đáp án trắc nghiệm Quản trị học BA06 Đại học Mở Hà Nội, làm bài tập trắc nghiệm và thi kết thúc môn Sử dụng đúng người đúng việc là thực hiện kết hợp 2 nguyên tắc quản trị chuyên môn hóa và hiệu quả của tổ chức. Hệ thống có đầu ra lớn hơn đầu vào là hệ thống phát triển lạnh mạnh. Chỉ có quy luật chưa biết chứ không có quy luật không biết. Kiểm tra là nhiệm vụ của chức năng kiểm tra. Tổ chức không cần những người vô tổ chức Một doanh nghiệp làm hàng giả là đã phạm sai lầm khi sử dụng các nguyên tắc quản trị: Phải chính danh, Kết hợp hài hòa lợi ích, Hiệu quả. Một nước đi xâm lược nước khác là đã phạm sai lầm về 2 nguyên tắc quản trị: phải có chính danh, Kết hợp hài hòa các loại lợi ích. Nhu cầu sinh lý trong các bậc nhu cầu của Maslow là Nguyên tắc quan trọng nhất thuộc các nguyên tắc kiểm tra là Nguyên tắc hành động tích cực thể hiện nội dung? Người tài là người người làm Marketing
Quản Trị Học_BA06 Nhận làm tập trắc nghiệm môn Giá 100k/ môn, cung cấp tài liệu miễn phí thi Hỗ trợ thi tập trung môn Tiếng Anh Liên hệ Zalo: 0562.372.589 Bản chất thông tin check_box liệu đem lại hiểu biết ích lợi cho người tiền đề hoạt động quản trị sở hoạt động quản trị công cụ hoạt động quản trị -Xác định câu Chọn câu trả lời: a Người tài người thật b Người tài người tháo vát c Người tài người có chất lượng cao dạng hoạt động cụ thể d Người tài người nhanh nhẹn Chức điều khiển: check_box chức nhằm phối hợp hoạt động chung nhóm, phân hệ tổ chức Là chức vận hành tổ chức mơi trường biến động bên ngồi chức quản trị nội tổ chức Là chức quan trọng quản trị, nhằm định chương trình, mục tiêu, chiến lược mà tổ chức cần đạt -Chức đối nội? check_box chức quản trị nội tổ chức chức nhằm hình thành nhóm chun mơn hóa, phân hệ tạo nên tổ chức để góp phần vào hoạt động tổ chức đạt tới mục tiêu mong muốn Là chức vận hành tổ chức môi trường biến động bên Là chức quan trọng quản trị, nhằm định chương trình, mục tiêu, chiến lược mà tổ chức cần đạt -Chức tổ chức: check_box chức nhằm hình thành nhóm chun mơn hóa, phân hệ tạo nên tổ chức để góp phần vào hoạt động tổ chức đạt tới mục tiêu mong muốn Là chức quan trọng quản trị, nhằm định chương trình, mục tiêu, chiến lược mà tổ chức cần đạt chức quản trị nội tổ chức Là chức vận hành tổ chức mơi trường biến động bên ngồi -Con người làm việc check_box lợi ích nhu cầu thói quen nhu cầu lợi ích -Đặc điểm nên có người làm Marketing? check_box Người làm marketing phải người có tính khí linh hoạt Người làm marketing phải người có tính khí nóng Người làm marketing phải người có tính khí trầm Người làm marketing phải người có tính khí u sầu -Để hoạt động thành cơng, người lãnh đạo tổ chức địi hỏi phải thực tốt check_box khâu liên hồn: 1) Có đường lối hoạt động đắn chuẩn xác; 2) Có máy quản trị gọn nhẹ, động, hiệu quả; 3) Có đội ngũ cán quản trị tương ứng; 4) Biết tận dụng khai thác tạo thời hoạt động có lợi; 5) Có phương pháp nghệ thuật quản trị thích hợp khâu liên hồn: 1) Có đường lối