(Luận văn) phối hợp giữa trường trung học phổ thông với trung tâm bồi dưỡng giáo viên cấp tỉnh trong bồi dưỡng năng lực cho giáo viên ở tỉnh hải dương

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM TRẦN TRỌNG HIẾU lu an n va PHỐI HỢP GIỮA TRƯỜNG TRUNG HỌC PHỔ THÔNG p ie gh tn to VỚI TRUNG TÂM BỒI DƯỠNG GIÁO VIÊN CẤP TỈNH TRONG BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC CHO GIÁO VIÊN Ở TỈNH HẢI DƯƠNG d oa nl w va an lu ll u nf LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC oi m z at nh z m co l gm @ n va Số hóa Trung tâm Học liệu Công nghệ thông tin – ĐHTN an Lu THÁI NGUYÊN - 2020 http://lrc.tnu.edu.vn ac th si ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM TRẦN TRỌNG HIẾU lu PHỐI HỢP GIỮA TRƯỜNG TRUNG HỌC PHỔ THÔNG VỚI TRUNG TÂM BỒI DƯỠNG GIÁO VIÊN CẤP TỈNH TRONG BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC CHO GIÁO VIÊN an n va p ie gh tn to Ở TỈNH HẢI DƯƠNG d oa nl w Ngành: Quản lý giáo dục Mã số: 8140114 lu ll u nf va an LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC oi m z at nh Người hướng dẫn khoa học: GS.TS Phạm Hồng Quang z m co l gm @ n va Số hóa Trung tâm Học liệu Công nghệ thông tin – ĐHTN an Lu THÁI NGUYÊN - 2020 http://lrc.tnu.edu.vn ac th si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các kết nghiên cứu Luận văn trung thực, chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu tác giả khác Tác giả luận văn Trần Trọng Hiếu lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va Số hóa Trung tâm Học liệu Cơng nghệ thơng tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn ac th si LỜI CẢM ƠN Sau hai năm học tập nghiên cứu, hồn thành chương trình khóa học Thạc sĩ chun ngành Quản lý giáo dục Khoa Tâm lí giáo dục - Đại học Sư phạm Thái Nguyên hoàn thành luận văn “Phối hợp trường THPT với trung tâm bồi dưỡng giáo viên cấp tỉnh bồi dưỡng lực cho giáo viên tỉnh Hải Dương” Tôi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến lãnh đạo khoa, thầy cô giáo tận tình giảng dạy giúp đỡ tơi suốt q trình học tập nghiên cứu Đặc biệt, tơi xin trân trọng cảm ơn giúp đỡ bảo tận tình, quý báu GS.TS Phạm Hồng Quang - người thầy trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ hồn thành luận văn lu an Tơi xin gửi lời cảm ơn tới đồng chí lãnh đạo, chuyên viên Sở giáo n va dục đào tạo Hải Dương, Ban giám hiệu nhà trường thầy giáo, cô giáo tn to trường THPT địa bàn tỉnh Hải Dương, Ban giám đốc thầy giáo, cô giáo gh thuộc Trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên tỉnh Hải Dương p ie tận tình giúp đỡ tơi thu thập, xử lý thơng tin phục vụ q trình nghiên cứu w Tuy cố gắng song luận văn không tránh khỏi thiếu sót, tơi mong nhận oa nl góp ý thầy giáo, bạn đồng nghiệp luận văn d Một lần tác giả xin trân trọng cảm ơn! lu va an Thái Nguyên, tháng năm 2020 ll u nf Tác giả oi m z at nh Trần Trọng Hiếu z m co l gm @ an Lu n va Số hóa Trung tâm Học liệu Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn ac th si MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC TỪ, CỤM TỪ VIẾT TẮT iv DANH MỤC CÁC BẢNG v MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục đích nghiên cứu Khách thể đối tượng nghiên cứu lu an Giả thuyết khoa học n va Nhiệm vụ nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu gh tn to Giới hạn phạm vi nghiên cứu Cấu trúc luận văn ie p Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHỐI HỢP GIỮA CÁC TRƯỜNG w THPT VỚI TRUNG TÂM GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP - GIÁO DỤC oa nl THƯỜNG XUYÊN CẤP TỈNH TRONG BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC d GIÁO VIÊN lu an 1.1 Tổng quan nghiên cứu vấn đề u nf va 1.1.1 Những nghiên cứu bồi dưỡng lực giáo viên 1.1.2 Những nghiên cứu phối hợp lực lượng bồi dưỡng GV ll oi m 1.2 Các khái niệm đề tài 10 z at nh 1.2.1 Năng lực giáo viên, hoạt động bồi dưỡng lực giáo viên 10 1.2.2 Khái niệm phối hợp 11 z 1.2.3 Phối hợp Trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp gm @ tỉnh với trường Trung học phổ thông bồi dưỡng lực giáo viên 12 1.3 Hoạt động bồi dưỡng GV trung học phổ thông 12 l m co 1.3.1 Yêu cầu lực giáo viên THPT để thực chương trình giáo dục phổ thơng 2018 12 an Lu 1.3.2 Mục tiêu hoạt động bồi dưỡng GV THPT trung tâm GDNN - GDTX cấp tỉnh 14 n va Số hóa Trung tâm Học liệu Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn ac th si 1.3.3 Nội dung bồi dưỡng giáo viên THPT trung tâm GDNN - GDTX cấp tỉnh 15 1.3.4 Phương pháp bồi dưỡng giáo viên trung học phổ thông trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh 18 1.3.5 Hình thức bồi dưỡng giáo viên trung học phổ thông trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh 24 1.3.6 Đánh giá kết bồi dưỡng lực cho giáo viên trung học phổ thông trung tâm GDNN - GDTX cấp tỉnh 25 1.4 Phối hợp trường THPT với trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh bồi dưỡng lực GV 26 1.4.1 Tầm quan trọng phối hợp trường THPT với Trung tâm GDNN GDTX cấp tỉnh bồi dưỡng lực cho giáo viên THPT 26 lu 1.4.2 Nguyên tắc phối hợp trường THPT với trung tâm giáo dục nghề an va nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh bồi dưỡng lực giáo viên 29 n 1.4.3 Vai trò chủ thể quản lí phối hợp trường THPT với tn to trung tâm GDNN - GDTX cấp tỉnh để bồi dưỡng lực giáo viên 31 ie gh 1.4.4 Nội dung phối hợp trường THPT với trung tâm giáo dục nghề p nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh bồi dưỡng lực giáo viên 34 1.5 Các yếu tố ảnh hướng đến hoạt động phối hợp trường THPT với w oa nl trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh d bồi dưỡng lực giáo viên 42 lu an 1.5.1 Các yếu tố khách quan 42 va 1.5.2 Các yếu tố chủ quan 43 ll u nf Kết luận chương 44 m Chương THỰC TRẠNG PHỐI HỢP GIỮA CÁC TRƯỜNG THPT VÀ oi TRUNG TÂM GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP - GIÁO DỤC THƯỜNG z at nh XUYÊN CẤP TỈNH TRONG BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC GIÁO VIÊN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HẢI DƯƠNG 46 z gm @ 2.1 Tình hình phát triển giáo dục Trung học phổ thông địa bàn tỉnh Hải Dương 46 2.2 Tổ chức trình khảo sát thực trạng 47 l 2.2.1 Mục đích khảo sát 47 m co 2.2.2 Nội dung, đối tượng khảo sát 47 an Lu 2.2.3 Khách thể khảo sát 48 2.2.4 Phương pháp thu thập, xử lý đánh giá kết khảo sát 48 n va Số hóa Trung tâm Học liệu Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn ac th si 2.3 Kết khảo sát 49 2.3.1 Thực trạng bồi dưỡng lực cho giáo viên THPT tỉnh Hải Dương trung tâm GDNN-GDTX 49 2.3.2 Thực trạng phối hợp trường THPT trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh bồi dưỡng lực giáo viên địa bàn tỉnh Hải Dương 59 2.4 Đánh giá chung thực trạng phối hợp trường THPT trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh bồi dưỡng lực giáo viên địa bàn tỉnh Hải Dương 68 2.4.1 Điểm mạnh 68 2.4.2 Điểm yếu 68 lu 2.4.3 Nguyên nhân 69 an Kết luận chương 70 va n Chương BIỆN PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG PHỐI HỢP GIỮA NĂNG LỰC GIÁO VIÊN THPT TỈNH HẢI DƯƠNG 72 gh tn to TRƯỜNG THPT VỚI TRUNG GDNN-GDTX TRONG BỒI DƯỠNG p ie 3.1 Các nguyên tắc đề xuất biện pháp 72 3.1.1 Đảm bảo tính hệ thống 72 nl w 3.1.2 Đảm bảo tính kế thừa 72 oa 3.1.3 Đảm bảo tính khả thi 73 d 3.1.4 Đảm bảo tính tồn diện 73 lu an 3.2 Biện pháp nâng cao hiệu công tác phối hợp trường THPT với u nf va trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên bồi dưỡng lực giáo viên tỉnh Hải Dương 74 ll oi m 3.2.1 Biện pháp 1: Tổ chức giáo dục nhận thức cho đội ngũ CBQL, GV, NV z at nh trường THPT trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên vai trò phối hợp bồi dưỡng lực giáo viên THPT tỉnh Hải Dương 74 z @ 3.2.2 Biện pháp 2: Xây dựng chế phối hợp nhằm thống mục tiêu, kế l gm hoạch hoạt động bồi dưỡng GV THPT với trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên tỉnh Hải Dương 78 m co 3.2.3 Biện pháp 3: Tăng cường phối hợp thực công tác tự kiểm tra, đánh an Lu giá hoạt động bồi dưỡng GV trường THPT với trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên tỉnh Hải Dương 82 n va Số hóa Trung tâm Học liệu Cơng nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn ac th si 3.3 Mối quan hệ biện pháp 86 3.4 Khảo nghiệm tính cần thiết khả thi biện pháp đề xuất 87 3.4.1 Tổng hợp tên biện pháp đề xuất 87 3.4.2 Mục đích khảo nghiệm 87 3.4.3 Đối tượng khảo nghiệm 87 3.4.4 Thang đo phương pháp khảo nghiệm 87 3.4.5 Kết khảo nghiệm 88 Kết luận chương 91 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 92 Kết luận 92 Kiến nghị 93 lu an TÀI LIỆU THAM KHẢO 96 n va PHỤ LỤC p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va Số hóa Trung tâm Học liệu Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn ac th si DANH MỤC TỪ, CỤM TỪ VIẾT TẮT BD : Bồi dưỡng BDGV : Bồi dưỡng giáo viên BDTX : Bồi dưỡng thường xuyên CB QLGD : Cán quản lý giáo dục CBQL : Cán quản lý CNTT : Công nghệ thông tin GD : Giáo dục GD-ĐT : Giáo dục - đào tạo lu GDNN-GDTX: Giáo dục nghề nghiệp - an Giáo dục thường xuyên n va p ie gh tn to : Giáo dục phổ thông GDTX : Giáo dục thường xuyên GV : Giáo viên QLGD : Quản lý giáo dục THPT : Trung học phổ thông nl w GDPT oa TTGDNN-GDTX: Trung tâm giáo dục nghề nghiệp - d Giáo dục thường xuyên lu : Trung tâm giáo dục thường xuyên ll u nf va an TTGDTX oi m z at nh z m co l gm @ an Lu http://lrc.tnu.edu.vn n va Số hóa Trung tâm Học liệu Công nghệ thông tin – ĐHTN ac th si DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Thực trạng nhận thức tầm quan trọng hoạt động bồi dưỡng cho GV Trung học phổ thông địa bàn tỉnh Hải Dương 49 Bảng 2.2 Thực trạng lực đội ngũ GV giảng dạy 12 môn trường phổ thông 51 Bảng 2.3 Kết đánh giá lực dạy học theo yêu cầu đổi chương trình giáo dục phổ thơng GV THPT địa bàn tỉnh Hải Dương 52 Bảng 2.4 Thực trạng nội dung bồi dưỡng giáo viên trung học phổ thông địa bàn tỉnh Hải Dương 54 lu Bảng 2.5 Thực trạng thực phương pháp bồi dưỡng lực cho giáo viên an Trung học phổ thông trung tâm GDNN-GDTX tỉnh Hải Dương 56 va Bảng 2.6 Thực trạng thực hình thức bồi dưỡng lực cho GV THPT n tn to địa bàn tỉnh Hải Dương 58 p ie gh Bảng 2.7 Thực trạng thực nguyên tắc phối hợp trường THPT trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh Thực trạng thực nội dung phối hợp trường THPT oa nl Bảng 2.8 w bồi dưỡng lực giáo viên địa bàn tỉnh Hải Dương 59 d trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh Thực trạng thực phương thức phối hợp trường THPT u nf va Bảng 2.9 an lu bồi dưỡng lực giáo viên địa bàn tỉnh Hải Dương 61 trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh ll oi m bồi dưỡng lực giáo viên địa bàn tỉnh Hải Dương 63 z at nh Bảng 2.10 Thực trạng kiểm tra, đánh giá hoạt động phối hợp trường THPT trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp z tỉnh bồi dưỡng lực giáo viên địa bàn tỉnh Hải Dương 66 @ Kết khảo nghiệm tính cấp thiết 88 Bảng 3.2 Khảo nghiệm tính khả thi biện pháp 89 m co l gm Bảng 3.1 an Lu http://lrc.tnu.edu.vn n va Số hóa Trung tâm Học liệu Cơng nghệ thông tin – ĐHTN ac th si Câu Theo ý kiến đồng chí, hiệu thực nội dung bồi dưỡng giáo viên trung học phổ thông địa bàn tỉnh Hải Dương nào? (Với tiêu chí chấm điểm sau:điểm số tương ứng chia mức độ: điểm: yếu; điểm: trung bình; điểm: khá; điểm: tốt) Nội dung trả lời Nội dung đánh giá STT Tốt Khá TB Q1 Bồi dưỡng kỹ dạy học tích hợp dạy học theo chủ đề Q2 Bồi dưỡng kỹ phối hợp với cha mẹ học sinh, cộng Yếu đồng địa phương tổ chức xã hội Q3 Bồi dưỡng lực dạy học theo định hướng chương trình lu an giáo dục phổ thơng Bồi dưỡng lực ứng dụng công nghệ thông tin, ngoại ngữ dạy học, giáo dục quản lý trường học n va Q4 Bồi dưỡng kỹ hướng dẫn tư vấn học sinh THPT tn Bồi dưỡng kỹ hoạt động xã hội cho giáo viên THPT gh to Q5 p ie Q6 w học tập, sinh hoạt oa nl Câu Theo ý kiến đồng chí, hiệu thực phương pháp bồi d dưỡng lực cho giáo viên Trung học phổ thông trung tâm GDNN-GDTX lu va an tỉnh Hải Dương nào? u nf (Với tiêu chí chấm điểm sau:điểm số tương ứng chia mức độ: ll điểm: yếu; điểm: trung bình; điểm: khá; điểm: tốt) m Nội dung trả lời oi Nội dung đánh giá z at nh STT Phương pháp thuyết trình Q2 Phương pháp dạy học hợp tác Q3 Phương pháp quan sát thực tế Q4 Phương pháp giảng dạy thực hành Q5 Phương pháp tư vấn Khá TB Yếu z Q1 Tốt m co l gm @ an Lu n va ac th si Câu Theo ý kiến đồng chí, hiệu thực hình thức bồi dưỡng lực cho giáo viên Trung học phổ thông trung tâm GDNN-GDTX tỉnh Hải Dương nào? (Với tiêu chí chấm điểm sau:điểm số tương ứng chia mức độ: điểm: yếu; điểm: trung bình; điểm: khá; điểm: tốt) Nội dung trả lời Nội dung đánh giá STT Tốt lu Q1 Bồi dưỡng tập trung Q2 Bồi dưỡng chỗ Q3 Bồi dưỡng từ xa Khá TB Yếu an va n Câu Theo ý kiến đồng chí, hiệu thực nguyên tắc phối hợp tn to trường THPT trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường ie gh xuyên cấp tỉnh bồi dưỡng lực giáo viên địa bàn tỉnh Hải Dương p nào? nl w (Với tiêu chí chấm điểm sau:điểm số tương ứng chia mức độ: d oa điểm: yếu; điểm: trung bình; điểm: khá; điểm: tốt) an lu Mức độ đánh giá va Rất Nội dung đánh giá u nf STT hiệu Ít Khơ ll Hiệu hiệu ng quả hiệu oi m Nguyên tắc đảm bảo phát huy tối đa hiệu z at nh Q1 bồi dưỡng sở điều kiện có Nguyên tắc đảm bảo kết hợp hài hòa z Q2 Nguyên tắc đảm bảo mục đích hoạt động bồi dưỡng lực GV an Lu bồi dưỡng lực giáo viên cấp tỉnh m co phối hợp trường THPT trung tâm l gm Q3 @ bên liên quan n va ac th si Câu Theo ý kiến đồng chí, hiệu thực nội dung phối hợp trường THPT trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh bồi dưỡng lực giáo viên địa bàn tỉnh Hải Dương nào? (Với tiêu chí chấm điểm sau:điểm số tương ứng chia mức độ: điểm: yếu; điểm: trung bình; điểm: khá; điểm: tốt) Q1 lu an Q2 Nội dung trả lời Nội dung đánh giá STT Tốt Khá TB Yếu Xây dựng kế hoạch, phân công nhiệm vụ cho đơn vị phối hợp với chức năng, nhiệm vụ Tham gia nhiệm vụ phân công, chịu va điều phối đơn vị chủ trì n Chủ động chia sẻ thơng tin q trình bồi dưỡng báo cáo kết phối hợp đột xuất gh định kỳ tn to Q3 ie Phối hợp tổ chức đánh giá kết hoạt động bồi p Q4 oa nl w dưỡng lực GV d Câu Theo ý kiến đồng chí, hiệu thực phương thức phối lu an hợp trường THPT trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục u nf va thường xuyên cấp tỉnh bồi dưỡng lực giáo viên địa bàn tỉnh Hải Dương nào? ll oi m (Với tiêu chí chấm điểm sau:điểm số tương ứng chia mức độ: z at nh điểm: yếu; điểm: trung bình; điểm: khá; điểm: tốt) Nội dung trả lời Nội dung đánh giá STT z Tốt Yếu gm Thực theo chế phối hợp quy định quy chế, định văn pháp an Lu luật liên quan m co l Q1 TB @ Đối với Sở GD&ĐT tỉnh Hải Dương Khá n va ac th si Nội dung trả lời Nội dung đánh giá STT Tốt Khá TB Yếu Tham mưu với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đảm bảo Q2 điều kiện phục vụ công tác bồi dưỡng GV theo quy định Q3 Chỉ đạo, kiểm tra công tác bồi dưỡng lực GV Q4 Báo cáo công tác bồi dưỡng lực GV, cán quản lý sở giáo dục Bộ Giáo dục Đào tạo, UBND cấp tỉnh theo định kỳ năm theo quy định lu an Đối với trường THPT địa bàn tỉnh Hải Dương va Thực theo chế phối hợp quy định Q1 n Hướng dẫn GV, cán quản lý xây dựng kế hoạch p Q2 luật liên quan ie gh tn to quy chế, định văn pháp Chỉ đạo, kiểm tra công tác thực kế hoạch bồi oa nl Q3 w bồi dưỡng lực d dưỡng lựuc GV theo thẩm quyền lu Tổng hợp, xếp loại kết bồi dưỡng lực GV va an Q4 Thực theo chế phối hợp quy định ll Q1 u nf Đối với Trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh m oi quy chế, định văn pháp Q2 z at nh luật liên quan Phối hợp thực hoạt động bồi dưỡng z trực quy định hành m co l gm @ lực GV báo cáo quan quản lý giáo dục cấp an Lu n va ac th si Câu 10 Theo ý kiến đồng chí, thực trạng thực công tác kiểm tra, đánh giá hoạt động phối hợp trường THPT trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh bồi dưỡng lực giáo viên địa bàn tỉnh Hải Dương nào? (Với tiêu chí chấm điểm sau:điểm số tương ứng chia mức độ: điểm: yếu; điểm: trung bình; điểm: khá; điểm: tốt) Q1 Nội dung trả lời Nội dung đánh giá STT Tốt Khá TB Yếu Xây dựng tiêu chí, tiêu chuẩn thực việc kiểm tra, giám sát thực kế hoạch phối hợp lu trường THPT trung tâm giáo dục an va nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh n bồi dưỡng lực GV Phân công, phân cấp kiểm tra, đánh giá hoạt gh động bồi dưỡng GV Q3 Quy định kênh thông tin đạo báo cáo tn to Q2 p ie Thực thường xuyên công tác kiểm tra, oa Q4 nl w phản hồi d giám sát việc thực kế hoạch hoạt động tổ va Tập hợp thông tin, báo cáo; xử lý kết kịp u nf Q5 an lu chuyên môn ll thời để điều chỉnh kế hoạch thấy cần thiết oi m z at nh Xin chân thành cảm ơn! z m co l gm @ an Lu n va ac th si Phụ lục PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN (Dành cho nhân viên trung tâm GDTX tỉnh Hải Dương GV trường THPT địa bàn tỉnh Hải Dương) Phần Thông tin cá nhân người trả lời Giới tính:………………………………………………… Vị trí công tác:…………………………………………… Số năm kinh nghiệm:…………………………………… Môn học giảng dạy: ………………………………………… Phần Nội dung lu Câu Theo ý kiến đồng chí, tầm quan trọng hoạt động phối hợp an trường THPT với trung tâm bồi dưỡng giáo viên cấp tỉnh bồi dưỡng va n lực cho giáo viên nào? (Đồng chí khoanh trịn vào đáp án a Rất quan trọng b Quan trọng p ie gh tn to cho phù hợp) c Bình thường nl w d Không quan trọng d oa Câu Theo ý kiến đồng chí, thực trạng lực đội ngũ GV an lu giảng dạy 12 môn trường trung học phổ thông địa bàn tỉnh Hải Dương nào? va u nf (Với tiêu chí chấm điểm sau:điểm số tương ứng chia mức độ: ll điểm: yếu; điểm: trung bình; điểm: khá; điểm: tốt) m oi Tỷ lệ % z at nh Nội dung khảo sát STT Về đáp ứng yêu cầu Đang có nhiều bất cập chun mơn Đang có chiều hướng tích cực Năng lực dạy học GV yếu Các phương pháp dạy học chưa vân Đồng ý Điểm TB m co l gm @ an Lu triển khai Không z Đồng ý Phân n va ac th si Câu Theo ý kiến đồng chí, lực dạy học theo yêu cầu đổi chương trình giáo dục phổ thông GV THPT địa bàn tỉnh Hải Dương nào? (Với tiêu chí chấm điểm sau:điểm số tương ứng chia mức độ: điểm: yếu; điểm: trung bình; điểm: khá; điểm: tốt) Mức độ đạt % Các lực DH giáo viên Rất theo yêu cầu đổi tốt Tốt Trung Khá bình Năng lực phát triển chương trình nhà trường, biên soạn phát triển tài liệu giáo khoa lu an Năng lực dạy học theo định hướng phát triển n va lực HS tn to Năng lực dạy học phân hố ie gh Năng lực dạy học tích hợp, lồng ghép p Năng lực DH theo phương thức hoạt động trải nl w nghiệm sáng tạo d oa Năng lực tổ chức tự học, tự nghiên cứu cho HS an lu Năng lực sử dụng cơng nghệ thơng tin (máy tính, Internet, mạng xã hội…) dạy học va ll u nf Năng lực đổi mới, sáng tạo, cải tiến chất lượng DH oi m Năng lực giao tiếp kiểm soát cảm xúc DH z at nh 10 Năng lực thích ứng với điều kiện DH khác 11 Năng lực xây dựng môi trường học tập (tạo dựng z môi trường học tập: dân chủ, cởi mở, thân thiện, hợp 12 Năng lực chuyển giao kinh nghiệm DH cho đồng m co nghiệp, phát triển nghề tổ môn, Trường l gm @ tác, thuận lợi, an toàn…) an Lu n va ac th si Câu Theo ý kiến đồng chí, hiệu thực nội dung bồi dưỡng giáo viên trung học phổ thông địa bàn tỉnh Hải Dương nào? (Với tiêu chí chấm điểm sau:điểm số tương ứng chia mức độ: điểm: yếu; điểm: trung bình; điểm: khá; điểm: tốt) Q1 Nội dung trả lời Nội dung đánh giá STT Tốt Khá TB Yếu Bồi dưỡng kỹ dạy học tích hợp dạy học theo chủ đề Q2 Bồi dưỡng kỹ phối hợp với cha mẹ học sinh, cộng đồng địa phương tổ chức xã hội Q3 Bồi dưỡng lực dạy học theo định hướng lu an chương trình giáo dục phổ thơng n va Q4 Bồi dưỡng lực ứng dụng công nghệ to thông tin, ngoại ngữ dạy học, giáo dục gh tn quản lý trường học Bồi dưỡng kỹ hoạt động xã hội cho giáo ie Q5 p viên THPT Bồi dưỡng kỹ hướng dẫn tư vấn học sinh nl w Q6 d oa THPT học tập, sinh hoạt lu an Câu Theo ý kiến đồng chí, hiệu thực phương pháp bồi u nf va dưỡng lực cho giáo viên Trung học phổ thông trung tâm GDNN-GDTX tỉnh Hải Dương nào? ll oi m (Với tiêu chí chấm điểm sau:điểm số tương ứng chia mức độ: STT Nội dung đánh giá z at nh điểm: yếu; điểm: trung bình; điểm: khá; điểm: tốt) Nội dung trả lời z Tốt Phương pháp quan sát thực tế Q4 Phương pháp giảng dạy thực hành Q5 Phương pháp tư vấn an Lu Q3 m co Phương pháp dạy học hợp tác l Q2 Yếu gm Phương pháp thuyết trình TB @ Q1 Khá n va ac th si Câu Theo ý kiến đồng chí, hiệu thực hình thức bồi dưỡng lực cho giáo viên Trung học phổ thông trung tâm GDNN-GDTX tỉnh Hải Dương nào? (Với tiêu chí chấm điểm sau:điểm số tương ứng chia mức độ: điểm: yếu; điểm: trung bình; điểm: khá; điểm: tốt) Nội dung trả lời Nội dung đánh giá STT Tốt lu an Q1 Bồi dưỡng tập trung Q2 Bồi dưỡng chỗ Q3 Bồi dưỡng từ xa Khá TB Yếu n va to gh tn Câu Theo ý kiến đồng chí, hiệu thực nguyên tắc phối hợp ie trường THPT trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường p xuyên cấp tỉnh bồi dưỡng lực giáo viên địa bàn tỉnh Hải Dương nl w nào? oa (Với tiêu chí chấm điểm sau:điểm số tương ứng chia mức độ: d điểm: yếu; điểm: trung bình; điểm: khá; điểm: tốt) lu va an Mức độ đánh giá u nf Rất hiệu Nội dung đánh giá Q1 Nguyên tắc đảm bảo phát huy tối đa hiệu bồi dưỡng sở điều kiện có Q2 Nguyên tắc đảm bảo kết hợp hài hòa ll STT oi m z at nh z m co an Lu Nguyên tắc đảm bảo mục đích hoạt động phối hợp trường THPT trung tâm bồi dưỡng lực giáo viên cấp tỉnh bồi dưỡng lực GV l gm @ bên liên quan Q3 Hiệu Ít Khơng hiệu hiệu quả n va ac th si Câu Theo ý kiến đồng chí, hiệu thực nội dung phối hợp trường THPT trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh bồi dưỡng lực giáo viên địa bàn tỉnh Hải Dương nào? (Với tiêu chí chấm điểm sau:điểm số tương ứng chia mức độ: điểm: yếu; điểm: trung bình; điểm: khá; điểm: tốt) STT Q1 Nội dung trả lời Nội dung đánh giá Tốt Khá TB Yếu Xây dựng kế hoạch, phân công nhiệm vụ cho đơn vị phối hợp với chức năng, nhiệm vụ lu Q2 Tham gia nhiệm vụ phân công, chịu an va điều phối đơn vị chủ trì n Q3 Chủ động chia sẻ thơng tin q trình bồi to định kỳ Q4 Phối hợp tổ chức đánh giá kết hoạt động p ie gh tn dưỡng báo cáo kết phối hợp đột xuất d oa nl w bồi dưỡng lực GV ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si lu an n va p ie gh tn to Câu Theo ý kiến đồng chí, hiệu thực phương thức phối hợp trường THPT trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh bồi dưỡng lực giáo viên địa bàn tỉnh Hải Dương nào? (Với tiêu chí chấm điểm sau: điểm số tương ứng chia mức độ: điểm: yếu; điểm: trung bình; điểm: khá; điểm: tốt) Nội dung trả lời STT Nội dung đánh giá Tốt Khá TB Yếu Đối với Sở GD&ĐT tỉnh Hải Dương Thực theo chế phối hợp quy định Q1 quy chế, định văn pháp luật liên quan Tham mưu với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đảm Q2 bảo điều kiện phục vụ công tác bồi dưỡng GV theo quy định Chỉ đạo, kiểm tra công tác bồi dưỡng lực GV Q3 Báo cáo công tác bồi dưỡng lực GV, cán Q4 quản lý sở giáo dục Bộ Giáo dục Đào tạo, UBND cấp tỉnh theo định kỳ năm theo quy định Đối với trường THPT địa bàn tỉnh Hải Dương Thực theo chế phối hợp quy định Q1 quy chế, định văn pháp luật liên quan Hướng dẫn GV, cán quản lý xây dựng kế Q2 hoạch bồi dưỡng lực Chỉ đạo, kiểm tra công tác thực kế hoạch bồi Q3 dưỡng lựuc GV theo thẩm quyền Tổng hợp, xếp loại kết bồi dưỡng lực Q4 GV Đối với Trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh Thực theo chế phối hợp quy định Q1 quy chế, định văn pháp luật liên quan Phối hợp thực hoạt động bồi dưỡng Q2 lực GV báo cáo quan quản lý giáo dục cấp trực quy định hành d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si Câu 10 Theo ý kiến đồng chí, thực trạng thực công tác kiểm tra, đánh giá hoạt động phối hợp trường THPT trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh bồi dưỡng lực giáo viên địa bàn tỉnh Hải Dương nào? (Với tiêu chí chấm điểm sau:điểm số tương ứng chia mức độ: điểm: yếu; điểm: trung bình; điểm: khá; điểm: tốt) Nội dung trả lời Nội dung đánh giá STT Tốt Khá TB Yếu Xây dựng tiêu chí, tiêu chuẩn thực việc Q1 kiểm tra, giám sát thực kế hoạch phối hợp lu trường THPT trung tâm giáo dục an va nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh n bồi dưỡng lực GV Quy định kênh thông tin đạo báo cáo p Q3 động bồi dưỡng GV ie gh tn to Phân công, phân cấp kiểm tra, đánh giá hoạt Q2 Thực thường xuyên công tác kiểm tra, oa Q4 nl w phản hồi d giám sát việc thực kế hoạch hoạt động tổ va Tập hợp thông tin, báo cáo; xử lý kết kịp u nf Q5 an lu chuyên môn ll thời để điều chỉnh kế hoạch thấy cần thiết oi m z at nh Xin chân thành cảm ơn! z m co l gm @ an Lu n va ac th si Phụ lục PHIẾU KHẢO NGHIỆM VỀ TÍNH CẤP THIẾT VÀ KHẢ THI CỦA CÁC BIỆN PHÁP ĐƯỢC ĐỀ XUẤT Phần Thông tin cá nhân người trả lời Giới tính:………………………………………………… Số năm kinh nghiệm:…………………………………… Vị trí cơng tác: ……………………………………………… Mơn học giảng dạy(nếu có): ………………………………………… Phần Nội dung Theo ý kiến đồng chí, biện pháp mà chúng tơi đề xuất có lu mức độ cấp thiết mức độ khả thi việc nâng cao hiệu an va công tác phối hợp trường THPT với trung tâm bồi dưỡng giáo viên cấp tỉnh n bồi dưỡng lực cho giáo viên tỉnh Hải Dương giai đoạn (Với mức độ cấp thiết, điểm số tương ứng chia mức độ: Rất cấp ie gh tn to nào? p thiết: điểm; Cấp thiết: điểm; Ít cấp thiết: điểm; Khơng cấp thiết:0 điểm) Tên biện pháp Rất cấp Cấp thiết thiết d oa STT nl w Mức độ cấp thiết cấp thiết an lu Không cấp thiết Giáo dục nhận thức cho đội ngũ CBQL, u nf va Q1 Ít GV, NV trường THPT trung tâm ll oi m giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường z at nh xuyên cấp tỉnh vai trò việc phối hợp bồi dưỡng lực giáo viên Phối hợp tổ chức đổi phương pháp an Lu giáo dục m co học phổ thông bối cảnh đổi l lực nghề nghiệp giáo viên trung gm hình thức bồi dưỡng theo Khung @ Q2 z địa bàn tỉnh Hải Dương n va ac th si Mức độ cấp thiết STT Tên biện pháp Rất cấp Cấp thiết thiết Ít Khơng cấp cấp thiết thiết Xây dựng chế phối hợp nhằm thống Q3 mục tiêu, kế hoạch hoạt động bồi dưỡng GV THPT trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh bồi dưỡng lực giáo viên địa bàn tỉnh Hải Dương lu an (Với mức độ khả thi, điểm số tương ứng chia mức độ: Rất khả thi: điểm; Khả thi: điểm; Ít khả thi: điểm ; Khơng khả thi: điểm) va n Mức độ khả thi Tên biện pháp Khả thi Ít khả thi Khơng khả thi Giáo dục nhận thức cho đội ngũ CBQL, GV, NV trường THPT trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh vai trò việc phối p Q1 Rất khả thi ie gh tn to STT d oa nl w va an lu hợp bồi dưỡng lực giáo viên địa bàn tỉnh Hải Dương Phối hợp tổ chức đổi phương pháp hình thức bồi dưỡng theo Khung lực nghề nghiệp giáo viên trung học phổ thông bối cảnh đổi giáo dục Q3 Xây dựng chế phối hợp nhằm thống mục tiêu, kế hoạch hoạt động bồi dưỡng GV THPT trung tâm giáo dục ll u nf Q2 oi m z at nh z m co l gm @ nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên cấp tỉnh bồi dưỡng lực giáo viên địa bàn tỉnh Hải Dương an Lu Xin chân thành cảm ơn! n va ac th si Phụ lục MẪU PHIẾU PHỎNG VẤN SÂU DÀNH CHO CÁN BỘ QUẢN LÝ, GV (Dùng khảo sát thực trạng khảo nghiệm biện pháp phối hợp) I Thông tin người vấn - Họ tên: - Đơn vị công tác: - Chức vụ:  CBQL GVCN - Thâm niên công tác: II Nội dung Phỏng vấn: Câu hỏi lu ………………………………………………………………………………… an …………………………………………………………………………………… va n …………………………………………………………………………………… tn to Câu hỏi 2: gh ………………………………………………………………………………… p ie ………………………………………………………………………………………… oa nl Câu hỏi 3: w ……………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… d an lu ………………………………………………………………………………………… u nf Câu hỏi 4: va ……………………………………………………………………………… ll ………………………………………………………………………………… m oi ………………………………………………………………………………………… z at nh ……………………………………………………………………………… Câu hỏi 5: z @ ………………………………………………………………………………… gm ………………………………………………………………………………………… Trân trọng cảm ơn đồng chí! m co l ……………………………………………………………………………… an Lu Người vấn n va ac th si