(Luận văn) quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ngoài kinh tế nhà nước trên địa bàn thành phố hồ chí minh

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO t to TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ng - hi ep w n lo ad ju y th yi pl n ua al PHAN TẤN HÙNG n va fu ll QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH oi m at nh NGHIỆP NGOÀI KINH TẾ NHÀ NƯỚC TRÊN z ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHI MINH z ht vb k jm om l.c gm LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ n a Lu n va y te re Thành phố Hồ Chí Minh – năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO t to TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ng - hi ep w n lo ad y th ju PHAN TẤN HÙNG yi pl n ua al n va QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH ll fu NGHIỆP NGOÀI KINH TẾ NHÀ NƯỚC TRÊN m oi ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHI MINH at nh z z LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ ht vb k jm om l.c Mã số : 62 31 01 02 gm Chuyên ngành Kinh tế Chính trị n a Lu NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: n va Hướng dẫn chính: PGS.TS NGUYỄN VĂN TRÌNH y te re Hướng dẫn phụ: PGS.TS NGUYỄN MINH TUẤN Thành phố Hồ Chí Minh – năm 2018 LỜI CAM ĐOAN t to ng Tơi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu nêu hi ep luận án trung thực, có nguồn gốc rõ ràng trích dẫn đầy đủ theo quy định w n lo ad Tác giả ju y th yi pl ua al n Phan Tấn Hùng n va ll fu oi m at nh z z ht vb k jm om l.c gm n a Lu n va y te re MỤC LỤC t to Lời cam đoan ng Mục lục hi ep Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng, biểu w Mở đầu n lo CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN ad QUAN ĐẾN QUAN HỆ LAO ĐỘNG …… y th ju 1.1 Các đề tài nghiên cứu tác giả QHLĐ ………… …………… yi 1.1.1 Các đề tài nghiên cứu tác giả nước QHLĐ ………… pl ua al 1.1.2 Các đề tài nghiên cứu tác giả nước QHLĐ ……… 21 n 1.2 Những nhận xét kết nghiên cứu liên quan đến quan hệ lao động va vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu ………………………………… n 27 ll fu 1.2.1 Những vấn đề nghiên cứu liên quan tác giả kế thừa phát triển 27 1.2.2 Những khoảng trống vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu …… 29 oi m luận án hạn chế …………………………………………… at nh Tóm tắt chương ………………………………………………………… 29 z z CHƯƠNG CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG vb ht DOANH NGHIỆP NGOÀI KINH TẾ NHÀ NƯỚC ……………………… 31 jm 2.1 Quan điểm chủ nghĩa Mác – Lênin vấn đề liên quan đến k 31 2.1.1 Quan điểm chủ nghĩa Mác – Lênin sở hữu ………………… 31 2.1.2 Quan điểm chủ nghĩa Mác – Lênin quan hệ lao động ……… 32 2.1.3 Học thuyết giá trị thặng dư Mác – Lênin ……………………… 34 om l.c gm quan hệ lao động …………………………………………………………… 35 41 y 2.2.3 Chủ thể quan hệ lao động ……………………………………… te re nhà nước …………………………………………………………………… 38 n 2.2.2 Bản chất quan hệ lao động doanh nghiệp kinh tế va 2.2.1 Một số khái niệm liên quan quan hệ lao động …………………… 35 n a Lu 2.2 Khái niệm, chất, chủ thể, đặc điểm quan hệ lao động ………… 2.2.4 Đặc điểm quan hệ lao động doanh nghiệp kinh tế nhà t to nước ………………………………………………………………………… 43 ng 2.3 Nội dung quan hệ lao động doanh nghiệp kinh tế ep 2.3.1 Quan hệ sở hữu tư liệu sản xuất ……………………………… 46 2.3.2 Quan hệ tổ chức quản lý sản xuất doanh nghiệp ……… 47 2.3.2.1 Hợp đồng lao động … …………………………………………… 47 45 n hi nhà nước …………………………………………………………………… w lo ad y th 2.3.2.2 Thỏa ước lao động tập thể ………………………………………… 48 2.3.3 Quan hệ lợi ích kinh tế quan hệ lao động ……………………… ju 49 yi 49 2.3.3.2 Tiền thưởng người lao động doanh nghiệp …………… 50 pl 2.3.3.1 Tiền lương (Tiền công) người lao động doanh nghiệp … ua al n 2.3.3.3 Các khoản phúc lợi doanh nghiệp …………………………… 51 va 52 2.3.3.5 Bảo hiểm xã hội doanh nghiệp ……………………………… 52 2.3.4 Quan hệ lợi ích phi kinh tế quan hệ lao động 53 2.3.4.1 Môi trường làm việc doanh nghiệp ………………………… 53 n 2.3.3.4 Lợi nhuận doanh nghiệp ….…………………………………… ll fu oi m at nh 2.3.4.2 Điều kiện lao động doanh nghiệp ………………………… 54 z z 2.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động doanh nghiệp vb kinh tế nhà nước …………………………………………………… ht 55 jm 2.4.1 Các nhân tố ảnh hưởng từ phía nhà nước…………………………… 55 k 56 2.4.3 Các nhân tố ảnh hưởng từ phía người lao động …………………… 57 2.4.4 Các nhân tố ảnh hưởng từ tổ chức cơng đồn ……………………… 57 om l.c gm 2.4.2 Các nhân tố ảnh hưởng từ phía doanh nghiệp ……………………… 58 va n 2.5 Vai trò quan hệ lao động quan hệ lao động doanh nghiệp 60 2.5.1.1 Quan hệ lao động hài hòa động lực để tăng suất lao y 2.5.1 Tác động tích cực quan hệ lao động hài hịa …………………… 60 te re ngồi kinh tế nhà nước …………………………………………………… n động Việt Nam tiến trình Hội nhập Quốc tế … …………………… a Lu 2.4.5 Các nhân tố ảnh hưởng từ Hiệp định thương mại đến quan hệ lao động, phát triển lực lượng sản xuất ………………………………………… 60 t to 2.5.1.2 Quan hệ lao động hài hịa góp phần thức đẩy hồn thiện quan hệ ng sản xuất ………………………………………………………………… 60 hi ep 2.5.1.3 Quan hệ lao động hài hịa nhân tố quan trọng hình thành 61 2.5.2 Tác động tiêu cực quan hệ lao động bất đồng ………………… 62 người để xây dựng làm chủ xã hội ………………………………… w n lo 2.5.2.1 Giảm suất lao động kiềm hãm phát triển lực lượng sản 62 ad y th xuất 2.5.2.2 Ảnh hưởng xấu đến quan hệ sản xuất …………………………… ju 63 yi pl 2.5.2.3 Lãn cơng, đình cơng, bãi cơng ảnh hưởng đến bất ổn trị - xã hội ………………………………………………………………………… ua al 63 n 2.6 Một số học thuyết kinh tế có liên quan đến quan hệ lao động ………… 64 2.6.2 Học thuyết kinh tế lợi nhuận …………………………………… 67 2.6.3 Học thuyết kinh tế phân phối …………………………………… 68 n 64 ll va 2.6.1 Học thuyết kinh tế tiền lương – thu nhập ………………………… fu oi m at nh 2.7 Kinh nghiệm xây dựng quan hệ lao động học kinh nghiệm thành phố Hồ Chí Minh …………………………………………………… 72 z 2.7.1 Kinh nghiệm xây dựng quan hệ lao động tỉnh Việt Nam … z 72 vb 2.7.1.1 Kinh nghiệm tỉnh Đồng Nai ………………………………… ht 72 jm 2.7.1.2 Kinh nghiệm tỉnh Bình Dương ……………………………… 74 k gm 2.7.1.3 Kinh nghiệm tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu ………………………… 76 l.c 2.7.2 Kinh nghiệm xây dựng quan hệ lao động nước giới … 77 77 2.7.2.2 Kinh nghiệm xây dựng quan hệ lao động Nhật Bản …………… 78 om 2.7.2.1 Kinh nghiệm xây dựng quan hệ lao động Nga ………………… thành phố Hồ Chí Minh …………………………………………………… 79 y mối quan hệ lợi ích DN ngồi kinh tế nhà nước địa bàn te re 2.7.3 Bài học kinh nghiệm quan hệ lao động việc giải n 79 va 2.7.2.4 Kinh nghiệm xây dựng quan hệ lao động Thụy Điển …………… n a Lu 2.7.2.3 Kinh nghiệm xây dựng quan hệ lao động Trung quốc …………… 78 2.8 Khung phân tích luận án …………………………………………… 82 t to ng hi ep 83 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ………………….……… 86 3.1 Phương pháp luận ……………………… …………………………… 86 3.1.1 Phương pháp vật biện chứng …………………………………… 87 Tóm tắt chương …………………………………………………… w 3.1.2 Phương pháp vật lịch sử ………………………………………… 88 n lo 3.1.3 Phương pháp trừu tượng hóa khoa học ……………………………… ad 92 y th 3.1.4 Phương pháp nghiên cứu liên ngành ………………………………… 94 3.1.5 Phương pháp phân tích mâu thuẫn ………………………………… ju 94 yi 3.2 Các phương pháp nghiên cứu cụ thể ………………………………… pl 96 ua al 3.2.1 Phương pháp nghiên cứu thống kê mô tả ………………………… 96 3.2.2 Phương pháp phân tích – tổng hợp ………………………………… n 96 va n 3.2.3 Phương pháp so sánh đối chiếu ……………………………………… 97 ll 97 3.2.5 Phương pháp khảo sát ……………………………………………… 97 Tóm tắt chương ………………………………………………………… 98 fu 3.2.4 Phương pháp nghiên cứu tài liệu …………………………………… oi m at nh CHƯƠNG 4: THỰC TRẠNG VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC z z DOANH NGHIỆP NGOÀI KINH TẾ NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN vb THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH …………………………………………… ht 100 jm 4.1 Tình hình quan hệ lao động doanh nghiệp Nhà nước k địa bàn thành phố Hồ Chí Minh ……………………………………… gm 100 103 4.2 Thực trạng quan hệ lao động doanh nghiệp ngồi Nhà om 4.1.2 Tổng quan tình hình lao động thành phố Hồ Chí Minh ……… a Lu l.c 4.1.1 Tổng quan tình hình kinh tế - xã hội thành phố Hồ Chí Minh …… 100 106 n nước địa bàn thành phố Hồ Chí Minh ………………………………… y sử dụng lao động, người quản lý doanh nghiệp kinh tế nhà te re 4.2.2 Quan hệ tổ chức quản lý sản xuất người lao động người n địa bàn thành phố Hồ Chí Minh …………………….……………………… 106 va 4.2.1 Quan hệ sở hữu doanh nghiệp kinh tế nhà nước nước địa bàn thành phố Hồ Chí Minh ………………………………… 107 t to 4.2.2.1 Thực trạng hợp đồng lao động doanh nghiệp ng kinh tế nhà nước địa bàn thành phố Hồ Chí Minh ………………… 109 hi ep 4.2.2.2 Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp kinh tế nhà nước địa bàn thành phố Hồ Chí Minh …………………………… 112 w n 4.2.3 Thực trạng quan hệ lợi ích kinh tế doanh nghiệp lo kinh tế nhà nước địa bàn thành phố Hồ Chí Minh …………………… ad 114 y th 4.2.3.1 Tiền lương (tiền công) người lao động doanh nghiệp kinh tế nhà nước địa bàn thành phố Hồ Chí Minh ………………… ju 114 yi pl 4.2.3.2 Tiền thưởng người lao động doanh nghiệp kinh tế nhà nước địa bàn thành phố Hồ Chí Minh …….……………………… ua al 116 n 4.2.3.3 Lợi nhuận doanh nghiệp kinh tế nhà nước địa va bàn thành phố Hồ Chí Minh ……………………………………………… n 118 ll fu 4.2.3.4 Các khoản phúc lợi, phụ cấp người lao động doanh m nghiệp kinh tế nhà nước đại bàn thành phố Hồ Chí Minh ……… oi 121 at nh 4.2.3.5 Bảo Hiểm xã hội doanh nghiệp kinh tế nhà nước đại bàn thành phố Hồ Chí Minh … …………………………………… 123 z z 4.2.4 Thực trạng quan hệ lợi ích phi kinh tế doanh nghiệp vb ht kinh tế nhà nước địa bàn thành phố Hồ Chí Minh 125 k jm ……………… gm 4.2.4.1 Mơi trường lao động doanh nghiệp kinh tế nhà nước đại bàn thành phố Hồ Chí Minh ………………………………… l.c 125 om 4.2.4.2 Điều kiện lao động doanh nghiệp kinh tế nhà nước n 4.3 Một số quan hệ lao động khác doanh nghiệp kinh tế nhà 127 a Lu địa bàn thành phố Hồ Chí Minh …………………………………… y 4.3.2 Quan hệ người lao động Nhà nước doanh nghiệp te re doanh nghiệp kinh tế nhà nước ……………………………………… n 4.3.1 Quan hệ người lao động với tổ chức sở Đảng 129 va nước ………………………………………………………………………… 129 kinh tế nhà nước địa bàn thành phố Hồ Chí Minh ….………… 130 t to 4.3.3 Quan hệ người lao động tổ chức cơng đồn doanh ng nghiệp ngồi kinh tế nhà nước địa bàn thành phố Hồ Chí Minh 131 hi ep 4.3.4 Quan hệ người lao động Đồn niên cộng sản Hồ Chí Minh doanh nghiệp kinh tế nhà nước địa bàn thành phố Hồ w Chí Minh ……………………………………………………………… … n 133 lo 4.4 Đánh giá tình hình thực quan hệ lao động doanh ad y th nghiệp kinh tế nhà nước địa bàn thành phố Hồ Chí Minh năm qua …………………………………………………………… ju 134 yi 134 4.4.2 Những mặt hạn chế ………………………………………………… 135 pl 4.4.1 Những kết đạt …………………………………………… ua al n 4.4.2.1 Tiền lương người lao động thấp …………………………………… 139 va n 4.4.2.2 Tiền thưởng khoản trợ cấp, tiền tăng ca thấp ……………… 143 fu 4.4.2.3 Trình độ chuyên môn nghiệp người lao động không đồng ll 144 oi m 4.4.2.4 Hành vi thái độ người quản lý người lao động ………… 146 at nh 4.4.2.5 Cơng đồn sở cịn nhiều yếu ……………………………… 147 4.4.2.6 Nhà cho người lao động thiếu ……………………………… 150 z 4.4.3 Nguyên nhân hạn chế …………………………………… z 151 vb Tóm tắt chương ……………………………………………………… ht 153 jm CHƯƠNG 5: ĐỊNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP CẢI THIỆN QUAN k gm HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI KINH TẾ NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ………… l.c 156 om 5.1 Quan điểm định hướng giải mối quan hệ lao động te re 5.1.2 Giải mối quan hệ lao động phải phù hợp với định hướng phát y triển quan hệ lao động doanh nghiệp kinh tế Nhà nước thời gian tới …………………………………………………………………… n 156 va tế Nhà nước gắn với chủ trương sách nhà nước …………… n 5.1.1 Giải mối quan hệ lao động doanh nghiệp kinh 156 a Lu doanh nghiệp kinh tế Nhà nước ………………………… 158 10 5.1.3 Giải mối quan hệ lao động doanh nghiệp kinh t to tế nhà nước sở hợp tác hài hịa lợi ích doanh nghiệp, người 163 ng lao động nhà nước ………………….…………………………………… hi ep 5.2 Các giải pháp nhằm cải thiện mối quan hệ lao động doanh nghiệp kinh tế nhà nước địa bàn thành phố Hồ Chí Minh 164 w 5.2.1 Nhóm giải pháp từ phía nhà nước …………………………………… 164 n lo 5.2.1.1 Cải cách chế độ tiền lương doanh nghiệp kinh tế 164 ad y th nhà nước địa bàn thành phồ Hồ Chí Minh …………………………… ju 5.2.1.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp yi pl kinh tế nhà nước địa bàn thành phồ Hồ Chí Minh …………………… 166 ua al 5.2.1.3 Nâng cao hiểu biết pháp luật người lao động doanh nghiệp kinh tế nhà nước địa bàn thành phố Hồ Chí Minh ……… n 169 va n 5.2.1.4 Tăng cường công tác quản lý nhà nước quan hệ lao động ll 171 5.2.1.5 Hoàn thiện pháp luật quan hệ lao động ………………………… 174 fu doanh nghiệp nhà nước địa bàn thành phồ Hồ Chí Minh … oi m at nh 5.2.1.6 Giảm thuế thu nhập doanh nghiệp, giảm chi phí cho hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo điều kiện cho doanh nghiệp nâng cao khả cạnh z tranh thương trường …………………………………………………… z 176 vb ht 5.2.2 Nhóm giải pháp từ phía người sử dụng lao động …………………… 178 jm 5.2.2.1 Nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho người lao động 178 k l.c Minh gm doanh nghiệp kinh tế nhà nước địa bàn thành phố Hồ Chí om 5.2.2.2 Nâng cao ý thức kỷ luật người lao động doanh y hoạt văn hóa, thể dục thể thao, phúc lợi khác, trọng đến lợi ích te re lao động: nâng lương, xây nhà lưu trú công nhân, nhà trẻ, câu lạc sinh n 5.2.2.4 Tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người 181 va người lao động ………………………………………………………… n 5.2.2.3 Tăng cường đối thoại doanh nghiệp người sử dụng lao động 179 a Lu nghiệp ngồi kinh tế nhà nước……………………………………………… 227 Trình độ Bậc 1/7 Bậc 2/7 Bậc 3/7 Bậc 4/7 Bậc 5/7 Bậc 6/7 Bậc 7/7 1,1% 5,7% 33% 31% 26,4% 0,9% 1,9% t to chuyên ng môn tay hi ep nghề w n Trình độ học vấn lo ad Tốt ju y th Trình độ nghiệp cấp I học vấn yi pl 0,9% Tốt Tốt Tốt nghiệp Tốt nghiệp nghiệp trung cấp - nghiệp cấp II cấp III cao đẳng đại học 0,9% 26,4% 23,6% 48,1% Khác 0.1% ua al n Anh/chị vui lòng cho biết thời gian anh chị tăng lương doanh nghiệp anh/ va n chị làm việc fu ll Câu 2: Loại hình doanh nghiệp anh chị làm việc Doanh Doanh Công at nh ty trách nhiệm nghiệp tư nghiệp hữu hạn nhân FDI 29,8% 14,4% 15,4% z cổ phần ty Doanh liên nghiệp doanh nhà nước z nghiệp 19,2% 13,5% 7,7% k om l.c gm việc jm làm ht chị vb anh Công ty oi doanh Công m Loại hình Câu 3: Lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp anh chị làm việc động phẩm, gỗ Điện khí tử, Dịch vụ Khác y chị thực te re nghiệp anh Giày da n doanh Dệt may Chế biến va hoạt n vực a Lu Lĩnh 228 làm việc 18,6% 9,8% 12,7% 9,9% 15,7% 33,3% t to Câu 4: Anh/chị vui lòng cho biết mức độ hài lịng nội dung ng doanh nghiệp anh/chị làm việc hi ep Mức độ hài lòng Nội dung w Hài lòng n lo ad Tiền lương y th Tiền thưởng Bình Khơng Khơng có ý thường hài lịng kiến 39,6% 53,7% 2% 2,8% 46,2% 45,3% 5,7% 7,5% 64,1% 20,7% 7,7% 5,6% 66,9% 16,9% 10,6% 2,8% 51,8% 16,9% 28,5% 1,9% 47,1% 21,6% 29,4% ju 4,7% yi Phụ cấp (bằng tiền) pl ua al Bảo hiểm xã hội n Tiền tăng ca n va ll fu Nhà cho công nhân oi m nh Câu 5: Hợp đồng lao động anh/chị thuộc loại: đồng lao động Không xác Có thời hạn at Hợp mùa từ tháng vụ hay theo ht đến năm jm năm Có thời hạn Theo vb năm loại hạn z thuộc thời từ – z anh/chị định Có thời hạn vụ việc k 55,7% 4,7% 1,9% 1,9% om l.c 35,8% gm a Lu Câu 6: Ai người đại diện đấu tranh cho người lao động quyền lợi n người lao động doanh nghiệp bị ảnh hưởng 81,1% 17% 0,9% Người đại diện y te re Khác n Đồn Thanh niên va Cơng đồn 229 t to Câu 7: Anh/chị vui lịng cho biết lý khiến người lao động chưa hài ng lòng doanh nghiệp? hi ep Tỷ lệ chưa hài Các tiêu chí lịng w n lo 79% Chậm chi trả lương 38,1% ad Lương thấp y th Chế độ đãi ngộ không công Thiếu minh bạch, dân chủ doanh nghiệp Ít quan tâm đến đời sống người lao động Không hỗ trợ chỗ cho người lao động Thời gian tăng ca nhiều Chế độ bồi dưỡng tiền, thưởng tăng ca thấp Không đảm bảo an toàn lao động 32,4% ju yi 17,1% pl ua al 25,7% n 27,6% va n 16,2% fu ll 18,1% m oi 9,5% nh Môi trường lao động ô nhiễm gây ảnh hưởng không tốt 16,2% z đến sức khỏe (khói, bụi, tiếng ồn,…) at 10 z ht vb Tỷ lệ k gm Các tiêu chí jm Câu 8: Theo anh/chị, ngun nhân đình cơng doanh nghiệp Lương thấp Thường phải tăng cường độ lao động 27,9% Chế độ đãi ngộ 35,6% Phạt trừ lương, thưởng vi phạm 18,3% Thường phải tăng ca 19,2% Người lao động bị xúc phạm 29,8% Lý khác 1,9% om l.c 65,4% n a Lu n va y te re 230 Câu 9: Anh/chị cho biết hình thức đối thoại doanh nghiệp quan hệ t to lao động ng Gặp Gặp hi Gặp gỡ Gặp gỡ ep Khơng gỡ gỡ Hình thức đối thoại có có 2lần w 1lần 1lần /1năm /2năm /1năm 16,0% 11,3% 51,8% 1,1% 31,1% 12,2% 3,7% 3% 54,7% 10,3% 18,8% 13,4% 2,8% Thương lượng ký kết thỏa ước lao 61,3% 12,2% 4,7% 21,8% 0% 17,9% 9,4% 6,7% 0% 17,9% 3,7% 5,8% 0% n vụ lo ad Đại hội, hội nghị công nhân viên, 19,8% y th người lao động ju Gặp gỡ định kỳ người lao 50,0% yi pl động người quản lý al n ua Tổ chức đối thoại theo định kỳ n va ll fu động tập thể 66,0% oi m Hộp thư góp ý nh 72,6% at Tham khảo ý kiến z z vb ht Câu 10: Anh chị đánh giá điều kiện làm việc người lao động jm hài Khơng có ý Bình thường Ánh sáng 18,0% 68,5% 7,8% Nhiệt độ 7,8% 71,4% 16,1% Độ ẩm 6,6% 77,1% 16,1% 4,7% Bụi 7,6% 64,7% 23,9% 3,8% Tiếng ồn 2,1% 65,7% 27,6% 4,7% 5,8% 67,6% 17,1% 9,5% kiến 5,7% l.c gm lòng k Hài lịng om Khơng Tiêu chí 4,7% n a Lu n va y lao động te re Trang bị bảo hộ 231 t to 11 Anh chị đánh giá môi trường làm việc người lao động ng hi Bình Khơng Khơng thường hài lịng có ý kiến 5,7% 61,0% 14,3% 19,0% 1,9% 67,6% 13,4% 17,1% 7,6% 70,5% 9,5% 12,4% 2,9% 54,3% 27,6% 15,2% 7,6% 67,6% 8,6% 16,2% 2,9% 66,7% 15,2% 15,2% 8,6% 62,9% 13,3% 15,2% Hài lòng Tạo hội thăng tiến nghề nghiệp ep Tiêu chí w n Tạo điều kiện cho người lao động lo ad tham gia quản lý doanh nghiệp y th Bầu khơng khí làm việc ju yi Được đánh giá công pl ua al Tạo điều kiện học tập, nâng cao n trình độ chuyên môn, tay nghề va n Được bố trí, phân cơng phù hợp fu ll Xét nâng lương định kỳ cho người oi m lao động at nh z 12 Anh/chị đánh giá giải pháp để hoàn thiện quan hệ lao động doanh z ht vb nghiệp jm Khơng Bình trọng thường 62,9% 24,8% 4,8% Hoàn thiện pháp luật quan hệ lao động 47,1% 37,7% 8,3% Tăng cường công tác quản lý lao động 34,3% 43,8% 5,7% 35,2% 45,7% 6,7% 12,4% 41,9% 41,9% 5,7% 10,5% Tiêu chí 7,5% om 6,9% a Lu 16,2% n n va y te re Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực có ý kiến trọng l.c động người sử dụng lao động Không Tăng cường đối thoại người lao quan gm Cải cách chế độ tiền lương k Quan 232 Nâng cao trình độ, kỹ thương lượng t to cho cơng đồn doanh nghiệp 35,2% 47,6% 5,8% 11,4% ng hi ep w n lo ad ju y th yi pl n ua al n va ll fu oi m at nh z z ht vb k jm om l.c gm n a Lu n va y te re 233 PHỤ LỤC 2: PHIẾU KHẢO SÁT t to VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP ng (dành cho người sử dụng lao động) hi ep Xin thưa Quý anh chị! Chúng tiến hành khảo sát, nghiên cứu đề tài nghiên cứu Quan hệ w lao động doanh nghiệp Rất mong nhận ý kiến đóng góp anh chị n lo Q anh chị vui lịng điền dấu X vào chọn Thông tin thu thập bảo mật sử ad y th dụng vào mục đích nghiên cứu ju I/ THÔNG TIN DOANH NGHIỆP yi pl Tên doanh nghiệp (công ty) nơi anh/chị làm việc:……………………………… ua al Địa doanh nghiệp nơi anh/chị làm việc:………………….…………………… n Giới tính:………………………… Tuổi:…………………………….………… va n Vị trí, chức vụ anh/chị doanh nghiệp (công ty):……………………… fu ll Loại hình doanh nghiệp (cơng ty):  oi m Cơng ty cổ phần: at Doanh nghiệp tư nhân:  nh Công ty trách nhiệm hữu hạn:  z vb  ht Doanh nghiệp nhà nước z Doanh nghiệp có vồn đầu tư nước ngoài:   om Dệt may, giày da   Từ 200 người trở lên y II/ THÔNG TIN CHI TIẾT te re Từ 50 – 100 người   n Từ 11 – 49 người va Từ 100 – 199 người  n  a Lu Tổng số lao động doanh nghiệp.: Dưới 10 người l.c Thương mại, dịch vụ  Công nghệ thơng tin  Điện tử, khí gm  k Chế biến thực phẩm, gỗ jm Lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp 234 Doanh nghiệp anh chị có phổ biến pháp luật lao động cho người lao động t to khơng ng 8.1 Có  8.2 Khơng  hi ep Anh/chị cho biết mức độ hiểu hiết anh chị văn pháp luật liên quan đến quan hệ lao động w n Khơng Biết lo TT Pháp luật Biết Biết Biết rõ rõ Bộ Luật lao động      Luật cơng đồn      Chế độ BHXH, BHYT, BHTN      Các văn luật      ju y th ad biết yi pl n ua al va n 10 Anh/chị cho biết hình thức đối thoại sử dụng doanh nghiệp ll fu quan hệ lao động oi m Khơng gỡ Gặp có 2năm/lần 1năm/lần 1năm ht           gm om l.c  n va đoàn)  n người lao động (đại diện công a Lu kỳ Ban Giám đốc   Tổ chức đối thoại theo định  k jm ước lao động tập thể /2lần vb Thương lượng ký kết thỏa z viên chức gỡ gỡ z Đại hội, Hội nghị cơng nhân gỡ Gặp at có vụ Gặp nh TT Hình thức đối thoại Gặp nghiệp là: y te re 11 Theo anh/chị, nguyên nhân gây mâu thuẫn, xung đột lao động doanh 235 Tương Khơng Ít t to TT Tiêu chí trọng Hợp đồng lao động      Mức lương tối thiểu                     xử, bầu khơng khí làm việc,      w n lo ad Điều kiện làm việc (ánh sáng, y th khói bụi, tiếng ồn….) ju Thời gian làm việc yi trọng trọng quan trọng trọng ep quan Rất quan hi Quan quan ng đối pl Người sử dụng lao động vi phạm ua al n thỏa thuận lao động ký kết va n Mơi trường làm việc (văn hóa ứng ll fu oi m hội thăng tiến trong việc at nh 12 Anh chị cho biết biểu mâu thuẫn, xung đột nảy sinh doanh z z nghiệp ht vb Khơng Biết Biết Biết Biết rõ  jm TT rõ Mâu thuẫn, xung đột lao động     Lãn công    Đình cơng    biết k    om l.c gm  a Lu n 13 Anh chị cho biết quan tra quan hệ lao động đến doanh va n nghiệp te re 13.1 Có  13.2 Khơng  TT Tiêu chí Rất Trung Tốt y 12 Anh/chị đánh giá tình hình hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Rất tốt 236 Tương bình yếu t to đối ng yếu hi ep Bảo vệ lợi ích hợp pháp người lao động doanh nghiệp w n Tổ chức phong trào văn hóa thể lo                                     ad thao, phong trào thi đua  Giám sát thực chế độ sách ju y th yi Phổ biến, tuyên truyền pháp luật pl cho người lao động ua al Tham gia vào hoạt động quản lý n n sản xuất va fu oi Tham gia xây dựng chế độ z  ht  vb người lao động z Thăm hỏi, chăm sóc sức khỏe  at sách nh động m Giám sát thực hợp đồng lao ll k jm om l.c gm Xin chân thành cám ơn anh chị! n a Lu n va y te re 237 PHỤ LỤC 2: KẾT QUẢ KHẢO SÁT t to VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP ng (dành cho người sử dụng lao động) hi ep II/ THÔNG TIN DOANH NGHIỆP Loại hình doanh nghiệp (cơng ty) w Đơn vị tính: % n lo ad Cơng Cơng ty cổ trách y th Loại hình yi pl nghiệp hạn nhân 25,0% 29,0% tư Doanh Doanh nghiệp FDI 16,9% nghiệp nhà nước 4,8% n ua 24,2% al (công ty) Doanh nhiệm hữu nghiệp ju phần doanh ty n va ll fu Lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp oi biến 9,0% 30,6% khí Thương mại, dịch vụ 18,9% 18,1% k jm 23,4% ht vb nghiệp giày da z doanh gỗ thông tin z may, Điện tử, Công nghệ Dệt at hoạt động thực phẩm, nh Lĩnh vực Chế m Đơn vị tính: % gm l.c người người 199 người 12,1% 12,1% 19,4% 39,5% y 16,9% te re nghiệp lên trở n doanh người va 200 n lao động người 10 Từ 11 – 49 Từ 50 – 100 Từ 100 – Từ a Lu số Dưới om % Tổng Đơn vị tính: Tổng số lao động doanh nghiệp 238 II/ THÔNG TIN CHI TIẾT t to Doanh nghiệp anh chị có phổ biến pháp luật lao động cho người lao động ng không hi ep Đơn vị tính: % khơng w Doanh nghiệp anh chị có phổ biến Có n lo ad pháp luật lao động cho người lao y th động không 75,7% 24,3% ju yi pl ua al Anh/chị cho biết mức độ hiểu hiết anh chị văn pháp luật liên n quan đến quan hệ lao động n va Đơn vị tính: % fu Khơng Biết ll biết Biết oi m TT Pháp luật Biết rõ rõ 44,0 11,2 47,2 12,0 Bộ Luật lao động 11,2 Luật cơng đồn 9,6 7,2 Chế độ BHXH, BHYT, BHTN 12,0 8,8 29,6 l.c at nh Biết Các văn luật 12,0 4,8 31,2 41,6 28,8 z 4,8 z ht vb jm 24,0 k gm om 42,4 7,2 a Lu n 10,4 n va y quan hệ lao động te re 10 Anh/chị cho biết hình thức đối thoại sử dụng doanh nghiệp 239 Đơn vị tính: % t to Gặp ng Khơng gỡ Gặp hi TT Hình thức đối thoại có ep gỡ Gặp gỡ gỡ có 2năm/lần 1năm/lần 1năm vụ w n Đại hội, Hội nghị công nhân lo Gặp 8,8 12,8 3,2 50,4 24,8 25,6 18,4 4,8 48,8 2,4 11,2 20,8 4,0 43,2 20,8 ad viên chức /2lần Thương lượng ký kết thỏa y th ju ước lao động tập thể yi pl Tổ chức đối thoại theo định kỳ Ban Giám đốc ua al n người lao động (đại diện cơng n va đồn) ll fu m oi 11 Theo anh/chị, nguyên nhân gây mâu thuẫn, xung đột lao động doanh at nh nghiệp là: z Đơn vị tính: % z Tương vb Khơng Ít ht trọng trọng quan quan trọng trọng gm quan k quan Rất Quan jm TT Tiêu chí đối trọng Hợp đồng lao động 6,4 8,8 16,8 l.c Mức lương tối thiểu 7.2 10,4 11,2 40,0 5,6 9,6 27,2 42,4 15,2 8,0 6,4 14,4 44,0 27,2 om 43,2 24,8 a Lu 31,2 n y te re khói bụi, tiếng ồn….) n Điều kiện làm việc (ánh sáng, va Thời gian làm việc 240 Người sử dụng lao động vi phạm 7,2 8,8 17,6 44,0 22,4 xử, bầu khơng khí làm việc, 8,0 8,0 24,0 41,6 18,4 t to thỏa thuận lao động ký kết ng Môi trường làm việc (văn hóa ứng hi ep hội thăng tiến trong việc) w n lo ad 12 Anh chị cho biết biểu mâu thuẫn, xung đột nảy sinh doanh y th nghiệp ju Đơn vị tính: % yi Không Biết pl n ua al TT Mâu thuẫn, xung đột lao động Lãn cơng Đình cơng Biết Biết rõ rõ biết 12,8 19,2 28,8 28,0 11,2 13,6 17,6 24,8 32,8 11,2 16,8 23,2 32,0 12,0 n va Biết ll fu oi m nh at 16,0 z z vb ht 13 Anh chị cho biết quan tra quan hệ lao động đến doanh jm nghiệp k không om l.c Anh chị cho biết quan Có gm Đơn vị tính: % tra quan hệ lao động đến doanh 73,7 26,3 n a Lu nghiệp n y te re Đơn vị tính: % va 14 Anh/chị đánh giá tình hình hoạt động cơng đồn doanh nghiệp 241 t to ng TT Tiêu chí Rất Tương Trung yếu đối bình Tốt Rất tốt hi ep yếu Bảo vệ lợi ích hợp pháp người lao w n 11,2 4,8 28,8 44,0 11,2 9,6 7,2 24,0 47,2 12,0 12,0 8,8 29,6 42,4 7,2 12,0 4,8 31,2 41,6 10,4 10,4 29,6 42,4 8,0 28,8 41,6 6,4 40,8 9,6 lo động doanh nghiệp ad Tổ chức phong trào văn hóa thể ju y th yi thao, phong trào thi đua pl Giám sát thực chế độ n sách ua al va Phổ biến, tuyên truyền pháp luật n ll cho người lao động fu oi m Tham gia vào hoạt động quản lý 9,6 at sản xuất nh z 14,4 8,8 16,8 8,0 24,8 9,6 8,0 24,0 ht k jm động vb Giám sát thực hợp đồng lao z 46,4 12,0 n a Lu người lao động om Thăm hỏi, chăm sóc sức khỏe l.c sách Tham gia xây dựng chế độ gm n va y te re