CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ====== o0o ====== HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: /2023/HĐLĐ/ - Căn Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng năm 2012; - Căn Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ Luật lao động; - Căn nhu cầu khả hai bên Hôm nay, / ./ , trụ sở Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm (HHP-TT), Chúng tơi gồm: Người sử dụng lao động : CÔNG TY TNHH HHP TOÀN TÂM (HHP-TT) Đại diện : Chức vụ : Địa : Điện thoại : Fax: Người Lao động (NLĐ) : Ông/bà …………… Quốc tịch: ……………… Sinh ngày : ………………… Hộ thường trú : ………………………………………………………………… Địa tạm trú : ………………………………………………………………… Số CCCD số : ………… cấp ngày: ……………… Điện thoại liên hệ : ………………………………………………………………… Quốc tịch: Việt Nam tại: ……………… Hai bên đồng ý thỏa thuận ký kết Hợp đồng Lao động (HĐLĐ) (sau gọi tắt “Hợp đồng”) cam kết làm điều khoản sau đây: Thỏa thuận kí kết HĐLĐ với điều khoản sau: Điều 1.Thời hạn công việc hợp đồng: 1.1 Loại Hợp đồng : Hợp đồng xác định thời hạn …… tháng 1.2 Thời gian : Từ ngày .đến ngày 1.3 Địa điểm làm việc : 1.4 Chức danh : 1.5 Bộ phận : 1.6 Công việc phải làm: Các công việc theo Mô tả công việc theo phân công quản lý trực tiếp 1.7 Khi hết thời gian thực hợp đồng, Công ty thông báo trước 15 ngày cho NLĐ Nếu NLĐ tiếp tục có nguyện vọng làm việc Cơng ty Cơng ty tiếp tục ký kết HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng với NLĐ theo Quy định Luật lao động hành Điều Chế độ làm việc: 2.1 Thời làm việc : giờ/tuần Sáng: Từ - Chiều: Từ - (Lưu ý: Người lao động nghỉ ) 2.2 NLĐ Công ty cấp phát dụng cụ làm việc trang bị bảo hộ lao động t heo yêu cầu công việc giao Điều Nghĩa vụ quyền lợi NLĐ: 3.1 Quyền lợi: 3.1.1 Thu nhập: - Mức lương : VNĐ/ tháng - Thưởng theo hiệu công việc: - Phụ cấp: - Thưởng doanh số nhân viên phòng kinh doanh theo quy định Cơng ty - Hình thức trả lương: Chuyển khoản vào tài khoản cá nhân NLĐ mở ngân hàng - Thời gian trả lương: Vào ngày hàng tháng Nếu ngày trả lương trùng với ngày nghỉ theo quy định thời gian trả lương toán vào ngày liền trước liền sau ngày trả lương - Tiền làm thêm ngồi giờ: Theo quy định Cơng ty 3.1.2 Chế độ đãi ngộ: - Lương tham gia BHXH, BHYT: Công ty thực trích nộp bảo hiểm theo mức lương theo quy định pháp luật mức đóng tỷ lệ đóng - Chế độ phúc lợi, chế độ nghỉ ngơi, chế độ nâng lương, tiền thưởng: Theo quy định Công ty - Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp NLĐ cử đào tạo NLĐ phải hồn thành khố học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Cơng ty sau kết thúc khố học hưởng nguyên lương, quyền lợi khác hưởng người làm Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà NLĐ không tiếp tục hợp tác với Cơng ty NLĐ phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo - Chế độ nâng lương: NLĐ xem xét điều chỉnh lương 01 lần/năm vào kết thực công việc NLĐ tình hình kinh doanh thực tế Cơng ty 3.1.3 Phương tiện lại: Tự túc (trường hợp cử Cơng tác ngồi tỉnh, NLĐ Cơng ty chi trả chi phí ăn ở, lưu trú, phương tiện lại theo quy định Công ty) 3.2 Nghĩa vụ: 3.2.1 Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng, Mô tả công việc, Cam kết 3.2.2 Chấp hành nghiêm túc Nội quy - Quy chế, văn quy định khác Cơng ty 3.2.3 Chấp hành hình thức kỷ luật theo quy định Công ty trường hợp không thực thực không đúng, không đầy đủ, thiếu trách nhiệm công việc giao 3.2.4 NLĐ có nghĩa vụ đóng Thuế thu nhập cá nhân (“TNCN”) theo quy định pháp luật Công ty khấu trừ trực tiếp thuế TNCN từ thu nhập hàng tháng NLĐ để nộp cho quan thuế theo quy định pháp luật 3.2.5 Thông báo kịp thời cho Phịng Nhân Cơng ty thay đổi cá nhân nhân thân, địa thường trú, tạm trú, địa liên lạc, trình độ học vấn, sức khỏe thông tin cá nhân liên quan khác 3.2.6 Khi NLĐ giao làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định Công ty pháp luật, Cơng ty có quyền thỏa thuận văn với NLĐ nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp NLĐ vi phạm 3.2.7 Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm cấp trực tiếp phát nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động có lệnh Cơng ty 3.3 Trách nhiệm vật chất: 3.3.1 Bồi thường vi phạm vật chất: Theo Bộ Luật lao động Nội quy, quy định Công ty 3.3.2 Bàn giao đầy đủ công việc đảm nhận trang thiết bị cấp phát cho nhân Cơng ty định; tốn đầy đủ khoản cơng nợ, tạm ứng (nếu có) với Công ty trước kết thúc hợp đồng Điều Quyền lợi nghĩa vụ người sử dụng lao động: 4.1 Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm, toán đầy đủ lương chế độ khác cho NLĐ ghi Hợp đồng 4.2 Quyền hạn: 4.2.1 Chỉ huy, điều hành, bố trí cơng việc NLĐ thực theo Hợp đồng 4.2.2 Tạm hỗn, đình cơng tác, kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ, buộc NLĐ việc theo quy định Pháp luật, Nội quy - Quy chế Công ty NLĐ vi phạm gây ảnh hưởng đến xấu đến hoạt động kinh doanh Công ty Điều 5: Đơn phương chấm dứt Hợp đồng: 5.1 Người sử dụng lao động - Theo quy định điều 38 Bộ luật Lao động Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau đây: a) NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng b) NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định điều 85 Bộ luật Lao động c) NLĐ làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn ốm đau điều trị 06 tháng liền NLĐ làm theo HĐLĐ 01 năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ NLĐ bình phục, xem xét để giao kết tiếp HĐLĐ d) Do thiên tai, hỏa hoạn, lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc e) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động f) NLĐ vi phạm kỷ luật mức sa thải g) NLĐ có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản lợi ích Cơng ty h) NLĐ thi hành kỷ luật mức chuyển công tác mà tái phạm i) NLĐ tự ý bỏ việc ngày/1 tháng 20 ngày/1 năm k) NLĐ vi phạm Pháp luật Nhà nước 5.2 Người Lao động (NLĐ) Khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn phải tuân thủ theo điều 37 Bộ luật Lao động phải dựa sau: a) Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng b) Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng c) Bị ngược đãi, bị cưỡng lao động d) Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước e) NLĐ nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc g) NLĐ bị ốm đau, tai nạn điều trị 03 tháng liền mà khả lao động chưa hồi phục Ngoài trên, NLĐ phải đảm bảo thời hạn báo trước sau: - Đối với trường hợp quy định điểm a, b, c g: 03 ngày; - Đối với trường hợp quy định điểm d điểm đ: 30 ngày; - Đối với trường hợp quy định điểm e: theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ Luật Lao động năm 2012 - Đối với lý khác, NLĐ phải đảm bảo thông báo trước + Ít 45 ngày HĐLĐ khơng xác định thời hạn + Ít 30 ngày HĐLĐ xác định thời hạn từ 01 - 03 năm + Ít 03 ngày HĐLĐ theo công việc định mà thời hạn 01 năm - Trong thời hạn báo trước, Người sử dụng lao động có trách nhiệm tìm người thay NLĐ phải đảm nhiệm công việc thực Công ty trợ giúp Công ty tiếp tục tìm kiếm ứng viên theo u cầu cơng việc; đào tạo, hướng dẫn, bàn giao công việc cho người thay đến phù hợp nghỉ việc không hạn báo trước NLĐ - Trước nghỉ việc, NLĐ phải hoàn trả trang thiết bị, tài sản giao quản lý; toán hết công nợ với Công ty Đối với Nhân viên Kinh doanh, dự án phải có trách nhiệm thu hồi cơng nợ (nếu có) Cơng ty tốn lương chế độ khác (nếu có) NLĐ hồn thành đầy đủ nghĩa vụ Cơng ty (có biên xác nhận cấp quản lý Ban Giám đốc phê duyệt) Các trường hợp ngoại lệ khác phải có đề xuất Trưởng Phịng Hành Nhân Sự trình Ban Giám đốc xem xét Điều 6: Điều khoản khác: 6.1 Những vấn đề lao động HĐLĐ áp dụng theo quy định Pháp luật Lao động hành (Trường hợp chưa có thỏa ước lao động tập thể) 6.2 Trường hợp hai bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ: giải theo quy định Pháp luật Lao động hành 6.3 Trước hết hạn hợp đồng 15 ngày, hai bên thỏa thuận chấm dứt, gia hạn ký kết HĐLĐ Trường hợp thời hạn Hợp đồng hết hai bên thỏa thuận mà Bên B tiếp tục làm việc Hợp đồng tự động chuyển sang HĐLĐ không xác định thời hạn 6.4 Trường hợp hai bên thỏa thuận ký kết phụ lục HĐLĐ nội dung phụ lục có giá trị pháp lý nội dung HĐLĐ 6.5 Sau không làm việc cho Công ty, không đồng ý Giám đốc Công ty văn bản, NLĐ không phép làm tiết lộ bí mật kinh doanh Cơng ty Nếu NLĐ vi phạm phải chịu trách nhiệm theo quy định Pháp Luật hành Điều 7: Giải tranh chấp 7.1 Khi xảy tranh chấp bên có trách nhiệm thương lượng hịa giải Trong trường hợp thương lượng hịa giải khơng thành tranh chấp giải Tịa Án có thẩm quyền thành phố Hà Nội Phán Tòa Án định cuối mà hai bên phải tuân thủ thực Điều 8: Điều khoản thi hành HĐLĐ lập thành 02 có giá trị pháp lý nhau, bên giữ 01 có hiệu lực từ ngày … tháng … năm 20… Hợp đồng làm tại: sở Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm (HHP-TT), hai bên thống ký kết nghiêm túc thực Hà Nội, ngày tháng năm 20 NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký ghi rõ họ tên)