hoạt động đắn chuẩn xác; 2) Có máy quản trị gọn nhẹ, động, hiệu quả; 3) Có đội ngũ cán quản trị tương ứng; 4) Biết tận dụng khai thác tạo thời hoạt động có lợi khâu liên hồn: 1) Có đường lối hoạt động đắn chuẩn xác; 2) Có máy quản trị gọn nhẹ, động, hiệu quả; 3) Có đội ngũ cán quản trị tương ứng; khâu liên hồn: 1) Có đường lối hoạt động đắn chuẩn xác; 2) Có máy quản trị gọn nhẹ, động, hiệu quả; 3) Có đội ngũ cán quản trị tương ứng; 4) Biết tận dụng khai thác tạo thời hoạt động có lợi; 5) Có phương pháp nghệ thuật quản trị thích hợp., 6) Biết quản trị chi phí -Để tổ chức tồn phát triển phải sử dụng: check_box hiệu nguyên tắc quản trị tổ chức nguyên tắc tập trung dân chủ quản trị tổ chức nguyên tắc hiệu quản trị tổ chức nguyên tắc kiên trì mục tiêu ý định tổ chức -Điều chỉnh check_box phát sai sót, ách tắc để kịp thời xử lý làm cho tổ chức tốt lên làm cho tổ chức vào hướng định làm cho tổ chức xấu -Điều chỉnh tốt check_box Điều chỉnh theo nguyên tắc định Điều chỉnh khâu cuối Điều chỉnh khâu Điều chỉnh khâu -Dùng người tốt check_box loại người có tính khí linh hoạt loại người có tính khí trầm loại người có tính khí nóng nảy loại người có tính khí u sầu -Giao tiếp tốt check_box thực mục tiêu, giảm thiểu hiểu lầm khơng đáng có phù hợp với ý muốn người tham gia giao tiếp đem lại lợi ích đem lại rủi ro -Hệ thống tự nhiên là: check_box Hệ thống khơng có mục tiêu Hệ thống có mục tiêu Hệ thống có người có mục tiêu Hệ thống phải có mục tiêu -Kiểm tra chức quan trọng check_box cá nhân người lãnh đạo tổ chức người tổ chức tổ chức phận tổ chức -Người tài người check_box rèn luyện + bẩm sinh + môi trường tạo bẩm sinh mà có mơi trường tạo rèn luyện mà có -Nguyên tắc hành động tích cực thể nội dung? check_box xác suất mong muốn tượng tương lai tăng lên tương ứng với cố gắng sử dụng cách hệ thống nhằm đạt mục đích ổn định mục tiêu có xu hướng ngược chiều với dự kiến thời gian cố gắng đưa phải tỷ lệ với kết dự kiến định giới hạn nguồn lực tổ chức tương lai -Nguyên tắc quan trọng thuộc nguyên tắc kiểm tra check_box nguyên tắc xác, khách quan ngun tắc có chuẩn mực ngun tắc cơng khai nguyên tắc có trọng tâm -Nguyên tắc ổn định thể nội dung? check_box ổn định mục tiêu có xu hướng ngược chiều với dự kiến thời gian xác suất mong muốn tượng tương lai tăng lên tương ứng với cố gắng sử dụng cách hệ thống nhằm đạt mục đích định giới hạn nguồn lực tổ chức tương lai cố gắng đưa phải tỷ lệ với kết dự kiến -Nhu cầu sinh lý bậc nhu cầu Maslow check_box Bậc nhu cầu thấp Bậc nhu cầu thứ hai Bậc nhu cầu cao Bậc nhu cầu thứ ba -Phân tích SWOT hiểu check_box Phân tích điểm mạnh, điểm yếu, hội đe dọa tổ chức Phương pháp định tốt phương pháp BCG Phương pháp định tốt phương pháp A.D.Little Phương pháp định tốt phương pháp VRIO -Phương pháp nghiên cứu hệ thống sử dụng tùy thuộc vào: check_box Các thơng tin có đầu vào, đầu ra, cấu hệ thống Phương pháp tiếp cận hệ thống Phương pháp hộp đen Phương pháp mơ hình hóa -Thơng tin check_box tiền đề, sở, cơng cụ q trình quản trị tiền đề hoạt động quản trị sức mạnh hoạt động quản trị sở hoạt động quản trị -Trạng thái hệ thống là: check_box Đầu ra, đầu vào hệ thống khoảng thời gian Mục tiêu hệ thống Đầu ra, đầu vào hệ thống Hành vi hệ thống -Việc định cần phải check_box bám sát mục tiêu chung, mục tiêu dài hạn tổ chức; tuân thủ luật pháp thông lệ môi trường; phải dựa sở phân tích thực trạng thực lực tổ chức; dựa thực tế sống; dựa yếu tố thời thời gian vào thực trạng tổ chức vào luật pháp, quy chế vào mục tiêu dự định -Xác định câu Chọn câu trả lời: a Khi biết đầu vào, đầu hệ thống, để nghiên cứu hệ thống phải sử dụng phương pháp hộp đen b Khi biết đầu vào đầu hệ thống để nghiên cứu hệ thống phải sử dụng phương pháp tiếp cận hệ thống Câu trả lời không c Khi biết đầu vào đầu không rõ cấu khơng thể nghiên cứu hệ thống d Khi biết đầu vào, đầu hệ thống để nghiên cứu hệ thống phải sử dụng phương pháp mô hình hóa Xác định câu Cơ chế bao cấp chế điều khiển xã hội kết hợp dùng phương pháp kế hoạch hàm kích thích Cơ chế bao cấp chế điều khiển xã hội theo phương pháp dùng hàm kích thích Cơ chế bao cấp chế điều khiển xã hội theo phương pháp dùng hàm phạt Cơ chế bao cấp chế điều khiển xã hội theo phương pháp dùng kế hoạch -Xác định câu Cơ chế thị trường chế điều hành xã hội theo phương pháp dùng hàm kích thích Cơ chế thị trường chế điều khiển xã hội kết hợp phương pháp dùng hàm phạt hàm kích thích Cơ chế thị trường chế điều khiển xã hội theo phương pháp dùng hàm phạt Cơ chế thị trường chế điều khiển xã hội theo phương pháp dùng kế hoạch -Xác định câu Chọn câu trả lời: a Người lãnh đạo tổ chức giỏi loại bỏ quy luật bất lợi xảy cho tổ chức b Người lãnh đạo tổ chức khơng thể biết có quy luật xảy cho tổ chức c Người lãnh đạo giỏi xóa bỏ quy luật bất lợi cho tổ chức loại bỏ điều kiện tồn quy luật d Người lãnh đạo giỏi tạo quy luật có lợi cho tổ chức Xác định câu Một nước xâm lược nước khác phạm sai lầm nguyên tắc quản trị: phải có danh, Kết hợp hài hịa loại lợi ích Một nước xâm lược nước khác phạm sai lầm nguyên tắc quản trị hiệu Một nước xâm lược nước khác phạm sai lầm nguyên tắc quản trị kết hợp hài hòa loại lợi ích Một nước xâm lược nước khác phạm sai lầm nguyên tắc quản trị khôn khéo che dấu ý đồ -Xác định câu Nguyên tắc quản trị người đặt Nguyên tắc quản trị mà nhà quản trị bỏ qua Nguyên tắc quản trị mà nhà quản trị lựa chọn để sử dụng Nguyên tắc quản trị ràng buộc mà nhà quản trị phải tuân thủ để quản trị tổ chức -Xác định câu Hệ thống có nguyên tắc quản trị khó tồn Hệ thống dùng nguyên tắc quản trị trái tồn Hệ thống khơng có ngun tắc quản trị tồn Hệ thống thường phải sử dụng tổ hợp nguyên tắc quản trị khác -Xác định câu Chọn câu trả lời: a Hệ thống dùng nguyên tắc quản trị trái tồn b Hệ thống có nguyên tắc quản trị khó tồn c Hệ thống thường phải sử dụng tổ hợp nguyên tắc quản trị khác d Hệ thống khơng có nguyên tắc quản trị tồn Xác định câu Nguyên tắc quản trị tổ chức ràng buộc không thay đổi tổ chức Nguyên tắc quản trị tổ chức dễ dàng thay đổi Nguyên tắc quản trị tổ chức hệ thống ràng buộc khách quan mà tổ chức phải sử dụng để vận hành tổ chức Nguyên tắc quản trị tổ chức điều tự đặt để thực người lãnh đạo tổ chức -Xác định câu Để cho tổ chức tồn phát triển việc sử dụng nguyên tắc hiệu quản trị tổ chức Để cho tổ chức tồn phát triển việc sử dụng nguyên tắc kiên trì mục tiêu ý định tổ chức Để cho tổ chức tồn phát triển việc sử dụng nguyên tắc tập trung dân chủ quản trị tổ chức Để tổ chức tồn phát triển phải sử dụng hiệu nguyên tắc quản trị tổ chức -Xác định câu Chọn câu trả lời: a Tổ chức có quy mơ lớn để điều khiển có hiệu cần sử dụng nguyên lý độ đa dạng cần thiết b Tổ chức có quy mơ lớn để điều khiển có hiệu cần sử dụng nguyên lý bổ sung c Tổ chức có quy mơ lớn, để điều khiển có hiệu cần nguyên lý phân cấp d Tổ chức có quy mơ lớn, để điều khiển có hiệu cần sử dụng nguyên lý mối liên hệ ngược Xác định câu Chọn câu trả lời: a Phương pháp mơ hình hóa phương pháp nghiên cứu hệ thống tốt Điều chỉnh nhiệm vụ chức quản trị rủi ro -Xác định câu Kiểm soát điều bất thường xảy cho tổ chức thuộc chức điều khiển Kiểm soát điều bất thường xảy cho tổ chức thuộc chức kiểm tra Kiểm soát điều bất thường xảy cho tổ chức thuộc chức quản trị rủi ro Kiểm soát điều bất thường xảy cho tổ chức thuộc chức tổ chức -Xác định câu Đổi gốc rễ phải từ việc đổi thân người lãnh đạo cấu tổ chức hệ thống Đổi gốc rễ phải từ việc đổi thân người lãnh đạo Đổi gốc rễ phải từ việc đổi cấu tổ chức hệ thống Đổi gốc rễ phải từ việc đổi môi trường tổ chức -Xác định câu Văn hóa động lực phát triển tổ chức Văn hóa mục tiêu phát triển tổ chức Văn hóa mục tiêu, tảng, động lực, hệ điều tiết phát triển tổ chức Văn hóa tảng phát triển tổ chức -Xác định câu Chọn câu trả lời: a Câu nói người lãnh đạo nết đánh chết đẹp nói lực người lãnh đạo b Câu nói người lãnh đạo nết đánh chết đẹp nói tính cách người lãnh đạo c Câu nói người lãnh đạo nết đánh chết đẹp nói tính khí người lãnh đạo d Câu nói người lãnh đạo nết đánh chết đẹp nói đặc điểm tâm sinh lý người lãnh đạo Xác định câu Chọn câu trả lời: a Người lãnh đạo tổ chức cỏi dễ thất bại b Người lãnh đạo tổ chức giỏi dễ thành công c Người lãnh đạo tổ chức giỏi chưa hẳn luôn thành công d Người lãnh đạo tổ chức giỏi luôn thành công Xác định câu Chọn câu trả lời: a Câu nói người lãnh đạo tổ chức phải vừa có tài vừa có đức nói lực người lãnh đạo b Câu nói người lãnh đạo tổ chức phải vừa có tài vừa có đức nói tính khí người lãnh đạo c Câu nói người lãnh đạo tổ chức phải vừa có tài vừa có đức nói đặc điểm tâm sinh lý người lãnh đạo d Câu nói người lãnh đạo tổ chức phải vừa có tài vừa có đức nói tính cách người lãnh đạo Xác định câu Chọn câu trả lời: a Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải người giỏi chuyên môn b Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải người phải tuân thủ nguyên tắc tạo lập uy tín nêu học c Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải người có đạo đức tốt d Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải người giỏi tổ chức Xác định câu Người tài tổ chức nhiều người bất tài Người tài tổ chức dễ tìm Người tài tổ chức khó kiếm Người tài tổ chức khó sử dụng -Xác định câu Chọn câu trả lời: a Phong cách cưỡng sử dụng tốt cho tổ chức kinh tế b Phong cách cưỡng sử dụng tốt cho tổ chức quân đội c Phong cách cưỡng có hiệu d Phong cách cưỡng sử dụng tốt cho tổ chức văn hóa Xác định câu Chọn câu trả lời: a Phong cách làm việc có hiệu người lãnh đạo tổ chức phong cách cưỡng b Phong cách làm việc có hiệu người lãnh đạo tổ chức phong cách tự c Cả phương án khơng chuẩn xác d Phong cách làm việc có hiệu người lãnh đạo tổ chức phong cách dân chủ Xác định câu Chọn câu trả lời: a Phương pháp quản trị bất biến, không đổi b Phương pháp quản trị quan trọng nguyên tắc quản trị c Phương pháp quản trị linh hoạt d Phương pháp quản trị quan trọng nguyên tắc quản trị linh hoạt Xác định câu Uy tín người lãnh đạo tổ chức mức độ hiệu đem lại thắng lợi cho tổ chức lớn hay nhỏ Uy tín người lãnh đạo tổ chức mức độ hiệu tác động họ người khác cơng việc Uy tín người lãnh đạo tổ chức mức độ quan hệ bên họ lớn hay nhỏ Uy tín người lãnh đạo tổ chức mức độ sợ hãi cấp họ to lớn -Xác định câu Chọn câu trả lời: a Câu nói người lãnh đạo khơn ngoan chẳng đọ thật nói tính cách người lãnh đạo b Câu nói người lãnh đạo khơn ngoan chẳng đọ thật nói lực người lãnh đạo c Câu nói người lãnh đạo khơn ngoan chẳng đọ thật nói tính khí người lãnh đạo d Câu nói người lãnh đạo khơn ngoan chẳng đọ thật nói đặc điểm tâm sinh lý người lãnh đạo Xác định câu Chọn câu trả lời: a Cả đáp án không b Yêu cầu quan trọng cần có người lãnh đạo tổ chức không sống buông thả c Yêu cầu quan trọng cần có người lãnh đạo tổ chức không độc ác d Yêu cầu quan trọng cần có người lãnh đạo tổ chức khơng tham lam Xác định câu Cả đáp án khơng chuẩn xác Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải phấn đấu theo nguyên tắc không bao che cho sai phạm tổ chức Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải phấn đấu theo ngun tắc khơng có lợi ích nhóm Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải phấn đấu theo nguyên tắc không làm cho cấp sợ hãi -Xác định câu Yêu cầu quan trọng người lãnh đạo tổ chức lực chuyên môn Yêu cầu quan trọng người lãnh đạo tổ chức lực tổ chức Yêu cầu quan trọng người lãnh đạo tổ chức phẩm chất trị Yêu cầu quan trọng người lãnh đạo tổ chức thông minh -Xác định câu Người tài người bẩm sinh mà có Người tài người mơi trường tạo Người tài người rèn luyện + bẩm sinh + môi trường tạo Người tài người rèn luyện mà có -Xác định câu Để tạo lập uy tín tổ chức người lãnh đạo tổ chức phải có đạo đức Để tạo lập uy tín tổ chức người lãnh đạo tổ chức phải không độc ác Để tạo lập uy tín tổ chức người lãnh đạo tổ chức phải không tham lam Để tạo lập uy tín tổ chức người lãnh đạo tổ chức phải phấn đấu theo nguyên tắc nêu học -Xác định câu Yêu cầu quan trọng cán lãnh đạo tổ chức phải có đạo đức công tác Yêu cầu quan trọng cán lãnh đạo tổ chức phải có lực tổ chức Yêu cầu quan trọng cán lãnh đạo tổ chức phải có phẩm chất trị Yêu cầu quan trọng cán lãnh đạo tổ chức phải có phương pháp tư tốt -Xác định câu Chọn câu trả lời: a Cả phương án không b Yêu cầu quan trọng cần có người lãnh đạo tổ chức phong cách làm việc dân chủ c Yêu cầu quan trọng cần có người lãnh đạo tổ chức nếp sống lành mạnh d Yêu cầu quan trọng cần có người lãnh đạo tổ chức sức chịu đựng bền bỉ Xác định câu Câu nói người lãnh đạo thùng rỗng kêu to nói đặc điểm tâm sinh lý người lãnh đạo Câu nói người lãnh đạo thùng rỗng kêu to nói lực người lãnh đạo Câu nói người lãnh đạo thùng rỗng kêu to nói tính cách người lãnh đạo Câu nói người lãnh đạo thùng rỗng kêu to nói tính khí người lãnh đạo -Xác định câu Cả đáp án không chuẩn xác Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải phấn đấu theo nguyên tắc không ghen ghét người tài Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải phấn đấu theo nguyên tắc không tham nhũng Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải phấn đấu theo nguyên tắc phải có nếp sống giản dị -Xác định câu Cả đáp án khơng u cầu quan trọng cần có người lãnh đạo tổ chức đạo đức công tác Yêu cầu quan trọng cần có người lãnh đạo tổ chức khả tự học suốt đời Yêu cầu quan trọng cần có người lãnh đạo tổ chức phương pháp tư -Xác định câu Cả phương pháp có đủ liệu đưa vào mơ hình Phương pháp ma trận GS phương pháp định tốt Phương pháp ma trận M.Porter phương pháp định tốt Phương pháp ma trận SWOT phương pháp định tốt -Xác định câu Động làm việc mạnh người danh tiếng Động làm việc mạnh người địa vị xã hội Động làm việc mạnh người kinh tế Động làm việc mạnh người lương tâm trách nhiệm -Xác định câu Cả phương pháp có đủ liệu để nạp vào mơ hình Phương pháp lượng hóa nhiều vịng phương pháp định tốt Phương pháp sử dụng kiến thức kinh dịch phương pháp định tốt Phương pháp VRIO phương pháp định tốt -Xác định câu Chọn câu trả lời: a Quyết định phải đảm bảo tính tối ưu b Quyết định phải đảm bảo tính định lượng c Cả đáp án chưa đủ d Quyết định phải đảm bảo tính khách quan Xác định câu Tổ chức cần nhân cách Tổ chức khơng cần có người mắc bệnh tâm thần Tổ chức không cần người bất tài, hỏng việc Tổ chức không cần người vô tổ chức -Xác định câu Giao tiếp phải có mục tiêu đặt Giao tiếp phải lường hết tình xảy Giao tiếp phải tn thủ nguyên tắc định Giao tiếp phải tuân thủ ràng buộc nêu phương án -Xác định câu Nhu cầu người giải thân, gia đình, xã hội Nhu cầu người giải gia đình Nhu cầu người giải nỗ lực thân Nhu cầu người giải xã hội -Xác định câu Cả đáp án chưa chuẩn xác Thơng tin đóng vai trị sở hoạt động quản trị Thơng tin đóng vai trò sức mạnh hoạt động quản trị Thơng tin đóng vai trị tiền đề hoạt động quản trị -Xác định câu Bước chọn phương án định quan trọng bước thu thập số liệu thiếu định Bước sơ đề nhiệm vụ quan trọng chọn tiêu chuẩn đánh giá phương án định Bước xây dựng mơ hình quan trọng bước thực định Cả phương án chuẩn xác -Xác định câu Người làm marketing phải người có tính khí linh hoạt Người làm marketing phải người có tính khí nóng Người làm marketing phải người có tính khí trầm Người làm marketing phải người có tính khí u sầu -Xác định câu Chọn câu trả lời: a Giao tiếp đem lại rủi ro b Giao tiếp ln đem lại lợi ích c Giao tiếp tốt đem lại lợi ích d Giao tiếp tốt Xác định câu Chọn tiêu chuẩn đánh giá phương án bước quan trọng bước thực định Sơ đề nhiệm vụ bước quan trọng bước thực định Tổ chức thực định bước quan trọng bước thực định Xây dựng mơ hình định bước quan trọng bước thực định -Xác định câu Chọn câu trả lời: a Tổ chức thực định bước quan trọng để thực định b Xây dựng mơ hình định bước quan trọng để thực định c Chọn tiêu chuẩn đánh giá phương án bước quan trọng để thực định d Cả phương án không Xác định câu Chọn câu trả lời: a Năng lực bẩm sinh mà có b Tính khí bẩm sinh mà có c Xu hướng bẩm sinh mà có d Tính cách bẩm sinh mà có Xác định câu Chọn câu trả lời: a Thủ quỹ tổ chức phải người có tính linh hoạt b Thủ quỹ tổ chức phải người có tính u sầu c Thủ quỹ tổ chức phải người có tính trầm d Thủ quỹ tổ chức phải người có tính khí linh hoạt Xác định câu Chọn câu trả lời: a Dùng người tốt loại người có tính khí trầm b Dùng người tốt loại người có tính khí linh hoạt c Dùng người tốt loại người có tính khí nóng nảy d Dùng người tốt loại người có tính khí u sầu Xác định câu Chọn câu trả lời: a Nóng nảy thuộc tính tâm lý lực b Nóng nảy thuộc tính tâm lý tính cách c Nóng nảy thuộc tính tâm lý tính khí d Nóng nảy thuộc tính tâm lý xu hướng Xác định câu Chọn câu trả lời: a Tính cách rèn luyện mà có b Tính khí rèn luyện mà có c Xu hướng rèn luyện mà có d Năng lực rèn luyện mà có Xác định câu Căn vào mục tiêu quản trị để định quan trọng Căn vào quy chế, luật pháp để định quan trọng Căn vào thời gian để định quan trọng Căn vào thực trạng tổ chức để định quan trọng -Xác định câu Chọn câu trả lời: a Cả phương pháp có đủ liệu để đưa vào mơ hình b Phương pháp ma trận A.R.Little phương pháp định tốt c Phương pháp ma trận QSPM phương pháp định tốt d Phương pháp ma trận SPACE phương pháp định tốt Xác định câu Cả đáp án chưa đầy đủ Việc định phải vào luật pháp, quy chế Việc định phải vào mục tiêu dự định Việc định phải vào thực trạng tổ chức -Xác định câu Cả đáp án chưa thật chuẩn xác Tính xác yêu cầu quan trọng thơng tin quản trị Tính đầy đủ u cầu quan trọng thơng tin quản trị Tính kịp thời yêu cầu quan trọng thông tin quản trị -Xác định câu Chọn câu trả lời: a Thông tin sức mạnh hoạt động quản trị b Cả đáp án chưa chuẩn xác c Thông tin sở hoạt động quản trị d Thông tin tiền đề hoạt động quản trị Xác định câu Cả đáp án chúng có đủ số liệu để nạp vào mơ hình Mơ hình tốn quy hoạch tuyến tính mơ hình định có hiệu Mơ hình sơ đồ mạng lưới PERT mơ hình định có hiệu Mơ hình so sánh phương án đầu tư mơ hình định có hiệu -Xác định câu Cả phương pháp chúng có đủ số liệu đê nạp vào mơ hình Phương pháp ma trận BCG phương pháp định tốt Phương pháp ma trận C.Hofen phương pháp định tốt Phương pháp ma trận M.Minsey phương pháp định tốt -Xác định câu check_box Quản trị nhóm quản trị cá nhân có điểm khác nhau, có điểm giống Quản trị nhóm giống quản trị cá nhân Quản trị nhóm khơng phức tạp quản trị cá nhân Quản trị nhóm phải khác quản trị cá nhân -Xác định câu check_box Phương pháp định trường hợp có đầy đủ thơng tin phương pháp sử dụng mơ hình tối ưu Phương pháp định trường hợp có đầy đủ thông tin phương pháp sử dụng công cụ cảm tính (tự định) Phương pháp định trường hợp có đầy đủ thơng tin phương pháp sử dụng công cụ định tập thể Phương pháp định trường hợp có đầy đủ thơng tin phương pháp sử dụng cơng cụ xác suất thống kê tốn -Xác định câu Chọn câu trả lời: a Con người làm việc lợi ích b Con người làm việc nhu cầu c Con người làm việc lợi ích nhu cầu d Con người làm việc thói quen Xác định câu check_box Nóng nảy thuộc tính tâm lý nhóm tính khí Nóng nảy thuộc tính tâm lý nhóm lực Nóng nảy thuộc tính tâm lý nhóm tính cách Nóng nảy thuộc tính tâm lý nhóm xu hướng -Xác định câu check_box Giao tiếp có nhiều hình thức, có hình thức phương án Trao đổi tập thể (đám đông, họp v.v ) hình thức giao tiếp Trao đổi qua người trung gian hình thức giao tiếp Trao đổi cá nhân (đối mặt, qua điện thoại, email v.v.) hình thức giao tiếp -Xác định câu check_box Người lãnh đạo tổ chức tốt phải có tính khí linh hoạt Người lãnh đạo tổ chức tốt phải có tính khí nóng nảy bộc trực Người lãnh đạo tổ chức tốt phải có tính khí trầm tĩnh Người lãnh đạo tổ chức tốt phải có tính khí u sầu -Yếu tố rèn luyện tạo nên check_box Năng lực Tính cách Xu hướng Tính khí -Xác định câu Chọn câu trả lời: a Sử dụng người việc thực nguyên tắc quản trị kết hợp hài hịa loại lợi ích tổ chức b Sử dụng người việc thực kết hợp nguyên tắc quản trị chuyên mơn hóa hiệu tổ chức c Sử dụng người việc thực nguyên tắc quản trị chun mơn hóa tổ chức d Sử dụng người việc thực nguyên tắc quản trị hiệu tổ chức Xác định câu Chọn câu trả lời: a Hệ thống có đầu lớn đầu vào hệ thống phát triển lạnh mạnh b Hệ thống có đầu với đầu vào hệ thống phát triển lành mạnh c Hệ thống khơng có đầu hệ thống phát triển lành mạnh d Hệ thống có đầu nhỏ đầu vào hệ thống phát triển lành mạnh Xác định câu Chọn câu trả lời: a Trợ cấp cho người nghèo phương pháp điều chỉnh khử nhiễu b Trợ cấp cho người nghèo phương pháp điều chỉnh bồi nhiễu c Trợ cấp cho người nghèo phương pháp điều chỉnh xóa bỏ nhiễu d Trợ cấp cho người nghèo phương pháp điều chỉnh chấp nhận nhiễu Xác định câu Chọn câu trả lời: a Quy luật người tạo b Khi không thích quy luật người ta loại bỏ c Chỉ có quy luật chưa biết khơng có quy luật khơng biết d Quy luật khơng thể xóa bỏ Xác định câu Chọn câu trả lời: a Kiểm tra nhiệm vụ chức đánh giá kết b Kiểm tra nhiệm vụ chức tổ chức c Kiểm tra nhiệm vụ chức kiểm tra d Kiểm tra nhiệm vụ chức điều khiển