1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

ĐỀ THI VÀ ĐÁP ÁN MÔN THI TÂM LÝ HỌC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

14 8,1K 50

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 14
Dung lượng 64 KB

Nội dung

Đề 1: Trong điều kiện và xu thế phát triển của nước ta hiện nay, theođồng chí – Hiện tượng tâm lý nào có ảnh hưởng thiết thực nhất đến côngtác lãnh đạo, quản lý? Bằng kiến thức tâm lý học lãnh đạo, quản lý –hãy phân tích và chứng minh.Đáp án:- Khái quát điều kiện và xu thế phát triển của nước ta hiện nay cónhững đặc điểm thuận lợi và khó khăn nào ảnh hưởng đến công tác lãnhđạo, quản lý nói chung? (Gợi ý – Tiến hành công nghiệp hoá, hiện đạihoá từ nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đồng thờixây dụng nền kinh tế tri thức trước xu thế giao lưu, hội nhập...se cónhững thuận lợi khó khăn như thế nào?.. )- Trong những điều kiện và xu thế phát triển ấy – hiện tượng tâm lýnào có ảnh hưởng thiết thực và trực tiếp nhất, tại sao?- Phân tích khái niệm hiện tượng tâm lý đó- Phân tích biểu hiện và rút ra ý nghĩa thực tiễn của hiện tượng tâmlý trong công tác lãnh đạo, quản lý hiện nay?- Liên hệ với bản thân và nơi công tácĐề 2: Lãnh đạo, quản lý trong điều kiện và xu thế phát triển ở nước tahiện nay đòi hỏi người lãnh đạo, quản lý phải vừa có Tầm, vừa có tâmvà có tài. Bằng kiến thức tâm lý học lãnh đạo, quản lý, đồng chí hãyphân tích và chứng minh quan niệm trên.Đáp án:- Nêu đặc điểm và tình hình của nước ta trong thời kỳ đổi mới hiện naycó ảnh hưởng đến công tác lãnh đạo, quản lý nói chung và người lãnhđạo, quản lý nói riêng như thế nào?- Tại sao nói người lãnh đạo, quản lý hiện nay phải vừa có tầm, có tâmvà có tài? (1 điểm)- Nội dung và ý nghĩa của Tầm, của Tâm và Tài:+ Tầm – Biết nhìn xa, trông rộng (tư duy chiến lược), biết dùngngười.+ Tâm – đạo đức (thái độ công tác: có nhiệt huyết; luôn trăn trở vớiviệc đổi mới phương pháp nhằm nâng cao hiệu quả; có thái độ quan hệđúng mực với mọi người. Đạo đức cách mạng: Thể hiện phẩm chất chínhtrị, tư tưởng bằng lập trường kiên định, lòng trung thành...; Có tinhthần giác ngộ, giáo dục mọi người cung thực hiện các chuẩn mực đạo đứcvà biết đặt lợi ích của mình trong lợi ích của tập thể và xã hội củangười lãnh đạo, quản lý)+Tài – năng lực được biểu hiện thông qua hoạt động thực tiễn và bằngkết quả hoạt động, phản ánh ở năng lực tổ chức; năng lực chuyên môn,năng lực ra quyết định, năng lực dự báo, năng lực khái quát và nănglực ứng xử...- Ý nghĩa và mối quan hệ của tầm, tâm và tài trong thực tiễn lãnh đạo,quản lý hiện nay?- Con đường gây dựng và phát triển tầm nhìn, rèn luyện đạo đức (Tâm)và trau dồi năng lực (Tài) của người lãnh đạo, quản lý hiện nay: Giáodục; hoạt động thực tiễn; giao lưu và quan hệ nhóm tập thể- Liên hệ thực tiễn bản thân và nơi công tácĐề 3: Bằng kiến thức tâm lý học lãnh đạo, quản lý đồng chí hãy phântích những yếu tố tâm lý trong đánh giá, sắp xếp cán bộ của công táctổ chức cán bộ trong điều kiện và xu thế phát triển của nước ta hiệnnay.Đáp án:- Ảnh hưởng của công tác tổ chức cán bộ đối với sự nghiệp đổi mới ởnước ta hiện nay được biểu hiện như thế nào (Phân tích mặt tích cực vànhững tồn tại)?

Trang 1

ĐỀ THI VÀ ĐÁP ÁN MÔN THI

TÂM LÝ HỌC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

Hệ Cao cấp lý luận – 2 ĐVHT

Thời gian thi: 120 Phút

Được sử dụng tài liệu

Đề 1: Trong điều kiện và xu thế phát triển của nước ta hiện nay, theo đồng chí – Hiện tượng tâm lý nào có ảnh hưởng thiết thực nhất đến công tác lãnh đạo, quản lý? Bằng kiến thức tâm lý học lãnh đạo, quản lý – hãy phân tích và chứng minh

Đáp án:

- Khái quát điều kiện và xu thế phát triển của nước ta hiện nay có

những đặc điểm thuận lợi và khó khăn nào ảnh hưởng đến công tác lãnh đạo, quản lý nói chung? (Gợi ý – Tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hoá từ nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đồng thời xây dụng nền kinh tế tri thức trước xu thế giao lưu, hội nhập se có

những thuận lợi khó khăn như thế nào? )

- Trong những điều kiện và xu thế phát triển ấy – hiện tượng tâm lý

nào có ảnh hưởng thiết thực và trực tiếp nhất, tại sao?

- Phân tích khái niệm hiện tượng tâm lý đó

- Phân tích biểu hiện và rút ra ý nghĩa thực tiễn của hiện tượng tâm

lý trong công tác lãnh đạo, quản lý hiện nay?

- Liên hệ với bản thân và nơi công tác

Đề 2: Lãnh đạo, quản lý trong điều kiện và xu thế phát triển ở nước ta hiện nay đòi hỏi người lãnh đạo, quản lý phải vừa có Tầm, vừa có tâm

và có tài Bằng kiến thức tâm lý học lãnh đạo, quản lý, đồng chí hãy phân tích và chứng minh quan niệm trên

Trang 2

Đáp án:

- Nêu đặc điểm và tình hình của nước ta trong thời kỳ đổi mới hiện nay

có ảnh hưởng đến công tác lãnh đạo, quản lý nói chung và người lãnh đạo, quản lý nói riêng như thế nào?

- Tại sao nói người lãnh đạo, quản lý hiện nay phải vừa có tầm, có tâm

và có tài? (1 điểm)

- Nội dung và ý nghĩa của Tầm, của Tâm và Tài:

+ Tầm – Biết nhìn xa, trông rộng (tư duy chiến lược), biết dùng

người

+ Tâm – đạo đức (thái độ công tác: có nhiệt huyết; luôn trăn trở với

việc đổi mới phương pháp nhằm nâng cao hiệu quả; có thái độ quan hệ đúng mực với mọi người Đạo đức cách mạng: Thể hiện phẩm chất chính trị, tư tưởng bằng lập trường kiên định, lòng trung thành ; Có tinh

thần giác ngộ, giáo dục mọi người cung thực hiện các chuẩn mực đạo đức

và biết đặt lợi ích của mình trong lợi ích của tập thể và xã hội của

người lãnh đạo, quản lý)

+Tài – năng lực được biểu hiện thông qua hoạt động thực tiễn và bằng kết quả hoạt động, phản ánh ở năng lực tổ chức; năng lực chuyên môn, năng lực ra quyết định, năng lực dự báo, năng lực khái quát và năng

lực ứng xử

- Ý nghĩa và mối quan hệ của tầm, tâm và tài trong thực tiễn lãnh đạo, quản lý hiện nay?

- Con đường gây dựng và phát triển tầm nhìn, rèn luyện đạo đức (Tâm)

và trau dồi năng lực (Tài) của người lãnh đạo, quản lý hiện nay: Giáo dục; hoạt động thực tiễn; giao lưu và quan hệ nhóm tập thể

- Liên hệ thực tiễn bản thân và nơi công tác

Đề 3: Bằng kiến thức tâm lý học lãnh đạo, quản lý đồng chí hãy phân tích những yếu tố tâm lý trong đánh giá, sắp xếp cán bộ của công tác

Trang 3

tổ chức cán bộ trong điều kiện và xu thế phát triển của nước ta hiện nay

Đáp án:

- Ảnh hưởng của công tác tổ chức cán bộ đối với sự nghiệp đổi mới ở nước ta hiện nay được biểu hiện như thế nào (Phân tích mặt tích cực và những tồn tại)?

- Công tác tổ chức cán bộ bao gồm: Đánh giá; lựa chọn, sắp xếp, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển cán bộ và vai trò của tâm lý học lãnh đạo, quản lý biểu hiện trong công tác tổ chức cán bộ: Những yếu tố tâm lý trong công tác đánh giá (nội dung, nguyên tắc, phương pháp đánh giá); lựa chọn (Quan điểm; nguyên tắc, tiêu chuẩn và quy trình lựa chọn); sắp xếp (dung hợp tâm lý và những điều kiện dung hợp tâm lý trong sắp xếp cán bộ), quy hoạch, đào tạo và luân chuyển cán bộ

- Liên hệ với thực tiễn công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, ngành, địa phương

Đề 4: Bằng kiến thức tâm lý học lãnh đạo, quản lý, đồng chí hãy phân tích những yếu tố tâm lý trong việc ra quyết định và tổ chức thực hiện các quyết định lãnh đạo, quản lý trong đièu kiện và xu thế phát triển

ở nước ta hiện nay

Đáp án:

- Tính chất, đặc điểm của nền kinh tế thị trường trong điều kiện và xu thế phát triển của nước ta hiện nay đặt việc ra quyết và tổ chức thực hiện các quyết định lãnh đạo, quản lý vào vai trò và nhiệm vụ quan

trọng Những quyết định và tổ chức thực hiện quyết định đúng hoặc không đúng có ảnh hưởng trực tiếp đến tiến trình phát triển kinh tế –

xã hội nước nhà? (2 điểm)

Trang 4

- Những yếu tố tâm lý trong việc ra quyết định và tổ chức thực hiện

quyết định:

+ Những nguyên tắc cơ bản trong việc ra quyết định và tổ chức thực hiện quyết định: Khách quan; lịch sử - cụ thể toàn diện và phát triển + Những yếu tố tâm lý trong việc ra quyết định

+ Những yếu tố tâm lý trong tổ chức thực hiện quyết định

- Liên hệ với thực tiễn ra quyết định và tổ chức thực hiện của bản

thân, của ngành và nơi công tác

ĐỀ THI VÀ ĐÁP ÁN MÔN THI

TÂM LÝ HỌC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

Hệ Cao cấp lý luận – 2 ĐVHT

Thời gian thi: 120 Phút

Được sử dụng tài liệu

Đề 1: Trong điều kiện và xu thế phát triển của nước ta hiện nay, theo đồng chí – Hiện tượng tâm lý nào có ảnh hưởng thiết thực nhất đến công tác lãnh đạo, quản lý? Bằng kiến thức tâm lý học lãnh đạo, quản lý – hãy phân tích và chứng minh

Đáp án:

I Khái quát điều kiện và xu thế phát triển của nước ta hiện nay có

những đặc điểm thuận lợi và khó khăn nào ảnh hưởng đến công tác lãnh đạo, quản lý nói chung? Gợi ý – Tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hoá từ nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đồng thời xây dụng nền kinh tế tri thức trước xu thế giao lưu, hội nhập hợp tác kinh tế quốc tế se có những thuận lợi khó khăn như thế nào?

+Thực chất của kinh tế thị trường là sản xuất hàng hoá và nền kinh tế cạnh tranh…cộng với sự hướng tới kinh tế tri thức trước xu thế hội

Trang 5

nhập hợp tác kinh tế quốc tế…Trong bối cảnh đó, đặt Đảng, nhà nước ta nói chung, người lãnh đạo, quản lý nói riêng trước những vận hội mới, những thời cơ và thách thức, những khó khăn và thuận lợi mới…

+Thuận lợi: Sự tăng trưởng kinh tế tạo điều kiện cho kinh tế quốc nội

ngày càng chủ động hơn; đời sông kinh tế, chính trị – xã hội ngày càng được cải thiện và tạo thế bình ổn hơn; Bộ mặt xã hội được mở mang…, kết cấu hạ tầng ngày một phát triển theo hướng hiện đại; Trình độ dân trí ngày càng cao, môi trường đầu tư thuận lợi hơn, cơ chế, chính sách

và phương thức hoạt động ngày một thông thoáng…Nhu cầu xã hội ngày càng tăng

+ Khó khăn: Vẫn là một nước đang phát triển…còn lạc hậu, yếu kém và nghèo so với các nước trong khu vực và trên thế giới…; kết cấu cơ sở

hạ tầng chưa thực sự hấp dẫn các nhà đầu tư…sự chưa cân đối về lao động và quy mô thu nhập trong các khu vực lao động tác động không thuận lợi đến đời sống không ít lực lượng lao động – xã hội; Tệ nạn xã hội…tệ tham nhũng, cửa quyền… vẫn đang là những vấn nạn báo động trên

phạm vị rộng…tai nạn giao thông… ảnh hưởng đến an toàn xã hội; bão lụt hạn hán ảnh hưởng bất lợi đến lao động sản xuất… Kinh nghiệm quản lý kinh tế – xã hội chưa cao…

+ Trong điều kiện và xu thế phát triển đó tác động hai chiều (tích cực

và tiêu cực…) đến đội ngũ lãnh đạo, quản lý của nước ta: tích cực –

tạo điều kiện và môi trường để người lãnh đạo, quản lý phấn đấu, trau rồi năng lực, rèn luyện phẩm chất, xây dựng phong cách đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý trong điều kiện mới (áp lực của kinh tế thị

trường buộc người lãnh đạo phải cố gắng và phấn đấu hết mình mới có đủ khả năng đáp ứng nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay…)và ngược lại nền kinh tế thị trường cũng là điều kiện “khốc liệt” khiến người lãnh đạo,

quản lý dễ dẫn đến sự suy thoái, biến chất không đủ khả năng thích ứng

Trang 6

với môi trường, hoàn cảnh mới…

-Trong những điều kiện và xu thế phát triển ấy, một trong những nội dung quan trọng giúp công tác lãnh đạo, quản lý hiệu quả là nắm bắt, nhận diện những hiện tượng tâm lý có ảnh hưởng thiết thực và trực tiếp đến hoạt động lãnh đạo, quản lý Có rất nhiều hiện tượng tâm lý ảnh hưởng đến công tác lãnh đạo, quản lý: Nhu cầu, Dư luận xã hội, Định hướng giá trị, bầu không khí tâm lý, truyền thống, xung đột…(Người học

có thể lựa chọn một hiện tượng theo nhận thức của mình là quan trong nhất

- Ví dụ: Nếu như chọn Nhu cầu là một hiện tượng tâm lý ảnh hưởng thiết thực nhất đến hoạt động lãnh đạo, quản lý thì cần chú ý phân tích

những nội dung cơ bản sau:

+ Xu thế dân chủ hoá xã hội…Trình độ dân trí ngày càng cao, các điều kiện xã hội ngày càng mở rộng, phát triển vì thế nhu cầu cũng ngày càng phong phú, đa dạng, sinh động và phức tạp hơn…Đồng thời, người lãnh đạo, quản lý trong điều kiện và xu thế pát triển đó, chỉ có thể

thực hiện tốt vai trò của mình khi nắm bắt và đáp ứng đúng nhu cầu các thành viên trong đơn vị và tổ chức…

+ Khơi dạy nhu cầu (biết kích cầu) và giáo dục nhu cầu đến người lao động trong điều kiện hiện nay, sẽ giúp các thành phần lao động làm việc có hứng thú và say mê hơn và đạt năng xuất, hiệu quả cao hơn

II Nhu cầu là gi?- Phân tích khái niệm nhu cầu, phân loại nhu cầu và giáo dục nhu cầu…

- Phân tích biểu hiện và rút ra ý nghĩa thực tiễn của nhu cầu trong

công tác lãnh đạo, quản lý hiện nay?

+ Nhu cầu ảnh hưởng đến công tác lãnh đạo, quản lý theo hai chiều tích cực và tiêu cực Trong các nhu cầu xã hội hiện nay, đang nổi lên những nhu cầu cơ bản như: Nhu cầu môi trường (cân bằng sinh thái); Nhu cầu

Trang 7

kinh doanh; Nhu cầu lập hội; Nhu cầu thể chất; Nhu cầu tâm linh; Nhu cầu”sùng ngoại”; Nhu câu học tập; Nhu cầu ổn định chính trị và nhu cầu

tự do hoá cá nhân…(Phân tích biểu hiện tích cực và tiêu cực của các nhu cầu trên ảnh hưởng đến công tác lãnh đạo quản lý hiện nay…) III Liên hệ với bản thân và nơi công tác

Đề 2: Có quan niệm cho rằng: Trong lãnh đạo, quản lý thời kỳ đổi mới ở nước ta hiện nay, người lãnh đạo, quản lý phải vừa có Tầm, vừa có tâm

và có tài Bằng kiến thức tâm lý học lãnh đạo, quản lý, đòng chí hãy phân tích và chứng minh quan niệm trên

Đáp án:

I Nêu đặc điểm và tình hình của nước ta trong thời kỳ đổi mới hiện

nay có ảnh hưởng đến công tác lãnh đạo, quản lý nói chung và người lãnh đạo, quản lý nói riêng như thế nào? - Khái quát điều kiện và xu thế phát triển của nước ta hiện nay có những đặc điểm thuận lợi và khó khăn nào ảnh hưởng đến công tác lãnh đạo, quản lý nói chung? Gợi ý – Tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hoá từ nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đồng thời xây dụng nền kinh tế tri thức trước

xu thế giao lưu, hội nhập hợp tác kinh tế quốc tế se có những thuận lợi khó khăn như thế nào?

+Thực chất của kinh tế thị trường là sản xuất hàng hoá và nền kinh tế cạnh tranh…cộng với sự hướng tới kinh tế tri thức trước xu thế hội

nhập hợp tác kinh tế quốc tế…Trong bối cảnh đó, đặt Đảng, nhà nước ta nói chung, người lãnh đạo, quản lý nói riêng trước những vận hội mới, những thời cơ và thách thức, những khó khăn và thuận lợi mới…

+Thuận lợi: Sự tăng trưởng kinh tế tạo điều kiện cho kinh tế quốc nội ngày càng chủ động hơn; đời sông kinh tế, chính trị – xã hội ngày càng

Trang 8

được cải thiện và tạo thế bình ổn hơn; Bộ mặt xã hội được mở mang…, kết cấu hạ tầng ngày một phát triển theo hướng hiện đại; Trình độ dân trí ngày càng cao, môi trường đầu tư thuận lợi hơn, cơ chế, chính sách

và phương thức hoạt động ngày một thông thoáng…Nhu cầu xã hội ngày càng tăng

+ Khó khăn: Vẫn là một nước đang phát triển…còn lạc hậu, yếu kém và nghèo so với các nước trong khu vực và trên thế giới…; kết cấu cơ sở

hạ tầng chưa thực sự hấp dẫn các nhà đầu tư…sự chưa cân đối về lao động và quy mô thu nhập trong các khu vực lao động tác động không thuận lợi đến đời sống không ít lực lượng lao động – xã hội; Tệ nạn xã hội…tệ tham nhũng, cửa quyền… vẫn đang là những vấn nạn báo động trên

phạm vị rộng…tai nạn giao thông… ảnh hưởng đến an toàn xã hội; bão lụt hạn hán ảnh hưởng bất lợi đến lao động sản xuất… Kinh nghiệm quản lý kinh tế – xã hội chưa cao…tư duy đầu tư chiến lược của chúng ta đang trong quá trình phát triển…

+ Trong điều kiện và xu thế phát triển đó tác động hai chiều (tích cực

và tiêu cực…) đến đội ngũ lãnh đạo, quản lý của nước ta: tích cực –

tạo điều kiện và môi trường để người lãnh đạo, quản lý phấn đấu, trau rồi năng lực, rèn luyện phẩm chất, xây dựng phong cách đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý trong điều kiện mới (áp lực của kinh tế thị

trường buộc người lãnh đạo phải cố gắng và phấn đấu hết mình mới có đủ khả năng đáp ứng nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay…)và ngược lại nền kinh tế thị trường với xu thế hội nhập, hợp tác kinh tế quốc tế … cũng

là điều kiện “khốc liệt” khiến người lãnh đạo, quản lý dễ dẫn đến sự

suy thoái, biến chất không đủ khả năng thích ứng với môi trường, hoàn cảnh mới…

- Do vậy để lãnh đạo, quản lý tốt trong điều kiện hiện nay người lãnh

đạo, quản lý phải vừa có tầm, có tâm và có tài

Trang 9

II Nội dung và ý nghĩa của Tầm, của Tâm và Tài:

+ Tầm – Biết nhìn xa, trông rộng (tư duy chiến lược), biết dùng

người

+ Tâm – đạo đức (thái độ công tác: có nhiệt huyết; luôn trăn trở với

việc đổi mới phương pháp nhằm nâng cao hiệu quả; có thái độ quan hệ đúng mực với mọi người Đạo đức cách mạng: Thể hiện phẩm chất chính trị, tư tưởng bằng lập trường kiên định, lòng trung thành ; Có tinh

thần giác ngộ, giáo dục mọi người cung thực hiện các chuẩn mực đạo đức

và biết đặt lợi ích của mình trong lợi ích của tập thể và xã hội của

người lãnh đạo, quản lý)

+Tài – năng lực được biểu hiện thông qua hoạt động thực tiễn và bằng kết quả hoạt động, phản ánh ở năng lực tổ chức; năng lực chuyên môn, năng lực ra quyết định, năng lực dự báo, năng lực khái quát và năng

lực ứng xử

- Cơ sở để hình thành: tầm, tâm, tài được phân tích trong vấn đề này bao gồm: Thứ nhất - bốn thuộc tính tâm lý – Xu hướng, năng lực, tính cách, tính khí (phân tích 4 thuộc tính tâm lý…)

Thứ hai - Con đường gây dựng và phát triển tầm nhìn, rèn luyện đạo đức (Tâm) và trau dồi năng lực (Tài) của người lãnh đạo, quản lý hiện nay: Giáo dục; hoạt động thực tiễn; giao lưu và quan hệ nhóm tập thể (1,5 điểm)

III Liên hệ thực tiễn bản thân và nơi công tác (1,5 điểm)

Đề 3: Có quan niệm cho rằng: Tâm lý học lãnh đạo, quản lý có vai trò tích cực đến công tác tổ chức cán bộ trong sự nghiệp đổi mới của nước

ta hiện nay Bằng kiến thức tâm lý học lãnh đạo, quản lý, đồng chí hãy phân tích và chứng minh quan niệm trên

Trang 10

Đáp án:I Ảnh hưởng của công tác tổ chức cán bộ đối với sự nghiệp đổi mới ở nước ta hiện nay được biểu hiện như thế nào (Phân tích mặt tích cực và những tồn tại)?

+ Công tác tổ chức, cán bộ là những nội dung quan trọng nhất trong cải cách hành chính mà Đảng, Nhà nước ta đang triển khai trong chương trình tổng thể Một trong những vấn đề quyết định sự thành công trong

sự nghiệp xây dựng xã hội “Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh” của nước ta hiện nay là công tác tổ chức cán bộ “Cán

bộ là cái gốc của mọi công việc”; “Muôn việc thành công hay thất bại

là do cán bộ tốt hay kém” – Như Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy

+ Đánh giá công tác tổ chức cán bộ trong thực tiễn của nước ta những năm qua có ảnh hưởng đến sự nghiệp đổi mới rất rõ nét trên cả hai

phương diện: tích cực và tiêu cực…(Phân tích những tích cực và hạn chế của công tác tổ chức cán bộ thể hiện trong các công tác cụ thể: sử

dụng cán bộ; đánh giá, sắp xếp cán bộ; lựa chọn và luân chuyển cán bộ như thé nào…?)

+ Một trong những hạn chế của công tác tổ chức cán bộ hiện nay, dẫn đến những hạn chế nhất định là chúng ta chưa khoa học hoá thực sự công

tác tổ chức cán bộ (Chưa vận dụng hữu hiệu các tri thức khoa học, nhất

là tâm lý học vào công tác tổ chức cán bộ)

+ Là một khoa học chuyên ngành của tâm lý học – tâm lý học lãnh đạo, quản lý có những nội dung nghiên cứu, vận dụng một cách thiết thực vào công tác tổ chức cán bộ hiện nay… Đó là việc xác định ý nghĩa và chỉ

ra những yếu tố tâm lý trong công tác tổ chức cán bộ… Do đó để thực hiện tốt công tác tổ chức cán bộ trong điều kiện hiện nay… rất cấn

thiết nghiên cứu, vận dụng tâm lý học lãnh đạo, quản lý

Ngày đăng: 29/05/2014, 10:57

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w