SỞ Y TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BỆNH VIỆN TRUYỀN MÁU HUYẾT HỌC NĂM 2022 (Lưu hành nội bộ) http //www bthh org vn/ MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 GIỚI THIỆU BỆNH VIỆN TRUYỀN MÁU HUYẾT HỌC 3 1 Lịch sử hình thành và[.]
SỞ Y TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BỆNH VIỆN TRUYỀN MÁU HUYẾT HỌC NĂM 2022 (Lưu hành nội bộ) MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU GIỚI THIỆU BỆNH VIỆN TRUYỀN MÁU HUYẾT HỌC Lịch sử hình thành phát triển Chứng nhận lực Ban Giám đốc Sơ đồ tổ chức Bệnh viện Truyền máu huyết học 11 Chức nhiệm vụ Bệnh viện Truyền máu huyết học 14 NỘI QUY LAO ĐỘNG 18 Thời gian làm việc 19 Trang phục 21 Thẻ nhân viên 22 Quy định quản lý sử dụng thiết bị, văn phòng phẩm 23 An tồn lao động phịng cháy chữa cháy 24 Kỷ luật 26 Quy tắc ứng xử 27 CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ 29 Tuyển dụng viên chức người lao động 30 Giao kết Hợp đồng 32 Lương 38 Chế độ thưởng, bồi dưỡng 40 Ngày nghỉ 42 Quyền lợi Lao động nữ 49 Điều động 49 Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức 51 Đánh giá viên chức – người lao động 53 10 Quy định nước 55 11 Thi đua khen thưởng 59 KẾT LUẬN 62 TÀI LIỆU THAM KHẢO 63 LỜI MỞ ĐẦU Bệnh viện Truyền máu huyết học có tên tiếng Anh Blood Transfusion Hematology Hospital, viết tắt BTH (sau viết tắt BV.TMHH) Kể từ tiếp quản Bệnh viện từ năm 1975 đến nay, BV.TMHH thực công tác tiếp nhận, lưu trữ điều trị bệnh lý liên quan đến huyết học; mở rộng thực xét nghiệm tế bào gốc ngân hàng máu cuống rốn (tế bào gốc) Việt Nam Trong trình thực nhiệm vụ phát triển, Bệnh viện Truyền máu huyết học xếp hạng I, đầu ngành Huyết học truyền máu đơn vị đạo tuyến chuyên khoa Huyết học cho tỉnh phía Nam Năm 2022, khánh thành Cơ sở BV.TMHH Khu y tế công nghệ cao Bình Chánh, đáp ứng nhu cầu khám bệnh, chữa bệnh người dân mở rộng quy mô phát triển sở vật chất để cán công nhân viên làm việc, nghiên cứu góp phần vào mục tiêu cao phục vụ bệnh nhân cách tốt Mong Sổ tay viên chức, người lao động cung cấp thơng tin hữu ích lĩnh vực lao động mà viên chức, người lao động làm việc BV.TMHH quan tâm, tạo động lực làm việc, nâng cao ý thức tập thể nơi làm việc thêm tự hào lịch sử hình thành, phát triển BV.TMHH BV.TMHH chào mừng bạn nhân viên đến với gia đình BV.TMHH Sổ tay nhân viên tài liệu ban đầu, giúp nhân viên hiểu BV.TMHH, tuân thủ quy định, sách chế độ Nhà nước Bệnh viện, tôn trọng quyền nghĩa vụ đơi bên Với tinh thần đồn kết, lao động sáng tạo BV TMHH, Bệnh viện mong bạn nhân viên tại, nhân viên đoàn kết, gắn bó, đồng hành xây dựng Bệnh viện ngày phát triển tương lai GIÁM ĐỐC BỆNH VIỆN TRUYỀN MÁU HUYẾT HỌC … GIỚI THIỆU BỆNH VIỆN TRUYỀN MÁU HUYẾT HỌC Lịch sử hình thành phát triển Quyền lợi Lao động nữ Điều động Điều động nhân sự: điều chuyển viên chức, người lao động từ khoa/ phòng đến làm việc khoa/ phòng khác nhằm tổ chức thực việc đào tạo thực hành, đào tạo liên tục, đào tạo nhân viên theo kế hoạch giải thiếu hụt nhân yêu cầu cấp thiết cơng việc 49 Quy trình điều động: -Kế hoạch điều động - Nhu cầu cá nhân Khoa/Phòng - Phòng KHTH - Phòng Điều dưỡng - Phòng TCCB xem xét ≤ ngày Khẩn: ≤ 24 - Khơng đồng ý: phịng TCCB phản hồi Khoa/Phịng - Đồng ý: phòng TCCB xin ý kiến Khoa/Phòng nơi 0103 ngày Thực điều động - Duyệt: ban hành định điều động - Không duyệt: phản hồi Khoa/Phịng ngày Phịng TCCB trình Giám đốc 50 Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức - Đào tạo hội nhập: thử việc chuyển đổi công việc - Đào tạo liên tục: bồi dưỡng bắt buộc cập nhật kiến thức, kỹ nghề theo hướng dẫn Bộ Y tế - Đào tạo hướng dẫn thực hành: hướng dẫn thực hành xác nhận thời gian thực hành phục vụ cho việc cấp chứng hành nghề - Đào tạo nâng cao trình độ cấp: Đại học, sau đại học, chuyên khoa I, chuyên khoa II tương đương - Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ làm việc quản lý: Chính trị, Quản lý Nhà nước/Bệnh viện, ATVSLĐ, bồi dưỡng khác theo yêu cầu vị trí việc làm 51 P.TCCB phối hợp Chỉ đạo tuyến, P.KHTH, P.Điều Dưỡng, P.TCKT Khoa/phòng xem xét nhu cầu đào tạo, ngân sách, tiêu chuẩn để đề xuất đối tượng/ hình thức đào tạo phù hợp - VC-NLĐ đồng ý đào tạo, cam kết đào tạo (thời gian gắn bó chi phí đào tạo) báo cáo tiến độ, khó khăn (nếu có) - VC-NLĐ hồn thành khóa đào tạo đạt Văn chứng nhận, cung cấp y văn lưu hồ sơ luận văn/ luận án lưu thư viện Giám đốc xem xét, định cử nhân viên đào tạo Khoa/phòng xếp nhân lực, thời gian làm việc phù hợp; chấm cơng ngày học xác 52 Đánh giá viên chức – người lao động Mục đích: xếp loại chất lượng VC-NLĐ thực sách khác như: bố trí cơng việc, đào tạo, nâng ngạch thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật ĐÁNH GIÁ QUÝ ĐÁNH GIÁ NĂM Nghị 03/2018/NQNghị định 90/2020/NĐ-CP Cơ sở pháp lý HĐND Thẩm quyền - Giám đốc Sở Y tế đánh giá - Phó Giám đốc Giám đốc nhận xét Sở Y tế xem xét, xếp loại đánh giá - Trưởng Khoa/Phòng tương đương Giám đốc đánh giá (sau cá nhân tự đánh - Phó trưởng Khoa/Phịng, KTVTK/ĐDTK tương đương với VC-NLĐ cơng giá) tác Khoa/Phịng Trưởng Khoa/Phịng tương đương đánh giá Căn ngày cơng hiệu Căn tiêu chí chất lượng, hiệu công việc để công việc điểm: đánh giá, phân loại: - Hoàn thành xuất sắc - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: 53 Xếp loại đánh giá ĐÁNH GIÁ QUÝ nhiệm vụ (HTXSNV): 90100 điểm ĐÁNH GIÁ NĂM + Nhân viên (NV): đạt 100% chất lượng, tiến độ, ≥ 50% HTNV vượt mức + Quản lý (QL): 100% nhân viên đạt HTNV trở lên, ≥ 70% HTTNV, HTXSNV ≥ 50% HTNV vượt mức - Hoàn thành tốt nhiệm vụ - Hoàn thành tốt nhiệm vụ: (HTTNV): 75 - < 90 điểm + NV: đạt 100% chất lượng, tiến độ + QL: 100% nhân viên đạt HTNV trở lên, ≥ 70% HTTNV trở lên ≥ 80% HTNV - Hoàn thành nhiệm vụ - Hoàn thành nhiệm vụ: (HTNV): 50 - < 75 điểm + NV: HTNV giao, ≤20% chưa đạt tiến độ, hiệu thấp + QL: ≥70% nhân viên/nhiệm vụ đạt HTNV trở lên - Không hồn thành nhiệm - Khơng hồn thành nhiệm vụ: vụ (KHTNV): < 50 điểm + NV, QL: ≥50% KHTNV bị xử lý kỷ luật 54 10 Quy định nước Tất trường hợp nước phải làm văn đề nghị gửi đến Phòng Tổ chức cán phải chấp thuận Bệnh viện cấp có thẩm quyền ĐI NƯỚC NGỒI VIỆC CƠNG ĐI NƯỚC NGỒI VIỆC RIÊNG Văn đề nghị xét duyệt nước ngồi Khơng có thư mời đích danh: Văn Thư mời (bản sao) Cơ quan, tổ chức đề nghị xét duyệt nước việc nước dịch tiếng riêng Đơn xin phép nước Việt (nếu thư mời tiếng nước ngoài) VC-NLĐ Thủ tục Sơ yếu lý lịch có xác nhận Giám đốc Có thư mời đích danh: Bệnh viện (Mẫu HS02-VC/BNV theo Thông - Văn đề nghị xét duyệt nước tư số 07/2019/TT-BNV ngày 01/06/2019 - Đơn xin phép nước VC-NLĐ Bộ Nội vụ) - Thư mời (bản sao) Cơ quan, tổ chức Nội dung thuyết trình, phát biểu nước dịch tiếng 55 ĐI NƯỚC NGỒI VIỆC CƠNG nước ngồi VC-NLĐ (nếu có) ĐI NƯỚC NGỒI VIỆC RIÊNG Việt (nếu thư mời tiếng nước ngoài) Văn thẩm định Bệnh viện nội dung thuyết trình, phát biểu nước VC-NLĐ thuộc phạm vi phụ trách đề cử nước ngồi (nếu có) - Sơ yếu lý lịch có xác nhận Giám đốc Bệnh viện, trường hợp viên chức theo Mẫu số HS02-VC/BNV theo Thông tư số 07/2019/TT-BNV ngày 01/06/2019 Bộ Nội vụ) - Nội dung thuyết trình, phát biểu nước ngồi VC-NLĐ (nếu có) - Văn thẩm định Bệnh viện nội dung thuyết trình, phát biểu nước VC-NLĐ thuộc phạm vi phụ trách đề cử nước ngồi (nếu có) 56 Thời hạn ĐI NƯỚC NGỒI VIỆC CƠNG - Đi < tháng không lần/năm: gửi đủ hồ sơ P.TCCB ≥ 20 ngày làm việc trước chuyến Riêng Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy Bệnh viện, Ban Giám đốc Bệnh viện cử nước ngồi việc cơng gửi đủ hồ sơ ≥ 30 ngày làm việc trước chuyến ĐI NƯỚC NGOÀI VIỆC RIÊNG - Khơng có thư mời đích danh < tháng: gửi đủ hồ sơ P.TCCB ≥ 15 ngày làm việc trước chuyến - Khơng có thư mời đích danh ≥3 tháng Bí thư/Phó Bí thư/BGĐ: gửi đủ hồ sơ P.TCCB ≥ 30 ngày làm - Đặc biệt (việc công > lần/năm cần việc trước chuyến thiết cho công việc chuyên mơn Bệnh - Có thư mời đích danh: gửi đủ hồ sơ viện; việc công ≥ tháng): gửi đầy đủ hồ P.TCCB ≥ 35 ngày làm việc trước chuyến sơ P.TCCB ≥ 30 ngày làm việc trước chuyến 57 Nghĩa vụ ĐI NƯỚC NGỒI VIỆC CƠNG ĐI NƯỚC NGỒI VIỆC RIÊNG Cấp ủy chi bộ, Ban phụ trách Khoa/Phòng - Tuyển chọn, đề xuất VC-NLĐ nước đối tượng, tiêu chuẩn, lực - Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc chấp hành quy định xuất nhập cảnh nước VC-NLĐ, Đảng viên; báo cáo cho P.TCCB phát sai phạm - P.TCCB thẩm định hồ sơ, tham mưu cho Giám đốc tổng hợp báo cáo Sở Y tế Cá nhân nước - Đảng viên báo cáo, gửi cấp ủy chi 01 định, cho phép nước - Thực tốt nhiệm vụ giao công tác, học tập, nghiên cứu thực nghĩa vụ công dân Việt Nam chấp hành pháp luật nước sở - Báo cáo P.TCCB, Giám đốc Bệnh viện, chi bộ, Trưởng Đồn khơng thực chuyến nước lại nước thời hạn cho phép - ≤ ngày làm việc sau nước: báo cáo kết chuyến văn cho Trưởng đồn, cho cấp có thẩm quyền, Giám đốc Bệnh viện chi => sở xem xét nước lần sau - Trong 05 ngày làm việc kể từ ngày nhập cảnh Việt Nam sau kết thúc chuyến đi, gửi hộ chiếu có thơng tin xuất nhập cảnh cho P.TCCB quản lý, theo dõi 58 11 Thi đua khen thưởng Thẩm quyền Tiêu chuẩn THI ĐUA KHEN THƯỞNG - Lao động tiên tiến, Tập thể lao động tiên tiến: Giám đốc Bệnh viện - Các danh hiệu khác: Cấp có thẩm quyền khen thưởng Mỗi danh hiệu thi đua khen thưởng có tiêu chí bình chọn khác nhau, chi tiết theo Quy chế Thi đua khen thưởng BV.TMHH văn pháp luật hành Thi đua thường xuyên: cá nhân Khen thưởng thường xuyên: cá nhân, nhằm làm tốt công việc ngày, tập thể đạt thành tích xuất sắc hàng năm so tháng, quý, năm với kế hoạch năm nhiều năm Hình thức Thi đua theo chuyên đề (hoặc theo đợt): thường tập thể nhằm thực tốt nhiệm vụ trọng tâm xác định khoảng Khen thưởng theo đợt chuyên đề: cá nhân, tập thể đạt thành tích sau kết thúc thực đợt thi đua chuyên đề công tác Giám đốc phát động 59 thời gian định, mang tính chất Khen thưởng đột xuất: cá nhân, tập thể chun mơn, ngành nghề khắc phục đạt thành tích đột xuất, đặc biệt xuất sắc khó khăn, yếu hoàn cảnh dự kiến Khen thưởng cá nhân, gia đình tập thể hiến máu: có thành tích hiến máu tự nguyện, vận động hiến máu tự nguyện Khác: Huân chương Sao vàng, Giải thưởng Thành phố, Vì sức khỏe nhân dân, Báo cáo cố y khoa, Đề án cải tiến chất lượng,… theo quy định Nhà nước Quy trình Quý hàng năm, Khoa/Phòng Khi khoa phòng cá nhân đạt thành đăng ký loại thi đua với P.TCCB tích xuất sắc đột xuất khoa phịng nơi Cuối năm Sở Y tế đạo thực công tác khoa phịng liên quan đề xuất bình xét thi đua khen thưởng, P.TCCB kiến nghị Giám đốc kịp thời khen 60 P.TCCB triển khai đến VC-NLĐ thưởng, động viên, khích lệ Khoa/Phịng, tính từ ngày 01/11 Sau Giám đốc có định khen năm trước đến ngày 31/10 năm sau thưởng trao Giấy khen, P.TCCB thực Khoa/Phịng tổ chức bình xét thủ tục khen thưởng danh hiệu thi đua gửi P.TCCB Hội đồng Thi đua-Khen thưởng họp xét danh hiệu thi đua cá nhân, tập thể trình Giám đốc duyệt khen thưởng ban hành công văn đề nghị cấp khen thưởng P.TCCB thông báo cho cá nhân, tập thể nhận định, đồng thời trình Giám đốc duyệt chi thưởng 61 KẾT LUẬN Sổ tay viên chức, người lao động BV.TMHH người bạn đồng hành công việc, cung cấp thông tin BV.TMHH, quyền lợi nghĩa vụ viên chức, người lao động tài liệu thiếu công tác tổ chức cán việc giải đáp thắc mắc liên quan cho viên chức, người lao động; đồng thời hỗ trợ đào tạo hội nhập cho nhân viên hiểu rõ lịch sử hình thành, phát triển BV.TMHH, chế độ sách, nội quy lao động trước bắt đầu làm việc BV.TMHH 62 TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20/11/2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2020 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 Nghị định 115/2020/NĐ-CP Chính Phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức Trang điện tử Bệnh viện Truyền máu huyết học https://bthh.org.vn Một số quy định, quy chế nội Bệnh viện Truyền máu huyết học như: Quy chế chi tiêu nội bộ, Quy chế đào tạo, Quy chế nước ngoài, Quy chế thi đua khen thưởng, Quy trình tuyển dụng Quy trình điều động 63