Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực dược của ngành y tế tỉnh yên bái và giải pháp đến năm 2016

BỘYTẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y – DƯỢC THÁI NGUYÊN NGUYỄN QUỐC TUẤN NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC DƯỢC CỦA NGÀNH Y TẾ TỈNH YÊN BÁI VÀ GIẢI PHÁP ĐẾN NĂM 2016 LUẬN ÁN CHUYÊN KHOA II Thái Nguyên – 2012 BỘYTẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC Y - DƢỢC THÁI NGUYÊN NGUYỄN QUỐC TUẤN NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC DƢỢC CỦA NGÀNH Y TẾ TỈNH YÊN BÁI VÀ GIẢI PHÁP ĐẾN NĂM 2016 LUẬN ÁN CHUYÊN KHOA II Chuyên ngành: Y tế công cộng Mã số: 62 72 76 01 Hƣớng dẫn khoa học: TS HÀ VĂN THÚY Thái Nguyên - 2012 ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, số liệu kết nghiên cứu luận án hoàn toàn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Tôi xin cam đoan thông tin trích dẫn luận án rõ nguồn gốc Tác giả luận án iii LỜI CẢM ƠN Sau thời gian nghiên cứu nghiêm túc, đến tơi hồn thành luận án bảo vệ tốt nghiệp theo kế hoạch Trường Đại học Y - Dược Thái Nguyên Có kết này, trước hết cho gửi lời cảm ơn đến tập thể thày giáo, cô giáo Khoa Y tế công cộng, Trường Đại học Y - Dược Thái Nguyên truyền đạt kiến thức quý giá thời gian học tập trường Đặc biệt xin trân trọng cảm ơn TS Hà Văn Thúy hướng dẫn, giúp đỡ tơi tận tình trách nhiệm để tơi hồn thành luận án Tơi xin cảm ơn đơn vị ngành Y tế tỉnh Yên Bái, Sở Y tế tỉnh Yên Bái dược sỹ đại học, dược sỹ trung học, doanh nghiệp Dược, đối tượng hành nghề Dược tư nhân địa bàn tỉnh Yên Bái giúp đỡ tài liệu thông tin liên quan phục vụ cho công tác nghiên cứu Cuối tơi xin cảm ơn gia đình, bạn bè đồng nghiệp động viên, ủng hộ tạo điều kiện tốt cho suốt thời gian học tập nghiên cứu hoàn thành luận án Tác giả luận án iv MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa i LỜI CAM ĐOAN ii LỜI CẢM ƠN iii MỤC LỤC iv DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ ix ĐẶT VẤN ĐỀ Chƣơng TỔNG QUAN 1.1 Thực trạng nguồn nhân lực dược ngành Y tế 1.2 Những khó khăn, thách thức giải pháp 25 Chƣơng ĐỐI TƢỢNG VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 33 2.1 Đối tượng, địa điểm nghiên cứu 33 2.2 Thời gian nghiên cứu 33 2.3 Phương pháp nghiên cứu 33 2.4 Xử lý số liệu 37 2.5 Vấn đề đạo đức nghiên cứu 38 Chƣơng KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 39 3.1 Thực trạng nhân lực dược đơn vị trực thuộc Sở Y tế (y tế công) tỉnh Yên Bái đến 31/12/2010 39 3.2 Những yếu tố ảnh hưởng đến việc phát triển nguồn nhân lực y tế có trình độ dược sỹ đại học trở lên ngành Y tế tỉnh Yên Bái 50 3.3 Một số giải pháp phát triển đội ngũ cán có trình độ dược sỹ đại học trở lên cho ngành Y tế tỉnh Yên Bái từ đến năm 2016 58 Chƣơng BÀN LUẬN 70 4.1 Thực trạng nguồn nhân lực dược ngành Y tế tỉnh Yên Bái năm 2010 70 v 4.2 Những yếu tố ảnh hưởng đến việc phát triển nguồn nhân lực dược ngành Y tế tỉnh Yên Bái 73 4.3 Các giải pháp nhu cầu nguồn nhân lực dược ngành Y tế tỉnh Yên Bái giai đoạn 2011 đến 2016 76 KẾT LUẬN 78 KHUYẾN NGHỊ 81 TÀI LIỆU THAM KHẢO .a vi DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DSCKI: Dược sỹ chuyên khoa I DSCKII: Dược sỹ chuyên khoa II DSĐH: Dược sỹ đại học DSTH: Dược sỹ trung học DT: Dược tá KTVD: Kỹ thuật viên dược LĐQL: Lãnh đạo quản lý NLD: Nhân lực dược QTNNL: Quản trị nguồn nhân lực Ths: Thạc sỹ Tp: Thành phố TS: Tiến sỹ TYT: Trạm Y tế TT: Trung tâm TTYT: Trung tâm Y tế vii DANH MỤC CÁC BẢNG Số 1.1 Tên bảng Trang Các học thuyết người 1.2 Số liệu thống kê nhân lực y tế số nước 14 1.3 Trình độ nhân lực dược qua năm 16 1.4 Số lượng cán dược phân bố theo tuyến năm 2009 16 1.5 Phân bố NLD địa phương theo trình độ chun mơn năm 2009 17 1.6 Quy mô giường bệnh tuyến tỉnh giai đoạn 2015 - 2025 27 1.7 Quy mô giường bệnh tuyến huyện, thị xã, Tp giai đoạn 2015 - 2025 28 3.1 Số lượng cấu nhân lực y tế công theo dân số 38 3.2 Số lượng dược sỹ đại học trung tâm y tế tuyến tỉnh 39 3.3 Số lượng dược sỹ đại học bệnh viện tuyến tỉnh 40 3.4 Số lượng dược sỹ đại học chi cục trực thuộc sở, Văn phòng sở Trường Trung cấp Y tế 40 3.5 Số lượng dược sỹ đại học bệnh viện huyện, thị xã, thành phố 41 3.6 Số lượng dược sỹ đại học trung tâm y tế huyện, thị xã, Tp 42 3.7 Số lượng DSTH trạm y tế xã, phường, thị trấn 43 3.8 Trình độ chun mơn chung dược sỹ đại học tồn tỉnh đơn vị y tế cơng 45 Mức độ hồn thành cơng việc DSĐH DSTH 47 3.10 Khả thích ứng cơng việc DSĐH DSTH 49 3.9 3.11 DSĐH DSTH tự đánh giá mức độ sử dụng kiến thức chuyên môn vào thực tế công tác 3.12 Lý DSĐH DSTH lựa chọn công việc 50 52 3.13 Đánh giá DSĐH DSTH mức độ tương xứng thu nhập lao động 3.14 Đánh giá điều kiện làm việc DSĐH DSTH 53 53 viii 3.15 Dự báo nhu cầu số lượng DSĐH, DSTH cho tuyến đơn vị y tế công giai đoạn 2011 - 2016 61 3.16 Những ý kiến DSĐH DSTH kiến thức chuyên môn cần bổ sung 62 3.17 Những ý kiến DSĐH DSTH kiến thức khác cần bổ sung giai đoạn 2011 - 2016 62 3.18 Kế hoạch tuyển sinh đào tạo DSĐH đáp ứng mục tiêu cho giai đoạn 2011 - 2016 68 ix DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Số 3.1 Tên biểu đồ Cơ cấu tuổi dược sỹ đại học, dược sỹ trung học đơn vị y tế công tỉnh Yên Bái 3.2 44 Tỷ lệ Dược sỹ đại học có trình độ quản lý nhà nước, trị, ngoại ngữ, tin học tồn tỉnh đơn vị y tế công 3.3 Trang 46 Tỷ lệ dược sỹ đại học, dược sỹ trung học đào tạo - năm gần 47 3.4 Thành tích đạt DSĐH, DSTH - năm gần 48 3.5 Mức độ hài lịng DSĐH DSTH với cơng việc 52