Quản lý đội ngũ cán bộ chủ chốt công đoàn điện lực việt nam hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NGUYỄN VĂN LƯƠNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CƠNG ĐỒN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM HIỆN NAY Chuyên ngành : Quản lý xã hội Mã số : 8.31.02.01 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC Người hướng dẫn khoa học: PGS,TS Phạm Xuân Mỹ HÀ NỘI - 2018 LUẬN VĂN ĐÃ ĐƯỢC CHỈNH SỬA THEO Ý KIẾN CỦA HỘI ĐỒNG KHOA HỌC Chủ tịch hội đồng PGS TS Lưu Văn An LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn tác giả nghiên cứu thực hướng dẫn PGS,TS Phạm Xuân Mỹ Các kết nghiên cứu chưa công bố toàn nội dung đâu Các số liệu, nguồn trích dẫn luận văn thích nguồn gốc rõ ràng, trung thực Tơi hoàn toàn chịu trách nhiệm lời cam đoan Tác giả Nguyễn Văn Lương DANH MỤC NHỮNG CHỮ VIẾT TẮT BCH : Ban chấp hành CSVN : Cộng sản Việt Nam EVN : Tập đoàn Điện lực Việt Nam HTCT : Hệ thống trị NXB : Nhà xuất TLĐ : Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam XHCN : Xã hội chủ nghĩa DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Số liệu Cơng đồn cấp giai đoạn 2013-2017 40 Bảng 2.2 Số lượng đội ngũ cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam giai đoạn (2013-2017) 45 Bảng 2.3 Cơ cấu độ tuổi cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam 45 Bảng 2.4: Trình độ cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam tính đến tháng 12/2017 46 Bảng 2.5: Trình độ lý luận trị cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam 46 Bảng 2.6: Trình độ Lý luận nghiệp vụ cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam 47 Bảng 2.7 Trình độ ngoại ngữ, tin học cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam giai đoạn (2013-2017) 48 Bảng 2.8 Kết đánh giá cán chủ chốt cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam 49 Bảng 2.9 Đánh giá hiệu hoạt động cán cơng đồn đơn vị 50 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CƠNG ĐỒN 1.1 Khái niệm, đặc điểm, vai trò quản lý đội ngũ cán chủ chốt cơng đồn 1.2 Nguyên tắc, nội dung, phương pháp quản lý đội ngũ cán chủ chốt cơng đồn 28 Chương 2: NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG VÀ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CƠNG ĐỒN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM HIỆN NAY 36 2.1 Những nhân tố tác động đến quản lý đội ngũ cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam 36 2.2 Thực trạng quản lý đội ngũ cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam 42 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CƠNG ĐỒN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM HIỆN NAY 67 3.1 Phương hướng tăng cường quản lý đội ngũ cán chủ chốt Công đoàn Điện lực Việt Nam 67 3.1.2 Phương hướng tăng cường quản lý đội ngũ cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam 69 3.2 Giải pháp tăng cường quản lý đội ngũ cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam 71 KẾT LUẬN 95 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO TÓM TẮT LUẬN VĂN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Cán công tác cán vấn đề đặc biệt quan trọng công tác xây dựng hệ thống trị, có ý nghĩa định thành bại cách mạng Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh: “Cán gốc công việc”, “muôn việc thành công thất bại cán tốt kém” [25, tr.269] Trong trình cách mạng, thời kỳ đổi mới, Đảng ta quan tâm xây dựng đội ngũ cán đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ cách mạng Đảng chăm lo xây dựng đội ngũ cán bơ có phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, có lực tổ chức vận động quần chúng góp phần quan trọng vào thắng lợi cách mạng Đảng CSVN mang chất giai cấp công nhân Việt Nam Cơng đồn tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động, thành lập sở tự nguyện, thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam Dưới lãnh đạo Đảng CSVN, Cơng đồn Việt Nam chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam Xã hội Chủ nghĩa Cán cơng đồn người vừa tham gia lao động gần gũi công nhân viên chức lao động, vừa trung tâm đoàn kết, lãnh đạo quản lý giai cấp công nhân, phát huy sức sáng tạo họ nghiệp cách mạng Đảng, Nhà nước ta luôn chăm lo xây dựng đội ngũ cán cơng đồn Luật Cơng đồn đời (6/2012) tạo hành lang pháp lý quan trọng công tác xây dựng quản lý đội ngũ cán bộ, đoàn viên hoạt động cơng đồn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Là tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Nhà nước, Cơng đồn Điện lực Việt Nam tổ chức Tập đồn kinh tế, Tổng cơng ty Nhà nước trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Với chức nhiệm vụ: Tuyên truyền, vận động cơng nhân viên chức lao động Tập đồn thực tốt chủ trương, đường lối Đảng, Chính sách pháp luật Nhà nước nhiệm vụ tổ chức cơng đồn; đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Tập đoàn, tham gia quản lý, phối hợp kiểm tra giám sát việc thực chế độ, sách người lao động ngành điện Trong 10 năm gần công tác xây dựng quản lý đội ngũ cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam đạt nhiều thành tựu to lớn Trình độ đội ngũ cán chủ chốt cơng đồn ngày nâng cao, giỏi lý luận chun mơn nghiệp vụ góp phần với chun mơn toàn thể người lao động ngành điện hoàn thành toàn diện nhiệm vụ kế hoạch đề ra, đảm bảo cung ứng điện cho phát triển kinh tế - xã hội đất nước đời sống nhân dân với chất lượng điện dịch vụ khách hàng ngày nâng cao; Trong thời gian qua, công tác quản lý cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam đạt nhiều thành tựu quan trọng; tổ chức triển khai hiệu nhiều phong trào hoạt động, đóng góp xứng đáng vào việc hồn thành nhiệm vụ trị tồn ngành Tuy nhiên cơng tác xây dựng quản lý đội ngũ cơng đồn cấp sở thời gian qua cịn có mặt hạn chế định Sự phát triển vũ bão khoa học, công nghệ, nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập quốc tế đặt cho Cơng đồn Điện lực Việt Nam nhiệm vụ nặng nề Đó yêu cầu cao để tồn phát triển cạnh tranh kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Nghị số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017 BCH Trung ương khóa XII “về số vấn đề tiếp tục đổi mới, xếp tổ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”; Hội nghị BCH Trung ương Đảng khóa XII lần thứ ban hành Nghị số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ Đối với tổ chức cơng đồn, u cầu đặt cần tiếp tục đổi tổ chức, nội dung phương pháp hoạt động để phù hợp với chuyển đổi với phát triển, hội nhập đất nước Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt công đồn nâng cao lực, uy tín, lĩnh, ngang tầm nhiệm vụ, đủ số lượng, chất lượng để tích cực tham gia xây dựng, giám sát việc thực pháp luật, chế, sách; thể tốt vai trò đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Bởi công tác đào tạo, bồi dưỡng quản lý cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam nói riêng đặt nhu cầu cấp thiết Để góp phần khắc phục hạn chế, phát huy ưu điểm thành tựu, tác giả lựa chọn đề tài: “Quản lý đội ngũ cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam nay” làm Luận văn Thạc sĩ, ngành Chính trị học, chuyên ngành Quản lý xã hội Đây đề tài có ý nghĩa lý luận thực tiễn khơng trùng lặp với đề tài công bố ngồi nước Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Đã có nhiều cơng trình nghiên cứu, viết liên quan đến đề tài: Thứ nhất, số cơng trình liên quan đến cơng tác cán - Nguyễn Phú Trọng Trần Xuân Sầm (2003): “Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp, hóa đại hóa đất nước”, Nxb Chính trị Quốc gia Cuốn sách phân tích lý giải, hệ thống hóa khoa học việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đặc biệt đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt cấp, từ đưa kiến nghị, phương hướng nhằm củng cố, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an phát triển đội ngũ chất lượng, số lượng cấu phù hợp với yêu cầu nghiệp đẩy mạnh cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nước - Trần Đình Hoan (2009) Cuốn sách: “Đánh giá quy hoạch, luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, Nxb.Chính trị Quốc gia, Hà Nội Cuốn sách góp phần làm sáng tỏ vấn đề lý luận, thực tiễn, công tác đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức; đưa giải pháp hiệu cho công tác cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước - Vũ Văn Hiền (2010): “Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Tác giả thách thức yêu cầu phẩm chất mà đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cần phải có; nội dung, cách thức xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước - Thang Văn Phúc Nguyễn Minh Phương (2014): “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dân, dân, dân”, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội - Vũ Thị Thu Quyên (2014): “Quản lý xã hội nguồn nhân lực”, Học viện Báo chí Tuyên truyền, Hà Nội Giáo trình cung cấp kiến thức quản lý nguồn nhân lực vai trò nó; nội dung, phương hướng, biện pháp đào tạo, phát triển sử dụng có hiệu nguồn nhân lực, tạo tảng cho chủ thể tham gia quản lý xã hội xây dựng sách nguồn nhân lực quản lý cán Thứ hai, số cơng trình liên quan đến cơng tác cơng đồn cán cơng đồn - Dương Văn Sao (2006):”Nâng cao lực cán cơng đồn giai đoạn mới”, NXB Lao động, Hà Nội Tác giả rõ cần thiết, cấp bách Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 yêu cầu nhiệm vụ trị mà xây dựng tiêu chuẩn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán cho hợp lý số lượng, chất lượng cấu, thơng qua việc thực nhiệm vụ trị mà đánh giá xem xét lực, phẩm chất đội ngũ cán - Các cấp uỷ Đảng cần quan tâm xây dựng đội ngũ cán có chất lượng, trọng từ khâu tạo nguồn quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng chăm lo đến đời sống vật chất tinh thần cho đội ngũ cán Đảng, quyền, đồn thể sở, gắn với xây dựng tổ chức Đảng vững mạnh Phân công phân cấp quản lý cán phải đôi với việc xác định quyền hạn trách nhiệm cụ thể hơn, bảo đảm cho cấp uỷ Đảng quản lý tốt đội ngũ cán bộ; Phân cấp quản lý cán cần mạnh để cấp cơng đồn chủ động công tác cán như: biên chế, tuyển dụng, bố trí sử dụng, luân chuyển, tổ chức thi nâng ngạch công chức đến định lương chế độ khác Cấp uỷ cấp phải thường xuyên kiểm tra công tác cán cấp dưới, kịp thời uốn nắn lệch lạc xảy - Xây dựng chiến lược công tác cán theo hài hòa kế thừa phát triển; “xây” “chống”; tiêu chuẩn cấu; “đức” “tài”; cấp lực thực tiễn; tính phổ biến đặc thù; thẩm quyền, trách nhiệm tập thể cá nhân; phân cấp, phân quyền phải đôi với kiểm soát quyền lực, tăng cường kiểm tra, giám sát ràng buộc trách nhiệm; siết chặt kỷ luật, kỷ cương với tạo môi trường để cán phát huy tính chủ động, sáng tạo có chế bảo vệ cán chủ chốt điện lực Việt Nam - Bố trí, sử dụng cán phải mang tính khoa học mang tính nghệ thuật Vì vậy, người làm cơng tác cán nói chung, Đảng nói riêng phải có lực trí tuệ phẩm chất, tinh thơng nghiệp vụ, hiểu biết rộng có kiến thức khoa học xã hội, tâm lý, vừa có lý luận vừa có thực tiễn, đặc biệt Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 lực tổ chức u cầu cơng đại hóa hội nhập quốc tế sâu rộng với tác động cách mạng khoa học cơng nghệ 4.0 địi hỏi phải xây dựng quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp tầm cao mới, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển giai đoạn lớn Tiểu kết chương Tình hình nhiệm vụ mới, đặc biệt nhiệm vụ tổ chức cơng đồn tình hình đặt cho Cơng đồn Điện lực Việt Nam u cầu ngày cao, toàn diện khẩn trương hơn, bối cảnh Việt Nam đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Hội nghị TW BCH Trung ương Đảng khóa XII tiếp tục đề nhiệm vụ quan trọng công tác hồn thiện thể chế quyền địa phương, đổi mạnh mẽ nội dung phương thức hoạt động gắn với việc xếp tổ chức máy, tinh gọn đầu mối, tinh giản biên chế, cấu lại đội ngũ cán chuyên trách Mặt trận Tổ quốc đồn thể trị - xã hội, xã hội - nghề nghiệp Hội nghị Trung ương khóa XII vừa kết thúc với vấn đề quan trọng công tác cán cấp chiến lược nghị mang lại niềm tin kỳ vọng tạo chuyển biến mạnh mẽ xây dựng đội ngũ cán đổi công tác cán đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn Trên vấn đề chung thực tiễn, từ việc làm rõ phương hướng, mục tiêu, yêu cầu đây, cần phải tiến hành nhiệm vụ giải pháp bản, toàn diên, lâu dài quản lý đội ngũ cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam Các giải pháp quản lý đội ngũ cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam đảm bảo đầy đủ khoa học toàn diện; có biện pháp chung biện pháp cụ thể; biện pháp có tính độc lập tương đối gắn kết chỉnh thể hoàn chỉnh, đồng bộ; thực tốt, đồng giải pháp này, tiếp tục đổi tăng cường công tác lý đội ngũ cán cơng đồn sở trực thuộc Cơng đồn Điện lực Việt Nam thời Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 gian tới Các nhiệm vụ giải pháp tập trung phát huy kết đạt được, chủ động khắc phục hạn chế, khuyết điểm, kịp thời hạn chế tác động tiêu cực công tác quản lý đội ngũ cán chủ chốt, xây dựng Cơng đồn Điện lực Việt Nam vững mạnh toàn diện, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 KẾT LUẬN Trong năm tới, đặc biệt giai đoạn đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, với thách thức vận hội mới, với mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ văn minh, địi hỏi phải có đội ngũ cơng đồn chun trách ngang tầm với nhiệm vụ trị Do cơng tác cán nhiệm vụ nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt nặng nề, địi hỏi cấp cơng đoàn phải thấm nhuần sâu sắc quan điểm Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quán triệt đường lối xây dựng đội ngũ cán Đảng để nâng cao chất lượng việc quản lý đội ngũ cán chủ chốt đáp ứng nhiệm vụ trị Tập đồn điện lực Quốc gia Việt Nam Trên sở phân tích khoa học chủ nghĩa Mác Lê-nin tư tưởng Hồ Chí Minh từ kinh nghiệm thực tiễn quản lý đội ngũ cán chủ chốt cơng đồn Cơng đồn Điện lực Việt Nam, luận văn tập trung vào luận giải, khái quát vấn đề bản: quản lý đội ngũ cán công đồn, đội ngũ cán chủ chốt cơng đồn, cấu, khái niệm, tiêu chí đánh giá cơng tác quản lý cán chủ chốt cơng đồn, biểu cụ thể tư tưởng trị; đạo đức nghề nghiệp; trình độ chun mơn; phương pháp, kỹ hoạt động cơng đồn sức khỏe để đáp ứng yêu cầu tuyên truyền, giáo dục, động viên thuyết phục công nhân, viên chức lao động, để đáp ứng u cầu hoạt động cơng đồn Để xây dựng, thực quản lý đội ngũ cán chủ chốt cơng đồn ngành điện lực Việt Nam thời kỳ mới, Luận văn rõ việc bám sát Nghị số 18-NQ/TW Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, cụ thể hóa Nghị Đại hội Cơng đoàn Việt Nam lần thứ XI (7/2013) Những giải pháp đưa là: Tăng cường cơng tác giáo dục trị, tư tưởng, phẩm chất đạo đức lối sống cho cán chủ chốt cơng đồn Nâng cao chất lượng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán chủ chốt cơng đồn Nâng cao chất lượng cơng tác tuyển chọn, sử dụng luân chuyển cán chủ chốt công đồn Hồn thiện sách bảo đảm lợi ích vật chất, tinh thần cho cán chủ chốt cơng đồn Tăng cường lãnh đạo Đảng việc quản lý đội ngũ cán chủ chốt cơng đồn Vấn đề đặt từ giải pháp xây dựng đưa vào thực quy chế hoạt động cán chủ chốt cơng đồn Đây phương pháp hoạt động tạo hiệu nguyên tắc tập trung dân chủ, nêu cao trách nhiệm cá nhân cán chủ chốt cơng đồn tổ chức hoạt động cơng đồn, đồng thời phát huy tối đa ý thức làm chủ tinh thần chủ động, sáng tạo động đảo cán đồn viên cơng đồn Vấn đề cịn tiếp tục nghiên cứu cụ thể hóa phối hợp với giám đốc doanh nghiệp, với Thủ trưởng quan, đơn vị tổ chức thực có hiệu quy chế dân chủ sở, theo tinh thần đạo yêu cầu Nghị định Chính phủ Quy chế dân chủ sở; Khi xây dựng quy chế phối hợp, cán chủ chốt cơng đồn cần vào sách, pháp luật, đặc biệt vào nội dung quy định Quy chế dân chủ để quy định quyền trách nhiệm bên; quy định phương thức phối hợp hoạt động BCHCĐ với chuyên môn, nhằm tạo điều kiện thực có hiệu chức năng, nhiệm vụ bên, góp phần thực tốt nhiệm vụ trị đơn vị cán chủ chốt cơng đồn cần trọng lựa chọn, tổ chức hình thức cụ thể, phù hợp để thành viên có liên quan tham gia xây dựng Quy chế phối hợp, quy chế quản lý quan, doanh nghiệp, quy chế tiền lương, tiền thưởng, nội quy quan, đơn vị Đối với vấn đề thuộc phạm vi Cơng đồn Điện lực Việt Nam, cán chủ chốt cơng đồn cần chủ động tổ chức xây dựng quy chế, quy định rõ nhiệm vụ cụ thể người BCH, Ban chuyên đề Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 cơng đồn phận tổ cơng đồn, quy định mối quan hệ lề lối làm việc cơng đồn sở, BCH cơng đồn Chủ tịch cơng đồn sở Để quy chế xây dựng cách dân chủ, rộng rãi, cán chủ chốt cơng đồn cần đạo tham gia xây dựng quy chế từ tổ cơng đồn trở lên, thơng qua việc tổ chức hình thức thiết thực cụ thể, phù hợp với điều kiện đoàn viên để đồn viên cơng nhân viên tham gia đóng góp hồn thiện quy chế Khi quy chế thức thơng qua, Chủ tịch cơng đồn cần có chương trình, kế hoạch tun truyền, phổ biến quy chế đến tất công nhân, viên chức lao động để người nắm quy định quy chế tự giác thực nghiêm túc quy chế Cán chủ chốt cơng đồn cần có kế hoạch kiểm tra, đôn đốc thường xuyên Xây dựng mối quan hệ Chủ tịch cơng đồn sở với cấp ủy Đảng, người sử dụng lao động đại diện tổ chức quần chúng khác quan, doanh nghiệp, điều kiện thuận lợi để tổ chức thực tốt chức năng, nhiệm vụ ngược lại Mặc dù có nhiều cố gắng, song việc tìm hiểu, nắm cán chủ chốt cơng đồn toàn ngành điện lực Việt Nam, phạm vi rộng, nhiều đơn vị… cịn mang tính tương đối Các phân tích, đánh giá, nghiên cứu luận văn nhiều nội dung gắn với cán chủ chốt nói chung Kết nghiên cứu đề tài bước đầu, góp phần cung cấp luận cứ, tham mưu với Ban Thường vụ Cơng đồn Điện lực Việt Nam, Đảng uỷ Tập đoàn điện lực Việt Nam lãnh đạo, đạo công tác quản lý cán bộ; đòi hỏi cần phải tiếp tục nghiên cứu, tổng kết, làm sáng tỏ góp phần thiết thực vào quản lý đội ngũ cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam trước mắt lâu dài Tác giả luận văn kính mong nhận đóng góp, giúp đỡ từ nhà khoa học để luận văn hoàn thiện chất lượng tốt Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung ương khóa X (2008), Nghị số 20 - NQ/TW Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa ngày 28/01/2008 Ban Chấp hành Trung ương khóa X (2009), Hội nghị lần thứ ngày 02/02/2009, tiếp tục đẩy mạnh thực Chiến lược cán từ đến năm 2020 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII (2018), Nghị số 18-NQ/TW số vấn đề tiếp tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu Ban Chấp hành Trung ương khóa XII (2018), Nghị số 26-NQ/TW tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ Hồng Chí Bảo (2010), Nghiên cứu số vấn đề nhằm củng cố tăng cường hệ thống trị sở nghiệp đổi phát triển nước ta nay, Đề tài độc lập cấp Nhà nước, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Kỷ yếu khoa học, tập 1,2,3 Hà Nội Bộ trị, 2005 Nghị Bộ trị số 46- NQ/TW ngày 23 tháng 02 năm 2005 công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân tình hình Bộ Nội vụ, 2012 Thơng tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 Bộ Nội vụ Quy định chức danh nghề nghiệp thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức Bộ Nội vụ, 2012 Thông tư số 14/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực nghị định số 41/2012/NĐ- Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 CP phủ quy định vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập Ngô Thành Can (2007), “Chất lượng thực công việc công chức vấn đề giải pháp”, Tạp chí Quản lý nhà nước, Số 10 Phạm Minh Chính (2018): 20 năm thực chiến lược cán học quý giá cho chúng ta, Bài viết Báo Nhân dân ngày 6/5/2018 11 Cơng đồn Điện lực Việt Nam (1999), Văn kiện Đại hội Cơng đồn Điện lực Việt Nam lần thứ I (nhiệm kỳ 1998 - 2003), NXB Lao động 12 Cơng đồn Điện lực Việt Nam (2003), Văn kiện Đại hội Cơng đồn Điện lực Việt Nam lần thứ II (nhiệm kỳ 2003 - 2008), NXB Cơng đồn 13 Cơng đoàn Điện lực Việt Nam (2008), Văn kiện Đại hội Cơng đồn Điện lực Việt Nam lần thứ III (nhiệm kỳ 2008 - 2013), NXB Cơng đồn 14 Cơng đồn Điện lực Việt Nam (2013), Văn kiện Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ IX (nhiệm kỳ 2013 - 2018), NXB Cơng đồn 15 Đảng Tập đoàn điện lực Việt Nam (2010), Văn kiện Đại hội Đại hội lần thứ I (nhiệm kỳ 2010-2015), NXB Lao động, Hà Nội 16 Đảng Tập đoàn điện lực Việt Nam (2015), Văn kiện Đại hội Đại hội lần thứ II (nhiệm kỳ 2015-2020), NXB Lao động, Hà Nội 17 Đảng CSVN (2006), Văn kiện Đại hội Đại biểu tồn quốc lần thứ X, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Đảng CSVN (2011), Văn kiện Đại hội Đại biểu tồn quốc lần thứ XI, NXB Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội 19 Đảng CSVN (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, NXB thật, Hà Nội 20 Đinh Ngọc Giang - Bùi Văn Hải (2017), “Những khâu dễ bị làm sai cơng tác cán bộ”, Tạp chí Lý luận trị, số Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 21 Trần Quang Hiển (2017), Giáo trình Quản lý hành Nhà nước, NXB Tư pháp, Hà Nội 22 Trần Quang Hiển (2017), Sách chuyên khảo, Pháp chế quản lý, NXB Tư pháp, Hà Nội 23 Trần Quang Hiển (Chủ biên, 2017), Giáo trình Pháp luật đại cương, NXB Tư pháp, Hà Nội 24 Vũ Văn Hiền (2010): “Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, Tạp chí Đảng Cộng sản Việt Nam 25 Hồ Chí Minh: Tồn tập, T 5, Nxb CTQG HN, 2000, tr 269 26 Hồ Chí Minh: Toàn tập, T 10 Nxb CTQG HN, 2000, tr 168 27 Nguyễn Tuấn Khanh (2008), “Đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng cán lãnh đạo, quản lý”, Tạp chí Xây dựng Đảng, số tháng 28 Vũ Khoan (2008), “Cơng tác cán tình hình mới”, Tạp chí Xây dựng Đảng, số tháng 29 Nguyễn Hoàng Diệu Linh (2016), Quản lý xã hội nguồn nhân lực Việt Nam nay, Luận văn thạc sĩ chuyên ngành Quản lý xã hội 30 Luật Cơng đồn Luật số: 12/2012/QH13 Điều 31 Đinh Thị Mai, Trường Đại học Cơng đồn (2009), Cơng tác đào tạo, sử dụng cán chủ chốt sau đào tạo - Thực trạng giải pháp, Đề tài cấp Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 32 Nguyễn Văn Ngàng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2010), Thực trạng giải pháp nâng cao hiệu công tác quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn, Đề tài cấp Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 33 Nhà xuất Chính trị Quốc gia (2009), Quy định pháp luật quản lý, tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán công chức Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 34 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2008), Luật Cán bộ, cơng chức 35 Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), Luật Cơng đồn 36 Quyên Vũ Thị Thu Quyên (2014), Quản lý xã hội nguồn nhân lực, Giáo trình lưu hành nội bộ, Hà Nội 37 Dương Văn Sao (2006), Nâng cao lực cán chủ chốt giai đoạn mới, NXB Lao động 38 Dương Văn Sao (2009), Cơng đồn với hội nhập quốc tế - NXB Thời đại 39 Thủ tướng Chính phủ (2010), Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 đào tạo, bồi dưỡng công chức 40 Nguyễn Vũ Tiến (2009), Lịch sử tư tưởng quản lý, Khoa Nhà nước Pháp luật, Học viện Báo chí tuyên truyền, Hà Nội 41 Nguyễn Vũ Tiến (2010), giáo trình Lý thuyết chung quản lý xã hội, NXB Giáo dục Việt Nam 42 Nguyễn Vũ Tiến (2014), Khoa học quản lý, Khoa Nhà nước Pháp luật, Học viện Báo chí Tuyên truyền, Hà Nội 43 Nguyễn Vũ Tiến Trần Quang Hiển (2007), Quản lý số lĩnh vực xã hội, Giáo trình nội 44 Nguyễn Đức Tĩnh, Trường Đại học Cơng đồn (2012), giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, Đề tài cấp Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 45 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1999), Các tổ chức cơng đồn giới, NXB Lao động, Hà Nội 46 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1999), Các tổ chức cơng đồn giới, NXB Lao động, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 47 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2000), Nghị 05/NQ-TLĐ (Khoá VIII) ngày 05/11/2000 “Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt tình hình mới” 48 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2003), Lịch sử phong trào cơng nhân cơng đồn Việt Nam, tập 1, tập 2, tập 3, NXB Lao động, HN 49 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2004), Nghị 03/NQ-TLĐ (Khố IX) ngày 22/10/2004 “Đẩy mạnh cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn” 50 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2005), Nghị số 04b/NQ-BCH (Khóa IX) ngày 06/01/2005 Cơng đồn với nhiệm vụ nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp cơng nhân, viên chức, lao động 51 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2006), Quyết định 1375/QĐ-TLĐ ngày 01/9/2006 “Quy định tuyển sinh, đào tạo cán chủ chốt hệ quy tập trung” 52 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (2007), Quyết định số 863/HD-TLĐ ngày 25/05/2007 hướng dẫn xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán chủ chốt (2008-2013) 53 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2008), Báo cáo từ năm 2008 đến 54 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2009), Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, NXB Lao động, Hà Nội (tr.10) 55 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2009), Hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, NXB Lao động, Hà Nội (tr.8) 56 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2009), Quyết định 482/QĐ- TLĐ ngày 16/4/2009 “Ban hành Quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn” “Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán chủ chốt năm 2008 - 2013’’ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 57 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2010), Văn kiện Hội nghị lần thứ tư BCH Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (khố X), NXB Lao động, Hà Nội (tr.102; 105) 58 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2014), Văn kiện Đại hội VIII, IX, X Cơng đồn Việt Nam, NXB Lao động, Hà Nội 59 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Viện F.E.S (2005), Những tác động tới việc làm đời sống người lao động giải pháp hoạt động cơng đồn Việt Nam gia nhập tổ chức thương mại giới (WTO), NXB Lao động, Hà Nội 60 Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm đồng chủ biên (2004), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hố, đại hố đất nước, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 61 Trường Đại học Cơng đồn (2002), Giáo trình Lý luận nghiệp vụ cơng đồn Tập 1, Tập 2, Tập - NXB Lao động, Hà Nội 62 Nguyễn Viết Vượng (chủ biên) (2010), Giai cấp cơng nhân tổ chức Cơng đồn Việt Nam năm đầu kỷ XXI - NXB Chính trị Quốc gia 63 Nguyễn Như Ý (1999), Đại từ điển Tiếng Việt, NXB Văn hố Thơng tin, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 TÓM TẮT LUẬN VĂN Lý chọn đề tài Là tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Nhà nước, Cơng đồn Điện lực Việt Nam cơng đồn Tập đồn kinh tế, Tổng công ty Nhà nước trực thuộc Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam Cơng tác quản lý cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam đạt nhiều thành tựu quan trọng, đóng góp xứng đáng vào việc hồn thành nhiệm vụ trị tồn ngành Tuy nhiên cơng tác xây dựng quản lý đội ngũ cơng đồn cấp sở thời gian qua cịn có mặt hạn chế định Để góp phần khắc phục hạn chế, phát huy ưu điểm thành tựu, tác giả lựa chọn đề tài: “Quản lý đội ngũ cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam nay” làm Luận văn Thạc sĩ, ngành Chính trị học, chuyên ngành Quản lý xã hội Đây đề tài có ý nghĩa lý luận thực tiễn không trùng lặp với đề tài cơng bố ngồi nước Những nội dung Luận văn Ngồi phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, nội dung luận văn gồm chương, tiết Trong Chương 1, Luận văn làm rõ vấn đề chung thực tiễn quản lý cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam; đưa khái niệm, đặc điểm, vai trò quản lý đội ngũ cán chủ chốt cơng đồn; ngun tắc, nội dung, phương pháp quản lý đội ngũ cán chủ chốt cơng đồn; tiêu chí đánh giá chất lượng quản lý đội ngũ cán chủ chốt cơng đồn Trong Chương 2, Luận văn làm rõ nhân tố tác động đến quản lý đội ngũ cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam, nhấn mạnh đến chủ trương, sách Đảng nhà nước công tác quản lý cán bộ, cán Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 đoàn thể tổ chức trị xã hội; trước yêu cầu thời kỳ liên quan đến Hội nghị BCH khóa XII Đảng cơng tác Luận văn giới thiệu nét lịch sử hình thành, phát triển ngành điện đánh giá thực trạng (thành tựu, hạn chế, nguyên nhân) công tác quản lý cán chủ chốt Công đoàn Điện lực Việt Nam này; Luận văn phân tích làm rõ cơng tác quản lý, cấu máy, chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cơng đồn quản lý tham gia hoạt động đơn vị Từ hạn chế để đưa số kinh nghiệm; xác định phương hướng, nhiệm vụ giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý đội ngũ cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam thời gian tới Đó vấn đề thể chương luận văn Trong Chương 3, Trên vấn đề chung thực tiễn, luận văn làm rõ phương hướng, mục tiêu, yêu cầu tăng cường công tác quản lý cán chủ chốt CĐ điện lực Việt Nam nay; Những nhiệm vụ giải pháp bản, toàn diên, lâu dài quản lý đội ngũ cán chủ chốt Cơng đồn Điện lực Việt Nam Các giải pháp tăng cường quản lý đội ngũ cán chủ chốt đảm bảo đầy đủ khoa học tồn diện; có biện pháp chung biện pháp cụ thể; biện pháp có tính độc lập tương đối gắn kết chỉnh thể hoàn chỉnh, đồng bộ; thực tốt, đồng giải pháp này, tiếp tục đổi tăng cường công tác lý đội ngũ cán cơng đồn sở trực thuộc Cơng đồn Điện lực Việt Nam thời gian tới Các nhiệm vụ giải pháp tập trung phát huy kết đạt được, chủ động khắc phục hạn chế, khuyết điểm, kịp thời hạn chế tác động tiêu cực công tác quản lý đội ngũ cán chủ chốt, xây dựng Cơng đồn Điện lực Việt Nam vững mạnh tồn diện, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn