Một số vấn đề lý luận về văn hoá và đời sống văn hoá ở cơ sở
Văn hoá và vai trò của văn hoá
1.1 Khái niệm về văn hoá
1.1.1 Một số cách tiếp cận về văn hoá của các học giả phơng Tây:
Vào thế kỷ XIX, thuật ngữ “văn hoá” đợc những nhà nhân học phơng Tây sử dụng nh một danh từ chính Những ngời này cho rằng văn hoá (văn minh) thế giới có thể phân loại ra từ trình độ thấp nhất đến cao nhất, và văn hoá của họ chiếm vị trí cao nhất E.B.Taylo cho rằng văn hoá là toàn bộ phúc thể bao gồm hiểu biết, tín ngỡng, nghệ thuật, đạo đức, luật pháp, phong tục và những khả năng tập quán khác mà con ngời có đợc với t cách là một thành viên của xã hội. ở thế kỷ XX, khái niệm “văn hoá” thay đổi Theo F.Boas, ý nghĩa văn hoá đợc quy định do khung giải thích riêng chứ không phải bắt nguồn từ cứ liệu cao siêu nh “trí lực”, vì thế sự khác nhau về mặt văn hoá từng dân tộc cũng không theo tiêu chuẩn trí lực đó cũng là “tơng đối luận của văn hóa”. Văn hoá không xét ở mức độ thấp cao mà ở góc độ khác biệt.
Theo Knoibơ (A.L.Knoeber) và Klúchôn (C.L.Kluc Khohn) quan niệm văn hoá là loại hình hành vi rõ ràng và ám thị đã đựơc đúc kết và truyền lại bằng biểu tợng và nó hình thành thành quả độc đáo của nhân loại, khác với các loại hình khác Các học giả Mỹ cho rằng văn hoá là tấm gơng nhiều mặt phản chiếu đời sống và nếp sống của một cộng đồng dân tộc.
1.1.2 Quan điểm của chủ nghĩa Mác – Lênin về văn hoá:
Theo quan điểm của chủ nghĩa Mác – Lênin thì văn hoá là một hiện t- ợng xã hội phản ánh hiện thực từ khi xuất hiện xã hội loài ngời Hiện tợng ấy xét cho cùng là do sản xuất vật chất quyết định, mỗi chế độ kinh tế xã hội nhất định đòi hỏi một nền văn hoá tơng ứng với nó Nh vậy, văn hoá bao trùm những lĩnh vực rộng lớn của t duy và hành động, trình độ phát triển các quan hệ nhân tính của xã hội và mỗi ngời trong xã hội, thế giới quan và nhân sinh quan, khoa học và kỹ thuât, luật pháp, đạo đức, mỹ học, lối sống và phong tục tập quán Cốt lõi của văn hoá là hiểu biết và sáng tạo, đợc cộng đồng khẳng định và giữ gìn với t cách là hệ giá trị đặc trng cho bản sắc dân tộc, quốc gia.
Khái niệm văn hoá rất rộng, đòi hỏi phải có sự đồng nhất về cách hiểu, cách nghiên cứu, xem xét Văn hoá là một hiện tợng xã hội, nhng không phải là một hiện tợng riêng rẽ, biệt lập với các hiện tợng xã hội khác mà nó đan xen với nhau Khi nói đến văn hoá là nói đến năng lực, bản chất con ngời, đợc thể hiện trong mọi lĩnh vực của đời sống.
Với quan niệm nh vậy chúng ta có thể thống nhất hiểu văn hoá nh sau:
“văn hoá là một hiện tợng xã hội, biểu hiện những năng lực bản chất con ngời vơn lên làm chủ tự nhiên, xã hội, và bản thân Những năng lực ấy đợc khách quan hoá, vật chất hoá, văn hoá hoá trong hoạt động và trong sản phẩm của hoạt động con ngời”.
Khái niệm trên đây chỉ rõ nội dung, bản chất của văn hoá gồm ba mặt: Con ngời – Hoạt động – Sản phẩm Ba mặt này có mối quan hệ biện chứng với nhau trong đó con ngời có vị trí vô cùng quan trọng, không thể có văn hoá nằm ngoài con ngời Song văn hoá cũng bao gồm quá trình: Sản xuất – Bảo quản – Phân phối – Trao đổi – Tiêu dùng.
1.1.3 Chủ tịch Hồ Chí Minh về văn hoá:
“Vì lẽ sinh tồn cũng nh mục đích cuộc sống, loài ngời mới sáng tạo và phát minh ra ngôn ngữ, chữ viết, đạo đức, pháp luật, khoa học, tôn giáo, văn học, nghệ thuật, những công cụ cho sinh hoạt hàng ngày về ăn, mặc, ở và các phơng thức sử dụng Toàn bộ những sáng toạ và phát minh đó là văn hoá Văn hoá là sự tổng hợp của mọi phơng thức sinh hoạt cùng với mọi biểu hiện của nó mà loài ngời đã sản sinh ra nhằm thích ứng những nhu cầu đời sống và đòi hỏi của sự sinh tồn”.
1.1.4 Định nghĩa của E.B.Taylo về văn hoá:
Với E.B.Taylo: “văn hoá hiểu theo nghĩa rộng nhất của nó là toàn bộ phức thể bao gồm hiểu biết, tín ngỡng, nghệ thuật, đạo đức, luật pháp, phong tục về những khả năng và tập quán khác mà con ngời có đợc với t cách là một thành viên của xã hội”.
1.1.5 Định nghĩa văn hoá của UNESCO:
Theo nghĩa hẹp của UNESCO: “văn hoá là một tổng thể những hệ thống biểu trng (ký hiệu) chi phối cáhc ứng xử và sự giao tiếp trong cộng đồng, khiến cộng đồng ấy có đặc thù riêng Có lẽ cũng nên nhấn mạnh thêm, văn hoá bao gồm hệ thống những giá trị để đánh giá một sự việc, một hiện tợng (đẹp hay xấu, đạo đức hay vô luân, phải hay trái, đúng hay sai…) theo cộng) theo cộng đồng ấy”
UNESCO – 1994 nhìn nhận “văn hoá” với nghĩa rộng đó là một phức thể – tổng thể các đặc trng, diện mạo về tinh thần, vật chất, trí thức, tình cảm…) theo cộng khắc hoạ nên bản sắc của một cộng đồng gia đình, xóm làng, vùng miền, quốc gia, xã hội.
Văn hoá không chỉ bao gồm nghệ thuật, văn chơng mà cả những lối sống những quyền cơ bản của con ngời, những hệ thống giá trị, những truyền thèng, tÝn ngìng.
1.2 Vai trò của văn hoá
Văn hoá có vai trò đặc biệt quan trọng, trong văn kiện Đại hội Đảng lần thứ IX Đảng ta khẳng định : “ Văn hoá là nền tảng tinh thần của xã hội, là động lực thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội”
1.2.1 Văn hoá là nền tảng tinh thần của xã hội
Văn hoá có các yếu tố chủ yếu là các tri thức và kinh nghiệm mà dân tộc đã tích luỹ đợc trong quá trình lịch sử, sức sống, sức sáng tạo của một dân tộc đợc hun đúc trong suốt quá trình lịch sử đấu tranh cho sự tồn tại và phát triển của dân tộc mình Bản sắc văn hoá dân tộc, những khuynh hớng và phẩm chất căn bản trong sáng tạo của mỗi dân tộc, hệ giá trị và truyền thống của dân tộc đó.
Các yếu tố trên đây đã tạo thành nền tảng tinh thần của xã hội vì nó đợc thấm nhuần trong mỗi con ngời và trong cả cộng đồng, đợc truyền lại tiếp nối và phát huy qua các thế hệ, đợc vật chất hoá và khẳng địnhvững chắc trong cấu trúc chính trị – xã hội của từng dân tộc Vì vậy, chăm lo văn hoá là chăm lo củng cố nền tảng tinh thần của xã hội Thiếu nền tảng tinh thần tiến bộ và lành mạnh, không quan tâm giải quyết tốt mối quan hệ giữa phát triển kinh tế với tiến bộ và công bằng xã hội thì không thể có sự phát triển kinh tế xã hội bÒn v÷ng.
Nền tảng tinh thần của văn hoá còn thể hiện thông qua bản sắc dân tộc. Bản sắc dân tộc cũng chính là bản sắc văn hoá của dân tộc, đợc phát triển trong những điều kiện xã hội, kinh tế, thể chế chính trị và quá trình giao lu văn hoá Quan điểm của Đảng cộng sản Việt Nam : “kế thừa và phát huy các giá trị tinh thần, đạo đức và thẩm mỹ, các di sản văn hoá, nghệ thuật của dân tộc Bảo tồn và tôn tạo các di tích lịch sử, văn hoá, danh lam thắng cảnh của đất nớc” 1 là thiết thực giữ gìn, phát huy bản sắc văn hoá dân tộc
Đời sống văn hoá ở cơ sở
2.1 Khái quát về đời sống văn hoá Đời sống văn hoá không phải là toàn bộ đời sống con ngời nhng là bộ phân đặc biệt bao trùm mọi lĩnh vực của đời sống con ngời Từ việc sản xuất vật chất và tinh thần đến việc giữ gìn, trao đổi và tiêu dùng những sản phẩm do con ngời sáng tạo ra Từ hoạt động sáng tạo nhằm tạo ra những giá trị tinh thần đến việc hởng thụ những giá trị tinh thần, từ cảnh quan, môi trờng xung quanh mà ở đó con ngời hoạt động văn hoá, lao động sáng tạo đến mọi quan hệ xã hội phức tạp và tinh tế. Đời sống văn hoá hiểu theo nghĩa rộng là bao quát mọi mặt của đời sống sản xuất, trao đổi, tiêu dùng, nhận thức, sáng tạo Theo nghĩa hẹp, đời sống văn hoá chính là đời sống con ngời liên quan đến việc hởng thụ và sáng tạo những sản phẩm văn hoá. Đời sống văn hoá là tổng hợp những yếu tố vật chất và tinh thần, môi tr- ờng tự nhiên và xã hội ở trong đó con ngời thực hiện hoạt động sản xuất bảo quản trao đổi và tiêu thụ những giá trị vật chất và tinh thần do chính con ngời tạo ra Những hoạt động đó phản ánh mối quan hệ giữa con ngời với thiên nhiên, con ngời với con ngời và với xã hội đồng thời là cơ sở để hình thành lối sống con ngời trong chính môi trờng đó.
Với khái niệm này thì việc xây dựng đời sống văn hoá cũng chính là xây dựng môi trờng văn hoá bởi môi trờng văn hoá là môi trờng cha đựng những giá trị văn hoá và diễn ra các quan hệ văn hoá, các hoạt động sáng tạo, hởng thụ văn hoá của con ngời nó đợc tạo nên bởi nhiều yếu tố trong đó trung tâm là yếu tố con ngời.
2.2 ý nghĩa của việc tham gia chỉ đạo xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở
Một trong những chủ trơng lớn của Đảng ta là tổ chức xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở, đa văn hoá thâm nhập vào cuộc sống hàng ngày của nhân dân : “ đặc biệt chú trọng xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở, bảo đảm mỗi nhà máy, công trờng, nông trờng, lâm trờng mỗi đơn vị lực lợng vũ trang , công an nhân dân, mỗi xã, hợp tác xã, phờng ấp đều có đời sống văn hoá ” 1
Tổ chức xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở đợc coi nh bớc đi ban đầu trong quá trình xây dựng nền văn hoá mới Đó là công việc xây dựng kết cấu văn hoá hạ tầng cơ sở để tiến hành các hoạt động văn hoá - giáo dục mở mang
11 Văn kiện Đại hội Đảng cộng sản Việt Nam lần V, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 1982, trang 101 dân trí, bồi dỡng đạo đức, giáo dục thẩm mỹ và tổ chức hoạt động văn hoá trong thời gian rỗi theo nhu cầu của nhân dân.
Xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở có ý nghĩa trực tiếp phát huy quyền làm chủ tập thể của nhân dân lao động về mặt văn hoá, góp phần biến mọi giá trị văn hoá thành tài sản của nhân dân lao động Xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở, trực tiếp truyền bá thông tin đến mọi ngời ( bằng các loại hình văn bản) góp phần trực tiếp “ phát triển các hoạt động văn hoá nghiệp d đẩy mạnh phong trào văn hoá quần chúng ở cơ sở” 2
Coi trọng việc xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở cũng có nghĩa là xây dựng nền văn hoá thực sự của dân, do dân và vì dân Nó khẳng định một nhận thức hết sức đúng đắn sự nghiệp văn hoá phải do chính nhân dân xây dựng. Nhân dân phải là chủ thể hởng thụ văn hoá Nhận thức đúng đắn vấn đề này có ý nghĩa thiết thực trong tổ chức chỉ đạo mọi hoạt động văn hoá ở cơ sở.
Việc xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở có ý nghĩa thiết thực và có hiệu quả trực tiếp vì nó tác động trực tiếp, thờng xuyên đến mọi tầng lớp nhân dân lao động, có ảnh hởng lớn đến đời sống của nhân dân và sự thể hiện của nó thờng dễ nhận thấy Việc xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở có tác động trực tiếp tới sự hình thành nhân thức đúng đắn trong nhân dân về chính trị, kinh tế, xã hội tạo điều kiện phát huy tính chủ động sáng tạo của nhân dân trong mọi mặt của đời sống xã hội, các hoạt động văn hoá góp phần vào sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Để văn hoá thực sự trở thành động lực của sự phát triển, Đảng Cộng sản Việt Nam chủ trơng phát động phong trào “ toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá ” nhằm huy động mọi lực lợng nhân dân và cả hệ thống chính trị thực hiện nghiêm túc từ trên xuống, từ trong Đảng, cơ quan Nhà nớc, các đoàn thể ra ngoài xã hội Trong việc xây dựng đời sống văn hoá, tạo điều kiện thuận lợi và môi trờng lành mạnh cho mọi tầng lớp xây dựng, tham gia hoạt động sáng tạo và hởng thụ văn hoá.
2.3 Quan điểm của Đảng, Nhà nớc và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong việc tham gia chỉ đạo xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở Đời sống văn hoá ở cơ sở là một trong những vấn đề đợc Đảng, Nhà nớc ta hết sức quan tâm Điều đó thể hiện quan điểm có tính xuyên suốt của Đảng ta là “ lấy dân làm gốc”, lấy việc phục vụ con ngời là mục đích cao nhất Để
22 Văn kiện hội nghị đại biểu toàn quốc giữa nhiệm kỳ Đảng cộng sản Việt Nam, khóa VII, 1994, trang 50 cụ thể hoá quan điểm này, nghị quyết Hội nghị Trung ơng lần thứ III khoá V đề ra “ tất cả các cơ sở đều có tổ chức hoạt động văn hoá, tức là không còn cơ sở trắng về văn hoá” và đợc xác định : xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở phải là một trọng tâm công tác của Nhà nớc.
Trong văn kiện Đại hội lần thứ V Đảng ta nhận định “ phải đặc biệt chú trọng xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở”…) theo cộng Văn kiện Hội nghị đại biểu toàn quốc giữa nhiệm kỳ khoá VII Đảng cộng sản Việt Nam nhấn mạnh “phát triển các hoạt động văn hoá nghiệp d, đẩy mạnh phong trào văn hoá quần chúng ở cơ sở” Văn kiện Đại hội VIII của Đảng khẳng định “củng cố tăng cờng mạng lới văn hoá cơ sở” Tại văn kiện Đại hội Đảng IX, Đảng ta đã khẳng định và nhấn mạnh nhiệm vụ trong đờng lối kinh tế những năm đầu thế kỷ XXI là “ tăng trởng kinh tế đi liền với phát triển văn hoá, từng bớc cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo vệ và cải thiện môi trờng” Còn trong Hội nghị lần thứ năm ( khoá VIII) của Ban Chấp hành Trung ơng đã ra nghị quyết : “ về xây dựng và phát triển nền văn hoá Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc” (tháng 7 – 1998).
Quan điểm của Đảng ta đặt ra là xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở trong điều kiện thực tế ở Việt Nam chính là phơng thức tốt nhất để rút ngắn khoảng cách giữa thành thị với nông thôn, giữa miền xuôi và miền núi Chính vì vậy mà trớc lúc đi xa Bác Hồ kính yêu đã căn dặn “ Đảng phải có kế hoạch thật tốt để phát triển kinh tế và văn hoá nhằm không ngừng nâng cao đời sống của nhân dân”.
Xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở còn cần phải hiểu và quán triệt là tổ chức các hoạt động văn hoá để đa “ văn hoá thâm nhập vào cuộc sống hàng ngày của nhân dân” Xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở là một cuộc đấu tranh lâu dài, gay go và phức tạp, đó là cuộc đấu tranh quyết liệt giữa cái cũ và cái mới, giữa cái lạc hậu và cái tiến bộ, giữa cái phản động và cái cách mạng trên lĩnh vực t tởng văn hoá, trên lĩnh vực đời sống tinh thần, lối sống của mỗi con ngời, của cả một cộng đồng, cả dân tộc.
Xây dựng đời sống văn hoá cơ sở, trớc hết là hớng vào việc giáo dục xây dựng con ngời phát triển toàn diện Đó là những con ngời “ có t tởng và tình cảm, có tri thức và thể lực, có phẩm chất và năng lực” Trên cơ sở đó đời sống văn hoá ở cơ sở là thực sự phát huy quyền làm chủ tập thể của công nhân lao động về văn hoá, là thởng thức – hởng thụ – sáng tạo những giá trị văn hoá nghệ thuật, tạo dựng nên một lối sống văn minh lành mạnh, tiến bộ, những phong tục tập quán tốt đẹp, mang đậm bản sắc dân tộc.
Xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở chính là trực tiếp truyền bá dến ngời lao động những kiến thức tạo cho họ có khả năng tiếp cận những thành tựu văn hoá và tham gia tích cực vào các lĩnh vực khác nhau của hoạt động xã hội góp phần tạo ra lực lợng sản xuất mới, củng cố quan hệ sản xuất xã hội chủ nghĩa.
Các kết quả nghiên cứu đợc ở Liên đoàn lao động quận Hai Bà Trng
Đặc điểm tình hình kinh tế - xã hội ở quận Hai Bà Trng
Quận Hai Bà Trng nằm ở phía đông nam nội thành Hà Nội, vốn là một phần đất của huyện Thọ Xơng cũ gồm các tổng Hậu Nghiêm, Tả nghiêm và một số xã của huyện Thanh Trì thuộc Sơn nam thợng, nằm trên con đờng huyết mạch nối Hà Nội với các tỉnh phía nam Tổ quốc.
Quận Hai Bà Trng phía bắc giáp quận Hoàn Kiếm từ phố Nguyễn Du -
Lê Văn Hu - Hàn Thuyên kéo dài đến đầu phố Trần Hng Đạo - dốc Vạn Kiếp. Phía đông giáp sông Hồng từ đoạn dốc Vạn Kiếp đến xã Thanh Trì Phía tây giáp quận Đống Đa và Thanh Xuân theo trục đờng Lê Duẩn - Giải phóng. Phía nam giáp huyện Thanh Trì.
Năm 2003 là năm tiếp tục thực hiện nghị quyết Đại hội IX của Đảng, nghị quyết Đại hội Đảng bộ quận Hai Bà Trng lần thứ XXII, là năm thứ ba thực hiện nhiệm vụ chiến lợc phát triển kinh tế - xã hội của thời kỳ 5 năm
(2001 -2005) Đặc biệt công nhân viên chức - lao động và cán bộ đoàn viên Công đoàn tập trung vào việc tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại
11 Lê nin toàn tập, tập 40, trang 311 hội IX Công đoàn Việt Nam, nhằm đánh giá, kiểm điểm thực hiện nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp và nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ (1998 -2003) Đảng bộ, nhân dân, công nhân viên chức - lao động quận Hai Bà Trng đã khắc phục khó khăn vơn lên có những bớc phát triển mới về công tác nh :
Kinh tế trên địa bàn quận tiếp tục ổn định và có mức tăng trởng khá.
Về sản xuất công nghiệp tăng 13,7% so cùng kỳ trong đó khu vực doanh nghiệp nhà nớc tăng 14% , khu vực ngoài quốc doanh tăng 30,8% ; khu vực có vốn đầu t nớc ngoài 21,6%.
Nhiều doanh nghiệp đã đầu t đổi mới công nghệ, sản xuất đợc nhiều mặt hàng Việt Nam chất lợng cao, đồng thời quan tâm đến việc xây dựng th- ơng hiệu để gia tăng xuất khẩu và cạnh tranh với hàng ngoại nhập Công nhân viên chức - lao động có đủ việc làm, đời sống, thu nhập có phần đợc cải thiện hơn.
Phong trào thi đua lao động giỏi chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp Đại hội IX Công đoàn Việt Nam, Chào đón SEAGAMES 22 đợc đông đảo công nhân viên chức - lao động hởng ứng Các hoạt động văn hoá, xã hội thu đợc nhiều thành tích đáng kể, thông qua công tác tuyên truyền Đại hội Công đoàn các cấp, tuyên truyền các chính sách pháp luật mới, đặc biệt là việc tuyên truyền thực hiện nghị quyết 13/ CP của Chính phủ đã đạt đợc những kết quả đáng khích lệ.
Các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao đợc tổ chức sôi nổi từ cơ sở đến quận thu hút đông đảo công nhân viên chức - lao động tham gia và đã trở thành phong trào quần chúng tham gia xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở.
Trong lĩnh vực giáo dục đào tạo, ngành giáo dục đã tổ chức khai giảng năm học mới, đa chơng trình thay sách giáo khoa lớp 2 và lớp 7 vào năm học. Quận Hai Bà Trng đã giành kinh phí đầu t xây dựng nhiều trờng học khang trang phục vụ kịp thời cho khai giảng năm học mới.
Hoạt động y tế, chăm sóc sức khoẻ ban đầu cho nhân dân đặc biệt đã đ- ợc quan tâm và tập trung vào chiến dịch ngăn chăn SART có hiệu quả Công tác xây dựng và quản lý trật tự đô thị có nhiều tiến bộ, tập trung vào việc xây dựng các trờng học, trụ sở các phờng, cụm tiểu thủ công nghiệp Đền Lừ Đặc biệt đã tổ chức thành công phiên đấu giá quyền sử dụng đất đạt kết quả cao.
Phong trào thi đua xây dựng nếp sống văn minh đô thị, xây dựng tuyến phố văn minh thơng mại đợc thực hiện ở các tuyến phố Việc đó là thực hiện theo chỉ thị 04 của Uỷ ban nhân dân thành phố đợc đông đảo nhân dân và công nhân viên chức - lao động hởng ứng, công tác phòng chống tệ nạn xã hội đặc biệt là phòng chống ma tuý, đấu tranh phòng chống tội phạm đã thu đợc những kết quả nhất định, góp phần bảo đảm an ninh, chính trị, trật tự an toàn xã hội.
Các hoạt động thông tin, tuyên truyền cổ động, văn nghệ quần chúng diễn ra sôi nổi với nhiều hình thức phong phú, tất cả đều hớng về lập thành tích cao nhất chào mừng kỷ niệm 73 năm ngày thành lập Đảng cộng sản Việt Nam ( 3/2 ), 113 năm ngày sinh nhật chủ tịch Hồ Chí Minh ( 19/5 ), 74 năm thành lập Công đoàn Việt Nam ( 28/7 ), 58 năm Cách mạng tháng Tám và Quốc khánh 2/9, chào mừng Đại hội IX Công đoàn Việt Nam, 49 năm ngày giải phóng Thủ đô ( 10/10 ) và các hoạt động chào đón SEAGAMES 22 lần đầu tiên đợc tổ chức tại Việt Nam.
Nhìn chung Đảng bộ, chính quyền và nhân dân quận Hai Bà Trng đã lập đợc nhiều thành tích, duy trì nhịp độ tăng trởng kinh tế, nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho nhân dân và công nhân viên chức - lao động trong quận.
Từ đó làm thay đổi bộ mặt đô thị khang trang, sạch đép, an ninh chính trị đợc giữ vững, trật tự an toàn giao thông - xã hội có những chuyển biến tích cực.Những kết quả đó đã tạo tiền đề vững chắc cho quận Hai Bà Trng thêm tự tin phấn đấu trong những năm đầu thế kỷ XXI.
Khái quát về phong trào công nhân và hoạt động của Liên đoàn lao động quận Hai Bà Trng
động quận Hai Bà Trng
2.1 Tình hình công nhân viên chức và lao động quận Hai Bà Trng
Năm 2003 là năm tổ chức Đại hội Công đoàn quận lần thứ XV, Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XIII và đại hội IX Công đoàn Việt Nam Ngời lao động an tâm tin tởng vào sự lãnh đạo của Đảng, vào các chủ trơng, chính sách pháp luật của Nhà nớc, vào sự quan tâm động viên kịp thời của các cấp, các ngành ngay từ đầu năm.
Qua đó, chăm lo đời sống cho công nhân viên chức – lao động, tạo không khí phấn khởi hăng hái hởng ứng các phong trào thi đua “Mừng Đảng – Mừng Xuân – Mừng đất nớc đổi mới – Chào mừng Đại hội IX Công đoàn Việt Nam”, thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, thi đua “giỏi việc n- ớc - đảm việc nhà”, thi đua “ xanh – sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” trong các doanh nghiệp.
2.1.1 Về cơ cấu và số lợng
Với việc chuyển đổi cơ cấu của nền kinh tế và quá trình xây dựng phát triển đất nớc theo hớng công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nớc, đội ngũ công nhân viên chức – lao động đã có nhiều biến động, phát triển về số lợng, đa dạng về cơ cấu nhng không đồng đều giữa các ngành và các thành phần kinh tế Điều đó đợc thực hiện qua bảng sau:
Số lợng và cơ cấu công nhân viên chức lao động – lao động quận Hai bà Trng trong những năm qua
TT Năm Tổng số Công đoàn cơ sở
Qua bảng số liệu trên ta thấy số lợng công nhân viên chức – lao động ở doanh nghiệp Nhà nớc do yêu cầu chuyển đổi, phát triển về số lợng đa dạng về cơ cấu nhng không đồng đều giữa các ngành và các thành phần kinh tế. Tiếp đó, năm 2003 có 286 / tổng số Công đoàn cơ sở, có 13.585/tổng số đoàn viên và có 17 doanh nghiệp Nhà nớc, về hành chính sự nghiệp có 60 ngời, doanh nghiệp ngoài quốc doanh có 132 ngời.
Công nhân viên chức – lao động ở doanh nghiệp t nhân, khu vực kinh tế tập thể, khu vực liên doanh với nớc ngoài tăng nhanh thu hút ngày càng nhiều công nhân lao động trẻ đợc đào tạo cơ bản.
Cán bộ công chức, trí thức ở các cơ quan hành chính sự nghiệp phần lớn đợc đào tạo cơ bản về học vấn, chính trị, chuyên môn nghiệp vụ.
2.1.2 Về chất lợng Đội ngũ công nhân viên chức – lao động vốn có bản lĩnh vững vàng,với ý chí tự lực, tự cờng vơn lên khắc phục mọi khó khăn trong giai đoạn cách mạng mới, nhận thức rõ hơn quy luật khắc nghiệt của thị trờng Do đó, đại bộ phận tin tởng ủng hộ vào đờng lối đổi mới của Đảng, tích cực tham gia đấu tranh chống hiện tợng tham nhũng, tiêu cực, tệ nạn xã hội.
Trình độ học vấn, khả năng nghiên cứu chuyên môn, nghiệp vụ đợc nâng lên nhất là lực lợng công nhân trẻ đã tiếp cận nhanh với khoa học kỹ thuật và công nghệ tiên tiến hịên đại.
Bên cạnh những kết quả đạt đợc, đội ngũ công nhân viên chức lao động quận Hai Bà Trng còn có những khó khăn hạn chế nh sau:
- Một bộ phận công nhân viên chức – lao động trong các doanh nghiệp, cổ phần hoá, doanh nghiệp ngoài quốc doanh vẫn còn băn khoăn lo lắng về việc làm, đời sống, điều kiện bảo hộ lao động, thực hiện các chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, có nơi còn xảy ra vi phạm cắt xén quyền lợi hợp pháp chính đáng của ngời lao động.
- Tiến trình cải cách hành chính còn chậm, công tác quản lý Nhà nớc ở một số lĩnh vực còn thiếu chặt chẽ, tệ nạn xã hội, tham nhũng đang là vấn đề bức xúc làm cho công nhân viên chức – lao động lo lắng thiếu yên tâm.
Trình độ học vấn và chuyên môn của công nhân viên chức lao động năm 2003 – lao động
Thứ tự Trình độ Số lợng Tỷ lệ (%)
2.1.3 Tình hình việc làm và đời sống của công nhân viên chức – lao động Điều kiện việc làm của công nhân viên chức – lao động ở doanh nghiệp Nhà nớc, liên doanh với nớc ngoài đã có nhiều cải thiện Khu vực ngoài quốc doanh điều kiện làm việc chậm đợc cải thiện, lao động thủ công nặng nhọc, nhiều công nhân viên chức - lao động phải làm việc trong điều kiện môi trờng bị ô nhiễm, phơng tiện bảo hộ lao động thiếu và kém chất lợng.Việc chăm sóc bảo vệ sức khoẻ, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho công nhân viên chức – lao động cha đợc quan tâm đúng mức, sức khoẻ của một bộ phận công nhân bị giảm sút.
Tiền lơng và thu nhập của cán bộ, viên chức cơ quan hành chính sự nghiệp tuy còn thấp nhng tơng đối ổn định Khu vực sản xuất kinh doanh có thu nhập cao nhng không đồng đều, những doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài sản xuất kinh doanh có hiệu quả, tiền lơng của ngời lao động cao hơn doanh nghiệp Nhà nớc, cờng độ lao động cũng có cao hơn.
Còn với doanh nghiệp t nhân thì tiền lơng không ổn định và thấp, chính sách tiền lơng tuy đã đợc điều chỉnh nhng vẫn còn nhiều hạn chế, cha khuyến khích đợc cán bộ, công nhân, viên chức làm việc.
Tiền lơng đã phát sinh chênh lệch giữa những ngời làm việc trong các ngành có thế độc quyền với đông đảo công nhân viên chức – lao động ở các ngành nghề khác, giữa cán bộ quản lý, lãnh đạo với công nhân trực tiếp làm việc.
Thu nhập bình quân hàng năm củacông nhân viên chức lao động – lao động
Thứ tự Năm Số lao động Thu nhập bình
Thiếu việc làm Tuyển mới quân
Mặc dù còn có những khó khăn nhất định nhng năm 2003 hầu hết các doanh nghiệp đều ổn định sản xuất kinh doanh, bảo đảm việc làm và đời sống cho công nhân viên chức – lao động Khu vực kinh tế ngoài quốc doanh và liên doanh với nớc ngoài có những bớc tăng trởng cao từ 14% - 30% song còn một số đơn vị gặp khó khăn trong việc duy trì mặt hàng truyền thống, tiêu thụ sản phẩm, chất lợng và giá cả Trong năm có 280 ngời nghỉ vì thiếu việc làm, bên cạnh những đơn vị ổn định, mở rộng và phát triển sản xuất kinh doanh đã thu hút đợc 1640 lao động mới Thu nhập bình quân đạt 750.000đ/ngời/tháng; nơi cao nhất là 1.800.000đ/ngời/tháng; thấp nhất là 350.000đ/ngời/ tháng.
2.1.4 Tình hình t tởng của công nhân viên chức – lao động
T tởng của công nhân viên chức – lao động có nhận thức đúng về tình hình đất nớc, có ý thức trong lao động sản xuất, công tác, học tập vơn lên tự khẳng định mình, có hiểu biết về Đảng, về giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, luôn tin tởng vào đờng lối đổi mới của Đảng.
Thực trạng Liên đoàn lao động quận Hai Bà Trng trong việc tham gia tổ chức các hoạt động xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở
3.1 Quá trình hình thành và phát triển các cụm văn hoá thông tin ở quận Hai Bà Trng
Theo nghị quyết số 37 của Quận uỷ Hai Bà Trng về việc tổ chức tham gia chỉ đạo việc xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở, hội đồng văn hoá thể thao quận Hai Bà Trng đã phối hợp hoạt động giữa uỷ ban nhân dân với Liên đoàn lao động quận cùng các ban ngành có liên quan tập trung xây dựng các cụm văn hoá thể thao cho công nhân viên chức – lao động trong toàn quận Ngày 19/5/1985 cụm văn hoá thể thao Minh Khai đợc thành lập và tiếp đến hai năm sau ngày 19/5/1987 cụm văn hoá thể thao Bạch Đằng cũng thành lập theo quyết định của Uỷ ban nhân dân quận.
Cụm văn hoá thể thao Minh Khai đợc thành lập với 9 nhà máy thuộc ngành Dệt – may – da giầy – cơ khí của trung ơng và địa phơng Đây là cụm văn hoá thể thao đầu tiên của Hà Nội Cụm này đợc Nhà máy dệt vải công nghiệp đảm nhiệm, các thành viên gồm có: nhà máy dệt vải Hà Nội, nhà máy dệt 8/3, công ty may Thăng long, công ty bánh kẹo Hải châu, xí nghiệp khoá Minh Khai, tổng công ty lắp máy v.v…) theo cộng
Trải qua 18 năm hoạt động với nhiều thay đổi về tình hình kinh tế – xã hội của đất nớc, cụm văn hoá thể thao Minh Khai luôn duy trì và đáp ứng đầy đủ nhu cầu văn hoá thể thao của đông đảo công nhân viên chức – lao động trên địa bàn quận.
Năm 2002, số đơn vị thể thao lên đến 18 đơn vị điều đó cũng khẳng định vị thế của cụm văn hoá thể thao ngày càng tăng và thu hút đông đảo đa số đơn vị trong quận tham gia Các đơn vị này đều thuộc khối doanh nghiệp Nhà nớc ở đó có 16 đơn vị sản xuất kinh doanh, 1 đơn vị hành chính sự nghiệp, 1 bệnh viện với tổng số lên trên 16.842 lao động. Đơn vị đông lao động nhất là công ty Dệt may Hà Nội với 5800 lao động và đơn vị ít nhất là công an phờng Minh Khai với 1.600.000 đồng/ng- ời/tháng trong khi đó nhà máy dệt vải công nghiệp chỉ đợc có 700.000 đồng/ngời/tháng.
Qua những số liệu trên cho thấy việc mở rộng giao lu, liên kết, trao đổi kinh nghiệm giữa các đơn vị là rất cần thiết Vì thế, số lợng các đơn vị tham gia hoạt động ngày càng tăng kéo theo đó chất lợng hoạt động của cụm văn hoá thể thao ngày càng đợc đổi mới và nâng cao hơn Với những nỗ lực phấn đấu, cụm văn hoá thể thao minh Khai đã đợc Nhà nớc trao tặng Huân chơng lao động hạng Ba về những thành tích đã đạt đợc trong những năm đầu kể từ khi thành lập cho đến nay.
Tiếp đó, cụm văn hoá thể thao Bạch Đằng ra đời Năm đầu thành lập có
13 đơn vị nằm trên các khu vực gồm phố Huế, Nguyễn Công Trứ Cụm văn hoá thể thao gồm có trên 5.000 cán bộ công nhân viên gồm các nhà máy , xí nghiệp, công ty Hầu hết, việc tham gia là do tự nguyện từ đóng kinh phí hoạt động, giúp nhau tổ chức các hoạt động văn hoá tinh thần cho công nhân viên chức – lao động chủ yếu là hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao v.v
Với sự quan tâm chỉ đạo cùng lòng nhiệt tình của các đồng chí lãnh đạo gồm có Đảng uỷ, giám đốc, Công đoàn, đoàn thanh niên từ ngày đầu thành lập, Liên đoàn lao động quận đã phối hợp cùng với các đồng chí trong Hội đồng cụm đi khảo sát kiểm tra tình hình hoạt động thực tế của các đơn vị Qua đó mới đánh giá đúng phong trào của mỗi đơn vị, rút ra những mặt làm đợc và cha làm đợc nhằm giúp lãnh đạo kiện toàn tổ chức, có những hoạt động sao cho phù hợp với đặc điểm sản xuất của từng đơn vị.
Trong suốt quá trình hoạt động, tình hình kinh tế – xã hội của nớc ta cũng thay đổi, số lợng thành viên tham gia trong cụm liên tục thay đổi theo.
Do điều kiện mà một số đơn vị lớn đã chia ra thành nhiều đơn vị nhỏ để dễ quản lý hoặc chuyển về các quận khác Một số không thể tham gia hoạt động của cụm văn hoá thể thao nh : xí nghiệp công trình giao thông 3, xí nghiệp cơ khí Lơng Yên, công ty Đông á, viện mắt Trung ơng Nhng thay vào đó là một số đơn vị mới nh : bệnh viện Hữu nghị và công ty trách nhiệm hữu hạn Tân Hồng, công ty thoát nớc Hà Nội v.v…) theo cộng
Số lợng thành viên của cụm văn hoá thể thao trong nh÷ng n¨m gÇn ®©y
TT Đơn vị Năm đầu thành lập
Qua bảng số liệu thống kê ta thấy hiện trạng cụm văn hoá thể thao Bạch Đằng gồm có 12 thành viên, có 8 đơn vị sản xuất kinh doanh, 2 đơn vị hành chính sự nghiệp, 1 bệnh viện, 1 công ty trách nhiệm hữu hạn Tổng số lao động tham gia là 6.787 ngời và Cục quản lý vốn, tài sản Nhà nớc ít nhất chỉ có
125 lao động. Điển hình cho cụm văn hoá thể thao ở trên là những đơn vị có thành tích xuất sắc trong suốt năm qua là các đơn vị nh : công ty xe buýt Hà Nội, xí nghiệp Dợc phẩm Trung ơng II, công ty thoát nớc Hà Nội.
3.1.1 Sự cần thiết của việc tổ chức cụm văn hoá thể thao ở quận Hai Bà Trng.
Việc tổ chức cụm văn hoá thể thao ở các cơ sở của quận Hai Bà Tr ng là nhiệm vụ rất quan trọng và có tính thiết thực Bởi lẽ trong công cuộc xây dựng và bảo vệ chủ nghĩa xã hội, cả nớc đang tiếp tục thực hiện nhiệm vụ chiến lợc đó là xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa Qua đó càng đẩy mạnh các cuộc cách mạng và điển hình là cuộc cách mạng t sản văn hoá.
Theo quyết định 159/HĐBT năm 1985 của Hội đồng Bộ trởng và nghị quyết 20/NQ – TUHN của thờng vụ thành uỷ Hà Nội về việc chăm lo đời sống tonh thần của công nhân viên chức – lao động, Liên đoàn lao động quận Hai Bà Trng đã phối hợp cùng với các cơ quan chức năng nhằm nghiên cứu đề ra những giải pháp thích hợp và mô hình hoạt động văn hoá sao cho phù hợp.
Với mục đích trớc mắt là duy trì, tạo ra phong trào quần chúng sâu rộng trong nhân dân, liên tục ở các đơn vị, cơ quan nằm trên địa bàn của quận Hai
Bà Trng Tiếp theo, mở rộng giao lu học hỏi, giúp đỡ nhau trong việc tổ chức các hoạt động xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở sao cho có hiệu quả.