(Luận văn) quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ngành xây dựng đảng trên địa bàn tỉnh vĩnh phúc

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO …………/………… BỘ NỘI VỤ ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA lu an ĐỖ THANH PHƯƠNG n va p ie gh tn to QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XÂY DỰNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VĨNH PHÚC d oa nl w ll u nf va an lu oi m LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG z at nh z m co l gm @ an Lu HÀ NỘI - NĂM 2017 n va ac th si BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO …………/………… BỘ NỘI VỤ ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA lu an va n ĐỖ THANH PHƯƠNG p ie gh tn to QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ PHÁT TRIỂN w oa nl NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XÂY DỰNG d TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VĨNH PHÚC u nf va an lu ll LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG oi m 60 34 04 03 l gm : @ Mã số Quản lý công z : z at nh Chuyên ngành m co NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS LÊ ĐÌNH LUNG an Lu n va HÀ NỘI - NĂM 2017 ac th si LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành đề tài luận văn thạc sĩ cách hoàn chỉnh, bên cạnh nỗ lực cố gắng thân cịn có hướng dẫn nhiệt tình quý Thầy Cô, động viên ủng hộ gia đình bạn bè suốt thời gian học tập nghiên cứu thực luận văn thạc sĩ Xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn đến TS Lê Đình Lung - người hết lịng giúp đỡ, nhiệt tình hướng dẫn, bảo tạo điều kiện tốt cho tơi hồn thành luận văn Xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn đến tồn thể lu an q thầy khoa Quản lý công khoa sau đại học Học viện Hành n va quốc gia tận tình truyền đạt kiến thức quý báu tạo điều tn to kiện thuận lợi cho suốt trình học tập, nghiên cứu đến Xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn quan Ban Tổ chức Tỉnh ủy Vĩnh p ie gh thực đề tài luận văn nl w Phúc, không ngừng hỗ trợ, cung cấp tài liệu tạo điều kiện tốt d oa cho suốt thời gian nghiên cứu thực luận văn an lu Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn đến gia đình, anh chị va bạn đồng nghiệp hỗ trợ cho nhiều suốt trình học tập, nghiên ll u nf cứu thực đề tài luận văn thạc sĩ cách hoàn chỉnh oi m Hà Nội, tháng 10 năm 2017 z at nh z TÁC GIẢ LUẬN VĂN m co l gm @ an Lu ĐỖ THANH PHƯƠNG n va ac th i si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu nêu luận văn trung thực Những kết luận khoa học luận văn chưa cơng bố cơng trình khác lu TÁC GIẢ LUẬN VĂN an n va gh tn to p ie ĐỖ THANH PHƯƠNG d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th ii si MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XÂY DỰNG ĐẢNG 1.1 Các khái niệm 1.2 Sự cần thiết nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng 16 1.2.1 Sự cần thiết quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực lu an ngành Xây dựng Đảng 16 n va 1.2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước phát triển nguồn tn to nhân lực ngành Xây dựng Đảng 18 ie gh 1.3 Nội dung chủ yếu hoạt động quản lý nhà nước phát triển nguồn p nhân lực ngành Xây dựng Đảng 22 nl w 1.3.1 Hệ thống văn quản lý nhà nước quy hoạch phát triển nguồn d oa nhân lực ngành Xây dựng Đảng 22 an lu 1.3.2 Xây dựng thực sách phát triển nguồn nhân lực va ngành Xây dựng Đảng 24 ll u nf 1.3.3 Tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, kiểm tra, giám sát nguồn nhân lực oi m ngành Xây dựng Đảng 26 z at nh 1.3.4 Đầu tư, hỗ trợ từ ngân sách nhà nước huy động nguồn lực xã hội cho phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng 28 z gm @ 1.4 Kinh nghiệm quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng số địa phương 29 l m co 1.4.1 Kinh nghiệm số địa phương 29 an Lu 1.4.2 Bài học rút cho quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng tỉnh Vĩnh Phúc 33 n va ac th iii si Chương THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XÂY DỰNG ĐẢNG TỈNH VĨNH PHÚC 36 2.1 Giới thiệu khái quát tỉnh Vĩnh Phúc 36 2.1.1 Điều kiện tự nhiên đặc điểm kinh tế - xã hội 36 2.1.2 Khái quát ngành Xây dựng Đảng tỉnh Vĩnh Phúc 39 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng tỉnh Vĩnh Phúc 41 lu an 2.2.1 Thực trạng nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng tỉnh Vĩnh Phúc n va 42 tn to 2.2.2 Phân tích thực trạng quản lý nhà nước phát triền nguồn nhân ie gh lực ngành Xây dựng Đảng tỉnh Vĩnh Phúc 51 p 2.3 Đánh giá thực trạng quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực nl w ngành Xây dựng Đảng tỉnh Vĩnh Phúc 62 d oa 2.3.1 Những ưu điểm hạn chế 62 an lu 2.3.2 Nguyên nhân ưu điểm hạn chế 65 va Chương PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ ll u nf NHÀ NƯỚC VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XÂY oi m DỰNG ĐẢNG TỈNH VĨNH PHÚC 70 z at nh 3.1 Quan điểm mục tiêu quản lý phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng 70 z gm @ 3.1.1 Quan điểm Đảng phát triển nguồn nhân lực 70 3.1.2 Mục tiêu quản lý phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng l m co Việt Nam tỉnh Vĩnh Phúc 75 an Lu 3.2 Giải pháp hoàn thiện quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc 77 n va ac th iv si 3.2.1 Cụ thể hóa sách phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng tỉnh 77 3.2.2 Đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng tỉnh 80 3.2.3 Bố trí, xếp lại; tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ quản lý nguồn nhân lực xây dựng Đảng tỉnh 83 3.2.4 Thực bổ nhiệm cán bộ, công chức ngành Xây dựng Đảng lu an tỉnh nghiêm túc, quy trình 86 va n 3.2.5 Hồn thiện cơng tác quy hoạch đội ngũ cán công chức ngành 3.2.6 Tiếp tục thực luân chuyển cán bộ, công chức ngành Xây p ie gh tn to Xây dựng Đảng tỉnh 87 nl w dựng Đảng tỉnh 89 d oa 3.2.7 Hoàn thiện công tác đánh giá cán bộ, công chức ngành Xây va an lu dựng Đảng tỉnh 90 ll u nf 3.3 Đề xuất, kiến nghị 93 oi m KẾT LUẬN 95 z at nh DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 97 z m co l gm @ an Lu n va ac th v si DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ BIỂU ĐỒ Trang Biểu đồ 2.1: Tỷ trọng cấu kinh tế Vĩnh Phúc giai đoạn 2010 – 2015 39 Biểu đồ 2.2: Cơ cấu tuổi cán bộ, công chức làm việc Tỉnh ủy 49 huyện, thành, thị ủy trực thuộc Tỉnh ủy Vĩnh Phúc Biểu đồ 2.3: Tỷ lệ trình độ quản lý nhà nước bộ, cơng chức công 44 tác ngành Xây dựng Đảng địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc lu Biểu đồ 2.4: Tỷ lệ trình độ chun mơn cán bộ, cơng chức công 45 an tác ngành Xây dựng Đảng địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc n va Biểu đồ 2.5: Về kỹ thực thi công vụ cán công tác ngành Xây 47 tn to dựng Đảng địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc 48 ie gh Biểu đồ 2.6: Đánh giá đạo đức tinh thần trách nhiệm thực thi công vụ p cán bộ, công chức ngành Xây dựng Đảng tỉnh Vĩnh Phúc 49 nl w Biểu đồ 2.7: Đánh giá thái độ phục vụ nhân dân cán bộ, công chức ngành d oa Xây dựng Đảng tỉnh Vĩnh Phúc 50 an lu Biểu đồ 2.8: Đánh giá mức độ hồn thành nhiệm vụ cán bộ, cơng chức va ngành Xây dựng Đảng tỉnh Vĩnh Phúc 56 ll u nf Biểu đồ 2.9: Mức độ hài lòng bổ nhiệm cán bộ, công chức oi m ngành Xây dựng Đảng địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc 57 z at nh Biểu đồ 2.10: Cơ hội thăng tiến tác động đến động lực làm việc cán bộ, công chức ngành Xây dựng Đảng địa bàn tỉnh 58 z Biểu đồ 2.11: Sự phù hợp công việc giao với lực sở trường @ m co l gm cán bộ, công chức ngành Xây dựng Đảng địa bàn tỉnh an Lu n va ac th vi si DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CBCC: Cán bộ, công chức CCHC: Cải cách hành ĐTBD: Đào tạo bồi dưỡng QLNN: Quản lý nhà nước DTTS: Dân tộc thiểu số NNL: Nguồn nhân lực BHXH: Bảo hiểm xã hội lu an BHYT: Bảo hiểm Y tế n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th vii si MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng: “Cán gốc công việc”, “huấn luyện cán cơng việc gốc Đảng”, “có cán tốt việc xong”, “mn việc thành cơng thất bại, cán tốt hay kém” Quán triệt quan điểm Người, suốt trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Đảng Nhà nước ta quan tâm, chăm lo công tác cán bộ, dày công xây dựng, đào tạo đội ngũ cán có đủ phẩm chất lực hồn thành tốt lu nhiệm vụ giao Thực tiễn cách mạng Việt Nam chứng minh, công an tác cán nhân tố định thắng lợi cách mạng va n Việt Nam to gh tn Sự nghiệp đổi Đảng ta khởi xướng lãnh đạo suốt 30 năm p ie qua mang lại nhiều thành có ý nghĩa quan trọng mặt đời sống xã hội Phát huy thành tựu to lớn nhằm đẩy nhanh q trình cơng nl w nghiệp hố, đại hố yếu tố có ý nghĩa quan trọng hàng đầu xây dựng đội d oa ngũ cán bộ, công chức có lực chun mơn đạo đức cơng vụ an lu Trong Văn kiện Đại hội XII Đảng nêu vấn đề về: đổi u nf va cơng tác cán chưa có đột phá lớn, đánh giá cán khâu yếu qua nhiều nhiệm kỳ, tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy ll oi m cấp chưa ngăn chặn, đội ngũ cán cấp chưa tập trung xây z at nh dựng, công tác quy hoạch số nơi chưa bảo đảm, tỷ lệ cán lãnh đạo cấp ủy người dân tộc thiểu số, cán nữ, cán trẻ, việc luân chuyển bố z @ trí số chức danh cán lãnh đạo không người địa phương thực chưa l gm đạt yêu cầu Để khắc phục hạn chế, khuyết điểm tăng cường xây dựng m co hệ thống trị vững mạnh, nâng cao lực lãnh đạo sức chiến đấu Đảng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình mới, Đại hội an Lu XII, Đảng ta tiếp tục xác định chủ trương, phương hướng đổi mạnh mẽ n va ac th si Để thực thắng lợi Nghị Tỉnh ủy Vĩnh Phúc nhiệm kỳ 2015 – 2020 năm giải pháp trọng tâm mang tính định nâng cao hiệu quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng tỉnh trọng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức Nhằm góp phần nâng cao hiệu hoạt động quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng tỉnh Vĩnh Phúc, tác giả thực luận văn “Quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực ngành Xây lu dựng Đảng địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc” dựa sở chủ nghĩa Mác – Lênin, an tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm Đảng Nhà nước ta cán bộ, va n công chức Luận văn sâu phân tích, đánh giá thực trạng dựa gh tn to sở lý luận, vào quan điểm, yêu cầu hoạt động quản lý nhà nước p ie phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng giai đoạn Đồng thời đưa giải pháp để nâng cao hiệu quản lý nhà nước phát nl w triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc d oa cách đồng hiệu Hiệu hoạt động quản lý nhà nước phát an lu triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng Đảng địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc có u nf va thể nâng cao có quan tâm cấp ủy Đảng, vào quyền cấp, chung tay đóng góp cộng đồng nỗ lực phấn ll oi m đấu thân cán công chức công tác ngành Xây dựng z at nh Đảng địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc z m co l gm @ an Lu n va ac th 96 si DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Bí thư (2013), Quy định số 219-QĐ/TW, ngày 27/12/2013 Chức năng, nhiệm vụ, tổ chức máy quan chuyên trách tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy, Thành ủy, Hà Nội Ban Bí thư (2013), Quy định số 220-QĐ/TW, ngày 27/12/2013 Chức năng, nhiệm vụ, tổ chức máy quan chuyên trách tham mưu, giúp việc Huyện ủy, Quận ủy, Thị ủy, Thành ủy trực thuộc Tỉnh ủy, Thành ủy, Hà Nội Ban Tổ chức Trung ương (2015), Hướng dẫn Số 37-HD/BTCTW ngày lu 04/8/2015 Hướng dẫn số nội dung tuyển dụng công chức, viên an chức quan đảng, Mặt trận Tổ quốc tổ chức trị - xã hội, Hà Nội va n Chính phủ (2011), Quyết định số 579/QĐ-TTg ngày 19/4/2011 Thủ gh tn to tướng phủ phê duyệt chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ p ie 2011-2020 Quyết định số 1216/QĐ-TTg ngày 22/7/2011 Thủ tướng Chính phủ việc Phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn nl w 2011-2020, Hà Nội d oa Cục Thống kê tỉnh Vĩnh Phúc (2010), Niên giám thống kê tỉnh Vĩnh Phúc an lu Cục Thống kê tỉnh Vĩnh Phúc (2015), Niên giám thống kê tỉnh Vĩnh Phúc u nf va Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội ll oi m Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần z at nh thứ XI, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Nghị số 04/NQ-TW ngày z @ 30/10/2016, Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) l gm tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thối m co tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, biểu "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" nội bộ, Hà Nội an Lu n va ac th 97 si 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Lưu Hải Đăng (2012), "Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ lực đáp ứng yêu cầu cải cách hành giai đoạn 2011 - 2020", Tạp chí Tổ chức nhà nước số 4/2012 12 Trần Khánh Đức (2010), Giáo dục phát triển nguồn nhân lực kỷ XXI, NXB Giáo dục Việt Nam, Hà Nội 13 Học viện Hành (2008), Giáo trình Hành cơng (dùng cho đào lu tạo đại học sau đại học hành chính), NXB Khoa học kỹ thuật, Hà Nội an 14 Nguyễn Thị Hảo (2014), Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao va n quan Bộ Tài chính, Luận văn Thạc sĩ Quản lý Hành cơng, Học viện gh tn to Hành Quốc gia, Hà Nội p ie 15 Hồ Chí Minh, 2005, Hồ Chí Minh tồn tập (tập 5), NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội gia, Hà Nội d oa nl w 16 Hồ Chí Minh, 2011, Hồ Chí Minh tồn tập (tập 12), NXB Chính trị quốc an lu 17 Thang Văn Phúc, Nguyễn Minh Phương (2005), Cơ sở lý luận thực tiễn u nf va xây dựng đội ngũ cán cơng chức, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Trần Phú Phương (2016), Năng lực thực thi công vụ công chức cấp xã ll oi m – từ thực tiễn huyện Tam Đảo, tỉnh Vĩnh Phúc, Luận văn Thạc sĩ Quản lý Hành z at nh cơng, Học viện Hành Quốc gia, Hà Nội 19 Quốc hội (2008), Luật cán bộ, công chức, Hà Nội z 21 Quốc hội (2017), Luật Lao động, Hà Nội l gm @ 20 Quốc hội (2009), Luật Giáo dục, Hà Nội m co 22 Diệp Văn Sơn (2012), Xây dựng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho máy hành chính, Tạp chí phát triển nhân lực (số - 2012) an Lu n va ac th 98 si 23 Trần Hương Thanh (2010), Một số giải pháp nâng cao tính tích cực lao động cán bộ, cơng chức quan nhà nước, Học viên trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh 24 Nguyễn Tiệp (2005), Giáo trình Nguồn nhân lực, Nhà xuất Lao động – xã hội, Hà Nội 25 Tỉnh ủy Vĩnh Phúc (2008), Nghị số 06/NQ-TU ngày 25 tháng năm 2008 Hội nghị lần thứ VII Ban Chấp hành Đảng tỉnh Vĩnh Phúc (Khoá XIV) phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hoá, đại hoá đến lu năm 2015 định hướng đến năm 2020, Vĩnh Phúc an 26 Tỉnh ủy Vĩnh Phúc (2015), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Vĩnh va n Phúc lần thứ XVI, Vĩnh Phúc gh tn to 27 Tỉnh ủy Vĩnh Phúc (2016), Đề án số 02-ĐA/TU, ngày 23/12/2016 Ban p ie Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Phúc Tăng cường cán lãnh đạo, quản lý cán trẻ, cán nữ giai đoạn 2016-2020 định hướng đến năm 2025, Vĩnh Phúc nl w 28 Tỉnh ủy Vĩnh Phúc (2016), Đề án số 01-ĐA/TU, ngày 30/11/2016 Ban d oa Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Phúc xếp tổ chức máy, tinh giản biên chế an lu nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức, viên chức quan đơn vị u nf va tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2016 – 2021, Vĩnh Phúc 29 Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2003), Luận khoa học cho việc ll oi m nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, z at nh đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 30.Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc (2012), Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế z @ - xã hội tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030, Vĩnh Phúc l gm 31 Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc (2016), Báo cáo kết thực nhiệm m co vụ kinh tế - xã hội năm 2015 phương hướng, nhiệm vụ năm 2016, Vĩnh Phúc an Lu n va ac th 99 si PHỤ LỤC Phụ lục BẢN ĐỒ HÀNH CHÍNH TỈNH VĨNH PHÚC lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 100 si Phụ lục Các đồng chí vui lịng khoanh trịn đánh dấu X vào số thơng tin mà đồng chí đồng ý Những thơng tin đồng chí sử dụng với mục đích khoa học Rất mong nhận hợp tác đồng chí! I Thông tin chung lu an n va ……………………………………… Ngày, tháng, năm sinh: ……………………………………… Giới tính: ……………………………………… Chức danh nay: ……………………………………… Đơn vị công tác: ……………………………………… Số năm công tác: ……………………………………… Số năm giữ chức vụ tại: ……………………………………… gh tn to Họ tên: ……………………………………… p ie Trình độ văn hóa: ……………………………………… 10 Hình thức đào tạo: ……………………………………… 11 Trình độ trị cao nhất: ……………………………………… d oa nl w Trình độ chun mơn cao nhất: ……………………………………… II Nội dung ll u nf va an lu 12 Trình độ quản lý nhà nước cao nhất: oi m Câu 1: Xin đồng chí cho biết trình độ chun mơn, nghiệp vụ cán z at nh công tác ngành Xây dựng Đảng nay? nhiệm vụ nhiệm vụ Chưa đáp ứng @ Cơ đáp ứng z Đáp ứng tốt nhiệm vụ Tốt Bình thường m co ngành Xây dựng Đảng nào? l gm Câu 2: Theo đồng chí, kỹ thực thi cơng vụ cán công tác Kém an Lu n va ac th 101 si Câu 3: Tinh thần trách nhiệm cán công tác ngành Xây dựng Đảng thực thi nhiệm vụ nào? Tốt Bình thường Kém Câu 4: Thái độ làm việc, tiếp xúc với nhân dân cán công tác ngành Xây dựng Đảng nào? Rất tốt Tốt Bình thường Kém Câu 5: Theo đồng chí, lực cán công tác ngành Xây dựng Đảng nào? lu Rất tốt Tốt Bình thường Kém an Câu 6: Kết thực nhiệm vụ cán công tác ngành Xây va n dựng Đảng nay? to Đạt yêu cầu Chưa tốt Kém gh tn Tốt p ie Câu 7: Những nguyên nhân, hạn chế ảnh hưởng đến lực thực Trình độ chuyên Tinh thần trách Phẩm chất đạo Chế độ mơn, nghiệp vụ nhiệm chưa cao đức cán sách tiền lương d oa nl w nhiệm vụ cán công tác ngành Xây dựng Đảng nay? an lu chưa cao u nf va Câu 8: Các yếu tố ảnh hưởng đến lực thực nhiệm vụ cán công tác ngành Xây dựng Đảng nay? ll Kỹ năng, phương Trách nhiệm Kinh nghiệm môn, nghiệp vụ pháp làm việc với công việc cơng tác Chính sách, tiền Sức khỏe Sắp xếp vị trí Cơ sở vật chất việc làm phục vụ cơng việc oi m Trình độ chuyên z at nh z @ lương, thưởng tốt nhiệm vụ giao? m co l gm Câu 9: Cần bồi dưỡng kỹ năng, lực cho cán sau để thực Năng lực tham Năng lực xếp công việc mưu chuyên môn Kỹ giao an Lu Kỹ tổ chức, tiếp, ứng xử n va ac th 102 si Kỹ Kỹ năng, tổng Kỹ soạn phối hợp hợp, phân tích thảo văn Kỹ khác Câu 10: Đồng chí thường xuyên tham dự lớp đào tạo, bồi dưỡng không? Thường xuyên Thỉnh thoảng Ít Câu 11: Kết công tác đào tạo, bồi dưỡng cán công tác ngành Xây dựng Đảng nào? Rất tốt Tốt Đạt yêu cầu Chưa tốt lu Câu 12: Đồng chí đánh giá cơng tác đào tạo bồi dưỡng (nếu an tham gia) theo tiêu chí sau: va n Nội dung Phù hợp Chưa phù hợp gh tn to Đối tượng đào tạo, bồi dưỡng p ie Nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng Hình thức đào tạo, bồi dưỡng oa nl w Phương pháp, chất lượng, trình độ giảng d viên, giáo viên hướng dẫn an lu Câu 13: Vấn đề nâng cao thể lực đội ngũ cán cơng tác ngành Bình thường Quan tâm ll 1.Rất quan tâm u nf va Xây dựng Đảng địa phương nào? Ít quan tâm m oi Câu 14: Mức độ hài lịng đồng chí cơng tác quy hoạch cán bộ, z at nh công chức công tác ngành Xây dựng Đảng tỉnh nào? Rất không hài @ Không hài lòng gm lòng Hài lòng z Rất hài lòng l m co Câu 15: Đánh giá đồng chí tác động hội thăng tiến động lực làm việc đội ngũ cán bộ, công chức công tác ngành Xây an Lu dựng Đảng tỉnh? n va ac th 103 si Rất nhiều Nhiều Vừa phải Rất Ít Câu 16: Theo đồng chí, phù hợp công việc giao với lực sở trường có ảnh hưởng đến động lực làm việc đội ngũ cán bộ, công chức công tác ngành Xây dựng Đảng tỉnh? Rất nhiều Nhiều Vừa phải Rất Ít Câu 17: Hiện với nhiệm vụ giao so với lực sở trường thân, đồng chí thấy mức độ phù hợp nào? Rất phù hợp Phù hợp Ít phù hợp Khơng phù hợp lu an Vĩnh Yên, ngày…… tháng.……năm 2017 n va Xin chân thành cảm ơn! p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 104 si Phụ lục BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐIỀU TRA, KHẢO SÁT (Đối với cán làm việc ngành Xây dựng Đảng huyện, thành, thị tỉnh Vĩnh Phúc) Về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cán công tác ngành Xây dựng Đảng Nội Dung lu an Tỷ lệ (%) Đáp ứng tốt với nhiệm vụ 70 38,9 Cơ đáp ứng với nhiệm vụ 77 42,8 Chưa đáp ứng với nhiệm vụ 33 18,3 n va Phiếu to gh tn Về kỹ thực thi công vụ cán bộ, công chức ngành p ie Xây dựng Đảng Phiếu Tỷ lệ (%) 73 40,5 95 52,8 12 6,7 w Nội Dung oa nl Tốt d Bình Thường u nf va an lu Kém ll Đạo đức tinh thần trách nhiệm thực thi công vụ cán m oi bộ, công chức ngành Xây dựng Đảng Tốt z at nh Nội Dung Phiếu Tỷ lệ (%) 96 53,3 z 17 9,4 m co l Kém 37,3 gm 67 @ Bình thường an Lu n va ac th 105 si Về thái độ phục vụ nhân dân cán công tác ngành Xây dựng Đảng Nội Dung Phiếu Tỷ lệ (%) Rất tốt 25 13,9 Tốt 103 57,2 Bình thường 45 25,0 Kém 3,9 lu Về lực thực thi công vụ của cán công tác ngành an Phiếu Tỷ lệ (%) Rất tốt 94 52,2 Tốt 72 40,0 Bình thường 10 5,6 w Nội Dung 2,2 n va Xây dựng Đảng p ie gh tn to d oa nl Kém lu 70 38,9 z at nh Chưa tốt Tỷ lệ (%) oi Đạt yêu cầu Phiếu m Tốt ll Nội Dung u nf va Xây dựng Đảng an Về mức độ hồn thành nhiệm vụ cán cơng tác ngành 75 41,7 28 15,6 z @ Kém 3,8 m co l gm an Lu n va ac th 106 si Về nguyên nhân, hạn chế ảnh hưởng đến lực thực nhiệm vụ cán công tác ngành Xây dựng Đảng Nội Dung Phiếu Tỷ lệ (%) Trình độ chun mơn, nghiệp vụ chưa cao 82 45,6 Tinh thần trách nhiệm chưa cao 70 38,9 Phẩm chất đạo đức cán 56 31,1 Chế độ sách tiền lương 100 55,6 lu Về yếu tố ảnh hưởng đến lực thực nhiệm vụ cán an Nội Dung Phiếu Tỷ lệ (%) Trình độ chun mơn, nghiệp vụ chưa cao 88 48,9 ie 65 36,1 Trách nhiệm với công việc 71 39,4 77 42,8 100 55,6 an 99 55,0 Sắp xếp vị trí việc làm 68 37,8 81 45,0 n va công tác ngành Xây dựng Đảng gh tn to Kỹ năng, phương pháp làm việc p w oa nl Kinh nghiệm công tác d Chính sách, tiền lương, thưởng lu Sức khỏe u nf va ll Cơ sở vật chất phục vụ công việc oi m z at nh Về việc bồi dưỡng kỹ năng, lực cho cán để thực tốt nhiệm vụ giao z Tỷ lệ (%) 120 66,7 104 57,8 108 60,0 m co Năng lực tham mưu Phiếu l Kỹ tổ chức, xếp công việc gm @ Nội Dung an Lu Năng lực chuyên môn n va ac th 107 si Nội Dung Phiếu Tỷ lệ (%) Kỹ giao tiếp, ứng xử 89 49,4 Kỹ phối hợp thực nhiệm vụ 82 45,6 Kỹ năng, tổng hợp, phân tích 90 50,0 Kỹ soạn thảo văn 110 61,1 Kỹ khác 22 12,2 10 Về việc cán thường xuyên tham dự lớp đào tạo, bồi dưỡng Phiếu Tỷ lệ (%) Thường xuyên 87 48,3 Thỉnh thoảng 72 40,0 Ít 21 11,6 lu Nội Dung an n va p ie gh tn to w 11 Về kết công tác đào tạo, bồi dưỡng cán công oa nl tác ngành Xây dựng Đảng d Nội Dung Tỷ lệ (%) 30 16,7 86 47,7 53 29,4 11 6,1 Tốt ll Đạt yêu cầu u nf va an lu Rất tốt Phiếu m oi Chưa tốt z at nh z 12 Về đánh giá công tác đào tạo bồi dưỡng (nếu tham gia) Đối tượng đào tạo, bồi dưỡng 73 40,6 144 80,0 50 27,8 an Lu Hình thức đào tạo, bồi dưỡng Tỷ lệ (%) m co Nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng Phiếu l gm @ Nội Dung n va ac th 108 si Nội Dung Phương pháp, chất lượng, trình độ giảng viên, giáo viên hướng dẫn Phiếu Tỷ lệ (%) 171 95,0 13 Về việc nâng cao thể lực đội ngũ cán công tác ngành Xây dựng Đảng địa phương Nội Dung lu an n va Tỷ lệ (%) Rất quan tâm 55 30,6 Quan tâm 68 37,8 Bình thường 41 22,8 Ít quan tâm 16 8,8 gh tn to Phiếu p ie 14 Mức độ hài lịng cơng tác quy hoạch cán bộ, cơng chức cơng tác Nội Dung Tỷ lệ (%) Rất hài lịng 37 20,6 64 35,6 Khơng hài lịng 52 28,8 Rất khơng hài lịng 27 15,0 d oa nl Phiếu lu w ngành Xây dựng Đảng tỉnh ll u nf va an Ít hài lịng oi m z at nh Câu 15: Đánh giá đồng chí tác động hội thăng tiến động lực làm việc đội ngũ cán bộ, công chức công tác ngành Xây z Nhiều 66 24,4 36,7 an Lu 44 m co Rất nhiều Tỷ lệ (%) l Phiếu gm Nội Dung @ dựng Đảng tỉnh? n va ac th 109 si Vừa phải 32 17,8 Ít 25 13,9 Rất 13 7,2 Câu 16: Hiện với nhiệm vụ giao so với lực sở trường thân, đồng chí thấy mức độ phù hợp nào? Nội Dung lu an n va Tỷ lệ (%) Rất phù hợp 27 15,0 Ít phù hợp 88 48,9 Khơng phù hợp 55 30,5 Rất không phù hợp 10 5,6 p ie gh tn to Phiếu d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 110 si