PHIEU DANH GIA THANH TICH NANG LUC1 (sua lai)

CÔNG TY TNHH GẠCH MEN HOÀNG GIA CÔNG TY TNHH ĐÔNG DƯỢC XUÂN QUANG PHIẾU ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH VÀ NĂNG LỰC F02 QT 05 HCNS ( Đánh giá 6 tháng đầu năm ( Đánh giá 6 tháng cuối năm ( Đánh giá cả n.

CÔNG TY TNHH ĐÔNG DƯỢC XUÂN QUANG PHIẾU ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH VÀ NĂNG LỰC F02QT.05.HCNS  Đánh giá tháng đầu năm  Đánh giá cả năm  Đánh giá tháng cuối năm  Đánh giá bất thường Họ và tên nhân viên Chức vu Bộ phận STT 10   TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ Thành tích cơng việc: Mức độ hoàn thành muc tiêu công việc, khối lượng, chất lượng, thời gian hoàn thành (Trên sở kết quả tổng hợp tuần – tháng - năm) Tinh thần làm việc: Thái độ làm việc nghiêm túc, chấp hành sự phân công và chỉ đạo của cấp trên, làm việc nhiệt tình, say mê, hợp tác và có trách nhiệm với công việc Việc chấp hành Nội quy, quy định của Công ty: Chấp hành nội quy, quy định, quy trình, sách, muc tiêu của cơng ty/phịng ban, đảm bảo ngày giờ công làm việc, thực hiện công tác an toàn lao đợng, phịng cháy chữa cháy, … Giao tiếp: Giao tiếp với đồng nghiệp: Chân tình, cởi mở, hợp tác, giúp đỡ Giao tiếp với cấp trên: Tôn trọng và chấp hành Đấu tranh với những sai trái, bảo vệ tài sản của Công ty: Thẳng thắn đấu tranh với những sai trái, tiêu cực để bảo vệ tài sản của Công ty và đảm bảo an ninh trật tự; đê xuất/khai báo để ngăn chặn các hành vi vi phạm có thể xảy Quản lý thời gian và tiết kiệm chi phí: làm việc đúng giờ, hiệu quả cao với thời gian hợp lý; tiết kiệm vật tư, nguyên liệu, điện, nước, văn phòng phẩm, … Khả hướng dẫn, huấn luyện cấp dưới để thực việc công việc có hiệu quả Khả quản lý, điêu hành nhằm xây dựng đơn vị mình đoàn kết, vững mạnh và làm việc hiệu quả Mức độ hịan thành những cơng việc khó và đem lại hiệu quả cao cho cơng ty Mức đợ hịan thành muc tiêu, kế họach 06 tháng, năm của đơn vị mình CỘNG ĐIỂM HỆ SÔ ĐIỂM ĐÁNH GIÁ TRƯỞNG CÁ NHÂN ĐƠN VI 20 12 20 10 10 10 10 1 1 1 Đối với Nhân viên từ tổ phó trở xuống chấm điểm từ mục số đến mục số Đối với Tổ trưởng trở lên chấm đủ 10 mục Cơng ty Đơng Dược Xuân Quang – phiếu đánh giá thành tích và lực 4 12 56  Cách chấm điểm: Căn cứ vào mức độ đạt được theo chỉ tiêu đê mà tiến hành chấm điểm theo các mức cu thể sau: Hoàn thành XUẤT SẮC 10 điểm Luôn thực hiện/chấp hành vượt yêu cầu, nội quy, quy định, quy trình, sách, muc tiêu đê ra, … Hoàn thành TÔT điểm Thực hiện/chấp hành đạt 100% yêu cầu, tuân thủ đúng nội quy, quy định, quy trình, sách, muc tiêu đê ra, … - điểm Hoàn thành mức KHÁ Thực hiện/chấp hành đạt từ 90% -99% yêu cầu, muc tiêu đê ra; vi phạm nợi quy, quy định, quy trình, sách, muc tiêu, …mà bị 02 lần khiển trách hoặc xếp 2B khoảng thời gian đánh giá Hoàn thành mức TRUNG BÌNH 5-6 điểm Thực hiện/chấp hành đạt từ 80% -89% yêu cầu, muc tiêu đê ra; vi phạm nợi quy, quy định, quy trình, sách, muc tiêu, …mà bị xếp 1C khoảng thời gian đánh giá Hoàn thành mức YẾU Dưới điểm Thực hiện/chấp hành đạt dưới 80% yêu cầu, muc tiêu đê ra; vi phạm nợi quy, quy định, quy trình, sách, muc tiêu, … mà bị xếp 1D trở lên khoảng thời gian đánh giá  Điểm xếp lọai ĐƠI TƯỢNG Đới với Nhân viên văn phịng và từ tổ phó trở xuống Đối với Tổ trưởng trở lên ĐIỂM TRUNG BÌNH XẾP LỌAI - Dưới 36 điểm Từ 37 điểm đến 48 điểm Từ 49 điểm đến 64 điểm Từ 65 điểm đến 72 điểm Từ 73 điểm đến 80 điểm YẾU TRUNG BÌNH KHÁ TƠT XUẤT SẮC - Dưới 63 điểm Từ 64 điểm đến 84 điểm Từ 85 điểm đến 112 điểm Từ 113 điểm đến 126 điểm Từ 127 điểm đến 140 điểm YẾU TRUNG BÌNH KHÁ TÔT XUẤT SẮC TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ GHI CHÚ Yếu = 45% mức điểm cao nhất Trung bình = 60% mức điểm cao nhất Khá = 80% mức điểm cao nhất Tốt = 90% mức điểm cao nhất Xuất sắc = 91% trở lên NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA TRƯỞNG ĐƠN VI ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… Ký tên: Ký tên: Công ty Đông Dược Xuân Quang – phiếu đánh giá thành tích và lực Ngày……/………/……………… Ngày……/………/……………… Cơng ty Đơng Dược Xuân Quang – phiếu đánh giá thành tích và lực  ... Công ty Đông Dược Xuân Quang – phiếu đánh gia? ? thành tích và lực Ngày……/………/……………… Ngày……/………/……………… Công ty Đông Dược Xuân Quang – phiếu đánh gia? ? thành tích và lực ... tiêu đê ra; vi phạm nội quy, quy định, quy trình, sách, muc tiêu, …mà bị xếp 1C khoảng thời gian đánh giá Hoàn thành mức YẾU Dưới điểm Thực hiện/chấp hành đạt dưới 80% yêu cầu,... vi phạm nội quy, quy định, quy trình, sách, muc tiêu, … mà bị xếp 1D trở lên khoảng thời gian đánh giá  Điểm xếp lọai ĐƠI TƯỢNG Đới với Nhân viên văn phịng và từ tổ phó trở x́ng Đới