BỘ NỘI VỤ BỘ NỘI VỤ ĐOÀN THANH TRA Theo Quyết định số /QĐ TTBNV ngày /5/2018 của Chánh Thanh tra Bộ Nội vụ Số /TTBNV ĐTT V/v báo cáo theo đề cương CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh[.]
BỘ NỘI VỤ ĐỒN THANH TRA CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Theo Quyết định số /QĐ-TTBNV ngày /5/2018 Chánh Thanh tra Bộ Nội vụ Số: /TTBNV-ĐTT V/v báo cáo theo đề cương Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Kính gửi: Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long Thực Quyết định số /QĐ-TTBNV ngày /5/2018 Chánh Thanh tra Bộ Nội vụ tra việc thực quy định pháp luật quản lý biên chế công chức; tuyển dụng công chức, viên chức; xét chuyển cán công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên; nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ công chức; bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; số lượng cấp phó; quản lý hồ sơ công chức việc ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ quan hành nhà nước thuộc thẩm quyền Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh Vĩnh Long giai đoạn từ ngày 01/01/2016 đến ngày 30/4/2018 Đoàn tra Bộ Nội vụ đề nghị UBND tỉnh Vĩnh Long số nội dung sau: Báo cáo văn việc thực quy định pháp luật quản lý biên chế công chức; tuyển dụng công chức; xét chuyển cán công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên; nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ công chức; bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; số lượng cấp phó; quản lý hồ sơ công chức việc ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ quan hành nhà nước UBND tỉnh Vĩnh Long (theo đề cương gửi kèm theo công văn này) Tự đánh giá thuận lợi, khó khăn q trình thực hiện; đề xuất, kiến nghị hồn thiện chế, sách, pháp luật có liên quan Báo cáo gửi Đoàn tra ngày 21/5/2018 Chỉ đạo sở, ban, ngành và UBND cấp huyện chuẩn bị báo cáo, biểu mẫu hồ sơ, tài liệu liên quan đến nội dung tra để làm việc với Đồn tra Trong q trình tra, Đồn tra trực tiếp làm việc với UBND tỉnh Vĩnh Long sở, ban, ngành, UBND cấp huyện (dự kiến lịch làm việc gửi kèm theo) Đoàn tra trân trọng cảm ơn phối hợp UBND tỉnh Vĩnh Long./ Nơi nhận: - Như trên; - Chánh Thanh tra Bộ Nội vụ (để báo cáo); - Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Long (để phối hợp); - Lưu: VT, ĐTT TRƯỞNG ĐỒN THANH TRA PHĨ CHÁNH THANH TRA Nguyễn Mạnh Khương ĐỀ CƯƠNG YÊU CẦU BÁO CÁO Việc thực quy định pháp luật quản lý biên chế công chức; tuyển dụng công chức; xét chuyển cán công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên; nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ công chức; bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; số lượng cấp phó; quản lý hồ sơ công chức việc ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ quan hành nhà nước thuộc thẩm quyền Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long (kèm theo Công văn số /TTBNV-PĐP ngày /5/2018 Thanh tra Bộ Nội vụ) A CĂN CỨ PHÁP LÝ Nêu đầy đủ văn quy phạm pháp luật UBND tỉnh Vĩnh Long sở, ban, ngành, UBND huyện, thành phố (sau gọi tắt quan, đơn vị) áp dụng việc quản lý biên chế công chức; tuyển dụng công chức, viên chức; xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên; nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ công chức; bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; số lượng cấp phó quản lý hồ sơ công chức giai đoạn từ ngày 01/01/2016 đến ngày 30/4/2018 Nêu đầy đủ văn UBND tỉnh Vĩnh Long quan, đơn vị ban hành để hướng dẫn, tổ chức quản lý biên chế công chức; tuyển dụng công chức, viên chức; xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên; nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ công chức; bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; số lượng cấp phó quản lý hồ sơ công chức giai đoạn từ ngày 01/01/2016 đến ngày 30/4/2018 B VIỆC THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC; TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC; XÉT CHUYỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ THÀNH CÔNG CHỨC TỪ CẤP HUYỆN TRỞ LÊN; NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN DO LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC; BỔ NHIỆM CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ; SỐ LƯỢNG CẤP PHÓ; QUẢN LÝ HỒ SƠ CÔNG CHỨC VÀ VIỆC KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀM CÔNG TÁC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC I VIỆC THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC (theo biểu số 01, 01a, 01b) Lập kế hoạch biên chế công chức hàng năm (2016, 2017, 2018), điều chỉnh biên chế công chức a) Căn xác định biên chế công chức quan hành nhà nước hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP b) Việc thực trình tự, thời hạn lập gửi kế hoạch biên chế công chức hàng năm c) Việc thực xây dựng biểu mẫu lập kế hoạch biên chế công chức hàng năm d) Các tài liệu gửi kèm theo kế hoạch biên chế công chức hàng năm Việc xây dựng Đề án vị trí việc làm quan, tổ chức hành nhà nước trình cấp có thẩm quyền phê duyệt Việc phân bổ, sử dụng biên chế công chức - Số lượng biên chế công chức lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP quan có thẩm quyền giao năm 2016, 2017, 2018 - Phân bổ biên chế công chức lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP quan, đơn vị trực thuộc: Nêu rõ số lượng phân bổ đầu năm số lượng có mặt thời điểm ngày 31/12 năm 2016, 2017 30/4/2018 Công tác tinh giản biên chế công chức theo quy định Nghị số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 Ban Chấp hành hành Trung ương Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế - Việc UBND tỉnh đạo quan, đơn vị xây dựng Đề án tinh giản biên chế - Việc UBND tỉnh phê duyệt Đề án tinh giản biên chế danh sách đối tượng tinh giản biên chế quan, đơn vị - Tỷ lệ tinh giản biên chế theo năm đến năm 2021 - Kết thực tinh giản biên chế từ năm 2015 đến (nêu rõ số lượng đề xuất tinh giản kết phê duyệt, số lượng tinh giản biên chế thực tế) Việc thực chế độ thống kê báo cáo Việc tra, kiểm tra việc chấp hành quy định quản lý biên chế công chức quan, đơn vị trực thuộc Việc giải khiếu nại, tố cáo quản lý biên chế công chức thuộc thẩm quyền II VIỆC THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC ( theo biểu số 02) Kỳ thi tuyển công chức 1.1 Căn cứ, điều kiện, thẩm quyền tuyển dụng công chức a) Căn việc tuyển dụng công chức b) Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức c) Thẩm quyền tuyển dụng công chức 1.2 Ưu tiên tuyển dụng cơng chức 1.3 Trình tự, thủ tục tổ chức tuyển dụng công chức a) Thông báo tuyển dụng tiếp nhận hồ sơ dự tuyển công chức b) Việc thành lập thực nhiệm vụ Hội đồng tuyển dụng công chức ban, phận giúp việc Hội đồng tuyển dụng công chức c) Tổ chức tuyển dụng công chức - Các mơn thi, hình thức thời gian thi - Điều kiện miễn thi số mơn - Cách tính điểm - Đề thi, đáp án thi - Tổ chức chấm thi - Cách xác định người trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức - Việc báo cáo người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức kết thi tuyển, định công nhận kết thi tuyển công chức d) Thông báo kết tuyển dụng - Thẩm quyền, thời hạn việc thực niêm yết công khai kết thi tuyển, danh sách dự kiến người trúng tuyển, gửi thông báo kết thi tuyển tới người dự tuyển (trước chấm phúc khảo) - Việc nhận đơn phúc khảo; thẩm quyền, thời hạn việc tổ chức chấm phúc khảo, kết phúc khảo - Việc người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức báo cáo quan quản lý công chức phê duyệt kết tuyển dụng công chức; gửi thông báo công nhận kết trúng tuyển (có ghi rõ thời gian người trúng tuyển đến nhận định tuyển dụng) đ) Thời hạn định tuyển dụng nhận việc - Căn thẩm quyền định tuyển dụng công chức - Việc quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức thẩm tra, xác minh văn bằng, chứng người trúng tuyển bảo đảm xác theo quy định pháp luật - Thời hạn người tuyển dụng vào công chức đến quan nhận việc, số lượng người đến nhận việc hạn Việc xin gia hạn thời gian nhận việc gửi quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức, số lượng người thời gian xin gia hạn - Kết tuyển dụng: Nêu số lượng thí sinh trúng tuyển theo ngạch cơng chức tiếp nhận quan, đơn vị theo nhu cầu đăng ký tuyển dụng (Tổng số thí sinh trúng tuyển người, ngạch chun viên: người, ngạch cán sự: người, định tuyển dụng quan, đơn vị sau: Sở Nội vụ: người, UBND huyện A: người, ) - Việc hủy bỏ định tuyển dụng Trường hợp đặc biệt tuyển dụng (theo biểu số 3) - Các trường hợp tiếp nhận không qua thi tuyển: Điều kiện, tiêu chuẩn số lượng công chức tiếp nhận trường hợp đặc biệt (phân biệt theo trường hợp tốt nghiệp thủ khoa sở đào tạo trình độ đại học nước; người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, loại xuất sắc nước ngồi; người có kinh nghiệm cơng tác), nêu cụ thể tiếp nhận quan, đơn vị - Việc thực quy trình xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển Xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên (theo biểu số 4) - Hồ sơ cá nhân cán bộ, công chức cấp xã xét chuyển thành công chức từ cấp huyện trở lên theo quy định Khoản Điều 13 Thông tư số 13/2010/TT-BNV - Số lượng trường hợp xét chuyển từ cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên; nêu cụ thể tiếp nhận trường hợp quan, đơn vị - Điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định Điều 25 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP - Việc thực quy trình xét chuyển từ cán bộ, cơng chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên - Việc bổ nhiệm ngạch xếp lương trường hợp xét chuyển Việc tuyển dụng công chức theo sách thu hút UBND tỉnh (theo biểu số 5) - Số lượng trường hợp tuyển dụng vào cơng chức theo sách thu hút UBND tỉnh; thống kê trường hợp cụ thể (họ tên, ngày tháng năm sinh, cấp chuyên môn, đối tượng thu hút, thời điểm tiếp nhận vào công chức, tên quan, đơn vị công tác) - Trình tự, thủ tục tiếp nhận vào cơng chức theo sách thu hút UBND tỉnh - Việc bổ nhiệm ngạch xếp lương trường hợp thu hút Thực việc tập - Chế độ tập sự: Thời gian tập sự; nội dung tập sự; trường hợp không thực chế độ tập - Thời hạn, thẩm quyền ban hành định hướng dẫn tập sự, việc cử công chức hướng dẫn tập - Chế độ, sách người tập người hướng dẫn tập - Bổ nhiệm vào ngạch công chức người hoàn thành chế độ tập sự: báo cáo kết tập sự; nhận xét, đánh giá người hướng dẫn tập sự; người đứng đầu quan sử dụng công chức đánh giá đề nghị quan quản lý định bổ nhiệm xếp lương cho công chức tuyển dụng (bao gồm trường hợp có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tuyển dụng thực chế độ tập sự) - Hủy bỏ định tuyển dụng người tập sự: Lý do, thẩm quyền đề nghị, định; chế độ người tập bị hủy bỏ định tuyển dụng - Số lượng, việc đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn xếp ngạch, bậc lương trường hợp miễn thực chế độ tập III VIỆC THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Tuyển dụng viên chức theo hình thức thi tuyển xét tuyển UBND tỉnh Vĩnh Long báo cáo số lượng thi tuyển viên chức; số lượng xét tuyển viên chức giai đoạn từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017, tuyển dụng viên chức đề nghị báo cáo cụ thể nội dung sau: - Hình thức tuyển dụng (thi tuyển xét tuyển) - Thẩm quyền tuyển dụng viên chức - Chỉ tiêu tuyển dụng, số lượng thí sinh đăng ký dự tuyển số lượng trúng tuyển Xét tuyển a) Số lượng, điều kiện, tiêu chuẩn trường hợp xét tuyển - Phân biệt theo trường hợp người có kinh nghiệm công tác; người tốt nghiệp đại học loại giỏi, thạc sĩ, tiến sĩ nước nước; người có tài năng, khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, ngành nghề truyền thống) - Nêu cụ thể trường hợp tiếp nhận quan, đơn vị b) Việc thực quy trình xét tuyển - Thẩm quyền thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch, thành phần việc thực nhiệm vụ, quyền hạn Hội đồng kiểm tra, sát hạch - Hồ sơ người đề nghị xét tuyển - Việc thẩm định trình xét tuyển - Đề nghị công nhận kết trúng tuyển - Việc báo cáo Bộ Nội vụ theo định kỳ kết xét tuyển III VIỆC THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH VỀ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN DO LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC (theo biểu số 06) - Văn quy định tiêu chuẩn, cấp độ lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ thủ trưởng quan, đơn vị trực tiếp quản lý cán bộ, công chức trao đổi với cấp ủy Ban chấp hành cơng đồn cấp quy định - Quyết định lương hưởng định lương liền kề trước 2017 - Quyết định giao biên chế quan có thẩm quyền năm 2016, - Tổng số cán bộ, công chức, người lao động danh sách trả lương quan, đơn vị năm 2016, 2017 - Biên họp xét nâng bậc lương trước thời hạn tập thể bình chọn - Bản khen danh hiệu vinh dự nhà nước (nếu có) IV VIỆC THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI VÀ KÉO DÀI THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ (từ Giám đốc sở tương đương trở xuống theo biểu số 07, 08) Bổ nhiệm lần đầu - Tổng số công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý quan, đơn vị thời điểm 30/4/2018 (bao gồm chức danh Chủ tịch UBND tỉnh bổ nhiệm chức danh thủ trưởng quan, đơn vị bổ nhiệm) - Số lượng công chức bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý giai đoạn từ ngày 01/01/2016 đến ngày 30/4/2018, nêu rõ số lượng chức danh bổ nhiệm như: Giám đốc sở tương đương; Phó giám đốc sở tương đương; Trưởng phịng, Phó Trưởng phòng tương đương thuộc sở, thuộc UBND cấp huyện trường hợp khác bổ nhiệm giữ chức vụ hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo - Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm chức danh lãnh đạo: Trên sở quy định Đảng, nhà nước địa phương, quan, đơn vị tự đánh giá việc đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn công chức bổ nhiệm (tiêu chuẩn, điều kiện đáp ứng; tiêu chuẩn, điều kiện chưa đáp ứng chuẩn bị tài liệu có liên quan để làm việc với Đồn tra) - Trình tự, thủ tục bổ nhiệm chức danh lãnh đạo (phân biệt nguồn nhân chỗ, nguồn nhân từ nơi khác): Căn quy định trình tự, thủ tục bổ nhiệm công chức, quan, đơn vị tự đánh giá việc thực bước việc bổ nhiệm công chức (bước thực hiện, bước không thực chuẩn bị tài liệu có liên quan để làm việc với Đồn tra) Bổ nhiệm lại - Số lượng công chức bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo, quản lý giai đoạn từ ngày 01/01/2016 đến ngày 30/4/2018, nêu cụ thể trường hợp bổ nhiệm lại - Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại chức danh lãnh đạo (báo cáo tương tự phần bổ nhiệm) - Trình tự, thủ tục bổ nhiệm lại chức danh lãnh đạo (báo cáo tương tự phần bổ nhiệm) Việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu - Số lượng công chức kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu giai đoạn từ ngày 01/01/2016 đến ngày 30/4/2018 - Điều kiện, tiêu chuẩn kéo dài thời gian giữ chức vụ chức danh lãnh đạo - Thẩm quyền, trình tự, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ chức danh lãnh đạo Việc bố trí, phân cơng cơng tác khác hết thời hạn bổ nhiệm mà không bổ nhiệm lại - Số lượng công chức không bổ nhiệm lại giai đoạn tra - Lý không bổ nhiệm lại; trình tự, thủ tục kết cụ thể việc bố trí, phân cơng cơng tác khác hết thời hạn bổ nhiệm mà không bổ nhiệm lại V VIỆC THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ SỐ LƯỢNG CẤP PHÓ - Căn pháp luật quy định số lượng cấp phó quan, đơn vị, phịng, ban chun mơn - Tổng số công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý quan, đơn vị giai đoạn tra tổng số công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý - Số lượng cấp phó quan, đơn vị có mặt thời điểm ngày 31/12 năm 2016, 2017 ngày 30/4/2018 thuộc thẩm quyền bổ nhiệm Chủ tịch UBND tỉnh, Giám đốc sở, ngành, Chủ tịch UBND cấp huyện người có thẩm quyền - Số lượng cấp phó quan, đơn vị thuộc thẩm quyền bổ nhiệm Chủ tịch UBND tỉnh, Giám đốc sở, ngành, Chủ tịch UBND cấp huyện người có thẩm quyền bổ nhiệm giai đoạn từ 01/01/2016 đến 30/4/2018 VI VIỆC THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ HỒ SƠ CÔNG CHỨC Việc triển khai thực quy định Thông tư số 11/2012/TT-BNV ngày 17/12/2012 Bộ Nội vụ quy định chế độ báo cáo thống kê quản lý hồ sơ công chức, Quyết định số 06/2007/QĐ-BNV ngày 18/6/2007 Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 06/10/2008 Bộ trưởng Bộ Nội vụ Thẩm quyền phân cấp thẩm quyền, trách nhiệm quản lý hồ sơ công chức Thẩm quyền, trách nhiệm quản lý hồ sơ công chức Chủ tịch UBND tỉnh; thẩm quyền, trách nhiệm quản lý hồ sơ công chức thủ trưởng quan, đơn vị Chủ tịch UBND tỉnh phân cấp quản lý công chức Việc tổ chức triển khai thực quy định quản lý hồ sơ - Việc xây dựng thành phần hồ sơ, xếp lưu giữ hồ sơ cán bộ, công chức - Việc tiếp nhận, chuyển giao, nghiên cứu, sử dụng, khai thác hồ sơ công chức - Việc bảo quản, bảo mật hồ sơ công chức; sổ quản lý hồ sơ công chức thực chế độ báo cáo định kỳ hàng năm công tác quản lý hồ sơ công chức - Việc tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ công tác quản lý hồ sơ công chức VII VIỆC KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀM CÔNG TÁC CHUYÊN MÔN Số lượng hợp đồng lao động Số lượng cụ thể hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ quan, đơn vị ký hợp đồng năm 2016, 2017 đến ngày 30/4/2018 Hình thức, thời hạn ký hợp đồng chế độ hợp đồng lao động (theo biểu số 09) - Hình thức hợp đồng lao động; thời hạn hợp đồng trường hợp cụ thể - Chế độ quan, đơn vị ký hợp đồng chi trả cho người lao động: Tiền công, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế chế độ khác (nếu có), nguồn kinh phí để chi trả chế độ nêu C ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ Tự đánh giá ưu điểm, tồn xác định nguyên nhân tồn Tự đánh giá thuận lợi, khó khăn q trình thực quy định pháp luật quản lý biên chế công chức; tuyển dụng công chức, viên chức; xét chuyển cán công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên; nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ công chức; bổ nhiệm cơng chức lãnh đạo, quản lý; số lượng cấp phó; quản lý hồ sơ công chức ký hợp đồng làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ quan hành nhà nước UBND tỉnh Vĩnh Long giai đoạn từ ngày 01/01/2016 đến ngày 30/4/2018 Đề xuất, kiến nghị hoàn thiện văn pháp luật có liên quan 10