Tăng cường quản lý xã hội đối với nguồn nhân lực ở tỉnh hải dương hiện nay

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN PHẠM THỊ CHINH TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỈNH HẢI DƯƠNG HIỆN NAY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC CHUYÊN NGÀNH : QUẢN LÝ XÃ HỘI MÃ SỐ : 52 31 02 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: ThS VŨ THỊ THU QUYÊN HÀ NỘI – 2015 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình tơi thực với hướng dẫn giáo viên hướng dẫn Các số liệu kết nghiên cứu Khóa luận tốt nghiệp trung thực Hà Nội, ngày 28 tháng năm 2015 Tác giả PHẠM THỊ CHINH LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập thực khóa luận tốt nghiệp chuyên ngành Quản lý xã hội, em nhận giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi nhà trường, thầy cơ, gia đình bạn bè Trước hết, em xin bày tỏ lịng kính trọng gửi lời cảm ơn chân thành đến nhà trường - Học viện Báo chí Tuyên truyền tạo điều kiện thuận lợi cho em năm học qua Em xin cảm ơn thầy cô giáo Học viện Báo chí Tuyên truyền mà đặc biệt thầy cô giáo khoa Nhà nước Pháp luật người trực tiếp giảng dạy em Trong thời gian qua, em nhận dạy ân cần, tận tụy thầy, Đó điểm tựa để em hồn thành khóa luận này, đồng thời hành trang nghề nghiệp cho em suốt q trình cơng tác sau Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến cô giáo Th.s Vũ Thị Thu Quyên - giảng viên khoa Nhà nước Pháp luật Trong trình trực tiếp hướng dẫn định hướng, bảo tận tình giúp đỡ em hồn thành khóa luận Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè quan tâm, ủng hộ, động viên em suốt q trình học tập thực khóa luận Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 28 tháng năm 2015 Sinh viên thực PHẠM THỊ CHINH MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm, đặc trưng quản lý xã hội nguồn nhân lực 1.2 Nội dung quản lý xã hội nguồn nhân lực 14 1.3 Các yếu tố tác động đến quản lý xã hội nguồn nhân lực 19 Chương 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỈNH HẢI DƯƠNG HIỆN NAY 22 2.1 Những đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội tỉnh Hải Dương có ảnh hưởng đến quản lý xã hội nguồn nhân lực 22 2.2 Kết đạt hạn chế tồn quản lý xã hội nguồn nhân lực tỉnh Hải Dương 25 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỈNH HẢI DƯƠNG HIỆN NAY 50 3.1 Phương hướng tăng cuờng quản lý xã hội nguồn nhân lực 50 3.2 Giải pháp tăng cường quản lý xã hội nguồn nhân lực tỉnh Hải Dương 54 KẾT LUẬN 66 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 67 PHỤ LỤC 69 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Bảo hiểm y tế : BHYT Cơng nghiệp hóa, đại hóa : CNH, HĐH Hội đồng nhân dân : HĐND Sở Lao động - Thương binh Xã hội : Sở LĐ-TB&XH Sở Nông nghiệp Phát triển nông thôn : Sở NN&PTNT Trung học sở : THCS Trung học phổ thông : THPT Ủy ban nhân dân : UBND C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Một vấn đề cộm đầu kỷ XXI giới quan tâm vấn đề nguồn nhân lực Tri thức mang lại biến động to lớn phát triển nguồn nhân lực Ở nước ta, vấn đề nguồn nhân lực coi vấn đề trung tâm phát triển đời sống xã hội Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ IX Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định nguồn nhân lực người yếu tố để phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh bền vững Con người nguồn nhân lực nhân tố định phát triển đất nước thời kỳ CNH, HĐH đất nước Nguồn lực người điểm cốt yếu nguồn nội lực, phải cách phát huy yếu tố người nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Quản lý hiệu nguồn nhân lực có ý nghĩa quan trọng phát triển kinh tế - xã hội Chúng ta không khỏi lo lắng chất lượng yếu kém, cấu phân bố thiếu hợp lý nguồn nhân lực nước ta Vấn đề sử dụng nguồn nhân lực nhiều tồn Phân cấp quản