THÔNG TIN TÀI LIỆU
©Sø= *£ø-+ TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH KHOA KINH TẾ - LUẬT VÀ NGOẠI NGỮ BQ MON KINH TE BAO CAO THUC TAP TOT NGHIEP KE TOAN TIEN LUONG VA CAC KHOAN TRICH THEO LUONG TAI CONG TY CO PHAN DU LICH TRA VINH Giang vién huéng din: PANG TH] HAN LY Sinh viên thực hiện: LÝ THỊ THU XUÂN Lớp: CA07KT-A Khóa: 2007-2010 Trà vinh, ngày 04 tháng 06 năm 2010 LOIMO DAU Lao động có vai trị trình sản xuất kinh doanh, chế độ sách Nhà Nước ln bảo vệ quyền lợi người lao động, biểu cụ thể luật lao động, chế độ tiền lương, chế độ Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế, Kinh Phí-Cơng Đồn, Bảo Hiểm Thất Nghiệp Tiền lương có vai trị đòn bẫy kinh tế, tác động trực tiếp đến người lao động, phí nhân cơng trực tiếp chiếm tỷ trọng tương đối lớn tổng số phí sản xuất doanh nghiệp Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, vừa yếu tố phí cấu thành nên giá trị loại sắn phẩm lao vụ, dịch vụ công ty cung cấp phục vụ Do cơng ty, doanh nghiệp sử dụng hiệu sức lao động nhằm tiết kiệm phí, tăng tích lũy cho đơn vị, tăng thu nhập cho người lao động, với mục đích tạo sản phẩm với giá thành thấp mang lại lợi nhuận cao cho doanh nghiệp, đồng thời tạo công ăn việc làm cho người lao động Bởi vậy, Công ty cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, cơng tác kế tốn lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao đông, đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm phí nhân cơng, mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành sản phẩm, Chính mà em chọn chuyên đề “tỉnh hình tiền lương khoản trích theo lương” Cơng ty Cổ phần du lịch Trà Vinh, để viết lên mâ em tâm đắc Xin chân (hành cầm ơn! PHAN MO DAU TAM QUAN TRONG, Y NGHIA CUA DE Hiện nay, đất nước ta gia nhập tổ chức thương mại quốc tế Do đó, địi hỏi doanh nghiệp Việt Nam điều phải bước vào cạnh tranh liệt để giành chỗ đứng thương trường Trong điều kiện kinh đoanh theo chế thị trường có quản lý vĩ mơ Nhà nước, cơng ty với loại hình sở hữu khác bước vào kinh doanh điều bình đẳng trước pháp huật Nhà nước tạo tảng vững cho công ty dựa vào ban hành quy chế, pháp lệnh quản lý hoạt động công ty xây dựng sở hạ tầng Sự hoạt động công ty, doanh nghiệp không thiểu tồn nhân viên, công nhân trực tiếp tham gia vào trình lao động sản xuất kinh doanh nhằm tạo sản phẩm, dịch vụ cho công ty, doanh nghiệp Nói hoạt động cơng ty, doanh nghiệp đa đạng phương thức hoạt động sản xuất kinh đoanh có lẽ hoạt động chủ đạo tạo sản phẩm với giá thành thấp mang lại lợi nhuận cao cho công ty,doanh nghiệp Tuy nhiên ngành nghề nào, nắm rỏ ưu điểm để phát huy nhược điểm để khắc phục, việc.phát triển ngày mạnh mẽ khơng cịn vấn đề khó khăn nửa Mặc khác nói đến hoạt động doanh nghiệp, khơng thể khơng đề cập đến đề trả lương, thưởng cho người trực tiếp lao động sản xuất Bởi tiền lương khoản thu nhập mà công ty tạo điều kiện cho người lao động sinh sống, sinh hoạt tái sản xuất phát triển mặt vật chất tỉnh thần đời sống gia đỉnh xã hội, hay nói cách khác tiền lương thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động mức độ trả công công việc cụ thể thực diều kiện làm việc định Ngồi tiền lương cịn địn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động Có tác dụng động viên khuyến khích người lao động tích cực làm việc, nâng cao hiệu công tác Như vậy, việc tính đúng, tính đủ tiền lương có ý nghĩa thiết thực cho người lao động mà cịn cơng ty Đối với người lao động: tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu để họ đảm bảo sống cho thân gia đình Đối với doanh nghiệp: tiền lương yếu tố sản xuất kinh doanh, cấu thành nên giá trị loại sản phẩm, lao vụ dịch vụ Mặt khác tiền lương công cụ tác động đến công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh công ty MUC TIEU DAT RA CAN GIAI QUYET TRONG DE TAI Do xã hội ngày phát triển, kinh tế ngày tiến kéo theo cơng ty xí nghiệp loại hình đoanh nghiệp ngày đông đúc Để cơng ty xí nghiệp hoạt động tốt khơng thể thiếu có mặt người lao động tham gia vào trình sản xuất, cho dù khoa học có tiễn đến đâu xuất phát từ khối óc người Vì việc động viên kích thích người lao động tăng xuất, phụ thuộc nhiều vào yếu tế tiền lương, cần phải thực chế độ lương thưởng thích hợp để nhân viên hăng hái làm việc Vi vay, công ty cần quản lý tốt đề công tác tiền lương Bởi vì, nhân tổ giúp cơng ty hồ vào mơi trường thay đổi biến động thị trường cạnh tranh Cần tính tốn xác kịp thời, nhanh chóng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương để đâm bảo quyền lợi cho người lao động, tạo cho họ có tỉnh thân hăng say cơng việc nhằm tăng suất lao động Tóm lại: tiền lương thực phát huy tác dụng tính hiệu sách tiền lương vận dụng cách khoa học hợp lý Do khơng ngừng cải tiến, khắc phục cách trả lương cho phù hợp với đặc điểm kinh doanh Công ty thời kỳ việc cần thiết 3, KET CAU CHUONG CUA DE TAI Kết cầu đề tài gồm chương: Chương 1: Giới thiệu Công ty Cỗ phần du lịch Trà Vinh Chương 2: Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 3: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cỗ phần du lịch Trà Vinh Chương 4: Kết luận kiến nghị, LOL CAM ON Trải qua trình học tập trường Đại Học Trà Vinh, suốt ba năm học vừa qua dạy bảo tận tình nhà trường toàn thể giảng viên trường với quan tâm chăm sóc gia đình, giúp em hồn thành khóa học 2007-2010 chun ngành kế tốn doanh nghiệp Khơng biết nói ngồi lịng biết ơn kính trọng Em xin chân thành cảm ơn! Đặc biệtlà cô Đặng Thị Hân Ly hướng dẫn tận tình cho em suốt thời gian thực tập để em hoàn thành tốt báo cáo Bên cạnh em giúp đở nhiều Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần du lịch Trà Vinh, cán công nhân viên phịng kế tốn, đặt biệt kế tốn trưởng, nhiệt tình giúp dé tao điều kiện thuận lợi suốt trình thực tập em Công ty Thời gian không dài, điều kiện vừa thực tập vừa thu thập số liệu nghiên cứu số liệu, với khả trình độ có hạn, nên ítnhiều q trình viết báo cáo cịn bị hạn chế thiếu sót Do vậy, em mong nhận xét góp Ban lãnh đạo Cơng ty Cổ phan du lịch Trà Vinh Quý Thầy Cô trường Đại Học Trà Vinh, để tốt nghiệp trường em vận dụng tốt kiến thức học vào công việc em sau Em xin hứa sau tốt nghiệp làm em cổ gắng công việc tự tìm tịi học ln ghỉ nhớ Thấy Cơ truyền đạt suốt thời gian qua, nhằm nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, đồng thời cống hiến phần nhỏ sức lực vào cơng phát triển kinh Tỉnh nhà Một lần nữa, em xin kính chúc Q Thầy Cơ trường Đại Học Trà Vĩnh toàn thể cán công nhân viên Công ty Cổ phân du lịch Trà Vinh dồi sức khỏe đạt bước tiến công tác - giảng đạy Xin chân thành cám ơn! NHAN XET VA DONG DAU CUA CONG TY CO PHAN DU LICH TRA VINH Chap Hanky nv oui, ant chi cau 4¿z Vi lết ` = a, aes „ ` VC LUC 1.3.2 Quy trình cung ứng hàng hóa, dịch VỤ: sec 1.4 TÌNH HÌNH THỊ TRƯỜNG ccviiiiiiniiiiriie 1.5 TÔ CHỨC BỘ MÁY CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP 1.5.1 Sơ để máy quan If 1.5.2 Chức năng, nhiệm vụ phòng, ban: 1.6 NHỮNG THUẬN LỢI, KHO KHAN VÀ PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI 1.6.1 Thuận lợi: c HH ng ng grgrenkerkrraereererssraierersae 1.6.2 Khó khăn 1.6.3 Phương hướng hoạt động tương lai 1,7 ĐẶC ĐIỂM TINH HÌNH CƠNG TÁC KÉ TOÁN 1.7.1 Cơ cầu tổ chức máy kế toán e cccccssceeveeereeveerrtrrrree 1.7.2 Sơ đồ tổ chức máy kế toán .ceeeeeosssrrierrioserererrrre 1.7.3 Chức năng, nhiệm vụ phận: cesecee 1.8 CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH KÉ TOÁN ÁP DUNG TAI CONG TY 10 8,1 Niên độ kế tOÁ! eo, H20 eeriermersee 10 1.8.2 Đơn vị tiền tệ sử dụng: cccSSkesniiiiieiriie 10 1.8.3 Các phương pháp kế toán: Ttthhritniithririeimrtritirinntrtteriel key 10 1.8.4 Hệ thống chứng từ, tài khoắn, số sách kế toán áp đụng: 10 1.9, MỖI QUAN HỆ NGHIỆP VỤ CỦA PHỊNG KẺ TỐN VỚI CÁC PHÒNG BAN, BỘ PHẬN KHÁC „12 1.9.1 Mỗi quan hệ phịng Kế tốn Ban Giám đốc as 1.9.2 Mối quan hệ phịng Kế tốn Phơng Tế chức hành chinh 12 1.9.3 Mối quan hệ phịng Kế tốn phịng Điều hành hướng dẫn 12 1.9.4 Mỗi quan hệ phơng Kế tốn phòng Kế hoạch kinh doanh tiỆp THỊ c1 HA TA IA00044401Á04517078011013019080 610 13 1.9.5 Mối quan hệ phịng Kế tốn Khách sạn Cửu Long 13 CHUONG 2: CO SO LY LUAN VE KE TOAN TIEN LUONG VA CAC KHOAN TRICH THEO LUONG cssssssssssssssssssssssssssssesssnesssessssnetssnseseasneis 14 2.1 KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG eecooococoreeorrrcerrrrrrrirrirre 14 2.2, KHAI NIEM VA NOI DUNG KE TỐN CÁC KHOẢN TRÍCH bien cm 14 2.2.1 Khái niệm vữ  nghöết giác ĐÀM ÂẾ Neieiiiriiairiee 14 2.2.2 Nội dung kế tốn khoản trích theo lương — 2.2.2.1 Quỹ BHXH: 2.2.2.2 Quy BHYT 14 14 15 2.2.2.3 Kinh phí Cơng Đồn: 2.2.2.4 Bảo hiểm thất nghiệp "¬¬ - seerrrrresrree _— 16 2.2.3 Chứng từ kế tốn, tài khoản sử dụng nguyên tắc hoạch toán kế tốn khoản trích theo lương: -c-csecsssesorxsessriesrerreirenrsrsee 17 2.2.3.1, Chứng từ kế toán: H Tp THRET194081010030100038240 17 2.2.3.2 Tài khoản sử dụng: nh HH 40 060 g0 17 2.2.3.3 Nguyên tắc hoạch tốn: version 17 2.2.4 Trích tiền lương nghỉ phép côäg nhân trực tiếp sản xuất 18 2.2.4.1 Khái niệm " 2.2.4.2 Mục đích trích trước tiền lương nghỉ phép 18 2.2.4.3 Tài khoản sử dỤnE .ceeeeeenereirerirriiirarirerarrasree 18 2.2.4.4 Nguyên tắc hach tOat ssssssssessssssseccscsessssvsesteeccessseeneecesnvsnvavseets 18 TF 2.3 KHAI NIEM, NOI DUNG QUY TIEN LUONG VA CACH PHAN LOẠI QUỸ TIỀN LƯƠNG TRONG HẠCH TOÁN we 19 2.3.1 Khái niệm quỹ lương 2.3.2 Nội dung quỹ tiền lương 19 l8 2.3.3, Phân loại tiền lương hạch foán .eenrrisrrinrronree 20 2.4 ĐĨI TƯỢNG TÍNH LƯƠNG VÀ CÁCH TÍNH LƯƠNG 20 2.4.1 Tiền lương trả theo thời gian „„ 20 2.4.1.1 Khái niệm: 2.4.2 Tiên lương trả theo sản phẩm: 20 „23 2.4.2.1, Khái nÍỆ HH cung e0 0A re ren sArespsee 23 2.4.2.2 Chứng từ sử dụng: 24 2.4.2.3 Tài khoản sử dụng: 25 2.4.2.4 Ngun tắc hạch tốn 25 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KÉ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CAC KHOAN TRICH THEO LUONG TAI CONG TY CO PHAN DU I0o:uv70n0000 26 3.1 CÁC YÊU TO LAM TANG GIAM QUY LUONG 3.1.1 Các yếu tổ làm tăng quỹ lương 3.1.2 Các yếu tố làm giảm quỹ lương 3.2 CONG TAC CHAP HÀNH DỰ TỐN QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI 3.2.1 Vị trí nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương 3.2.1.1 Vị trí 3.2.1.2 Nguyên tắc: 3.2.2 Một số quy dnb vd thet tc chi tra ssssssscsssscsessssnsssssseeseenssscesesseseess 27 3.3 NỘI DUNG QUỸ TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY 28 3.3.1 Tiền lương 3.3.2 Cách tính lương 3.4, TIEN LUONG, TIEN CONG DOI VOI NGƯỜI LAO ĐỘNG HỢP “7 ` 3.5 PHỤ CÁP LƯƠNG se " + 29 3.5,1 Phụ cấp WOng? ssssssssssssssscscscsccssssssansssssnsssssscesescencsssossuscerseessea _— 29 3.5.2 Phụ cấp thường xuyên: — 29 3.5.3 Phy cdp khéng thurdng XUYEN: ssesssssssssseesscasseccesssssasseussecsesensteneene 30 3.6 CƠNG TÁC KẾ TỐN TẠI CƠNG 'TY -cs-is.e + 30 " 3.6.1, Kế toán phải trả cán công nhân viên ke 3.7 NHỮNG ĐIỂM MẠNH VÀ HẠN CHÉ CỦA CÔNG TY 3.7.1 Mặt mạnh k8 48 CHƯƠNG 4: KÉT LUẬN VÀ KIÊN NGHỊ ccccccessscseorre 49 4.1, KẾT LUẬN: .cccccreretrerrrtrrirrree "mẽ 4.2 KIÊN NGHỊ ‘ 4.2.1 Về don vj thy tap 4.2.2 Về nhà trường | 49 Lương thêm = ( Thành tiền \ Số ngày làm quy định tháng) * số ngày làm thêm =(1.417.500\ 22) *1 = 64.432 (đồng) Phụ cấp trách nhiệm độc hại tính sau: Phụ cấp = Tiền lương cấp bậc * Hệ số phụ cấp = 450.000 * 0,1 = 45.000 (đồng) Nhu vay téng tiền lương tháng 01 năm 2007 là: Tổng cộng = 1.417.500 + 64.432 + 45.000 = 1.526.932 (đồng) Ví dụ 3: Chị Nguyễn Ngọc Huệ nhân viên kế tốn hệ số mức lương 2.18 tổng ngày cơng 26 ngây, ngày công tháng 22 ngày Ta tính luơng cho chị sau: Thành tiền = tiền lương cấp bậc * hệ số lương = 450.000 * 2.18 = 981.000 (đồng) Tiền lương làm thêm ngày là: Lương thêm = (981.000 \22) * 4= 178.364 (đồng) Như tiền tương tháng chị Huệ là: Tổng cộng = 981.000 + 178.364 = 1.159.364 (đồng) Hồn tất việc tính tổng lương tháng kế tốn tiến hành trích bảo hiểm xã hội cho nhân viên Bảo hiểm xã hội trích 5% thành tiền nhân viên Đối với CB-NV hưởng khoản phụ cấp chức vụ.khi trích bảo hiểm xã hội trích - 5% tổng thành tiền phụ cấp chức vụ để nộp bảo hiểm xã hội Ví dụ 1: Tổng thành tiền tháng 01/ 2007 Cô Bủi Kim Phúc 1.665.000 (đồng) phụ cấp chức vụ 135.000 (đồng) Ta tiến hành trích bảo hiểm sau: Bảo hiểm xã hội = (Thành tiền + phụ cấp chức vụ) * 5% = (1.665.000 + 135.000) * 5% = 90.000 (đồng) Tiền lương lãnh tháng 01\ 2007 Cô Phúc sau trừ tiền bảo hiểm xã hội là: Tiần lương lãnh = Tổng cộng — Bảo hiểm xã hội = 1.951.364 ~ 90.000 = 1.861.364 (đồng) Tran? Vi dy 2: Tang thành tiền chị Nguyễn Ngọc Huệ 981.000 (đẳng) Bảo hiểm xã hội = Thành tiền * 59% ~ 981,000 ¥ 5% = 49.050 (dang) + Tiền ương đugc lãnh = Tẳng cộng - bảo hiểm xã hột = 1,159,364 ~ 49,050 = 1110.314 (ddng} Đối với CB-VN hường phụ cấp trách nhiệm độc hại đủ xích báo hiểm xã hội khơng cần phải trích 354 tiền phụ cấp nhân viên, Vị đụ 3: Tổng thành tiền chị Cao Bạch Phụng L417.506 (đồng hưởng cấp trách nhiệm độc hại 45,000 (đồng) Bảo hiểm xã hội = Thành tiền * 5% ` = 1,417,500 * 5% = 70.875 (đồng) ị Tiền lương dược lãnh = Tổng cộng - Bảo hiểm xã hội = 1,526,932 — 70.875 | ` = 1.456.057 (dằng) i Ị | $ } * Trang35 CTY CP DU LICH TRA VINH BANG THANH TOAN TIEN LUONG THANG Of NAM 2008 VAN PHONG CÔNG TY 'Têng tiền lương thủ nhập tình sé TT cue Hệ số nghềlận | lưỡng nghiệp mic Tiên tương elpdge | i {ku Thanh Binh JOD CT | Tirên Mink Thank _[PGD Ci | [Te HO | 3” [Bui Thi Kim Phic 2_{Ng Cao Xuin Hong INV VI_| |Huịnh Kèm Khánh [RIT | [TO [Cao T Bach Phung THunh Bảo Hương (KTH %_|Nouyen Nege Hine (NVKT | NV KT | TĐộ Vin Trang YO [Phan 3, they Loan {TP RO | 11 ¡Trên Văn Thi NVED 332) 4,661 3,70 | 1.71] 433) 315 | 13.80 | 258 | l#ộ9| 389) 1351) 13 14 15 16 17 18 19 20 21 32 223 24 25 2.64} 540,000 (3,89 | $40,000 | 3.80 { 540060 389] $40,000 | 1261} 340000 | 2121 540600] 2.56 [540,000 | 200) $40,000 | 1,65 | 840.000, 32000ng] 35600ng 48.000ng ] 30000ng) 12 t \ i | >Íg iên {Trinh Quốc Tuần {Tha kho TNguyễn Thành Tâm |NVHD | ]Cao Văn Giảng GD RS {PODS | [Dương Văn Nhanh [Neo Thi Thay Nea JETES | INV lta Th TuấtHãng INguyễn Văn Hợp {TP BV | |Bbi Trường Giang INVPVE_| |Phạm Thị Anh Đáo INVPVB | |Huỳnh £ Thùy Linh INVGL | (Shan Thị Hồng Cúc TY TẾ Huỳnh Hữu Nion _jNV Php |Huyah Thái Ngân —.TNV TT, {té Thi Ne NVEVE "Tông công Tổng ngấyi 240D00 | 240000 340.000 | 340,000 | 240900] 340,000 | S40 000 | 540,000 { 240,000 1— 340,000 | 946,000) {2.21 $40,000 Ta ied Chats y as |Ngây| tecôn; S| Thanheitn |S SS | TNE 23 23 | 2,872,800 | 1-22 23 | 2,516,400} 33 | 1,998,000 | 25 29 | 23 |" 922409 | 26 | 42 | 2338200] 18 70i,600 23 23 38 23] 2/100,600] 5| 26 | 24 | 177200] 3,074,600! 23_| 25 23 23 12,100,600 ải 23 | 1,895,400 31 {23 28 28” 26 22 30 340 20 30 39 30 30 30 oa BỊ ceLuơn Cickhoing e Phucấpvo | phụ cấp |ưáchnhiệm TS | đứng | đânhủ | | 173,739 | 162,000 | 240 87 | 204983 452652, | 22913 | 92443 "wl 162,008 | 699.070 | 23 ¡ 1192400 | E | 415096 | | | | | | | | | | 23 23 23 [23 133 23 23 23 2? 2? 2% | 1425.600 2,400,600 | {2,100,608 | | 3.100600 | 11409400] i,f44,800 | | 1382400 | | 1080900) | Bồ 006 | | 066.000 | | 828.000 | | 520000 | 690000 | 38,930,600; |0 | 426632 | 162,000 | 456,652 _} 168,060 [273,991 xÍ | -6 L7] ị | 348417 | 420/730 | 328,696 | 271114 | 204.000 | 299,000 | 280,000 | 210000 €.131,017) $94,600) đãng 3,5: Bảng toán tiền lượng tháng Ø1 năm 2008 (Số liệu thu thập từ kế toán) Trang 39 34,006 SÔNG hội N12 00 | 2516400 | 2,333,739 | {64297 | 2643183] {1,755,000 | 2337252 | 1433.113 7,168,083 | 2,262,600 | 2,554,670 | 1,608,496 1424600 271925 2,665,252 237459) 1,348,122 Taga 217 THs G00 | 1911130 34000 | 1462636 11621417 1,260,000 1,030,000 1200 000 960,000 246,000] Trí bảo | yy me | hides | OEE 45571617 | | | ; | lãnh TA AỦ: 2729, 160 125,820) 2,380,580 108.000) 2,295,755) 46,070) C1187 16910 25906273 85,0501 1,668,950) 105,030] 2,452,009 35/860) — 1,374,253 $3,730) 1,014,313 113,130] 2,149,470 94,770) 2,459,500 39,670] 712M 113/130) THUẾ {105,030} 1” 70470) 197,240) | 65126017 | 54,000, 150 1vR0C030| 4,548,826 1334320 2606.122 2444822 2,269,561 1,277,652) 1,435,977) 1842010) 1,408,696 11164 1260.000) 1,080,000 1,200,000 900,000 44,065,587 Qua bảng lương thắng 01 năm 2008, Em nhận thấy: Trong bảng lương tháng 01 năm 2008 có 25 nhân viên Trong có nhân viên vào làm Cơng ty trả lương cho CB-NV theo hai hình thức: trả lương theo thời gian trả lương theo lương công nhật (lương theo ngày cơng làm việc) Nhìn chung qua bảng lương ta thấy, hệ số mức lương vào tháng 01/ 2008 số CB-NV tăng so với tháng 01/ 2007 Bên cạnh tiền lương cấp bậc tăng lên 540.000đằẳng/ người/ tháng, Thời gian làm việc tháng 01/2008 23 ngày Ví dụ 1: Anh Đỗ Văn Trạng nhân viên kế tốn, hệ số mức lương 1,99 Tổng ngày cơng làm tháng 25 ngày Ta tiến hành tính lương cho anh Trang nhu sau: Thành tiền = tiền lương cấp bậc * hệ số.mức lương =540.000 * 1,99 = 1.074.600 (đồng) Lương thêm = (Thành tiền \ số ngày làm quy định tháng) *số ngày làm thêm = (1.074.600 \ 23) * 2= 93.443 (ding) Tổng cộng = Thành tiền + lương thêm = 1.074.600 + 93.443 = 1.168.043 (đồng) Như vay thang 01/2008 anh Trang lãnh số tiền 1,168.043(đồng) Trong tháng 01/2008 có 04 CB-NV trả lương theo lương cơng nhật, cách tính lương sau: Ví dụ 2: Chị Phan Thị Hồng Cúc, NV TP số ngày làm tháng 30ngày tiền lương trả ngày 42.000 đồng, Thanh tién = số ñgày làm tháng * mức lương ngày Thanh tian = 23* 42.000 = 966.000 (đồng) Lương thêm = số ngày làm thêm * mức lương ngày =7 * 42.000 = 294.000 (đồng) Như tiền lương lanh tháng chị Cúc là; 'Tổng cộng = 966.000 + 294.000 =1.260.000 (đồng) Trangt0 Ví dụ 3: Cơ Phan Thị Th Loan trưởng phòng kinh doanh, hệ số mức lương 3,89 Tổng ngày công tháng 23 ngày phụ cấp chức vụ !à 30% tiền lương cấp bậc Ta tiến hành tính lương cho Loan sau: Thành tiền = tiền lương cấp bậc * hệ số mức lượng = 540.000 * 3.89 = 2.100.600 (đồng) Phụ cấp chức vụ = 540.000 * 0,3% = 162.000 (đồng) Tổng cộng = 2.100.600 + 162.000 = 2.262.600 (đồng) Hoàn tất việc tính tổng lương tháng 01/ 2008 kế tốn tiến hành trích bảo hiểm xã hội cho nhân viên Bảo hiểm xã hội năm 2008 trích 5% thành tiền nhân viên Những CB-NV hưởng khoản phụ cấp chức vụ trích bảo hiểm xã hội trích 5% tổng thành tiền phụ cấp chức vụ để nộp bảo hiểm xã hội Đối với CB-NV hưởng khoản phụ cấp chất độc hại trích bảo hiểm xã hội khơng tính tính khoản phụ vào Ví dụ 1: Tổng thành tiền tháng 01/ 2008 anh Trang 1.074.600 (đồng), anh không hướng cách khoản phụ cấp Như ta trích bảo hiểm xã cho anh Trạng sau: Bảo hiểm xã hội = thành tiền * 5% = 1.074.600 * 5% = 53.730 (đồng) Tiền lương lãnh = 1.168.043 - 53.730 = 1.114.313 (đồng) Nhân viên vào làm, công ty trả lương cho nhân viên theo mức lương công nhật ( lương ký hợp đồng) nên khơng trích phần bảo hiểm xã hội để trừ lương nhân viên Ví dụ 2: Chị Phan Thị Hồng Cúc, thành tiền chị 966.000 (đồng) tiền lương làm thêm 294.000 (đồng) Như tiền lương lãnh cuối tháng chị số tổng cộng 1.260.000 (đồng) Ví dụ 3: Chị Phan Thị Thuý Loan thành tiền chị 2.100.600 (đồng), phụ cấp chức vụ hưởng 162.000 (đồng) Ta trích bảo hiểm xã hội sau; Bảo hiểm xã hội = (Thành tiền + phụ cấp chức vụ) * 5% = (2,100,600 + 162.000) *5% = 113,130 (đồng) Trang41 Tiền lương lãnh = Tổng cộng — Bảo hiểm xã hội = 2.262.600 113.130 = 2.149.470 (đồng) a Trangh2 BẰNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG THÁNG 01 NĂM 2009 CTY CP DU LICH TRA VINH VĂN PHỊNG CƠNG TY, “Tổng tiễn luơng thu nhập tính Số Tr Chức Họ tên dank | HESS nghề nghiệp |Lưu Thanh Bình GDCT | |Trần Minh Thanh PGD CT] |Bùi Thị Kim Phúc TP HC |Ng Cao Xuân Hồng [NV VT _[ |Huỳnh Kim Khánh [KUT |CaoT.,Bạch Phụng [TQ [Huynh Bio Huong _ [Ki TH [Neuyén Ngoc Hué NV KT [ [Dé Van Trang INVKT 10 [Phan T, Thúy Loan _ [TP KD 11 |Trân Văn Thi INVKD 12 |Trịnh Quốc Tuần Thủ kho | 13 |Nguyễn Thanh Tâm [NVHD 14 |Cao Văn Giang GĐKS | 1S |Duong Van Nhanh [PGD KS | 16 |Ngô Thị Thủy Nga _ [KT KS 17 |Lê TT Tuyết Hãng INVHC 18 |Neuyén Vin Hop TP BV 19 |Bùi Trường Giang INVPVB | 20 |Pham Thị Anh Đào _|NYPVB | 21 |Huỳnh T Thùy Linh |NVGL 22 [Phan Thị Hồng Cúc [NV TP | 23 |Huỳnh Hữu Nhơn INV Pbêp| 24 |Huỳnh Thái Ngân NV TT 25jLê Thị Nê INVPVB | Tông cộng mức lương 5,32 4,66 3,89 1,89 4,33 3,33 3,89 2,37 [2.18 420 3,70 221 2,64 389 3.89 3,89 [2.61 2,56 3,04 200 1,96 1,80 I6? E75 1,45 “Tiên | Tổng Mơn a | ngày cấp bậc | công [650,000| {650,000} $650,000] [650,000] [650,000! |650.000J {650,000] {650,000| |650,000] {650/000} [650,000] [650/000 1650.0001 |650/000[ [650,000] [650,000| {650,000[ (650,000/ }650,000| (650,000|_ 1650,000| [650,000] |650/000[ _[650,000| [650,000] 28 29 25 29 23 23 26 24 23 29 30 30 15 30 30 27 25 30 30 29 30 30 30 30 30 Ngày Chia công Thanh tid 22 22 | 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 3,458,000 - 3,029,000 2,528,500 1,228,500 2,814,500 2,164,500 2,528,500 1,540,500 1,417,000 2,730,000 2,405,000 1,436,500 1,716,000 2,528,500 2,528,500 2,528,500 1,696,500 1,664,000 1,976,000 1,300,000 1,274,000 1,170,000 1,085,500 1,137,500 942,500 48,828,000 năm lên | Ngày | Luơng thêm| obi cơng Bl lờ kì 1 8 8 § § § § 943.091 ¬ 963,773 344,795 _| 390,886 127,932 98,386 459,727 140,045 64,409 868,636 | 874,545 322363 -546,000 919,455 | 919455 ¡ 574,659 231,341 605,091 718,545 413,636 463,273 425,455 394,727 413,636 342,727 11,674,588 | Các | Phụcấp khoảng | thụ cấp cap | phy chức vụ trách nhiệm ig độc lội 65,000 195.000 _Ó 195,000 130,000 65,000 130,000 65,000 65,000 390,000 Bang 3.6: Bảng thanb toán tiền lương tháng 01 năm 2009 (Số liệu thu thập từ phịng kế tốn) Trang 43 cộng | hiểmxãhội| lãnh hại 195,000 715,000 | Tổng | Tríchbảo | Tiền luong 4,401,091 242/060 | 3,992,773 212,030 | 3,068,295 190,645 | 3,619,386 85,995 2,942,432 197,015 | | 2,327,886 151,515 [ 2,988,227 176,995 _| 1,680,545 107,835 1481.409 99,190 3,793,636 | 204,750 | 3,279,545 168.350 | 1,958,863 100,555 1,170,000 120,120 3,642,955 190,645 3,577,955 186,095 3,103,159 176,986 | 1,927,841 118,755 | 2,334,091 116480 | | 2,824,545 138320 | 1,713,636 91,000 1,737,273 89,180 1,660,455 81,900 | 1,545,227 75,985 _LS55L136 79,625 1,285,227 65,975 | 61,607,588 | 3,468,001 | 4159031 3,780,743| 2,877,650 1,533,391 | 2745417 2,176,371 2,811,232 1,572,710 1,382,219 3,588,556 3,111,195 1,858,308 1,049,880 3,452,310 3,391,860 2,026,173 1,809,086 2,217,611| 2,686,225 1,622,636 1,648,093 1,578,555 1,469,242 | 1,471,511 | 1219252 58,139,587 Qua lương tháng 01 năm 2009 Em nhận thấy: Năm 2009 tiền lương cấp bậc tăng lên 650,000 đồng/ người/ tháng CB-NV công ty trả lương theo hệ số, khơng cịn lương cơng nhật Vì năm tháng 01/ 2009 cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian Trong tháng 01/ 2009 có nhân viên nghỉ làm kế toán vào bảng chấm công trừ số tiền theo quy định Ví dụ 1:Anh Nguyễn Thanh Tâm nhân viên hướng dẫn với hệ số mức lương 2,64, tổng ngày công làm việc tháng 15 ngày Như tháng anh Tâm nghỉ ngày Ta tiền hành tính lương anh Tâm sau: Thanh tin = 650,000 * 2,64 = 1,716;000 (đồng) Do nghĩ ngày nên anh bị trừ lương, cách tính sau: Tiền lương ngày = mức lương tháng/ số ngày công tháng = 1,716,000 / 22 = 78,000 (déng) Số tiên lương bị trừ = mức lương ngày * số ngày nghĩ = 78,000 * ngày = 546,000 (đồng) Như số tiền lương anh Tâm lãnh là: Tiền lương lãnh = Thành tiền — số tiền lương bị trừ = 1,716,000 -546,000 = 1,170,000 (đồng) Ví dụ 2: Anh Bùi Trường Giang hệ số mức lương 3,04, tổng ngày công tháng 30 phụ cấp trách nhiệm độc hại 20% tiền lương cấp bậc Ta tiến hành tính tiền lương anh Giang sau: Thanh tién = 650.000 * 3,04 = 1.976.000 (đồng) Luong thém = (1.976.000 \ 22) * = 718.545 (đồng) Phụ cấp trách nhiệm độc hại = 650.000 * 0,2 = 130.000 (đồng) 'Tổng cộng = 1.976.000 + 718.545 + 130.000 =2.824.545 (đồng) Ví dụ 3: Chú Dương Văn Nhanh Phó Giám Đốc hệ số lương 3,89, tổng ngày công 30 ngày, phụ cấp chức vụ 20% Thanh tiền = 650.000 * 3, 89 :: 2.528.500 (đồng) Phụ cấp chức vụ = 650.000 * 0,2 >: 130.000 (đồng) Trang4 Lương thêm gid = (2.528.500 \ 22) * = 919.455 (đồng) Téng céng = 2.528.500 + 130.000 + 919.455 = 3.577.955 (déng) Hồn tất cơng việc tính lương cho CB-NV kế tốn tiến hành trích khoản bảo hiểm, Tháng 01/ 2009 áp dụng quy định Nhà Nước, Công ty trích 7% bảo hiểm thành tiền phụ cấp chức vụ CB-NV Trong có 6% trích nộp bảo biểm xã Hội 1% bão hiểm thất nghiệp Ví dụ 1: Anh Nguyễn Thanh Tâm tổng thành tiền 1,716,000 (đồng), anh khơng có khoảng phụ Như ta trích bảo hiểm cho anh sau: Bảo biểm xã hội + bảo hiểm thất nghiệp = Tổng thành tiền # 7% = 1,716,000 * 7% = 120.120 (đồng) Tiền lương thực lãnh = Tổng cộng — (BHXH + BHTN) = 1.170.000 - 120.120 = 1.049.880 (đồng) Ví dụ 2: Anh Bùi Trường Giang tổng thành tiền 1.976.000 (đồng), anh hưởng 130.000 (đồng) phụ cấp trách nhiệm độc hại Đối với phụ cấp trách nhiệm độc hại trích bảo hiểm khơng phải cộng vào mà trích thành tiền Ta trích bảo hiểm sau: Bảo hiểm xã hội + bảo hiểm thất nghiệp = Tổng thành tiền * 7% = 1.076.000 * 7% = 138.320 (đồng) Tiền lương thực lãnh :- 2.824.545 - 138.320 = 2.686.225 (đồng) Ví dụ 3: Chủ Dương Văn Nhanh tổng thành tiền 2.528.500 (đồng), tháng hưởng 130.000 (đồng) tiền phụ cấp chức vụ Như ta trích bảo hiểm sau: Bảo hiểm xã hội + bảo hiểm thất nghiệp = (Tổng thành tiền + phụ cấp chức vụ) * 7% = (2.528.500 + 130.000)* 7% =186.095 (đồng) Tiền lương thực lãnh = Tổng cộng - (BHXH + BHTN) = 3.571.955 - 186.095 = 3.391.860 (đồng) => Tóm lại: qua ba bảng lương tháng 01 năm 2007, 2008, 2009 cho thấy số tiền lương phải trả theo thời gian phụ thuộc vào hệ số mức lương, tiền Trangt5 lương cấp bậc hệ số cao tiền lương cấp bậc Nhà Nước quy định cao tiền lương nhân viên hưởng nhiều Tuy nhiên, hệ số mức lương tất CB-NV phụ thuộc vào năm công tác, bậc đại học cao đẳng hưởng nhiều mức lương khác năm cơng tác người Ngồi tiền lương quy định Cơng ty cịn trả thêm khoản lâm thêm cho nhân viên Đối với nhân viên nghĩ bị trừ lương theo quy định Cịn trả lương theo lương cơng nhật làm hưởng nhiêu, vào số tiền lương ngày nhân với ngày công làm việc mà trả lương Ngồi khoản thu nhập CB-VN phải đóng khoản bảo hiểm theo quy định Ở năm 2007 2008 Cơng ty trích 5% tiền BHXH trừ vào lương CB-NV phần cịn lại Cơng ty đóng thay cho nhân viên, tháng 01/ 2009 áp dụng theo chế độ quy định BHXH tăng lên 1% so với năm 2007, 2008 cộng thêm phần BHTN 1% tổng khoản trích tăng lên 2% Năm 2009 cơng ty trích bảo hiểm CB-NV với tỷ lệ 7% trừ vào lương nhân viên Như dựa vào bảng ba lương 2007, 2008, 2009 cho thấy cán công nhân viên Công ty làm việc nổ, trả lương công tính tốn cách xác Trangi6, Sơ đồ tơng tiền lương tốn cho CB-NỮ tháng đầu năm2007,2008,2009 58,139,587 i : ¬ = és L1 Tổng tiền lương tháng 01/ 2007 E Tổng tiền lương tháng 01/2008 — Tẳng tiền lương tháng 01/2009 Hình 3.1: Biểu đồ bảng tốn tiền lương tháng đầu năm 2007, 2008, 2099 Nhìn chung qua bảng lương biểu đồ thể hiệ số tiền lương phải trả cho nhân viên vào tháng đầu năm sau: Tổng tiền lương phải trả cho CB-NV tháng 01/2007 39.214.390 (đồng), chiếm khoảng 27% diện tích biểu dé, tiền lương tháng 01/2008 44.065.587(đồng) chiếm khoảng 31% diện tích biểu đồ, cịn lại 42% điện tích biểu đồ Như tiền lương tháng 01/2007 thấp so với tháng 01/2008 4.851,197(đồng) thất năm 2009 14.074.000 (đồng) Tiền lương phải trả cho CB-NV vào tháng 01/2007 năm 2008 do: hệ số lương cấp bậc năm 2007 có 450.000 (đồng) người \ tháng, số lượng CB-NV Công ty có 21 nhân viên, tiền lương làm thêm CB-NV íthơn tháng 01\ 2009, Sở dĩ tiền lương phải trả cho CB-NV vào tháng 01/ 2009 cao so với tháng 01 năm 2007, 2008 đo: hệ số lương cấp bậc năm 2009 cao năm 2007 200.000 đồng\ người tháng cao năm 2008 110.000 đồng người\ tháng Trang] => Tóm lại: Số tiền lương Công ty phải trả cho CB-NV ngày cảng nhiều Vì đo: hệ số lương cấp bậc tăng số tiền lương làm thêm CB“NV tăng, dẫn đến tiền lương phải trả tăng 3.7 NHUNG DIEM MANH VA HAN CHE CUA CONG TY 3.7.1 Mat manh Công ty tổ chức hoạt động kinh doanh theo điều lệ, theo quy định, quy chế công ty theo quy định Nhà Nước; thực chế độ với người lao động, trả tiền lương tiền làm thêm cho nhân viên — lao động đầy đủ, kỳ vào tháng, bên cạnh cịn quan tâm chăm lo cho đời sống phân viên Tuy Cơng ty có quy mơ nhỏ, chuyển sang hình thức cổ phần vài năm thực tế hoạt động ngành du lịch lâu nên tạo uy tín ˆ với khách hàng tất dịch vụ Năm 2008, công ty mạnh hoạt động bán hàng cung cấp dịch vụ làm doanh thu tăng cao, bước ngoặc tốt cho nỗ lực Công ty, cho thấy Công ty phát triển ngày vương thịnh 3.7.2 Hạn chế Công việc ghỉ chép, phản ảnh nghiệp vụ kế tốn nhiều mà Cơng ty vin áp dụng phương pháp thủ cơng chủ yếu, chưa có phần mềm kế tốn để hỗ trợ Cơng ty khơng xác định kết kinh đoanh tiết theo yếu tố doanh thu gây hạn chế thông tin cung cấp cho nhà quản trị Việc hạch toán số số tổng hợp cho quý gây khó khăn cho việc phát sai sót có Hệ thống kế toán chưa xây dựng đưa vào áp dụng Công ty điều ảnh hưởng đến việc điều hành, quản lý, định Ban lãnh đạo đơn vị Trangt8 CHUONG 4; KET LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 4.1 KẾT LUẬN: Trong năm gần đây, môi trường hoạt động sản xuất kinh doanh trở nên phức tạp hơn, cạnh tranh diễn liệt mang tính tồn cầu, Trong điều kiện tồn tổ chức trở nên mong manh khó khăn Vi thé kế tốn ngày khơng đơn với công việc ghỉ chép số sách mà trợ thủ đắc lực cung cấp phân tích thơng tin kinh tế cho Cơng ty, nhờ vào hệ thống kế tốn mà cơng ty theo đối tình hình tài Cơng ty hoạt động Công ty để kịp thời đưa phương hướng phát triển Cơng ty, Thời buổi cơng nghiệp hóa, đại hóa kinh tế thị trường “mạnh yếu thua", Để đến thành cơng khả năng, việc kinh doanh sách, chủ trương Nhà Nước góp phần tăng thêm ngân sách nhằm phục vụ cho nghiệp đổi phát triển đất nước, các.doanh nghiệp phải quan tâm đến việc phát triển nguồn nhân lực, động viên kích thích họ sách tiền lương thưởng, có thể CB-CNV tăng suất, đẩy mạnh sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 4.2 KIÊN NGHỊ 4.2.1 Về đơn vị thự tập Công ty tăng cường cơng tác quản lý, kiểm sốt nhằm giảm tiết chí phí, hạ giá thành sản phẩm để đủ sức cạnh tranh nâng cao lợi nhuận Bên cạnh đạo tích cực thu hồi nợ, đẩy mạnh bán hàng hóa hạn chế rủi ro, tăng vịng quay vốn, tăng hiệu kinh doanh Để nâng cao chuyên môn, kỹ thuật tay nghề nhân viên, công ty nên tổ chức khóa đào tạo, tái đảo tạo tập huấn theo định kỳ đáp ứng nhu cầu phy vụ ngày cao ngành Công ty nên lựa chọn phan mềm kế toán khai thác triệt để phần mềm excel đễ sử dụng hỗ trợ cho công tác kế tốn xắc, gọn nhẹ » dé dang Như tiết kiệm sức lao động, thời gian đáp ửng kịp thời thông tin kế toán cần thiết Trang9 Thời gian thực tập sáu tuần qua, em chưa tiếp xúc với công việc thực tế Em mong quý Công ty xếp công việc cho bạn khóa sau tiếp xúc thực tế, học hỏi, trao dồi thêm kinh nghiệm để làm nên tảng tốt nghiệp làm bỡ ngỡ với công việc 4.2.2 Về nhà trường Nhà trường nên giảm bớt số lượng môn học không chuyên sâu vào chuyên ngành Đằng thời bổ sung thêm số lượng tiết học mơn chun ngành Khi đó, mặt giảm bớt số lượng môn học, mặt khác chúng em nắm bắt nhiều kiến thức chuyên ngành Trong trình tiếp xúc thực tế tất cơng việc làm máy vỉ tính Vì thế, nhà trường phải tạo điều kiện cho sinh viên tiếp xúc với máy vi tính nhiều để thực cơng việc cách tốt thực tế Đặc biệt sinh viên khoa kinh tế chúng em, Trường Đại Học Trà Vinh tạo điều kiện cho chúng em thực tập để có hiểu biết thêm kinh nghiệm làm việc từ bên ngồi góp phần cổ hệ thống kiến thức thầy, cô truyền đạt lớp Tuy nhiên thời gian tuần thực tập khoảng thời gian không nhiều để chúng em học hỏi, hiểu biết đúc kết kinh nghiệm từ thực tế Vì em xin đề nghị đến nhà trường, thầy cô Khoa Kinh Tế Luật & Ngoại Ngữ Thây, mơn kinh tế, xếp thời gian thực tập nhiều để khóa sau nắm vững kiến thức chuyên ngành Trang0 DANH MUC TALLIEU THAM KHAO Kế tốn tải chính, Nhà xuất bảng thơng kê năm 2008 Trang web: http:\\tailieu.vn\ trich bảo hiểm 2010 Tài liệu nguồn Công ty Cổ phan du lịch Trà Vinh
Ngày đăng: 17/07/2023, 22:32
Xem thêm: