Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ dân số kế hoạch hóa gia đình trên địa bàn huyện gia bình, tỉnh bắc ninh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM - - NGUYỄN THỊ THÚY NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ DÂN SỐ - KẾ HOẠCH HĨA GIA ĐÌNH TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN GIA BÌNH, TỈNH BẮC NINH CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ MÃ SỐ: 60.34.04.10 Người hướng dẫn khoa học PGS.TS NGUYỄN HỮU NGOAN HÀ NỘI, NĂM 2015 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng huyện Gia Bình, tỉnh Bắc Ninh Các số liệu luận văn hồn tồn trung thực, trích dẫn có nguồn gốc rõ ràng Các đánh giá, kết quả, kết luận khoa học luận văn chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu khoa học trước Hà Nội, ngày tháng năm 2015 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thuý i LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập thực đề tài luận văn tốt nghiệp, đến hoàn thành luận văn thạc sĩ chuyên ngành Quản lý Kinh tế với đề tài “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán Dân số - Kế hoạch hóa gia đình địa bàn huyện Gia Bình, tỉnh Bắc Ninh" Trước tiên, Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới Thầy giáo PGS - TS Nguyễn Hữu Ngoan - Người định hướng, tận tụy hết lòng hướng dẫn, bảo, giúp đỡ tơi suốt q trình thực Luận văn tốt nghiệp Nhờ có hướng dẫn cụ thể, sâu sắc Thầy tơi hồn thành Luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn Thầy giáo, Cô giáo Khoa Kinh tế Phát triển Nông thôn - Học viện Nông nghiệp Việt Nam tận tình giảng dạy, giúp đỡ tơi nhiều suốt trình học tập thực đề tài nghiên cứu khoa học Tôi xin gửi lời cảm ơn tới Chi cục DS-KHHGĐ Bắc Ninh, Huyện ủy, UBND huyện, Chi cục Thống kê huyện Trung tâm DS-KHHGĐ huyện Gia Bình, cán DS-KHHGĐ huyện, xã, thị trấn, CTV DS-KHHGĐ thôn 120 hộ gia đình thuộc xã Bình Dương, Cao Đức, Nhân Thắng Thị trấn Gia Bình tạo điều kiện giúp đỡ, cung cấp thông tin số liệu giúp tơi hồn thành đề tài nghiên cứu Xin cảm ơn bạn đồng nghiệp, gia đình, người thân cổ vũ, động viên tạo điều kiện thuận lợi cho tơi suốt q trình tham gia học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn Hà Nội, ngày tháng năm 2015 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thúy ii MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt v Danh mục bảng vi Danh mục sơ đồ vi Danh mục biểu đồ vii PHẦN I MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.4 Câu hỏi nghiên cứu PHẦN II CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Các khái niệm 2.1.2 Vai trò, yêu cầu dân số phát triển kinh tế 2.1.3 Các chủ trương, sách Đảng nhà nước ta công tác 12 DS-KHHGĐ 14 2.1.4 Đặc điểm hoạt động cán DS-KHHGĐ sở 20 2.1.5 Nội dung tiêu chí đánh giá chất lượng cán DS-KHHGĐ 23 2.1.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán DS-KHHGĐ 26 2.2 Cơ sở thực tiễn 29 2.2.1 Kinh nghiệm thực sách dân số số nước giới 29 2.2.2 Kết thực công tác DS-KHHGĐ Việt Nam qua thời kỳ 35 2.2.3 Bài học kinh nghiệm rút 39 2.3 Tổng quan nghiên cứu có liên quan 41 PHẦN III PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 42 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 42 3.1.1 Điều kiện tự nhiên 42 3.1.2 Điều kiện kinh tế - xã hội 44 3.2 Phương pháp nghiên cứu 50 iii 3.2.1 Phương pháp tiếp cận 50 3.2.2 Chọn điểm nghiên cứu chọn mẫu điều tra, khảo sát 50 3.2.3 Phương pháp thu thập số liệu 51 3.2.4 Phương pháp tổng hợp xử lý số liệu 52 3.2.5 Phương pháp phân tích số liệu 53 3.2.6 Hệ thống tiêu nghiên cứu 53 PHẦN IV KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 55 4.1 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán DS-KHHGĐ huyện Gia Bình 55 4.1.1 Thực trạng hệ thống tổ chức cán DS-KHHGĐ huyện Gia Bình 55 4.1.2 Số lượng, cấu đội ngũ cán DS-KHHGĐ huyện Gia Bình 58 4.1.3 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán DS-KHHGĐ địa điểm nghiên cứu đối tượng điều tra, khảo sát 4.2 74 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán DS-KHHGĐ huyện Gia Bình, tỉnh Bắc Ninh 91 4.2.1 Về quan tâm, đạo cấp lãnh đạo 91 4.2.2 Về trình độ học vấn, trình độ chun mơn 92 4.2.3 Về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực kỹ cho cán 93 4.2.4 Về tổ chức máy ngành dân số - KHHGĐ 93 4.2.5 Về quy hoạch, quản lý, kiểm tra, đánh giá cán 94 4.2.6 Về chế sách, đãi ngộ 94 4.2.7 Về điều kiện kinh tế - xã hội huyện 95 4.3 Giải pháp nâng cao chất lượng cán DS-KHHGĐ huyện Gia Bình 95 4.3.1 Những khoa học để lựa chọn giải pháp 95 4.3.2 Định hướng nâng cao chất lượng cán DS-KHHGĐ huyện Gia Bình giai đoạn 2015 - 2020 4.3.3 100 Các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán DS-KHHGĐ huyện Gia Bình 101 PHẦN V KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 107 5.1 Kết luận 107 5.2 Kiến nghị 108 TÀI LIỆU THAM KHẢO 110 PHẦN PHỤ LỤC 112 iv DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CHỮ VIẾT TẮT CHỮ ĐẦY ĐỦ BBT : Ban Bí thư BCĐ : Ban đạo BCH TƯ : Ban chấp hành Trung ương BCT : Bộ Chính trị BPTT : Biện pháp tránh thai CTMT : Chương trình mục tiêu CTV : Cộng tác viên DS-KHHGĐ : Dân số - Kế hoạch hóa gia đình GDP : Tổng sản phẩm quốc nội GTKS : Giới tính sinh HĐBT : Hội đồng trưởng HDI : Chỉ số phát triển người KH : Kế hoạch KHHGĐ : Kế hoạch hóa gia đình KT-XH : Kinh tế - xã hội PLDS : Pháp lệnh Dân số PTTT : Phương tiện tránh thai SKSS : Sức khỏe sinh sản SLSS : Sàng lọc sơ sinh THCS : Trung học sở THPT : Trung học phổ thông TTCN : Tiểu thủ công nghiệp UBND : Ủy ban nhân dân UBTVQH : Ủy ban Thường vụ Quốc hội v DANH MỤC BẢNG Số hiệu Tên bảng Trang 3.1 Tình hình đất sử dụng đất huyện Gia Bình năn 2012 - 2014 43 3.2 Tình hình dân số, lao động huyện Gia Bình năm 2012 - 2014 46 3.3 Kết phát triển kinh tế - xã hội huyện Gia Bình năm 2012 - 2014 48 3.4 Phân bổ mẫu điều tra 51 3.5 Thu thập số liệu thứ cấp 52 DANH MỤC SƠ ĐỒ Số hình Tên sơ đồ Trang 2.1 Sơ đồ tổ chức máy công tác DS-KHHGĐ cấp 20 4.1 Sơ đồ hệ thống tổ chức cán DS-KHHGĐ huyện Gia Bình 57 vi DANH MỤC BIỂU ĐỒ Số biểu đồ 4.1 Tên biểu đồ Trang Đánh giá mức độ phù hợp công việc số hoạt động cán DS-KHHGĐ huyện Gia Bình 4.2 Đánh giá cán DS-KHHGĐ điều tra điều kiện làm việc sách cán DS-KHHGĐ 4.3 81 Đánh giá cán DS-KHHGĐ điều tra chất lượng làm việc cán DS-KHHGĐ 4.5 80 Đánh giá cán DS-KHHGĐ điều tra tham gia hỗ trợ địa phương công tác DS-KHHGĐ 4.4 79 82 Đánh giá cán DS-KHHGĐ điều tra hoạt động tuyên truyền, giáo dục, vận động người dân thực sách DSKHHGĐ 4.6 85 Đánh giá người dân vấn phẩm chất đạo đức đội ngũ cán DS-KHHGĐ huyện Gia Bình 4.7 Đánh giá người dân lực cán DS-KHHGĐ huyện Gia Bình 4.8 87 Đánh giá người dân kỹ vận động, thuyết phục cán DS-KHHGĐ huyện Gia Bình 4.9 88 Đánh giá mức độ hài lòng người dân đội ngũ cán DSKHHGĐ huyện Gia Bình 4.10 86 90 Đánh giá đối tượng điều tra nguyên nhân ảnh hưởng đến chất lượng cán DS-KHHGĐ 91 vii C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHẦN I MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết đề tài Dân số đóng vai trị định trình phát triển Một mặt dân số lực lượng tạo cải vật chất dịch vụ cho xã hội Mặt khác, dân số lực lượng tiêu thụ sản phẩm Bởi vậy, quy mơ, cấu dân số có ảnh hưởng lớn đến quy mơ, cấu sản xuất, tiêu dùng tích luỹ xã hội Vấn đề dân số phát triển mối quan tâm hàng đầu quốc gia giới, bùng nổ gia tăng dân số có ảnh hưởng xấu tới q trình phát triển kinh tế - xã hội (KT-XH), dẫn tới đói nghèo cách nhanh chóng (Tổng cục DS-KHHGĐ, 2011a) Đối với nước ta, công tác dân số - kế hoạch hóa gia đình (DS-KHHGĐ) ln xác định phận quan trọng Chiến lược phát triển đất nước, vấn đề KT-XH hàng đầu quốc gia Thực tốt công tác DSKHHGĐ giải pháp để nâng cao chất lượng sống người, gia đình tồn xã hội (BCH TƯ, 1993) Với tâm đạo Đảng, nhà nước, cấp, ngành ban hành nhiều chủ trương, sách, pháp luật nhằm quan tâm tồn diện đến cơng tác DS-KHHGĐ; đặc biệt tâm huyết, nhiệt tình cán DS-KHHGĐ cấp khơng quản ngại vất vả, khó khăn “Đi ngõ, gõ nhà, rà đối tượng” để tuyên truyền, vận động nhân dân thực sách DS-KHHGĐ Trải qua 50 năm xây dựng trưởng thành, công tác DS-KHHGĐ đạt thành tựu đáng ghi nhận, góp phần quan trọng phát triển đất nước như: Tỷ suất sinh thô từ 19,0‰ năm 2002, dao động tăng lên 19,2‰ năm 2004, giảm dần xuống 17,1‰ năm 2010 16,9‰ năm 2012, giảm 2,1‰ so với năm 2010 Tỷ lệ sinh thứ trở lên giảm từ 21,5% năm 2003, xuống 15,1% năm 2010 14,2% năm 2012 Năm 2003, dân số Việt Nam 80,47 triệu người, tăng lên 88,78 triệu người năm 2012, tăng thêm 8,31 triệu người so với năm 2003 Tỷ lệ phát triển dân số từ 1,17% năm 2003 giảm xuống 1,06% năm 2012 Người dân cung cấp thông tin đầy đủ kế hoạch hóa gia đình (KHHGĐ), 98% số người có nhu cầu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an tự nguyện sử dụng phương tiện tránh thai cách an tồn, thuận tiện…(Bộ Y tế, 2013) Có kết có quan tâm lãnh đạo, thực hệ thống trị tồn thể nhân dân Đặc biệt cơng sức đóng góp đội ngũ cán người làm công tác DS-KHHGĐ, từ cán chuyên trách DS-KHHGĐ cấp đến CTV DS-KHHGĐ thôn, làng phát huy tinh thần đoàn kết, kiên định, bền bỉ vượt qua khó khăn, thách thức, nỗ lực phấn đấu công tác vận động, tuyên truyền, thuyết phục tầng lớp nhân dân tích cực thực chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước DS-KHHGĐ Qua thực tốt tiêu giảm sinh, giảm sinh thứ trở lên, góp phần phát triển KT-XH, nâng cao đời sống nhân dân năm qua (Tổng cục DS-KHHGĐ, 2011b) Nằm tình trạng chung nước tỉnh Bắc Ninh, năm qua công tác DS-KHHGĐ địa bàn huyện Gia Bình ln quan tâm lãnh đạo, đạo Huyện ủy, Ủy ban nhân dân (UBND) huyện, nhiều văn ban hành để đạo, thực công tác DS-KHHGĐ Đội ngũ cán DSKHHGĐ địa bàn huyện ln kiên trì, bền bỉ nhà để tuyên truyền, vận động cá nhân cặp vợ chồng thực tốt cơng tác DS-KHHGĐ, khơng sinh thứ để có thời gian làm kinh tế, chăm sóc học tập tốt, xây dựng gia đình no ấm, hạnh phúc Nên công tác DS-KHHGĐ đạt kết đáng khích lệ, ln hồn thành đạt vượt tiêu tỷ suất sinh, tỷ lệ sinh thứ 3, tỷ suất tăng dân số tự nhiên giảm nhiều năm, tỷ lệ cặp vợ chồng sử dụng biện pháp tránh thai (BPTT) đạt mức cao, tỷ số giới tính sinh (GTKS) giảm dần qua năm… Tuy nhiên, tình hình dân số có diễn biến khơng bình thường, nhiều bất cập diễn lý thuyết thực tiễn trước biến đổi KT-XH tác động đến gia đình, người, dân số trẻ độ tuổi sinh đẻ Những bất cập gây khó khăn cho hoạt động dân số nói chung đội ngũ cán làm công tác dân số nói riêng nước huyện Gia Bình Hiện tỷ suất sinh tỷ lệ sinh thứ mức cao so với mặt chung tỉnh nước (năm 2014 tỷ suất sinh 17‰, tỷ lệ sinh thứ 16,9%), tỷ số Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an lãnh đạo Trung tâm DS-KHHGĐ huyện - Đề nghị nâng mức phụ cấp cho CTV DS-KHHGĐ thôn với mức phụ cấp cán y tế thơn Vì mức phụ cấp 100.000 đ/người/tháng thấp, khơng động viên, khuyến khích cán làm việc 5.2.2 Với Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh - Tăng cường lãnh đạo cấp Uỷ đảng, quyền địa phương công tác DS-KHHGĐ, hàng năm đưa tiêu công tác DS-KHHGĐ vào Nghị cấp ủy, quyền để đạo, thực - Đầu tư kinh phí để cải tạo, nâng cấp trụ sở làm việc, bổ sung mua sắm dầy đủ trang thiết bị làm việc cho cán DS-KHHGĐ địa bàn huyện Đầu tư kinh phí khen thưởng, khuyến khích tập thể, cá nhân thực tốt công tác DS-KHHGĐ Nâng cao chế độ sách, chế độ phụ cấp cán DSKHHGĐ cấp - Đề nghị đạo kiểm tra xử lý nghiêm hành vi lựa chọn giới tính thai nhi, thực sách hỗ trợ để kiểm soát tỷ số GTKS 109 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an TÀI LIỆU THAM KHẢO BCH TƯ Đảng (1993) Nghị lần thứ tư, BCH TƯ Đảng (khố VII), sách DS-KHHGĐ, ngày 14/01/1993 Bộ Chính trị (2005) Nghị số 47-NQ/TW ngày 22/3/2005 Bộ trị (khóa IX) tiếp tục đẩy mạnh thực sách DS-KHHGĐ Số 47KL/TW, ngày 22/3/2005 Bộ Chính trị (2009) Kết luận Bộ Chính trị kết năm thực Nghị số 47-NQ/TW ngày 22/3/2005 Bộ trị (khóa IX) tiếp tục đẩy mạnh thực sách DS-KHHGĐ Số 44-KL/TW, ngày 01/04/2009 Bộ Nội vụ (2011) Thông tư ban hành chức danh, mã số ngạch viên chức dân số (Số 12/2011/TT-BNV, ngày 01/10/2011 Bộ Y tế Bộ Nội vụ (2012) Hướng dẫn thực Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng năm 2011 Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề công chức, viên chức công tác sở y tế công lập, Thông tư liên tịch số 02, ngày 19 tháng 01 năm 2012 Bộ Y tế (2008) Hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ cấu tổ chức máy Dân số kế hoạch hóa gia đình địa phương Thông tư số 05, ngày 14/5/2008 Bộ Y tế (2013) Báo cáo kết 10 năm thực Pháp lệnh Dân số 2003 - 2013 Ngày 24/09/2013 Hà Nội Chi cục Thống kê huyện Gia Bình (2012) Báo cáo thống kê tình hình kinh tế - xã hội huyện Gia Bình năm 2012 Chi cục Thống kê huyện Gia Bình (2013) Báo cáo thống kê tình hình kinh tế - xã hội huyện Gia Bình năm 2013 10 Chi cục Thống kê huyện Gia Bình (2014) Báo cáo thống kê tình hình kinh tế - xã hội huyện Gia Bình năm 2014 11 Chính phủ (2008) Về việc tiếp tục đẩy mạnh công tác DS-KHHGĐ, Chỉ thị số 23/2008/CT-TTg ngày 04/8/2008 12 Chính phủ (2010) Quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh sửa đổi điều 10 Pháp lệnh dân số Nghị định số 20/2010/NĐ-CP, ngày 8/3/2010 13 Chính phủ (2011) Quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề công chức, viên chức công tác sở y tế công lập Nghị định số 56 /2011/NĐ-CP ngày 04 tháng năm 2011 14 Chính phủ (2013) Về phê duyệt Chiến lược Dân số Sức khỏe sinh sản Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020, Quyết định số 2013/QĐ-TTg, ngày 14/11/2011 15 Nguyễn Đình Cử (2011) 50 năm sách giảm sinh Việt Nam (1961-2011) Thành tựu, tác động học kinh nghiệm NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội 16 Nguyễn Đình Cử Lưu Bích Ngọc (2012), Tác động dân số đến kinh tế Việt Nam Tạp chí kinh tế phát triển, ĐH KTQD, số 37: 3-6 110 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 17 Huyện ủy Gia Bình (2015), “Báo cáo trị BCH Đảng huyện khóa XX”, Đại hội Đại biểu Đảng huyện khóa XXI, ngày 23/7/2015, Gia Bình 18 Lê Cảnh Nhạc (2013) Dân số, yếu tố quan trọng để phát triển bền vững, tin tức kiện Cục kinh tế phát triển hợp tác nông thôn ngày 03/11/2013 Truy cập ngày 12/10/2014 từ http://dcrd.gov.vn/TinBai/19/Dan-so-yeu-to-quan-trong-dephat-trien-ben-vung 19 Quốc hội (2003) Pháp lệnh dân số, số 06/2003/PL-UBTVQH11, ngày 09/01/2003 20 Quốc hội (2008) Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12, ngày 13/11/2008 21 Quốc hội (2010) Luật Viên chức số 58/2010/QH12, ngày 15/11/2010 22 Tổng cục DS-KHHGĐ (2009) Tài liệu hội thảo khoa học định hướng chiến lược dân số giai đoạn 2011-2020 23 Tổng cục DS-KHHGĐ (2011a) Giáo trình dân số phát triển Tài liệu đào tạo Trung cấp dân số y tế Hà Đông 24 Tổng cục DS-KHHGĐ (2011b) Công tác DS-KHHGĐ Việt Nam - 50 năm xây dựng phát triển (1961-2011) NXB Giao thông vận tải Hà nội 25 Tổng cục DS-KHHGĐ Quỹ dân số Liên hợp quốc (2011) Quản lý Nhà nước DS-KHHGĐ (tài liệu dùng cho chương trình bồi dưỡng nghiệp vụ DSKHHGĐ) Hà Nội 26 Tổng cục DS-KHHGĐ (2013) Tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ Dân số - KHHGĐ cho CTV DS-KHHGĐ (lưu hành nội bộ) 27 Trung tâm DS-KHHGĐ huyện Gia Bình (2012) Báo cáo tổng kết cơng tác DSKHHGĐ huyện Gia Bình năm 2012 Phương hướng nhiệm vụ năm 2013 28 Trung tâm DS-KHHGĐ huyện Gia Bình (2013) Báo cáo tổng kết cơng tác DSKHHGĐ huyện Gia Bình năm 2013 Phương hướng nhiệm vụ năm 2014 29 Trung tâm DS-KHHGĐ huyện Gia Bình (2014) Báo cáo tổng kết cơng tác DSKHHGĐ huyện Gia Bình năm 2014 Phương hướng nhiệm vụ năm 2015 30 Trường Cao đẳng Y tế Hà Đông (2011) Giáo trình sách Dân số Tài liệu đào tạo sơ cấp dân số y tế Hà Đông 31 UBND huyện Gia Bình (2012) Báo cáo kết thực nhiệm vụ phát triển KTXH điều hành UBND huyện năm 2012 Phương hướng nhiệm vụ năm 2013 32 UBND huyện Gia Bình (2013) Báo cáo kết thực nhiệm vụ phát triển KTXH điều hành UBND huyện năm 2013 Phương hướng nhiệm vụ năm 2014 33 UBND huyện Gia Bình (2014) Báo cáo kết thực nhiệm vụ phát triển KTXH điều hành UBND huyện năm 2014 Phương hướng nhiệm vụ năm 2015 34 UBND tỉnh Bắc Ninh (2014) Về việc quy định số lượng, chức danh, mức phụ cấp, mức khốn quỹ phụ cấp cán khơng chun trách mức khốn kinh phí hoạt động tổ chức trị - xã hội cấp xã, thôn, tổ dân phố thuộc tỉnh Bắc Ninh Quyết định số 285/2014/QĐ-UBND, ngày 26/6/2014 111 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHẦN PHỤ LỤC Mẫu 01 PHIẾU ĐIỀU TRA CÁN BỘ TRỰC TIẾP LÀM CÔNG TÁC DÂN SỐ - KHHGĐ (Dành cho cán Dân số - KHHGĐ cấp huyện cấp xã) Để có đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán Dân số - KHHGĐ địa bàn huyện Gia Bình, tỉnh Bắc Ninh Xin đồng chí vui lịng cho biết ý kiến nội dung sau cách tích vào trống mà đồng chí cho đồng ý I Xin đồng chí cho biết số thông tin cá nhân: Họ tên:………………………………………………………… Giới tính: Nam ☐; Nữ ☐ Chức vụ: Đơn vị công tác: Độ tuổi: Dưới 35 tuổi ☐; từ 36 - 45 tuổi ☐; từ 46 - 55 tuổi ☐; 55 tuổi ☐ Số năm làm công tác dân số - KHHGĐ: Từ - năm ☐; từ - 10 năm ☐; 10 năm ☐ Trình độ văn hoá: THPT ☐; THCS ☐; Tiểu học ☐; Trình độ chun mơn: Đại học, sau Đại học  ; Cao đẳng  ; Trung cấp  ; Sơ cấp  ; Khác  ; Chuyên ngành đào tạo: - Y, dược ☐ - K ỹ thu ật ☐ - Công tác x ã hội ☐ - N gàn h khác ☐ - K inh tế ☐ 10 Trình độ lý luận trị: Cao cấp  ; Trung cấp  ; Sơ cấp  ; Chưa qua đào tạo 11.Khả tin học: Sử dụng thành thạo  ; Sử dụng chưa thạo  ; Không biết  ; 12 Khả Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo  ; Sử dụng chưa thành thạo  ; Khơng biết  ; 13 Trình độ quản lý Nhà nước: Có  ; Khơng  II Xin đồng chí cho biết ý kiến số nội dung liên quan tới cơng việc đồng chí làm Câu 1: Xin đồng chí cho biết mức độ phù hợp công việc số hoạt động cơng việc tại? Trả lời tồn câu hỏi chọn phương án mà đồng chí cho 112 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an STT Nội dung đánh giá Đồn Không đồng ý gý 1/ Chuyên môn đào tạo phù hợp với công việc 2/ Công việc phù hợp với khả 3/ Sự thích thú cơng tác DS - KHHGĐ 4/ Cần thường xuyên tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kỹ 5/ Các buổi tập huấn, bồi dưỡng đạt kết tốt cho cán DS - KHHGĐ Câu 2: Đồng chí cho biết đánh giá điều kiện làm việc sách cán Dân số - KHHGĐ? Trả lời toàn câu hỏi chọn phương án mà đồng chí cho STT Diễn giải Hài lòng 1/ Cơ sở vật chất trang thiết bị 2/ Công tác tuyển dụng cán 3/ Việc sử dụng đội ngũ cán 4/ Công tác đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng 5/ Công tác đánh giá cán hàng năm 6/ Chăm lo đời sống tinh thần cho cán 7/ Chính sách thu hút nhân tài 8/ Chính sách tiền lương, BHXH, BHYT 9/ Tổ chức, máy dân số - KHHGĐ Chưa hài lòng Câu 3: Đánh giá tham gia hỗ trợ địa phương công tác dân số - KHHGĐ? Trả lời toàn câu hỏi chọn phương án mà đồng chí cho STT Diễn giải Tốt 1/ Sự quan tâm lãnh đạo địa phương 2/ Sự phối hợp ngành, đoàn thể 3/ Sự tham gia người dân 4/ Hỗ trợ nguồn lực kinh phí 113 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Cịn hạn chế C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu 4: Đánh giá đồng chí chất lượng làm việc cán Dân số KHHGĐ ? Trả lời toàn câu hỏi chọn phương án mà đồng chí cho STT Diễn giải Tốt 1/ Kết thực công việc cán 2/ Khả đáp ứng yêu cầu công việc 3/ Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp 4/ Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ ND 5/ Tinh thần hợp tác với đồng nghiệp 6/ Việc thực quy tắc ứng xử viên chức 7/ Việc thực nghĩa vụ khác viên chức Chưa tốt Câu 5: Đánh giá đồng chí về mức độ tuyên truyền, vận động cán Dân số - KHHGĐ? Trả lời toàn câu hỏi chọn phương án mà đồng chí cho Nội dung đánh giá Tốt Khá BT Kém 1/ Các tài liệu sử dụng cho tuyên truyền 2/ Các thông tin cần phải chuyển tải 3/ Các phương tiện sử dụng để tuyên truyền, vận động 4/ Thời gian tổ chức tuyên truyền, vận động 5/ Sự phối hợp cán Dân số - KHHGĐ tuyên truyền 6/ Khả thuyết phục cán làm tuyên truyền, vận động 7/ Sự vào ủng hộ cấp quyền 8/ Sự vào ủng hộ tổ chức đoàn thể Câu 6: Theo đồng chí mơ hình tổ chức hệ thống dân số - KHHGĐ địa phương nào? Trả lời toàn câu hỏi chọn phương án mà đồng chí cho ☐ Rất phù hợp, không cần thay đổi ☐ Bình thường ☐ Khơng phù hợp, cần thay đổi 114 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu 7: Theo đồng chí nguyên nhân ảnh hưởng đến chất lượng cán Dân số - KHHGĐ nay? Trả lời toàn câu hỏi chọn phương án mà đồng chí cho STT Nội dung Đồng ý 1/ Sự quan tâm Lãnh đạo Đảng, quyền chưa đầy đủ 2/ Tổ chức máy cán làm công tác dân số KHHGĐ chưa phù hợp 3/ Trình độ, lực đội ngũ cán cịn hạn chế 4/ Cơ chế, sách đãi ngộ cán dân số - KHHGĐ chưa hợp lý, chưa khuyến khích 5/ Cơng tác quản lý, kiểm tra, đánh giá cán sơ sài chưa chặt chẽ 6/ Ý thức, trách nhiệm cán dân số - KHHGĐ chưa cao 7/ Các nguyên nhân khác Không đồng ý Xin trân trọng cảm ơn hợp tác đồng chí! NGƯỜI ĐIỀU TRA XÁC NHẬN CỦA NGƯỜI CUNG CẤP THÔNG TIN 115 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Mẫu 02 PHIẾU ĐIỀU TRA CÁN BỘ TRỰC TIẾP LÀM CÔNG TÁC DÂN SỐ - KHHGĐ (Dành cho Cộng tác viên Dân số - KHHGĐ thơn) Để có đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán Dân số - KHHGĐ địa bàn huyện Gia Bình, tỉnh Bắc Ninh Xin ơng/bà vui lịng cho biết ý kiến nội dung sau cách tích vào trống mà ông/bà cho đồng ý I Xin ông/bà cho biết số thông tin cá nhân: Họ tên:………………………………………………………………… Giới tính: Nam ☐; Nữ ☐ Công việc đảm nhiệm: Địa bàn công tác: Độ tuổi: Dưới 35 tuổi ☐; từ 36 - 45 tuổi ☐; từ 46 - 55 tuổi ☐; 55 tuổi ☐ Số năm làm công tác dân số - KHHGĐ: Từ - năm ☐; từ - 10 năm ☐; 10 năm ☐ Trình độ văn hố: THPT ☐; THCS ☐; Tiểu học ☐ Trình độ chun mơn: Đại học, sau Đại học  ; Cao đẳng  ; Trung cấp  ; Sơ cấp  ; Khác  ; Trình độ lý luận trị: Cao cấp  ; Trung cấp  ; Sơ cấp  ; Chưa qua đào tạo  10 Khả tin học: Sử dụng thành thạo  ; Sử dụng chưa thành thạo  ; Không biết  ; 11 Khả Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo  ; Sử dụng chưa thành thạo  ; Không biết  ; 12 Trình độ quản lý Nhà nước: Có  ; Không  II Xin ông/bà cho biết số nội dung liên quan tới công việc: Câu 1: Xin Ơng/ Bà cho biết mức độ u thích tham gia công việc ông/bà với công việc tại? Trả lời toàn câu hỏi chọn phương án mà ông/bà cho 116 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an STT Diễn giải Tốt 2/ Chuyên môn đào tạo phù hợp với công việc ? Công việc phù hợp với khả 3/ Mức độ u thích/gắn bó với cơng việc 4/ Mức độ tham gia tập huấn, bồi dưỡng 5/ Hiệu buổi tập huấn, bồi dưỡng 1/ Trung bình Khá Kém Câu 2: Ơng/bà cho biết đánh giá điều kiện làm việc cán Dân số - KHHGĐ? Trả lời toàn câu hỏi chọn phương án mà ông/bà cho STT Tốt Diễn giải 1/ Cơ sở vật chất trang thiết bị 2/ Công tác tuyển dụng cán 3/ Việc sử dụng đội ngũ cán 4/ Công tác đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng 5/ Công tác đánh giá cán hàng năm 6/ Chăm lo đời sống tinh thần cho cán 7/ Chính sách thu hút nhân tài 8/ Chính sách tiền lương, BHXH, BHYT 9/ Tổ chức, máy dân số - KHHGĐ Khá Trung bình Kém Câu 3: Đánh giá tham gia hỗ trợ địa phương công tác dân số - KHHGĐ? Trả lời toàn câu hỏi chọn phương án mà ông/bà cho STT Diễn giải 1/ Sự quan tâm lãnh đạo địa phương 2/ Sự phối hợp ngành, đoàn thể Tốt Khá 117 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Trung bình Kém C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 3/ Sự tham gia người dân 4/ Hỗ trợ nguồn lực kinh phí Câu 4: Đánh giá ơng/bà chất lượng làm việc cán Dân số KHHGĐ ? Trả lời toàn câu hỏi chọn phương án mà ông/bà cho STT Tốt Diễn giải 1/ Kết thực công việc cán 2/ Khả đáp ứng yêu cầu công việc 3/ Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp 4/ Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ ND 5/ Tinh thần hợp tác với đồng nghiệp 6/ Việc thực quy tắc ứng xử viên chức 7/ Việc thực nghĩa vụ khác viên chức Khá Trung Kém bình Câu 5: Đánh giá đồng chí về mức độ tuyên truyền, vận động cán Dân số - KHHGĐ? Trả lời toàn câu hỏi chọn phương án mà đồng chí cho Nội dung đánh giá Tốt Khá 1/ Các tài liệu sử dụng cho tuyên truyền 2/ Các thông tin cần phải chuyển tải 3/ Các phương tiện sử dụng để tuyên truyền, vận động 4/ Thời gian tổ chức tuyên truyền, vận động 5/ Sự phối hợp cán Dân số - KHHGĐ tuyên truyền 118 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Bình thường Kém C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 6/ Khả thuyết phục cán làm tuyên truyền, vận động 7/ Sự vào ủng hộ cấp quyền 8/ Sự vào ủng hộ tổ chức đoàn thể Câu 6: Theo đồng chí mơ hình tổ chức hệ thống dân số - KHHGĐ địa phương nào? Trả lời toàn câu hỏi chọn phương án mà đồng chí cho ☐ Rất phù hợp, khơng cần thay đổi ☐ Bình thường ☐ Không phù hợp, cần thay đổi 119 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu 7: Theo đồng chí nguyên nhân ảnh hưởng đến chất lượng cán Dân số - KHHGĐ nay? Trả lời toàn câu hỏi chọn phương án mà đồng chí cho ST T Nội dung 1/ Sự quan tâm Lãnh đạo Đảng, quyền chưa đầy đủ 2/ Tổ chức máy cán làm công tác dân số KHHGĐ chưa phù hợp 3/ Trình độ, lực đội ngũ cán cịn hạn chế 4/ Cơ chế, sách đãi ngộ cán dân số - KHHGĐ chưa hợp lý, chưa khuyến khích 5/ Cơng tác quản lý, kiểm tra, đánh giá cán sơ sài chưa chặt chẽ Đồng ý 6/ Ý thức, trách nhiệm cán dân số - KHHGĐ chưa cao 7/ Các nguyên nhân khác Không đồng ý Xin trân trọng cảm ơn hợp tác đồng chí! NGƯỜI ĐIỀU TRA XÁC NHẬN CỦA NGƯỜI CUNG CẤP THÔNG TIN 120 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Mẫu 03 PHIẾU ĐIỀU TRA VỀ CÁN BỘ DÂN SỐ - KHHGĐ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN GIA BÌNH (Dành cho 120 hộ dân) Để có đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán D â n s ố - K H H G Đ t r ê n đ ị a b n huyện Gia Bình, tỉnh Bắc Ninh Xin ơng, bà (anh, chị) vui lòng cho biết ý kiến nội dung cách tích vào ô trống mà ông, bà (anh, chị) cho đồng ý I Xin ông, bà (anh, chị) cho biết số thông tin cá nhân: Họ tên:………………………………………………………………… Nơi cư trú: Giới tính: Nam ☐; Nữ ☐ Độ tuổi: Dưới 35 tuổi ☐; từ 36 - 45 tuổi ☐; từ 46 - 55 tuổi ☐; 55 tuổi ☐ Trình độ văn hố: THPT ☐; THCS ☐; Tiểu học ☐ Trình độ chun mơn: Đại học, sau Đại học  ; Cao đẳng  ; Trung cấp  ; Sơ cấp  ; Khác  ; Công việc làm: Công chức, Viên chức  ; Công nhân  ; Kinh doanh  ; Làm nghề tự  ; Nông nghiệp  ; Công việc khác  II Xin ông, bà (anh, chị) cho biết số ý kiến liên quan tới cán Dân số - KHHGĐ: Câu 1: Xin ông, bà (anh, chị) cho biết ý kiến đánh giá phẩm chất, đạo đức đội ngũ cán Dân số - KHHGĐ địa phương? STT Nội dung Tốt 1/ Nhiệt tình, có trách nhiệm 2/ Có lối sống, tác phong tốt 3/ Năng động, sáng tạo 4/ Gương mẫu chấp hành luật pháp 5/ Quan tâm đến người dân 6/ Thẳng thắn, cởi mở 7/ Tôn trọng người dân 8/ Tận tụy, yêu nghề Chưa tốt Câu 2: Xin ông, bà (anh, chị) cho biết ý kiến đánh giá lực đội ngũ cán Dân số - KHHGĐ địa phương? 121 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an STT Nội dung Tốt 1/ Trình độ lực chuyên môn 2/ Kinh nghiệm làm việc 3/ Khả tổ chức, thực tốt 4/ Kỹ làm việc chuyên nghiệp 5/ Khả đáp ứng yêu cầu công việc Chưa tốt Câu 3: Xin ông, bà (anh, chị) cho biết ý kiến đánh giá kỹ vận động, thuyết phục đội ngũ cán Dân số - KHHGĐ địa phương? Nội dung đánh giá Tốt Chưa tốt 1/ Tích cực, kiên trì gặp gỡ đối tượng để tư vấn 2/ Chia sẻ tình cảm, tâm tư, nguyện vọng 3/ Cung cấp tài liệu vấn đề quan tâm 4/ Cung cấp thông tin, kiến thức DS-KHHGĐ 5/ Cung cấp thông tin lợi ích KHHGĐ 6/ Cung cấp thơng tin BPTT 7/ Hướng dẫn người dân rèn luyện sức khỏe 8/ Quan tâm, lắng nghe, đồng cảm chân thành 9/ Sử dụng từ ngữ rõ ràng, đơn giản, dễ hiểu 10/ Người dân thay đổi nhận thức DS-KHHGĐ 11/ Người dân thay đổi hành vi DS-KHHGĐ Câu 4: Xin ông, bà (anh, chị) cho biết mức độ hài lịng đội ngũ cán Dân số - KHHGĐ địa phương? (có thể chọn nhiều phương án) ☐ Rất hài lòng ☐ Hài lịng ☐ Chưa hài lịng Câu 5: Theo ơng/bà mơ hình tổ chức hệ thống dân số - KHHGĐ địa phương nào? Trả lời toàn câu hỏi chọn phương án mà ông/bà cho ☐ Rất phù hợp, khơng cần thay đổi ☐ Bình thường ☐ Khơng phù hợp, cần thay đổi 122 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn