Mẫu thông báo tuyển dụng Download vn TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA LAO ĐỘNG VÀ CÔNG ĐOÀN RR BÁO CÁO CUỐI KÌ HỌC KỲ II 2021 2022 MÔN TÂM LÝ TỔ CHỨC MÃ MÔN A03058 Gi[.]
TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TƠN ĐỨC THẮNG KHOA LAO ĐỘNG VÀ CƠNG ĐỒN - R BÁO CÁO CUỐI KÌ HỌC KỲ II 2021-2022 MƠN: TÂM LÝ TỔ CHỨC MÃ MÔN: A03058 Giảng viên : Huỳnh Võ Thục Quyên Nhóm : 4.1 Thành phố Hồ Chí Minh, tháng năm 2022 TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA LAO ĐỘNG VÀ CÔNG ĐOÀN - R BÁO CÁO CUỐI KÌ HỌC KỲ II 2021-2022 MƠN: TÂM LÝ TỔ CHỨC MÃ MÔN: A03058 Giảng viên : Huỳnh Võ Thục Qun Nhóm : 4.1 Thành phố Hồ Chí Minh, tháng năm 2022 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… TP Hồ Chí Minh, ngày… tháng… năm… Giảng viên hướng dẫn …………………………………… DANH SÁCH SINH VIÊN NHÓM 4.1 STT Họ tên Nguyễn Phạm Huỳnh Như Trần Thị Kim Dung Đỗ Thị Quỳnh Trang Nguyễn Ngọc Hà Ngân MSSV A2000315 A2000383 Nhiệm vụ - Word - Câu - Ý câu Phần trăm Chữ đóng góp ký 100% 100% - Ý câu A2000259 - Câu 100% - Phần kết luận A2000218 - Câu - Phần mở đầu 100% DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 4.1 Phịng tập yoga, gym, hồ bơi Vinamilk .32 Hình 4.2 Chương trình quản trị viên tập Vinamilk 34 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG Bảng mô tả công việc: 1.1 Bảng mơ tả cơng việc vị trí nhân viên đào tạo: 1.2 Bảng mô tả cơng việc vị trí nhân viên lao động tiền lương chế độ sách: Kế hoạch tuyển dụng vị trí nhân sự: .11 2.1 Lập kế hoạch tuyển dụng: 11 2.2 Thông báo tuyển dụng: 17 2.3 Bảng câu hỏi vấn: 20 Lập kế hoạch đào tạo: .24 Phân tích ưu điểm quản trị nguồn nhân lực công ty Vinamilk: 28 4.1 Giới thiệu công ty Vinamilk: .29 4.1.1 Lịch sử hình thành: 29 4.1.2 Chiến lược phát triển: .29 4.1.3 Tầm nhìn sứ mệnh: .30 4.2 Các ưu điểm hoạt động quản trị nguồn nhân lực Vinamilk: 30 4.2.1 Chế độ lương, thưởng, phúc lợi Vinamilk: 30 4.2.2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Vinamilk: .32 4.3 Bài học kinh nghiệm: 35 4.3.1 Chế độ lương, phúc lợi: 35 4.3.2 Đào tạo phát triển: .35 PHẦN KẾT LUẬN 37 TÀI LIỆU THAM KHẢO 38 LINK VIDEO RECORD BÁO CÁO CUỐI KỲ 39 PHẦN MỞ ĐẦU Nói đến thành cơng cơng ty người ln nghĩ đến nguồn nhân lực với chất lượng cao Nguồn nhân lực phần công ty, yếu tố định đến phát triển bền vững công ty Vậy để có nguồn nhân lực cống hiến cho cơng ty phận khơng thể khơng nhắc đến phịng nhân thuộc khối văn phòng Vậy cụ thể nhân viên phịng làm cơng việc lại phận đặt móng cho phát triển cơng ty vậy? Chúng ta tìm hiểu rõ qua báo cáo môn Tâm lý tổ chức Bài báo cáo dựa kiến thức học với kiến thức chúng em tìm hiểu thêm từ bên để làm tư liệu Mong nhận nhận xét góp ý để báo cáo hoàn thiện Chúng em xin chân thành cảm ơn PHẦN NỘI DUNG Bảng mô tả công việc: 1.1 Bảng mô tả công việc vị trí nhân viên đào tạo: Bảng mơ tả cơng việc TP Hồ Chí Minh, Ngày 24 tháng 05 năm 2022 Người thiết lập Người kiểm soát Họ tên: Đỗ Thị Quỳnh Họ tên: Châu Quế My Trang Chức vụ: Nhân viên Ban Chức vụ: Nhân viên ISO nhân Ngày: 24/05/2022 Ngày: 24/05/2022 Người phê duyệt Họ tên: Nguyễn Ngọc Hà Ngân Chức vụ: Trưởng phòng Nhân Ngày: 24/05/2022 Chức danh công việc: Nhân viên đào tạo Mã số công việc: NVDT17 Khối: Văn phòng Bộ phận: Đào tạo & Phát Phòng: Nhân triển Địa điểm làm việc: 204/9 Nguyễn Văn Hưởng, Thảo Điền, Quận 2, Thành phố Hồ Chí Minh Chức danh cấp trực tiếp: Trưởng phịng Nhân I TĨM TẮT CƠNG VIỆC: Phụ trách khóa học dành cho cá nhân và doanh nghiệp, nhằm bổ túc kỹ năng, kiến thức cho cá nhân đội nhóm trong cơng ty bắt kịp xu kinh doanh đại thay đổi ngày II VỊ TRÍ TRONG TỔ CHỨC: TỔNG GIÁM ĐỐC TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ NHÂN VIÊN III CÁC ĐỐI TƯỢNG CHÍNH CĨ QUAN HỆ LÀM VIỆC: Bên Bên ngồi Ban kế hoạch dự án Cơng ty liên kết Phịng tài Các đơn vị cung cấp nguồn nhân lực Phịng kế tốn Các đơn vị cung cấp khóa đào tạo ngồi doanh nghiệp Phịng kinh doanh Các phận khác IV NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN: S TT Nhiệm vụ Quyền hạn 01 lập kế hoạch thực công tác đạt quy định Tháng, quý, Phối hợp với phòng nhu cầu thực năm Hoặc đột ban Công ty tế xuất theo phòng ban, đạo TGĐ đào tạo 02 Chu Phù hợp với Hỗ trợ Trưởng phòng việc Yêu cầu cần phận Tiếp nhận đề Yêu cầu đơn vị Chính xác, Thực theo nghị đào tạo thực trình thời kế hoạch đào khóa học từ tự quy định thủ tục gian quy tạo đột S Nhiệm vụ TT 03 Quyền hạn Yêu cầu cần Chu đạt phòng ban đào tạo định Liên hệ đơn Yêu cầu đơn vị Chính xác, vị đào tạo để làm thực trình thời thủ tục nhập học tự quy định thủ tục gian quy cho nhân viên đào tạo định định cử đào tạo Yêu cầu đơn vị Chính xác, theo đầy đủ thực trình thời Lập 04 nội dung quy định tự quy định thủ tục gian quy thủ tục đào đào tạo định Yêu cầu đơn vị Chính xác, thực trình thời tạo Theo dõi công tác đào tạo tiếp 05 thu giảng viên học viên khóa học tự quy định thủ tục gian quy đào tạo định xuất theo đạo TGĐ Thực theo kế hoạch đào tạo đột xuất theo đạo TGĐ Thực theo kế hoạch đào tạo đột xuất theo đạo TGĐ Thực theo kế hoạch đào tạo đột xuất theo đạo TGĐ Kết hợp với Lập bảng biểu 06 theo dõi đánh giá sau đào tạo phòng ban phận có Chính xác, Theo định kỳ cử người đào tạo để thời sau chu thực việc đánh gian quy giá hiệu sau đào định đào tạo tạo hạn định 07 Lập báo cáo công Phối hợp nhân Chính xác, Hàng tháng, tác tháng, báo cáo viên phòng để đầy đủ, kịp quý quý theo hệ thống báo cáo thời