ĐÌNH CÔNG DƯỚI GÓC ĐỘ TƯ TƯỞNG 1 Đình công là gì? Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo. (Điều 198 Bộ luật Lao động 2019) 2 Nguyên nhân đình công dưới góc độ tư tưởng: Trong nền kinh tế thị trường, đình công là một hoạt động xảy ra rất bình thường. Nó như “hàn thử biểu” đo mối quan hệ giữa người chủ và người làm thuê. Trong vòng 14 ngày, từ ngày 28122005 đến 1012006, trên địa bàn thành phố đã xảy ra 16 cuộc đình công với gần 47.500 công nhân lao động tham gia, tập trung tại các khu chế xuất Linh Trung 1, Linh Trung 2, khu chế xuất Tân Thuận và khu chế xuất Tân Thới Hiệp. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến các cuộc đình công như: không nâng lương trong một thời gian quá dài; đề ra định mức quá cao để công nhân không thực hiện nổi phải tăng ca nhưng không được tính lương làm thêm; nhiều doanh nghiệp chưa chú trọng đến điều kiện lao động của công nhân; thái độ và mối quan hệ của một số chủ doanh nghiệp đối với công nhân chưa tốt... Nhưng nguyên nhân chính xảy ra trong những ngày đầu năm 2006 vừa qua là tiền lương do các chủ doanh nghiệp trả cho công nhân quá thấp (630.000 đồngtháng; nếu tăng ca 100 giờtháng, tiền lương cũng chỉ được khoảng 1.100.000 đồng). ...
ĐÌNH CƠNG DƯỚI GĨC ĐỘ TƯ TƯỞNG 1/ Đình cơng gì? Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức người lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức lãnh đạo (Điều 198 Bộ luật Lao động 2019) 2/ Ngun nhân đình cơng góc độ tư tưởng: Trong kinh tế thị trường, đình cơng hoạt động xảy bình thường Nó “hàn thử biểu” đo mối quan hệ người chủ người làm thuê Trong vòng 14 ngày, từ ngày 28-12-2005 đến 10-1-2006, địa bàn thành phố xảy 16 đình cơng với gần 47.500 cơng nhân lao động tham gia, tập trung khu chế xuất Linh Trung 1, Linh Trung 2, khu chế xuất Tân Thuận khu chế xuất Tân Thới Hiệp Có nhiều ngun nhân dẫn đến đình cơng như: khơng nâng lương thời gian dài; đề định mức cao để công nhân không thực phải tăng ca khơng tính lương làm thêm; nhiều doanh nghiệp chưa trọng đến điều kiện lao động công nhân; thái độ mối quan hệ số chủ doanh nghiệp công nhân chưa tốt Nhưng nguyên nhân xảy ngày đầu năm 2006 vừa qua tiền lương chủ doanh nghiệp trả cho công nhân thấp (630.000 đồng/tháng; tăng ca 100 giờ/tháng, tiền lương khoảng 1.100.000 đồng) Những nguyên nhân nêu rõ Trong viết xin phân tích thêm ngun nhân đình cơng góc độ cơng tác tư tưởng Ngun nhân thứ nhất, việc tuyên truyền đường lối, chủ trương sách pháp luật đến cơng nhân cịn nhiều hạn chế Trước đồng lương eo hẹp nên nhiều cơng nhân định làm tăng ca; có nơi giới chủ tận dụng triệt để điều kiện để khai thác bóc lột sức lao động người làm thuê Thực trạng làm cho hầu hết công nhân vào công ty làm sớm (6g30) trời tối (21, 22 giờ) Do vậy, họ thường nói vui rằng, chúng tơi người “khơng thấy mặt trời” Trong bối cảnh cịn nhiều khó khăn đó: có thời gian nên cơng nhân lao động không nắm đầy đủ thông tin từ phương tiện thơng tin đại chúng; có tiền nên mua sách, báo hạn chế; có lực lượng tuyên truyền viên, báo cáo viên đến nhà máy, đến khu nhà trọ; có tài liệu tun truyền xuất nơi làm việc, nơi cư trú cơng nhân; có lớp học trị, buổi nghe thời dành cho công nhân; “có ít” làm cho cơng tác tun truyền chưa hồn thành vai trị làm cho “lý luận thâm nhập vào quần chúng” để qua “trở thành lực lượng vật chất” Nguyên nhân thứ hai, việc theo dõi nắm diễn biến tư tưởng công nhân để tham mưu chủ trương, sách cịn hạn chế Công tác tư tưởng công tác người Công tác tư tưởng phải gắn chặt với đối tượng cụ thể Mỗi hình thức cơng tác tư tưởng phải tiến hành để nắm bắt nhu cầu, lợi ích, tâm tư, nguyện vọng đối tượng Dẫu biết lực lượng làm công tác tư tưởng đóng vai trị định việc truyền bá nội dung đến đối tượng KCX - KCN, việc thành lập tổ chức đảng, đoàn niên doanh nghiệp có vốn nước ngồi cịn nhiều khó khăn, lãnh đạo Đảng bị bng lỏng Tổ chức Cơng đồn, thành lập hoạt động yếu, chưa mạnh dạn đấu tranh bảo vệ quyền lợi người lao động (vì chủ doanh nghiệp trả lương cho cán cơng đồn) Do cơng nhân lao động làm việc doanh nghiệp dựa vào để phản ánh, để đấu tranh bảo vệ quyền lợi, nên tự phát dùng biện pháp đình cơng, bãi cơng để đấu tranh yêu cầu chủ doanh nghiệp quan chức giải nhu cầu, đòi hỏi Nguyên nhân thứ ba, chậm xử lý mặt tư tưởng nên để đình cơng lan nhanh lên đến số lượng người đình cơng lớn từ trước đến Xuất phát đình cơng ngày đầu năm 2006 từ đình công số công nhân công ty Freetrend (thuộc khu chế xuất Linh Trung) Cuộc đình cơng ban đầu có quy mơ khơng lớn với thái độ ôn hoà, công nhân yêu cầu chủ doanh nghiệp tăng lương Nhưng công tác tuyên truyền vận động chậm nên tạo phản ứng dây chuyền, lan nhanh đến công ty khác số lượng người đình cơng lên đến gần 47.500 người với hành động q khích như: đập phá cơng sở, tài sản công ty Nguyên nhân thứ tư, nhận thức người công nhân lao động quan hệ chủ - thợ chưa đầy đủ, dẫn đến tâm lý xúc, dễ bị kích động Khi người cơng nhân chấp nhận ký hợp đồng lao động với người thuê lao động lúc nảy sinh mối quan hệ người chủ người làm thuê Giải tốt mối quan hệ nhiệm vụ quan trọng cơng tác tư tưởng tình hình Ngun nhân đình cơng quyền lợi người lao động không đảm bảo, việc điều chỉnh tiền lương, phụ cấp doanh nghiệp thiếu tham khảo ý kiến người lao động tổ chúc cơng đồn… Ngun nhân đình cơng chủ yếu xuất phát từ tranh chấp lợi ích, chiếm tới 55,22%, tranh chấp quyền chiếm 11,94%, lại tranh chấp quyền lợi ích chiếm 32,84% Bình qn đình cơng có khoảng 470 người tham gia Thời gian đình cơng bình qn kéo dài 2-3 ngày/cuộc Đặc biệt, tất đình cơng xảy khơng tn thủ trình tự, thủ tục pháp luật quy định Theo Bộ Lao động-Thương binh Xã hội, ngun nhân đình cơng quyền lợi người lao động không đảm bảo Việc điều chỉnh tiền lương, phụ cấp doanh nghiệp thiếu tham khảo ý kiến người lao động tổ chúc cơng đồn; khơng điều chỉnh kịp thời tiền lương người lao động; chất lượng bữa ăn ca không đảm bảo; việc đối thoại nơi làm việc, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thê hạn chế, thiếu thực chất Ngoài ra, số doanh nghiệp vi phạm quy định pháp luật lao động dẫn tới đình cơng như: chậm tốn tiền lương, nợ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; giải chậm chế độ bảo hiểm xã hội; tốn khơng quy định tiền nghỉ năm, phụ cấp nghề độc hại, nguy hiểm; định mức lao động không phù hợp; làm thêm vượt quy định; điều kiện làm việc, vệ sinh môi trường không bảo đảm Một mặt phải đẩy mạnh tuyên truyền, giải thích nhằm nâng cao nhận thức cho người cơng nhân mối quan hệ để họ có hành xử phù hợp, tạo khơng khí vui tươi, hồ nhã, đồng thuận cơng ty Mặt khác tầm vĩ mơ khái niệm như: bóc lột, kinh tế tư tư nhân, đình cơng, mời gọi đầu tư, đặc trưng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa làm sáng tỏ soi đường đề nguyên tắc để xử lý có tình xấu xảy Đình cơng với số lượng gần 47.500 người minh chứng cụ thể địi hỏi cơng tác lý luận phải ngang tầm phải có tính chất định hướng Ổn định trị, đồn kết xã hội điều kiện bản, tiền đề quan trọng để đưa nghiệp đổi đến thắng lợi Đình cơng kéo dài đình cơng với số lượng công nhân tham gia lớn điều khơng nên có q trình thực cơng nghiệp hoá, đại hoá thành phố Qua đình cơng, đặt u cầu cần phải giải cho người lao động Đó sách giải pháp cơ, lâu dài, giải pháp cơng tác tư tưởng đóng vai trị quan trọng nhằm giữ vững ổn định trị - xã hội, tạo tảng vững để thành phố ta thực thành công nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá