Van de thuc hien chinh sach bhxh cho nguoi lao 128752

Đề án môn học Lời nói đầu Đợc hình thành phát triển từ đầu năm 60, Bảo hiểm xà hội Việt Nam sách lớn Đảng Nhà nớc Mặc dù thời gian đầu triển khai chế độ thuộc sách chủ yếu dành cho cán bộ, công nhân viên chức Nhà nớc Điều tất yếu khách quan, nhìn nhận cách rõ nét từ nhiều khía cạnh đời sống ngời lao động thời kì trớc kinh tế nớc ta cha phát triển Từ sau Đại hội lần thứ VII Đảng, kinh tế nớc ta bắt đầu có chuyển biến quan trọng Bớc vào kinh tế thị trờng với phát triển đa dạng thành phần kinh tế nớc, BHXH đóng vai trò quan phải đảm bảo tính công cho ngời lao động khu vực kinh tế Nhà nớc mà khu vùc kinh tÕ ngoµi qc doanh Víi sù gia tăng nhanh chóng số lợng doanh nghiệp sè lao ®éng thêi gian qua, viƯc ®Ĩ cho ngời lao động đợc quyền tham gia BHXH đầy đủ trách nhiệm ngời sử dụng lao động, quan BHXH Nhà nớc Nhận thấy tầm quan trọng vấn đề này, đợc hớng dẫn nhiệt tình cô giáo, Thạc sỹ Phạm Thị Định em đà lựa chọn đề tài Vấn ®Ị thùc hiƯn chÝnh s¸ch BHXH cho ngêi lao ®éng Việt Nam giai đoạn để làm đề án môn học Nội dung đề tài bao gồm: PhÇn I : Tỉng quan vỊ BHXH PhÇn II : Tình hình thực sách BHXH cho ngời lao động Việt Nam Phần III : Giải pháp kiến nghị Do thời gian nguồn tài liệu hạn chế, nên nội dung đề tài nêu nét bật cần quan tâm giai đoạn hiƯn vỊ ChÝnh s¸ch BHXH cđa níc ta Em xin trân thành cảm ơn cô giáo, Th.sỹ Phạm Thị Định đà giúp đỡ em hoàn thành đề tài Phần I: Tổng quan Bảo hiểm xà hội I Bản chất BHXH Con ngời muốn tồn phát triển trớc hết phải ăn, mặc, lại Để Để thoả mÃn nhu cầu tối thiểu đó, ngời ta phải lao động để làm sản phẩm cần thiết Khi sản phẩm đợc tạo ngày nhiều đời sống Phạm Thị Nga - Lớp: Bảo hiểm 43B Đề án môn học ngời ngày đầy đủ hoàn thiện, xà hội ngày văn minh Nh vậy, việc thoả mÃn nhu cầu sinh sống phát triển ngời phụ thuộc vào khả lao động họ Nhng thực tế, lúc ngời gặp thuận lợi, có đầy đủ thu nhập điều kiện sinh sống bình thờng Trái lại, có nhiều trờng hợp khó khăn bất lợi, nhiều ngẫu nhiên phát sinh làm cho ngời ta bị giảm thu nhập điều kiện sinh sống khác Chẳng hạn, bất ngờ bị ốm đau hay bị tai nạn lao động, việc làm hay tuổi già khả lao động khả tự phục vụ bị suy giảm ĐểKhi rơi vào trờng hợp này, nhu cầu cần thiết sống không mà đi, trái lại có tăng lên, chí xuất thêm số nhu cầu nh: cần đợc khám chữa bệnh điều trị ốm đau, tai nạn thơng tật nặng cần phải có ngời chăm sóc nuôi dỡng ĐểBởi vậy, muốn tồn ổn định sống, ngời xà hội loài ngời phải tìm thực tế đà tìm nhiều cách giải khác nh: san sẻ, đùm bọc lẫn néi bé céng ®ång; ®i vay, ®i xin dựa vào cứu trợ Nhà nớc ĐểNhững cách hoàn toàn thụ động không chắn Khi kinh tế hàng hoá phát triển, việc thuê mớn nhân công trở nên phổ biến Lúc đầu ngời chủ cam kết trả công lao động, nhng sau đà phải cam kết việc bảo đảm cho ngời làm thuê có số thu nhập định để họ trang trải nhu cầu thiết yếu không may ốm đau, tai nạn, thai sản Để Trong thực tế, nhiều trờng hợp không xảy ngời chủ chi trả đồng Nhng có xảy dồn dập, bc hä ph¶i bá mét lóc nhiỊu kho¶n tiỊn lớn mà họ không muốn Vì thế, mâu thuẫn chủ thợ phát sinh, giới thợ liên kết đấu tranh bc giíi chđ thùc hiƯn cam kÕt Cc ®Êu tranh diễn ngày rộng lớn có tác ®éng nhiỊu mỈt ®Õn ®êi sèng kinh tÕ-x· héi Do vậy, Nhà nớc đà phải đứng can thiệp điều hoà mâu thuẫn Sự can thiệp mặt làm tăng đợc vai trò Nhà nớc, mặt khác buộc giới chủ giới thợ phải đóng góp khoản tiền định hàng tháng đợc tính toán chặt chẽ dựa sở xác suất rủi ro xảy ngời làm thuê Số tiền đóng góp chủ thợ hình thành quỹ tiền tệ tập trung phạm vi quốc gia Quỹ đợc bổ sung từ ngân sách Nhà nớc cần thiết nhằm đảm bảo đời sống cho ngời lao động gặp phải biến cố bất lợi Chính nhờ mối quan hệ ràng buộc mà rủi ro, bất lợi ngời lao động đợc dàn trải, sống ngời lao động gia đình họ ngày đợc đảm bảo ổn định Giới chủ thấy có lợi đợc bảo vệ, sản xuất kinh doanh diễn bình thờng, tránh đợc xáo trộn không cần thiết Vì vậy, nguồn quỹ tiền tệ tập trung đợc thiết lập ngày lớn nhanh chóng Khả giải phát sinh lớn quỹ ngày đảm bảo Phạm Thị Nga - Lớp: Bảo hiểm 43B Đề án môn học Khái niệm BHXH BHXH đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập ngời lao động họ gặp biến cố làm giảm khả lao động, việc làm sở hình thành sử dụng quỹ tiền tệ tập trung nhằm đảm bảo đời sống cho ngời lao động gia đình họ góp phần bảo đảm an toàn xà hội Bản chất BHXH BHXH nhu cầu khách quan, đa dạng phức tạp xà hội, xà hội mà sản xuất hàng hoá hoạt động theo chế thị trờng, mối quan hệ thuê mớn lao động phát triển đến mức độ Kinh tế phát triển BHXH ngày đa dạng hoàn thiện Vì thế, nói kinh tế tảng BHXH hay BHXH không vợt trạng thái kinh tế nớc Mối quan hệ bên BHXH phát sinh sở quan hệ lao động diễn ba bên: bên tham gia BHXH, bên BHXH bên đợc BHXH Bên tham gia BHXH ngời lao động ngời lao động ngời sử dụng lao động Bên BHXH (bên nhận nhiệm vụ BHXH) thông thờng quan chuyên trách Nhà nớc lập bảo trợ Bên đợc BHXH ngời lao động gia đình họ có đủ điều kiện ràng buộc cần thiết Những biến cố làm giảm khả lao động, việc làm BHXH rủi ro ngẫu nhiên trái với ý mn chđ quan cđa ngêi nh: èm ®au, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Để Hoặc trờng hợp xảy không hoàn toàn ngẫu nhiên nh: tuổi già, thai sản Để Đồng thời biến cố diễn trình lao động Phần thu nhập ngời lao động bị giảm gặp phải biến cố, rủi ro đợc bù đắp thay từ nguồn quỹ tiền tệ tập trung đợc tồn tích lại Nguồn quỹ bên tham gia BHXH đóng góp chủ yếu, đợc hỗ trợ từ phía Nhà nớc Mục tiêu BHXH nhằm thoả mÃn nhu cầu thiết yếu ngời lao động trờng hợp bị giảm thu nhập, việc làm Mục tiêu đợc tổ chức lao động quốc tế (ILO) cụ thể hoá nh sau: - Đền bù cho ngời lao động khoản thu nhập bị để đảm bảo nhu cầu sinh sống thiết yếu họ - Chăm sóc sức khoẻ chống bệnh tật Phạm Thị Nga - Lớp: Bảo hiểm 43B Đề án môn học - Xây dựng điều kiện sống đáp ứng nhu cầu dân c nhu cầu đặc biệt ngời già, ngời tàn tật trẻ em II Chức BHXH đề cập đến số chức BHXH Bao gồm chức sau: Thay bù đắp phần thu nhập cho ngời lao động tham gia bảo hiểm họ bị giảm thu nhập khả lao động việc làm Sự bảo đảm thay bù đắp chắn xảy suy cho cùng, khả lao động đến với tất ngời lao động hết tuổi lao động theo điều kiện quy định cuả BHXH Còn việc làm khả lao động tạm thời làm giảm thu nhập, ngời lao ®éng cịng ®ỵc hëng trỵ cÊp BHXH víi møc hëng phụ thuộc vào điều kiện cần thiết, thời điểm thời hạn đợc hởng phải quy định Đây chức BHXH, định nhiệm vụ, tính chất chế tổ chức hoạt động BHXH Tiến hành phân phối phân phối lại thu nhập ngời tham gia BHXH Tham gia BHXH kh«ng chØ cã ngêi lao động mà ngời sử dụng lao động Các bên tham gia phải đóng góp vào quỹ BHXH Quỹ dùng để trợ cấp cho số ngòi lao động tham gia họ bị giảm thu nhập Số lợng ngời thờng chiếm tỷ trọng nhỏ tổng số ngời tham gia đóng góp Nh vậy, theo quy luật số đông bù số ít, BHXH thực phân phối lại thu nhập theo chiều dọc chiều ngang Phân phối lại ngời lao động có thu nhập cao thấp, ngòi khoẻ mạnh làm việc với ngời ốm yếu phải nghỉ việc ĐểThực chức có nghĩa BHXH thực công xà hội Góp phần kích thích ngời lao động hăng hái lao động sản xuất nâng cao xuất lao động cá nhân xuất lao động xà hội Khi khoẻ mạnh tham gia lao động sản xuất, ngời lao động đợc chủ sử dụng lao động trả lơng tiền công Khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, già đà có BHXH trợ cấp thay nguồn thu nhập bị Vì sống họ gia đình họ đợc đảm bảo ổn định có chỗ dựa Do đó, ngời lao động yên tâm, gắn bó tận tụy với công việc, với nơi làm việc Từ đó, họ tích cực lao động sản xuất, nâng cao suất lao động hiệu kinh tế Chức biểu Phạm Thị Nga - Lớp: Bảo hiểm 43B Đề án môn học nh đòn bẩy kinh tế kích thích ngời lao động cao suất lao động cá nhân kéo theo suất lao động xà hội Gắn bó lợi ích ngời lao động ngời sử dụng lao ®éng, gi÷a ngêi lao ®éng víi x· héi Trong thùc tế lao động sản xuất, ngời lao động ngời sử dụng lao động vốn có mâu thuẫn nội tại, khách quan tiền lơng, tiền công, thời gian lao động Để Thông qua BHXH, mâu thuẫn đợc điều hoà giải Đặc biệt, hai giới thấy nhờ có BHXH mà có lợi đợc bảo vệ Từ làm cho họ hiểu gắn bó lợi ích đợc với Đối với Nhà nớc xà hội, chi cho BHXH cách thức có hiệu nhng giải đợc khó khăn đời sống cho ngời lao động gia đình họ, góp phần làm cho sản xuất ổn định, kinh tế trị xà hội đợc phát triển an toàn III.Các chế độ BHXH Theo ®iỊu cđa ®iỊu lƯ BHXH ViƯt Nam, BHXH níc ta hiƯn bao gåm chÕ ®é:  ChÕ ®é trỵ cÊp èm ®au  ChÕ ®é trỵ cÊp thai sản Chế độ trợ cấp tai nạn lao ®éng vµ bƯnh nghỊ nghiƯp  ChÕ ®é hu trÝ  ChÕ ®é tư tt Néi dung cđa chÕ đô nêu đợc quy định thống chơng II Điều lệ Mỗi chế độ BHXH xây dựng vào loạt sở nh: sinh häc; kinh tÕ – x· héi; ®iỊu kiƯn môi trờng lao động Để Chế độ trợ cấp ốm đau Chế độ đà giúp cho ngời lao động có đợc khoản trợ cấp thay thu nhập bị không làm việc bị ốm ®au ViƯc thiÕt lËp chÕ ®é nµy nh hiƯn hµnh đà tránh đợc tợng lạm dụng bình quân hoá xét trợ cấp Đảm bảo công đóng hởng BHXH, đồng thời có tính đến yếu tố san sẻ cộng đồng ngời tham gia BHXH Tuy nhiên trình thực hiện, có số vấn đề cần đợc tiếp tục nghiên cứu xem xét, nh: Không quy ®Þnh thêi gian dù bÞ tríc hëng BHXH; Thêi hạn hởng tối đa cha rõ; Thủ tục, danh mục bệnh dài hạn đà lâu cần phải bổ sung số bệnh Để Chế độ trợ cấp thai sản Thiết kế chế độ nh đà giúp lao động nữ có đợc khoản trợ cấp thay cho phần thu nhập bị không làm việc sinh Hơn nữa, việc quy định thêi gian nghØ ®· tÝnh ®Õn u tè ®iỊu kiƯn môi trờng lao Phạm Thị Nga - Lớp: Bảo hiểm 43B Đề án môn học động nhằm đảm bảo sức khoẻ cho sản phụ thuộc nhóm lao động khác Qua thực tiễn, chế độ số điểm cần phải khắc phục nh: Còn đan xen sách BHXH với sách dân số kế hoạch hoá gia đình; Thời gian dự bị trớc đợc hởng cha có Để Chế độ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Thực tiễn triển khai chế độ nớc ta năm vừa qua đà góp phần không nhỏ đảm bảo thu nhập, ổn định sống cho ngời lao động không may bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Đồng thời chế độ quy định rõ trách nhiệm ngời sử dụng lao động trờng hợp xảy tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Mức trợ cấp chế độ dựa sở tỷ lệ suy giảm khả lao động hợp lý Tuy vậy, cần phải xác định rõ tai nạn lao động xảy đờng từ nhà đến nơi làm việc ngợc lại, danh mục bệnh nghệ nghiệp cần phải đợc bổ sung có số loại bệnh phát sinh nhng cha đợc xếp vào bệnh nghề nghiệp Chế độ hu trí Đây chế độ nhằm cung cấp khoản trợ cấp thay phần thu nhập không đợc nhận từ nghề nghiệp nghỉ hu Nội dung chế độ đà khắc phục đợc hạn chế trớc nh: Việc quy đổi thời gian công tác; Bóc tách đợc phần lớn chế ®é u ®·i x· héi khái chÕ ®é hu trí Để Vì đà đảm bảo đợc công bằng, bình đẳng đóng góp hởng BHXH; Giữa nhóm lao động khác Tuy vậy, chế độ nhiều điểm cộm cần khắc phục nh: Tuổi đời hu ngành, nhóm lao động; Những ngời hởng trợ cấp lần đa vào chế độ cha hợp lý, ngời vừa cha đủ tuổi, vừa không đủ tích luỹ cần thiết để hởng trợ cấp Đây trả lại phần số tiền cho ngời lao động họ không quan hệ lao động quỹ BHXH đảm nhận Chế độ tử tuất Một chế độ BHXH mang tính nhân đạo chế độ tử tuất Chế độ đà giúp cho thân nhân ngời chết có đợc khoản trợ cấp bù đắp phần thiếu hụt thu nhập gia đình ngời lao động bị chết Khi xây dụng chế độ này, đà tính đến yếu tố đóng góp ngời tham gia bảo hiểm yếu tố xà hội ngời sống ngời chết Đặc biệt có tính đến yếu tố kế thừa thân nhân ngời chết Song, việc quy định đối tợng đợc hởng bao gồm bố mẹ bên vợ, bên chồng cha hợp lý Vì bố mẹ bên vợ, bên chồng có thân nhân hai bên chịu trách nhiệm Điều cần phải vào hoàn cảnh cụ thể để thống quy định Để IV.Tổ chức quản lí BHXH Tổ chức BHXH Có số mô hình tổ chức hệ thống BHXH nh sau: Phạm Thị Nga - Lớp: Bảo hiểm 43B Đề án môn học a Mô hình tổ chức theo chế độ BHXH b Mô hình tổ chức thống từ trung ơng đến địa phơng c Mô hình tổ chức BHXH theo vùng, lÃnh thổ Các mô hình có u, nhợc điểm riêng Chẳng hạn nh, mô hình thứ có u điểm hình thành đợc cấp quản lý riêng, với chức nhiệm vụ cụ thể Nhng có nhợc điểm quỹ độc lập điều tiết, san sẻ rủi ro chế độ đợc hạch toán độc lập, tổ chức máy cồng kềnh, dẫn đến chi phí quản lý tăng cao Để Còn mô hình thứ hai có ngợc lại, u điểm máy gọn nhẹ, giảm tối đa chi phí quản lý, thực đợc san sẻ rủi ro điều tiết quỹ hiệu quả.Nhng lại có nhợc điểm việc xây dựng quỹ khó khăn, khó thực cân thu chi Để Nhng có điểm chung tất mô hình tổ chức BHXH đợc phân cấp quản lý nh sau: Thứ cấp địa phơng Nhiệm vụ cấp là: Tiếp nhận đăng ký ban đầu đối tợng tham gia BHXH Thực công tác thu BHXH đối tợng tham gia BHXH nộp theo phân cấp quản lý Thực chi BHXH cho đối tợng hởng địa bàn quản lý Tiếp nhận ban đầu đơn yêu cầu hởng BHXH T vấn giải thích pháp luật cho đối tợng tham gia hởng BHXH Cơ cấu tổ chức máy: - Bộ phận chuyên vấn ®Ị thu BHXH - Bé phËn chuyªn vÊn ®Ị chi trả BHXH - Bộ phận chuyên vấn đề quản lý đối tợng BHXH - Bộ phận chuyên vấn đề quản lý điều hành: tài chính, kế toán Để Thứ hai lµ cÊp khu vùc NhiƯm vơ cđa cÊp nµy là: Thực đăng ký ngời lao động tham gia vào hệ thống BHXH Quản lý công tác thu - chi BHXH cấp địa phơng Theo dõi biến động đối tợng tham gia hëng BHXH thuéc khu vùc  Tham gia gi¶i quyÕt đơn kháng cáo ngời lao động Đối với khu vực quan BHXH cấp địa phơng cấp khu vực phải thực nhiệm vụ nh quan BHXH cấp địa phơng Cơ cấu tổ chức máy: - Bộ phận quản lý thu Phạm Thị Nga - Lớp: Bảo hiểm 43B Đề án môn học - Bộ phận quản lý chi - Bộ phận quản lý đối tợng tham gia BHXH - Bộ phận quản lý tài kế toán - Bộ phận quản lý điều hành Thứ ba cấp trung ơng Nhiệm vụ cấp bao quát chung hoạt động toàn hệ thống: Kiểm tra, giám sát hoạt động quan BHXH cấp khu vực Quản lý hoạt động thu chi quản lý đối tợng tham gia BHXH phạm vi nớc Tổ chức thực hoạt động đầu t quỹ BHXH với tuân thủ chặt chẽ quy định Nhà nớc cấu đầu t Quản lý hoạt động đào tạo nghiên cứu khoa học Quản lý hoạt động hợp tác quốc tế BHXH Quản lý điều hành hệ thống Cơ cấu tổ chức máy: - Các phận chuyên trách đến hoạt động quản lý nghiệp vụ: thu, chi, quản lý đối tợng - Các phận chuyên trách đặc thù quan BHXH cấp trung ơng chuyên trách đầu t, chuyên trách vấn đề y tế, chuyên trách vấn đề tuân thủ pháp luật Để - Bộ phận quản lý điều hành Cơ quan quản lý cao BHXH cấp trung ơng hội đồng quản lý BHXH Hội đồng có thành phần sau: Đại diện quan quản lý Nhà nớc BHXH Đại diện quan Nhà nớc tài Đại diện Nhà nớc y tế sức khoẻ Đại diện ngời lao động tổ chức công đoàn Đại diện giới chủ Đại diện luật pháp Giám đốc, tổng giám đốc quan BHXH cấp trung ơng Quản lý BHXH Nội dung quản lý BHXH.Bao gồm phận bản: Quản lý Nhà nớc Quản lý nghiệp hoạt động BHXH a Quản lý Nhà nớc BHXH Phạm Thị Nga - Lớp: Bảo hiểm 43B Đề án môn học Bao gồm: Hoạch định sách BHXH, xác định phơng hớng phát triển nghiệp BHXH thời kì, giai đoạn định Ban hành văn pháp luật BHXH, thiết kế chế độ BHXH phù hợp mức độ phát triĨn kinh tÕ – x· héi cđa ®Êt níc giai đoạn cụ thể Hớng dẫn thực chế độ BHXH theo quy định pháp luật Thanh tra, kiểm tra, kiểm soát việc tuân thủ pháp luật BHXH Định chế tài để xử lý vi phạm pháp luật BHXH Bảo trợ quỹ BHXH b Quản lý hoạt động nghiệp BHXH Bao gồm: Quản lý hoạt động thu BHXH Mục tiêu quản lý thu đúng, thu đủ, thu hạn, đối tợng bảo vệ an toàn việc chuyển phí đợc tài khoản trung tâm Quản lý hoạt động chi BHXH Mục tiêu quản lý chi đúng, chi đủ, đối tợng hạn chế tối đa việc trục lợi BHXH khâu quản lý chi Quản lý đối tợng BHXH Bao gồm đối tợng tham gia (ngời lao động, ngời sử dụng lao động, Nhà nớc) đối tợng hởng BHXH(ngời lao động gặp rủi ro xà hội, thân nhân họ) Quản lý hoạt động đầu t quỹ BHXH Quản lý công tác đào tạo chuyên môn, đào tạo nghiệp vụ BHXH cho cán làm BHXH Phần II: Tình hình thực sách BHXH cho ngời lao động việt nam Phạm Thị Nga - Lớp: Bảo hiểm 43B Đề án môn học I Giới thiệu chung lực lợng lao động thành phần kinh tế việt nam nớc ta nay, kinh tế đợc chia làm thành phần, thành phần kinh tế nớc có phát triển phong phú đa dạng Nhờ có ủng hộ khuyến khích Nhà nớc, năm gần doanh nghiệp Nhà nớc có thay da đổi thịt, mà doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác nớc nh: doanh nghiệp t nhân, doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp 100% vốn nớc ngoài, công ty cổ phần Để phát triển Đi kèm với việc tăng nhanh số lợng doanh nghiệp Nhà nớc doanh nghiệp quốc doanh số lợng ngời lao động tăng nhanh Sự tăng nhanh số lợng ngời tham gia lao động làm cho việc quản lý quan có trách nhiệm thêm nặng nề, đặc biệt quan BHXH Để đánh giá đầy đủ đợc tình hình ngời lao động thành phần kinh tế nớc ta xem xét thành phần kinh tế chủ yếu sau: Thành phần kinh tế quốc doanh Thành phần kinh tế quốc doanh Trớc hết, ta ®Ị cËp ®Õn vÊn ®Ị ngêi lao ®éng thµnh phần kinh tế quốc doanh Đây thành phần kinh tế nói đời sớm nhất, đợc công nhận thành phần kinh tÕ c¶ níc tõ níc ta míi giành đợc độc lập, thống nớc nhà.Những ngời làm việc doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế cán bộ, công nhân viên chức Nhà nớc Họ làm việc quan, tổ chức Nhà nớc điều hành lÃnh đạo Chính thế, công tác BHXH đợc thực tơng đối đầy đủ hoàn chỉnh từ đầu năm 60, có Nghị định số 218/CP ngày 27/12/1961 Hội đồng Chính phủ Ban hành Điều lệ tạm thời chế độ BHXH công nhân, viên chức Nhà nớc Lý để ngời lao động đợc quyền tham gia đầy đủ BHXH sách BHXH đến đợc với họ tốt nh họ luôn có việc làm ổn định, có thu nhập ổn định khả nămg thất nghiệp họ đợc đánh giá xảy Còn nói đến thành phần kinh tế quốc doanh, ta hiểu toàn đơn vị sản xuất kinh doanh t nhân đứng thành lập, đầu t tổ chức quản lý Nguồn lao ®éng tham gia ho¹t ®éng khu vùc kinh tÕ quốc doanh đa dạng Bao gồm: Lao động cha qua trờng lớp đào tạo; lao động xuất về; lao động đà nghỉ hu nghỉ sức; lao động làm hợp đồng khu vực Nhà nớc; học sinh, sinh viên trờng Để Sự đa dạng nguồn lao động khu vực cho thấy khả thu hút lao động lớn Phạm Thị Nga - Lớp: Bảo hiÓm 43B