phieu danh gia thanh tich nang luc (sua lai) (KPI)..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC QUỐC TẾ PHIẾU ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH VÀ NĂNG LỰC QT.05.HCNS Đánh giá tháng đầu năm Đánh giá cả năm F02- Đánh giá tháng cuối năm Đánh giá bất thường Họ và tên nhân viên Chức vụ Bợ phận STT TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HỆ SỚ Thành tích công việc: Mức độ hoàn thành mục tiêu công việc, khối lượng, chất lượng, thời gian hoàn thành (Trên sở kết tổng hợp tuần – tháng - năm) 2 Tinh thần làm việc: Thái độ làm việc nghiêm túc, chấp hành sự phân công và chỉ đạo của cấp trên, làm việc nhiệt tình, say mê, hợp tác và có trách nhiệm với công việc Việc chấp hành Nội quy, quy định của Công ty: Chấp hành nội quy, quy định, quy trình, sách, mục tiêu của cơng ty/phịng ban, đảm bảo ngày giờ công làm việc, thực hiện công tác an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, … Giao tiếp: Giao tiếp với đồng nghiệp: Chân tình, cởi mở, hợp tác, giúp đỡ Giao tiếp với cấp trên: Tôn trọng và chấp hành Đấu tranh với những sai trái, bảo vệ tài sản của Công ty: Thẳng thắn đấu tranh với những sai trái, tiêu cực để bảo vệ tài sản của Công ty và đảm bảo an ninh trật tự; đề xuất/khai báo để ngăn chặn các hành vi vi phạm có thể xảy Quản lý thời gian và tiết kiệm chi phí: làm việc giờ, hiệu cao với thời gian hợp lý; tiết kiệm vật tư, nguyên liệu, điện, nước, văn phòng phẩm, … Khả huấn luyện/đào tạo cấp để thực việc công việc có hiệu Khả quản lý, điều hành nhằm xây dựng đơn vị đồn kết, vững mạnh làm việc hiệu Mức độ hòan thành mục tiêu, kế họach 06 tháng, năm đơn vị ĐIỂM ĐÁNH GIÁ TRƯỞNG CÁ NHÂN ĐƠN VỊ CỘNG ĐIỂM Đối với Nhân viên từ tổ phó trở xuống chấm điểm từ mục số đến mục số Đối với Tổ trưởng trở lên chấm đủ mục Cơ sở để đánh giá thành tích lực: Phiếu đánh giá thành tích lực/HR, www.nguonlucquocte.com, www.trangvieclam24h.com ST T TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ Thành tích công việc Tinh thần, thái độ làm việc Việc chấp hành Nội quy, quy định của Công ty, … Kỹ giao tiếp YẾU (Từ điểm trở xuống) TRUNG BÌNH (Từ - điểm) KHÁ (Từ - điểm) Điểm thành Điểm thành tích trung Điểm thành tích tích trung bình bình trung bình trong thời gian thời gian thời gian đánh đánh giá từ - đánh giá từ giá < điểm điểm - điểm Hoặc hoàn Hoặc hoàn Hoặc hoàn thành < 70% thành từ 70 – thành từ 80 – thành tích cơng 79% thành tích 89% thành việc cơng việc tích cơng việc Biểu Làm việc thiếu Biểu tinh tinh thần, nghiêm túc, thần, thái độ, thái độ, chấp chưa chấp hành chấp hành hành, hợp nghiêm đạo mức bình tác mức cấp trên, thường, cố khá, cố làm việc thiếu gắng gắng tìm nhiệt tình, chưa nhiệt tình hiểu, xin ý khơng hợp tác, cao độ, chưa kiến, đề xuất không tự cố hợp tác chia để hồn gắng (bị nhắc sẻ (bị thành công nhở khiển nhắc nhở việc (Không trách từ lần khiển trách từ bị nhắc nhở trở lên bị - lần hoặc khiển 1C) bị 1B) trách lần nào) Vi phạm nội quy, quy định Chấp hành Công ty mà Vi phạm nội nội quy, quy bị xếp 1C quy, quy định định bị kỷ luật kéo Công ty Công ty, dài thời hạn mà bị xếp 1B nhiên bị nâng lương bị kỷ luật khiển trách không khiển trách lần tháng lần quá trình cách chức trình đánh giá đánh giá trình đánh giá Giao tiếp chân Giao tiếp khơng tình, cởi mở, Giao tiếp chân tình, thiếu hợp tác tơn chân tình, hợp tác, cởi mở trọng cởi mở, hợp thiếu tơn đơi cịn tác tơn trọng mà bị nóng trọng khiển trách thiếu kiềm chế, không bị nhắc nhở … mà bị khiển khiển trách từ lần trở lên trách hoặc nhắc bị xếp 1B nhắc nhở lần nhở lần trình trình đánh giá đánh giá Đấu tranh Thấy rõ với những sai trái, vi phạm Đấu tranh, tố giác với Đấu tranh, tố giác Phiếu đánh giá thành tích lực/HR, www.nguonlucquocte.com, TỐT XUẤT SẮC Điểm thành tích trung bình thời gian đánh giá điểm Hoặc hồn thành từ 90 – 100% thành tích cơng việc Điểm thành tích trung bình thời gian đánh giá 10 điểm Hoặc hoàn thành > 100% thành tích cơng việc Làm viêc nhiệt tình, vui vẻ, hịa đồng, hợp tác chia sẻ hết mình, chấp hành nghiêm đạo cấp trên, chủ động hoàn toàn công việc giao, … Tinh thần, thái độ làm việc, hợp tác, chủ động công việc, chấp hành, … HƠN CẢ MONG ĐỢI (9 điểm) Chủ động chấp hành nội quy, quy định Công ty, không bị kỷ luật lần thời gian đánh giá Giao tiếp vui vẻ, chân tình, cởi mở, hợp tác, tơn trọng, dễ hiểu, có thiện cảm, biết lắng nghe phù hợp với điều kiện hoàn cảnh Đấu tranh, tố giác cách (10 điểm) Chủ động chấp hành nội quy, quy định Công ty, đồng thời nhắc nhở người khác chấp hành, đề xuất biện pháp cải tiến nâng cao việc chấp hành nội quy, quy định Công ty Giao tiếp vui vẻ, chân tình, cởi mở, hợp tác, tơn trọng, dễ hiểu, có thiện cảm, biết lắng nghe phù hợp với điều kiện hoàn cảnh, biết tạo động lực cho người nói, biết đặt câu hỏi phù hợp nghệ thuật Đấu tranh, tố giác cách thẳng www.trangvieclam24h.com ST T 10 TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ YẾU XUẤT SẮC cách thẳng thắn tích cực nhằm bảo vệ an toàn tài sản, đảm bảo an tồn, an ninh trật tự Cơng ty thẳng thắn, tích cực có đề xuất, cải tiến nhằm bảo vệ tài sản, đảm an toàn an ninh trật tự cơng ty thắn, tích cực có đề xuất nhằm ngăn ngừa, cải tiến có tác động hiệu đến sách, biện pháp Công ty Biết xếp công việc thứ tự ưu tiên, đồng thời thực cách hiệu Có ý thức việc tiết kiệm chi phí công ty không bị khiển trách nhắc nhở lần Chủ động xếp công việc thứ tự ưu tiên, đồng thời thực cách hiệu Có ý thức thực hành tiết kiệm chi phí cơng ty, có đề xuất cải tiến phù hợp phòng ban/bộ phận ghi nhận áp dụng phòng/bộ phận Chủ động xếp công việc thứ tự ưu tiên, đồng thời thực cách hiệu Có ý thức thực hành tiết kiệm chi phí cơng ty, đồng thời có đề xuất cải tiến phù hợp Ban giám đốc Công ty ghi nhận đưa vào áp dụng tồn Cơng ty Đã tổ chức huấn luyện/đào tạo cấp 1khóa/năm Đã tổ chức huấn luyện/đào tạo cấp từ - khóa/năm Đã tổ chức huấn luyện/đào tạo cấp từ - khóa/năm tham gia đội ngũ Giảng viên Cơng ty (Giảng khóa/năm) Đã tham gia huấn luyện/đào tạo cấp chương trình Cơng ty từ khóa trở lên/năm Khả quản lý, điều hành Khơng biết hoạch định, khơng có tầm nhìn, phân cơng công việc không phù hợp, không kiểm tra, đánh giá nhân viên, … Biết hoạch định tầm nhìn năm, biết phân công công việc, kiểm tra, đánh giá theo cảm tính, thiếu sở tính nghệ thuật Biết hoạch định tầm nhìn từ – năm, biết phân công công việc, kiểm tra, đánh giá theo phương pháp quản trị mục tiêu đánh giá thành tích nhân viên Chủ động hoạch định tầm nhìn từ – năm, biết phân công công việc phù hợp, kiểm tra, đánh giá theo phương pháp quản trị mục tiêu đánh giá thành tích nhân viên Xây dựng tập thể đồn kết, hợp tác Chủ động hoạch định tầm nhìn từ năm trở lên, biết phân công công việc phù hợp, kiểm tra, đánh giá theo phương pháp quản trị mục tiêu đánh giá thành tích nhân viên Xây dựng tập thể đoàn kết, hợp tác phấn đấu mục tiêu chung Mức độ hịan thành Mục tiêu, kế hoạch Phòng Ban/Bộ phận Mục tiêu, kế hoạch Phòng Ban/Bộ Mục tiêu, kế hoạch Phòng Ban/Bộ Mục tiêu, kế hoạch Phòng Ban/Bộ phận Mục tiêu, kế hoạch Phịng Ban/Bộ phận quản lý sai trái, bảo vệ tài sản của Công ty người khác mà không đấu tranh, không tố giác, mà bị khiển trách nhắc nhở từ lần trở lên bị xếp 1B trình đánh giá Quản lý thời gian và tiết kiệm chi phí Không biết xếp công việc thứ tự ưu tiên, có việc làm, khơng có việc chơi Khơng có ý thức việc tiết kiệm chi phí công ty mà bị khiển trách nhắc nhở từ lần trở lên bị xếp 1B trình đánh giá Khả huấn luyện/đào tạo Khơng có khả huấn luyện/đào tạo cấp (Tương đương với việc chưa tổ chức huấn luyện/đào tạo khóa nào) TRUNG BÌNH KHÁ TỐT (Từ điểm trở xuống) (Từ - điểm) vi phạm thiếu nhiệt tình, không tâm, … mà bị khiển trách nhắc nhở lần khơng có phát khơng có đề xuất, cải tiến Biết xếp cơng việc thứ tự ưu tiên chưa thực cách hiệu Có ý thức việc tiết kiệm chi phí cơng ty, nhiên có lúc vi phạm mà bị khiển trách nhắc nhở lần trình đánh giá (Từ - điểm) Phiếu đánh giá thành tích lực/HR, www.nguonlucquocte.com, (9 điểm) (10 điểm) www.trangvieclam24h.com ST T TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ mục tiêu, kế họach Phòng ban/Bộ phận YẾU TRUNG BÌNH (Từ điểm trở xuống) (Từ - điểm) quản lý đạt < 70% phận quản lý đạt từ 70 – 79% KHÁ TỐT (Từ - điểm) phận quản lý đạt từ 80 – 89% XUẤT SẮC (9 điểm) quản lý đạt từ 90 – 100% (10 điểm) đạt > 100% Điểm xếp lọai ĐỐI TƯỢNG Đối với Nhân viên văn phịng từ tổ phó trở xuống Đối với Tổ trưởng trở lên ĐIỂM TRUNG BÌNH XẾP LỌAI - Dưới 36 điểm Từ 37 điểm đến 48 điểm Từ 49 điểm đến 64 điểm Từ 65 điểm đến 72 điểm Từ 73 điểm đến 80 điểm YẾU TRUNG BÌNH KHÁ TỐT XUẤT SẮC - Dưới 58 điểm Từ 59 điểm đến 78 điểm Từ 79 điểm đến 104 điểm Từ 105 điểm đến 117 điểm Từ 118 điểm đến 130 điểm YẾU TRUNG BÌNH KHÁ TỐT XUẤT SẮC TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ GHI CHÚ Yếu = 45% mức điểm cao Trung bình = 60% mức điểm cao Khá = 80% mức điểm cao Tốt = 90% mức điểm cao Xuất sắc = 91% trở lên NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA TRƯỞNG ĐƠN VỊ ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… Ký tên: Ký tên: Ngày……/………/……………… Ngày……/………/……………… Phiếu đánh giá thành tích lực/HR, www.nguonlucquocte.com, www.trangvieclam24h.com