Sơ cấp chưa qua đào tạo 85.1 7% 14.83 % 552 171 76.35 % 23.65 % 723 62.20 % 37.80 % 0.00 % 0.00 % 18.66 % 4.78 % 428 295 0.00 % 229 59.20 % 40.80 % 176 374 0.00% 0.00% 19 220 40 30.43 % 5.53 % 587 136 23 60.0 3% 39.97 % 231 304 38 Tỷ lệ % 436 373 30.72 % 65.27 % 0.70 % 3.32 % 4.01 % 0.00 % 205 604 53.89 % 46.11 % 6.63 % Số lượng 640 249 25.34 % 74.66 % 455 429 0.00% 0.00% 90 11,1% 111 0 269 421 119 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Tỷ lệ % 71.9 9% 28.01 % 14.71 % 280 541 68 Số lượng Tỷ lệ % 1044 554 65.33 % 34.67 % 1598 51.18 % 48.26 % 0.34 % 0.22 % 12.49 % 0.45 % 889 33.25 % 52.04 % Quy hoạch 11 12 1598 889 809 40.31 % 53.05 % Đương nhiệm 10 889 809 573 81.19 % 18.81 % Số lượng 809 573 723 96.65 % 3.35 % 344 Tỷ lệ % Khối sở, ban, ngành UBND quận, huyện 928 670 0 487 58.07 % 41.93 % 0.00 % 0.00 % 30,6 % 0,43% 1598 31.50 % 60.85 % 7.65 % 523 856 219 32.73 % 53.57 % 13.70 % C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 Cán diện Thành uỷ quản lý T T A NỘI DUNG B III Cơ cấu độ tuổi Đương nhiệm 418 Quy hoạch 723 Dưới 31 0.00% Từ 31 đến 40 14 3.35% 219 Từ 41 đến 50 120 Từ 51 đến 55 159 Từ 56 đến 60 125 28.71 % 38.04 % 29.% 314 183 Cán cấp phịng tương đương Khối quan đảng, đồn thể, thành phố quận, huyện Đương Quy hoạch nhiệm 573 0.97% 30.29 % 43.43 % 25.31 % 0.00% 29 187 181 129 47 809 5.06% 32.64 % 31.59 % 22.51 % 8.20% 92 329 208 180 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Khối sở, ban, ngành UBND quận, huyện Đương nhiệm 10 889 11.37 % 40.67 % 25.71 % 22.25 % 0.00% 235 297 236 112 Quy hoạch 11 12 1598 1.01 % 26.43 % 33.41 % 26.55 % 12.60 % 167 612 429 390 10.45 % 38.30 % 26.85 % 24.41 % 0.00% C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 Phụ lục Thực trạng đội ngũ cán quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý TT Nội dung Đương nhiệm Số Tỷ lệ % lượng 259 Quy hoạch Số Tỷ lệ % lượng 750 I Số lượng, giới tính Tổng số người Nam 165 63,7 458 61,1 Nữ 94 36,3 292 38,9 II Trình độ Đại học 259 - Chính quy 84 32,43 312 41,6 - Tại chức 175 67,57 438 58,4 750 - Cao đẳng - Trung cấp Thạc sĩ 15 Tiến sĩ Lý luận trị - Cao cấp, cử nhân 71 27,41 192 25,6 - Trung cấp 188 72,59 381 50,8 177 23,6 - Sơ cấp chưa qua đào tạo III Cơ cấu độ tuổi Dưới 31 1,2 78 10,4 Từ 31 đến 40 66 26,5 291 38,8 Từ 41 đến 50 83 33,3 251 33,4 Từ 51 đến 60 97 39 130 17,4 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 Phụ lục Kết bổ nhiệm cán quản lý nhà nước diện Ban Thường vụ Quận uỷ quản lý (Từ năm 2010 đến tháng 9-2013) Số lượng Độ tuổi Trình độ Trong T T Chức danh Cấp trưởng Cấp phó Tổng số 31 Tổng Lý luận mơn trị 41 50 - 40 số Chuyên - 50 Nam Nữ ĐH 45 39 12 33 42 202 156 46 79 120 247 195 52 91 153 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Trên CC, SC TC 39 187 202 239 241 ĐH CN C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn