(Luận văn) nghiên cứu sự khác biệt về năng suất lao động giữa các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp trong nước ở các tỉnh miền trung

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN VĂN TIẾN lu an n va p ie gh tn to NGHIÊN CỨU SỰ KHÁC BIỆT VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG GIỮA CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƢ NƢỚC NGOÀI VÀ DOANH NGHIỆP TRONG NƢỚC Ở CÁC TỈNH MIỀN TRUNG d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PHÁT TRIỂN z m co l gm @ an Lu Đà Nẵng – Năm 2016 n va ac th si BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN VĂN TIẾN lu an n va p ie gh tn to NGHIÊN CỨU SỰ KHÁC BIỆT VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG GIỮA CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƢ NƢỚC NGỒI VÀ DOANH NGHIỆP TRONG NƢỚC Ở CÁC TỈNH MIỀN TRUNG d oa nl w ll u nf va an lu Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 60.31.01.05 m oi LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PHÁT TRIỂN z at nh z gm @ m co l Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS.NGUYỄN TRUNG KIÊN an Lu Đà Nẵng – Năm 2016 n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa công bố cơng trình khác lu Tác giả luận văn an n va gh tn to p ie Nguyễn Văn Tiến d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Sự cần thiết việc nghiên cứu đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học luận văn lu Tổng quan nghiên cứu an va Bố cục đề tài n CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ KHÁC BIỆT NĂNG SUẤT gh tn to LAO ĐỘNG 10 p ie 1.1 KHÁI NIỆM VÀ PHÂN LOẠI NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 10 1.1.1 Khái niệm suất lao động 10 oa nl w 1.1.2 Phân loại suất lao động 14 d 1.2 CÁC CHỈ TIÊU TÍNH NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 16 an lu 1.2.1 Chỉ tiêu tính suất lao động vật 17 u nf va 1.2.2 Chỉ tiêu suất lao động giá trị 18 1.2.3 Chỉ tiêu tính suất lao động thời gian lao động 19 ll oi m 1.3 SỰ KHÁC BIỆT NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 21 z at nh 1.3.1 Các nhân tố ảnh hƣởng đến khác biệt suất lao động loại hình doanh nghiệp 21 z gm @ 1.3.2 Bằng chứng thực tiễn khác biệt suất lao động loại hình doanh nghiệp 30 l m co CHƢƠNG ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 36 an Lu 2.1 ĐẶC ĐIỂM TỰ NHIÊN MIỀN TRUNG VIỆT NAM 36 n va ac th si 2.2 ĐẶC TRƢNG CÁC LOẠI HÌNH DOANH NGHIỆP Ở ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU – MIỀN TRUNG 38 2.2.1 Về lao động loại hình doanh nghiệp 38 2.2.2 Về vốn cố định loại hình doanh nghiệp 41 2.2.3 Về doanh thu loại hình doanh nghiệp 43 2.3 PHƢƠNG PHÁP PHÂN TÍCH 45 2.3.1 Phƣơng pháp nghiên cứu 45 2.3.2 Số liệu 47 lu CHƢƠNG PHÂN TÍCH SỰ KHÁC BIỆT VỀ NĂNG SUẤT LAO an ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRONG NƢỚC VÀ CÁC va n DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƢ NƢỚC NGỒI Ở CÁC TỈNH gh tn to MIỀN TRUNG 50 p ie 3.1 PHÂN TÍCH SỰ KHÁC BIỆT BẰNG PHƢƠNG PHÁP THỐNG KÊ MÔ TẢ 50 nl w 3.2 PHÂN TÍCH SỰ KHÁC BIỆT BẰNG MƠ HÌNH KINH TẾ LƢỢNG 53 d oa 3.2.1 Mơ hình phân tích khác biệt suất lao động loại an lu hình doanh nghiệp 53 u nf va 3.2.2 Đặc trƣngcác biến số mơ hình 56 3.2.3 Kết ƣớc lƣợng hồi quy 64 ll oi m CHƢƠNG BÀN LUẬN KẾT QUẢ VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH 76 z at nh 4.1 BÀN LUẬN KẾT QUẢ 76 4.2 HÀM Ý CHÍNH SÁCH 77 z 4.2.1 Nâng cao trình độ khoa học, cơng nghệ doanh nghiệp 77 @ l gm 4.2.2 Nâng cao chất lƣợng lao động 79 m co 4.2.3 Nâng cao chất lƣợng đổi biện pháp quản lý, điều hành doanh nghiệp 80 an Lu 4.2.4 Các sách thúc đẩy dịch chuyển lao động 81 n va ac th si 4.2.5 Tạo lập môi trƣờng, điều kiện cho doanh nghiệp hoạt động thuận lợi 81 KẾT LUẬN 84 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (bản sao) lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng bảng Trang Số lao động ngành công nghiệp chế biến chế tạo tỉnh miền Trung phân theo loại hình doanh 2.1 39 nghiệp giai đoạn 2011 – 2014 Cơ cấu lao động ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tỉnh miền Trung phân theo loại hình 2.2 40 lu doanh nghiệp giai đoạn 2011 - 2014 an va Vốn cố định ngành công nghiệp chế biến chế tạo tỉnh miền Trung phân theo loại hình doanh n 2.3 to 41 gh tn nghiệp giai đoạn 2011 - 2014 p ie Cơ cấu vốn ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tỉnh miền Trung phân theo loại hình doanh 43 nghiệp giai đoạn 2011 – 2014 oa nl w 2.4 d Doanh thu ngành công nghiệp chế biến, chế tạo lu tỉnh miền Trung phân theo loại hình doanh nghiệp 43 an 2.5 u nf va giai đoạn 2011 - 2014 ll Chênh lệch doanh thu ngành công nghiệp chế m biến, chế tạo tỉnh miền Trung doanh 45 oi 2.6 z at nh nghiệp giai đoạn 2011 – 2014 Năng suất lao động doanh nghiệp ngành công z nghiệp chế biến chế tạo tỉnh miền Trung giai l gm đoạn 2011 – 2014 Chênh lệch suất lao động loại hình 52 an Lu doanh nghiệp m co 3.2 50 @ 3.1 n va ac th si Số hiệu Tên bảng bảng Trang So sánh suất lao động loại hình doanh 3.3 Tóm tắt số đặc trƣng biến 3.4 56 doanh nghiệp nhà nƣớc Tóm tắt số đặc trƣng biến 3.5 57 doanh nghiệp tƣ nhân lu Tóm tắt số đặc trƣng biến an 3.6 58 va doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi n Tóm tắt số đặc trƣng biến mơ 58 hình 3.8 Hệ số tƣơng quan biến số p Tóm tắt kết chênh lệch suất lao động ie gh tn to 3.7 63 64 loại hình doanh nghiệp 3.10 oa nl w 3.9 53 nghiệp tỉnh miền Trung 3.11 Bảng giá trị VIF biến mơ hình 65 d lu 66 an Tóm tắt kết chênh lệch suất lao động va 69 u nf 3.12 Bảng giá trị t biến mơ hình ll loại hình doanh nghiệp m Bảng giá trị t biến mơ hình 70 3.14 Bảng giá trị t biến mơ hình 71 3.15 Bảng giá trị t biến mơ hình 71 oi 3.13 z at nh z 72 l loại hình doanh nghiệp gm Bảng giá trị VIF biến mơ hình 74 m co 3.17 Tóm tắt kết chênh lệch suất lao động @ 3.16 an Lu n va ac th si DANH MỤC CÁC HÌNH Số hiệu Tên hình hình Trang 3.1 Phân bố xác suất biến lao động 59 3.2 Phân bố xác xuất biến vốn cố định 60 Phân bố xác suất biến giá trị sản lƣợng/1 đơn vị 3.3 60 lao động lu an Phân bố xác xuất Ln(L) 61 3.5 Phân bố xác suất Ln(K) 62 3.6 hân bố xác xuất biến Ln(Y) 62 n va 3.4 p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỞ ĐẦU Sự cần thiết việc nghiên cứu đề tài Cùng với phát triển xã hội, trình sản xuất không ngừng biến đổi, suất lao động ngày đƣợc nâng cao Đặc biệt điều kiện với phát triển mạnh mẽ khoa học công nghệ, xu hƣớng quốc tế hóa, tồn cầu hóa với tính chất khốc liệt cạnh tranh vấn đề tăng suất lao động trở thành vấn đề sống doanh nghiệp lu Các doanh nghiệp Việt Nam ln tự hào hoạt động thị an n va trƣờng có nhiều tiềm nhƣ: thị trƣờng rộng lớn, đƣợc Nhà nƣớc đầu tƣ, tn to hỗ trợ, đặc biệt nguồn lao động dồi dào, rẻ Nhƣng doanh nghiệp gh nƣớc cịn chƣa tận dụng đƣợc ƣu doanh nghiệp phải đối p ie mặt cạnh tranh khắc nghiệt, lớn từ doanh nghiệp nƣớc ngoài.Tuy nl w nhiên nƣớc ta, vấn đề suất lao động không đƣợc quan tâm oa mức, doanh nghiệp nƣớc, dẫn tới hiệu sản xuất d thấp Năng suất lao động doanh nghiệp nƣớc Việt Nam nói an lu va chung tỉnh miền Trung nói riêng, vấn đề thu hút ý ll u nf dƣ luận, đặc biệt từ sau ILO công bố kết nghiên cứu suất lao oi m động Việt Nam mức thấp so với nƣớc giới khu z at nh vực châu Á – Thái Bình Dƣơng.Do u cầu cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế đất nƣớc vào kinh tế giới Hiện z doanh nghiệp quan tâm tới việc khuyến khích tăng suất lao @ l gm động Việc tăng suất lao động doanh nghiệp tỉnh miền Trung có ý nghĩa lớn phát triển xã hội lồi ngƣời, m co động thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội cho vùng góp phần thúc đẩy an Lu phát triển kinh tế xã hội đất nƣớc, sở quan trọng n va ac th si 75 chênh lệch suất lao động bình qn doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc so với doanh nghiệp nƣớc giai đoạn 2011 – 2014 15.25% Tuy bị ảnh hƣởng yếu tố thời gian năm 2011 nhƣng chênh lệch mức suất lao động bình quân doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi doanh nghiệp nhà nƣớc không thay đổi so với mơ hình khơng bị ảnh hƣởng yếu tố thời gian lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si 76 CHƢƠNG BÀN LUẬN KẾT QUẢ VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH 4.1 BÀN LUẬN KẾT QUẢ Trong giai đoạn 2011 – 2014 suất lao động doanh nghiệp nƣớc ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tỉnh miền Trung tăng nhƣng cịn thấp so với doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc lu Sau ƣớc lƣợng mơ hình hồi quy có kiểm sốt đƣợc quy mô an n va vốn lao động doanh nghiệp mức chênh lệch suất lao tn to động bình qn doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc so với gh doanh nghiệp nƣớc thấp so với phƣơng pháp thống kê mô tả p ie (15.25% so với 19.41%) Từ ta thấy đƣợc rằng, vốn lao động có nl w tác động tới suất lao động bình quân loại hình doanh nghiệp oa giai đoạn 2011 – 2014 Ngoài chênh lệch suất lao động d loại hình doanh nghiệp bị ảnh hƣởng yếu tố khu vực điều an lu va tra doanh nghiệp, doanh nghiệp khu vực kinh tế trọng điểm miền ll u nf Trung tạo suất cao so với doanh nghiệp khu vực khác oi m việc ảnh hƣởng yếu tố sách Nhà nƣớc năm hình doanh nghiệp z at nh 2011 ảnh hƣởng tới chênh lệch suất lao động loại z Nguyên nhân vấn đề ta thấy khác biệt quy mơ @ l gm vốn lao động loại hình doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp vốn mộ yếu tố đầu vào quan trọng Vốn ảnh hƣởng lớn đến m co trình độ trang bị kỹ thuật vật chất công nghệ, lực sản xuất kinh an Lu doanh doanh nghiêp Trong giai đoạn 2011 – 2014, doanh nghiệp có n va ac th si 77 vốn đầu tƣ nƣớc ngành công nghệ chế biến, chế tạo miền Trung có mức vốn cao so với doanh nghiệp nƣớc, doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi ln có cải tiến trang thiết bị nên có mức suất lao động bình quân cao so với doanh nghiệp nƣớc Tuy nhiên, số lao động doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi lại thấp so với doanh nghiệp nƣớc nhƣng mức suất lao động lại cao Điều này, chứng tỏ khả quản lý doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc tốt so với doanh lu nghiệp nƣớc Tuy ngƣời lao động, chí lao động an n va doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi hơn, nhƣng suất lao động tn to họ lại cao suất lao động doanh nghiệp nhà nƣớc doanh gh nghiệp tƣ nhân Điều này, không đơn việc nâng cao chất lƣợng p ie lao động doanh nghiệp nhà nƣớc doanh nghiệp tƣ nhân, mà vấn w đề việc quản trị nguồn nhân lực nội doanh nghiệp Để oa nl cải thiện khả cạnh tranh doanh nghiệp nhà nƣớc doanh d nghiệp tƣ nhân quản trị nguồn nhân lực tốt chìa lu va an khóa góp phần nâng cao suất lao động cho doanh nghiệp Ngồi u nf doanh nghiệp nƣớc gặp vấn đề lớn nguồn lao động chất ll lƣợng cao, chất lƣợng lao động đƣợc đào tạo sở đào tạo, giáo dục m oi không đáp ứng đƣợc yêu cầu, dẫn đến doanh nghiệp khó tuyển dụng lao z at nh động có trình độ kỹ thuật, điều ảnh hƣởng lớn đến suất lao động gm @ 4.2 HÀM Ý CHÍNH SÁCH z doanh nghiệp nƣớc m co l 4.2.1 Nâng cao trình độ khoa học, công nghệ doanh nghiệp Việc nâng cao trình độ khoa học, áp dụng cơng nghệ tiên tiến vào an Lu trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phụ thuộc vào yếu tố ngân n va ac th si 78 sách doanh nghiệp có khả đáp ứng đƣợc hay khơng, nhƣng vai trị yếu tố tổ chức sản xuất khoa học, hợp lý lại phụ thuộc nhiều vào ý chí máy quản lý, điều hành doanh nghiệp Nhƣ việc tổ chức lao động khoa học hợp lý không cần thiết phí tốn nhƣng mang lại hiệu kinh tế, ngƣời đứng đầu đơn vị, doang nghiệp quan tâm, tổ chức thực hiện.Tuyên truyền cho doanh nghiệp hiểu tầm quan trọng cho đầu tƣ khoa học công nghệ Cách tuyên truyền hiệu chia sẻ điển hình đầu tƣ khoa học công nghệ thành công để giúp doanh nghiêp lu nhận thức đắn vấn đề an n va Bên cạnh Nhà nƣớc phải rà sốt, hồn thiện chế sách, tn to tiếp tục thực Nghị Trung ƣơng chiến lƣợc phát triển khoa học gh công nghệ Thực hiệu chƣơng trình quốc gia đổi cơng p ie nghệ, phát triển công nghệ cao sản phẩm quốc gia Thực hiệu w việc bảo hộ sở hữu trí tuệ Có sách thuế, tín dụng ƣu đãi để khuyến oa nl khích hỗ trợ doanh nghiệp đổi công nghệ, sử dụng công nghệ cao d nghiên cứu phát triển lu va an Phát triển “cầu nối” nhà khoa học doanh nghiệp cần thiết u nf Các tổ chức mang tính cầu nối đa dạng: phòng phát triển ll thuộc viện nghiên cứu trƣờng đại học hay đơn vị mở rộng oi m z at nh doanh nghiệp chí tổ chức kết nối chuyên nghiệp Các thành phần cần đƣợc khuyến khích (có thể dƣới dạng đầu mối liên kết, trung z tâm thông tin tƣ liệu dạng công viên công nghệ) Các quan “cầu nối” @ gm đóng vai trị tƣ vấn cơng nghệ cho doanh nghiệp, khơng m co l phải doanh nghiệp tự nghiên cứu, phát triển cơng nghệ, đặc biệt doanh nghiệp tƣ nhân, đó, việc ứng dụng công nghệ an Lu hiệu giải pháp quan trọng nâng cao suất lao n va ac th si 79 động Tăng cƣờng hiệu chợ cơng nghệ, cần định hƣớng phát triển số loại hình chợ theo hƣớng công nghệ ƣu tiên, công nghệ mũi nhọn, công nghệ cần phổ biến đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam nói chung tỉnh miền Trung nói riêng theo thời kỳ 4.2.2 Nâng cao chất lƣợng lao động Rõ ràng doanh nghiệp khơng thể có suất cao chất lƣợng lao động thấp Chất lƣợng lao động thể dƣới hai hình thái: trình độ lao động thái độ làm việc Việc đầu tƣ thiết bị, ứng dụng cơng nghệ lu khơng có hiệu nhƣ ngƣời lao động vận hành, sử dụng, an n va khai thác để tạo đƣợc sản phẩm tốt Tập trung phát triển nguồn tn to nhân lực có trình độ kỹ thuật, kỹ cao sở tăng cƣờng mối liên kết gh sở đào tạo doanh nghiệp để chuyển đổi lợi cạnh tranh từ lao p ie động kỹ thấp, chi phí rẻ sang lợi cạnh tranh lao động kỹ thuật w cao, chi phí hợp lý Bên cạnh trình độ lao động, yếu tố thái độ làm việc oa nl quan trọng Chỉ có thái độ làm việc tích cực phát huy hết khả d lao động, đem lại đƣợc hiệu tổng thể mặt kinh tế xã hội Việc trang lu va an bị cho ngƣời lao động kỹ cần thiết phần quan trọng u nf nỗ lực để tăng suất lao động góp phần tăng tốc độ tăng trƣởng ll kinh tế tiếp tục trình cải cách kinh tế Tăng cƣờng nguồn nhân lực cho m oi đổi sáng tạo: Thu hút chất xám, nâng cao chất lƣợng giáo dục tất z at nh cấp, tạo điều kiện nâng cao kỹ cho lực lƣợng lao động, trọng z đến lực kinh doanh kỹ mềm, thúc đẩy trao đổi @ m co l vực doanh nghiệp gm kiến thức trƣờng đại học, viện nghiên cứu nhà nƣớc khu an Lu n va ac th si 80 4.2.3 Nâng cao chất lƣợng đổi biện pháp quản lý, điều hành doanh nghiệp Năng suất lao động nhân tố định nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp thời kỳ dài không ngắn hạn nâng cao thu nhập đáng ngƣời lao động Muốn nâng cao chất lƣợng máy quản lý, điều hành doanh nghiệp trƣớc hết phải đổi cơng tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ, lựa chọn đƣợc thành viên có đủ tài, đủ tầm có tâm với công việc Chú trọng việc đào tạo nâng lu cao lực lãnh đạo, chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí cơng an n va việc.Chi phí đào tạo nâng cao lực máy quản lý, điều hành doanh tn to nghiệp khoản đầu tƣ mang lại hiệu kinh tế cho lâu dài gh doanh nghiệp.Trên thực tế, để phát triển thịnh vƣợng năm p ie tới đây, doanh nghiệp nƣớc tỉnh miền Trung cần tự so sánh, w đối chiếu với doanh nghiệp nƣớc ngồi hoạt động hiệu nhất, oa nl khơng với mục đích đánh giá hoạt động vận hành nội so với d đối thủ, mà để giúp thân doanh nghiệp xây dựng đƣợc kế an lu hoạch mở rộng phát triển sản phẩm cách thực tiễn Các doanh va u nf nghiệp nƣớc tỉnh miền Trung cần phải nhận thức rõ thiếu ll hụt tồn nguồn lực nhân tài mình, từ tuyển dụng m oi chuyên gia hàng đầu, đƣợc đào tạo nƣớc ngoài, để giúp doanh nghiệp z at nh ngày chuyển đổi, trở nên có khả cạnh tranh tốt thị trƣờng tồn z cầu góp phần nâng cao suất lao động cho doanh nghiệp Cần xây dựng @ gm chƣơng trình tuyển dụng đào tạo nhân viên cách hệ thống để nâng m co l cao kỹ suất, đồng thời tăng cƣờng tính chuyên nghiệp việc giữ chân tạo hội tăng tiến cho nhân viên giỏi an Lu thơng qua chế độ ƣu đãi, tăng quyền tự cấp quản lý nhiều n va ac th si 81 biện pháp khác 4.2.4 Các sách thúc đẩy dịch chuyển lao động Nguồn lực lao động nƣớc ta dồi dào, lƣợc lƣợng lao động trẻ to lớn, sẵn sang làm việc cho doanh nghiệp chấp nhận mức lƣơng chƣa phải cao Phần lớn khoản đầu tƣ tập trung vào ngành công nghiệp chế biến, chế tạo khu công nghiệp, khu chiết xuất lớn nên sách phải hỗ trợ dịch chuyển lao động mang tính tay nghề mang tính khơng gian Ngƣời lao động phải đƣợc có hội khỏi khu vực nơng lu thôn nông nghiệp để vào khu đô thị vùng ven đô thị ngành an n va công nghiệp dịch vụ Sự dịch chuyển lao động đòi hỏi phải trao cho tn to ngƣời lao động nông thôn tự dịch chuyển lớn tới nơi có cầu lao gh động họ với giá cao tạo nhiều giá trị Do đó, dạy nghề p ie đóng vai trị quan trọng việc hỗ trợ ngƣời lao động tái định cƣ Tuy w nhiên, hệ thống đào tạo nhà nƣớc dƣờng nhƣ hƣớng vào đào oa nl tạo ngƣời lao động có tay nghề cao mà để đạt đƣợc mục tiêu khác, d có lẽ mục tiêu phi kinh tế Về mặt phi thức, nhiều ngƣời sử dụng lu va an lao động coi chƣơng trình dạy nghề Chính phủ vơ ích cịn tệ u nf hại Các chƣơng trình dạy nghề thành cơng phải đƣợc thực ll quan hệ đối tác với ngành, chế bảo đảm đào tạo đầy đủ m oi phù hợp mà cịn khuyến khích việc chia sẻ chi phí với khu vực tƣ nhân z at nh Việc nâng cao tay nghề cho ngƣời lao động góp phần giúp Việt Nam đẩy z nhanh tiến trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc @ m co l động thuận lợi gm 4.2.5 Tạo lập môi trƣờng, điều kiện cho doanh nghiệp hoạt Môi trƣờng kinh doanh gồm nhiều yếu tố, bao gồm: môi trƣờng tự an Lu nhiên, kinh tế, trị, xã hội pháp lý, cơng nghệ,… Trong đó, phần lớn n va ac th si 82 yếu tố môi trƣờng Nhà nƣớc tạo Do để doanh nghiệp nâng cao suất lao động cấp quyền cần hỗ trợ việc tạo lập mơi trƣờng phù hợp: -Có sách hỗ trợ sở hạ tầng: Hầu hết doanh nghiệp nƣớc không sở hữu đất riêng mặt bằng, điều khiến cho việc sản xuất đầu tƣ tƣơng lai gặp khó khăn Việc tìm kiếm mặt vấn đề lớn họ Do vậy, cần có trợ giúp Ủy ban Nhân dân địa phƣơng việc hỗ trợ mặt kinh doanh, đồng thời giải tốt vấn đề mơi lu trƣờng an n va -Có sách xây dựng vùng kinh tế, ngành kinh tế trọng điểm phù hợp tn to với lợi tiềm vùng Khuyến khích doanh nghiệp nƣớc gh tham gia chƣơng trình cụm liên kết ngành, liên kết vùng phát triển công p ie nghiệp hỗ trợ Phát triển cụm công nghệ, khu công nghiệp gắn với phát triển w công nghiệp hỗ trợ, tạo mạng lƣới liên kết sản xuất hình thành chuỗi giá trị d đầu vào oa nl -Ổn định kinh tế vĩ mơ, ổn định thị trƣờng đặc biệt ổn định giá lu va an - Tiếp tục thực cải cách thể chế, nâng cao lực, hiệu quản u nf trị Nhà nƣớc phát triển kinh tế - xã hội Tăng cƣờng vai trị chế thị ll trƣờng, tạo lập mơi trƣờng kinh doanh lành mạnh, bình đẳng cho tất m oi ngành, lĩnh vực, doanh nghiệp, phù hợp với cam kết quốc tế lộ trình z at nh hội nhập Đa dạng hóa nâng cao hiệu hoạt động loại thị z trƣờng, thị trƣờng hàng hóa, lao động, tài chính, bất động sản, khoa @ gm học công nghệ…, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội m co l - Đẩy mạnh đào tạo, bồi dƣỡng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp theo hƣớng trọng vào chất lƣợng, hiệu quả, đào tạo có trọng tâm, trọng điểm, an Lu ƣu tiên đào tạo cho doanh nghiệp nhỏ vừa số ngành, n va ac th si 83 lĩnh vực theo định hƣớng hỗ trợ Nhà nƣớc - Cải tiến dịch vụ công tăng cƣờng công tác thông tin hỗ trợ doanh nghiệp Phổ biến kịp thời văn quy phạm pháp luật điều chỉnh hoạt động doanh nghiệp, sách thơng tin khác hỗ trợ hoạt động kinh doanh doanh nghiệp để doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp nâng cao chất lƣợng xây dựng điều hành chiến lƣợc đầu tƣ, sản xuất kinh doanh lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si 84 KẾT LUẬN Với đề tài “Nghiên cứu khác biệt suất lao động doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi doanh nghiệp nƣớc tỉnh miền Trung”, đề tài thực đƣợc mục tiêu nghiên cứu đề Đề tài tập trung nghiên cứu lý luận chứng thực nghiệm khác biệt suất lao động loại hình doanh nghiệp, lƣợng hóa đƣợc chênh lệch suất lao động loại lu hình doanh nghiệp giai đoạn 2011 – 2014 Những kết luận mà đề tài rút an n va bao gồm: tn to -Thông qua phân tích đánh giá đặc trƣng lao động, vốn cố định gh doanh thu loại hình doanh nghiệp tỉnh miền Trung, đề tài p ie rõ: lao động vốn cố định doanh nghiệp ngành công nghiệp chế w biến, chế tạo tỉnh miền Trung có tăng lên đáng kể kéo theo oa nl tăng lên doanh thu doanh nghiệp Trong giai đoạn doanh thu d doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi ngành công nghiệp chế lu u nf nƣớc va an biến, chế tạo tỉnh miền Trung cao so với doanh nghiệp ll -Đề tài cho thấy khác biệt suất lao động loại hình oi m z at nh doanh nghiệp phƣơng pháp là: thống kê mô tả mơ hình kinh tế lƣợng Kết phân tích định lƣợng có kiểm sốt quy mơ vốn lao động z doanh nghiệp cho thấy chênh lệch suất lao động doanh @ m co l so với phƣơng pháp thống kê mơ tả gm nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc với doanh nghiệp nƣớc thấp -Đề tài đề xuất số hàm ý nhằm giảm bớt chênh lệch an Lu suất lao động doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc với doanh n va ac th si 85 nghiệp nƣớc Các hàm ý sách bao gồm: nâng cao trình độ khoa học, cơng nghệ doanh nghiệp; nâng cao chất lƣợng đổi biện pháp quản lý, điều hành doanh nghiệp; sách thúc đẩu dịch chuyển lao động; tạo lập môi trƣờng, điều kiện cho doanh nghiệp hoạt động thuận lợi -Bên cạnh kết điểm mới, đề tài có hạn chế địi hỏi cần phải có hƣớng nghiên cứu tiếp theo; nguồn số liệu tỉnh, thành phố vùng không đầy đủ nên việc kiểm định ƣớc lƣợng bị giới hạn Chƣa đƣa đƣợc khác biệt suất lao động loại hình doanh nghiệp lu nhóm ngành ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo Cùng với an n va hạn chế mặt kiến thức nhƣ kinh nghiệm nên việc đƣa quan điểm, tn to hàm ý sách chƣa đầy đủ khỏi chủ quan Chính gh vậy, em mong muốn quan tâm đóng góp ý kiến từ thầy tất p ie ngƣời có quan tâm đến đề tài d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt [1] C.Mác, V.Lênin (2009), Bàn tiết kiệm tăng suất lao động, NXB Sự thật, Hà Nội [2] Bùi Quang Bình (2012), Giáo trình Kinh tế phát triển, NXB thông tin truyền thông [3] CIEM, UNDP (2003), Nâng cao lực cạnh tranh quốc gia, NXB Giao lu an thông vận tải, Hà Nội n va [4] ILO, ADB (2014), Báo cáo suất lao động ASEAN tn to [5] Lê Thế Giới (2006), Giáo trình kinh tế vi mơ, NXB Tài NXB Giáo dục p ie gh [6] Mai Quốc Chánh, Phạm Đức Thành (2012), Giáo trình kinh tế lao động, nl w [7] Nguyễn Văn Điềm (2010), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Đại học kinh tế oa quốc dân, Hà Nội d [8] Nguyễn Văn Nam, Trần Thọ Đạt (2006), Tốc độ chất lượng tăng an lu va trưởng kinh tế VN, NXB Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội ll u nf [9] Nguyễn Đình Phan (1999), Cách tiếp cận Năng suất lao động, oi m NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội z at nh [10] Phan Quốc Nghĩa (2004), “Đo lƣờng suất phƣơng pháp đo lƣờng giá trị gia tăng” Tạp chí Phát Triển Kinh Tế , số 161, 11-14 z [11] Hoàng Trọng Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích liệu @ l gm nghiên cứu với SPSS, NXB Thống kê, Hà Nội [12] Trần Xuân Cầu, Mai Văn Chánh (2009), Giáo trình kinh tế nguồn nhân m co lực, NXB Đại học kinh tế quốc dân an Lu n va ac th si [13] Tổng cục thống kê (2015), Thực trạng doanh nghiệp qua kết điểu tra 2012, 2013, 2014, NXB Thống kê, Hà Nội [14] Viện suất việt Nam, Báo cáo suất Việt Nam 2015 [15] Vũ Thị Ngọc Phùng (2006), Giáo trình Kinh tế phát triển, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội Tiếng Anh [16] Aharoni, Yair (2000) The Performance of State – Owned Enterprises In Pier Angelo Toninelli ed,The Rise and Fall of State – Owned lu Enterprise in the Westerrn World, United Kingdom: Cambridge an n va University Press tn to [17] Athukora, Prema-chandra (2006), “Trade policy reforms and the 187 p ie gh Structure of Protection in VietNam”, The World Economy, 29;2, 161- [18] Dunning, John H (1993), Multinational Enterprises and the Global w oa nl Economy Workingham, U.K.: Addison-Wesley Publishing Co d [19] Eric D.Ramstetter, Phan Minh Ngoc (2008), “Productivity, Ownership, an lu and Producer Concentration in Transition: Evidence from Vietnamese va u nf Manufacturing”, Journal of Asian Economics ll [20] Lewis, A W (1954), “Economic Development with Unlimited Supplies m oi of Labour”, The Manchester School, 22 (2), 1954, pp.139-191 z at nh [21] Menon, J (1998) “Total Factor Productivity Growth in Foreign and z Domestic Firms in Malaysian Manufacturing”, Journal of Asian l gm @ Economics, 9(2): 251-280 [22] Nguyen, Manh Cuong (2004), Does Ownership Matter to Enterprise m co Performance? A Comparative Study of Private and State Enterprise in an Lu Vietnam’s Textile – Garmen Industry, Maastricht: Shaker Publishing n va ac th si [23] Paul Saumelson, W N (1989), Kinh tế học, Viện quan hệ quốc tế, Hà Nội [24] Truong, Dong Loc, Ger Lanjouw and Robert Lensink (2006) “The impact of privatization on firm performance in a transition economy: The case of Vietnam”, Economics of Transition, 14(2), 349-389 [25] Vu, Quoc Ngu (2003) “Technical efficiency of industrial state-owned enterprises in Vietnam” Asian Economic Journal, 17(1): 87-101 lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si