Đang tải... (xem toàn văn)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019; Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ CP hướng dẫn Bộ luật Lao động; Căn cứ nhu cầu giữa các bê[.]
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -Số: HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC - Căn Bộ luật Lao động năm 2019; - Căn Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động; - Căn nhu cầu bên; Hôm nay, ngày , , , , trụ sở , gồm: Bên A: Người sử dụng lao động Tên doanh nghiệp : Mã số doanh nghiệp : Ngày cấp : Nơi cấp : Trụ sở : , , , Điện thoại (nếu có) : Đại diện Ông/Bà : Chức vụ : Quốc tịch : Số Giấy tờ pháp lý : Cấp ngày : Nơi cấp : Địa cư trú : , , , Fax (nếu có): Bên B: Người lao động Ơng / Bà : Quốc tịch: Ngày sinh : Giới tính: Số Giấy tờ pháp lý : Cấp ngày : Nơi cấp : Địa cư trú: : , , , Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Công việc, địa điểm làm việc thời hạn hợp đồng Ông (bà) : làm việc theo loại Hợp đồng thử việc, Thời hạn : tháng Kể từ : đến Vị trí cơng việc : Nội dung công việc : Địa điểm làm việc : , , , Điều Lương thời làm việc Mức lương là: đồng/tháng (Bao gồm lương bản, lương hồn thành cơng việc, lương trách nhiệm công việc, riêng chế độ BHXH, BHYT, BHTN chưa có Người lao động có trách nhiệm đóng thuế thu nhập cá nhân theo luật định) Thời làm việc: giờ/ngày, giờ/tuần Nghỉ hàng tuần: - Trong thời gian thử việc, người lao động khơng có ngày phép năm Trường hợp nghỉ phép theo lịch cá nhân phải có đơn xin phép theo quy định Doanh nghiệp không tính lương vào ngày nghỉ phép Các chế độ nghỉ ngơi khác theo quy định Bộ luật Lao động hành Điều Bảo hộ lao động: - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: - Được trang bị bảo hộ lao động: (Có / khơng) Điều Cam kết Bản quyền Bảo mật (nếu có) Điều Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Nghĩa vụ : - Tuân thủ hợp đồng thử việc; - Hoàn thành mức hiệu công việc Doanh nghiệp giao, hoàn thành mức hiệu cơng việc thuộc lĩnh vực cơng việc phụ trách; - Chấp hành theo điều hành cấp trên, phối hợp hiệu phận, tuân thủ quy định doanh nghiệp, tâm đến an toàn lao động bảo quản tài sản doanh nghiệp; - Nhân viên tự ý bỏ việc phải tốn chi phí đào tạo cho Doanh nghiệp (nếu có); - Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội Doanh nghiệp quy định pháp luật hành; - Có trách nhiệm đề xuất giải pháp nâng cao hiệu công việc, giảm thiểu rủi ro Khuyến khích đóng góp thực văn Quyền lợi: - Nhận lương Điều 2, theo định kỳ phát lương chung nhân viên Doanh nghiệp - Hình thức trả lương : Tiền mặt/Chuyển khoản/ATM - Được cấp phát dụng cụ làm việc theo quy định - Được trang bị bảo hộ lao động: (Nếu có - Ghi cụ thể số lượng, chủng loại, chất lượng thời hạn sử dụng loại trang bị bảo hộ lao động theo quy định người sử dụng lao động ) - Được ký hợp đồng lao động trường hợp thử việc đạt yêu cầu - Được quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước bồi thường Điều Nghĩa vụ quyền người sử dụng lao động 1. Nghĩa vụ : - Thanh toán lương đầy đủ hạn; - Tiếp tục đào tạo, tạo điều kiện cho nhân viên làm tốt cơng việc hịa nhập tốt vào mơi trường làm việc; - Ký hợp đồng lao động có chế độ đãi ngộ hợp lý với người làm việc hiệu Quyền: - Điều động, luân chuyển, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật chấm dứt thử việc; - Yêu cầu làm tốt hiệu công việc; - Yêu cầu bảo mật thông tin; - Yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo trường hợp người lao động đào tạo từ chối tiếp tục làm việc mà khơng có lí đáng Điều Điều khoản thi hành Hợp đồng lập thành 02 có giá trị pháp lý nhau, bên giữ 01 có hiệu lực kể từ ngày ký NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên)