(Luận văn) quản lý kinh tế nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại huyện đại từ tỉnh thái nguyên

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH LỤC THỊ MINH PHƯƠNG a lu n n va CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN ĐẠI TỪ, p ie gh tn to NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, d oa nl w TỈNH THÁI NGUYÊN a nv a lu ll u nf LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG m tz n oi NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ z m co l gm @ an Lu n va THÁI NGUYÊN – 2020 ac th si ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH LỤC THỊ MINH PHƯƠNG a lu n n va NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, p ie gh tn to CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN ĐẠI TỪ, TỈNH THÁI NGUYÊN oa nl w NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ d Mã số: 8.34.04.10 a nv a lu u nf ll LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG m tz n oi z Người hướng dẫn khoa học: TS Ngơ Xn Hồng m co l gm @ an Lu n va THÁI NGUYÊN - 2020 ac th si i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu Luận văn thu thập trung thực chưa sử dụng để bảo vệ cơng trình Các thơng tin trích dẫn Luận văn rõ nguồn gốc Tác giả luận văn a lu n n va Lục Thị Minh Phương p ie gh tn to d oa nl w a nv a lu ll u nf m tz n oi z m co l gm @ an Lu n va ac th si ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận văn, nhận giúp đỡ nhiệt tình quan, cấp lãnh đạo cá nhân Tơi xin bày tỏ lịng cảm ơn kính trọng tới tập thể, cá nhân tạo điều kiện, giúp đỡ tơi q trình học tập nghiên cứu Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Đào tạo Trường Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh thầy, cô giáo giảng dạy, trang bị cho kiến thức q báu để tơi hồn thành chương trình đào tạo thực Luận văn Tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn tới UBND a lu huyện Đại Từ, Chi cục Thống kê, Phòng Nội vụ, Phịng ban chun mơn n n va thuộc UBND huyện Đại Từ tập thể, cá nhân liên quan giúp đỡ tơi Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới thầy giáo TS Ngơ Xn Hồng p ie gh tn to suốt trình thu thập số liệu để hoàn thiện Luận văn tận tình đạo, trực tiếp hướng dẫn tơi q trình nghiên cứu hồn oa nl w thành luận văn Tơi xin cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp động viên, chia sẻ, giúp d đỡ tơi nhiệt tình để tơi hồn thiện Luận văn a nv a lu u nf Thái Nguyên, tháng năm 2020 ll Tác giả luận văn m tz n oi z m co l gm @ Lục Thị Minh Phương an Lu n va ac th si iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC BẢNG vii MỞ ÐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài a lu Đối tượng nghiên cứu phạm vị nghiên cứu n n va Những đóng góp đề tài tn to Kết cấu luận văn p ie gh CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC oa nl w 1.1 Cơ sở ly luận chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện 1.1.1 Khái quát cán bộ, công chức cấp huyện d 1.1.2 Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện 11 a lu a nv 1.2 Cơ sở thực tiễn chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện 32 u nf 1.2.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức số ll địa phương nước 32 m n oi 1.2.2 Bài học cho huyện Đại Từ tỉnh Thái Nguyên 36 tz CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 38 z 2.1 Câu hỏi nghiên cứu 38 gm @ 2.2 Phương pháp nghiên cứu 38 l 2.2.1 Phương pháp thu thập thông tin 38 m co 2.2.2 Phương pháp xử lý tổng hợp 39 Lu 2.2.3 Các phương pháp phân tích thơng tin 40 an 2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu 41 n va ac th si iv 2.3.1 Chỉ tiêu phản ánh số lượng công chức 41 2.3.2 Chỉ tiêu phản ánh chất lượng công chức 41 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HUYỆN ĐẠI TỪ TỈNH THÁI NGUYÊN 44 3.1 Vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên huyện Đại Từ 44 3.1.1 Vị trí địa lý 44 3.1.2 Điều kiện tự nhiên 44 3.1.3 Đặc điểm xã hội 45 3.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức huyện Đại Từ tỉnh a lu Thái Nguyên 48 n n va 3.2.1 Khái quát đội ngũ cán bộ, công chức huyện Đại Từ 48 tn to 3.2.2 Phương pháp đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức huyện p ie gh Đại Từ 64 3.2.3 Nội dung đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức huyện Đại Từ 65 oa nl w 3.2.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ,công chức huyện Đại Từ 72 d 3.3 Đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức huyện Đại Từ 76 a lu a nv 3.3.1 Kết đạt 76 u nf 3.3.2 Hạn chế 79 ll CHƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN m n oi BỘ, CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN ĐẠI TỪ, TỈNH THÁI NGUYÊN 86 tz 4.1 Định hướng mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức z huyện Đại Từ đến năm 2025 86 gm @ 4.1.1 Định hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức huyện l Đại Từ 88 m co 4.1.2 Mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức huyện Đại Từ 91 Lu 4.2 Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức huyện Đại Từ an đến năm 2025 93 n va ac th si v 4.2.1 Đẩy mạnh công tác giáo dục, rèn luyện, nâng cao tinh thần trách nhiệm 93 4.2.2 Tuyển chọn, tuyển dụng, bố trí, sử dụng CBCC 94 4.2.3 Quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng CBCC 97 4.2.4 Nhận xét, đánh giá, xếp loại CBCC sở 101 4.2.5 Đẩy mạnh tăng cường đạo, giúp đỡ cấp huyện 103 4.3 Kiến nghị bên liên quan 104 4.3.1 Đối với Trung Ương 104 4.3.2 Đối với UBND tỉnh Thái Nguyên 105 4.3.3 Đối với huyện Đại Từ 106 a lu KẾT LUẬN 112 n n va DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 114 p ie gh tn to PHỤ LỤC 116 d oa nl w a nv a lu ll u nf m tz n oi z m co l gm @ an Lu n va ac th si vi DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT a lu Bình quân TB Trung bình CBCC Cán cơng chức CCB Cựu chiến binh CN Công nghiệp CNTT Công nghệ thông tin DV Dịch vụ GDP Tổng sản phẩm quốc nội GDTX Giáo dục thường xuyên GTSX Giá trị sản xuất HĐND Hội đồng nhân dân KT – XH Kinh tế - Xã hội KH Kế hoạch n BQ n va p ie gh tn to oa nl w Lao động - Thương binh - Xã hội LĐLĐ Liên đoàn lao động d LĐ- TB- XH a lu Nông nghiệp m Tài - kế hoạch n oi TC - KH Lâm nghiệp ll NN u nf LN Liên hiệp Phụ nữ a nv LHPN Thể dục thể thao THCS Trung học sở THPT Trung học phổ thông UB MTTQ Ủy ban Mặt trận tổ quốc UBND Ủy ban nhân dân XD Xây dựng tz TDTT z m co l gm @ an Lu n va ac th si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an vii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 3.1 Trình độ văn hố đội ngũ CBCC huyện Đại Từ 49 Bảng 3.2 Thống kê trình độ văn hoá đội ngũ CBCC huyện Đại Từ 51 Bảng 3.3 Trình độ chun mơn đội ngũ CBCC Huyện Đại Từ theo chức danh 52 Bảng 3.4 Thống kê trình độ chun mơn đội ngũ CBCC huyện Đại Từ theo cấp học 54 Bảng 3.5 Trình độ LLCT đội ngũ CBCC huyện Đại Từ theo chức danh 56 Bảng 3.6 Thống kê trình độ LLCT đội ngũ CBCC huyện Đại Từ theo cấp a lu học 57 n n va Bảng 3.7 Trình độ QLNN đội ngũ CBCC huyện Đại Từ theo chức danh tn to 59 p ie gh Bảng 3.8 Thống kê trình độ QLHC đội ngũ CBCC 60 Bảng 3.9 CBCC sở qua bồi dưỡng quốc phòng, an ninh 61 oa nl w Bảng 3.10 Thống kê kiến thức QPAN đội ngũ CBCC huyện Đại Từ theo lĩnh vực 62 d Bảng 3.11 CBCC sở bồi dưỡng tin học, ngoại ngữ theo chức danh 63 a lu a nv Bảng 3.12 Thống kê trình độ tin học, ngoại ngữ đội ngũ CBCC 64 u nf Bảng 3.13 Cơ cấu độ tuổi đội ngũ CBCC huyện Đại Từ 69 ll Bảng 3.14 Thống kê độ tuổi đội ngũ CBCC huyện Đại Từ theo khoảng tuổi 71 m tz n oi z m co l gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ÐẦU Tính cấp thiết đề tài Để tiếp tục xây dựng hồn thiện Nhà nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Đảng Nhà nước ta xác định nhiệm vụ trọng tâm cải cách hành Các nội dung cải cách hành Nhà nước ta xác định bao gồm: cải cách thể chế hành chính, cải cách máy Nhà nước, xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, cải cách tài cơng ứng dụng công nghệ thông tin hoạt động máy nhà nước Tất nội dung hướng vào mục tiêu chung là: xây dựng máy hành ngày a lu kiện tồn, xây dựng đội ngũ cán Vững mạnh vững bước lên n n va chủ nghĩa xã hội tn to Trong q trình đổi mới, đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất p ie gh nước mở cửa, hội nhập quốc tế chặng đường phấn đấu lâu dài với nhiệm vụ cao cả, vơ khó khăn, phức tạp địi hỏi Nhà nước phải oa nl w đẩy mạnh cải cách hành chính; đặc biệt việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán gốc d công việc”, công việc thành công hay thất bại cán Khơng có đội a lu a nv ngũ cán tốt đường lối, nhiệm vụ trị khơng trở thành u nf thực Chính vậy, đội ngũ cán cơng chức Đảng ta quan ll tâm ý đào tạo, bồi dưỡng có sách cụ thể giai đoạn, m n oi thời kì cách mạng Việt Nam tz Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ, cơng chức nước ta có tượng z vừa thiếu lại vừa yếu Một số phận khơng nhỏ suy thối đạo đức, gm @ trị, lối sống; hội thực dụng, tham ô, tham nhũng, lãng phí làm suy l giảm niềm tin với nhân dân cản trở tiến trình đổi Do vấn đề đặt m co cần phải xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức có Lu đầy đủ lực phẩm chất, có đủ đức tài để đáp ứng yêu cầu an nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ Quốc Mục tiêu cơng nghiệp hóa, đại n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 111 Đối với xã, phường, thị trấn có số thu ngân sách địa bàn chiếm 50% dự toán chi ngân sách hàng năm, cần xem xét tăng tỷ lệ điều tiết cho ngân sách xã, sở không giảm nguồn bổ sung cân đối để huyện Đại Từ có thêm nguồn kinh phí đầu tư, xây dựng sở hạ tầng, mua sắm trang thiết bị phục vụ công tác Đối với xã, phường thị trấn lại hàng năm cần bổ sung thêm nguồn kinh phí theo tỷ lệ tương ứng với mức độ trượt giá để đảm bảo nguồn kinh phí thực tốt nhiệm vụ trị giao Trong quan tâm bổ sung nguồn kinh phí để đào tạo, bồi dưỡng CBCC sở a lu Tăng cường công tác tra, kiểm tra, đẩy mạnh công tác tự kiểm tra n n va đảm bảo việc quản lý, sử dụng nguồn kinh phí mục đích, chế độ tn to sách, tiết kiệm, hiệu Khuyến khích cho phép xã, phường thị p ie gh trấn bố trí nguồn kinh phí tiết kiệm để sử dụng bổ sung thu nhập cho CBCC, tăng quỹ phúc lợi, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng mua sắm trang thiết bị làm việc d oa nl w a nv a lu ll u nf m tz n oi z m co l gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 112 KẾT LUẬN Đội ngũ CBCC sở người có quan hệ trực tiếp, gắn bó mật thiết với người dân, người trực tiếp lãnh đạo, đạo tổ chức thực chủ trương đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước với người dân để đảm bảo hoàn thành mục tiêu kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng an ninh địa phương Việc không ngừng củng cố, chăm lo xây dựng đội ngũ CBCC sở nhiệm vụ chiến lược có ý nghĩa quan trọng cơng xây dựng bảo vệ tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa Trong thành tích chung Đảng bộ, quyền nhân dân dân a lu tộc huyện Đại Từ công đổi với đất nước 25 năm n n va qua, có đóng góp lớn đội ngũ CBCC sở Trong thời gian qua, tn to bên cạnh việc quan tâm phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh quốc p ie gh phòng, huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên thường xuyên quan tâm chăm lo xây dựng đội ngũ CBCC có đội ngũ CBCC huyện Đại Từ Tuy oa nl w nhiên, đứng trước yêu cầu đòi hỏi thời kỳ hội nhập kinh tế khu vực giới, thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước với thử thách mới, d yêu cầu mới, nhiệm vụ mới, thực trạng đội ngũ CBCC sở huyện Đại Từ a lu a nv nhiều tồn tại, bất cập, yếu chất lượng, chưa đáp ứng yêu cầu u nf Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Huyện hướng tới ll xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức có đạo đức, có chun mơn, lực, tận m n oi tụy phục vụ nhân dân, trung thành với Tổ quốc yêu cầu cần thiết điều tz kiện Muốn vậy, công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức Huyện phải z coi trọng, vấn đề then chốt công tác cán gm @ Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Huyện nhiệm vụ l khó khăn phức tạp, qua trình nghiên cứu, đánh giá thực trạng đội m co ngũ cán bộ, công chức Huyện Đại Từ, rút ưu điểm, tồn tại, hạn chế Lu đồng thời nguyên nhân tồn tại, hạn chế, từ an đề xuất giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 113 Huyện đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH, HĐH giai đoạn Điều phụ thuộc vào nhiều yếu tố: chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước, trách nhiệm cấp ngành, quan trọng nỗ lực phấn đấu, rèn luyện, vươn lên cá nhân cán bộ, công chức sở, vấn đề cần thực cách đồng bộ, có kế hoạch trước mắt kế hoạch lâu dài a lu n n va p ie gh tn to d oa nl w a nv a lu ll u nf m tz n oi z m co l gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 114 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Nội vụ - Bộ Tài - Bộ Lao động - Thương binh xã hội (2017), Thông tư Liên tịch 03/2017/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH hướng dẫn thực Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 Chính phủ chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã, Hà Nội Bộ Nội vụ (2004), Thông tư số 03/2004/TT - BNV ngày 16/01/2004 hướng a lu dẫn thực Nghị định 114/2003/NĐ - CP ngày 10/10/2003 Chính n n va phủ, Hà Nội việc ban hành quy định tiêu chuẩn cụ thể cán bộ, công chức xã, p ie gh tn to Bộ Nội vụ (2004), Quyết định số 04/2004/QĐ - BNV ngày 16/01/2004 "Về phường, thị trấn", Hà Nội oa nl w Chính phủ (2003), Nghị định số 114/2003/NĐ - CP ngày 10/10/2003 Về công tác cán xã, phường, thị trấn, Hà Nội d Chính phủ (2003), Nghị định số 121/2003/NĐ - CP ngày 21/10/2003, Về a lu a nv chế độ sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn, Hà Nội u nf Chính phủ (2017), Nghị định 24/2017/NĐ-CP ngày 15/3/2017 Quy định ll tuyển dụng, sử dụng quản lý cơng chức, Hà Nội m n oi Chính phủ (2009), Nghị định số 92/2009/NĐ - CP Chính phủ chức tz danh, số lượng số chế độ, sách cán bộ, cơng chức xã, z phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã, @ Hà Nội gm m co công chức xã, phường, thị trấn, Hà Nội l Chính phủ (2011), Nghị định số 112/2011/NĐ - CP ngày 05/12/2011 Về an thứ XI, Nhà xuất trị quốc gia, Hà Nội Lu Đảng cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 115 10 Huyện ủy Đại Từ (2016), văn kiện Đại hội đại biểu Đảng huyện Đại Từ lần thứ XXIII nhiệm kỳ 2015 - 2020, Thái Nguyên 11 Đảng cộng sản Việt Nam (1997), Nghị Hội nghị BCH Trung ương khóa VIII chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nhà xuất trị quốc gia, Hà Nội 12 Nguyễn Đình Phan (2015), Giáo trình quản trị chất lượng tổ chức, nhà xuất Lao động xã hội, Hà Nội 13 Nguyễn Ngọc Quân (2009), Bài giảng môn học kỹ quản lý nhân lực tổ chức, Hà Nội a lu 14 Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Tấn Thịnh, Giáo trình quản lý nguồn nhân n n va lực tổ chức, Nhà xuất Giáo dục Việt Nam, Hà Nội Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội p ie gh tn to 15 Quốc hội (2001), Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, 16 Quốc hội (2003), Luật tổ chức Hội đồng nhân dân uỷ ban nhân dân, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội oa nl w 17 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2008), Luật cán bộ, công chức, Nhà d xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội a lu a nv 18 Thái Hồng Thanh (năm 2011), Nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC huyện ll Nội u nf Đại Từ tỉnh Thái Nguyên điều kiện đẩy mạnh cải cách hành chính, Hà m n oi 19 UBND huyện Đại Từ Kế hoạch phát triển kinh tế xã hội năm 2006, 2007, tz 2008, 2009, 2017, 2011, 2017-2015, Thái Nguyên z m co l gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 116 PHỤ LỤC PHỤ LỤC MẪU PHIẾU ĐIỀU TRA (Dành cho đối tượng CBCC) Kính chào Ơng/bà! Với mục đích khảo sát thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, quan UBND Huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên Thông tin nội dung trả lời giữ kín a lu phục vụ cho mục đích nghiên cứu khoa học Xin Ơng/bà vui lịng n n va trả lời số câu hỏi sau viết ý kiến riêng p ie gh tn to Ông/bà cho ý kiến cách đánh dấu “X” vào ô lựa chọn Họ Tên: oa nl w Năm sinh: Nam ; Nữ d Nghề nghiệp: cán a lu a nv Trình độ: đại học ; viên chức ; công việc khác ; đại học ; trình độ khác ll u nf m tz n oi z m co l gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 117 ĐÁNH GIÁ VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CBCC HUYỆN ĐẠI TỪ, TỈNH THÁI NGUYÊN STT Rất Nội Dung Kém Trung bình Tốt Rất tốt Đánh giá Kỹ nghề nghiệp I CBCC Kỹ tham mưu, soạn thảo văn a lu hành Kỹ sử dụng máy tính thiết bị n n va văn phòng Kỹ lắng nghe Kỹ phản hồi Kỹ chuyên môn nghiệp vụ p ie gh tn to oa nl w II Năng lực lãnh đạo, quản lý Kỹ lập kế hoạch, chương d trình,…phát triển kinh tế xã hội địa a nv a lu phương Kỹ tổ chức thực Kỹ lãnh đạo, giám sát, kiểm tra Kỹ định hành ll m tz n oi III u nf Đánh giá tinh thần trách nhiệm đạo z đức nghề nghiệp Tinh thần trách nhiệm đạo đức nghề an Lu Mức độ đạt chuẩn chức danh công m co nghiệp l gm Phẩm chất trị, đạo đức lối sống @ chức n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 118 STT Rất Nội Dung Kém Trung bình Tốt Rất tốt IV Cơng tác quy hoạch Lập kế hoạch công tác quy hoạch đội ngũ CBCC Đánh giá cấu, chất lượng đội ngũ CBCC V Công tác đào tạo, bồi dưỡng Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng a lu hiệu quả, thực tế, có tính khả thi n n va Hình thức đào tạo, bồi dưỡng đa dạng, Cử đội ngũ CBCC học lớp lý luận p ie gh tn to đảm bảo chất lượng, hiệu trị bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý, quản lý nhà nước, tham gia khóa bồi oa nl w dưỡng chuyên môn Thực đào tạo, bồi dưỡng cho d a lu a nv đố tượng quy hoạch nguồn Công tác tuyển dụng, bố trí, đãi ngộ ll m CBCC u nf VI n oi Các tiêu chí tuyển dụng đội ngũ CBCC chun mơn, lực, trình độ ,kinh z nghiệm tz cơng khai, cơng bằng, xác tuyển dụng an chấm thi tổ chức chu đáo, an tồn, Lu Cơng tác chuẩn bị, ơn tập, đề, coi thi, m co l gm @ Thực hiện chặt chẽ, bảo đảm tính n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 119 Rất STT Nội Dung nghiêm túc, đảm bảo xác, cơng Kém Trung bình Tốt Rất tốt cho đối tượng tham gia dự tuyển Có chế độ sách với đội ngũ CBCC có lực, kinh nghiệm chuyên môn vững VII Điều kiện mơi trường làm việc a lu Phịng làm việc Trang thiết bị Hệ thống thông tin liên lạc Cơ sở hạ tầng khác n n va p ie gh tn to d oa nl w a nv a lu ll u nf m tz n oi z m co l gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 120 MẪU PHIẾU ĐIỀU TRA (Dành cho đối tượng người dân) Kính chào Ơng/bà! Với mục đích khảo sát thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, quan UBND Huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên Thông tin nội dung trả lời giữ kín phục vụ cho mục đích nghiên cứu khoa học Xin Ơng/bà vui lịng trả lời số câu hỏi sau Ông/bà cho ý kiến cách đánh dấu “X” vào ô lựa chọn viết ý kiến riêng a lu Họ Tên: n Năm sinh: va n Nam ; Nữ tn to Nghề nghiệp: cán p ie gh ; đại học Rất Nội dung Trung Kém bình Tốt Rất tốt d a lu Kỹ sử dụng máy tính thiết bị a nv văn phịng u nf Kỹ lắng nghe Kỹ phản hồi Kỹ chuyên môn nghiệp vụ II Đánh giá tinh thần trách nhiệm đạo ll m tz n oi z Tinh thần trách nhiệm đạo đức nghề co l Phẩm chất trị, đạo đức lối sống gm @ đức Nghề nghiệp m nghiệp Mức độ đạt chuẩn chức danh cơng an Lu ; trình độ khác Đánh giá Kỹ nghề nghiệp CBCC ; công việc khác oa nl w I Trình độ: đại học STT ;viên chức chức n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 121 PHỤ LỤC BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA CÔNG CHỨC CẤP CƠ SỞ, HUYỆN ĐẠI TỪ TT Điểm tối đa Tiêu chí Tự ĐG đánh giá Lãnh đạo 40đ PHẦN I: ĐÁNH GIÁ KÉT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC a lu n Mức độ hồn thành cơng việc 20đ n va giao tn to Mức độ hoàn thành công việc: Đánh giá từ cao xuống thấp: p ie gh (4) Ln hồn thành cơng việc với chất lượng cao, kịp tiến độ, sẵn sàng chịu trách nhiệm nhận thêm công việc oa nl w (3) Thường xun hồn thành tốt cơng việc, khơng kịp tiến độ giao làm việc nghiêm túc nỗ lực để hồn thành cơng việc, khơng nề d hà khó khăn công tác a lu a nv (2) Thỉnh thoảng khơng hồn thành cơng việc, khơng kịp tiến độ u nf giao làm việc nghiêm túc nỗ lực để hồn thành cơng việc ll khơng nề hà khó khăn cơng tác m tz n oi (1) Khá nhiều lần khơng hồn thành nhiệm vụ cơng việc giao; sai sót nhiều khơng chịu sửa chữa, ngại khó khơng dám nhận trách z nhiệm, nhiên chưa đến mức kỷ luật (khơng thực nhiệm vụ 10đ l Sử dụng tiết kiệm nguồn lực gm @ xét vấn đề kỷ luật) m co Thường xuyên tiết kiệm VPP, điện thoại, tài liệu thực an Có biểu lãng phí (Trừ 5đ) Lu công việc thực thi thiếu nguồn lực (10đ) n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 122 Thường xuyên lãng phí VPP, điện thoại, tài liệu,… (0 điểm) 10đ Nhận thêm nhiệm vụ Nhận thêm làm đạt nhiệm vụ phát sinh, không ngại khó; làm kiêm nhiệm vụ đồng nghiệp khác họ vắng mặt Thực nhiệm vụ khó (đây tiêu chí tìm người xuất sắc Nếu khơng có nhận thêm nhiệm vụ khơng có nhiệm vụ khó khăn bình thường cho 0) PHẦN II: ĐÁNH GIÁ TỐ CHẤT, NĂNG 60đ LỰC, TIỀM a lu NĂNG n 10đ n va Tính chuyên cần tn to Đánh giá theo mức độ từ cao xuống thấp : p ie gh Làm việc đủ ngày công năm (không nghỉ phép), không trễ sớm, chăm làm việc, sẵn sàng làm thêm để hồn tất cơng việc dở dang; tham gia làm thêm công việc yêu cầu oa nl w Không nghỉ phép, không trễ sớm, chăm làm việc, sẵn d sàng làm thêm để hoàn tất công việc dở dang a lu u nf trễ sớm a nv Nghỉ không ngày phép năm, nghỉ quy định, không ll Nghỉ quy định nội quy công ty (sử dụng hết số ngày phép m tz n oi năm), trễ, sớm không lần năm Thỉnh thoảng có tượng nghỉ phép (hoặc có nghỉ việc riêng z hưởng lương), trễ sớm chưa đến mức kỷ Tinh thần đồng đội 10đ m co Đánh giá theo mức độ từ cao đến thấp: l gm @ luật (cho - 2điểm) Lu 10 Sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp phận an 11 Sẵn sàng chia sẻ thông tin, kinh nghiệm cho đồng nghiệp, sẵn sàng n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 123 giúp đỡ đồng nghiệp phận 12 Sẵn sàng chia sẻ thông tin, kinh nghiệm cho đồng đội 13 Biết lo cho mình, chia sẻ thông tin, kinh nghiệm; phối hợp có áp lực từ cấp 14 Khơng hợp tác, gây xung đột, không chia sẻ thông tin cố tình cung cấp thơng tin sai, gây khó khăn cho công việc người khác (nhưng chưa gây hậu nghiêm trọng chưa đến mức kỷ luật) - (cho điểm) Tiềm phát triển 20đ a lu 15 Ln có sáng tạo lúc làm việc (+ điểm) n n va 16 Có đề xuất giải pháp thích hợp, hiệu để hồn thành nhiệm vụ tn to phận, cấp thành viên khác (+2 điểm ) p ie gh 17 Tham gia đầy đủ nhiệt tình khoá đào tạo tổ chức (+2 điểm) oa nl w 18 Tự học, nghiên cứu thêm khoá đào tạo bên ngồi (có giấy chứng nhận) (+2 điểm) d 19 Luôn gương mẫu thực công việc học a lu a nv tập (+2 điểm) u nf 20 Thường xuyên cải tiên công việc (+2 đ) ll 21 Khả làm việc độc lập tinh thần chủ động công việc m n oi (+2đ) tz 22 Biết tổ chức cơng việc (+ 2đ) z 23 Thao tác nhanh gọn xác, chấp hành ý kiên lãnh đạo (+2 gm @ đ) an Đánh giá theo mức độ từ cao đến thấp: 10đ Lu Tính kỷ luật m co cao (+2 đ) l 24 Làm việc có trách nhiệm chịu sức ép công việc với cường độ n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 124 25 Ý thức nhắc nhở người tuân thủ nội quy, quy định; đóng góp hay thực biện pháp phịng ngừa rủi ro; ý thức cao việc đảm bảo an tồn tài sản nhà nước tính mạng người; nhắc nhở giúp đỡ người khác thực biện pháp đảm bảo an toàn người Nhiệt tình tiếp nhận phân cơng cấp trên, đồng thời có phản hồi thơng tin hay đóng góp ý kiên đê cải tiên 26 Hiểu rõ tuân thủ nội quy, quy định, quy trình cơng việc Chấp hành nghiêm túc phân cơng cấp thực ý đồ cấp a lu 27 Chấp hành nghiêm túc hướng dẫn phân công cấp trên; n n va nhiên có sai sót có tiên muốn cải thiện p ie gh tn to 28 Vi phạm nhỏ lần năm khơng có cố tình Thực quy trình cơng việc 29 Có vi phạm nhỏ từ lần trở lên năm (cấp phải nhắc oa nl w nhở nhiều); cố tình sai phạm lỗi nhỏ (nhưng chưa đến mức xét kỷ luật văn bản) (cho 1- đ) Điểm cộng điểm trừ 10đ d a lu a nv * Điểm cộng: Khi công chức khen thưởng đột xuất có thành u nf tích xuất sắc, vượt trội; thưởng kim, giấy khen, lại ll cộng điểm để xét thưởng cuối năm, điểm cộng chia hai mức: m n oi 30 Có thành tích vượt trội, mang lại lợi ích cho địa phương ngăn tz chặn thiệt hại cho địa phương, có sáng kiên cơng nhận z (được khen hay thưởng văn bản) cộng điểm gm @ 31 Được khen hay thưởng văn mức xuất sắc, m co * Điểm trừ: chia mức l khen thưởng nhiều lần (từ lần trở lên) cộng 10 điểm an tăng ca (trừ điểm) Lu - Không làm thêm có yêu cầu, có biểu lảng tránh việc n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn