Quản lý nhân viên
NHÓM 3 NHÓM 3:• TRẦN ANH KIỆT• TRẦN TẤT NHIÊN•TRẦN DƯƠNG PHƯƠNG THẢO•NGUYỄN THÙY HUYNH• NGUYỄN THỊ HOÀI THANH• NGUYỄN NGUYỄN THẾ UYÊN• NGUYỄN THỊ XUÂN ĐÀO• NGUYỄN THỊ HUỆ•VÕ THỊ NGỌC THANH•TRƯƠNG THỊ LAN HƯƠNG CHƯƠNG 3 NỘI DUNGNỘI DUNG•Quan hệ lao độngQuan hệ lao động•Phân biệt đối xử và quấy rối tình dục tại Phân biệt đối xử và quấy rối tình dục tại nơi làm việcnơi làm việc•Luật Y tế và Gia đìnhLuật Y tế và Gia đình•Thuế và tín dụngThuế và tín dụng•Thực hiện việc quản lý nhân viênThực hiện việc quản lý nhân viên•Tuyên bố thât nghiệpTuyên bố thât nghiệp•Lập và lưu giữ hồ sơ nhân viênLập và lưu giữ hồ sơ nhân viên•Giám sát nơi làm việcGiám sát nơi làm việc •Hợp Đồng lao động•Thư Đề Nghị•Sổ tay người lao động Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về:Vị trí công việcMức lươngThời gian làm việcQuyền lợi và nghĩa vụ của người lao độngNghĩa vụ quyền hạn của người sử dụng lao độngCác điều khoản kèm theo CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc Công ty TNHH MTV Con Đường Tiếp TheoSố : NW-HĐLĐ/01HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGLABOUR CONTRACT(Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLDTBXHngày 22/09/2003 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội)(Issued under the with decision of Minister of LabourInvalids and Social Affairs No 21/2003/TT-BLDTBXH on 22 September 2003)Chúng tôi một bên là Ông : TRẦN ĐỨC NHÂN Quốc tịch : VIỆT NAMWe are, from one side, Mr /Mrs. TRAN DUC NHAN Nationality :VietnamChức vụ ( Position ): GIÁM ĐỐC – DIRECTORĐại diện cho : CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CON ĐƯỜNG TIẾP THEO Điện thoại : On behalf of :NEXTWAY CO.,LTD Telephone numberĐịa chỉ (Address) : 27 Lê Trung Nghĩa, phường 12, quận Tân Bình, Hồ Chí Minh, Việt NamVà một bên là Ông (Bà) : HAN SANG YEOLAnd from other side, Mr/Mrs : Sinh ngày: 25/04/1960 tại : Hàn Quốc Quốc tịch : Hàn QuốcDate of birthday at Nationality : Nghề nghiệp: CHUYÊN GIAProfession : EXPERT Địa chỉ thường trú (Home address): 27 Lê Trung Nghĩa, phường 12, quận Tân Bình, Hồ Chí Minh, Việt NamSố CMND: 023370266 Cấp ngày: 11/ 11/ 2003 Cấp tại: HCMID card No:7089692 Issued on:08/05/2006 Issued at : KoreaSố sổ lao động (nếu có): 07775/SHCM Cấp ngày: 30/09/2008 tại: Tại Sở Lao động –Thương binh và xã hội Thành phố Hồ Chí MinhLabour register (if any) 07775/SHCM issued on 30/09/2008 at Department of Labour, invalids and Social affairs.al affairs.affairs.al affairs. Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:Agree to sign this labour contract and engage to satisfy the following provisions:ĐIỀU 1: ARTICLE 1THỜI HẠN VÀ CÔNG VIỆC HỢP ĐỒNG.(Term and types of labour contract)Loại hợp đồng lao động (types of labour contract): hai nămTừ (from) : 01/ 10/ 2009 (ngày/tháng/năm)Đến (to) : 29/ 09/ 2011 (ngày/tháng/năm)Hợp đồng trước từ ngày: 01/10/2008 13/ 06/ 2007 đến ngày : 01/10/2009 101/07/3/ 08/ 2007 With last period from 01/10/2008 to 01/10/2009Địa điểm làm việc (At work site): 27 Lê Trung Nghĩa, phường 12, quận Tân Bình, Hồ Chí Minh, Việt NamChức danh chuyên môn : CHUYÊN GIA Chức vụ (nếu có): Profession position: EXPERT Duty (if any):….Công việc phải làm: Tham gia công tác quản lý dưới sự điều hành của Tổng giám đốcTo be carried out: management following director’s operatingIn charge of control all matters concerning business and sales affare of the Compan ĐIỀU 2: ARTICLE 2CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC(Working regulations)Thời gian làm việc : một ngày 08 tiếng, một tuần 48 tiếng, chủ nhật là ngày nghỉ của Công tyWorking time: 8 hours a day, 48 hours per week and Sunday is Company's weekly holiday.Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm : theo quy định của Công tyEquipments to be provides: base on Company's regualtion.ĐIỀU 3: ARTICLE 3NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG(Obligations and benefits of the employee)Quyền lợi: (Benifits)Phương tiện đi lại làm việc: theo quy định của Công tyMeans of communication: base on Company’s ruleMức lương chính hoặc tiền công (Basic salary): 7.188VND/giờ ( =30.000.000 đồng/thángHình thức trả lương (types of payment salary) : Chuyển khoản/Cash (Transfer/Cash) ĐIỀU 4: ARTICLE 4NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG( Obligations and right of the Employers )Nghĩa vụ : (Obligations)Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.To assure job and fully ensure with conditions in comformity with the signed contractThanh tốn đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có)To fully and duly pay the employee all remuneration and other benefits as committed in the labour contract, agreement between trade union and management board(if any)Quyền hạn: (Rights)Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…)To manage the employee to fulfill the job undertaken in this labour contract (arragement, transfer the employee to temporary job, suspend his job…)Tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệpTo suspend, and terminate the labour contract and to apply discipline measure according to labour Law, regulations and agreement between trade union and management board(if any) ĐIỀU 5: ARTICLE 5ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH(Implementation provisions)Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.The matters have not a concern with labour that are not signed in this labour contract will be applied as regulations of agreement between trade union and management board, in the case of not having agreement between trade union and management board will applied disclipline measure according to labour Law and regulationsHợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày ký. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.This labour contract is inssued into 2copies which have the same value, each side keeps one copy and the effective date will start from the signing date. In the case of two sides sign the addendum labour contract, all the contents in the addendum labour contract will have the same value as the contents in this labour contract.Hợp đồng này làm tại : CÔNG TY TNHH MTV CON ĐƯỜNG TIẾP THEONgười lao động (Employee)(Ký tên, ghi rõ họ và tên)Người sử dụng lao động (Employer)(Ký và ghi rõ họ tên)Giám đốc [...]... doanh với ít hơn 100 nhân viên) đến 300.000 (đối với Tổng công ty với 500 nhân viên hoặc nhiều hơn 2.2 Tính đa dạng trong quản lý • Ngăn chặn hành vi phân biệt đối xử, các hành vi sỉ nhục chủng tộc, cười nhạo dân tộc, các hành vi công kích khác… • Thiết lập môi trường làm việc tạo sự hòa đồng cho nhân viên • Công nhận sự khác biệt giữa các cá nhân là bước đầu tiên hướng đến việc quản lý hiệu quả các khác... đối với các hành vi của một nhân viên giám sát có hành vi quấy rối tình dục cấp dưới tạo ra một môi trường làm việc thù địch gây phân biệt đối xử thì người quản lý có trách nhiệm: • Người chủ sử dụng lao động thực hiện quan tâm • • hợp lý để ngăn chặn và khắc phục kịp thời bất kỳ hành vi quấy rối tình dục nào Người lao động là nguyên đơn bị thua kiện với người chủ một cách vô lý khi không tận dụng lợi... của một cá nhân ở một số quốc gia và cộng đồng • Luật chống Phân biệt đối xử của nhà nước được thực thi bởi các cơ quan có quyền dân sự nhà nước, có thể đánh giá hình phạt nặng khi doanh nghiệp vi phạm pháp luật Các hình phạt có thể bao gồm phạt tiền, tù, hoặc cả hai 2.1 Ngăn chặn phân biệt đối xử • Tuy nhiên như một nhà • quản lý bạn được yêu cầu để tránh phân biệt đối xử bởi nhân viên của bạn,... - Tham khảo sổ tay lao động của nhân viên như một nguồn bổ sung các thông tin về chính sách sử dụng lao động chi phối bởi nơi làm việc - Dòng chữ ký thường cho cả người sử dụng lao và người lao động 1.3 Sổ tay người lao động • Sổ tay lao người lao động cung cấp chi tiết tất cả các chính sách và thủ tục mà người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận • Nhân viên của bạn sẽ hiểu rõ về chính... tình dục • Khoản VII Luật Dân Quyền của Liên bang được sửa đổi năm 1972 cấm quấy rối tình dục tại nơi làm việc Luật này được các tiểu bang và liên bang áp dụng để bảo vệ nhân viên tránh khỏi việc quấy rối tình dục Nếu vi phạm sẽ bị xử lý như các trường hợp vi phạm quyền dân sự khác Pháp luật liên bang và tiểu ban phân loại hành vi quấy rối tình dục: • Quấy rối tình dục, trong đó thủ phạm yêu • cầu quan... môi trường, trong đó thủ phạm, dùng ngôn ngữ hay hành động, tạo ra một môi trường làm việc đáng sợ cho các cá nhân của một giới tính cụ thể Hoặc gây áp lực, khủng bố tinh thần 2.4 Trách nhiệm của người sử dụng lao động Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm ngăn chặn kịp thời những nguyên nhân tạo ra môi trường làm việc thù địch như: • Theo một quyết định quan trọng cho các nhà tuyển dụng, vào... chọn để theo đuổi một cuộc điều tra nhân danh chính mình và vì lợi ích của những người lao động khác Ký tên………………………………….Ngày………………………………………… Người lao động Trong một số trường hợp, nó có thể là cần thiết để theo đuổi hành động điều tra, mặc dù có sự từ chối của người lao động để tiếp tục cuộc điều tra Nếu người khiếu nại ở các vị trí mà sự hiện diện chỉ là những nguyên nhân bị cáo buộc gây ra sự lo lắng... khách sạn thông thường được thành lập bằng lời nói hay bằng những lời đề nghị 1.2 Thư đề nghị • Thư Đề Nghị, khi được soạn thảo đúng cách , có thể giúp ngăn ngừa những khó khăn gây ra về mặt pháp lý khi có sự hiểu lầm giữa người sử dụng lao động và người lao động • Thư Đề Nghị chi tiết được thực hiện bởi người sử dụng lao và người lao động 1.2 Thư đề nghị ̣ • Các thành phần của một bức thư đề... là nguyên đơn bị thua kiện với người chủ một cách vô lý khi không tận dụng lợi thế của bất kỳ cơ hội phòng ngừa hoặc khắc phục Tòa án cũng cho rằng nếu người giám sát có hành vi sách nhiễu thì sẽ bị xử lý: như chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc giao lại, ký kết lại hợp đồng lao động, và người sử dụng lao động sẽ bị yêu cầu chịu trách nhiệm nghiêm khắc cho bất kỳ hành vi quấy rối tình dục nào bởi người giám... động Sổ tay người lao động thường đề cập đến: - Giờ làm việc nói chung - Các qui tắc và nội quy của công ty - Tiền trả trong thời gian nghỉ phép - Tiền trả cho các ngày lễ và những ngày có việc cá nhân - Nghỉ ốm - Tiền lương và đánh giá kết quả công việc - Chính sách làm ngoài giờ/kiêm nhiệm - Quyền lợi về y tế và chăm sóc sức khỏe - Các qui tắc và quy định khác 1.3 Sổ tay người lao động • Sổ . việc quản lý nhân viênThực hiện việc quản lý nhân viên Tuyên bố thât nghiệpTuyên bố thât nghiệp•Lập và lưu giữ hồ sơ nhân viênLập và lưu giữ hồ sơ nhân viên Giám. như một nhà quản lý bạn được yêu quản lý bạn được yêu cầu để tránh phân biệt cầu để tránh phân biệt đối xử bởi nhân viên của đối xử bởi nhân viên của bạn,