Khóa luận tốt nghiệp quản lý tài chính tại liên đoàn lao động huyện yên mô, tỉnh ninh bình

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM ĐINH QUANG HIỆP QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG HUYỆN N MƠ, TỈNH NINH BÌNH Ngành: Quản lý kinh tế Mã số : 31 01 10 Người hướng dẫn: TS Quyền Đình Hà NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NƠNG NGHIỆP - 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng, số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày tháng năm 2021 Tác giả luận văn Đinh Quang Hiệp i LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu hoàn thành luận văn, nhận hướng dẫn, bảo tận tình thầy giáo, giúp đỡ, động viên bạn bè, đồng nghiệp gia đình Nhân dịp hồn thành luận văn, cho phép tơi bày tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc tới TS Quyền Đình Hà tận tình hướng dẫn, dành nhiều công sức, thời gian tạo điều kiện cho tơi suốt q trình học tập thực đề tài Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Bộ môn Phát triển nông thôn, Khoa Kinh tế Phát triển nông thôn - Học viện Nông nghiệp Việt Nam tận tình giúp đỡ tơi q trình học tập, thực đề tài hoàn thành luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn Liên đồn Lao động huyện n Mơ, cơng đồn sở số doanh nghiệp địa bàn huyện Yên Mô tạo điều kiện cho tơi suốt q trình thực đề tài Xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè, đồng nghiệp tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ mặt, động viên khuyến khích tơi hồn thành luận văn./ Hà Nội, ngày tháng năm 2021 Tác giả luận văn Đinh Quang Hiệp ii MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt vi Danh mục bảng vii Danh mục hộp viii Danh mục sơ đồ ix Trích yếu luận văn x Thesis abstract xii Phần Mở đầu 1.1 Tính cấp thiết 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng nghiên cứu 1.4 Phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Phạm vi nội dung 1.4.2 Phạm vi không gian 1.4.3 Phạm vi thời gian 1.5 Ý nghĩa khoa học đề tài Phần Cơ sở lý luận thực tiễn quản lý tài cơng đồn 2.1 Cơ sở lý luận quản lý tài cơng đồn 2.1.1 Một số khái niệm 2.1.2 Vai trò, đặc điểm, chức năng, hệ thống tài cơng đồn nguồn thu tài cơng đồn 2.1.3 Nguyên tắc sở pháp lý quản lý tài cơng đồn 16 2.1.4 Nội dung nghiên cứu quản lý tài cơng đồn 21 2.1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý tài cơng đồn 29 2.2 Cơ sở thực tiễn quản lý tài cơng đồn 33 2.2.1 Kinh nghiệm quản lý tài cơng đồn số địa phương nước 33 iii 2.2.2 Bài học kinh nghiệm quản lý tài cơng đồn địa bàn huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình 37 Phần Phương pháp nghiên cứu 38 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 38 3.1.1 Điều kiện tự nhiên, dân số huyện Yên Mô 38 3.1.2 Tình hình kinh tế - xã hội huyện n Mơ 39 3.1.3 Những thuận lợi, khó khăn địa bàn hoạt động quản lý tài cơng đồn huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình 43 3.1.4 Sơ lược trình hình thành phát triển Liên đoàn Lao động huyện Yên Mơ, tỉnh Ninh Bình 44 3.1.5 Hệ thống tổ chức Liên đồn Lao động huyện n Mơ 45 3.2 Phương pháp nghiên cứu 50 3.2.1 Phương pháp thu thập thông tin 50 3.2.2 Phương pháp tổng hợp, xử lý phân tích thơng tin 51 3.2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu 52 Phần Kết nghiên cứu thảo luận 54 4.1 Thực trạng qn lý tài cơng đồn Liên đồn Lao động huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình 54 4.1.1 Bộ phận nghiệp vụ quản lý tài cơng đồn huyện n Mơ 54 4.1.2 Lập dự tốn tài cơng đồn huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình 56 4.1.3 Chấp hành dự tốn tài cơng đồn Liên đồn Lao động huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình 60 4.1.5 Kiểm tra, giám sát xử lý vi phạm quản lý tài cơng đồn Liên đồn Lao động huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình 71 4.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý tài cơng đồn liên đồn lao động huyện n mơ, tỉnh ninh bình 77 4.2.1 Điều kiện kinh tế-xã hội địa phương 77 4.2.2 Các yếu tố thuộc chế sách Nhà nước 79 4.2.4 Ý thức đối tượng thụ hưởng có nghĩa vụ nộp tài cơng đồn cấp Cơng đồn huyện n Mơ 81 4.2.5 Cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ quản lý tài cơng đồn Liên đồn Lao động huyện n Mơ 82 iv 4.3 Giải pháp tăng cường quản lý tài Cơng Đồn Liên đồn Lao động huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình 83 4.3.1 Căn đề xuất giải pháp 83 4.3.2 Giải pháp tăng cường quản lý tài cơng đồn Liên đồn Lao động huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình 85 Phần Kết luận kiến nghị 90 5.1 Kết luận 90 5.2 Kiến nghị 91 5.2.1 Đối với Liên đồn Lao động huyện n Mơ 91 5.2.2 Đối với Liên đồn Lao động tỉnh Ninh Bình 92 Tài liệu tham khảo 93 Phụ lục 95 v DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BHXH Bảo hiểm xã hội CĐCS Cơng đồn sở CNVCLĐ Cơng nhân, viên chức, lao động DN Doanh nghiệp ĐPCĐ Đồn phí cơng đồn DT Dự tốn HCSN Hành nghiệp HD-TLĐ Hướng dẫn – Tổng Liên đồn HVNNVN Học viện Nơng nghiệp Việt Nam KPCĐ Kinh phí cơng đồn LĐLĐ Liên đồn Lao động NĐ Nghị định NĐ-CP Nghị định Chính phủ QĐ Quyết định QĐ-TLĐ Quyết định – Tổng Liên đoàn QT Quyết tốn SXKD Sản xuất kinh doanh TC Tài TCCĐ Tài cơng đồn TSCĐ Tài sản cố định TW Trung ương UBND Ủy ban nhân dân XD Xây dựng vi DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Điều tra thu thập thông tin 51 Bảng 4.1 Đánh giá tình hình tổ chức máy quản lý tài 54 Bảng 4.2 Tình hình cơng đồn viên huyện Yên Mô giai đoạn 2018-2020 55 Bảng 4.3 Hiểu biết tỷ lệ đóng kinh phí cơng đoàn 57 Bảng 4.4 Bảng đánh giá hiểu biết tỷ lệ đóng ĐPCĐ 57 Bảng 4.5 Kết khảo sát cơng tác lập dự tốn phân bổ dự tốn tài cơng đồn cấp huyện 58 Bảng 4.6 Khảo sát Nguồn tài cơng đoàn sở sử dụng phân bổ nguồn kinh phí cho khoản mục chi 60 Bảng 4.7 Tình hình thu tài cơng đồn n Mơ qua năm (2018-2020) 62 Bảng 4.8 Tình hình Chi tài cơng đồn n Mơ qua năm (2018-2020 63 Bảng 4.9 Bảng cân đối tài cơng đồn n Mơ giai đoạn 2018-2020 66 Bảng 4.10 Tổng hợp so sánh kết thực thu so với kế hoạch 67 Bảng 4.11 Cơ cấu theo nguồn thu tài cơng đồn qua năm 68 Bảng 4.12 Cơ cấu theo phân cấp thu tài cơng đồn 69 Bảng 4.13 Tổng hợp thu tài cơng đồn theo lĩnh vực thu 69 Bảng 4.14 Tổng hợp so sánh kết thực chi so với kế hoạch 70 Bảng 4.15 Kết đánh giá chế, sách quản lý thu chi tài cơng đồn huyện Yên Mô 80 Bảng 4.16 Kết đánh giá chung trình độ, lực cán cơng đồn Yên Mô 81 Bảng 4.17 Kết đánh giá cán quản lý việc trang bị sở vật chất kỹ thuật cho hoạt động quản lý tài cơng đồn 83 vii DANH MỤC HỘP Hộp 4.1 Đánh giá việc chấp hành dự tốn tài cơng đồn Liên đồn Lao động huyện, thành phố Cơng đồn Ngành 61 Hộp 4.2 Đánh giá cấu nguồn thu tài cơng đồn Liên đồn Lao động huyện n Mơ 65 Hộp 4.3 Đánh giá cấu chi tài cơng đồn Liên đồn Lao động huyện n Mơ 70 Hộp 4.4 Đánh giá kết kiểm tra, giám sát việc chấp hành tài cơng đồn Liên đồn Lao động huyện n Mơ năm 2020 76 viii DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1 Hệ thống tài cơng đoàn 11 Sơ đồ 3.1 Bản đồ hành vùng huyện Yên Mô 39 Sơ đồ 3.2 Sơ đồ tổ chức Ban chấp hành LĐLĐ huyện Yên Mô 47 Sơ đồ 3.3 Sơ đồ quản lý CĐCS trực thuộc LĐLĐ huyện Yên Mô 48 ix Tổng LĐLĐ Việt Nam (2016) Nghị số 07b/NQ-TLĐ ngày 21/01/2016 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XI cơng tác tài cơng đồn tình hình Tổng LĐLĐ Việt Nam (2016) Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ Tổng Liên đoàn ngày 19/12/2016 việc ban hành Quy định quản lý tài chính, tài sản cơng đồn, thu phân phối nguồn thu thưởng, phạt thu, nộp tài quy định có liên quan khác Tổng LĐLĐ Việt Nam (2016) Quyết định số 1910/QĐ-TLĐ Tổng Liên đoàn ngày 19/12/2016 việc ban hành Quy định thu, chi, quản lý tài cơng đồn sở Tổng LĐLĐ Việt Nam (2016) Quyết định số 1911/QĐ-TLĐ Tổng Liên đoàn ngày 19/12/2016 việc ban hành Quy định tiêu chuẩn, định mức chế độ chi tiêu quan cơng đồn Tổng LĐLĐ Việt Nam (2020) Hướng dẫn số 03/HD-TLĐ, ngày 20/02/2020 hướng dẫn thi hành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Trần Đức Cẩn (2012) Hồn thiện chế tự chủ tài trường đại học Công lập Việt Nam Luận án tiến sĩ Đại học Kinh tế quốc dân UBND huyện Yên Mô (2018) Báo cáo tình hình kinh tế-xã hội năm 2018 phương hướng, nhiệm vụ năm 2019 huyện Yên Mô, tỉnh Ninh Bình UBND huyện n Mơ (2019) Báo cáo tình hình kinh tế-xã hội năm 2019 phương hướng, nhiệm vụ năm 2020 huyện Yên Mô, tỉnh Ninh Bình UBND huyện n Mơ (2020) Báo cáo tình hình kinh tế-xã hội năm 2020 phương hướng, nhiệm vụ năm 2021 huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình 94 PHỤ LỤC PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG HUYỆN N MƠ, TỈNH NINH BÌNH (Dành cho Chủ tịch cơng đồn sở) Cách trả lời theo mẫu phiếu khảo sát: - Anh (chị) khoanh trịn vào trả lời tương ứng - Phần “…………” để ghi câu trả lời - Nội dung CĐCS không áp dụng khơng thực bỏ qua Thời gian cung cấp số liệu để trả lời câu hỏi năm (2018, 2019, 2020) Thông tin ghi phiếu sử dụng cho mục đích nghiên cứu; đánh giá, phân tích thực trạng; quản lý tài Liên đồn Lao động huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình Mọi thơng tin tuyệt đối giữ bí mật Sau điền thơng tin vào phiếu, xin vui lịng ký tên I NHỮNG THÔNG TIN VỀ NGƯỜI ĐƯỢC PHỎNG VẤN Họ tên:……………………………… Năm sinh: …………………… Giới tính:  Nam  Nữ Điện thoại: ………………………… Chủ tịch CĐCS……………………… Trình độ chun mơn (khoanh trịn vào trình độ phù hợp):  Trên đại học  Trung cấp  Đại học  Sơ cấp  Cao đẳng  Chưa qua đào tạo Công việc, chuyên môn làm:……………………………………… 95 II CÂU HỎI KHẢO SÁT Câu Theo Anh (chị) đặc trưng tài cơng đồn hoạt động: a Khơng mục tiêu lợi nhuận b Vì mục tiêu lợi nhuận c Hịa hợp mục đích lợi nhuận với mục đích phi doanh số d Cả a, b, c Câu Theo Anh (chị) tài cơng đồn gồm nguồn thu nào? a Đồn phí cơng đồn đồn viên cơng đồn đóng theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam; b Kinh phí cơng đồn quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng 2% quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; c Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ; d Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế Cơng đồn; từ đề án, dự án Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ tổ chức, cá nhân nước nước e Bao gồm a, b, c d Câu Theo Anh (chị) hệ thống tổ chức quản lý tài cơng đồn gồm cấp nào? a Cấp tổng dự toán Tổng LĐLĐVN; b Cấp tổng dự toán LĐLĐ tỉnh, TP, CĐ ngành T.Ư tương đương; c Cấp tổng dự toán cấp trực tiếp sở; d đơn vị dự tốn bao gồm CĐCS, nghiệp đồn, quan, đơn vị nghiệp CĐ e Gồm a, b, c d Câu Theo Anh (chị) tài sản công đồn hình thành từ nguồn sau đây? a Từ nguồn đóng góp đồn viên cơng đồn, từ nguồn vốn Cơng đồn; b Tài sản Nhà nước chuyển giao quyền sở hữu cho Cơng đồn nguồn khác phù hợp với quy định pháp luật tài sản thuộc sở hữu Cơng đồn c Gồm a b 96 Câu Theo Anh (chị) quản lý, sử dụng tài cơng đồn gồm nội dung sau đây? a Cơng đồn thực quản lý, sử dụng tài cơng đồn theo quy định pháp luật quy định Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam b Tài cơng đoàn sử dụng cho hoạt động thực quyền, trách nhiệm Cơng đồn trì hoạt động hệ thống cơng đồn e - Bao gồm b b Câu Theo Anh (chị) việc kiểm tra, giám sát tài Cơng đồn quy định nào? a Cơng đồn cấp hướng dẫn, kiểm tra giám sát việc thực công tác tài cơng đồn cấp theo quy định pháp luật quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam b Cơ quan kiểm tra Cơng đồn kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài Cơng đồn theo quy định pháp luật quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam c Cơ quan nhà nước có thẩm quyền giám sát, kiểm tra, tra, kiểm toán việc quản lý, sử dụng tài Cơng đồn theo quy định pháp luật d Bao gồm cá a, b c Câu Theo Anh (chị) Quyết định số 1610/QĐ-TLĐ ngày 22/10/2019 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam định việc ban hành quy định nguyên tắc xây dựng giao dự tốn tài cơng đồn năm 2020, quy định Cơng đồn cấp trực tiếp sở phân phối nguồn thu tài cơng đoàn bao nhiêu? a 35% tổng số thu kinh phí cơng đồn, 40 % tổng số thu đồn phí cơng đồn b 40 % tổng số thu kinh phí cơng đồn, 35 % tổng số thu đồn phí cơng đoàn 100% tổng số thu khác đơn vị c 30% tổng số thu kinh phí cơng đồn, 40% tổng số thu đồn phí cơng đồn 100% tổng số thu khác đơn vị Mức độ phù hợp (1 thấp nhất, cao nhất) TT Chỉ tiêu Thực theo quy trình bước tiến hành dự tốn 97 Thực theo chế độ, sách theo hướng dẫn quan tài Lập dự tốn bám sát tình hình thực tế phương hướng phát triển kinh tế - xã hội địa phương Dự toán dễ thực triển khai Dự toán chị chi tiết đến chương, loại, khoản, mục tiểu mục Tiến độ lập dự toán tiến độ Phân bổ dự tốn tài liên đồn lao động cấp Huyện phù hợp Câu Theo Anh (chị) Nghị Quyết số 07b/NQ-TLĐ ngày 21/01/2016 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tăng tỷ lệ cho CĐCS sử dụng kinh phí cơng đồn nào? a Mỗi năm tăng 1%, đến năm 2025 đạt 75% b Mỗi năm tăng 2%, đến năm 2025 đạt 75% c Mỗi năm tăng 3%, đến năm 2025 đạt 75% Câu Theo Anh (chị) Điều lệ Cơng đồn Việt Nam khóa XII quy định Tài cơng đồn quản lý theo ngun tắc sau đây? a Nguyên tắc tập trung, dân chủ b Nguyên tắc công khai, minh bạch c Nguyên tắc có phân cơng, phân cấp quản lý, gắn quyền hạn trách nhiệm cơng đồn cấp d Tất nguyên tắc Câu 10 Quyết định số 1910/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2019 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định tỷ lệ phân bổ 60% cho mục chi hoạt động phong trào cơng đồn sở trích lại từ nguồn thu kinh phí cơng đồn đồn phí, CĐCS chi hỗ trợ du lịch trợ cấp khó khăn theo mức sau đây? a Chi hỗ trợ du lịch không 10% chi trợ cấp khó khăn khơng q 10% b Chi hỗ trợ du lịch không 20% chi trợ cấp khó khăn khơng q 10% 98 c Chi hỗ trợ du lịch không 30% chi trợ cấp khó khăn khơng q 10% d Chi hỗ trợ du lịch khơng q 20% chi trợ cấp khó khăn không 20% Câu 11 Quyết định số 1910/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định CĐCS phân bổ tỷ lệ nguồn thu kinh phí đồn phí cơng đồn (Phần CĐCS phân phối) cho khoản, mục chi nào? a Chi lương, phụ cấp cán cơng đồn chun trách phụ cấp cán cơng đồn khơng q 10%; Chi quản lý hành khơng q 10%; Chi hoạt động phong trào 60% b Chi lương, phụ cấp cán cơng đồn chun trách phụ cấp cán cơng đồn khơng q 20%; Chi quản lý hành khơng q 10%; Chi hoạt động phong trào 60% c Chi lương, phụ cấp cán cơng đồn chun trách phụ cấp cán cơng đồn khơng q 30%; Chi quản lý hành khơng q 10%; Chi hoạt động phong trào 60% d Chi lương, phụ cấp cán cơng đồn chun trách phụ cấp cán cơng đồn khơng q 40%; Chi quản lý hành khơng q 10%; Chi hoạt động phong trào 60% Câu 12 Theo Anh (chị) Nghị số 9c/NQ-BCH ngày 18/10/2016 BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam điều chỉnh giảm tỷ trọng chi hành chính, hoạt động phong trào cấp cơng đồn để tạo nguồn kinh phí cho đầu tư xây dựng thiết chế Công đồn phục vụ đồn viên, cơng nhân, lao động Khu công nghiệp, Khu chế xuất bắt đầu thực từ năm nào? a Năm 2016 b Năm 2017 c Năm 2018 Câu 13 Theo Anh (chị) Nghị số 9c/NQ-BCH ngày 18/10/2016 BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam điều chỉnh giảm tỷ trọng chi hành chính, hoạt động phong trào cấp cơng đồn để tạo nguồn kinh phí cho đầu tư xây dựng thiết chế Cơng đồn phục vụ đồn viên, cơng nhân, lao động Khu công nghiệp, Khu chế xuất thời gian thực năm? a 02 năm b 03 năm c 04 năm 99 d 05 năm Câu 14 Theo Anh (chị) tài sản cơng đồn hình thành từ nguồn nào? a Từ nguồn đóng góp đồn viên cơng đồn b Từ nguồn vốn Cơng đồn c Từ tài sản Nhà nước chuyển giao quyền sở hữu cho Cơng đồn d Từ nguồn khác phù hợp với quy định pháp luật tài sản thuộc sở hữu Cơng đồn e Bao gồm a, b, c d Anh (chị) có đề xuất ý kiến đóng góp để nâng cao cơng tác quản lý tài Liên đồn Lao động huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình tình hình mới? - Ý kiến Cơng đồn cấp sở …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… - Ý kiến BCH Cơng đồn sở …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… - Ý kiến khác (kiến nghị với Cơng đồn cấp sở, quan quản lý nhà nước) …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn! Ngày …… tháng …… năm 2020 ĐIỀU TRA VIÊN (Ký ghi rõ họ tên) CHỦ TỊCH CƠNG ĐỒN (Ký ghi rõ họ tên) 100 PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG HUYỆN N MƠ, TỈNH NINH BÌNH (Dành cho Kế tốn cơng đồn sở) Cách trả lời theo mẫu phiếu khảo sát: - Anh (chị) khoanh trịn vào trả lời tương ứng - Phần “…………” để ghi câu trả lời - Nội dung doanh nghiệp không áp dụng không thực bỏ qua Thời gian cung cấp số liệu để trả lời câu hỏi năm (2018, 2019, 2020) Thông tin ghi phiếu sử dụng cho mục đích nghiên cứu; đánh giá, phân tích thực trạng; quản lý tài Liên đồn Lao động huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình Mọi thơng tin tuyệt đối giữ bí mật Sau điền thơng tin vào phiếu, xin vui lịng ký tên I NHỮNG THÔNG TIN VỀ NGƯỜI ĐƯỢC PHỎNG VẤN Họ tên:……………………………… Năm sinh: …………………… Giới tính:  Nam  Nữ Điện thoại: …………………………… Trình độ chun mơn (khoanh trịn vào trình độ phù hợp):  Trên đại học  Trung cấp  Đại học  Sơ cấp  Cao đẳng  Chưa qua đào tạo Công việc làm:…………………………………………………………… Tên CĐCS đoàn viên tham gia:………………………………………… II CÂU HỎI KHẢO SÁT Câu Theo Anh (chị) đối tượng sau phải đóng đồn phí cơng đồn? a Đồn viên cơng đồn b Người lao động Câu Theo Anh (chị) mức đóng kinh phí cơng đồn %? 101 a 1,5% quỹ tiền lương làm đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động Quỹ tiền lương tổng mức tiền lương tính đóng Bảo hiểm xã hội người lao động thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc b 2% quỹ tiền lương làm đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động Quỹ tiền lương tổng mức tiền lương tính đóng Bảo hiểm xã hội người lao động thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc c 3% quỹ tiền lương làm đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động Quỹ tiền lương tổng mức tiền lương tính đóng Bảo hiểm xã hội người lao động thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc Câu Theo Anh (chị) đoàn viên cơng đồn sở thực chế độ tiền lương Nhà nước quy định mức đóng đồn phí hàng tháng %? a Mức đóng 1% tiền lương làm đóng BHXH b Mức đóng 1,5% tiền lương làm đóng BHXH Câu Theo Anh (chị) đồn viên cơng đồn sở doanh nghiệp Nhà nước mức đóng đồn phí hàng tháng %? a Mức đóng 1% tiền lương thực lĩnh, tối đa 10% mức lương sở a Mức đóng 1,5% tiền lương thực lĩnh, tối đa 10% mức lương sở Câu Theo Anh (chị) đối tượng sau phải đóng kinh phí cơng đồn? a Đối tượng đóng kinh phí cơng đồn quan, tổ chức, doanh nghiệp mà không phân biệt quan, tổ chức, doanh nghiệp có hay chưa có tổ chức cơng đoàn sở: b Cơ quan nhà nước, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân c Tổ chức trị, tổ chức trị – xã hội, tổ chức trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp d Đơn vị nghiệp cơng lập ngồi cơng lập e Doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp, Luật đầu tư g Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật hợp tác xã h Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức hoạt động cơng đồn, văn phịng điều hành phía 102 nước ngồi hợp đồng hợp tác kinh doanh Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam i Tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định pháp luật lao động k Gồm a, b, c, d, e, g, h i Câu Anh (chị) cho biết phương thức đóng đồn phí thực nào? a Đồn phí cơng đồn đồn viên đóng trực tiếp hàng tháng cho tổ cơng đồn, cơng đồn phận, cơng đồn sở thành viên, cơng đồn sở, nghiệp đồn (theo phân cấp cơng đồn sở, nghiệp đồn) b Đồn phí cơng đồn thu qua lương hàng tháng (tiền mặt chuyển khoản) sau có ý kiến thỏa thuận đồn viên Trong trường hợp này, số thu đồn phí cơng đồn phải có xác nhận phịng kế tốn đơn vị có danh sách chi tiết đồn viên đóng đồn phí c Nộp đồn phí cơng đồn cơng nghệ đại (thu qua tài khoản cá nhân, qua thẻ ATM ) sở thỏa thuận, thống đoàn viên với cơng đồn sở cơng đồn cấp trực tiếp đồng ý văn e Gồm a, b c Câu Anh (chị) cho biết tài cơng đồn gồm nguồn thu sau đây: a Đồn phí cơng đồn đồn viên cơng đồn đóng theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam; b Kinh phí cơng đồn quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng 2% quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; c Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ; d Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế Cơng đồn; từ đề án, dự án Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ tổ chức, cá nhân nước nước e Gồm a, b, c d Câu Tài cơng đồn dùng để chi nội dung sau đây? a Chi trả lương cán chuyên trách, phụ cấp trách nhiệm cán cơng đồn C b Chi cho hoạt động cơng đồn c Chi thăm hỏi, giúp đỡ đồn viên làm cơng tác xã hội cơng đồn tổ chức 103 d Chi khen thưởng cho tập thể, cán bộ, đoàn viên người có cơng xây dựng tổ chức cơng đồn e Bao gồm nội dung Câu Đồn viên cơng đồn hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên, thời gian hưởng trợ cấp thời gian có phải đóng đồn phí? a Đóng đồn phí đầy đủ b Đóng 50% đồn phí c Khơng đóng đồn phí Câu 10 Theo Anh (chị) Nghị định số 191/2013/NĐ-CP ngày 21/11/2013 quy định mức đóng đóng kinh phí cơng đồn nào? a Bằng 1% Quỹ tiền lương làm đóng BHXH cho người lao động b Bằng % Quỹ tiền lương làm đóng BHXH cho người lao động c Bằng 3% Quỹ tiền lương làm đóng BHXH cho người lao động d Bằng 4% Quỹ tiền lương làm đóng BHXH cho người lao động Câu 11 Theo Anh (chị) Quyết định số 1610/QĐ-TLĐ ngày 22/10/2019 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam định việc ban hành quy định nguyên tắc xây dựng giao dự tốn tài cơng đồn năm 2020 theo phân phối nguồn thu tài cho CĐCS bao nhiêu? a 65% tổng số thu kinh phí cơng đồn, 60 % tổng số thu đồn phí cơng đồn 100% tổng số thu khác đơn vị b 60% tổng số thu kinh phí cơng đồn, 65 % tổng số thu đồn phí cơng đồn 100% tổng số thu khác đơn vị c 70% tổng số thu kinh phí cơng đồn, 60 % tổng số thu đồn phí cơng đồn Phần đồn phí cơng đồn thu tăng thêm so với quy định Quyết định 1908/QĐ-TLĐ để lại 100% cho cơng đồn sở Câu 12 Theo Anh (chị) Quyết định số 1610/QĐ-TLĐ ngày 22/10/2019 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam định việc ban hành quy định nguyên tắc xây dựng giao dự tốn tài cơng đồn năm 2020, quy định Cơng đồn cấp trực tiếp sở phân phối nguồn thu tài cơng đồn ? a 35% tổng số thu kinh phí cơng đồn, 40 % tổng số thu đồn phí cơng đồn 104 b 40 % tổng số thu kinh phí cơng đồn, 35 % tổng số thu đồn phí cơng đồn 100% tổng số thu khác đơn vị c 30% tổng số thu kinh phí cơng đồn, 40% tổng số thu đồn phí cơng đồn 100% tổng số thu khác đơn vị Câu 13 Theo Anh (chị) Nghị Quyết số 07b/NQ-TLĐ ngày 21/01/2016 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tăng tỷ lệ cho CĐCS sử dụng kinh phí cơng đồn nào? a Mỗi năm tăng 1%, đến năm 2025 đạt 75% b Mỗi năm tăng 2%, đến năm 2025 đạt 75% c Mỗi năm tăng 3%, đến năm 2025 đạt 75% Câu 14 Theo Anh (chị) Nghị định số 191/2013/NĐ-CP ngày 21/11/2013 Chính phủ, quy định thời gian đóng kinh phí cơng đoàn nào? a Hàng tuần b Hàng tháng c Hàng quý d Cả phương án Câu 15 Quyết định số 1910/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2019 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định tỷ lệ phân bổ 60% cho mục chi hoạt động phong trào cơng đồn sở trích lại từ nguồn thu kinh phí cơng đồn đồn phí, CĐCS chi hỗ trợ du lịch trợ cấp khó khăn theo mức sau đây? a Chi hỗ trợ du lịch khơng q 10% chi trợ cấp khó khăn khơng 10% b Chi hỗ trợ du lịch không 20% chi trợ cấp khó khăn khơng q 10% c Chi hỗ trợ du lịch không 30% chi trợ cấp khó khăn khơng q 10% d Chi hỗ trợ du lịch không 20% chi trợ cấp khó khăn khơng q 20% Câu 16 Quyết định số 1910/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định CĐCS phân bổ tỷ lệ nguồn thu kinh phí đồn phí cơng đồn (Phần CĐCS phân phối) cho khoản, mục chi nào? 105 a Chi lương, phụ cấp cán cơng đồn chun trách phụ cấp cán cơng đồn khơng q 10%; Chi quản lý hành khơng 10%; Chi hoạt động phong trào 60% b Chi lương, phụ cấp cán cơng đồn chun trách phụ cấp cán cơng đồn khơng q 20%; Chi quản lý hành khơng q 10%; Chi hoạt động phong trào 60% c Chi lương, phụ cấp cán cơng đồn chun trách phụ cấp cán cơng đồn khơng q 30%; Chi quản lý hành khơng 10%; Chi hoạt động phong trào 60% d Chi lương, phụ cấp cán cơng đồn chun trách phụ cấp cán cơng đồn khơng q 40%; Chi quản lý hành khơng q 10%; Chi hoạt động phong trào 60% Anh (chị) có đề xuất ý kiến đóng góp để nâng cao cơng tác quản lý tài Liên đồn Lao động huyện n Mơ, tỉnh Ninh Bình tình hình mới? - Ý kiến Cơng đồn cấp sở …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… - Ý kiến BCH Cơng đồn sở …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… - Ý kiến khác (kiến nghị với Cơng đồn cấp sở, quan quản lý nhà nước) …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn! Ngày …… tháng …… năm 2020 ĐIỀU TRA VIÊN (Ký ghi rõ họ tên) KẾ TOÁN CƠNG ĐỒN CƠ SỞ (Ký ghi rõ họ tên) 106 107 108