lý tạo điều kiện làm việc cho nguồn nhân lực vấn đề xúc Ngoài ra, quản lý nguồn nhân lực lĩnh vực, ngành địa phương nhiều bất cập Hải Dương tỉnh nằm trung tâm khu vực đồng Châu thổ sông Hồng, với dân số đông, trung tâm đào tạo nguồn nhân lực lớn thứ miền Bắc nước ta sau Hà Nội tỉnh Thái Nguyên Đây lợi lớn giúp tỉnh phát triển kinh tế - xã hội Thời gian qua, tỉnh tích cực xây dựng sách quản lý, phát triển đào tạo nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng sử dụng hiệu nguồn nhân lực Song nguồn nhân lực tỉnh khơng nằm ngồi hạn chế chung nước Tỷ lệ lao động đào tạo từ trung cấp nghề trở lên thấp, chiếm 16% lực lượng lao động, chủ yếu lao động nông thôn Cơ cấu lao động phân bố không đồng vùng, ngành, lĩnh vực… dẫn đến chưa khai thác hết tiềm vốn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an có nguồn nhân lực, ảnh hưởng đến phát triển kinh tế xã hội tỉnh Từ đặt vấn đề cấp thiết phải quản lý nguồn nhân lực Hiện quản lý nguồn nhân lực nhiều nhà nghiên cứu quan tâm, khai thác, song chưa có đề tài nghiên cứu cụ thể quản lý xã hội nguồn nhân lực tỉnh Hải Dương Xuất phát từ vai trò, ý nghĩa quan trọng nguồn nhân lực xuất phát từ sở lý luận thực tiễn trên, em chọn đề tài: “Tăng cường quản lý xã hội nguồn nhân lực tỉnh Hải Dương nay” làm khóa luận tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành Quản lý xã hội Tình hình nghiên cứu Nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực vấn đề Đảng Nhà nước quan tâm hàng đầu thời kì, vai trị quan trọng thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển Vì vậy, nguồn nhân lực nhiều tác giả nghiên cứu cơng trình, đề tài khoa học, sách chuyên khảo: Bài viết “Cải cách hành phát triển nguồn nhân lực chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam” Phạm Xuân Dương đăng Tạp chí Quản lý Nhà nước số 226 (11 - 2014) Bài viết đề cập đến việc phát triển nguồn nhân lực điều kiện kinh tế thị trường hội nhập quốc tế: để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phải đổi toàn diện giáo dục đào tạo kết hợp với việc thực mục tiêu Chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước giai đoạn 2011 - 2020 Bài viết “Đào tạo nghề cho lao động nông thôn - Thực trạng giải pháp” Trịnh Xuân Thắng đăng Tạp chí Mặt trận - số133 (11 - 2014) Bài viết nêu lên vai trị cơng tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn khái quát ngắn gọn thực trạng đào tạo nghề nước ta, từ đề cập đến giải pháp cần thiết phải áp dụng để nâng cao chất lượng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an công tác đào tạo nghề cho lao động nơng thơn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nước ta Bài viết “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao hướng tới tăng trưởng bền vững” Nguyễn Cúc đăng Tạp chí Quản lý Nhà nước, số 220 (5 - 2014) Tác giả khẳng định vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển kinh tế - xã hội nước ta coi “tài nguyên đặc biệt”, phát triển người chiếm vị trí trung tâm hệ thống phát triển nguồn lực đầu tư cho người sở vững cho phát triển bền vững Thông qua khái quát thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam nay, tác giả đưa số định hướng giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao như: xây dựng nguồn nhân lực gắn với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, CNH, HĐH đất nước, xây dựng hoàn thiện hệ thống văn quy phạm pháp luật có liên quan, đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực theo nhu cầu thị trường… Bài viết “Phát triển nguồn nhân lực người tỉnh Bạc Liêu - Mấy vấn đề thực tiễn” Trần Bích Nghị đăng Tạp chí Cộng sản (Chuyên đề sở), số 89 (5-2014) Tác giả đánh giá số lượng chất lượng nguồn lực người tỉnh Bạc Liêu nguyên nhân dẫn đến bất cập quản lý nguồn nhân lực, sở xây dưng giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tỉnh Bạc Liêu thời gian tới Với khía cạnh khác nhau, viết, cơng trình sâu nghiên cứu nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực Tuy nhiên chưa có cơng trình nghiên cứu quản lý xã hội nguồn nhân lực địa bàn tỉnh Hải Dương, đề tài “Tăng cường quản lý xã hội nguồn nhân lực tỉnh Hải Dương nay” tiếp thu, kế thừa nghiên cứu trực diện quản lý nguồn nhân lực địa bàn tỉnh Hải Dương lý luận thực tiễn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu đề tài 3.1 Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu sở lý luận, phân tích, đánh giá thực trạng đề xuất quan điểm, giải pháp nhằm tăng cường quản lý xã hội nguồn nhân lực tỉnh Hải Dương thời gian tới 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt mục tiêu trên, khóa luận thực nhiệm vụ: Một là, làm rõ sở lý luận quản lý xã hội nguồn nhân lực; Hai là, phân tích, đánh giá thực trạng quản lý xã hội nguồn nhân lực tỉnh Hải Dương nay; Ba là, đề xuất giải số pháp nhằm tăng cường quản lý xã hội nguồn nhân lực tỉnh Hải Dương thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng cứu đề tài vấn đề lý luận, thực tiễn quan điểm, giải pháp tăng cường quản lý xã hội nguồn nhân lực địa bàn tỉnh Hải Dương 4.2 Phạm vi nghiên cứu Dưới góc độ lý luận quản lý, phạm vi nghiên cứu đề tài vấn đề lý luận thực tiễn quản lý xã hội nguồn nhân lực với tư cách mục tiêu, động lực cho phát triển kinh tế - xã hội Không gian nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu địa phương cụ thể tỉnh Hải Dương Thời gian nghiên cứu: Từ năm 2010 đến năm 2014 Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu 5.1 Cơ sở lý luận Khóa luận nghiên cứu dựa quan điểm vật biện chứng, vật lịch sử chủ nghĩa Mác - Lênin; tư tưởng Hồ Chí Minh chủ trương, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an đường lối Đảng, sách, pháp luật nhà nước nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 5.2 Phương pháp nghiên cứu Khóa luận sử dụng phương pháp cụ thể như: phương pháp thống kê, phân tích tài liệu, quan sát, so sánh… Đóng góp khóa luận Nguồn nhân lực tài nguyên quan trọng phát triển kinh tế xã hội đất nước quản lý nguồn nhân lực vấn đề cấp, ngành quan tâm + Ý nghĩa lý luận: Vận dụng kiến thức chuyên ngành quản lý xã hội mà cụ thể khoa học quản lý quản lý xã hội nguồn nhân lực, đề tài góp phần làm phong phú thêm kho tàng tri thức khoa học quản lý + Ý nghĩa thực tiễn: Từ quản lý xã hội nguồn nhân lực tỉnh Hải Dương giúp cho chủ thể quản lý có nhìn tồn diện nguồn nhân lực đánh giá thành tựu, hạn chế, phân tích nguyên nhân, từ xây dựng giải pháp nhằm tăng cường quản lý xã hội nguồn nhân lực Cấu trúc khóa luận Ngồi phần Mở đầu, Kết luận, Danh mục tài liệu tài tham khảo, Phụ lục, nội dung khóa luận bao gồm chương, tiết Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 57 sách sách để huy động nguồn lực tỉnh, thu hút mạnh nguồn đầu tư từ bên để phát triển kinh tế, tạo việc làm cho nguồn nhân lực Phát huy vai trị đồn thể trị, tổ chức xã hội thơng qua hội nghị, chương trình lồng ghép với phong trào, vận động để tuyên truyền giáo dục, phổ biến kiến thức dinh dưỡng - chăm sóc sức khỏe, thể dục thể thao, chương trình đào tạo nghề, dạy nghề với chương trình phát triển kinh tế - xã hội địa phương Tăng cường phối hợp với gia đình, nhà trường xã hội trình giáo dục để nâng cao nhận thức cho học sinh, sinh viên việc làm; tăng cường giáo dục hướng nghiệp để định hướng cho học sinh, sinh viên lựa chọn nghề nghiệp phù hợp 3.2.3 Đổi quy trình quản lý nhà nước nguồn nhân lực Thứ nhất, nâng cao nhận thức cấp, ngành toàn xã hội phát triển nhân lực Cần tích cực tuyên truyền tầm quan trọng nâng cao nguồn nhân lực cho cá nhân, gia đình, quan cấp cộng đồng, để bên nhận thức sâu sắc nhân lực phục vụ cho tương lai mình, gia đình địa phương đất nước Tạo chuyển biến mạnh nhận thức theo hướng tiếp thu tư tưởng đạo “Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011 2020” ngành, cấp toàn xã hội phát triển nhân lực Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, đào tạo pháp luật phát triển nhân lực Đẩy mạnh hình thức hỗ trợ việc nâng cao ý thức nguồn nhân lực thơng qua chương trình hướng nghiệp, tư vấn nghề từ nhà trường Thông qua phương tiện thơng tin đại chúng, tun truyền chủ trương, sách nhà nước nói chung tỉnh nói riêng phát triển nhân lực, đặc biệt dạy nghề cho người lao động Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 58 Thứ hai, hoàn thiện máy quản lý nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng đội ngũ cán quản lý Bộ máy quản lý phát triển nhân lực phải hoàn thiện, nâng cao lực, hiệu lực hiệu hoạt động máy quản lý nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển nhân lực tạo nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội Nâng cao lực quản lý quan tham mưu cho UBND tỉnh phát triển nhân lực như: Sở Nội vụ, Sở LĐ-TB&XH, Sở Giáo dục Đào tạo phận phụ trách công tác tổ chức, nhân quan hành chính, đơn vị nghiệp, sở đào tạo, doanh nghiệp địa bàn tỉnh Từng bước áp dụng mô hình phương pháp quản trị nhân đại Phân định rõ thẩm quyền trách nhiệm quản lý cấp, ngành việc theo dõi, dự báo, xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực Xây dựng phận dự báo cung - cầu lao động tỉnh Về chế quản lý, thay đổi theo hướng tăng thêm tính chủ động cho cấp dưới, cấp sở Mỗi quan, đơn vị phải xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực giai đoạn; xác định hệ thống vị trí việc làm tiêu chuẩn nhân phù hợp; thực tuyển dụng công khai, minh bạch; có kế hoạch thu hút, đào tạo, bồi dưỡng nhân lực Sử dụng, đánh giá đãi ngộ nhân lực phải dựa vào lực thực kết quả, hiệu công việc Khắc phục tâm lý coi trọng “bằng cấp” cách hình thức tuyển dụng đánh giá nhân lực Tổ chức thi vào chức vụ lãnh đạo từ trung cấp trở xuống Xây dựng quy chế (tiêu chuẩn quy trình) đánh giá nhân lực dựa sở lực thực tế, kết quả, hiệu suất, suất lao động thực tế đãi ngộ tương xứng với trình độ kết công việc Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 59 Thường xuyên rà soát quy hoạch, bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển cán lãnh đạo, cán quản lý theo quy định; khắc phục bất hợp lí sách, số lượng cấu đội ngũ cán Đối với đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt nhân lực lãnh đạo quản lý, hành cơng: Chú trọng đào tạo bồi dưỡng cán lãnh đạo quan đảng, máy quyền nhà nước cấp Cập nhật chủ trương, đường lối, pháp luật sách đảng nhà nước, cung cấp cách thường xuyên thông tin trị, kinh tế, tiến khoa học - công nghệ, công nghệ thông tin , trang bị kiến thức, phương pháp quản lý Nhà nước điều kiện kinh tế thị trường hội nhập quốc tế Tăng cường đào tạo quy (chủ yếu đào tạo sau đại học) cho đội ngũ cán tham mưu chuyên gia quan quản lý nhà nước, trọng đào tạo sau đại học nước Các chuyên ngành cần tập trung tài chính, đầu tư, thương mại quốc tế pháp luật kinh tế Ngoài ra, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán quản lý cần làm tốt nội dung sau: Xây dựng sách ưu đãi tiền lương, tiền thưởng loại phụ cấp tiền khác, bao gồm việc cấp học bổng cho học sinh, sinh viên xuất sắc với yêu cầu phải quay lại Hải Dương làm việc sau tốt nhiệp Các chế, sách khuyến khích khác : ưu đãi nhà ở, phương tiện lại dành cho người có cấp cao, nghệ nhân, v.v Có sách thoả đáng tiền lương, nhà nhằm thu hút cán kinh tế, khoa học kỹ thuật, chuyên gia giỏi, công nhân lành nghề, nghệ nhân tỉnh xây dựng phát triển kinh tế Ngồi chế sách trực tiếp cán bộ, chun gia giỏi, cần có sách khuyến khích ưu tiên người (gia đình) để cán bộ, chuyên gia yên tâm công Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 60 tác Trước mắt, cần có chế, sách hỗ trợ th doanh nhân giỏi tỉnh quản lý doanh nghiệp Tỉnh cần có sách ưu đãi tiền lương, tiền thưởng loại phụ cấp tiền khác cho chuyên gia, nhân tài tỉnh công tác, nghiên cứu Có chế, sách đãi ngộ khác như: bổ nhiệm vào vị trí phù hợp với lực chuyên môn; giao nhiệm vụ quan trọng để họ phát huy khả vốn có; cấp đất làm nhà ở, bố trí phương tiện lại, v.v Tăng cường phối hợp cấp, ngành quản lý nguồn nhân lực Các cấp, ngành địa phương địa bàn có phối hợp chặt chẽ việc phát triển nhân lực Trên sở Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Hải Dương giai đoạn 2011 - 2020, cấp, ngành, địa phương tăng cường phối hợp xây dựng chương trình, kế hoạch phát triển nhân lực cho ngành, lĩnh vực, địa phương Tạo phối hợp nhịp nhàng, đồng bộ, thống tốt cho phát triển nhân lực địa bàn tỉnh Xác định rõ mối quan hệ địa phương bộ, ngành cơng tác quản lý phát triển nhân lực từ phân công, phân nhiệm cụ thể, rõ ràng cho quan, đơn vị Tăng cường mối quan hệ quan quản lý nhà nước với sở đào tạo Các sở đào tạo địa bàn tỉnh thường xuyên báo cáo tình hình hoạt động, kết nối thông tin với quan quản lý nhà nước địa bàn Xây dựng mối liên kết chặt chẽ doanh nghiệp, quan, đơn vị sử dụng lao động với sở đào tạo, phát triển nhân lực để tìm thống cung cầu lao động thời gian đến, hạn chế đến mức thấp lãng phí phát triển nhân lực cá nhân, tổ chức xã hội Đồng thời, tăng cường chủ động, sáng tạo quan, đơn vị, doanh nghiệp công tác phát triển nhân lực Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 61 Thường xuyên tổ chức sơ kết tổng kết đánh giá kết việc thực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cấp, ngành sở dạy nghề Từ đó, rõ điểm làm chưa làm được, đồng thời đưa giải pháp để thực hiện, đặc biệt trọng đến giải pháp nâng cao phối kết hợp với cấp, ngành phát triển nhân lực 3.2.4 Đẩy mạnh công tác đào tạo góp phần nâng cao chất lượng sử dụng có hiệu nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực cần phải ưu tiên hàng đầu, phải trước bước nhiệm vụ đồng chăm sóc sức khỏe, giáo dục đào tạo, thể dục thể thao Đối với tỉnh Hải Dương công tác đào tạo nguồn nhân lực cần: Chú trọng đào tạo công nhân kỹ thuật phục vụ ngành công nghiệp phục vụ khu công nghiệp số lĩnh vực kinh tế chủ đạo tỉnh, bao gồm ngành : Ngành khí, điện tử, ngành công nghiệp dệt may - da giầy, ngành chế biến thực phẩm, ngành công nghiệp sản xuất vật liệu xây dựng, ngành công nghiệp chế biến nông, lâm sản, thực phẩm, đồ uống, ngành du lịch, khách sạn và,ngành thương mại (tập trung cho mạng lưới siêu thị trung tâm thương mại chuyên ngành cao cấp) Xây dựng chương trình, dự án đào tạo nghề trọng điểm phù hợp với thời kỳ, phù hợp với nhu cầu phát triển kinh tế xã hội tỉnh Các chương trình, dự án gồm : - Chương trình đào tạo cơng nhân bậc cao ; - Chương trình dạy nghề cho lao động nông thôn ; - Chương trình dạy nghề phục vụ xuất lao động ; - Chương trình dạy nghề cho lao động nơng thơn sau giải phóng mặt phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa Bên cạnh cần tăng cường đào tạo nghề cho lao động khu vực nông thôn với ngành, nghề đa dạng, nhằm phát huy nguồn nhân lực chỗ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 62 Khuyến khích sở đào tạo đầu tư hồn thiện sở vật chất kỹ thuật, đổi nội dung, chương trình, phương pháp giảng dạy, nâng cao trình độ đội ngũ giảng viên, giáo viên để cải thiện chất lượng đào tạo Đẩy mạnh công tác xã hội hoá giáo dục, đào tạo nghề nhằm huy động nguồn lực xã hội để phát triển giáo dục, đào tạo nghề, đa dạng hóa loại hình đào tạo Đào tạo nghề gắn với giải việc làm cho người lao động, xây dựng thực chiến lược phát triển nhân lực tỉnh, xác định rõ cấu ngành nghề, tỷ trọng lĩnh vực, cấp bậc đào tạo đáp ứng nhu cầu chuyển dịch cấu kinh tế tỉnh; trọng đào tạo, dạy nghề cho người lao động, trang bị kiến thức nhằm thay đổi tư kinh tế, tác phong công nghiệp cho người lao động Ưu tiên đào tạo cho ngành then chốt công nghiệp (như khai thác, chế biến khống sản, luyện kim, hóa chất, chế biến nông lâm sản) thương mại dịch vụ (như kinh tế đối ngoại, trình độ tin học, ngoại ngữ) Xã hội hóa việc đào tạo nguồn nhân lực, khuyến khích trường đại học, cao đẳng, trung cấp dạy nghề trung tâm đào tạo nghề liên kết với doanh nghiệp đồng thời thực chế, sách ưu đãi (thuế, tín dụng, đất đai ) để khuyến khích mạnh mẽ doanh nghiệp đầu tư cho đào tạo nhân lực Khuyến khích doanh nghiệp góp vốn trang bị phương tiện để nâng cao chất lượng đào tạo liên kết đào tạo, kể việc khuyến khích doanh nghiệp mở trường đào tạo, ngân sách tỉnh hỗ trợ phần kinh phí Để đảm bảo nhu cầu vốn cho phát triển nhân lực xã hội, cần huy động vốn từ nhiều nguồn khác Huy động nguồn vốn xây dựng bản, nghiệp kinh tế, nghiệp khoa học, vốn hỗ trợ phát triển thức ODA, vốn FDI, hợp tác quốc tế huy động nguồn vốn doanh nghiệp, vốn dân thơng qua xã hội hố để thực dự án cho phát triển nhân lực Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 63 Nâng cao nghiệp vụ, trình độ chuyên môn kỹ thuật người lao động với phương hướng mục tiêu sau: Mở rộng quy mô hệ thống dạy nghề nhằm nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo năm 2015 đạt 55% năm 2020 đạt 75 - 80% Tăng quy mô tuyển sinh học nghề 8,0 - 10%/năm Đổi chương trình chất lượng đào tạo dạy nghề theo cấp trình độ (3 cấp trình độ sơ cấp nghề, trung cấp nghề, cao đẳng nghề kỹ sư thực hành) Coi trọng chất lượng dạy nghề số lượng, ý gắn kết dạy nghề với trình độ công nghệ kinh tế tỉnh nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa bàn tỉnh Khuyến khích tối đa tham gia khu vực doanh nghiệp vào hoạt động dạy nghề Tăng cường dạy nghề cho nơng dân hình thức linh hoạt thúc đẩy chuyển dịch cấu kinh tế nông nghiệp, nông thôn Phát triển mạnh giáo dục chuyên nghiệp, cao đẳng đại học (gồm từ cấp trung nghiệp trở lên) Nâng cấp số trường cao đẳng đủ điều kiện lên trường đại học, tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức, cá nhân nước mở trường đại học địa bàn tỉnh Nâng cao khả nghiên cứu - triểu khai, ứng dụng, tiếp thu làm chủ tiến kỹ thuật, công nghệ tiên tiến đội ngũ khoa học công nghệ tỉnh, đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH 3.2.5 Mở rộng phối hợp hợp tác quản lý nguồn nhân lực Thứ nhất, tăng cường phối hợp hợp tác với quan, tổ chức Trung ương Tạo liên kết quan quản lý nhà nước, quan tư vấn phát triển kinh tế - kỹ thuật công nghệ, doanh nghiệp tỉnh để hỗ trợ vấn đề đào tạo, cung ứng, sử dụng nhân lực có hiệu Mở rộng tăng cường hợp tác với quan, tổ chức Trung ương cấp Trung ương đóng địa bàn, tạo điều kiện chương trình dạy - học Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 64 mới, giáo trình, giáo án, nâng cao trình độ giáo viên nguồn vốn để hỗ trợ Hải Dương phát triển nhân lực… Thứ hai, tăng cường phối hợp hợp tác với tỉnh, thành phố Mở rộng hợp tác với sở đào tạo có uy tín ngồi tỉnh để đào tạo lao động kỹ thuật lành nghề Khuyến khích doanh nghiệp góp vốn trang bị phương tiện để nâng cao chất lượng đào tạo liên kết đào tạo doanh nghiệp, ngân sách tỉnh hỗ trợ phần kinh phí Tạo liên kết quan quản lý nhà nước phát triển công nghiệp, quan tư vấn phát triển kinh tế - kỹ thuật công nghệ, doanh nghiệp với trường đại học, sở đào tạo công nhân kỹ thuật để hỗ trợ vấn đề đào tạo, cung ứng, sử dụng nhân lực có hiệu Tận dụng lợi vị trí, điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội để mở rộng quan hệ giao lưu, trao đổi hợp tác với địa phương lân cận, vùng Đồng sông Hồng nước, tạo hội thuận lợi cho việc phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Các sở chuyên ngành tăng cường hợp tác với tỉnh bạn liên kết công tác đào tạo, tuyển dụng nhân lực, có chuyển giao hợp tác nhân lực tỉnh để điều tiết cung cầu lao động thị trường lao động Thứ ba, mở rộng hợp tác quốc tế Đẩy mạnh chương trình hợp tác đào tạo, nghiên cứu với trường, trung tâm có uy tín nước quốc tế Tạo điều kiện tham quan, học tập, giao lưu với nước ngồi để kịp thời nắm bắt thơng tin thị trường, công nghệ đáp ứng yêu cầu hội nhập cạnh tranh Bằng mối quan hệ với đại sứ quán nước Việt Nam, thơng qua tổ chức phi phủ, qua nhà đầu tư nước hoạt động Hải Dương, qua Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam tổ chức liên quan khác để có chiến lược tăng cường hoạt động đào tạo, chuyển Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 65 giao nhân lực với nước nhằm mang lại điều kiện tốt cho phát triển kinh tế xã hội tỉnh 3.2.6 Tăng cường hoạt động tra, kiểm tra, giải khiếu nại, tố cáo xử lý vi phạm lĩnh vực quản nguồn nhân lực Phân công nhiệm vụ cụ thể cho ban, ngành, đoàn thể xã hội địa bàn việc thực quản lý nguồn nhân lực với việc tăng cường công tác tra, kiểm tra việc chấp hành quy định pháp luật quản lý nguồn nhân lực Xử lý nghiêm minh tổ chức, cán lợi dụng chức vụ, khơng hồn thành nhiệm vụ, trách nhiệm mình, gây ảnh hưởng đến niềm tin người dân cấp quyền quản lý nguồn nhân lực Thực tra, kiểm tra thường xuyên, đột xuất, định kỳ sở đào tạo sử dụng nguồn nhân lực địa bàn nhằm hạn chế tối đa hành vi vi phạm bảo vệ quyền lợi cho người lao động Tóm lại, giải pháp đề xuất vào thực trạng quản lý xã hội nguồn nhân lực tỉnh Hải Dương dựa sở quan điểm Đảng Nhà nước, sách sách tỉnh nhằm tăng cường quản lý nguồn nhân lực Để thực có hiệu giải pháp cần tâm, nỗ lực đoàn kết cấp, ngành, tổ chức cá nhân góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, sử dụng phát triển nguồn nhân lực tỉnh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 66 KẾT LUẬN Nguồn nhân lực có vị trí vai trị quan trọng phát triển kinh tế - xã hội đất nước: động lực mục tiêu phát triển Việt Nam quốc gia có dân số vàng, với 90 triệu người nguồn nhân lực dồi cho trình thực CNH, HĐH đất nước Tuy nhiên, nguồn nhân lực nước ta nói chung, địa phương chưa đáp ứng yêu cầu thời kỳ tồn cầu hóa hội nhập kinh tế: chất lượng yếu kém, chưa đủ sức cạnh tranh thị trường quốc tế, cấu phân bố thiếu hợp lý, v.v Dẫn đến việc cần thiết phải có biện pháp để đảm bảo nguồn nhân lực phục vụ đắc lực cho phát triển đất nước Trên sở quan điểm, phương hướng Đảng Nhà nước, điều kiện phát triển kinh tế - xã hội địa phương, tỉnh Hải Dương có giải pháp cụ thể tăng cường quản lý xã hội nguồn nhân lực, nhằm tạo phát triển bền vững, đáp ứng nhu cầu phát triển CNH, HĐH, bước đầu đạt số thành tựu định, song nhiều tồn cần khắc phục Để phát huy thành tựu khắc phục khó khăn quản lý xã hội nguồn nhân lực tỉnh Hải Dương, cần phải có phối hợp chặt chẽ cấp, ngành, quyền với quan, đơn vị sản xuất kinh doanh người lao động; bên cạnh kiện tồn máy quản lý, nâng cao trình độ chun mơn cho đội ngũ cán làm nhiệm vụ quản lý nguồn nhân lực nhận thức vị trí, vai trị nguồn nhân lực quản lý xã hội nguồn nhân lực cho toàn xã hội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 67 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Kế hoạch Đầu tư (2011), Công văn số 1006/BKHĐT-CLPT hướng dẫn Đề cương (chỉnh sửa) Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh/thành phố giai đoạn 2011-2020, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia Đồn Văn Dũng (2014), “Quản lý nhà nước kiểm định chất lượng giáo dục đại học - Thực trạng giải pháp”, Quản lý nhà nước, (218), tr 34 39 Nguyễn Thanh Hòa (2014), “Đưa người lao động làm việc nước ngồi góp phần tạo việc làm, xóa đói, giảm nghèo thực an sinh xã hội”, Tạp chí Cộng sản, (866), tr 83 - 87 Dương Đức Lần (2014), “Nâng cao chất lượng đào tạo nghề, đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, Tạp chí Cộng sản, (90), tr 38 – 43 Nguyễn Thị Ngọc Mai (2014), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp Việt Nam hiên nay”, Tạp chí Cộng sản, (88), tr 48 - 51 Phùng Đình Mẫn, Nguyễn Tân (2014), “Nâng cao chất lượng quản lý nhà nước lao động - việc làm Thành phố Huế”, Quản lý nhà nước, (217), tr 68 - 71 Dương Thị Minh Quy (2014), “Nâng cao lực thực thi sách việc làm cho lao động nữ”, Tạp chí Cộng sản, (223), tr - Hoàng Văn Phai (2011), “Đào tạo nghề cho lao động nông thôn nước ta nay: vấn đề cần quan tâm”, Kinh tế & Dự báo, (3), tr 27 - 29 10 Vũ Thị Thu Quyên (2009), Quản lý xã hội nguồn nhân lực, Khoa Nhà nước - Pháp luật, Học viện Báo chí Tuyên truyền, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 68 11 Nguyễn Vũ Tiến (2009), Khoa học quản lý, Nxb Giáo dục Việt Nam, Hà Nội 12 Nguyễn Vũ Tiến (2011), Lý thuyết chung Quản lý xã hội, Nxb Giáo dục Việt Nam, Hà Nội 13 Tổng cục thống kê (2011), Báo cáo Điều tra lao động việc làm Việt Nam năm 2011, Hà Nội 14 Tổng cục thống kê (2012), Báo cáo Điều tra lao động việc làm Việt Nam năm 2012, Hà Nội 15 Tổng cục thống kê (2013), Báo cáo Điều tra lao động việc làm Việt Nam năm 2013, Hà Nội 16 Tổng cục thống kê (2014), Báo cáo Điều tra lao động việc làm Việt Nam năm 2014, Hà Nội 17 Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 579/QĐ-TTg phê duyệt Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020, Hà Nội 18 Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 641/QĐ-TTg việc phê duyệt Đề án tổng thể phát triển thể lực, tầm vóc người Việt Nam giai đoạn 2011-2030, Hà Nội 19 Uỷ ban nhân dân tỉnh Hải Dương (2010), Quyết định số 2862/QĐ-UBND việc phê duyệt đề cương nhiệm vụ dự tốn kinh phí dự án “Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Hải Dương giai đoạn 2011-2020, Hải Dương 20 Website Tổng cục thống kê www.gso.gov.vn 21 Tạp chí Cộng sản www.tapchicongsan.org.vn 22 Website Cục Thống kê Hải Dương www.thongke.hd.gov.vn 23 Website Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Hải Dương skhdt.haiduong.gov.vn 24 Website Sở Tài tỉnh Hải Dương http://sotaichinh.haiduong.gov.vn/ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 69 PHỤ LỤC Phụ lục Ngân sách nhà nước cho giáo đục đào tạo giai đoạn 2008 - 2013 Đơn vị: Triệu đồng Chi tiết theo nội dung Phân theo năm 2008 Tổng số 2009 2010 2011 2012 2013 511.085 676.181 833.345 991.186 1.182.035 1.444.301 Ngân sách địa phương 486.885 635.561 780.835 946.720 1.132.405 1.392.231 - Giáo dục 441.061 577.855 721.207 887.481 1.046.210 1.287.741 - Đào tạo 45.824 57.706 59.628 59.239 86.195 104.490 TW 24.200 40.620 52.510 44.466 49.630 52.070 Kế hoạch giao 24.200 40.620 52.510 44.466 49.630 52.070 Quyết toán 24.200 30.510 43.899 38.215 49.395 0 10.110 8.611 6.251 235 Nguồn ngân sách Chuyển nguồn sang năm sau Nguồn: Sở Tài Hải Dương Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 70 Phụ lục Hiện trạng lao động theo trình độ đào tạo Hải Dương (giai đoạn 2009 - 2012) Đơn vị: người Năm 2009 2010 2011 2012 I TỔNG SỐ 888.666 942.186 961.315 971.600 Chưa qua đào tạo 688.716 668.952 596.015 582.960 Sơ cấp nghề 15.107 23.554 42.983 48.580 133.299 164.882 Trung cấp nghề 17.773 25.439 46.237 48.580 Cao đẳng nghề 2.665 3.768 8.058 8.355 Trung cấp chuyên nghiệp 15.995 26.381 30.300 30.702 Cao đẳng 8.442 13.190 19.730 20.403 Đại học 9.330 18.843 37.233 38.864 Trên đại học 177 565 1.144 1.457 Công nhân kỹ thuật không 179.614 184.604 Nguồn: Cục Thống kê tỉnh Hải Dương Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn