Tiền lương ở các doanh nghiệp việt nam hiện nay

1 MỤC LỤC Trang Lời nói đầu Phần 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP Tổng quan tiền lương 1.1 Khái niệm tiền lương 1.2 Phân biệt 1.3 Bản chất, ý nghĩa vai trò tiền lương 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 1.5 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương 12 1.6 Hệ thống trả lương 14 Phần 2: THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY Đánh giá khái lược tiền lương 26 Thực trạng trả lương 26 Nhận xét 29 3.1 Ưu điểm 29 3.2 Hạn chế 30 3.3 Nguyên nhân hạn chế 31 KẾT LUẬN 34 TÀI LIỆU THAM KHẢO 35 26 LỜI NÓI ĐẦU Để phát triển, tổ chức, doanh nghiệp phải dựa vào yếu tố bản: yếu tố nhân lực, yếu tố tài chính, yếu tố cơng nghệ sở vật chất kỹ thuật Trong nguồn nhân lực (hay nguồn lực người) nguồn lực chủ yếu cho phát triển Vì vậy, việc quản lý nguồn nhân lực có vị trí trung tâm có tầm quan trọng hàng đầu hệ thống tổ chức quản lý nhằm phát huy tiềm người lao động cho phát triển Trong quản trị nhân lực, tiền lương công tác trả lương vấn đề quan trọng, xã hội quan tâm Thực tiễn có nhiều vấn đề nảy sinh cần phải nghiên cứu để đưa kết luận có sở khoa học cho lĩnh vực Trong chế thị trường với hoạt động thị trường sức lao động gọi thị trường lao động, sức lao động trở thành hàng hóa, loại hàng hóa đặc biệt Giá sức lao động tiền lương, tiền cơng Đó khoản tiền mà người chủ sử dụng sức lao động trả cho người lao động sau trình làm việc Đối với người lao động làm cơng ăn lương, tiền lương mối quan hệ đặc biệt hàng ngày họ Bởi tiền lương nguồn thu nhập nhằm trì nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động gia đình họ Sự phân phối cơng bằng, hợp lý hay không định đến tận tâm tận tụy người lao động với phát triển kinh tế-xã hội Ở mức độ định, tiền lương xem chứng giá trị, địa vị, uy tín người lao động xã hội Vấn đề tiền lương doanh nghiệp nước ta bộc lộ khiếm khuyết, bất cập Để làm rõ vấn đề em xin đóng góp ý kiền thơng qua viết “Tiền lương doanh nghiệp Việt Nam nay” Bài viết kết trình tìm tòi, nghiên cứu, với giúp đỡ thầy giáo PGS.TS Nguyễn Ngọc Huyền Bài viết không tránh khỏi khiếm mong q thầy đóng góp ý kiến để em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Phần 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP 1.Tổng quan tiền lương 1.1 Khái niệm tiền lương Trong thực tế, khái niệm tiền lương thành phần chúng quan niệm đa dạng khác Tiền lương có nhiều tên gọi khác tiền cơng, tiền lương, thù lao lao động, thu nhập lao động… Hiện theo quan điểm cải cách tiền lương năm 2004 (theo nghị định 205,206/ND-CP ban hành ngày 14/12/2004) cơng nhận sức lao động hàng hố “Tiền lương giá sức lao động hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” 1.2 Phân biệt 1.2.1 Tiền lương tối thiểu, tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế - Tiền lương tối thiểu: Lương tối thiểu mức lương thấp theo quy định Mức lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng dùng làm để tính mức lương cho loại lao động khác (theo Bộ Luật Lao Động ban hành năm 1994, Chương VI, Tiền Lương, Điều 56) - Tiền lương danh nghĩa (TLdn): số tiền mà người lao động nhận sổ sách Tiền lương danh nghĩa chưa phản ánh mức thực trạng sống người lao động Bởi phụ thuộc vào sức mua đồng tiền vùng khác phụ thuộc vào biến động giá cả, lạm phát - Tiền lương thực tế (TLtt): biểu số lượng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà người lao động mua tiền lương danh nghĩa Như tiền lương thực tế phản ánh xác mức sống thực người lao động, kể đến tất nhân tố ảnh hưởng kể Bộ Luật lao động điều 56 quy định: “Khi số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế người lao động bị giảm sút Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để bảo đảm tiền lương thực tế” Từ đây, người ta so sánh Ldn Ltt qua số sau: Chỉ số giá (CPI) = Tiền lương danh nghĩa (Ldn) Tiền lương thực tế (Ltt) Chỉ số giá tiêu tương đối nói lên thay đổi tổng mức giá nhóm hàng hóa định thời kỳ so với thời kỳ khác xem kỳ gốc Chỉ số giá bán lẻ hàng tiêu dùng (lương thực, thực phẩm, dịch vụ ) gọi số giá sinh hoạt tăng lên tiền lương thực tế giảm xuống 1.2.2 Tiền lương, tiền công, thu nhập người lao động - Về chất tiền lương tiền công giá sức lao động, khác đối tượng tính (một đơn vị thời gian đơn vị sản phẩm, khối lượng công việc) - Thu nhập người lao động: ngồi tiền lương tiền cơng cịn thêm thành phần khác như: thưởng từ lợi nhuận, phúc lợi lợi tức cổ phần (nếu có) 1.3 Bản chất, ý nghĩa vai trò tiền lương 1.3.1.Bản chất tiền lương Mặc dù “Tiền lương giá sức lao động hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động ”, tiền lương nghiên cứu hai phương diện: Kinh tế Xã hội - Về mặt kinh tế: Tiền lương phần đối trọng sức lao động mà người lao động cung ứng cho người sử dụng lao động Qua hợp đồng lao động, người lao động người sử dụng lao động cam kết trao đổi hàng hoá sức lao động cho người lao động, người lao động cung ứng sức lao động thời gian nhận khoản tiền lương theo thoả thuận từ người sử dụng lao động - Về mặt xã hội: Tiền lương khoản thu nhập người lao động để bù đắp nhu cầu tối thiểu người lao động thời điểm kinh tế - xã hội định Khoản tiền phải thoả thuận người lao động người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp) có tính đến mức lương tối thiểu nhà nước ban hành Ngày nay, sống người cải thiện, trình độ văn hố chun mơn người lao động nâng cao khơng ngừng, ngồi tiền lương bản, phụ cấp, thưởng phúc lợi người lao động cịn muốn có hội thăng tiến nghề nghiệp, thực kính trọng làm chủ công việc 1.3.2.Ý nghĩa tiền lương Tiền lương có ý nghĩa to lớn doanh nghiệp, người lao động với xã hội - Đối với doanh nghiệp: + Tiền lương phần quan trọng chi phí sản xuất Tăng tiền lương ảnh hưởng tới chi phí, giá khả cạnh tranh sản phẩm công ty thị trường + Tiền lương cơng cụ để trì, gìn giữ thu hút người lao động giỏi, có khả phù hợp với công việc tổ chức + Tiền lương với loại thù lao khác công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực có ảnh hưởng đến chức khác quản lý nguồn nhân lực - Đối với người lao động: + Tiền lương phần thu nhập người lao động, giúp cho họ gia đình trang trải chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết + Tiền lương kiếm ảnh hưởng đến địa vị người lao động gia đình, địa vị họ tương quan với bạn đồng nghiệp giá trị tương đối họ tổ chức xã hội + Khả kiếm tiền lương cao tạo động lực thúc đẩy người lao động sức học tập để nâng cao giá trị họ tổ chức thơng qua nâng cao trình độ đóng góp cho tổ chức - Đối với xã hội: + Tiền lương có ảnh hưởng quan trọng tới nhóm xã hội tổ chức khác xã hội Tiền lương cao giúp cho người lao động có sức mua cao điều làm tưng thịnh vượng cộng đồng mặt khác dẫn tới tăng giá làm giảm mức sống người có thu nhập không đuổi kịp mức tăng giá Giá tăng cao lại làm giảm cầu sản phẩm dịch vụ dẫn tới giảm cơng việc làm + Tiền lương đóng góp phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua đường thếu thu nhập góp phần làm tăng nguồn thu phủ giúp cho phủ điều tiết thu nhập tâng lớp dân cư xã hội 1.3.3.Vai trò tiền lương -Vai trò thước đo giá trị: Tiền lương giá sức lao động, biểu tiền giá trị sức lao động, tiền lương có chức thước đo giá trị dùng làm để xác định đơn giá trả lương, đồng thời làm sở để điều chỉnh giá sức lao động giá tư liệu sinh hoạt biến động Sức lao động phân chia làm hai loại lao động lao động bắp lao động trí tuệ loại lao động có đặc điểm đặc trưng riêng khác tiền lương thực chức thước đo giá trị phải có điều chỉnh phân biệt khác - Vai trò tái sản xuất lao động: Tiền lương tiền đề vật chất có khả đảm bảo tái sản xuất sức lao động sở bù lại sức lao động hao phí Vậy vai trị thể mặt xã hội Nếu không đảm bảo bù đắp sức lao động cho người lao động điều ảnh hưởng đến sức lao động xã hội, người lao động không quan tâm đến lao động, cường độ lao động giảm tất nhiên suất lao dộng giảm xuống - Vai trị kích thích lao động: Với vai trị tiền lương đóng vai trị kích thích Nếu tiền lương hợp lý tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy sản xuất phát triển, ngược lại làm kìm hãm sản xuất Do đó, tiền lương phải kích thích niềm say mê nghề nghiệp, phát huy tinh thần làm việc, sáng tạo lao động, tự học hỏi để không ngừng nâng cao trình độ khoa học kỹ thuật, kỹ năng, kỹ xảo để làm việc có hiệu cao với tiền lương xứng đáng Mặt khác, cần phát huy vai trị tiền thưởng khoản phụ cấp thể vai trị kích thích - Vai trị điều phối lao động: Tiền lương phải đảm bảo vai trò phối hợp lao động với tiền lương đắn thoả đáng với công sức lao động mà họ bỏ Với đồng lương thoả đáng, người lao động tự nguyện nhận công việc giao dù đâu hay việc (độc hại, nguy hiểm, khó khăn ) hay thời điểm nào, lúc - Vai trò thực mục tiêu nhiệm vụ doanh nghiệp: Một chế độ tiền lương thoả đáng đối tượng, khuyến khích người lao động có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao, chiến lược quan trọng cơng ty Bởi điều nhân tố định trực tiếp tới hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, chẳng hạn doanh nghiệp trả lương thoả đáng cho người lao động để họ không ngừng nâng cao suất lao động, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, ngược lại công thoả đáng tối thiểu cung không đáp ứng không tạo động lực cho người lao động khó phát triển sản xuất kinh doanh Trong giai đoạn nay, nhân tố người lại phải ý, họ là nhữnh người tạo nên bước nhảy cho doanh nghiệp, để trì sức mạnh cạnh tranh thời kỳ đổi mới, mà muốn làm điều phần lớn phụ thuộc vào sách tiền lương, tiền thưởng doanh nghiệp 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền công hay tiền lương người lao động là: thị trường lao động, môi trường công ty, thân nhân viên, thân công việc mà người lao động thực Thị trường lao động Khi nghiên cứu để ấn định mức lương, công ty cần phải nghiên cứu yếu tố quan trọng thị trường lao động hiểu theo nghĩa rộng Đó yếu tố: lương thưởng thị trường, chi phí sinh hoạt, cơng đồn, xã hội, kinh tế luật pháp Các công ty nằm vị trí cạnh tranh gay gắt Do cần phải nghiên cứu kỹ mức lương xã hội ngành nghề Việc nghiên cứu dựa lĩnh vực sau: Khu vực địa lý nơi công ty kinh doanh, số cơng ty định cần nghiên cứu công việc cần so sánh đối chiếu * Chi phí sinh hoạt Lương thưởng phải phù hợp với chi phí sinh hoạt quy luật chung nước giới Tại Việt Nam Nhà nước định mức lương tối thiểu nhân viên đủ sống làm việc cơng ty nước ngồi cơng ty liên doanh Lý luận chi phí sinh hoạt đơn giản: Khi giá tăng lên giai đoạn định đó, tiền lương thưởng thời thực bị giảm xuống Do cơng ty phải tăng lương theo tỷ lệ định đủ nhân viên trì mức lương thực trước * Cơng đồn Cơng đồn tổ chức lực mạnh mà cấp quản trị phải thảo luận với họ tiêu chuẩn sử dụng để xếp lương; mức chênh lệch tiền lương; hình thức trả lương… Nếu doanh nghiệp cơng đồn ủng hộ kế hoạch đề dễ giành thắng lợi * Xã hội Sức ép xã hội quan trọng Ai biết lương thưởng ảnh hưởng đến giá sản phẩm dịch vụ Xã hội, đại biểu người tiêu dùng, không muốn giá sinh hoạt tăng Họ tạo sức ép buộc số lượng công ty không tăng lương mà phải theo mức lương công ty khác áp dụng * Nền kinh tế Tình trạng kinh tế suy thoái hay tăng trưởng nhanh tạo tạo cho doanh nghiệp có khuynh hướng hạ thấp tăng lương cho người lao động Bởi vì, điều kiền kinh tế suy thối nguồn cung lao động tăng lên, cịn điều kiện kinh tế tăng trưởng việc làm tạo cầu lao động lại tăng lên * Luật pháp Các điều khoản tiền lương, tiền công phúc lợi quy định Bộ Luật lao động đòi hỏi tổ chức phải tuân thủ xác định đưa mức tiền lương Môi trường công ty: * Tổ chức/doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất lĩnh vực sản xuất kinh doanh nào, quy mô của doanh nghiệp * Doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn hay khơng * Mục tiêu tổ chức: Hoạt động kinh doanh(vì lợi nhuận) hoạt động cơng ích * Quan điểm, triết lý tổ chức trả lương: Thể hiện, tổ chức quan tâm đến người lao động, lựa chọn mức lương cao, hay thấp mức lương thịnh hành thị trường * Cơ cấu tổ chức công ty: Với quỹ lương khơng đổi tổ chức có sồ lượng nhân viên máy quản lý gọn nhẹ, linh hoạt đỡ tốn chi phí nhân cơng tiết kiệm chi phí khơng cần thiết tổ chức trả mức lương cao * Lợi nhuận khả chi trả tổ chức: Các tổ chức kinh doanh thành công thường có khuynh hướng trả lương cao mức lương trung bình thị trường lao động bên ngồi ngược lại 10 Bản thân nhân viên Cá nhân người lao động yếu tố có tác động lớn đến việc trả lương Mức tiền lương tuỳ thuộc vào hồn thành cơng việc người lao động, trình độ, kinh nghiệm,thâm niên cơng tác, trung thành, tiềm năng… - Sự hồn thành cơng việc: Người lao động giỏi, có thành tích xuất sắc, suất cao thường trả lương cao - Thâm niên công tác yếu tố tính đến trả lương Người lao động có thâm niên lâu năm nghề thường nhận mức lương cao - Kinh nghiệm: Kinh nghiệm yếu tố ảnh hưởng đến mức tiền lương cần xem xét trả lương - Thành viên trung thành: Có nghĩa người làm việc lâu năm người khác tổ chức, đặc biệt giai đoạn khó khăn thăng trầm tổ chức người lao động ln đồng cam cộng khổ để vượt khó giành thắng lợi Khi trả lương phải xem xét đến yếu tố - Tiền năng: Khi định mức lương cần quan tâm đến tiềm người lao động ni dưỡng tiềm Có thể có người lao động chưa có kinh nghiệm chưa có khả làm cơng việc khó tương lai họ có tiềm thực Do đó, người trẻ tuổi sinh viên tốt nghiệp có thành tích học tập giỏi trả lương cao họ có tiềm trở thành người quản lý giỏi tương lai Cơng việc Cơng việc yếu tố định ảnh hưởng đến thù lao lao động, mức tiền lương người lao động tổ chức Các doanh nghiệp trọng đến giá trị thực công việc cụ thể Những yếu tố thuộc công việc cần xem xét tùy theo đặc trưng, nội dung công việc cụ thể Tuy đặc trưng chung cần phân tích đánh giá cho công việc gồm: Kỹ năng; trách nhiệm; cố gắng điều kiện làm việc  Kỹ