(Luận văn) giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty cổ phần thương mại và dịch vụ kỹ thuật việt trường thành

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA PHÁP LUẬT HÀNH CHÍNH lu an n va ie gh tn to p KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP oa nl w d GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI an lu nf va CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ KỸ THUẬT oi lm ul VIỆT TRƯỜNG THÀNH z at nh : PHÁP LUẬT HÀNH CHÍNH : THS ĐỒN THỊ VƯỢNG : LƯƠNG VĂN BAN : 1705LHOB004 : 2017-2021 : Đại học Luật 17B z m co l gm @ Khoá luận tốt nghiệp khoa Người hướng dẫn Sinh viên thực Mã số sinh viên Khóa học Lớp an Lu n va HÀ NỘI - 2021 ac th si LỜI CAM ĐOAN Trên tinh thần học hỏi, nghiên cứu hướng dẫn thầy cô giảng viên Khoa Pháp Luật Hành Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Nhằm giúp cho thân có nhiều kinh nghiệm việc nghiên cứu vấn đề tương lai, có kỹ làm khóa luận lớn Tôi tự nguyện tham gia thực khóa luận Tơi xin cam đoan đề tài: “Giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành” thân tự nghiên cứu hướng dẫn giảng viên Bài viết không lu an chép, đánh cắp quyền tổ chức, cá nhân Mọi trích lục, dẫn n va chứng có nguồn cụ thể tn to Tôi xin chịu trách nhiệm thân nội dung khóa Tơi xin chân thành cảm ơn! p ie gh luận d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận tơi xin chân thành cảm ơn Giảng viên ThS Đoàn Thị Vượng - Giảng viên môn Luật Lao động Khoa Pháp Luật Hành Trường Đại học Nội vụ Hà Nội người hướng dẫn để giúp tơi hồn thành tốt khóa luận Xin cảm ơn Cơng ty Cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành đơn vị trực tiếp nghiên cứu đánh giá vấn đề viết Xin cảm ơn ban lãnh đạo Công ty đặc biệt Anh Nguyễn Khanh Trúc Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng Giám đốc tạo điều kiện để tơi lu an hoàn thành đề tài Xin cảm ơn tập thể nhân viên, người lao động Công n va ty giúp trao đổi sâu vào vấn đề, để viết trực quan, tn to sinh động gh Trong trình thực viết dù thân nỗ lực để p ie hồn thiện viết cách tốt nhất, nghiên cứu tổng thể tài liệu có liên quan nhằm mang lại nhìn trực quan nhất, thiết thực Tuy vậy, w oa nl khơng thể tránh khỏi sai sót toàn nghiên cứu Để d viết hồn thiện tơi mong nhận đóng góp đánh lu nf va an giá từ đọc giả, thầy cô để viết hồn thiện Tơi xin chân thành cảm ơn! lm ul NGƯỜI THỰC HIỆN z at nh oi z gm @ m co l Lương Văn Ban an Lu n va ac th si DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT lu an Từ viết tắt Ý nghĩa BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CBCNV Cán công nhân viên HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động TULĐTT Thoả ước lao động tập thể TULĐTTDN Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp n va STT p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Bảng tiền lương lương làm thêm làm thêm vào ban đêm 27 Bảng 1.2 Bảng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp nhân viên việt trường thành 28 Bảng 1.3 Bảng danh mục dụng cụ trang thiết bị bảo hộ lao động 29 lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Đối tượng nghiên cứu phương pháp nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu lu an Lịch sử nghiên cứu n va Mục tiêu nghiên cứu Cấu trúc đề tài gh tn to Đóng góp đề tài p ie CHƯƠNG LÝ LUẬN, PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN w HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG oa nl 1.1 Một số khái niệm d 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động lu nf va an 1.1.2 Khái niệm giao kết hợp đồng lao động 1.1.3 Khái niệm thực hợp đồng lao động lm ul 1.2 Vai trò hợp đồng lao động z at nh oi 1.3 Pháp luật giao kết, thực hợp đồng lao động 10 1.3.1 Chủ thể giao kết 10 z 1.3.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 12 gm @ 1.3.3 Loại hợp đồng, hình thức hợp đồng 14 l 1.3.4 Nội dung hợp đồng lao động 14 m co 1.3.5 Các trường hợp sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn hợp đồng lao động 15 an Lu Tiểu kết chương 17 n va ac th si CHƯƠNG THỰC TIỄN GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ KỸ THUẬT VIỆT TRƯỜNG THÀNH 18 2.1 Khái quát Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành 19 2.2 Giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành 21 2.2.1 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 21 2.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng động 22 lu an 2.2.3 Loại hợp đồng hình thức hợp đồng lao động 22 n va 2.2.4 Nội dung hợp đồng 22 2.2.4.2 Công việc địa điểm làm việc 24 gh tn to 2.2.4.1 Về thời gian thử việc 23 p ie 2.2.4.3 Thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi 24 w 2.2.4.4 Về tiền lương, thu nhập BHXH, BHYT, BHTN 26 oa nl 2.2.4.5 Về đồ dùng dụng cụ, trang thiết bị, bảo hộ lao động 28 d 2.2.4.6 Về đào tạo, bồi dưỡng NLĐ 32 lu nf va an 2.2.4.7 Về kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất 32 2.2.4.8 Về tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động 34 lm ul 2.2.4.9 Về tham gia tổ chức bảo vệ người lao động 34 z at nh oi 2.2.4.10 Những thỏa thuận khác HĐLĐ NLĐ NSDLĐ 34 2.3 Đánh giá thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động Công z ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành 36 gm @ 2.3.1 Ưu điểm hạn chế việc giao kết thực hợp đồng lao l động Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường m co Thành 36 an Lu 2.3.1.1 Ưu điểm việc giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành 36 n va ac th si 2.3.1.2 Hạn chế việc giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành 37 2.3.2 Nguyên nhân hạn chế việc giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành 38 2.3.2.1 Nguyên nhân khách quan 38 2.3.2.2 Nguyên nhân chủ quan 39 Tiểu kết chương 40 CHƯƠNG GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN lu an PHÁP LUẬT TRONG VIỆC GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG n va LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ 3.1 Tăng cường công tác tra, kiểm tra, giám sát, hoạt động doanh gh tn to KỸ THUẬT VIỆT TRƯỜNG THÀNH 41 p ie nghiệp 41 w 3.2 Đẩy mạnh tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động cho công ty oa nl người lao động 41 d 3.3 Nhà nước cần có sách, biện pháp để hỗ trợ cho công ty lu nf va an NLĐ giai đoạn ảnh hưởng dịch bệnh covid-19 42 3.4 Nâng cao nhận thức, trách nhiệm bên thực quy lm ul định pháp luật lao động 42 z at nh oi 3.4.1 Đối với người sử dụng lao động 42 3.4.2 Đối với người lao động 44 z Tiểu kết chương 45 @ gm KẾT LUẬN 47 m co l DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 48 an Lu n va ac th si MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong trình học tập, nghiên cứu trường thân tơi tích lũy lượng kiến thức lĩnh vực Luật lao động vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động Để thân có kiến thức sâu, rộng vấn đề giao kết thực hợp đồng áp dụng vấn đề vào thực tiễn nên thúc chọn đề tài Đề tài vấn đề thiết thực sống lao động, lẽ vấn đề lao động vấn đề quan tâm khoảng 55 triệu người dân Việt Nam tính đến hết Quý IV năm 2020 độ tuổi lao lu an động n va Người lao động đội ngũ tạo giá trị cho kinh tế góp tn to phần tăng trưởng kinh tế, sách cho người lao động phải gh ưu tiên hàng đầu Chỉ người lao động có quyền lợi nghĩa vụ p ie đảm bảo họ yên tâm lao động sản xuất tạo cải cho xã w hội góp phần tăng trưởng kinh tế nhanh bền vững oa nl Hợp đồng lao động mối liên hệ ràng buộc trách nhiệm quyền lợi d hai bên người sử dụng lao động người lao động Giao kết thực lu nf va an hợp đồng lao động vấn đề trung tâm quan hệ lao động Chỉ giao kết hợp đồng đảm bảo bình đẳng, tự nguyện có lợi q trình thực lm ul cơng việc diễn thuận lợi khơng có tranh chấp khơng đáng có z at nh oi Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn hợp đồng lao động vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp nước ta z cịn mang tính thủ tục, chưa thực tơn trọng ngun tắc bình đẳng thỏa thuận gm @ hai bên giao kết, lựa chọn đề tài “Giao kết thực hợp đồng l lao động Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường m co Thành” làm khóa luận tốt nghiệp Qua nghiên cứu q trình giao kết thực an Lu hợp đồng lao động Cơng ty, khóa luận góp phần thúc đẩy doanh nghiệp thực tốt pháp luật lao động để quyền lợi bên đảm n va ac th si bảo Từ có giải pháp hữu hiệu cho không doanh nghiệp nghiên cứu mà doanh nghiệp khác thực tốt pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Đồng thời nêu vấn đề khơng cịn phù hợp với thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động để kiến nghị sửa đổi Đối tượng nghiên cứu phương pháp nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: + Quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Lao động hành lu an + Thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ n va phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành tn to - Phương pháp nghiên cứu: gh + Tìm hiểu quy định pháp luật vấn đề giao kết thực hợp p ie đồng lao động w + Tìm hiểu thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động Công oa nl ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành d + So sánh đánh giá lý luận thực tiễn Công ty lu nf va an Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động người lm ul lao động người sử dụng lao động phạm vi Công ty cổ phần thương mại Lịch sử nghiên cứu z at nh oi dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành z Đến có nhiều nhà nghiên cứu, chuyên gia, nhà khoa gm @ học nghiên cứu vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động, cơng trình l nghiên cứu độc lập nhóm như: m co - Luận án Tiến sĩ luật học “Hợp đồng lao động chế thị trường an Lu Việt Nam” (2002) tác giả Nguyễn Hữu Chí Bài viết tập chung sâu phân tích đối tượng áp dụng hợp đồng lao động kinh tế mở từ n va ac th si công ty NLĐ hoàn toàn phù hợp quy định pháp luật 2.2.4.8 Về tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động Đối với vấn đề Công ty chưa quy định hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể nội quy Công ty Đây thiếu sót lớn cần bổ sung vấn đề tranh chấp xảy khơng có điều khoản quy định xảy bên lúng túng việc giải làm quyền lợi người lao động Đặc biệt họ người không am hiểu quy định pháp luật biết vận dụng quy định hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi đáng Khi khơng lu an quy định làm người lao động hiểu nhầm không tồn quy định pháp luật n va vấn đề Vậy nên vấn đề cần bổ sung thời gian sớm tn to 2.2.4.9 Về tham gia tổ chức bảo vệ người lao động gh Công ty tạo điều kiện cho NLĐ tham gia tổ chức cơng đồn sở p ie Đối với cơng đồn sở Cơng ty có đăng ký thành lập cơng đồn sở với w quan nhà nước có thẩm quyền Quỹ cơng đồn người lao động Cơng ty oa nl đóng cho người lao động, Cơng ty đóng cho người lao động 2% số tiền d tính để đóng bảo hiểm xã hội, người lao động đóng 1% quỹ tiền lương thực lu nf va an lĩnh Tiền quỹ cơng đồn phần nộp lên cơng đồn cấp phần cịn lại cơng đồn cơng ty sử dụng để trì hoạt động Công ty lm ul tổ chức sinh nhật cho nhân viên Công ty, mừng đám cưới, thăm hỏi gia phụ nữ z at nh oi đình khơng may gặp chuyện đau buồn, chi cho ngày lễ lớn chị em z 2.2.4.10 Những thỏa thuận khác HĐLĐ NLĐ NSDLĐ gm @ Về bí mật sản xuất, kinh doanh: q trình thực HĐLĐ sau l chấm dứt hợp đồng vòng 24 tháng kể từ nghỉ việc Công ty m co NLĐ không phép cung cấp thơng tin, tiết lộ bí mật kinh doanh Cơng an Lu ty ngồi, khơng hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự Cơng ty cho n va ac th 34 si tổ chức cá nhân nhằm phục vụ cơng việc mà chưa đồng ý văn từ phía Cơng ty Trường hợp vi phạm bị phát bị khởi tố theo quy định pháp luật NLĐ làm việc công ty không đưa tin sai thật Công ty hình thức, tranh chấp q trình giải khơng tiết lộ thông tin Quy định cách giao tiếp ứng xử cán công nhân viên Công ty Giao tiếp với đồng nghiệp cấp phải lịch trang trọng phong mỹ tục Việt Nam, khơng nói tục, chửi bậy Nói chuyện, bắt tay với khách hàng phải thể tơn trọng có có dưới, tơn trọng tuổi tác chức lu an vụ Khi làm việc qua hệ thống mạng internet, điện thoại di động, email phải thể n va người Công ty, nội dung trao đổi phải ngắn gọn xúc tích tn to vào vấn đề chính, nội dung trao đổi thuộc thẩm quyền giải gh giải theo trình tự, trường hợp khơng thuộc thẩm quyền p ie báo cáo phận có thẩm quyền giải quyết, hướng dẫn người chuyển thông w tin đến liên hệ người có thẩm quyền giải oa nl Về văn hóa cơng sở xây dựng mơi trường làm việc chuyên nghiệp cởi d mở đoàn kết, thân thiện chia sẻ Tác phong làm việc chuyên nghiệp Trong lu nf va an làm việc phải tắt chuông điện thoại Các hoạt động văn hóa nơi làm việc, buổi làm việc có thời gian sinh hoạt tập thể buổi sáng từ 10h-10h15 lm ul buổi chiều từ 15h- 15h15 sinh hoạt tập thể chung người giao lưu z at nh oi chia sẻ kinh nghiệm làm việc, hỏi thăm nhân viên Công ty, sinh hoạt chung không làm việc riêng sử dụng điện thoại, sử dụng mạng z xã hội, đọc báo, làm việc cá nhân khác, sinh hoạt tập thể phép gm @ ăn uống nhiên phải tập trung nơi quy định, sau sinh hoạt tập thể phải m co l dọn dẹp an Lu n va ac th 35 si 2.3 Đánh giá thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành 2.3.1 Ưu điểm hạn chế việc giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành 2.3.1.1 Ưu điểm việc giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành Thứ nhất, nội dung giao kết thực HĐLĐ bên thỏa thuận thực theo quy định pháp luật từ chủ thể giao kết, nguyên tắc giao kết, hình thức hợp đồng, loại hợp đồng nội lu an dung HĐLĐ trình triển khai thực n va Khi giao kết hợp đồng lao động Việt Trường Thành tất người lao tn to động người sử dụng lao động đảm bảo tuân thủ nguyên tắc chủ thể gh giao kết, vấn đề cần thiết xảy tranh chấp hay quyền lợi p ie bên bị vi phạm dễ dàng giải quyết, không liên quan đến người thứ ba w oa nl Các sách tiền lương, thưởng đàm phán rõ ràng d giao kết hợp đồng lao động giúp người lao động định lượng khoản lu hay chưa nf va an thu nhập biết trình độ thoả đáng lm ul Công ty tạo điều kiện cho người lao động ký thoả ước lao động z at nh oi thành lập cơng đồn sở để người lao động nói lên tiếng nói mình, đảm bảo thực tốt quy định pháp luật lao động, tạo cho người lao z động Công ty có tổ chức hoạt động riêng gm @ Đối với người lao động tham gia giao kết hợp đồng lao động có ý l thức tự tham gia đàm phán, thoả thuận với Công ty để ký hợp đồng lao động m co Trong trình thực hợp đồng lao động người lao động có ý thức an Lu cao tuân thủ quy định hợp đồng lao động nội quy Công ty Người lao động nhận thức tầm quan trọng tuân thủ quy định n va ac th 36 si pháp luật hợp đồng lao động cách tốt để bảo vệ quyền lợi đáng Người lao động Cơng ty ln có tinh thần học hỏi lẫn nhau, chia sẻ kinh nghiệm làm việc, tham gia đầy đủ khố học nâng cao kiến thức Cơng ty tổ chức cử học Người lao động ln có ý thức giữ gìn tài sản Cơng ty Khơng tiết lộ bí mật kinh doanh thông tin khách hàng, đối tác tác làm việc với Công ty cho bên thứ ba Thứ hai, công ty giải việc làm cho 16 lao động làm lu an việc công ty Mặc dù, thời gian qua ảnh hưởng thiên tai đặc biệt n va dịch Covid-19 dẫn đến công ty gặp nhiều khó khăn cơng ty cố tn to gắng trì việc làm tất NLĐ làm việc công ty gh Thứ ba, tiền lương công ty trả cho NLĐ chưa cao nhiên p ie đảm bảo mức lương mặt chung công ty địa bàn khu w vực Mức tiền lương công ty trả cho NLĐ đảm bảo đời sống cho oa nl NLĐ gia đình họ mức trung bình xã hội d 2.3.1.2 Hạn chế việc giao kết thực hợp đồng lao động lu nf va an Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành Bên cạnh kết đạt được, trình giao kết thực hợp lm ul đồng lao động Cơng ty cịn hạn chế định z at nh oi Thứ nhất, việc giao kết HĐLĐ, công ty áp dụng HĐLĐ mẫu với điều khoản quy định cứng Về mặt ngun tắc điều z hồn tồn khơng trái quy định pháp luật Tuy nhiên, với nội dung quy gm @ định cứng chí tiền lương (dựa mức lương quy định cứng nội l quy) phần ảnh hưởng tới thỏa thuận bên Mặc dù với nội m co dung xác lập sẵn, công ty không bắt buộc NLĐ phải ký HĐLĐ mà điều an Lu hồn tồn phụ thuộc vào ý chí NLĐ Tuy nhiên, thực tế tính chất cung cầu lao động mà có nội dung NLĐ chưa thực thấy n va ac th 37 si thỏa mãn, phù hợp họ ký Thứ hai, nội dung thỏa thuận, thực bên q trình giao kết, thực HĐLĐ khơng trái quy định pháp luật Tuy nhiên, tiền lương NLĐ so với mức thu nhập chung phát triển xã hội chưa cao Điều phần ảnh hưởng đến đời sống NLĐ có khả ảnh hưởng đến chất lượng lao động NLĐ Thứ ba, đến Công ty chưa có phận pháp chế riêng để tham mưu cho ban lãnh đạo việc tuân thủ quy định pháp luật lao động Bộ phận nhân phải kiêm nhiệm vấn đề pháp lý liên quan đến lu an người lao động phận nhân khơng có lao động tốt nghiệp n va chuyên ngành luật hiểu biết chuyên sâu lĩnh vực pháp luật nói chung tn to pháp luật lao động nói riêng Vì vậy, việc tham mưu cho ban lãnh đạo công gh ty thực quy định giao kết thực hợp đồng lao động chưa p ie thật đạt hiệu cao w Thứ tư, NLĐ công ty chưa thực am hiểu quy định pháp oa nl luật lao động nên q trình thực HĐLĐ cịn vi phạm d nội quy lao động lu nf va an 2.3.2 Nguyên nhân hạn chế việc giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật lm ul Việt Trường Thành z at nh oi 2.3.2.1 Nguyên nhân khách quan Thứ nhất, công tác tra, kiểm tra quan nhà nước lao động z doanh nghiệp hạn chế gm @ Do địa bàn có nhiều doanh nghiệp hoạt động nên công tác kiểm tra l quan nhà nước quản lý lao động chưa thực hiệu Cán chun m co mơn cịn yếu lực nên chưa thể phát hết vi phạm doanh an Lu nghiệp Công tác kiểm tra, tra nhiều cịn mang tính chất thủ tục, đơi cịn mang tính phong trào n va ac th 38 si Ngồi ra, chưa có hệ thống theo dõi quản lý phần mềm nên nhiều công tác kiểm tra không phát sai sót q nhiều giấy tờ phải xem xét thời điểm Thứ hai, công tác phổ biến kiến thức pháp luật cho người lao động chưa coi trọng mức Người lao động chưa đào tạo để am hiểu quy định pháp luật lao động Đối với sinh viên qua đào tạo ghế nhà trường chưa tìm hiểu kĩ quy định pháp luật lao động nên kiến thức hạn chế Có vài trường có tổ chức dạy mơn chưa coi lu an trọng đa số sinh viên khơng phải chun ngành luật mơn n va cần học qua môn đủ học phần tốt nghiệp nên hiệu không cao tn to 2.3.2.2 Nguyên nhân chủ quan gh Thứ nhất, cơng ty gặp nhiều khó khăn mặt tài đặc p ie biệt ảnh hưởng dịch Covid-19 Vì vậy, sách NLĐ w có hạn chế định oa nl Thứ hai, cơng ty chưa có đội ngũ pháp chế nhân viên có am hiểu d pháp luật lao động để tư vấn cho ban lãnh đạo NLĐ trình lu nf va an giao kết, thực chấm dứt HĐLĐ Thứ ba, NLĐ doanh nghiệp thiếu hiểu biết kiến thức lm ul pháp luật Hoặc có trường hợp hiểu biết pháp luật tư z at nh oi đơn giản, cho không cần thiết theo lối tư chung NLĐ công ty từ trước đến nên khơng tránh tình trạng vi phạm pháp z luật Thậm chí, NLĐ khơng quan tâm cơng ty có nội quy, TULĐTT doanh gm @ nghiệp hay khơng quy định quyền nghĩa vụ Vì l vậy, việc chấp hành quy định pháp luật, nội quy quy chế công ty đối m co với NLĐ đơi cịn dựa kinh nghiệm, thói quen an Lu Thứ tư, giao kết hợp đồng lao động có trường hợp NLĐ thường đọc qua điều khoản, chí khơng đọc cho HĐLĐ n va ac th 39 si mẫu công ty áp dụng với lao động khác với thân đương nhiên khơng trái pháp luật Vì vậy, NLĐ giao kết HĐLĐ chưa thực sâu vào phân tích làm rõ vấn đề, trách nhiệm pháp lý bên Thứ năm, lao động tuyển dụng vào công ty thường phải trải qua thời gian đào tạo lại Thậm chí lao động tốt nghiệp đại học với kiến thức chuyên mơn cao q trình học tập chưa làm việc môi trường thực tế nên khó khăn tiếp cận cơng việc Việc phải đào tạo lại ảnh hưởng đến chi phí công ty thu nhập NLĐ lu an Thứ sáu, hoạt động cơng đồn sở cơng ty chưa thực phát n va huy hiệu tn to Qua đánh giá thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động p ie gh Tiểu kết chương w Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành chương oa nl 2, tơi có nhìn tổng quan thực trạng nguyên nhân d hạn chế trình giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Từ lu nf va an tơi đưa giải pháp nâng cao chất lượng giao kết thực hợp đồng lao động cho Công Giúp Công ty đảm bảo thực tốt quy định lm ul pháp luật lao động đảm bảo quyền lợi cao cho người lao z at nh oi động làm việc z m co l gm @ an Lu n va ac th 40 si CHƯƠNG GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT TRONG VIỆC GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ KỸ THUẬT VIỆT TRƯỜNG THÀNH 3.1 Tăng cường công tác tra, kiểm tra, giám sát, hoạt động doanh nghiệp Các lực lượng chức quản lý lao động phải có trách nhiệm thường xuyên tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công ty để thứ hỗ trợ lu an công ty việc thực quy định pháp luật lao động nội quy, n va quy chế công ty phù hợp quy định pháp luật Đồng thời kịp thời phát tn to sai phạm xử lý theo quy định pháp luật (nếu có) Từ giúp doanh 3.2 Đẩy mạnh tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động cho công ty p ie gh nghiệp có trách nhiệm thực quy định pháp luật w người lao động oa nl Thực tuyên truyền pháp luật thông qua phương tiện truyền thông d đài truyền hình, hệ thống loa phát xã phường thị trấn, thông qua lu nf va an băng rôn hiệu Đối với việc tuyên truyền phổ biến phải áp dụng thời gian dài thu hiệu quả, khơng phải lúc người lao lm ul động nghe lời tuyên truyền z at nh oi Các quan ban ngành, đoàn thể người lao động cần thực phổ biến pháp luật lao động cho người lao động thuộc đơn vị quản lý, z đối tượng có mối quan hệ mật thiết với người lao động nắm tâm tư m co l gm @ nguyện vọng người lao động từ có giải pháp hiệu an Lu n va ac th 41 si 3.3 Nhà nước cần có sách, biện pháp để hỗ trợ cho công ty NLĐ giai đoạn ảnh hưởng dịch bệnh covid-19 Hiện ảnh hưởng dịch Covid-19 nên hoạt động công ty gặp nhiều khó khăn, khơng ảnh hưởng đến cơng ty mà cịn ảnh hưởng lớn đến NLĐ Vì vậy, quan nhà nước có thẩm quyền cần có biện pháp hỗ trợ bên để tạo ổn định hoạt động doanh nghiệp, tạo ổn định, hài hòa mối quan hệ lao động bên 3.4 Nâng cao nhận thức, trách nhiệm bên thực quy định pháp luật lao động lu an 3.4.1 Đối với người sử dụng lao động n va Thứ nhất, nhận thức rõ trách nhiệm doanh nghiệp vấn đề tuân tn to thủ quy định pháp luật lao động gh Người sử dụng lao động cần thường xuyên cập nhật thay đổi quy p ie định pháp luật để áp dụng linh hoạt hoạt động Công ty phổ w biến cho người lao động oa nl Do kinh tế nước ta đà phát triển hội nhập với nước d khu vực giới nên quy định pháp luật phải thay đổi lu nf va an dần với phát triển Các nhà làm luật có dự liệu vấn đề khơng đủ vấn đề mang tính mới, đột biến lm ul tác động đến thị trường lao động quan nhà nước buộc phải thay đổi, điều z at nh oi chỉnh quy định pháp luật lao động Người chủ doanh nghiệp phải thường xuyên cập nhật vấn đề để phổ biến rộng rãi cho người lao động z thuộc quản lý gm @ Thứ hai, Người sử dụng lao động phải đặt quyền lợi người lao l động lên hết, coi họ giá trị Công ty m co Người sử dụng lao động phải ghi nhớ người lao động lực lượng an Lu tạo tài sản cho Công ty, có họ làm cho Cơng ty phát triển cán mốc số ban lãnh đạo muốn đạt năm Các Công ty dù có n va ac th 42 si chiến lược kinh doanh bản, có đội ngũ sale, maketing hùng hậu đến đâu mà khơng có đội ngũ người lao động đối tượng sản xuất trực tiếp lao động hăng say, thi đua đạt thành tích Cơng ty khơng thể có doanh thu lợi nhuận, thâm chí cịn thâm hụt tài chi cho quảng cáo Để thấy tầm quan trọng người lao động chiến lược phát triển Công ty, Công ty phải chăm lo cho người lao động, phải đảm bảo quyền lợi cho họ tốt nhất, tạo cạnh tranh với Công ty khác để giữ chân người lao động, đặc biệt lao động có trình độ cao, thâm niên cơng tác Thứ ba, doanh nghiệp phải đẩy mạnh xây dựng văn hố doanh nghiệp, lu an tạo mơi trường làm việc động cho người lao động n va Trong thời kỳ kinh tế xã hội phát triển người đặt nhiều áp lực tn to sống cơng việc Để người lao động có tinh thần lao gh động thoải mái, kích thích trí sáng tạo doanh nghiệp cần xây dựng văn p ie hoá doanh nghiệp mang sắc riêng để làm việc căng thẳng w họ giãi bày tâm trạng, có người đồng cảm chia sẻ với họ để tạo oa nl động lực cho cá nhân vượt qua khó khăn, văn hố doanh nghiệp nơi d gắn bó thêm người đồng nghiệp với lu nf va an Thứ tư, giao kết hợp đồng lao động người sử dụng lao động nên hạn chế sử dụng hợp đồng lao động có sẵn mà nên để điểu khoản mở để lm ul sở bên thỏa thuận phù hợp quy định pháp luật, tạo bình đẳng z at nh oi linh hoạt trình thực hợp đồng lao động Thứ năm, doanh nghiệp cần có nhân viên hiểu biết chuyên sâu pháp z luật để tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp NLĐ để đảm bảo tuân thủ gm @ quy định pháp luật l Thứ sáu, doanh nghiệp cần Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa m co nơi làm việc, đặc biệt trọng đến hoạt động đối thoại nơi làm an Lu việc Đây sở để bên hiểu, thông cảm cho sở pháp lý để nâng cao trách nhiệm bên quan hệ lao động Chỉ tạo n va ac th 43 si mối quan lao động hài hòa, ổn định nơi làm việc đảm bảo quyền trách nhiệm bên từ hạn chế thấp vi phạm tranh chấp lao động xảy Thứ bảy, Trong trình thực hợp đồng lao động doanh nghiệp cần áp dụng linh hoạt quy định pháp luật đạo đức xã hội để giải sai phạm người lao động vi phạm hợp đồng lao động nội quy Cơng ty Vì nhiều trường hợp người lao động khơng cố ý gây hậu mà kiện khách quan mang lại Do doanh nghiệp trước xử lý vi phạm người lao động cần đánh giá việc, ln lu an có tính chất nhân đạo xử lý vi phạm n va 3.4.2 Đối với người lao động tn to Thứ nhất, không ngừng học tập nâng cao trình độ chun mơn gh Hiện nhiều lao động Việt Nam lao động phổ thông chưa p ie qua đào tạo giao kết hợp đồng với doanh nghiệp mức lương w chế độ sách thường thấp so với mức trung bình nước oa nl khu vực giới Cũng lý trình độ chun mơn thấp mà đàm d phán giao kết hợp đồng lao động người lao động thường đối tượng yếu lu nf va an so với người sử dụng lao động Quá trình đàm phán chủ yếu người sử dụng lao động đưa chế độ người lao động thấy hợp lý giao kết lm ul khơng có chủ động từ phía người lao động z at nh oi Đối với người lao động tốt nghiệp trường đại học, cao đẳng hay trung cấp cần học tập nhiều để vận dụng tối đa z kiến thức học vào công việc trường Để làm việc gm @ sinh viên bạn phải chủ động xin làm việc Công ty sản xuất l kinh doanh lĩnh vực theo học để vận dụng kiến thức vào thực tiễn, để m co trường đạt chất lượng chuyên mơn mà cịn đạt kinh nghiệm an Lu làm việc thực tế Khi người lao động hy vọng có mức lương chế độ cao n va ac th 44 si Thứ hai, học tập nâng cao hiểu biết quy định pháp luật lao động: Người lao động hiểu biết hạn chế luật động, họ chưa thể bảo vệ quan hệ lao động, chưa biết hưởng quyền lợi chế độ giao kết thực hợp đồng lao động nên thường đồng ý với người sử dụng lao động đưa Thậm chí, xuất phát từ hạn chế hiểu biết pháp luật lao động mà thực tế NLĐ doanh nghiệp có vi phạm việc thực HĐLĐ, nội quy quy chế công ty Để tăng cường hiểu biết pháp luật lao động người lao động phải chủ động tìm hiểu, nghiên cứu văn quy phạm pháp luật để lu an tự bảo vệ quyền lợi n va Thứ ba, người lao động nên tham gia tổ chức người lao động tn to nơi làm việc nơi sinh sống gh Các tổ chức đại diện cho người lao động Cơng ty, nơi sinh sống p ie tổ chức gần người lao động nhất, họ giúp đỡ tốt cho người lao w động gặp vấn đề phát sinh quan hệ lao động Người lao động cần oa nl bỏ tâm lý tham gia tổ chức phải đóng phí mà khơng thu quyền lợi d người lao động chưa hiểu hết tầm quan trọng tổ chức, lu nf va an họ chưa gặp phải tranh chấp mà cần nhờ tổ chức đứng bảo vệ quyền lợi nên có suy nghĩ lm ul Thứ tư, ngồi kiến thức chun mơn, hiểu biết quy định pháp luật lao đàm phán z at nh oi động người lao động cần học hỏi trau thêm kiến thức xã hội kỹ z Người lao động giao kết hợp đồng lao động chưa thật gm @ tự tin khả nên nhiều kiến thức chuyên môn giỏi l không đàm phán mức lương mong muốn khả thương lượng an Lu Tiểu kết chương m co Với giải pháp đưa nhìn tổng quan từ nghiên cứu giao n va ac th 45 si kết thực pháp luật Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành giải pháp hữu hiệu cho doanh nghiệp nước thực tốt quy định pháp luật lao động giao kết thực hợp đồng lao động Khi doanh nghiệp chung tay thực tốt quy định bình đẳng bên đạt đến tầm cao mới, người lao động hưởng quyền lợi mà pháp luật quy định, doanh nghiệp hạn chế vấn đề pháp lý không mong muốn Các doanh nghiệp Việt Nam thực tốt quy định pháp luật hội để vươn thị trường khu vực giới lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th 46 si KẾT LUẬN Qua nghiên cứu giúp hiểu quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động, giúp tơi vận dụng kiến thức nghiên cứu để áp dụng vào thực tế sau tốt nghiệp Bài nghiên cứu nhìn khách quan tơi dựa quy định pháp luật hành, đưa giải pháp phù hợp với thực tiễn phát triển xã hội nước ta Bài làm đưa nhiều giải pháp nhằm giúp doanh nghiệp, người lao động tuân thủ quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lu an lao động, khơng giúp doanh nghiệp, người lao động hiểu tầm quan n va trọng bên vấn đề mà giảm rủi ro pháp lý hạn tn to chế tối đa tranh chấp phát sinh doanh nghiệp, người lao động Qua nghiên cứu đưa nhiều giải pháp liên quan đến hoạt p ie gh thực tốt quy định pháp luật w động quan nhà nước, quan quyền lực có trách nhiệm quản lý điều oa nl hành hoạt động kinh tế xẫ hội từ quan ban ngành cần có d thay đổi điều chỉnh để thực tốt chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước nf va an lu Bài làm nguồn tài liệu tham khảo cho nghiên cứu khoa học, lm ul khoá luận tốt nghiệp cho sinh viên Trường Đại học Nội vụ Hà Nội z at nh oi năm z m co l gm @ an Lu n va ac th 47 si lu an n va p ie gh tn to DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Văn Minh(2015), Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp Đà Nẵng Bộ tư pháp – Viện khoa học pháp lý(2006), Từ điển Luật học, Nhà xuất tư pháp Bộ Lao động - Thương binh xã hội, Thông tư số 01/LĐ-TBXH ngày tháng năm 1988 hướng dẫn thực Quyết định 217/HĐBT Hội Đồng Bộ Trưởng lao động tiền lương xã hội Hội đồng nhà nước Nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Pháp lệnh số 45-LCT/HĐNN8 ngày 30 tháng 08 năm 1990 hợp đồng lao động Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam(1994), Bộ luật lao động 1994 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam(2012), Bộ luật lao động Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam(2019), Bộ luật lao động Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành, Hợp đồng lao động Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành, Hợp đồng thử việc 10 Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành, Hợp đồng học việc 11 Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành, Thoả ước lao động tập thể 12 Công ty cổ phần thương mại dịch vụ kỹ thuật Việt Trường Thành, Nội quy Công ty 13 Website https://www.antlawyers.com/cap-nhat/lao-dong/vai-trocua-hop-dong-lao-dong-trong-hoat-dong-quan-tri-doanhnghiep/#ixzz6op8YwLzP 14 Website http://trangvangtructuyen.vn/cong-ty-cp-thuong-mai-vadich-vu-ky-thuat-viet-truong-thanh.html#page d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th 48 si